CCRRHH - :: Pró-Reitoria de Desenvolvimento ... · Representante do RH do Hospital de Clínicas MILTON GUILHEN Representante da DGA EDNA APARECIDA RUBIO COLOMA ... III-Solicitação

PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO

DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS

CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS

CCRRHH CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS

V Reunião Ordinária CRH 2012

16 de agosto de 2012

14:30 horas

____________________________________________________________________________________ Pauta CRH de 16 de agosto de 2012 2

COMPOSIÇÃO DA CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS

Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário

ROBERTO RODRIGUES PAES

Diretoria Geral de Recursos Humanos

PATRÍCIA MARIA MORATO LOPES

Diretoria de Desenvolvimento e Planejamento – DGRH

MARICÉLIA RIGONATTO DO CARMO

Representante do RH do Hospital de Clínicas

MILTON GUILHEN

Representante da DGA

EDNA APARECIDA RUBIO COLOMA

Titular da AEPLAN

ANTONIO FELIX DUARTE

Representante dos Diretores – Biológicas

JACKS JORGE JÚNIOR - FOP

Representante dos Diretores – Humanas e Artes

NÁDIA FARAGE - IFCH

Representante dos Diretores – Exatas

SILVIA FERNANDA DE MENDONÇA FIGUEIRÔA - IG

Representante dos Diretores – Tecnológicas

JOSÉ TEIXEIRA FILHO - FEAGRI

Representante dos AT´s – Administração Central

MARCELO APARECIDO PHAIFFER - COCEN

Representante dos AT´s – Biológicas

MARIA ELISABETH MASSARO MALAGODI - FEF

Representante dos AT´s – Humanas e Artes

MONICA ROVIGATI - FCA

Representante dos AT´S – Exatas

ANDRÉ LUIS CAMARGO-IQ

Representante dos AT´S – Tecnológicas

VALTER FRANCISCO DA SILVA – FEA


Representante dos Presidentes de CSARH’s – Saúde

LAURIONE CÂNDIDO DE OLIVEIRA - HC

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Biológicas

ANA MARIA APARECIDA GUARALDO - IB

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Humanas e Artes

CELSO AUGUSTO PALERMO -IA

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Exatas

NEWTON CESÁRIO FRATESCHI – IFGW

Representante dos Presidentes das CSARH´s – Tecnológicas

CARLOS HENRIQUE ITAMI - FEEC

Representante dos Presidentes de CSARH´s – Administração Central

MARIA DAS GRAÇAS FREITAS DE AQUINO - PREFEITURA

Representante dos Membros de CSARH´s – Biológicas

SALETE GOBI CHIULLE DIAS - FCM

Representante dos Membros de CSARH´s – Humanas e Artes

MÁRCIA CRISTINA CÂNDIDO SANTOS - FE

Representante dos Membros de CSARH´s – Exatas

SAMIRA MUHAMMAD ISMAIL - IMECC

Representante dos Membros de CSARH´s – Tecnológicas

MARCOS APARECIDO INÁCIO - FEQ

Representante dos Membros de CSARH´s – Saúde

MARINA CÉLIA GARUTTI DIAS MOREIRA – GASTROCENTRO

Representante dos Membros de CSARH´s – Administração Central

WASHINGTON ROBERTO RODRIGUES DA SILVA – DGRH

Representante da Carreira de Procurador

BEATRIZ FERRAZ CHIOZZINI DAVID - PG

Representante da Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão

ANA PAULA MONTAGNER - CGU

Representante de Servidores Técnico-Administrativos do CONSU

JOÃO RAIMUNDO MENDONÇA DE SOUZA

LUCIA MARIA ROCHA DE OLIVEIRA

REPRESENTANTE DA ÁREA DE RH DENTRE CAISM, GASTROCENTO E HEMOCENTRO

ADRIANO ROGÉRIO GOZZI - CAISM


Sumário

Expediente ........................................................................................................................................................ 5

I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 ...................................................................... 6

II-Designação ................................................................................................................................................ 7

III-Solicitação de Enquadramento na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão. .................................................................................................................................................... 12

IV-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 .. 14

V- Regimento Interno da CSARH – DGRH-2 –DEDIC para aprovação (documento anexo) ..................... 33

VI- Divulgação da Proposta que está sendo discutida pelo Grupo de Trabalho: Melhorias do Processo Avaliatório .................................................................................................................................................... 33


DATA: 16 de agosto de 2012

P AU T A

EXPEDIENTE

-Súmula da IV Reunião da CRH de 28 de junho de 2012 – página 34 para aprovação. -Alterações nas CSARH’s: CSARH-09-COCEN-01 Indicação da Sra. Márcia Nascimento dos Santos, [email protected], em substituição a Sra. Margareth do Carmo Vieira Junqueira, como Membro representante do CIDDIC. Indicação da Sra. Sandra Regina de Faria Hoving Osvsiany, [email protected], em substituição a Sra. Márcia Nascimento dos Santos, como Membro representante do NICS. CSARH-23- REITORIA Indicação do Sr. José Emílio Maiorino, [email protected], em substituição a Sra. Silvia Helena Pires de Campos Gonçalves como Membro representante da Editora. CSARH-49-FCA Em 30/06/2011, na FCA 90% dos servidores encontravam-se em Estágio Probatório, caracterizando uma situação excepcional, considerando que a Unidade solicitaria uma análise específica da Procuradoria Geral, foi prorrogada a composição da CSARH (2009-2011), até que fosse concluída a análise sobre o assunto. Considerando que a análise foi concluída e face ao contido no Ofício FCA-231/2011, Parecer PG nº 2749/2011, Despacho PG nº 6019/2011, despacho do DD. Chefe de Gabinete Adjunto, Ofício FCA 324/2012 e despacho da DD. Coordenadora da DGRH na Informação nº 872/2012-CRH-Secretaria Executiva, segue para homologação a nova composição a partir de 01/09/2012:

Nielle Diniz Ribas [email protected] Presidente - Eleito

Marcelo Almeida dos Santos [email protected] Eleito

Renan Cermaria Bressan [email protected] Eleito

Daniel Sobottka Nery [email protected] Eleito

Enzo Gomes Beato [email protected] Eleito

mailto:[email protected]









I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001

1.

Unidade / Área CENTRO DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DA MULHER-CAISM/Serviço de Farmácia

Profissional MARILISA FERRUDA ANDREOLI RISSO

Escolaridade Superior – Farmácia (Conclusão 2011) –CRFSP 61408

Horário 2ª, 3ª, 4ª e 6ª feira – Das 08:00 às 13:00 horas

Atividades a serem desenvolvidas

Dispensação de medicamentos pelo sistema individualizado por 24 horas e pelo sistema de dose unitária; Acompanhar a Supervisão de Plantonista da Dispensação; Manipular medicamentos, soluções antissépticas e degermantes de uso hospitalar; Controlar estoques de medicamentos nas Seções do Serviço; Controlar psicotrópicos e entorpecentes (Portaria 344/98 – Ministério da Saúde); Acompanhar discussões clínicas junto à equipe multidisciplinar do CAISM; Participar da elaboração de banco de dados sobre medicamentos para o Sistema de Prescrição Eletrônica; Acompanhar e secretariar as reuniões da Comissão de Farmácia e terapêutica do CAISM.

Coordenação Profº Dr. Sergio Tadeu Martins Marba

Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada.

