CENTRO DE CONVIVÊNCIA RENOVAÇÃO · 2018-08-30 · doação de roupas e sapatos para adultos e crianças, distribuição de cobertores e material escolar, cortes de cabelo e palestras

Projeto Responsabilidade Social – Parceria com Empresas

Cecor - Centro de Convivência “RENOVAÇÃO” 1

CENTRO DE CONVIVÊNCIA – RENOVAÇÃO

PROJETO RESPONSABILIDADE SOCIAL

PARCERIA COM EMPRESAS



ÍNDICE

1. Sumário Executivo ................................................................................................................................................. 3

2. Objetivo do Projeto ................................................................................................................................................. 3

3. Histórico do Grupo Espírita Cairbar Schutel .......................................................................................................... 3

4. O CECOR ............................................................................................................................................................... 5

4.1. Histórico do CECOR ...................................................................................................................................... 5

4.2. Parcerias do CECOR ...................................................................................................................................... 6

4.3. Cursos Atualmente Disponibilizados pelo CECOR ....................................................................................... 7

4.4. Como o CECOR se mantém ..........................................................................................................................10

5. Como as empresas podem ajudar ? ........................................................................................................................11

6. Perguntas mais Frequentes ..................................................................................................................................12

7. Documentação de Regulamentação .......................................................................................................................13



1. Sumário Executivo Atualmente muitas empresas estão descobrindo que não basta produzir seus produtos e

serviços, satisfazer clientes, desenvolver boas relações com funcionários, fornecedores e acionistas. A função social das empresas tem se tornado um pilar importante dentro da estratégica das corporações, particularmente no Brasil, que é um país onde as grandes diferenças sociais ainda é uma marca bastante característica de nossa sociedade. A economia de um país gira em torno do que nele se produz, principalmente das organizações empresariais e dos setores públicos. Desta forma, muitas empresas têm descoberto que não é apenas responsabilidade do governo manter e cuidar para que a sociedade como um todo esteja evoluindo, e que as pessoas possam ter melhores condições de vida. Muitas empresas, principalmente no Brasil, estão começando a identificar que seu papel na transformação social do país é fundamental, e muitos e muitos projetos sociais têm sido possíveis graças ao engajamento destas empresas. Um estudo publicado pela International Finance Corporation (IFC), braço financeiro do Banco

Mundial, revela: o Brasil é um dos países emergentes com maior potencial de desenvolvimento do mercado de investimentos socialmente responsáveis. O país deve rapidamente se tornar líder em investimentos desse tipo entre os emergentes, diz o estudo. Esta nova forma de atuação social das empresas tem ganho grande espaço, havendo hoje inclusive um processo formal de certificação, instituído pela norma de responsabilidade social SA8000, publicada pela SAI – Social Accountability International. A repercussão da participação destas empresas em processos de responsabilidade social se traduz na melhoria da imagem da empresa e de seus produtos e serviços, junto à sociedade. Muitos e muitos consumidores hoje estão atentos a todos estes processos, preferindo adquirir produtos de empresas que se mostrem socialmente responsáveis. Desta forma, estas empresas têm tido retornos bastante significativos e sólidos, com o investimento em projetos sociais.

2. Objetivo do Projeto Diante deste quadro apresentado, o objetivo deste projeto em questão é buscar o estabelecimento de parcerias entre empresas e o CECOR – Centro de Convivência Renovação. O CECOR é um departamento do Grupo Espírita Cairbar Schutel, sediado em Diadema, sendo o principal objetivo do CECOR a melhoria das condições de vida, principalmente dos jovens e adolescentes da região de Diadema, levando aos mesmos conhecimentos diversos sobre cidadania e cursos profissionalizantes que objetivem a inserção destes jovens no mercado de trabalho, possibilitando aos mesmos terem uma vida mais digna e um futuro mais promissor.

