CÓDIGO DO TRABALHO - docs.apeca.pt · 4 de Novembro de 2013 Advogado Especialista em Direito do Trabalho Ac órdão do Tribunal Constitucional ... Substituição de trabalhador impossibilitado

CCÓÓDIGO DO TRABALHODIGO DO TRABALHO

alterAalterAççõesões

Albano SantosAlbano SantosAdvogadoAdvogado

Especialista em Direito do TrabalhoEspecialista em Direito do Trabalho

Albano SantosAlbano Santosadvogadoadvogado

EEspecialista specialista em Direito do Trabalhoem Direito do Trabalho

AlteraAlteraçções ao Cões ao Cóód. Trabalhod. Trabalho

� 1ª alteração - Lei nº 105/2009, 14 Setº

� 2ª alteração - Lei n.º 53/2011, 14 Outubro

� 3ª alteração - Lei nº 23/2012, 25 Junho

� 4ª alteração - Lei nº 47/2012, 29 Agosto

� 5ª alteração - Lei nº 69/2013, 30 Agosto

Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho

Outra legislaOutra legislaççãoão

� Lei nº 63/2013, de 27 de Agosto� Lei nº 70/2013, de 30 de Agosto

� Estabelece os regimes jurídicos do FCT, do ME e do FGCT

� Portaria nº 294-A/2013, de 30 de Setº� Define os procedimentos necessários à operacionalização

do FCT, ME e FGCT

� Portaria nº 286-A/2013, de 16 de Setº� Cria a medida de “incentivoincentivo” traduzida num apoio

financeiro à celebração de CT

� Regulamento nº 390-A/2013, de 14 de Outº…/

Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho4 de Novembro de 2013

AcAcóórdão do rdão do Tribunal ConstitucionalTribunal Constitucional

�Apreciação da constitucionalidade da Lei nº 23/2012, de 25 de Junho� Matérias declaradas constitucionais� Matérias declaradas inconstitucionais� Normas da Lei 7/2009, de 7 de Fevereiro,

revogadas ou alteradas pela lei nº 23/2012, que foram repostas, por força da inconstitucionalidade


CompensaCompensaçção pela ão pela cessacessaçção dos contratosão dos contratos

�Contratos celebrados a partir de 01/11/201101/11/2011� 20 dias de retribuição base mensal e

diuturnidades (RbM + d)por cada ano completo de antiguidade

� Fracção de ano – proporcional� Valor/dia = (RbM + d) : 30

�� Leis nLeis nººs 53/2011 e 23/2012s 53/2011 e 23/2012

…/


CompensaCompensaçção pela ão pela cessacessaçção dos contratosão dos contratos

�Contratos celebrados a partir de 01/11/201101/11/2011

�Limites� RbM + d – 20 SMN� Valor global da compensação

� 12 x (RbM + d)� 240 SMN

�� Lei nLei nºº 23/201223/2012


CompensaCompensaççãoãoContratos anteriores a 01/11/2011Contratos anteriores a 01/11/2011

�� AtAtéé 31/10/201231/10/2012�� 1 mês 1 mês de retribuição base e diuturnidades� Por cada ano completo de antiguidade

�� A partir de 01/11/2012A partir de 01/11/2012�� 20 dias 20 dias de retribuição base e diuturnidades por

cada ano completo de antiguidade� Fracção de ano – proporcional

�� Limite mLimite míínimo nimo = 3 meses � Lei nº 23/2012

…/Albano Santos

Advogado Especialista em Direito do Trabalho4 de Novembro de 2013

CompensaCompensaççãoãoContratos celebrados atContratos celebrados atéé 01/11/201101/11/2011

��Base de cBase de cáálculo mensal lculo mensal (Rm)�� (A partir de 01/11/2012)(A partir de 01/11/2012)

� Retribuição base (RbM) + diuturnidades (d)� Com o limite de 20 SMN (9.700 €)

� Valor diário = Rm (RbM + d) : 30� Lei nº 23/2012



�Compensação calculada atcalculada atéé 31/10/201231/10/2012� (Um mês / ano) – (RbM+d)

�� Se Se ≥≥ 12 12 RmRm (RbM+d) ou a 240 SMN 240 SMN (116.400 €)

� Deixa de haver compensação desde 31/10/2012

�� Se < 12 Se < 12 RmRm (Rb+d) ou a 240 SMN 240 SMN (116.400 €)