2.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Divisão de Imaginologia

Profissional JULIANA PASQUOTTO SOUZA

Escolaridade Superior –Ciências Biológicas, Modalidade Médica (Conclusão 2003) –CRB nº 9455 Mestrado em Farmacologia - Unicamp

Horário 2ª e 4ª feira –Das 16:00 às 19:00 horas


Acompanhar a operação do equipamento de ressonância magnética; Acompanhar a orientação do posicionamento de pacientes para a realização de exames; Acompanhar a programação do equipamento para a realização dos exames e demais rotinas realizadas pelo Biomédico.

Coordenação Profª. Drª. Antonia Teresinha Tresoldi


3.

Unidade / Área Faculdade de Odontologia de Piracicaba-FOP/Departamento de Odontologia Restauradora-Área de Endodontia

Profissional MARCOS ROBERTO DOS SANTOS FROZONI

Escolaridade Superior –Odontologia (Conclusão 1991) –CRO nº 51.566 Doutorado em Clínica Odontológica –FOP (conclusão 2011)

Horário 6ª feira –Das 8:00 às 12:00 horas e das 13:30 às 17:30 horas


Manuseio de animais de laboratório: cães, ratos e camundongos, nos biotérios da FOP; Processamento histológico nos laboratórios do Departamento de Endodontia da FOP; Palestras e Seminários nas salas de pós-graduação do Departamento de Endodontia da FOP.

Coordenação Prof. Dr. Caio Cezar Randi Ferraz



II-Designação

4.

Unidade / Área GR/ASSESSORIA DE ECONOMIA E PLANEJAMENTO-AEPLAN/Secretaria

Tipo de GR / Valor Secretário – R$ 1026,11

Servidor Indicado SANDRA CRISTINA DE SOUSA

Data Adm/Ocupação/Ref. 06/12/1983 – PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos – Administrador de Orçamento – 06 -D

Data/Função/Valor da Gratificação Incorporada

Não há

Escolaridade Superior - Administração

Justificativa Indicação A servidora vem sendo treinada para a função, demonstrando capacidade e perfil adequado para as novas atividades.

Servidor Substituído Cargo vago desde 01/06/2011

Aumento de Despesa R$ 1026,11

5.

Unidade / Área PREAC-COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO CULTURAL-CDC/Agendamento e Cerimonial

Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1346,75

Servidor Indicado DEBORAH DE SOUZA MAFRA

Data Adm/Ocupação/Ref. 22/01/1986-PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração – 06-C


09/04/2012-Secretário-R$ 410,44

Escolaridade Superior – Comunicação Social Relações Públicas

Justificativa Indicação

A servidora foi indicada para a vaga, onde, através de entrevista foi considerada apta a exercer as funções de Supervisora de Seção com base em sua formação e ampla experiência profissional na área de eventos em geral, como segue: Formação em nível superior – Graduação em Comunicação Social com ênfase em Relações Públicas; Contato com a área de eventos desde o início em suas atividades na Universidade Estadual de Campinas, em 26/01/1986, 05 anos de experiência na Secretaria de Cirurgia Plástica, atuando junto à Secretaria dos eventos, quando da organização de Simpósios e Congressos; Organização da SISA – Semana de Integração e Soluções Administrativas pelo período de 07 anos, junto à DGA – Diretoria Geral da Administração, desde o auxílio na escolha de tema da semana, do contato com palestrantes, captação de recursos, divulgação etc; Participação do grupo de cerimonialistas do GR como Mestre de Cerimônias em eventos institucionais; atuação como Secretária da Secretaria de Extensão e Eventos do IG – Instituto de Geociências, atuando como Mestre de Cerimônias nas Colações de Grau e nos eventos institucionais do Instituto, além de auxiliar professores e alunos na organização dos eventos.




6. G

Unidade / Área PRDU/PREFEITURA-Coordenadoria Administrativa e de Serviços/Recursos Humanos

Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção- R$ 1346,75

Servidor Indicado MARCELO BAPTISTA NUNES

Data Adm/Ocupação/Ref. 01/04/1985- PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 05-L


01/09/1996-Supervisor de Seção-R$ 1026,11

Escolaridade 2º Grau

Justificativa Indicação

Indicamos o servidor pois o mesmo possui experiência na área e em virtude do desempenho que vem demonstrando no exercício de suas atividades, possuindo interesse pelo trabalho, liderança e iniciativa na tomada de decisões que exijam agilidade de ação, além de colaborar com a equipe, ser prestativo e ter um ótimo relacionamento com os demais funcionários, sendo que sua atuação junto às rotinas e processos é de extrema importância para o cumprimento dos objetivos da área, pois possui o perfil e a qualificação necessária para exercer a Supervisão da Seção.

Servidor Substituído Cargo vago de 24/03/2004 (Certificação)


7.

Unidade / Área INSTITUTO DE QUÍMICA-IQ/Departamento de Físico-Química


Servidor Indicado ROBERTA GERALDINA SILVA

Data Adm/Ocupação/Ref. 17/01/2011-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos-Técnico em Administração – 03 -A


Não há

Escolaridade Superior - Letras

Justificativa Indicação A servidora reúne as qualidades e capacidades necessárias para gerenciar as atividades desenvolvidas nessa área.

Servidor Substituído Denise Cristina Barbosa Gregório Nascimento

Data Adm/Ocupação/Ref 23/02/1987-PAEPE- Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração – 06-B


14/08/2011- Secretário – R$ 307,83


Justificativa da substituição Por solicitação da servidora.



8.

Unidade / Área INSTITUTO DE QUÍMICA-IQ/Diretoria de Apoio Técnico-Científico/Sala de Aparelhos


Servidor Indicado RAQUEL ELAINE MILLER

Data Adm/Ocupação/Ref. 01/08/1994 – PAEPE – Químico – 06-C


Não há

Escolaridade Superior - Química

Justificativa Indicação A servidora reúne as qualidades e capacidades necessárias pára gerenciar as atividades desenvolvidas nessa área.

Servidor Substituído Sonia Aparecida Marchetti Fanelli

Data Adm/Ocupação/Ref 06/02/1990- PAEPE – Químico – 06-C



Escolaridade Superior - Química

Justificativa da substituição Por solicitação da servidora.


9.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS –HC/ Divisão de Nutrição/Seção de Copa e Distribuição


Servidor Indicado MARISTELA SILVA TALAMONI

Data Adm/Ocupação/Ref. 22/02/2010 – PAEPE – Nutricionista – 06-A


Não há

Escolaridade Superior- Nutrição

Justificativa Indicação A servidora tem habilidades e competencias para o cargo.



10.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Divisão de Nutrição/Seção de Dietas Enterais


Servidor Indicado SALETE BRITO

Data Adm/Ocupação/Ref. 03/05/1985 – PAEPE – Nutricionista – 07-B


23/07/2007 – Diretor de Serviço – R$ 307,83

Escolaridade Superior – Nutrição Pós-Graduação – Stricto Sensu – Clínica Médica

Justificativa Indicação A servidora tem perfil para o cargo.




11.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS –HC/ Divisão de Nutrição/Secretaria


Servidor Indicado LAURITA BIANQUEZI RAMOS

Data Adm/Ocupação/Ref. 26/01/1987 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 03 -C


Não há


Justificativa Indicação A servidora possui habilidades e conhecimentos para desempenhar a função.