3. Histórico do Grupo Espírita Cairbar Schutel O Grupo Espírita Cairbar Schutel é uma sociedade civil, sem fins lucrativos, regularmente registrada como tal, de acordo com a legislação em vigor. O Grupo Espírita Cairbar Schutel foi legalmente concebido através de seu estatuto inicial, datado de 18 de Abril de 1965, tendo como um de seus objetivos realizar a promoção social, sem distinção de raça, cor, credo político e religioso, às famílias carentes, na área médica, farmacêutica, dentária, enfermagem, jurídica, e outros, junto à infância e juventude através de creche, lar-escola e cursos profissionalizantes.



Em seu estatuto, ainda encontra-se, de forma clara, que “O Grupo Espírita Cairbar Schutel é uma sociedade civil, sem fins lucrativos, que aplica integralmente suas rendas, recursos e eventual resultado operacional na manutenção e desenvolvimento dos objetivos institucionais no território nacional.” As atividades assistenciais, de fato, já haviam sido iniciadas em março de 1963, em Santo André, com atendimento médico e distribuição de alimentos, remédios e roupas, às pessoas mais carentes. Com a instituição formal do Grupo Espírita Cairbar Schutel em 1965, foi fundada a sede própria do grupo, finalizada em 1967, na Rua Santa Efigênia, 79, no Jardim Santa Rita, em

Diadema, uma região bastante carente, com muitos terrenos baldios, dezenas de favelas e muita violência, com diversos casos de pobreza extrema. Em março de 1977, implantou-se a creche “Lar do Alvorecer”, a fim de favorecer as mães que trabalhavam. Atualmente a creche atende aproximadamente 150 crianças de 0 a 7 anos incompletos, divididas por faixa etária em seis grupos, além de mais de 90 crianças entre 7 e 12 anos que freqüentam o ensino fundamental.

Durante o período de 1978 até 1981, através da mobilização de diversos colaboradores, as instalações foram ampliadas, através da construção de um novo prédio, no mesmo terreno, o que veio a possibilitar o incremento e melhoria das atividades sociais.

Em 1989, iniciou-se uma nova atividade social, destinada a aprimorar moral e

profissionalmente às mães carentes: surgiu assim o “Clube de Mães”. Em 1990, iniciaram-se as atividades sociais que deram origem ao CECOR – Centro de Convivência – Renovação, um departamento voltado exclusivamente para a formação integral de adolescentes. Atualmente o Grupo Espírita Cairbar Schutel conta com mais de duzentos voluntários envolvidos em diversos departamentos de atividades sociais, atendendo a mais de 1.200 famílias, conforme o quadro-resumo abaixo que mostra os diversos departamentos do grupo e os serviços prestados pelo mesmo.

Departamento Serviço Prestado

Creche “Lar do Alvorecer” Abriga crianças carentes da região, de 0 a 12 anos, em

regime de semi-internato, fornecendo alimentação, higiene, acompanhamento escolar e outros serviços.

Infância e Juventude Diversas atividades educativas e festividades comemorativas abrangem mais de 500 crianças.

Clube de Mães Ministra atividades teóricas e práticas a mais de 250 mães, com a realização de cursos, oficinas e a produção de trabalhos manuais.

Departamento Médico Realiza consultas de clínica geral e oftalmológica, distribuindo inclusive óculos e armações.

Departamento Dentário Realiza extrações dentárias, correções ortodônticas, próteses e demais procedimentos dentários.

Departamento de Farmácia Aviamento de receitas e distribuição de remédios às pessoas carentes.

Departamento de Enfermagem

Realiza atendimentos emergenciais, como curativos, verificação de pressão arterial e injeções.

Departamento Jurídico Presta esclarecimento de dúvidas relacionadas à parte jurídica e encaminhamento das famílias.

Assistência à Gestante Presta orientação à gestante, com a distribuição de enxovais



para recém-nascidos.

Assistência Social Presta ajuda à comunidade carente em geral, incluindo ajuda financeira, distribuição de alimentos (mais de 40 toneladas), distribuição de sopas, servidas no próprio local, doação de roupas e sapatos para adultos e crianças,

distribuição de cobertores e material escolar, cortes de cabelo e palestras sobre cidadania e temas de importância à comunidade local.

