Trabalhador Estudante

Trabalhador-Trabalhador-EstudanteEstudante

Trabalhador-Estudante Trabalhador-Estudante

É todo o trabalhador por conta de É todo o trabalhador por conta de outrém, ao serviço de uma entidade outrém, ao serviço de uma entidade pública ou privada, que frequente pública ou privada, que frequente qualquer nível de educação escolar qualquer nível de educação escolar em instituição de ensino (pública ou em instituição de ensino (pública ou privada), incluindo cursos de pós-privada), incluindo cursos de pós-graduação. graduação.

Trabalhador-Estudante Trabalhador-Estudante

Nota:Nota: Aos trabalhadores por conta Aos trabalhadores por conta própria; aos que frequentam cursos de própria; aos que frequentam cursos de formação profissional ou programas de formação profissional ou programas de ocupação temporária de jovens (com ocupação temporária de jovens (com duração igual ou superior a seis meses) duração igual ou superior a seis meses) e aos trabalhadores que, estando e aos trabalhadores que, estando abrangidos pelo estatuto do trabalhador-abrangidos pelo estatuto do trabalhador-estudante, sejam colocados em situação estudante, sejam colocados em situação de desemprego involuntário e estejam de desemprego involuntário e estejam inscritos nos Centros de Emprego, inscritos nos Centros de Emprego, aplica-se o regime do trabalhador-aplica-se o regime do trabalhador-estudante com as necessárias estudante com as necessárias adaptações. adaptações.

Concessão e Manutenção do Concessão e Manutenção do Estatuto de Trabalhador-Estatuto de Trabalhador-

EstudanteEstudante

Junto da entidade Junto da entidade empregadoraempregadora

Prova de matrícula no estabelecimento de ensino;

Horário escolar; Prova do respectivo aproveitamento

escolar (no final de cada ano lectivo).

Concessão e Manutenção do Concessão e Manutenção do Estatuto de Trabalhador-Estatuto de Trabalhador-EstudanteEstudante

Junto do estabelecimento Junto do estabelecimento de ensinode ensino

Documento comprovativo da respectiva inscrição na Segurança Social;


EstudanteEstudante

Nota: Considera-se aproveitamento escolar o trânsito de ano ou aprovação em, pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado ou, no âmbito do ensino recorrente por unidades capitalizáveis no 3.º ciclo do ensino básico e no ensino secundário, a capitalização de um número de unidades igual ou superior ao dobro das disciplinas em que aquele se matricule, com um mínimo de uma unidade de cada uma das disciplinas.


EstudanteEstudante Nota:Nota: Considera-se Considera-se aproveitamento escolaraproveitamento escolar o o

trânsito de ano ou aprovação em, pelo menos, trânsito de ano ou aprovação em, pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado ou, no âmbito do estudante esteja matriculado ou, no âmbito do ensino recorrente por unidades capitalizáveis ensino recorrente por unidades capitalizáveis no 3.º ciclo do ensino básico e no ensino no 3.º ciclo do ensino básico e no ensino secundário, a capitalização de um número de secundário, a capitalização de um número de unidades igual ou superior ao dobro das unidades igual ou superior ao dobro das disciplinas em que aquele se matricule, com um disciplinas em que aquele se matricule, com um mínimo de uma unidade de cada uma das mínimo de uma unidade de cada uma das disciplinas. disciplinas.

Horário de Trabalho e Horário de Trabalho e Dispensa para AulasDispensa para Aulas

Horário de Trabalho e Horário de Trabalho e Dispensa para AulasDispensa para Aulas

Os/As trabalhadores/as estudantes deverão Os/As trabalhadores/as estudantes deverão ter horários específicos, ajustáveis à ter horários específicos, ajustáveis à frequência das aulas e à inerente frequência das aulas e à inerente deslocação para os respectivos deslocação para os respectivos estabelecimentos de ensino. estabelecimentos de ensino.