Servidor Substituído Juliana Gaiola Sagradim

Data Adm/Ocupação/Ref 05/07/2010 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 03 –A


Não há


Justificativa da substituição A servidora irá assumir a supervisão de Seção do Lactário.

Aumento de Despesa Não há

12.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Divisão de Nutrição/Seção de Lactário


Servidor Indicado JULIANA GAIOLA SAGRADIN

Data Adm/Ocupação/Ref. 05/07/2010 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 03 –A


Não há


Justificativa Indicação A servidora apresenta perfil para o cargo.

Servidor Substituído Cargo vago desde 26/05/2011.


13.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Divisão de Nutrição/Seção de Abastecimento


Servidor Indicado WALQUIRIA APARECIDA SEBASTIÃO

Data Adm/Ocupação/Ref. 24/09/1987 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 03 - C


Não há


Justificativa Indicação A servidora apresenta perfil para o cargo.

Servidor Substituído Cargo vago desde 09/06/2004 (Data da Certificação)



14.

Unidade / Área BIBLIOTECA CENTRAL–BCCL/Diretoria de Tratamento da Informação/Seção de Monografias e Materiais Especiais


Servidor Indicado ÉRICA CRISTINA DE CARVALHO MANSUR

Data Adm/Ocupação/Ref. 02/05/2005- PAEPE – Bibliotecário - 06-C


Não há

Escolaridade Superior - Biblioteconomia

Justificativa Indicação A interessada está capacitada para supervisionar a Área devido aos conhecimentos das atividades e contribuirá para o desenvolvimento da Área.

Servidor Substituído Maria Lúcia Nery Dutra de Castro

Data Adm/Ocupação/Ref 06/03/1990-PAEPE-Bibliotecário-06-B



Escolaridade Superior - Biblioteconomia

Justificativa da substituição A servidora aposentou-se pelo INSS e permanece trabalhando, no entanto manifestou interesse em continuar colaborando na Área sem as atribuições do cargo.


15.

Unidade / Área INSTITUTO DE GEOCIÊNCIAS – IG/Coordenadoria de Extensão, Publicação e Eventos


Servidor Indicado CLAUDIA APARECIDA REIS DA SILVA

Data Adm/Ocupação/Ref. 15/07/1988 – PAEPE – Profissional para assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 04-B


Não há

Escolaridade Superior – Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias Empresas

Justificativa Indicação O perfil e a qualificação da servidora atende plenamente as atividades de Secretaria que irá desempenhar.

Servidor Substituído Deborah de Souza Mafra

Data Adm/Ocupação/Ref 22/01/1986-PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração – 06-C


09/04/2012-Secretário-R$ 410,44

Escolaridade Superior – Comunicação Social Relações Públicas

Justificativa da substituição A servidora foi transferida, a pedido, para a Coordenadoria de Desenvolvimento Cultural.



16.

Unidade / Área CENTRO DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DA MULHER-CAISM/Divisão Administrativa/Seção de Compras


Servidor Indicado LUCIANO DE OLIVEIRA

Data Adm/Ocupação/Ref. 30/03/1987- PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – 05-D


14/03/2005 – Diretor de Serviço – R$ 1539,14


Justificativa Indicação O servidor indicado apresenta competência e perfil adequado para assumir o cargo de Supervisor.

Servidor Substituído Raquel Hosana Fernandes (FUNCAMP)

Aumento de Despesa Não há

RESUMO – AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÃO = R$ 10.442,04

III-Solicitação de Enquadramento na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão.

17.

Unidade / Órgão / Seção / Depto INSTITUTO DE ESTUDOS DA LINGUAGEM - IEL

Servidor MARIA IZABEL DA SILVA APOLINÁRIO

Função atual – PCVS Técnica em Administração I

Referência / Segmento atual 12/ Segmento Médio

Função proposta PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos

Nível de Complexidade/Faixa de referência proposto

III-A

Escolaridade Ensino Médio Completo

Descrição de Atividades:

Atividades diárias: arquivar documentos; atendimento ao público; conferência de documentos; atendimento telefônico; atividades de apoio administrativo; organizar rotina diária; prestar assistência a eventos; protocolar documentos; liberação de estágios; consulta Sistemas CICS. Justificativa consubstanciada da chefia imediata:

A funcionária tem interesse em entrar na carreira PAEPE.

Parecer circunstanciado da CSARH – embasamento da solicitação para proposição da função:

Favorável ao pedido de solicitação de enquadramento na carreira PAEPE da servidora.

Parecer Técnico:

Favorável. A solicitação de enquadramento está em conformidade com as normas estabelecidas na Deliberação CAD-A-01/03 e CAD-A-04/2010. O Enquadramento proposto pela CSARH está sendo pela transposição direta, com base nas atividades que a funcionária efetivamente desempenha e são condizentes com o Eixo de Profissional para Assuntos Administrativos.


18.

Unidade / Órgão / Seção / Depto CENTRO DE MEMÓRIA DA UNICAMP-CMU

Servidor ÂNGELA MARIA CAVALCANTI BUARQUE

Função atual – CAD-273/93 Técnico Administrativo

Referência / Segmento atual 41/Técnico de Apoio Superior (TS)

Função proposta PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos


VI-F

Escolaridade Ensino Superior Completo

Descrição de Atividades:

Executar serviços de apoio nas áreas de administração e finanças, recebendo e fornecendo informações sobre serviços. Tratar documentos variados cumprindo os procedimentos necessários referentes aos mesmos. Executar serviços gerais de escritório nas áreas de administração, compras e finanças recebendo e fornecendo informações sobre produtos e serviços. Controlar documentos e correspondências. Atender ao público interno e externo do órgão. Organizar e executar rotinas administrativas nas áreas de administração, compras e finanças. Prestar suporte técnico em ambiente informatizado elaborando planilhas e documentos no excell e word.

Justificativa consubstanciada da chefia imediata:

Enquadramento da Sra. Ângela na carreira PAEPE por interesse da mesma, considerando estar ainda na carreira de Técnico de Apoio e a proximidade de sua aposentadoria por tempo de serviço.

Parecer circunstanciado da CSARH – embasamento da solicitação para proposição da função:

A CSARH-10 é favorável ao enquadramento da funcionária na carreira PAEPE.

Parecer Técnico:

Favorável.

Através da Deliberação CRH 189/2004, de 17 de junho de 2004, estabeleceu-se regras para enquadramento de funcionários afastados. O Enquadramento proposto pela CSARH está em consonância com os critérios estabelecidos pela CRH para o enquadramento de servidores afastados à época da implantação da Carreira constituída pela CAD-A-01/03 e CAD-A-04/2010. O enquadramento será pela transposição direta, com base nas atividades que a funcionária efetivamente desempenha e são condizentes com a função PAEPE- Profissional para Assuntos Administrativos


IV-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010

19.

