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CIPA:Uma só legislação, várias configurações

Fortaleza, 12 e 13 de junho de 2013

José Hélio Lopes BatistaPsicólogo Organizacional

Técnico de Segurança do TrabalhoEducador

Produzir e difundir conhecimentos que contribuampara promover a segurança e saúde dos trabalhadores e trabalhadoras,

visando ao desenvolvimento sustentável, com crescimento econômico, equidade social

e proteção do meio ambiente.

M I S S Ã O

Distribuição geográfica das unidades da FUNDACENTRO

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Saúde do Trabalhador

“Conjunto de conhecimentos oriundos dediversas disciplinas, como Medicina Social, SaúdePública, Saúde Coletiva, Medicina do Trabalho,Sociologia, Epidemiologia Social, Engenharia, Psicologia,dentre outras, que - aliado ao saber do trabalhadorsobre seu ambiente de trabalho e sua vivência dassituações de desgaste - estabelece uma nova forma decompreensão das relações entre saúde e trabalho epropõe nova prática de atenção à saúde dostrabalhadores e intervenção nos ambientes de trabalho“.

(Henrique Caetano Nardi)

CONCEITO

Deuteronômio - 22,8

“Quando edificares uma casa nova, farás um parapeito à roda do teto, para que se não derrame

sangue em tua casa, e tu não sejas culpado se alguém cair e se precipitar abaixo”.

Constituição Federal• Art. 7º-inciso XXII: redução dos riscos no trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança

• Art. 39-§3º: aplica-se aos servidores públicos esse direito

Consolidação das Leis do TrabalhoLei nº 6.514 - 22.12.1977

Lei Orgânica Nacional da Saúde - Ministério da SaúdeLei nº 8.080 - 19.09.1990

Normas Regulamentadoras - Ministério do TrabalhoPortaria nº 3.214 - 08.06.1978

Legislação em Saúde e Segurança no Trabalho

Política Nacional de Segurança e Saúde no TrabalhoDecreto nº 7.602 - 07.11.2011

• Inciso IV-“a”: inclusão de todos os trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde

• Organização por local de trabalho cuja missãoé diagnosticar situações de risco e de agravo à saúde epropor as medidas preventivas necessárias.

• Espaço privilegiado de diálogo entre trabalhadores epatrão.

•Mais antiga e tradicional instância em segurança esaúde no trabalho no país:

• Tema inserido em 11 normas regulamentadorasde segurança e saúde no trabalho (MTE):

NR-5 ● NR-9 ● NR-18 ● NR-22 ● NR-29 NR-30 ● NR-31 ● NR-32 ● NR-33 ● NR-34 ● NR-36

C I P A

Certidão de nascimento: Decreto-Lei nº 7.036 - 10/11/1944

(Governo Getúlio Vargas)

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Composição da CIPA em obra com 80 empregados

Representantes empresa

Representantes trabalhadores

TitularesAntônio (p)Telma (s)

Edilson (v)Eduardo

SuplentesIvanildoCésar

VicenteManoel

p - presidente v - vice-presidente s - secretária

A sinergia do trabalho em equipe

Os Ministérios da Saúde, da Educação e do Trabalho advertem: CIPA nos hospitais

faz bem à saúde do trabalhador

• Portaria interministerial nº 2.400 - 02/10/2007 (art. 7º - VIII - “f”):

unidade hospitalar que desejar ser certificada como hospital de ensino deve

constituir a CIPA.

• NR-32 (32.4.2.1 - ”e”): plano de proteção radiológica deve ser apresentado na CIPA e anexado às atas de reunião

A CIPA na NR-9, NR-33 e NR-34

• NR-9 (9.6.2) - A percepção e oconhecimento dos trabalhadores sobre oprocesso de trabalho e os riscosambientais, incluindo os dados do Mapade Riscos (previsto na NR-5), devem serconsiderados no planejamento eexecução do PPRA.

• NR-33 (33.3.3.4) - A CIPA deveparticipar da avaliação anual e revisãodos procedimentos da permissão deentrada e trabalho em espaçosconfinados.

• NR-34 (34.4.1) – Toda a documentaçãoprevista nesta norma deve ficar àdisposição dos cipeiros.