CECOR Oficinas e cursos profissionalizantes voltados para o jovem, objetivando retirá-los dos meios perigosos, oferecendo conhecimento e formação para uma melhor adequação futura ao mercado de trabalho.

Ao longo destes 45 anos, o perfil sócio-econômico de Diadema mudou para melhor, e o Grupo Espírita Cairbar Schutel objetiva acompanhar este progresso, concentrando todo o seu potencial na expansão dos programas educativos, pois há ainda muito que ser feito para se atingir uma sociedade mais justa, com a diminuição da exclusão social.

4. O CECOR Conforme visto, o CECOR – Centro de Convivência – Renovação, é um departamento do Grupo Espírita Cairbar Schutel, que foi criado em 1990, objetivando o atendimento a jovens carentes

da região de Diadema. Missão do CECOR: Proporcionar uma condição de vida mais digna aos jovens carentes da região de Diadema, através da inclusão social e da disponibilização de cursos profissionalizantes que, além de aproximá-los do mercado de trabalho, os afasta dos meios e situações de risco.

4.1. Histórico do CECOR Inicialmente, em 1990, o CECOR atendia a aproximadamente 60 jovens, com o desenvolvimento de programação específica somente aos sábados à tarde:

Preparação para a vida: Palestras teóricas com a duração de noventa minutos, buscando dar informações aos jovens sobre diversos temas importantes para formação de seu caráter e de princípios básicos de vida. Dentre os temas abordados, destacam-se: ética e cidadania, temas de educação moral, integração social, fortalecimento da auto-estima, violência, recreação com pais, família e ambiente familiar, noções espirituais, educação, amor, saúde, drogas, tabagismo, Aids, relações interpessoais, corpo humano, planejamento familiar, gravidez, aborto;

Oficinas Profissionalizantes: Após os cursos de preparação para a vida, os jovens

dividem-se em diversas oficinas de, de acordo com o interesse de cada jovem. As oficinas têm a duração de 2 horas. Inicialmente, em 1990, as oficinas oferecidas eram: datilografia, trabalhos manuais, mecânica, marcenaria e corte e costura.

Esta programação nos sábados à tarde continua até hoje, havendo uma constante renovação

nos temas abordados nas palestras de “preparação para a vida”, além da inclusão de novas oficinas e cursos profissionalizantes. O projeto de disponibilização de cursos profissionalizantes aos jovens foi muito bem recebido pela comunidade local e cresceu bastante, atendendo já a 250 jovens em 1993, ano no qual se



iniciaram as atividades com os jovens também durante a semana, através da introdução dos cursos de auxiliar administrativo, telemarketing e informática, além dos demais cursos que eram oferecidos. Através dos anos, diversos cursos novos têm sido oferecidos aos jovens, como: pintura, culinária, inglês, esportes, dança, dentre outros. Muitos destes cursos tem sido oferecidos em parcerias estabelecidas com órgãos públicos e instituições ligadas ao terceiro setor. Em 2009, o CECOR atendeu aproximadamente 500 jovens em mais de doze cursos profissionalizantes nas mais diversas áreas.

4.2. Parcerias do CECOR

A fim de poder disponibilizar uma variedade maior de cursos profissionalizantes, o CECOR vêm estabelecendo diversas parcerias com órgãos públicos e instituições. As principais parcerias estabelecidas são: Fundação Florestan Fernandes Mova-Di - Comitê de Democratização da Informática de Diadema Comitê Betinho Funcionários do Banespa / Santander Capacitação Solidária SUTACO ( Superintendência do Trabalho Artesanal nas Comunidades) SERT (Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho) AVT (Associação de Viagens e Turismo – USP) Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Turismo – Prefeitura de Diadema:

Comissão Municipal de Emprego Parceria com Ministério do Trabalho e Emprego e a Cooperativa da Volksvagem -1º

Emprego. CMDCA - Conselho Municipal da Criança e Adolescente Itaú Solidário Via CMDCA

Além destas parcerias todas, o CECOR conta com mais de 35 voluntários que apóiam os programas profissionalizantes. Atualmente o CECOR está buscando expandir suas parcerias, tanto com órgãos governamentais como com empresas preocupadas com a responsabilidade social, objetivando aumentar ainda mais a penetração junto à comunidade local, tanto quantitativa quanto qualitativamente.