Unidade / Órgão / Seção / Departamento GR/ASSESSORIA DE ECONOMIA E PLANEJAMENTO -AEPLAN

Função/Eixo PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos –Profissional de Administração

Nível de Complexidade/Faixa de referência atual

VI-C


VII-A

Diferença Salarial R$ 674,44

Data de Admissão 07/08/1992

Escolaridade Superior – Ciências Econômicas

Servidor Indicado CLAUDIA APARECIDA SALVUCHI

Solicitação da Unidade: Através do Ofício AEPLAN nº 112/2012, o DD. Coordenador da Assessoria de Economia e Planejamento, considerando que as atividades de gerenciamento da Área de Indicadores e Custos da AEPLAN, realizada pela servidora Cláudia Aparecida Salvuchi – Matr. 246131, ocupante da vaga nº 07, é de complexidade mais elevada em relação ao trabalho desempenhado pela equipe de técnicos de nível superior que supervisiona, solicita providências para a alteração do nível de complexidade do enquadramento da referida servidora, do nível 06-C para o nível 07-A, com utilização dos recursos existentes no quadro de vagas da AEPLAN, em conformidade com o Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Destaca ainda que a servidora em questão possui formação e experiência compatível com a alteração solicitada, além de estar desempenhando adicionalmente novas atividades de maior complexidade relativas à apuração de custos indiretos dos convênios firmados entre a Universidade e a Petrobrás, e à elaboração/acompanhamento dos indicadores físicos utilizados como parâmetro para distribuição dos recursos do Programa de Manutenção Predial destinado aos reparos e reformas das instalações das Unidades de Ensino e Pesquisa. Parecer CSARH: Tendo em vista as atividades de alta relevância e complexidade desenvolvidas pela servidora, a CSARH-23 manifesta-se favorável à Promoção Vertical da servidora Cláudia Aparecida Salvuchi, do nível 06-C para o nível 07-A. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


20.

Unidade / Órgão / Seção / Depto. GR/ASSESSORIA DE ECONOMIA E PLANEJAMENTO -AEPLAN

Função/Eixo PAEPE – Economista


VI-C


VII-A



Escolaridade Superior – Ciências Econômicas

Servidor Indicado GISELE APARECIDA GABRIEL FERNANDES

Solicitação da Unidade: Através do Ofício AEPLAN nº 113/2012, o DD. Coordenador da Assessoria de Economia e Planejamento, considerando que as atividades de gerenciamento da Área de Planejamento Orçamentário da AEPLAN, realizadas pela servidora Gisele Aparecida Gabriel Fernandes – Matrícula – 170909, ocupante da vaga nº 12, é de complexidade mais elevada em relação ao trabalho desempenhado pela equipe de técnicos de nível superior que supervisiona, solicita providências para a alteração do nível de complexidade do enquadramento da referida servidora, do nível 06-C para o nível 07-A, com utilização dos recursos existentes no quadro de vagas da AEPLAN, em conformidade com o Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010. Destaca ainda que a servidora em questão possui formação e experiência compatível com a alteração solicitada, além de ter assumido novas responsabilidades relativas à transmissão, acompanhamento e atualização de dados orçamentários aos Sistemas Centrais de Governo de Planejamento e Orçamento (Proposta Orçamentária Setorial-POS, Receita Própria-SIR, Execução Orçamentária-SIAFEM e Sistema de Alterações Orçamentárias-SAO), os quais são os principais mecanismos de conexão da Universidade com o Planejamento e a Execução Orçamentária Estadual. Parecer CSARH: Tendo em vista as atividades de alta relevância e complexidade desenvolvidas pela servidora, a CSARH-23 manifesta-se favorável à Promoção Vertical da servidora Gisele Aparecida Gabriel Fernandes, do nível 06-C para o nível 07-A. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


21.

Unidade / Órgão / Seção / Depto. FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA-FEM

Função/Eixo PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos - Comprador


V-B


VI-B



Escolaridade Superior - Filosofia

Servidor Indicado PAULO LAUREANO GARCIA

Solicitação da Unidade: Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade do servidor Paulo Laureano Garcia, matrícula 24376 do nível 05-B para o nível 06-B, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades do servidor: Ocupa o cargo de Diretor de Serviços que exerce o gerenciamento e acompanhamento de todas as rotinas existentes nas Seções de Finanças e Compras, Serviços Gerais, Manutenção, Expediente e Patrimônio. Executa, desenvolve, organiza e acompanha os trabalhos relacionados com as seções em que é responsável. Participa de estudos e análises de interpretação de trabalhos técnicos, além de receber, acompanhar e encaminhar os pedidos de compras e pagamentos com recursos orçamentários e extra-orçamentários. Elabora documentos, relatórios e pareceres técnicos relacionados à Área de atuação. Atua com autonomia e responsabilidade, contribuindo também em projetos relacionados à sua área de atuação, com vistas a um melhor atendimento aos usuários dos serviços. Acompanha os Supervisores das Seções no atendimento à agenda dos auditórios e das salas de aulas de uso comum da faculdade, bem como a utilização do veículo que presta serviços na FEM e o serviço de reprografia. Responsável pela abertura e acompanhamento dos processos de sindicância, zelando pela exatidão nos inventários patrimoniais. Ressaltando que o funcionário possui formação de nível superior e concluiu vários cursos de especialização em sua área de atuação. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 82. Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE do servidor Paulo Laureano Garcia - matrícula 24376 do nível 05-B para o nível 06-B, em virtude das atividades exercidas pelo servidor ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


22.

Unidade / Órgão / Seção / Depto. FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA-FEM

Função/Eixo PAEPE- Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração


III-B


IV-D




Servidor Indicado GISELE MARIA COLLADO RAFAEL DA SILVA

Solicitação da Unidade:

Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade da servidora Gisele Maria Collado Rafael da Silva, matrícula 294502, do nível 03-B para o nível 04-D, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades da servidora: Supervisiona as atividades referentes aos recursos orçamentários, extra-orçamentários: CAPES/PROAP, CAPES/APOIO, FUNCAMP/Cursos de Extensão, FUNCAMP/Mestrado Profissional e FUNCAMP/AIU. Supervisiona atividades desenvolvidas na Seção conforme segue: emissão de carnê de pagamento a aluno/FUNCAMP, pagamento de relatório de viagem, ajuda de custo e diária a funcionário, professor da FEM e professor visitante, contratos de prestação de serviços, importação, compras de materiais/softwares/equipamentos permanentes, recebimento/troca de materiais. Assessora a Comissão de Pós-Graduação e Diretoria da Unidade nos assuntos relacionados a compras, receitas, despesas, relatórios financeiros e gerenciais dos recursos citados acima. Acompanha a liquidação de despesas (pagamento) aos fornecedores da FEM. Participa de reuniões em órgãos interno e externo à UNICAMP, bem como resolve os assuntos pertinentes à Seção. Atende e orienta os usuários da seção, internos e externos à FEM. Atua com autonomia e responsabilidade, contribuindo também em projetos relacionados à sua área de atuação, com vistas a um melhor atendimento ao usuário dos serviços. A funcionária possui formação de nível superior na área de atuação. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 88.

Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE da servidora Gisele Maria Collado Rafael da Silva, matrícula 294502, do nível 03-B para o nível 04-D, em virtude das atividades exercidas pela servidora ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


23.

