Clube 1a reuniao extra plano de ação absenteísmo 24-09_2013

BEM VINDOS ! PLANO DE AÇÃO

2013

Somos hoje 55 Associados

CONSIDERAÇÕES GERAIS :

A busca de soluções para as necessidades

apresentadas pelas empresas associadas do

Clube de RH é uma de suas atribuições

O elevado Índice de Absenteísmo na Região de

Extrema em conjunto com a necessidade de

Retenção de Talentos e Formação de Líderes são

alguns dos temas elencados como prioritários e

estão relacionados

O presente Plano de Ação foca o Absenteísmo e

apresenta uma solução inicial prática e rápida de

ser implementa pelas empresas associadas

O sucesso está relacionado com o número de

empresas participantes

Nossa Agenda :

1. Apresentação do Plano de Ação

2. Considerações dos Gestores da Empresas

3. Reunião para Adesões e Início do Plano de Ação

METODOLOGIA DA REUNIÃO :

1. Quebra de Paradigma Consciente

2. Todo Questionamento é Bem Vindo !

3. Apresentação e Questionamentos

4. Registro e Avaliação dos Questionamentos

5. Tomada de Decisão Conjunta

COMISSÕES ENVOLVIDAS NO PLANO DE AÇÃO:

1-Comissão de Legislação Trabalhista e Assuntos Sindicais

2-Comissão de Desenvolvimento de Pessoas

3-Comissão de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional

4-Comissão de Eventos Sociais e Comunitários

5-Comissão de Meio Ambiente

6-Comissão de Comunicações

7-Comissão de Boas Práticas na Gestão de Pessoas

ABSENTEÍSMO - ALGUNS FATORES ENVOLVIDOS

1. Motivação e Comprometimento

2. Oferta de Empregos

3. Facilidade na Obtenção de Atestados Médicos

4. Remuneração, Benefícios e Transportes

5. Lideranças e Clima Organizacional

6. Custos Diretos e Indiretos para as Empresas

7. Legislação e Boas Práticas nas Empresas

Apresentação do Plano de Ação:

ETAPA1

• REDUÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

ETAPA2

• IMPLEMENTAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS

ETAPA3

• REDUÇÃO DO ÍNDICE DE SINISTRALIDADE

ETAPA 1

Objetivo : REDUÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

AÇÃO : Adesão da sua Empresa às Normas

Padronizadas para Apresentação de Atestados

Médicos para Fins de Perícia Médica

ETAPA 1 – Redução de Atestados Médicos

1) Revisão Detalhada do Material Entregue

2) Termo de Adesão ao Plano de Ação

3) Principais Questões Legais

CONSIDERAÇÕES GERAIS

Após análise da Legislação em vigor e

consulta com a Assessoria Jurídica que

atende ao Clube de RH de Extrema e

Região especificamente para este tema,

elaboramos as Normas abaixo para

apresentação de Atestados Médicos

para Fins de Perícia Médica.

A Resolução do Conselho Federal de Medicina

1658/2002 determina que os Atestados Médicos

que serão analisados pelo médico perito da sua

empresa, contenham informações suficientes

para que, além de deferir ou não uma licença

médica, sirvam para atender as estratégias de

proteção à saúde do trabalhador, conforme

determina o Regime Trabalhista através do

PCMSO, PPRA,CIPA dentre outros.

Constatamos que toda empresa que é assistida por

Médico do Trabalho em regime parcial ou dedicado,

conta por definição legal de um perito médico na

empresa, assim entendido como tal na forma do

Artigo 2ª da Resolução acima mencionada, que

possui a exclusiva competência legal e

administrativa para conceder ou indeferir licença

médica , com ou sem Atestados Médicos emitidos

por médicos assistentes, especialistas ou não,

diga-se aquele que não é médico da empresa.

Acreditamos que a simples aplicação da

legislação vigente irá ocasionar uma REDUÇÃO

DRÁSTICA nos casos de ABSENTEÍSMO de

colaboradores que apresentam Atestados

Médicos por motivos diversos que não sejam

efetivamente problemas de saúde.

Pedimos que o presente documento seja levado

a apreciação do seu Departamento Jurídico e do

responsável pela Medicina Ocupacional para que

a sua empresa se manifeste de forma segura à

Adesão às Normas abaixo propostas.