4.3. Cursos Atualmente Disponibilizados pelo CECOR O quadro abaixo mostra um resumo dos cursos oferecidos atualmente pelo Cecor:

Curso

Descrição Carga Horária Parceiros Quando ?

Preparação

para a vida

Palestras teóricas com

informações sobre diversos temas importantes para formação de caráter do jovem e de princípios básicos de vida.

90 minutos todos

os sábados das 13h30 às 15h00.

Dividido em 3 faixas etárias: 11 a 13; 14 a 17 e 18 a 21 anos.

Voluntários Aos

sábados.

Artesanato

Oficina prática com ensinamentos sobre produção manual de artefatos.

10 meses, 2 horas por semana.

Voluntários Aos sábados e durante a

semana.

Corte e Costura

Oficina prática onde os alunos aprendem a costurar e criar roupas, contribuindo para que os alunos possam ter seu

próprio negócio.


Fundação Florestan

Fernandes / Voluntários

Aos sábados e durante a

semana.

Culinária

Oficina prática onde os alunos aprendem a arte da cozinha culinária,

podendo oferecer seus serviços à comunidade, ampliando o orçamento da família.


Fundação Florestan

Fernandes /

Voluntários


semana.

Dança

Oficina recreativa: Axé e hip-hop.


Voluntários Aos sábados.



Esporte

Oficina recreativa: jogos e futebol.



Marcenaria com entalhe em

madeira

Oficina prática que ensina os alunos a arte de trabalhar com a madeira, produzindo

peças, utilizando a técnica do entalhe.


Capacitação Solidária / Voluntários


semana.

Mecânica

Oficina prática com

ensinamentos sobre mecânica automobilística.

10 meses, 2

horas por semana.

Voluntários Aos

sábados.

Música

Oficina recreativa.



Panificação

Oficina com

ensinamentos teóricos e práticos para a produção de pães e derivados.

10 meses, 2

horas por semana.

Voluntários Aos

sábados.

Pintura em Tela

Oficina prática de pintura.



semana.

Teatro

Oficinas de Teatro.





Tricô, crochê e bordado

Oficina prática que ensina diversas técnicas manuais de produção de roupas: tricô, crochê e bordado.



semana.

Auxiliar Administrativo

Aulas teóricas sobre rotinas administrativas de uma empresa; noções básicas de departamento pessoal, contabilidade, recepção, atendimento a cliente,

etc.


Comitê Betinho /

Voluntários


semana.

Telemarketing

Aulas teóricas com noções básicas de marketing, e aprofundamento em telemarketing, dando

noções práticas da atuação deste profissional.


Comitê Betinho / Fundação Florestan

Fernandes /

Voluntários


semana.

Inglês

Aulas teóricas e práticas objetivando o ensino de gramática e a fluência

verbal no idioma inglês.


Comitê Betinho /

Voluntários


semana.

Espanhol

Aulas teóricas e práticas objetivando o ensino de gramática e a fluência verbal no idioma espanhol.


Voluntários Durante a semana.

Informática

Aulas teóricas e práticas

incluindo as principais noções básicas de informática: digitação, introdução à informática, Windows, Word, Excel, correio eletrônico e internet.

8 meses, 3 horas

por semana, total de

aproximadamente 180 horas.

Voluntários Aos sábados

e durante a semana.



Educafro

Programa voltado para a preparação para o vestibular, com ensino de história, física, matemática e diversas outras matérias. O programa é voltado principalmente para jovens de raça negra.


Educafro (Frei David, Largo São

Francisco) / Voluntários

Aos sábados.

Aprenda a

Empreender

Curso sobre elaboração

e estruturação de um negócio próprio, estimulando aos alunos a empreenderem seus próprios projetos.

24 horas. Sebrae Durante a

semana.

