Clínica de Coaching Empresarial

7/23/2019 Clnica de Coaching Empresarial

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A Clnica de Coaching Empresarial conduzida por:

David Bomfin e Flvio Hastenreiter


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David Bomfin

Pedagogo Empresarial,Mestre em Pedagogia do Treinamento e

Doutor em Aprendizagem Organizacional.Psicodramatista Pedaggico,

especialista em Dinmica de Grupoe Coaching com Psicodrama.

Atuao em Processos de Aprendizagem para Empresas,que inclui Coaching para Lderes e Equipes.Autor de livros e artigos e conferencista em

eventos nacionais e internacionais.


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Flvio Hastenreiter Psiclogo,

Terapeuta Cognitivo-Comportamental eOrientador Profissional com

Especializao em Neuropsicologia.

Coautor de artigos na rea empresarial. parceiro de David Bomfin emProcessos de Aprendizagem.


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NO QUE ACREDITAMOS

Que todo Processo de Aprendizagem para a mudana, que a

essncia do processo de Coaching, ocorre em dois nveis: o

Psicolgico e o Pedaggico.

Que em todo Processo de Aprendizagem para a mudana h

aprendizagens que so mais simples e pontuais e outras mais

complexas e abrangentes.

Que a assistncia Psicolgica Cognitivo-Comportamental e

Pedaggica Empresarial so fundamentais no Processo de

Aprendizagem do Coachee, sem ser uma Psicoterapia.


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FUNDAMENTOSPSICOLGICO COGNITIVO-COMPORTAMENTAL

A perspectiva Psicolgica visa contribuir com o Coacheena identificao dos elementos Cognitivo-

Comportamentais,assim como aspectos da Personalidade

e possveis indicadores de Estresse, Depresso e

Ansiedade que possam estarINTERFERINDOno desempenho das Competncias requeridas pelo seu

Perfil Profissional.


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FUNDAMENTOSPEDAGGICO EMPRESARIAL

A perspectiva Pedaggica Empresarial tem comopropsito trabalhar a

DINMICA DE APRENDIZAGEM,

visando o Desempenho Profissional do Coachee,no ambiente do seu trabalho,considerando os diversos papis que assume nas

empresas.


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FUNDAMENTOS

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Implica em CONTEXTUALIZAR todo o aprendizadodo Coachee no ambiente das organizaes

empresariais, tendo em vista:sua maestria pessoal,

seus modelos mentais,

suas vises partilhadas,seu processo de aprendizado em equipe,

assim como a viso sistmicana anlise dos diversos fatores organizacionais.


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METODOLOGIAS

COGNITIVO-COMPORTAMENTAL

Tendo como base os aspectoscognitivos, afetivos e comportamentais

que orientam as aes humanas,busca-se atravs da aplicao de instrumentos

diagnsticos e outras estratgias,

oferecer ao Coache a possibilidade de anlise esignificao dos seus dados

em relao ao contexto no qual esteja atuando.


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METODOLOGIAS

PSICODRAMA PEDAGGICO EMPRESARIAL

Com base na teoria da AO psicodramtica,busca-se vivenciar comportamentos

que possam indicarnovas possibilidades de atuao,

no contexto apresentado como demanda para o

processo de aprendizagem do Coachee,sustentados, tambm, pela aplicao

de tcnicas diagnsticas.


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FOCO NOS PAPIS DE GESTO

Os papis funcionais nas organizaes soexercidos por

lderes e liderados.

Na Clnica de Coaching Empresarial o foco est

diretamente voltado para os profissionais que jocupam os diversos postos de gesto,e aqueles liderados que pretendem vir

a exercer funes de gesto.


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FOCO NAS COMPETNCIAS

Aos gestores so requeridas competnciascujas habilidades implicam em compreendersuas potencialidades, oportunidades, limites e

delimitaes tanto comoindivduo, quanto como parte de um

grupo/equipe, assim como sua representaono contexto organizacional

e na relao com o ambiente externo.


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PROFISSIONAIS DE GESTO

Em geral, tm que lidar com os seguintes desafios:

ATENDIMENTO AOS LDERES

Competncia para lidar com suas prprias caractersticas;

Competncias de gesto e habilidades de liderana de equipe,com focos em resultados;

Competncias comunicacionais e relacionais para lidar com seus

pares, hierarquia ascendente e descendente.

Esto includas aqui, tambm, o atingimento de suas prpriasexpectativas, seus desejos e temores em assumir, manter ou

abandonar uma gesto.


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AS SESSES DE COACHING

As sesses foram concebidas de modo a atender:

os desafios de aprendizagem de baixa, mdia e altacomplexidade.

a memria de curto, mdio e longo prazo nasrespostas aos desafios profissionais.


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DURAO DAS SESSES DE COACHING

A durao mdia prevista para cada sesso de 2 horas.

O nmero de sesses varia em funo da demandaapresentada pelo Coachee.

Em geral, esto previstas sesses semanais por um dado

perodo, assim como, quinzenais e mensais.


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OBJETIVOS DAS SESSES DE COACHING

Identificar e ajustar expectativasreas em que o Coachee querinvestir aprendizado;

Diagnosticar perfis gerencial e/ou profissional, assim como, opsicolgico e suas influncias nas expectativas apresentadas;

Elaborar Plano de Ao;

Avaliar resultados obtidos em relao ao Plano de Ao;

Avaliar e encerrar o processo de Coaching.


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CONTATOS

Aguardamos seu contato para ajustarmos nosso processo detrabalho, ao contexto da sua realidade profissional e/ou

organizacional

Rua dos Goitacazes, 375, sala 1004,

Belo Horizonte, Centro, MG, Brasil. Cep. 30.190 050.

Contatos:

9124 1320 e 9407 5230 (Tim)

9930 0410 e 8456 7410 (Vivo)

55 31 8397 1249 (Claro)

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