� Montante global não pode ser superior a estes valores (12 Rm ou 240 SMN)

� Pagamento de compensação inferior à legal constitui contra-ordenação grave


Dever de informaDever de informaççãoãoArtArtºº 106106ºº

�Nº 3, alínea m)� Informação sobre a identificação do fundo fundo

de compensade compensaçção do trabalho (FCT) ão do trabalho (FCT) ou do mecanismo equivalente (ME)mecanismo equivalente (ME), bem como do fundo de garantia de compensafundo de garantia de compensaçção do ão do trabalho (FGCT) trabalho (FGCT) � Previstos em legislação específica

� Lei nº 69/2013


Deveres do empregadorDeveres do empregadorArtArtºº 127127ºº

�Quando celebrar contrato de trabalho� Comunicar à ACT a adesão a fundo de fundo de

compensacompensaçção do trabalho ou a mecanismo ão do trabalho ou a mecanismo equivalente,equivalente, previstos em legislaprevistos em legislaçção ão especespecíífica fica ((Lei nLei nºº 70/2013 e Portaria 29470/2013 e Portaria 294--A/2013A/2013))

�Quando ocorrer alteração do fundo� Comunicação à ACT

� No prazo de trinta dias



Contratos a termoContratos a termoAdmissibilidadeAdmissibilidade

�Carácter excepcional

�Satisfação de necessidades transitórias de trabalho

�Pelo período estritamente necessário


Admissibilidade Admissibilidade ArtArtºº 140140ºº

� Casos de necessidade temporária� Substituição de trabalhador impossibilitado

� Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a tempo parcial, por período transitório

� só contrato a termo certo

� Actividade sazonal ou com um ciclo anual de produção irregular

� Acréscimo excepcional de trabalho� Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado

� Execução de obra, projecto ou actividade definida e temporária


Outros casos de Outros casos de contratacontrataçção a termoão a termo

� Lançamento de uma nova actividade de duração incerta

� Início de laboração de empresa� Início de laboração de estabelecimento

� Pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores

� Contratação de jovens à procura de 1º emprego� Contratação de desempregados de longa duração

�� ÓÓnus da prova nus da prova � Empregador


Forma e conteForma e conteúúdo do ArtArtºº 141141ºº

��Contrato reduzido a escritoContrato reduzido a escrito� Identificação, domicílio/sede e assinatura� Actividade desenvolvida� Retribuição� Local e período normal de trabalho� Data de início do contrato� Indicação do prazo de duração�� IndicaIndicaçção do motivo, com menão do motivo, com mençção ão

expressa dos factos que o integramexpressa dos factos que o integram�� RelaRelaçção entre a justificaão entre a justificaçção e a duraão e a duraççãoão


Contrato de muito curta duraContrato de muito curta duraççãoãoArtArtºº 142142ºº

� Contrato sazonal agrícola� Contrato para realização de evento turístico

� (Prestação de actividade artística de duração ≤ uma semana e a 60 dias/ano – mantém-se – lei especial)

� De duração não superior a 15 dias � Não está sujeito à forma escrita� Comunicação da celebração à Segurança Social

� Em formulário electrónico – Mod. RV 1009/2011-DGSS

� Não pode exceder, no total, 70 dias/ano� Se houver violação

� Considera-se celebrado por seis meses, incluindo contrato anteriores com este fundamento


Contratos sucessivosContratos sucessivosArtArtºº 143143ºº

�A cessação de contrato a termo� Impede nova admissão no mesmo posto

de trabalho� Ou contrato de prestação de serviços com

o mesmo objecto�� Antes de decorrido 1/3 da duraAntes de decorrido 1/3 da duraçção do contrato, ão do contrato,

incluindo renovaincluindo renovaççõesões


Contratos sucessivosContratos sucessivosArtArtºº 143143ºº

�Não se aplica aos casos de

� Nova ausência do trabalhador substituído� Novo acréscimo excepcional de trabalho� Actividade sazonal� Trabalhador antes contratado como 1º

emprego


ObrigaObrigaçções do empregador ões do empregador ArtArtºº 144144ºº

� Comunicação da celebracelebraççãoão do contrato� Com indicação do motivo justificativo