4.4. Como o CECOR se mantém Todas as atividades desenvolvidas dentro do CECOR são mantidas pelo Grupo Espírita Cairbar Schutel, por doações de seus colaboradores e pelos convênios e parcerias firmados com órgãos públicos, instituições e empresas. Todos os cursos e oficinas são realizados na sede própria do grupo, sendo que em muitas das

parcerias estabelecidas, os parceiros disponibilizam os recursos humanos para ministrarem os cursos nas dependências do CECOR. Para 2004, o CECOR possui algumas salas livres que permitirá ampliar a quantidade de jovens atendidos e de serviços oferecidos, sendo este um dos motivos pelos quais estamos encaminhando este projeto a empresas. Unicamente para os cursos ministrados durante a semana e onde não existem parcerias com

outros institutos, é cobrado dos alunos que efetivamente possam pagar, uma taxa mensal simbólica (R$ 5 em geral), como forma de contribuição e de estímulo à freqüência nos cursos. Muitos dos alunos que freqüentam estes cursos não tem condição de pagar pelos mesmos o que, obviamente, não os exclui de nenhuma atividade.



5. Como as empresas podem ajudar ? As empresas que se interessarem pelo projeto social desenvolvido pelo CECOR, ou por

qualquer uma das atividades do Grupo Espírita Cairbar Schutel podem ajudar através de diversas formas:

Doações diversas: gêneros alimentícios, roupas, sapatos, medicamentos, móveis, equipamentos em geral, equipamentos e suprimentos de informática, papel para cópias, etc;

Doações em dinheiro: sendo o grupo uma instituição sem fins lucrativos, regulamentada oficialmente, é possível o fornecimento de recibos e documentações necessárias para que a empresa possa se beneficiar de isenções fiscais existentes;

Divulgação das atividades desenvolvidas no CECOR e no grupo junto a funcionários e demais colaboradores da empresa que eventualmente se interessem pelo trabalho voluntário, ou mesmo por fazer doações e/ou contribuições;

Estabelecimento de parcerias para projetos específicos, onde estaremos definindo conjuntamente, caso a caso, a melhor forma de implementação;

Parcerias para encaminhamento de jovens para estágio em empresas. É essencial que estes jovens possuam alguma experiência prática dentro das empresas, pois, por mais que se possa ensinar em sala de aula, muito do aprendizado de um profissional deriva efetivamente da experiência com o trabalho.

Toda e qualquer contribuição é válida, e estamos abertos inclusive para idéias novas e para projetos novos. As empresas interessadas poderão obter maiores detalhes com os responsáveis por cada um dos departamentos, conforme o quadro abaixo:

Departamento Responsável Contatos

CECOR Áurea Moya 4072-2726 / 9128-6589

Creche “Lar do Alvorecer” Ambrosina Flores 4075-3389

Outros Departamentos: Infância e Juventude / Clube de Mães / Departamentos Médico, Dentário, Farmácia, Enfermagem / Departamento Jurídico Assistência à Gestante / Assistência Social

Secretaria e Diretoria do Grupo

5585-1977



6. Perguntas mais Freqüentes Para facilitar o entendimento e sanar algumas das dúvidas mais comuns, apresentamos abaixo

uma lista de perguntas mais freqüentes e respectivas respostas: O Grupo Espírita Cairbar Schutel é uma instituição sem fins lucrativos,

regularmente registrada ?

Sim, o estatuto social do grupo mostra claramente que a instituição é sem fins lucrativos. A instituição possui inclusive todas as documentações necessárias (algumas em anexo) que comprovam a idoneidade da mesma, seus registros e certidões, proporcionando que a empresa se beneficie de isenções fiscais existentes, em casos de doações. Em caso de necessidade de algum documento adicional, o mesmo poderá ser requisitado ao responsável pelo departamento. CNPJ: 59.140.814/0001-74 Utilidade Pública: Federal: 86.871/82; Estadual: 1965/79; Municipal: 328/68

Que tipo de ajuda o Grupo aceita ?