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A CIPA na NR-36

• 36.12.6.1 - As medidas propostas pelomédico do trabalho devem ser discutidas coma CIPA, com o ergonomista e os responsáveispelo PPRA.

• 36.14.4 - Mudanças no processo produtivodevem contar com a participação do SESMT eda CIPA, junto com os supervisores.

• 36.14.7.2 - Os rodízios devem ser definidospelo SESMT e implantados com a participaçãoda CIPA e trabalhadores.

• 36.15.2 (a) - Os resultados das análisesergonômicas do trabalho devem serdiscutidos e divulgados aos trabalhadores,chefias e na CIPA.

• 36.16.6 (c) - A elaboração, execução eavaliação dos treinamentos em SST devemcontar com a CIPA, SESMT, responsáveispelo PPRA/PCMSO e funcionário comconhecimento técnico do processo produtivo.

•As atas de eleição e posse e o calendário anual dasreuniões ordinárias ficam na empresa à disposição dafiscalização do MTE.

• Tais documentos devem ser encaminhados ao sindicatodos trabalhadores da categoria, quando solicitado.

•A empresa não precisa registrar a CIPA e nem comunicarvacância de cargo ao MTE.

•A empresa deve fornecer cópias da atas de eleição eposse aos cipeiros titulares e suplentes, mediante recibo.

•Caso não haja suplente para ocupar o cargo vago,ocorrerá eleição extraordinária. O cipeiro eleito cumprirámandato tampão.

Portaria MTE nº 247(12/06/2011)

Art. 12 - Quando examinar o PPRA e o PCMSO,o auditor fiscal do trabalho deve verificar sese tais programas contemplam medidas quegarantam aos trabalhadores com deficiência ereabilitados condições de trabalho seguras esaudáveis, bem como verificar se a CIPAacompanha a inclusão desses trabalhadores e seregistra em ata esse acompanhamento.

Instrução Normativa MTE nº 98(15/08/2012)

Os órgãos públicos federais são obrigados a implantar uma comissão interna de saúde dos servidores

• Institui a Norma Operacional de Saúde do Servidor Público Federal (NOSS)

• Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (artigo 6º, inciso VI)

• Não havendo regulamentação legal para os servidores públicos, utilizam-se as normas nacionais ou internacionais

(artigo 12)

Portaria normativa nº 3 - 07/05/2010 (Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento)

5

Vice-Presidente

Eleito pelos empregados

Eleito pelos empregados

Rodízio anual entre empresa e

empregados

Eleito pelos empregados

(com atribuições ampliadas)

Não existe o cargo

Presidente

Indicado pela empresa

Indicado pela

empresa

Indicado pela empresa no 1º ano do mandato e pelos

empregados no 2º ano

Indicado pela empresa

Segue rodízio da NR-29

(presidente é chamado de coordenador)

Duração do Mandato

1 ano 1 ano 2 anos 1 ano 2 anos

CIPA:As Várias Configurações Legais

Mês e Ano de Publicação

fevereiro/99 julho/95 dezembro/97 dezembro/99 março/05

José Hélio Lopes Batista

NR-5(35 setores)

NR-18(construção)

NR-29(portos)

NR-22(mineração)

NR-31(área rural)

Elaboração do Mapa de Riscos pela CIPA

Sim Sim Sim Sim Não prevista

Promoção da SIPAT

Sim Sim Sim Sim Não prevista

Procedimento em Caso de Risco Grave e IminenteCIPA requer à

empresa a paralisação da

atividade

CIPA requer à empresa a

paralisação da atividade

Texto é omisso

Texto é omisso(trabalhador tem

direito de recusa)

CIPA paralisa atividade e

depois informa à empresa

Obrigatoriedade dos Setores de Maior Risco na CIPA

Não Não Sim Sim Não

Secretário

Escolhido de comum acordo

pela CIPA

Escolhido de comum acordo

pela CIPA

Escolhido de comum acordo pelos membros

titulares

Escolhido de comum acordo entre CIPA e

empresa

Não é citado no texto

NR-5(35 setores)

NR-18(construção)

NR-29(portos)

NR-22(mineração)

NR-31(área rural)

José Hélio Lopes Batista

CIPA:As Várias Configurações Legais

RISCOSFÍSICOS

RISCOSQUÍMICOS

RISCOSBIOLÓGICOS

RISCOSERGONÔMICOS

RISCOSDE ACIDENTES

RISCOS AMBIENTAISMAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

(fábrica de cordas)

6

“Inspecionar uma fábricasem conversar previamente com ostrabalhadores, é como examinar umdoente sem antes ter ouvido a suahistória”.