� Comunicação da cessacessaççãoão do contrato� À comissão de trabalhadores, havendo-a� Ao Sindicato, se o trabalhador for filiado� No Relatório Único

� Comunicação ao CITE � Motivo da não renovação de contrato com

trabalhadora grávida, puérpera ou lactante� Prazo - 5 dias úteis


Conversão em Conversão em contrato sem termo contrato sem termo

�Celebração de contrato para iludir a lei�Fora dos casos previstos na lei�Falte a forma escrita

��Omissão ou insuficiência de Omissão ou insuficiência de fundamentofundamento

�Contrato sucessivo sem o decurso de 1/3 do prazo de duração do anterior


Conversão em Conversão em contrato sem termocontrato sem termo

��RenovaRenovaçção sem fundamento legal ão sem fundamento legal �Excedido o limite de renovações ou

do prazo de duração�Contrato a termo incerto

� Se o trabalhador permanecer ao serviço após a data da cessação indicada na comunicação do empregador ou

� Na falta desta, 15 dias após a verificação do termo

DuraDuraçção ão ArtArtºº 148148ºº

�� Três anos Três anos - prazo geral� Inclui a duração de contratos a termo anteriores

no mesmo posto de trabalho� E de contrato de prestação de serviços com o

mesmo objecto�� Dois anosDois anos

� Início de laboração � Desempregados de longa duração

�� 18 meses 18 meses � Trabalhador de 1º emprego

� Limite de renovarenovaçções ões -- trêstrês


Contrato a termo incertoContrato a termo incerto

� Duração máxima = seis anosseis anos� Contratos anteriores a 17/02/2009

� Contagem dos seis anos a partir da entrada em vigor do Código

Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do

Trabalho4 de Novembro de 2013


RenovaRenovaççãoão do do contrato a termo certocontrato a termo certo

�Pode ser acordada a não renovação�Caso contrário

�� RenovaRenova--se automaticamentese automaticamente� Por período igual� Por período diferente

� Mediante acordo escrito

��ManutenManutençção da justificaão da justificaççãoão

RenovaRenovaçção extraordinão extraordinááriariaLei nLei nºº 3/2012, de 10 de Janeiro3/2012, de 10 de Janeiro

� Quando o contrato atinja o seu limite de duração atatéé 30 de Junho de 201330 de Junho de 2013� Duas renovações extraordinárias� C/ duração total máxima de 18 meses� Cada renovação ≥ 1/6 da duração máxima ou

efectiva do contrato (a menor)

� Limite da renovação - 31/12/201431/12/2014


RenovaRenovaçção extraordinão extraordinááriariaProposta de Lei nProposta de Lei nºº 168/XII168/XII

� Quando o contrato atinja o limite de duração atatéé 2 anos ap2 anos apóós a entrada em vigor (?)s a entrada em vigor (?)� Duas renovações extraordinárias� C/ duração total máxima de 12 meses12 meses� Cada renovação ≥ 1/6 da duração do contrato

� Limite de vigência da renovação - 31/12/201631/12/2016

�� CompensaCompensaçção ão nos termos da Lei nº 69/2013 ou Artº 344º, conforme o aplicável



Caducidade Caducidade ArtArtºº 344344ºº

�O contrato a termo certo caduca� No termo do prazo, se não sujeito a

renovação� Mediante comunicacomunicaçção escrita ão escrita do

empregador� Com 15 dias de antecedência

� Mediante comunicação escrita do trabalhador� Com 8 dias de antecedência

Contratos a termo certoContratos a termo certocelebrados atcelebrados atéé 31/10/201131/10/2011

��AtAtéé 31/10/2012 31/10/2012 ou até à renovação extraordinária, se anterior� 3 ou 2 dias de RbM+d / mês� Fracção de mês – proporcional

�De 01/11/2012 até 30/09/2013� 20 dias de RbM+d / ano (proporcional)

�� CCáálculo do valor/dia lculo do valor/dia = Rm (RbM + d) : 30

� …/Albano Santos


Contratos a termo certoContratos a termo certocelebrados atcelebrados atéé 31/10/201131/10/2011

��A partir de 01/10/2013A partir de 01/10/2013�� 18 dias 18 dias de RbM+d / ano completo