NORMAS PADRONIZADAS PARA APRESENTAÇÃO

DE ATESTADOS MÉDICOS PARA FINS DE

PERÍCIA MÉDICA DA EMPRESA

1- A sua empresa irá divulgar, conforme modelo ( vide

anexo III Cartaz.doc), para todos os seus colaboradores

que a sua Empresa é assistida por médico perito e que

portanto, os Atestados Médicos devem conter

informações para perícia médica da empresa conforme

Resolução do CFM acima.

2- Se o seu colaborador apresentar um Atestado Médico

incompleto, o mesmo deverá ser recusado pela sua

empresa e o seu colaborador deverá procurar

novamente o médico assistente que emitiu o Atestado

Médico e lhe entregar a carta com as Normas para

Emissão de Atestados Médicos ( vide anexo IV

Carta.doc ) para que o mesmo forneça corretamente o

Atestado Médico para fins de perícia médica da

empresa.

3- O resultado esperado é que somente os reais casos

de colaboradores com problemas de saúde receberão

Atestados Médicos em função da responsabilidade que

o médico assistente assume ao emitir um Atestado

Médico para fins de Perícia Médica da empresa.

TERMO DE ADESÃO

ATIVIDADES REALIZADAS PELO CLUBE DE RH

PARA ESTE PLANO DE AÇÃO :

1.Coordenação das atividades relacionadas as 3 Etapas

de Implantação

2.Reuniões e Visitas Técnicas com Instituições

Públicas,Privadas e Entidades de Classe

3.Convênio com Assessoria Jurídica para sanar as suas

dúvidas referente aos Aspectos Legais

TERMO DE ADESÃO

CONDIÇÕES PARA A ADESÃO DA SUA EMPRESA :

1. Ser Associada do Clube de Rh de Extrema e Região

2. Participar das Reuniões do presente Plano de Ação

3. Fornecer as informações necessárias

ASPECTOS LEGAIS

1. Anexo para Análise do Jurídico e Médico do Trabalho

2. Algumas Questões :

1. O uso do CID é obrigatório nos Atestados

Médicos nas empresas ?

2. Qual o embasamento para a definição do Médico

da empresa ser considerado Médico Perito ?

ASPECTOS LEGAIS

3. Qual a autonomia do Médico Perito da empresa

em deferir ou não licença médica com ou sem

Atestado Médico emitido por médico assistente,

especialista ou não ?

4. O médico assistente é obrigado a emitir Atestado

Médico para o paciente ?

5. Como proceder uma empresa que não conta com

Médico do Trabalho parcial ou dedicado ?

ASPECTOS LEGAIS

1. O uso do CID é obrigatório nos Atestados

Médicos nas empresas ?

Sim . Conforme Parecer Jurídico emitido pelo Dr João Luiz

Lopes que dentre outros esclarecimentos, nos aponta e

cita decisões da Justiça do Trabalho na nossa 3ª Região.

Exemplo :

ASPECTOS LEGAIS



Em sintonia com as Leis 8.213/91, 6.514/77, 8.112/90

dentre outras e com a Resolução Normativa do

CFM- Conselho Federal de Medicina 1.658/2002

e do esclarecimento sobre Perícia Médica

disponível no site do CFM constatamos :

ASPECTOS LEGAIS



A perícia médica é atribuição privativa de médico, podendo ser exercida pelo

civil ou militar, desde que investido em função que assegure a

competência legal e administrativa do ato profissional.

O exame médico-pericial visa a definir o nexo de causalidade (causa e

efeito) entre:

... - doença ou acidente e o exercício da atividade laboral;

- doença ou acidente e seqüela temporária ou permanente;

- desempenho de atividade e riscos para si e para terceiros.

ASPECTOS LEGAIS



Algumas Modalidades da tarefa médico-pericial:

1. Exame de Aptidão/inaptidão

2. Definição de Grau de Parentesco

3. Policiais Técnicas ( Exemplo IML´s)

4. Médico Perito Judicial

5. Benefícios da Previdência Social

6. Regime Trabalhista – Médico Perito das empresas

ASPECTOS LEGAIS



“ O Regime Trabalhista, ao adotar as estratégias de proteção à

saúde do trabalhador, institui mecanismos de monitoração dos

indivíduos, visando a evitar ou identificar precocemente os

agravos à sua saúde, quando produzidos ou desencadeados

pelo exercício do trabalho. Ao estabelecer a obrigatoriedade na

realização dos exames pré-admissional, periódico e

demissional do trabalhador, criou recursos médico-periciais

voltados a identificar o nexo de causalidade entre os danos

sofridos e a ocupação que desempenha.”