“Inspecionar uma fábricasem conversar previamente com ostrabalhadores, é como examinar umdoente sem antes ter ouvido a suahistória”.

Mapa de riscos ambientais - pressuposto básico -

Situações de risco grave e iminente

Falta de sistema de proteção contra quedas de altura

Partes vivas expostas das instalações elétricas

Direito de recusa ao trabalho em caso de risco grave e iminente

Legislação Item

NR-9 9.6.3

NR-10 10.14.1

NR-22 22.5.1-a

NR-33 33.5.1

NR-35 35.2.2-c

Convenção 155 da OIT artigo 13

Uso do protetor solar nos trabalhos a céu aberto

Prevenção contra o câncer de pele !!!

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Beber leite protege da intoxicação causada por substâncias químicas ?

O leite é só um alimento.A solução é ventilar o ambiente e/ou usar proteção respiratória.

Sociedade dos Poetas Mortos

“Nossos métodos deensino apresentam muitainformação e teoria, em vezde despertar a curiosidade.

Criamos alunos tãobem informados que, noBrasil, inteligente é quemsabe muito, quem repete asteorias e conclusões dosoutros. Um dia ele poderáaté ter opinião própria, masserá difícil se ninguémestimular sua curiosidade.

O objetivo final deuma aula deveria ser formarfuturos pesquisadores, e nãodecoradores da matéria.”

Stephen Kanitz, administrador

Estimulando ...

... a curiosidade

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Eleição e Votação por Área/Setor

Não Não Não Sim Não

Comunicação do Processo Eleitoral Também ao Sindicato Patronal

Não Não Não Não Sim

Inserção da CIPA no Treinamento Admissional

Texto é omisso Texto é omisso Texto é omisso Obrigatória Texto é omisso

Designado ou Responsável Onde Não Houver CIPA

Sim(pode haver negociação)

Sim(pode haver negociação)

Não Sim

Sim(11 a 19

empregados,durante a safra)

Duração do Curso

20h 20h 24h 40h20h

Extensivo aos mais votados não eleitos

José Hélio Lopes Batista

NR-5(35 setores)

NR-18(construção)

NR-29(portos)

NR-22(mineração)

NR-31(área rural)

CIPA:As Várias Configurações Legais

Dimensionamento da CIPA

Nº variável(conforme setor

econômico)

• 20 ou + empregados

• Quadro I da antiga NR-5 - outubro/83

20 ou + empregados

(média do ano anterior)

15 ou + empregados

(não há paridade entre

bancadas)

20 ou + empregados

(não há suplentes)

Redução ou Desativação da CIPA

Proibido Proibido ProibidoTexto é omisso

Redução é possível se nº de empregados diminuir por mudança

da atividade(DRT ouve CPRRantes da decisão)

NR-5(35 setores)

NR-18(construção)

NR-29(portos)

NR-22(mineração)

NR-31(área rural)

CIPA:As Várias Configurações Legais

José Hélio Lopes Batista

• É um crime previsto no artigo 203 do Código Penal:

“Frustar, mediante fraude ou violência, um direito assegurado pela legislação do trabalho“

CIPA fantasma

A empresa que estimula ou permite que isso aconteça deve ser denunciada !!!