Unidade / Órgão / Seção / Departamento FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA-FEM

Função/Eixo PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços – Técnico Mecânico


V-E


VI-A



Escolaridade 2º Grau – Técnico em Mecânica

Servidor Indicado EDMUR LOPES ANTUNES


Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade do servidor Edmur Lopes Antunes, matrícula 136875, do nível 05-E para o nível 06-A , nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades do servidor: Supervisiona a Seção de Manutenção. Tem 25 anos de serviço prestado à Unicamp e como supervisor da seção desde o ano de 2003. Coordena as atividades da área de atuação. Gerencia e planeja a execução das atividades relacionadas com a administração de obras e benfeitorias, acompanhando a execução de projetos, contratos e medições. Planeja e assessora a Diretoria na elaboração de propostas para modificações, reparos e implementação de obras no âmbito da Faculdade. Acompanha e supervisiona os serviços de manutenção preventiva e corretiva da rede elétrica, hidráulica e predial. Realiza inspeções preventivas em equipamentos da área (compressores, estabilizadores de tensão, etc). Acompanha as atividades junto à Prefeitura do Campus ligadas à segurança do trabalho quando da contratação de empresas de prestação de serviços. Responsável pelo contato com fornecedores e prestadores de serviços. Planeja serviços com unidades prestadoras de serviços (Dman, SST, Cemeq, Pq Ecológico). Acompanha a atualização de plantas predial. O funcionário possui formação de nível médio técnico na área de atuação. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 24.

Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE do servidor Edmur Lopes Antunes, matrícula 136875, do nível 05-E para o nível 06-A, em virtude das atividades exercidas pelo servidor ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


24.


Função/Eixo PAEPE – Profissional para assuntos Administrativos – Técnico em Administração


IV-A


V-A




Servidor Indicado LUCÍLIA CUSTÓDIO RIBEIRO


Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade da servidora Lucília Custódio Ribeiro, matrícula 123137, do nível 04-A para o nível 05-A, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades da servidora: Responde pela distribuição dos Serviços do expediente, pelo arquivo de processos (docentes, funcionários, área financeira etc.). Responde pela interface entre a FEM e o sistema de protocolo da DGA. Orienta e acompanha as atividades dos patrulheiros da unidade. Realiza a abertura e encerramento de processos. Controla o recebimento do malote de documentos em geral. Providencia o preenchimento e arquivamento de relação de remessa. Envia processos atendendo pedido via sistema de protocolo. Prepara as correspondências para envio a Agência de Correios, preenche formulários de Sedex e realiza as distribuições das mesmas. Transmite fax a pedido dos docentes, alunos e secretárias. Outros serviços correlatos, quando necessários. A funcionária possui formação de nível médio. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 09.

Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE da servidora Lucília Custódio Ribeiro, matrícula 123137, do nível 04-A para o nível 05-A, em virtude das atividades exercidas pela servidora ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


25.


Função/Eixo PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração


VI-C


VII-A




Servidor Indicado DENISE APARECIDA VILLELA

Solicitação da Unidade: Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade da servidora Denise Aparecida Villela, matrícula 75361, do nível 06-C para o nível 07-A, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades da servidora: ATD da CPG/FEM desde 01/11/2005. Assessora o Coordenador e os Sub-Coordenadores do Curso de Pós-Graduação da FEM. Gerencia as atividades administrativas da CPG, delegando tarefas e supervisiona os trabalhos realizados. Secretaria as reuniões da CPG. Prepara e encaminha as Resoluções aprovadas pela CPG aos órgãos competentes. Recebe, prepara e organiza toda a documentação do Curso, despachando com o coordenador o que couber e repassa aos demais interessados. Cuida das indicações, renovações e cancelamentos de bolsistas junto ao CNPq e CAPES. Contata a Diretoria Acadêmica e Pró-Reitoria de Pós-Graduação sobre assuntos de interesse do Curso. A funcionária possui formação de nível superior na área de atuação e concluiu o curso de Especialização em Desenvolvimento Gerencial voltado a Universidades Públicas. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o nº da vaga é 60. Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE da servidora Denise Aparecida Villela, matrícula 75361, do nível 06-C para o nível 07-A, em virtude das atividades exercidas pela servidora ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


26.


Função/Eixo PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços – Técnico Mecânico


III-C


IV-B



Escolaridade

2º Grau – Técnico em Mecânica Superior – Administração com Habilitação em Análise de Sistemas Mestrado – Engenharia Mecânica

Servidor Indicado JOÃO EDUARDO POLIS

Solicitação da Unidade: Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade do servidor João Eduardo Polis, matrícula, 290496, do nível 03-C para o nível 04-B, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades do servidor: Atua na oficina do Departamento de Engenharia de Materiais, executando os serviços de medição, traçagem, projeto, soldagem, usinagem e montagem de dispositivos para realização de ensaios mecânicos, bem como de peças e equipamentos destinados aos experimentos desenvolvidos pelos professores e seus orientandos, em trabalhos de pesquisa de Mestrado e Doutorado em Engenharia Mecânica. Presta apoio às pessoas que venham a executar serviços no laboratório de usinagem, como pesquisadores autorizados, técnicos e estagiários, zelando pela execução dos serviços dentro dos padrões de segurança, qualidade e zelo pelos equipamentos. Responsável pelo controle de estoque do material de consumo, bem como a conservação e manutenção do maquinário e ferramental, checando junto a fornecedores a atualização dos recursos e modelos, pesquisando preços e solicitando aos departamentos responsáveis a complementação ou reposição do material de consumo utilizado. Responsável pela solicitação de equipamentos de segurança individual apropriados para as várias tarefas da oficina, bem como zela para que sejam utilizados pelas pessoas que freqüentam o local. Responsável pelo direcionamento seletivo de material reciclável e encaminhamento aos setores responsáveis, bem como pelo acondicionamento e destinação de materiais contaminantes do meio ambiente. Recebe as solicitações de tarefas, dispositivos e equipamentos específicos. Elabora cronograma e planeja a execução de tarefas dos processos envolvidos. O funcionário possui formação de nível superior adquirido antes do inicio das atividades na Universidade. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 103. Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE do servidor João Eduardo Polis, matrícula, 290496, do nível 03-C para o nível 04-B, em virtude das atividades exercidas pelo servidor serem compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


27.




V-C


VI-A




Servidor Indicado EVELIN HELOISE DE SOUZA CABRAL PEREIRA


Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade da servidora Evelin Heloise de Souza Cabral Pereira, matrícula 186643, do nível 05-C para o nível 06-A, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades da servidora: A servidora tem 24 anos de serviços prestados à FEM/Unicamp e já ocupou com sucesso dois cargos de supervisão na FEM – o primeiro na Seção de Serviços Gerais e o segundo na Seção de Apoio Administrativo. Atuou em célula de trabalho, sendo responsável pela logística e suporte administrativo para realização de Concursos para admissão de Docentes da FEM, onde prestou todo apoio na organização e realização das provas. Hoje, a convite da atual Diretoria, retornou ao Cargo de Supervisora da Seção de Apoio Administrativo. A servidora contribui para o planejamento e desenvolvimento dos trabalhos administrativos e gerencia as atividades da equipe de RH. É responsável pela orientação da comunidade interna quanto aos documentos necessários e as legislações e instruções em vigor para instrução dos processos de trabalho encaminhados à Comissão Local de Avaliação Docente/FEM, encaminhando pareceres e acompanhando a tramitação de todos os processos. A CLAD é uma Comissão Assessora da Diretoria que analisa e emite os pareceres de todos os assuntos relacionados aos Docentes que entram para apreciação da Congregação. Desenvolve e propõe projetos de melhorias em sua área de atuação. Executa o gerenciamento e organização de informações acerca do histórico de vagas docentes e do quadro PAEPE, bem como a movimentação dos recursos. A funcionária possui formação de nível médio e concluiu o curso de Desenvolvimento Gerencial voltado a Universidades Públicas, formação que proporciona grande contribuição à sua área de atuação. Tendo em vista os aspectos acima elencados e a descrição das atividades, a Diretoria da FEM recomenda que esta funcionária seja alocada no nível de Complexidade VI – faixa horizontal A, que é compatível com as atividades desenvolvidas. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 13.

Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE da servidora Evelin Heloise de Souza Cabral Pereira, matrícula 186643, 05-C para o nível 06-A, em virtude das atividades exercidas pela servidora ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


28.




IV-B


V-A



Escolaridade Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Servidor Indicado CLEUSA DE VASCONCELOS LIMA


Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade da servidora Cleusa de Vasconcelos Lima, matrícula 54879, do nível 04-B para o nível 05-A, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades da servidora: Secretária do Departamento de Engenharia Térmica e de Fluidos, está na UNICAMP/FEM a mais de 31 anos e está abaixo dos níveis de outras Secretárias da faculdade, desenvolvendo as mesmas atividades. Responsável pela agenda da Chefia e da Vice-Chefia do Departamento. Secretaria reuniões do departamento. Elabora Atas. Redige textos oficiais pertinentes ao departamento. Arquiva documentos. Solicita materiais. Organiza rotina diária. Executa serviços de apoio administrativo. Protocola entrada e saída de documentos. Elabora documentos administrativos. Emite documentos diversos. Confere documentos. Acompanha validade de documentos legais. Solicita informações. Acompanha alterações da legislação vigente. Controla afastamentos. Controla férias de funcionários e docentes. Solicita abertura de processos relativos ao interesse do departamento. Recebe documentos e correspondência. Instrui processos. Confere material solicitado. Atende telefone. Registra a entrada do material. Solicita conserto das máquinas, equipamentos. Atende público em geral. Controla bens patrimoniados no âmbito do departamento. Acompanha processos de vida funcional dos docentes e funcionários. Envia e responde e-mails. A funcionária possui formação de nível superior. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 46.

Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE da servidora Cleusa de Vasconcelos Lima, matrícula 54879, do nível 04-B para o nível 05-A, em virtude das atividades exercidas pela servidora ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


29.


Função/Eixo PAEPE – Profissional para assuntos Administrativos - Comprador


V-C


VI-A



Escolaridade 2º Grau – Desenhista Mecânico

Servidor Indicado JOSÉ CARLOS ALVES

Solicitação da Unidade: Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade do servidor José Carlos Alves, matrícula 168912, do nível 05-C para o nível 06-A, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades do servidor: Atua na Seção de Finanças/FEM com as seguintes atividades: Desenvolve, planeja e executa a formalização processos de compras desde contato com fornecedores para coleta de valores e cadastramento até a finalização com a liquidação, percorrendo as seguintes fases: cotação no mínimo de 3 preços; planilha de orçamentos; Cadastra materiais na UNIBEC e CISC; formaliza processos dentro das normas da UNIBEC e CISC; Observa deduções legais de impostos; Emite e formaliza NEO e NE; Acompanha entrega de materiais; Observa-se ainda que tais atribuições são executadas com recurso Orçamentários e Extra-orçamentários incluindo recurso CAPES PROEX e PROAP. Executa em específico para o recurso Extra-orçamentário CAPES PROEX o que segue: cotação. planilha de orçamentos; Faz contato com fornecedores para confirmação de Aquisição; Emite recurso através de cheques; Acompanha a entrega do material. Finaliza com o encaminhamento da documentação fiscal ao Gestor do recurso para prestação de contas. Sua atuação é plena com autonomia. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 78. Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE do servidor José Carlos Alves, matrícula 168912, do nível 05-C para o nível 06-A, em virtude das atividades exercidas pelo servidor ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


30.




VII-D


VIII-A




Servidor Indicado MARGARIDA SEIXAS MAIA

Solicitação da Unidade: Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade da servidora Margarida Seixas Maia, matrícula 11541, do nível 07-D para o nível 08-A, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades da servidora: ATU/FEM desde 2001 e está na FEM/UNICAMP desde 1974. As atividades dentro do escopo de um servidor administrativo da carreira PAEPE e à luz da estrutura organizacional da FEM, são as de maior nível estratégico existente. Destaco algumas das atividades/atribuições sob a responsabilidade da servidora: Assessora a Diretoria da FEM na triagem dos documentos para colher as assinaturas dos diretores, presta informações sobre os procedimentos administrativos e faz os encaminhamentos das deliberações. Recebe e realiza a triagem dos documentos para apreciação na Congregação, elaborando as pautas e resoluções da Congregação, bem como do Conselho Interdepartamental. Secretaria as reuniões da Congregação e Conselho Interdepartamental. Elabora normas e regimentos da Faculdade a partir das decisões dos órgãos colegiados da FEM. Orienta, coordena e supervisiona as atividades administrativas das Seções e Departamentos da FEM. Participa ativamente do planejamento, da organização e do aperfeiçoamento das atividades e dos processos de trabalho, demonstrando alto grau de confiabilidade e autonomia. Representa a Faculdade de Engenharia Mecânica junto aos órgãos superiores da Universidade. Suas atividades, a exemplo das demais, mas em nível maior de complexidade, que são desenvolvidas com desenvoltura, seriedade, qualidade e eficácia, como pode ser visto em todas suas avaliações de desempenho, por isso a Diretoria da FEM solicita que esta funcionária seja alocada no nível de Complexidade VIII – faixa horizontal A, dado que este nível é compatível com sua referência e se mostra mais adequado ao tipo de função que a funcionária exerce atualmente. A funcionária possui formação de nível médio. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 75. Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE da servidora Margarida Seixas Maia, matrícula 11541, do nível 07-D para o nível 08-A, em virtude das atividades exercidas pela servidora ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


31.


Função/Eixo PAEPE – Profissional para Assuntos Universitários – Técnico de Apoio em Pesquisas e Desenvolvimento de Tecnologias Energéticas


IV-A


V-A



Escolaridade 2º grau – Técnico em Mecânica

Servidor Indicado LUIZ CARLOS BIASON JUNIOR

Solicitação da Unidade: Através do Ofício FEM nº 070/2012, o DD. Diretor da Faculdade de Engenharia Mecânica solicita as devidas providências quanto à Promoção Vertical na Carreira PAEPE, com indicação de mudança de nível de complexidade do servidor Luiz Carlos Biason Junior, matrícula 283446, do nível 04-A para o nível 05-A, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, destacando as principais atividades do servidor: Atua executando, desevolvendo, organizando e planejando tarefas especializadas nos laboratórios de Pesquisa, Didático e Oficina Mecânica do Departamento de Engenharia Térmica e de Fluídos sob orientação indireta. Presta apoio aos docentes e alunos durante as aulas práticas, agindo de maneira diretiva na operação, manutenção e resolução de problemas emergenciais em todos os equipamentos do Laboratório Didático. Presta apoio em diversos projetos e pesquisas do departamento que envolvem professores, alunos de pós graduação e graduação. Tem participação em diversas fases, como especificação de compras, planejamento, execução, montagem e funcionamento das bancadas experimentais e dando suporte e orientação aos alunos de Graduação e Pós Graduação. Orienta e planeja a execução de tarefas realizando controle do estoque de material de consumo além de manter o bom funcionamento dos equipamentos. O funcionário possui formação de nível médio técnico na área de atuação. Informa também que os recursos para atender a promoção vertical estão disponíveis no quadro/FEM de recursos PAEPE e o número da vaga é 31. Parecer CSARH: Conforme reunião em 30.07.2012, esta Comissão tomou ciência da proposta apresentada pela Diretoria da Faculdade de Engenharia Mecânica e manifestou-se favoravelmente à Promoção Vertical na Carreira PAEPE do servidor Luiz Carlos Biason Junior, matrícula 283446, do nível 04-A para o nível 05-A, em virtude das atividades exercidas pelo servidor ser compatíveis com o nível de complexidade proposto, nos termos do Artigo 17, Inciso II, da Deliberação CAD-A-04/2010. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


32.