ASPECTOS LEGAIS



O presente "capitulo" foi elaborado com o propósito de orientar os

médicos que, no dia-a-dia, são compelidos a prestar informações

sobre o atendimento médico a seus pacientes, como o atestado ou

relatório, ou designados para realizar perícia médica, ainda que de

modo eventual ou esporádico. Os que exercem a perícia médica como

especialidade, como e o caso dos médicos peritos da Previdência

Social, dos setores de policias especializadas, dos tribunais de Justiça

e dos serviços médicos de pessoal dos setores público e privado,

devem aprofundar-se no conhecimento da legislação especifica e

instruções de natureza administrativa, sem, contudo, deixar de

privilegiar o atendimento médico com o ato científico, técnico e social.

ASPECTOS LEGAIS



Nesse item, queremos destacar o papel do médico perito junto aos

serviços de administração e assistência de pessoal das empresas e

de órgãos públicos. Nas empresas organizadas, bem estruturadas

e nas instituições da Administração Pública, de regra, essa tarefa e

executada por médicos com formação e especialização em

medicina do trabalho, apoiados por outros profissionais

especializados, como o enfermeiro, o assistente social e o psicólogo,

que tornam o procedimento médico-pericial mais seguro e mais

eficiente.

ASPECTOS LEGAIS

3- Qual a autonomia do Médico Perito da empresa




Como afirmamos, a concessão da licença é de sua inteira

responsabilidade, porquanto resulta de conclusão médico-pericial

com base em exame obrigatório. O atestado do médico assistente

deve ser entendido como uma recomendação; como tal, não

tem poder de decisão. Se sua conclusão coincide com a

recomendação do médico atestante, tanto melhor, porém a

responsabilidade da decisão continua sendo do médico perito.

ASPECTOS LEGAIS





O atestado para abonar faltas ao trabalho fornecido pelo

médico assistente a seu paciente, no caso de um trabalhador, tem

motivado sérios desentendimentos, envolvendo o requerente do

benefício, o médico perito da empresa, do Órgão público, da

Previdência Social, e, às vezes, o próprio médico atestante e até as

representações sindicais dos trabalhadores..

ASPECTOS LEGAIS





No entender do trabalhador e, por vezes, do próprio médico

assistente, a recomendação contida no atestado não pode deixar

de ser atendida pelo médico perito, sob pena de se configurar o

cometimento de delito ético e infração legal. Se, por um lado, mostra

que o documento seria sempre tido como incontestável, não

permitindo outras avaliações sobre seu soberano poder de decisão,

do que deveria orgulhar-se a classe médica, por outro lado, as

legislações previdenciária e da administração pública não

confirmam o acerto desse entendimento.

ASPECTOS LEGAIS



Nesse sentido, entendemos que o médico do trabalho é o que melhores

condições reúne para o desempenho da tarefa. Considerando que

esse especialista tem como função pericial monitorar os

trabalhadores, em defesa de sua saúde, o surgimento da

incapacidade laboral é tido como uma intercorrência verificada no

processo de seu monitoramento; nada mais justo, mais técnico e

social do que reconhecer o fato e adotar o procedimento mais

adequado para o trabalhador, ou seja, a concessão da licença

remunerado.

ASPECTOS LEGAIS





Como estabelecem a Lei 8.213/91, do Plano de Benefícios do

Regime Geral da Previdência Social e a Lei 8.112/90, do Regime

Jurídico Único, a concessão da licença médica, nos períodos de

até 15 dias, para os trabalhadores filiados ao Regime

Trabalhista e, por qualquer período, inclusive na ocorrência e

invalidez, para os servidores públicos do Regime Estatutário, é de

responsabilidade e competência dos médicos que atuam junto

aos órgãos de pessoal.

ASPECTOS LEGAIS

3. O médico assistente é obrigado a emitir Atestado

Médico para o paciente ?

Sim . Conforme consta da Resolução Normativa

do CFM- Conselho Federal de Medicina

1.658/2002 :

ASPECTOS LEGAIS

3. Como proceder uma empresa que não conta com

Médico do Trabalho parcial ou dedicado ?

Na eventualidade de termos associados do Clube de

Rh nesta situação, iremos verificar a melhor forma

de contratação destes serviços para que estas

possam adotar o presente Plano de Ação.

Nossa Agenda :

1. Apresentação do Plano de Ação ok



Nossa Agenda :

1. Apresentação do Plano de Ação ok



Seleção da Data :

OBRIGADO !!

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