Desvio de

função

Rompimento da tubulação

Falta de chuveirode emergência

Falta de ambulatório,

medicamentos, ambulância

Corpodesprotegido

Falta de pessoal qualificado para

primeiros-socorrosMau

atendimento

Queimadura

Morte

Feita de material inadequado e

danificada

Falta deManutenção

CIPA“Fantasma”

Falta de equipamento de

proteção individual

Falta detreinamento

Improvisação de tarefas

A CIPA e a árvore de causas(acidente fatal por rompimento de tubulação com ácido)

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� Um fato pode ter uma ou mais causas

CF

F� Dois ou mais fatos têm a mesma causa

? F� Não se sabe a resposta ou não se consegue apurar a causa

FC

C

A CIPA e a árvore de causas A CIPA na NR-30 (trabalho aquaviário)

• Representados na CIPA da sede da empresa por 1 titular/10embarcações e 1 suplente/20 embarcações, sendo eleitos em votaçãoseparada

• Presença na reunião da CIPA só se a embarcação estiver nesse dia emmunicípio onde haja estabelecimento da empresa

• Razões operacionais podem impedir sua saída de bordo

• Calendário deve permitir sua presença em 3 reuniões/ano (levando emconta férias e afastamentos legais)

• Administração de bordo faz escala de serviço para que marítimosparticipem das reuniões da CIPA sem prejuízo do seu repouso

• Grupo de Segurança e Saúde no Trabalho a Bordo (GSSTB)

Marítimos embarcados

• CIPA nas empresas de navegação marítima/fluvial: empregados em terra+ marítimos embarcados

• Estabelecimentos com 20 ou + empregados

• Dimensionamento pelo quadro I da antiga NR-5 (Portaria nº 33,de outubro/1983): repristinação

A CIPA na NR-18 (indústria da construção)

1) CIPA centralizada (18.33.1/18.33.2)� Empresa com obras ou frentes de trabalho com menos

de 70 empregados na mesma cidade (1 titular + 1 suplente por grupo de até 50 empregados/obra)

2) CIPA por obra (18.33.3)� Empresa com obras que tenham 70 ou mais empregados

3) Comissão provisória (18.33.4)� Substitui a CIPA nas obras com até 6 meses de duração

(1 titular + 1 suplente por grupo de até 50 empregados/obra sem estabilidade)

Quadro I da antiga NR-5 - Portaria 33/1983 (ressuscitado pela Portaria 24/1999)

Grau de

Risco

Nº Empregados no Estabelecimento

Nº de Membrosda CIPA

20 a50

51 a 100

101 a 500

501 a

1.000

1.001 a

2.500

2.501 a

5.000

5.001 a

10.000

Acima de 10.000 para cada grupo de 2.500

acrescentar

1Empresa 2 3 4 5 1

Empregados 2 3 4 5 1

2Empresa 1 2 3 4 5 6 1

Empregados 1 2 3 4 5 6 1

3Empresa 1 2 4 6 8 10 12 2

Empregados 1 2 4 6 8 10 12 2

4Empresa 1 3 4 6 9 12 15 2

Empregados 1 3 4 6 9 12 15 2

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CNAE ATIVIDADE GRAU DE RISCO

41.20-4 Construção de edifício 3

42.11-1 Construção de rodovias e ferrovias 4

42.12-0 Construção de obras de arte especiais 4

42.13-8 Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas 3

42.21-9 Obras p/ geração e distribuição de energia elétrica/telecomunicações 4

42.22-7 Construção de redes de abastecimento de água e coleta de esgoto 4

42.23-5 Construção de redes de transportes por dutos 4

42.91-0 Obras portuárias, marítimas e fluviais 4

42.92-8 Montagem de instalações industriais e estruturas metálicas 4

43.11-8 Demolição e preparação de canteiros de obras 4

43.12-6 Perfurações e sondagens 4

43.13-4 Obras de terraplenagem 3

43.21-5 Instalações elétricas 3

43.22-3 Instalações hidráulicas, de sistemas de ventilação e refrigeração 3

43.30-4 Obras de acabamento 3

43.91-6 Obras de fundações 4

Graus de risco da indústria da construção para dimensionar a CIPA e o SESMT

(Portaria nº 76, de 21/11/2008, que alterou o quadro I da NR-4)Nº Empregados

Representantes dosTrabalhadores

Representantes daEmpresa Total de

Cipeiros Obs.Obra 1 Obra 2 Titulares Suplentes Titulares Suplentes

71 -- 2 2 2 2 8CIPA POR CANTEIRO(subitem 18.33.3 +

quadro I Portaria 33/1983)

101 501

4(obra 1)

6(obra 2)

4(obra 1)

6(obra 2)

4(obra 1)

6(obra 2)

4(obra 1)

