Cleuton R. Carrijo Gestão por Competências GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - 4 Prof. Cleuton R. Carrijo Joinville – SC Março de 2013 “O Lado Humano da Estratégia”

Cleuton R. Carrijo Gestão por Competências

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - 4

Prof. Cleuton R. Carrijo

Joinville – SCMarço de 2013

“O Lado Humano da Estratégia”


(47) 3026 4950sustentare.net



COMPETÊNCIAS CENTRAIS:

1.Essenciais (Organizacionais) = “core competence”

1.Humanas / Individuais



Exemplos de resultados

alcançados, que evidenciam

COMPETÊNCIAS HUMANAS,

realizados por grandes grupos

de trabalho formados na

época:

•Muralhas da China

•Anfiteatros da Grécia

•Pirâmides do Egito

•Coliseu de Roma



C H A V ETécnicas

+ + + + =

Competências Centrais

Comportamentais

Estratégicas



COMUNICAÇÃO


FLEXIBILIDADE


COMPETÊNCIA INDIVIDUAL (qualificação técnica do cargo) – trata-se, portanto, de um estoque de repertórios individuais acumulados como resultado de um fluxo de aprendizado, o qual deve ser buscado visando a maior eficácia individual.

(Dutra, 2011)






1.Técnicas / Funcionais





LIDERANÇA


Não há empresa que seja + COMPETENTE

se TODAS as pessoas do time não forem.

Prof. Cleuton Carrijo © CREARE Aconselhamento Empresarial


Toda corrente tem a força máxima do seu ELO mais fraco.


debriefing


Fatos Emoções

Descobertas Futuro


Caso de Sucesso


UMA CULTURA FORTE (valores)

UM BOM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (sentir-se membro; parte

importante de um espetáculo inesquecível)

E UM EXCELENTE ATENDIMENTO EM SERVIÇOS (principalmente cada um

sabendo que é um ator/atriz fazendo o papel do melhor profissional do mundo

naquela tarefa que você está sendo contratado para fazer).


Mas não se iluda: só cultura; só treinamento; só

atendimento;... SÓ .. não funciona. Precisa ser esse

conjunto bem equilibrado de ingredientes, que dá a

receita do SUCESSO empresarial.


Atividade!







1.Comportamentais


Case: Engenheiro Brasileiro da Volvo, na Suécia…


Clemente Nóbrega

Cleuton R. Carrijo Gestão por CompetênciasFonte: Insead, França







1.Comportamentais

1.Estratégicas


Matriz do Sucesso

Sonha ProcessaSo

nha

Proc

essa


BSC

Balanced ScoreCard


Aprendizado:



A estratégia verde da Volkwagen



CUIDADO...

... Se você está cumprindo por 2 ou 3 anos do

mesmo jeito aquelas tarefas com que já se

acostumou a fazer, então provavelmente não

tem aprendido a ser + competente.


gregos: neos x kaiñosgregos: neos x kaiños

Cleuton R. Carrijo Gestão por Competências+ recente pedido de patente da Apple


Cleuton R. Carrijo Gestão por CompetênciasProf. Cleuton Carrijo © CREARE Aconselhamento Empresarial

Cleuton R. Carrijo Gestão por CompetênciasLançamento Volt / GM


John KAO é especialista em Inovação e na arte de

reinventar-se: filósofo, transmutou-se em

médico, tornou-se mestre e é catedrático na

Harvard Business School. Músico, pianista de jazz,

afirma:

Criar coisas novas na hora, sob demanda, é um ótimo modelo para inovação.

Não é só improvisar; é gerenciar o imprevisto.



AVALIAÇÃO FINAL


Prova


Trabalho Individual


C H A V ETécnicas

+ + + + =

Competências Centrais

Comportamentais

Estratégicas



AVALIAÇÃO – TRABALHO INDIVIDUAL

1)BASEADO NO QUADRO “MAPA DE COMPETÊNCIAS - SEBRAE”, QUAIS COMPETÊNCIAS VOCÊ JÁ TEM?

1)QUAIS VOCÊ ACREDITA PRECISAR DES_ENVOLVER PARA TER SUCESSO NA SUA PROFISSÃO?

1)QUAL SEU GRAU DE DOMÍNIO (BÁSICO / INTERMEDIÁRIO / AVANÇADO) DAS COMPETÊNCIAS DEMANDADAS PELO SEU CARGO?

1)PROPONHA UM PLANO DE GERENCIAMENTO PESSOAL POR COMPETÊNCIAS (C.H.A.V.E.):




Convite!