Toda e qualquer ajuda é bem-vinda. Desde doação de tempo para ajudar na organização de qualquer um dos departamentos e de suas atividades cotidianas, até doações de objetos, gêneros alimentícios, roupas, sapatos, remédios, brinquedos, móveis, equipamentos diversos, equipamentos de informática, softwares, livros, apostilas, doações em dinheiro e qualquer coisa que possa ser utilizada por pessoas menos favorecidas socialmente, ou em qualquer das atividades desenvolvidas no grupo.

Este projeto objetiva apenas parceria entre empresas e o CECOR ?

Embora este projeto esteja sendo feito com o foco no CECOR e buscando empresas que invistam em projetos sociais, qualquer outra ajuda que a empresa, ou mesmo que pessoas físicas estejam dispostas a prestar é muito bem-vinda. Para maiores detalhes sugerimos que se contate os responsáveis pelos departamentos.

Há um prazo certo para definição de parcerias ?

Não. Cada parceria é tratada como um projeto e os recursos são alocados de forma única, caso a caso.

Onde, como e para quem são dados os cursos do CECOR ?

Os cursos do CECOR são dados na sede própria do grupo, na Rua Santa Efigênia, 79, Jardim Santa Rita, Diadema – SP. Os cursos são ministrados a jovens principalmente na faixa etária de 11 a 21 anos, porém muitos dos cursos abrangem inclusive adultos que também precisam receber conhecimento em atividades profissionais diversas.

Há garantia de emprego para o jovem que faz os cursos do CECOR?

O CECOR ainda não possui uma ampla rede de parcerias, principalmente com empresas que pudessem estar dando oportunidades a jovens que fizeram os cursos de auxiliar administrativo, telemarketing e informática. Possuímos parcerias com estabelecimentos comerciais e pequenas fábricas da região onde, algumas vezes, conseguimos encaminhar alguns jovens e temos consciência da necessidade da ampliação desta rede de parcerias

para possibilitar uma experiência prática a estes jovens.



Quais as maiores dificuldades enfrentadas hoje pelo CECOR ?

A falta de recursos financeiros para manter os cursos existentes e as poucas oportunidades de encaminhamento de jovens ao mercado de trabalho se caracterizam como os principais obstáculos a serem vencidos atualmente.

Como é possível acompanhar e verificar a correta destinação de doações e

recursos recebidos ?

Este acompanhamento pode ser feito mediante recibos e relatórios elaborados por cada um dos departamentos, além de visitas e acompanhamento dos parceiros envolvidos em cada

projeto. Que empresas hoje já são parceiras, ou tem projetos conjuntos com o CECOR ?

Basicamente empresas da região, como indústrias, marcenarias, pequenos comércios e estabelecimentos próximos à sede do grupo, no Jardim Santa Rita em Diadema.

Qual é a imagem do Grupo e do CECOR na região ?

O Grupo Espírita Cairbar Schutel é visto pela comunidade local como uma entidade idônea e transparente, que os auxilia em diversas necessidades diárias.

Existe alguma exposição do nome e/ou marca da empresa ?

Algumas das empresas que já possuem parceria conosco nos pedem para que não seja divulgado seu nome e marca, o que é sempre respeitado. Não há nenhuma divulgação nem exposição do nome e marca de empresas, sem seu conhecimento.

Qual é a situação financeira atual do grupo ?

Não existe nenhuma pendência financeira do grupo com relação a pagamento de funcionários, encargos sociais ou fornecedores. Todos os recursos financeiros obtidos são empregados direta e integralmente nas atividades sociais, não havendo, portanto, reservas financeiras disponíveis.

Quando já há uma parceria para algum curso, significa que não é possível ter outros parceiros ?

Não. As parceiras atualmente existentes não impedem que outras empresas ou órgãos públicos possam estar entendendo o atendimento a outras turmas, dentro da mesma área de atuação (auxiliar administrativo, telemarketing, etc).

7. Documentação de Regulamentação

Anexo a este projeto encontram-se algumas documentações básicas do grupo, como o seu estatuto e certidões. Documentos adicionais podem ser obtidos com os responsáveis por cada departamento.

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