Unidade / Órgão / Seção / Departamento COORDENADORIA GERAL DA UNIVERSIDADE-CGU

Função/Eixo PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços – Motorista I


III-K


IV-H



Escolaridade 1º Grau incompleto

Servidor Indicado GILBERTO BARBOSA

Solicitação da Unidade: Através dos Ofícios CGU-101 e 115/2012, o DD. Coordenador Geral da Universidade solicita a Promoção Vertical do servidor Gilberto Barbosa – Matr. 132357, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 03-K para o nível 04-H, tendo em vista as atividades desenvolvidas pelo interessado, como segue: Organizar-se para atender a agenda do Vice-Reitor no que se refere à sua locomoção nos compromissos institucionais. Dirigir veículos transportando pessoas, materiais e outros, conforme solicitação, zelando pela segurança. Cumprir escala de trabalho. Verificar o funcionamento de equipamentos de sinalização sonora e luminosa. Efetuar a prestação de contas das despesas efetuadas com o veículo. Preencher relatórios de utilização do veículo com dados relativos a quilometragem, horário de saída e chegada e demais ocorrências durante a realização do trabalho. Controlar o consumo de combustível e lubrificantes, efetuando reabastecimento e lubrificação de veículos, bem como prazos ou quilometragens para revisões. Responsabilizar-se pela conservação e segurança dos veículos, bem como solicitar manutenção quando necessário. Manter-se atualizado com as normas e legislação de trânsito. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. Contribuir com os estudos relacionados à melhoria de seu trabalho. Informa também que o Órgão possui os recursos disponíveis em seu quadro vagas, bem como que o número da vaga é 01. Parecer CSARH: A CSARH-08 está de acordo com a Promoção Vertical do servidor Gilberto Barbosa – Matr. 132357, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 03-K para o nível 04-H. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


33.


Função/Eixo PAEPE - Enfermeiro


VI-E


VII-A



Escolaridade Superior - Enfermagem

Servidor Indicado MARIA GINEUSA DE MEDEIROS E SOUZA

Solicitação da Unidade: Através dos Ofícios CGU-101 e 115/2012, o DD. Coordenador Geral da Universidade solicita a Promoção Vertical da servidora Maria Gineusa de Medeiros e Souza – Matr. 268097, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-E para o nível 07-A, tendo em vista as atividades desenvolvidas pela interessada, como segue: Orientar e apoiar as Unidades na metodologia de elaboração e implantação do Plano de Gerenciamento de Resíduos em todas as suas etapas. Orientar tecnicamente os facilitadores e usuários quanto aos procedimentos de minimização e manuseio dos resíduos. Treinar os colaboradores diretamente envolvidos com as atividades de gerenciamento de resíduos, promovendo a educação ambiental. Auxiliar na prevenção e solução de problemas relativos aos resíduos perigosos na Universidade, realizando avaliações das ocorrências. Atualizar-se com a legislação e os diversos modelos de gerenciamento de resíduos. Elaborar instruções técnicas relativas à minimização e manuseio dos resíduos. Gerenciar e fornecer informações para a atualização da página da Gestão Ambiental. Implementar ações de promoção à saúde e ambiente. Visitar as unidades para vistorias técnicas. Acompanhar o Presidente do Grupo Gestor Ambiental para reuniões com as diretorias das Unidades. Operacionalizar, baseando-se na legislação vigente, as decisões tomadas pelo Grupo Gestor Ambiental.Elaborar material educativo. Promover eventos, fóruns que divulgue a prática da Gestão Ambiental da UNICAMP. Dar palestras sobre gestão ambiental quando solicitada. Fazer auditoria nas Unidades. Gerenciar a secretaria do Grupo Gestor Ambiental. Desenvolver projetos de pesquisa. Atuar como membro do Grupo de Assessoramento Técnico (GAT) de Gerenciamento de Resíduos dos Serviços e Hemoterapia e Hematologia da Coordenação Geral do Sangue e Hemoderivados pelo Ministério da Saúde/Brasília/DF. Participar de cursos externos à UNICAMP. Participar como Membro do Grupo Gestor Ambiental. Participação na organização do Simpósio – SIMTEC/UNICAMP. Informa também que o Órgão possui os recursos disponíveis em seu quadro vagas, bem como que o número da vaga é 10. Parecer CSARH: A CSARH-08 está de acordo com a Promoção Vertical da servidora Maria Gineusa de Medeiros e Souza – Matr. 268097, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-E para o nível 07-A Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


34.




VI-D


VII-B




Servidor Indicado RAQUEL TEIXEIRA GOMES MAGRI

Solicitação da Unidade: Através dos Ofícios CGU-101 e 115/2012, o DD. Coordenador Geral da Universidade solicita a Promoção Vertical da servidora Raquel Teixeira Gomes Magri – Matr. 108219, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-D para o nível 07-B, tendo em vista as atividades desenvolvidas pela interessada, como segue: Assistir ao Coordenador Geral da UNICAMP na administração dos convênios UNICAMP/FINEP - CT- INFRA – PROINFRA, durante sua iniciação, planejamento, monitoramento/controle e encerramento, assim como na elaboração de propostas de projeto institucional de infraestrutura. Administrar e controlar prazos; cronogramas de execução; alterações de planos de trabalho e recursos financeiros dos projetos. Acompanhar andamentos dos processos de licitações de obras e equipamentos, em tramitação nas unidades de ensino e pesquisa e DGA. Preparar atas de reuniões; prestação de contas; relatórios técnicos para fins de prorrogação de prazos dos convênios, liberação de recursos e acompanhamento pela FINEP da execução dos convênios celebrados com a Universidade. Acompanhar visitas técnicas e auditorias da FINEP, providenciando documentações e prestando informações necessárias sobre a execução dos convênios. Interagir com os grupos de trabalho durante o processo de elaboração de propostas (pesquisadores, equipes de engenheiros, técnicos e administrativos), participar de reuniões, coletar e unificar dados, bem como fornecer informações pertinentes às partes interessadas, levando-se em consideração determinações da FINEP, assim como objetivos e decisões da Comissão de Planejamento Estratégico da UNICAMP. Propor possíveis soluções para mitigar riscos e atrasos na execução dos projetos. Manter contato direto com a Financiadora de Estudos e Projetos – FINEP buscando e prestando informações sobre todos os assuntos pertinentes à execução dos convênios e elaboração de projetos. Organizar eventos (fóruns; visitas técnicas; entre outros), caso necessários para o desenvolvimento de projetos. Informa também que o Órgão possui os recursos disponíveis em seu quadro vagas, bem como que o número da vaga é 13. Parecer CSARH: A CSARH-08 está de acordo com a Promoção Vertical da servidora Raquel Teixeira Gomes Magri – Matr. 108219, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-D para o nível 07-B. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


35.