Horário de Trabalho e Horário de Trabalho e Dispensa para Aulas Dispensa para Aulas

Quando isto não for possível, terão direito a ser Quando isto não for possível, terão direito a ser dispensados nos termos seguintes: dispensados nos termos seguintes:

Até 3 horas semanais Até 3 horas semanais – trabalho de duração – trabalho de duração igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas semanais; horas semanais;

Até 4 horas semanaisAté 4 horas semanais – trabalho de duração – trabalho de duração igual ou superior a 34 horas semanais; igual ou superior a 34 horas semanais;

Até 5 horas semanaisAté 5 horas semanais – trabalho de duração – trabalho de duração igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas semanais; horas semanais;

Até 6 horas semanaisAté 6 horas semanais – trabalho igual ou – trabalho igual ou superior a 38 horas semanais superior a 38 horas semanais

Horário de Trabalho e Horário de Trabalho e Dispensa para Aulas Dispensa para Aulas

Notas:Notas: O trabalhador por turnos pode O trabalhador por turnos pode usufruir destes direitos, desde que não usufruir destes direitos, desde que não sejam totalmente incompatíveis com o sejam totalmente incompatíveis com o trabalho em regime de turnos. Neste caso trabalho em regime de turnos. Neste caso tem preferência na ocupação de postos de tem preferência na ocupação de postos de trabalho no regime normal e que sejam trabalho no regime normal e que sejam compatíveis com a sua aptidão profissional. compatíveis com a sua aptidão profissional.

Trabalho Suplementar e Trabalho Suplementar e Adaptabilidade Adaptabilidade


O trabalhador-estudante não é obrigado a O trabalhador-estudante não é obrigado a prestar trabalho suplementar, excepto por prestar trabalho suplementar, excepto por motivo de força maior, nem em regime de motivo de força maior, nem em regime de adaptabilidade, se os horários colidirem adaptabilidade, se os horários colidirem com o seu horário escolar ou com a com o seu horário escolar ou com a prestação de provas de avaliação. prestação de provas de avaliação.


Caso preste trabalho suplementar, o Caso preste trabalho suplementar, o descanso compensatório é igual, no descanso compensatório é igual, no mínimo, ao número de horas de trabalho mínimo, ao número de horas de trabalho suplementar prestado. suplementar prestado.

Caso trabalhe em regime de adaptabilidade Caso trabalhe em regime de adaptabilidade

tem direito a um dia por mês de dispensa, tem direito a um dia por mês de dispensa, que conta como trabalho efectivamente que conta como trabalho efectivamente prestado. prestado.

Prestação de Provas de Prestação de Provas de Avaliação Avaliação


O/A trabalhador/a estudante tem direito a O/A trabalhador/a estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para faltar justificadamente ao trabalho para prestação de provas de avaliação: prestação de provas de avaliação:

Até dois dias por cada prova de Até dois dias por cada prova de

avaliaçãoavaliação, sendo um o da realização da , sendo um o da realização da prova e o outro o imediatamente anterior prova e o outro o imediatamente anterior (incluindo sábados, domingos e feriados).(incluindo sábados, domingos e feriados).


No caso de provas em dias No caso de provas em dias consecutivosconsecutivos ou de mais de uma prova no ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores são tantos mesmo dia, os dias anteriores são tantos quantas as provas a efectuar. quantas as provas a efectuar.

Os dias de ausência não podem Os dias de ausência não podem exceder um máximo de 4 dias por exceder um máximo de 4 dias por disciplina em cada ano lectivodisciplina em cada ano lectivo. .


Notas:Notas: Estes direitos só podem ser exercidos Estes direitos só podem ser exercidos em dois anos lectivos relativamente a cada em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina; disciplina;

Consideram-se provas de avaliação os exames Consideram-se provas de avaliação os exames

e outras provas escritas ou orais, bem como a e outras provas escritas ou orais, bem como a apresentação de trabalhos, quando estes os apresentação de trabalhos, quando estes os substituem ou os complementam, desde que substituem ou os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. aproveitamento escolar.

Prestação de Provas de Prestação de Provas de AvaliaçãoAvaliação

Para além das faltas justificadas referidas, Para além das faltas justificadas referidas, o trabalhador estudante, na estrita medida o trabalhador estudante, na estrita medida das necessidades impostas pelas das necessidades impostas pelas deslocações para prestar provas de deslocações para prestar provas de avaliação, independentemente do número avaliação, independentemente do número de disciplinas, pode faltar até 10 dias, de disciplinas, pode faltar até 10 dias, justificadamente mas com perda de justificadamente mas com perda de remuneração. remuneração.