Além de ter uma vida feliz é muito bom ter uma vida interessante. E vida interessante é aquela sem medos, sem amarras, sem tradições, sem clichês. Vida pronta a mudar de caminho, de cidade, de país. Fazer e desfazer. Não ter compromisso com o erro e nem com o passado; sempre prontos a seguir em frente, com sorriso no rosto de quem diz bem-vindo à vida!



PERFIL PROFISSIONAL – prof. Cleuton Rodrigues Carrijo

Pós-graduado nas áreas de Marketing Internacional pela FGV-SP e Propaganda e Marketing pela UEL-PR, bacharel em Administração com habilitação em Comércio Exterior pela Faculdade de Administração de São Paulo. Professor de MBA, instrutor de treinamentos in-company para o desenvolvimento de competências de gestores & líderes e palestrante em eventos como: ADJORI-PR, CONVENÇÕES DA REDE BS COLWAY, GRUPO BOTICÁRIO, BANCO DA AMAZÔNIA, BANCO SICREDI, HILTON BELÉM, SEMINÁRIO DE PROPAGANDA & MARKETING DO PARÁ, REDE DE FARMÁCIAS BIG BEN, FEIRA RECICLAÇÃO-PARANÁ, AULA-MAGNA DA GRADUAÇÃO EM TURMAS DE ADMINISTRAÇÃO DA ESTAÇÃO BUSINESS SCHOOL, ENCONTRO DOS CORREIOS/Dir Regional Curitiba, EXPOVENDAS CASCAVEL, TEAR/SINDUSCON e FÁBRICA DA AUDI-VOLKSWAGEN.

Sua experiência profissional de 23 anos inclui vivência em 3 países: Suiça, Inglaterra e Alemanha onde morou, agregando ao perfil significativa percepção sistêmica transcultural. Viagens internacionais a negócios, tendo trabalhado para multinacionais como Rewico Group AG e Formica Corporation-Formiline S/A. Funções gerenciais e diretivas em empresas do segmento de comunicação e marketing, como Caderno Marinha Mercante/jornal O Estado de São Paulo, CGD Propaganda, ES Comunicação e Midiaweb, com trabalhos desenvolvidos para clientes corporativos como Electrolux, HSBC, Renault-Nissan, Tritec Motors, Leão Jr. e CNH Case New Holland entre outros.

Sócio-cosultor sênior da CREARE, especializada em Aconselhamento Empresarial [counseling], atuando como facilitador à tomada de decisões estratégicas que ampliam a longevidade das organizações, onde destacam-se as competências em clínica de gestão: planejamento estratégico, implementação do sistema de gestão de negócios via indicadores de desempenho balanceados [BSC balanced scorecard], posicionamento de marcas globais em mercados locais/regionais, sustentabilidade empresarial bem como treinamentos incompany, atendendo clientes como Grupo Boticário/franquias, Rede de Centros Automotivos BS Colway/Maxxis, Colégios ESI, Grupo Melissatur, Agência Curitiba de Desenvolvimento S/A – Prefeitura do Município, Nutrifarma, AMIL, Grupo Ecoverdi, SICREDI, ExxonMobil, Fomento S/A (antigo BADEP) além das instituições de ensino Univel, FCJ, Didatus, Cesumar, Estação Business School e Ibmec-RJ junto às conveniadas em todo o Brasil.

É copresidente fundador & CEO da SUSTENTÁBIL Construções de Alto Desempenho Ambiental, a primeira construtora greenbuilding de Curitiba/Paraná (para conhecer mais sobre a nossa Causa, acesse o folder online: http://issuu.com/sustentabil/docs/folder_eletro_nico_construtora_sustenta_bil).

Co-autor do Primeiro Anuário Paranaense de Responsabilidade Social; um dos idealizadores da UNILEHU Universidade Livre para a Eficiência Humana; atuou recentemente como facilitador no Seminário internacional promovido pelo BID Banco Interamericano de Desenvolvimento sobre Logística Urbana. Integrante da equipe que representou o Brasil e a América Latina no II Global Challenge ‘2011 em San Francisco-CA, cujo tema foi “A Escassez de Água Limpa”, evento promovido pela HULT International Business School e patrocinado pela Fundação Clinton/Water.org. Associado fundador da ABRAPS Associação Brasileira dos Profissionais de Sustentabilidade – Regional Sul.

CONTATOS: [email protected] / [email protected] / [email protected] / 41.9223-5626 e 3027-6723


(47) 3026 4950sustentare.net

TCC - Trabalho e Conclusão de CursoPEA - Projeto Empresarial Aplicado + Artigo Científico

OUMonografia + MES Metodologia do Ensino Superior

ALGUM CONCEITO QUE ABORDAMOS AO LONGO DA DISCIPLINA QUE VOCÊS

QUEIRAM PERGUNTAR PARA CONTRIBUIR JUNTO AO SEU TCC?



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