Função/Eixo PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração


V-F


VI-B



Escolaridade 2º grau

Servidor Indicado ÉRICA TÂNIA JUNQUEIRA

Solicitação da Unidade: Através dos Ofícios CGU-101 e 115/2012, o DD. Coordenador Geral da Universidade solicita a Promoção Vertical da servidora Érica Tânia Junqueira – Matr. 80331, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 05-F para o nível 06-B, tendo em vista as atividades desenvolvidas pela interessada, como segue: Responsável pelas atividades administrativas, no que se refere à agenda de reuniões do Coordenador Geral da Universidade. Elaborar ofícios, emails, atas, relatórios e arquivos junto à secretaria da CGU. Responsável pela organização da agenda do Coordenador. Responsável pela triagem de documentos encaminhados ao Coordenador. Responsável pelo controle dos bens patrimoniais da CGU. Secretariar Grupos de Trabalho sob a presidência do Coordenador. Dar informações e orientar público interno e externo, no que se refere às atividades relacionadas à Coordenadoria Geral. Executar quaisquer outras atividades correlatas. Informa também que o Órgão possui os recursos disponíveis em seu quadro vagas, bem como que o número da vaga é 14. Parecer CSARH: A CSARH-08 está de acordo com a Promoção Vertical da servidora Érica Tânia Junqueira – Matr. 80331, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 05-F para o nível 06-B. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


36.




VI-C


VII-A



Escolaridade Superior - Ciências

Servidor Indicado CLARIZA DO NASCIMENTO CASIMIRO

Solicitação da Unidade: Através dos Ofícios CGU-101 e 115/2012, o DD. Coordenador Geral da Universidade solicita a Promoção Vertical da servidora Clariza do Nascimento Casimiro – Matr. 163686, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-C para o nível 07-A, tendo em vista as atividades desenvolvidas pela interessada, como segue: Responsável pela área de recursos humanos da CGU; responsável pela tramitação de documentos que envolvem contratações e substituições dos convênios da área da saúde (SUS) na Universidade; responsável pela tramitação de documentos que envolvem contratações e substituições das carreiras técnicas e administrativas da Unicamp, onde também secretaria a CVND - Comissão de Vagas Não Docentes; é agente facilitador do órgão perante ao GGA- Grupo Gestor Ambiental, sendo responsável pela reelaboração, implantação e manutenção do PGR - Plano de Gerenciamento de Resíduos na CGU. Dentro deste contexto, desenvolve atividades de planejamento, análise, interpretação, organização, execução e controle, coordenando e orientando diretamente os profissionais dos níveis

anteriores nos trabalhos administrativos. Informa também que o Órgão possui os recursos disponíveis em seu quadro vagas, bem como que o número da vaga é 21. Parecer CSARH: A CSARH-08 está de acordo com a Promoção Vertical da servidora Clariza do Nascimento Casimiro – Matr. 163686, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-C para o nível 07-A. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


37.


Função/Eixo PAEPE - Pedagogo


VII-D


VIII-A



Escolaridade Superior - Pedagogia

Servidor Indicado TERESA HELENA PORTELA FREIRE DE CARVALHO

Solicitação da Unidade: Através dos Ofícios CGU-101 e 115/2012, o DD. Coordenador Geral da Universidade solicita a Promoção Vertical da servidora Teresa Helena Portela Freire de Carvalho – Matr. 166375, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 07-D para o nível 08-A, tendo em vista as atividades desenvolvidas pela interessada, como segue: GESTÃO ESTRATÉGICA - Avaliação Institucional Acadêmica –2009-2012: Participação do grupo de trabalho responsável pela metodologia de avaliação institucional envolvendo roteiro, questionário, cronograma de trabalho e glossário; esclarecimentos às comissões internas de avaliação, orientação às unidades quanto a participação dos avaliadores externos e liberação de recursos, apoio na elaboração e consolidação do relatório final da Avaliação Institucional 2004-2008 pelas subcomissões; elaboração e organização do relatório final de Avaliação Institucional dos Colégios Técnico, editoração e confecção do relatório final da Avaliação Institucional aprovado pela COPEI e pelo Consu em setembro/2011. PLANES: Revisão do Planejamento Estratégico (Planes) para o período 2011-2015 - Coordenação e facilitação de oficinas de Planejamento Estratégico em diversas unidades da Unicamp. Análise e liberação de recursos Planes para implementação dos projetos estratégicos aprovados pela COPEI. Análise e liberação de recursos Planes para apoio a ações estratégicas das unidades previsto nos Planes locais. Apoio a consolidação do Planes Unicamp 2011-2015; Editoração e confecção dos livretos contendo o Planes Unicamp revisto aprovado pelo CONSU em março/2012;Elaboração de relatórios. Pesquisa de Satisfação Docente 2010/ 2011: Coordenação, planejamento e organização técnica da pesquisa de satisfação docente realizada em parceria com o CESOP e informática DGRH para subsidiar a avaliação institucional bem como o Planes Unicamp 2011-2015. Membro convidado da COPEI – comissão de Planejamento Estratégico da Unicamp 2009-2012. ESPAÇO DA ESCRITA- 2009/2012: Coordenação, planejamento e organização do Espaço da Escrita orientando diretamente dois funcionários FUNCAMP. Representante da CGU no Conselho de Bibliotecas da Unicamp – SBU. Atua como elo entre a CGU e SBU da Unicamp em assuntos pertinentes. Outros: Participação no grupo de Trabalho PEAC – AFPU; Instrutora da disciplina Ética no Funcionalismo Público – para alunos do PEAC e PDG/AFPU; Membro de Banca de Concurso Externo da Faculdade de Educação para a vaga de relações públicas. Informa também que o Órgão possui os recursos disponíveis em seu quadro vagas, bem como que o número da vaga é 07. Parecer CSARH: A CSARH-08 está de acordo com a Promoção Vertical da servidora Teresa Helena Portela Freire de Carvalho – Matr. 166375, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 07-D para o nível 08-A. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.


38.


Função/Eixo PAEPE - Administrador


VI-E


VII-B




Servidor Indicado ANA PAULA MONTAGNER

Solicitação da Unidade: Através dos Ofícios CGU-101 e 115/2012, o DD. Coordenador Geral da Universidade solicita a Promoção Vertical da servidora Ana Paula Montagner – Matr. 184624, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-E para o nível 07-B, tendo em vista as atividades desenvolvidas pela interessada, como segue: Assessorar as atividades administrativas da Coordenadoria; Analisar e instruir os documentos para decisão do Coordenador; Instruir os expedientes com subsídios necessários para análise e posterior encaminhamento aos órgãos competentes. Coordenar todas as atividades de responsabilidade da Comissão de Vagas Docente. Informa também que o Órgão possui os recursos disponíveis em seu quadro vagas, bem como que o número da vaga é 11. Parecer CSARH: A CSARH-08 está de acordo com a Promoção Vertical da servidora Ana Paula Montagner – Matr. 184624, nos termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, do nível 06-E para o nível 07-B. Informação DPD: A solicitação atende ao disposto na Instrução Normativa DGRH nº 09/2011 e a Unidade possui recursos disponíveis em seu quadro de vagas.

V- Regimento Interno da CSARH – DGRH-2 –DEDIC para aprovação (documento anexo)

VI- Divulgação da Proposta que está sendo discutida pelo Grupo de Trabalho: Melhorias do Processo Avaliatório

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