6(obra 2)

16(obra 1)

24(obra 2)

CIPA POR CANTEIRO(subitem 18.33.3 +

quadro I Portaria 33/1983)

49 51

1(obra 1)

2(obra 2)

1(obra 1)

2(obra 2)

1(obra 1)

2(obra 2)

1(obra 1)

2(obra 2)

12CIPA CENTRALIZADA(obras na mesma

cidade -subitem 18.33.2)

19 8 A empresa não terá CIPA, mas deve indicar 1 designado por obra --

INDICAÇÃO DE DESIGNADO(subitem 5.6.4

da NR-5)

Exemplos de dimensionamento da CIPA na indústria da construção (risco 3)

Política de Segurança e Saúde no Trabalho

• Definição pela alta direção

• Enfoque centrado em agregar valor ao negócio da empresa

• Interface com a gestão da qualidade e meio ambiente

• SESMT como órgão de assessoria à alta direção

• CIPA com poder decisório

• Relação madura com o movimento sindical e órgãos de fiscalização

Política de Segurança e Saúde no Trabalho

• Definição pela alta direção

• Enfoque centrado em agregar valor ao negócio da empresa

• Interface com a gestão da qualidade e meio ambiente

• SESMT como órgão de assessoria à alta direção

• CIPA com poder decisório

• Relação madura com o movimento sindical e órgãos de fiscalização

Indicador de responsabilidadesocial da empresa

Sofrimento psíquico (Síndrome do trabalho vazio)

Sofrimento psíquico (Síndrome do trabalho vazio)

Novos pressupostos para fundamentar suas açõesNovos pressupostos para fundamentar suas ações

Identidade profissional deteriorada

Identidade profissional deteriorada

Desejos e projetos individuais

Desejos e projetos individuais

Interesses da empresa que os ignoram

Interesses da empresa que os ignoramX

Impasses vividos pelos profissionais de segurança e saúde

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• Sísifo foi condenado pelos deuses a realizar um trabalhoinútil e sem por toda a eternidade: empurrar sem descansouma enorme pedra até o alto de uma montanha, a partir daqual ela rolaria encosta abaixo para que o herói mitológicodescesse em seguida até o sopé e a empurrasse novamenteaté o cume. E assim indefinidamente, numa repetiçãomonótona e interminável.

• O inferno de Sísifo é a trágica condenação de estarempregado em algo que a nada conduz, realizando umtrabalho sem esperança.

• Sísifo foi condenado pelos deuses a realizar um trabalhoinútil e sem por toda a eternidade: empurrar sem descansouma enorme pedra até o alto de uma montanha, a partir daqual ela rolaria encosta abaixo para que o herói mitológicodescesse em seguida até o sopé e a empurrasse novamenteaté o cume. E assim indefinidamente, numa repetiçãomonótona e interminável.

• O inferno de Sísifo é a trágica condenação de estarempregado em algo que a nada conduz, realizando umtrabalho sem esperança.

O Trabalho de Sísifo(mitologia grega)

TerceirizaçãoTerceirização

Explosão da LER/DORTExplosão da LER/DORT

Assédio MoralAssédio Moral

Trabalho EscravoTrabalho Escravo

A CIPA frente a outras formas de violência no trabalho

Documentário “CARNE E OSSO” - A dura rotina de quem trabalha em frigoríficos -

Ministério do Trabalho flagra trabalho análogo à escravidão em obra de shopping no Recife

(portal do MTE-SRTE/PE)

Recife, 17/02/2012 - Uma equipe de auditores fiscais da SRTE/PE resgatou 6 trabalhadores em situação análoga à de escravos, arregimentados

pela Mastel Montagem de Estruturas Metálicas em MG, PI e PA.Eles trabalhavam na obra do Riomar Shopping, que tem cerca de 2.200

trabalhadores, sendo 1.000 terceirizados e/ou “quarteirizados”.Os 6 empregados eram alojados em condições precárias,

alguns sem receber salário há 40 dias e com a carteira de trabalhoretida na sede da empresa, no Paraná. Não dispunham de água potável, de

roupas de cama e dormiam sobre colchões sujos no chão.