Férias e Licenças Férias e Licenças


O trabalhador estudante tem direito a O trabalhador estudante tem direito a gozar 15 dias de férias interpoladas, sem gozar 15 dias de férias interpoladas, sem prejuízo dos restantes dias a que tenha prejuízo dos restantes dias a que tenha direito, salvo se daí resultar comprovada direito, salvo se daí resultar comprovada incompatibilidade com o mapa de férias da incompatibilidade com o mapa de férias da empresa. empresa.


O trabalhador estudante pode utilizar em O trabalhador estudante pode utilizar em cada ano civil, seguida ou cada ano civil, seguida ou interpoladamente, até 10 dias úteis de interpoladamente, até 10 dias úteis de licença sem retribuição, desde que o licença sem retribuição, desde que o requeira: requeira:

Férias e Licenças Férias e Licenças Com 48 horas de antecedência ou, logo que Com 48 horas de antecedência ou, logo que

possível, no caso de 1 dia de licença; possível, no caso de 1 dia de licença; Com 8 dias de antecedência – no caso de 2 a 5 Com 8 dias de antecedência – no caso de 2 a 5

dias de licença; dias de licença; Com 15 dias de antecedência – no caso de mais Com 15 dias de antecedência – no caso de mais

de 5 dias de licença. de 5 dias de licença.

Direitos relativos ao Direitos relativos ao ensino ensino


Não está sujeito a frequência de um Não está sujeito a frequência de um número mínimo de disciplinas de número mínimo de disciplinas de determinado curso, nem a regimes de determinado curso, nem a regimes de prescrição; prescrição;

Não está sujeito a regimes que façam Não está sujeito a regimes que façam depender o aproveitamento escolar da depender o aproveitamento escolar da frequência de um número mínimo de aulas frequência de um número mínimo de aulas por disciplina;por disciplina;


Não está sujeito a limitações quanto ao Não está sujeito a limitações quanto ao número de exames a realizar na época de número de exames a realizar na época de recurso (não havendo época de recurso, recurso (não havendo época de recurso, tem direito, na medida em que for tem direito, na medida em que for legalmente admissível, a uma época legalmente admissível, a uma época especial de exame em todas as disciplinas); especial de exame em todas as disciplinas);


Na medida do possível, os estabelecimentos Na medida do possível, os estabelecimentos de ensino com horário pós-laboral deve de ensino com horário pós-laboral deve assegurar que as provas de avaliação, bem assegurar que as provas de avaliação, bem como os serviços de apoio ao/à trabalhador/a como os serviços de apoio ao/à trabalhador/a estudante, decorram nesse horário; estudante, decorram nesse horário;

Tem direito a aulas de compensação ou de Tem direito a aulas de compensação ou de

apoio pedagógico que sejam consideradas apoio pedagógico que sejam consideradas imprescindíveis pelos estabelecimentos de imprescindíveis pelos estabelecimentos de ensino. ensino.

Perda de Direitos e Perda de Direitos e Regalias Regalias


Os direitos dos/as trabalhadores/as-Os direitos dos/as trabalhadores/as-estudantes, relativos a horário de estudantes, relativos a horário de trabalho, férias e licenças cessam trabalho, férias e licenças cessam quando estes não concluam com quando estes não concluam com aproveitamento o ano escolar aproveitamento o ano escolar respectivo. respectivo.


Os restantes direitos cessam quando Os restantes direitos cessam quando estes não tenham aproveitamento estes não tenham aproveitamento em dois anos consecutivos ou três em dois anos consecutivos ou três interpolados. interpolados.


Os direitos dos trabalhadores Os direitos dos trabalhadores estudantes cessam imediatamente estudantes cessam imediatamente no ano lectivo em curso em caso de no ano lectivo em curso em caso de falsas declarações (no que respeita à falsas declarações (no que respeita à atribuição do estatuto e dos próprios atribuição do estatuto e dos próprios direitos), bem como quando estes direitos), bem como quando estes tenham sido utilizados para fins tenham sido utilizados para fins diferentes. diferentes.

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