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“A política de terceirização,baseada no menor preço dos contratos,é parte deste modelo equivocado degestão, pois aprofunda a precarização dascondições de trabalho e segurança“.

Federação Única dos Petroleiros

“A política de terceirização,baseada no menor preço dos contratos,é parte deste modelo equivocado degestão, pois aprofunda a precarização dascondições de trabalho e segurança“.

Federação Única dos Petroleiros

- A loucura da terceirização -“Um consórcio contrata o Tio Patinhas para tocar um

serviço, que subcontrata o Mickey, que subcontrata o Pateta,que deixa tudo na mão de três pequenas empreiteiras doZezinho, do Huguinho e do Luizinho.

Às vezes, o Zezinho não tem as mínimas condições deassumir turmas de trabalhadores, mas toca o barco mesmoassim. Aí, sob pressão de prazo e custos, aparecem asbizarrices. Depois, quando tudo acontece, Pateta, Mickey, TioPatinhas e o consórcio dizem que o problema não é com eles.Ninguém quer pagar o pato - literalmente“.

O efeito dominó da revolta em Jirau(Blog do Sakamoto, 23/03/2011)

- A loucura da terceirização -“Um consórcio contrata o Tio Patinhas para tocar um

serviço, que subcontrata o Mickey, que subcontrata o Pateta,que deixa tudo na mão de três pequenas empreiteiras doZezinho, do Huguinho e do Luizinho.

Às vezes, o Zezinho não tem as mínimas condições deassumir turmas de trabalhadores, mas toca o barco mesmoassim. Aí, sob pressão de prazo e custos, aparecem asbizarrices. Depois, quando tudo acontece, Pateta, Mickey, TioPatinhas e o consórcio dizem que o problema não é com eles.Ninguém quer pagar o pato - literalmente“.

O efeito dominó da revolta em Jirau(Blog do Sakamoto, 23/03/2011)

Assédio moral no trabalho• Forma de violência no trabalho que consiste na exposiçãoprolongada e repetitiva dos trabalhadores a situaçõesconstrangedoras e humilhantes.

• O objetivo do assediador é humilhar, ofender, inferiorizar,punir e desestabilizar emocionalmente o trabalhador, pondoem risco sua saúde física e psicológica e afetando o seudesempenho.

Assédio moral no trabalho• Forma de violência no trabalho que consiste na exposiçãoprolongada e repetitiva dos trabalhadores a situaçõesconstrangedoras e humilhantes.

• O objetivo do assediador é humilhar, ofender, inferiorizar,punir e desestabilizar emocionalmente o trabalhador, pondoem risco sua saúde física e psicológica e afetando o seudesempenho.

SÃO PAULO - A operadora TIM foi condenada a indenizar umaex-empregada por restringir as idas ao banheiro, além de disponibilizarsanitários com portas transparentes. A empresa apresentou argumentosinespecíficos e a 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve adecisão.

Na ação trabalhista, a profissional pretendia receber indenização pordanos morais, pois afirmou que o contrato de trabalho da TIM nãoautorizava a utilizar o sanitário sempre que necessitava. Em vez disso,eram concedidos intervalos restritos e de curta duração. Caso demorasse,uma supervisora chamava atenção na frente de todos, o que ocasionavasituações constrangedoras para a empregada.

A TIM se defendeu e afirmou que jamais criou situações deconstrangimento e que nunca houve qualquer limitação ao uso dobanheiro. Mas a sentença concluiu que houve ato ilegal e condenou aempresa a pagar indenização por dano moral no valor de R$ 10 mil àempregada. Após outra intervenção da operadora, o Tribunal Regional doTrabalho da 9ª Região baixou o valor da indenização para R$ 1 mil ...

TIM é condenada por restringir empregados a irem ao banheiro

19/10/2012 - 17h15 - UOL Economia > Últimas Notícias

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08/11/2011 - 14h32 - UOL Notícias Empregos

Uma instrutora de autoescola de Curitiba (PR) que era chamada de“perebenta” pela gerente deverá ser indenizada em R$ 3 mil por danosmorais. A decisão foi da Sétima Turma do TST (Tribunal Superior doTrabalho), que, por unanimidade, não conheceu de recurso da instrutoraque pleiteava a majoração do valor fixado pelo Tribunal Regional doTrabalho da 9ª Região (PR).

A instrutora era portadora de psoríase, doença inflamatória da pele etrabalhou na autoescola durante dois meses. Nesse período, alegou tersofrido diversas humilhações e discriminações dirigidas pela gerente.

Após faltar ao trabalho em razão de uma crise da doença, a funcionária foiobrigada a lavar, encerar e polir o veículo em que trabalhava das 8h às13h. Ao final do dia e antes de ser demitida, ela ouviu da gerente que,por causa de seu problema de saúde, ela deveria ficar em casa “enjaulada”.

O juiz da 13ª Vara do Trabalho de Curitiba fixou a indenização em R$ 3 mil,considerando o valor justo, razoável e compatível com a extensão do danocausado.

Instrutora chamada de "perebenta" será indenizada em R$ 3 mil por danos morais TRANSFERÊNCIA

• O trabalhador pode transferir paraobjetos, máquinas, equipamentos ou paraoutros colegas, sentimentos negativosgerados pela chefia.

• Isto é comum em empresas que são“máquinas de moer gente” e queescondem “uma complexa bomba-relógiode insatisfação pronta para detonar”.

• O trabalhador pode transferir paraobjetos, máquinas, equipamentos ou paraoutros colegas, sentimentos negativosgerados pela chefia.

• Isto é comum em empresas que são“máquinas de moer gente” e queescondem “uma complexa bomba-relógiode insatisfação pronta para detonar”.

O fenômeno da transferência nas empresas ...

•Apesar da sua história e simbolismo, a CIPA não temsido capaz de responder à violência dos acidentes edoenças do trabalho;

• Ela precisa se reinventar enquanto comissão. Suasrespostas antigas não mais atendem aos novosdesafios impostos pelo mundo do trabalho;

• Enquanto a CIPA e os profissionais de segurança esaúde não gozarem de autonomia e forem vistosapenas como mera exigência legal, a prevenção deacidentes continuará a ser marginalizada dentro dasempresas;

Considerações finais

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• A visão de muitos programas de qualidade,divorciada das questões de segurança e saúde, é umsério obstáculo para que o trabalho se torne maisseguro, saudável e decente;

•Nas campanhas salariais, é urgente que os sindicatosvalorizem mais os aspectos de segurança e saúdetanto quanto as questões econômicas;

•A hierarquia da legislação trabalhista é flexível evariável, prevalecendo sempre a norma jurídica maisfavorável ao trabalhador.

Considerações finais

“Hoje passamos mais tempo nasempresas do que em casa. A formacomo o trabalho está organizadoe a qualidade das relações humanasimpactam fortemente sobre o estadomental e emocional das pessoas”.

Marco Antonio Silveira

“Hoje passamos mais tempo nasempresas do que em casa. A formacomo o trabalho está organizadoe a qualidade das relações humanasimpactam fortemente sobre o estadomental e emocional das pessoas”.

Marco Antonio Silveira

Aparelho de tortura onde eram atados os condenados e os animais difíceis de ferrar

TRABALHO(do latim ”TRIPALIUM”)

As pessoas são felizes em seu trabalho ?

Uma questão básica não prevista em nenhuma lei

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Passando por uma das frentes de extração de mármore, em Alto Moledo de Itaóca, Cachoeiro de Itapemirim (ES),

um pontinho escuro podia ser notado no meiode um paredão vertical de cerca de 80 (oitenta) metros de altura

(na foto ele aparece quase ao centro).

Entretanto, se esse pontinho preto fosse observado através de um binóculo, a visão seria esta.

O trabalhador das duas fotos anteriores deixando o seu posto de trabalho, numa operação arriscadíssima,

que poderia ter um desfecho fatal.

Incrível!!! Aquele pontinho preto tem um rosto!!!Aquela manchinha escura na paisagem, quem diria, é aguardado em casa

pela esposa e pelos filhos que ele quer ver crescer.Aquela imperfeição na alvura da rocha também tem sentimentos e sonhos.

Um desses sonhos é, um dia, quem sabe, ser tratado com dignidade e respeito pela sociedade.

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Obrigado !!!

(81) 3427-4566 / 3427-4775hlopes@fundacentro-pe.gov.br