� Em relação aos 3 primeiros anos 3 primeiros anos de duração do contrato

�� SeSe o contrato não tiver atingido a duração de 3 anos até 01/10/2013

�� 12 dias 12 dias de RbM+d /ano completo nos anos seguintes


Contratos a termo Contratos a termo celebrados apcelebrados apóós 01/11/2011s 01/11/2011

�Até 30/09/2013�� 20 dias 20 dias de RbM+d /ano completo

� Fracção de ano – proporcional

�A partir de 01/10/2013�� 18 dias 18 dias de RbM+d /ano completo nos 3

primeiros anos de duração� Fracção de ano - proporcional� Aplicável apenas aos contratos c/ duração < 3

anos em 01/10/2013 …/


Contrato a termo Contrato a termo celebrado apcelebrado apóós 01/11/2011s 01/11/2011

�� 12 dias 12 dias de RbM+d /ano completo nos anos seguintes� Fracção de ano – proporcional

� Valor/dia = (RbM+d) : 30� Limites da compensação

� RbM+d – 20 SMN (9700 €)� Limite global – 12 RbM+d ou 240 SMN (116400 €)

� Artº 6º da Lei nº 69/2013


Contratos a termo certoContratos a termo certocelebrados apcelebrados apóós 01/10/2013s 01/10/2013

�� 18 dias 18 dias de retribuição base e diuturnidades� Por cada ano completo� Fracção de ano – proporcional� Valor/dia = (Rb+d) : 30

� Limites� (RbM + d) ≤≤ 20 SMN (9.700 €)� Valor global ≥ 12 RbM+d ou 240 SMN (116.400 €)

� Artº 344º, nº 2, e 366º, nº 2


Contratos a termo incertoContratos a termo incertocelebrados apcelebrados apóós 01/10/2013s 01/10/2013

� 18 dias de retribuição base e diuturnidades� Por cada ano completo� Em relação aos 3 primeiros anos de duração

� 12 dias de retribuição base e diuturnidades� Em relação aos anos subsequentes� Valor/dia =( Rb+d) : 30

� Limites� (RbM + d) ≤≤ 20 SMN (9.700 €)� Valor global ≥ 12 RbM+d ou 240 SMN (116.400 €)

� Artº 345º, nº 4, e 366º, nº 2Albano Santos


Contratos a termo eContratos a termo ede trabalho temporde trabalho temporááriorio

� Empregador responsável pelo pagamento da totalidade da compensação� Direito ao reembolso junto do FCT ou ME� Trabalhador pode accionar o FGCT

� Presume-se a aceitação da cessação do contrato se o trabalhador recebe a compensação legal� Presunção pode ser ilidida com a entrega da

compensação recebida do empregador� Artº 366º, nº 6


Contrato de Contrato de trabalho temportrabalho temporááriorio

�O regime do Artº 366º aplica-se ao cálculo da compensação dos contratos a termo, certo ou incerto (por remissão dos Artºs 344º, nº 2, e 345º, nº 4) e dos contratos de trabalho temporcontratos de trabalho temporááriorio

�� ArtArtºº 366366ºº, n, nºº 66



CessaCessaçção ilão ilíícita decita decontrato a termocontrato a termo

�� IndemnizaIndemnizaççãoão por� Danos patrimoniais e não patrimoniais� Nunca inferior às retribuições não

auferidas até ao termo do contrato� Direitos (férias, subºs e compensação) até final

do contrato

� Reintegração até ao termo do prazo do contrato

Feriados obrigatFeriados obrigatóóriosrios� 01 de Janeiro, Sexta-feira Santa, Domingo de

Páscoa, 25 de Abril, 01 de Maio, 10 de Junho, 15 de Agosto, 8 e 25 de Dezembro

� Feriados eliminados� 5 de Outubro e 01 de Dezembro - civiscivis� Corpo de Deus (60 dias após a Páscoa) e 01 de

Novembro – religiososreligiosos

� Produção de efeitos – 01/01/2013� Reavaliação até ao máximo de cinco anos

� Artº 10º da Lei nº 69/2013


Feriados facultativosFeriados facultativos

�Mediante IRCT ou contrato de trabalho� Terça-feira de carnaval� Feriado municipal da localidade

� Pode ser observado outro dia mediante acordo entre empregador e trabalhador


FFéériasrias�� PerPerííodo anual de fodo anual de féérias rias -- 22 dias 22 dias úúteisteis

� Exclusão de sábados, domingos e feriados�� Se os dias de descanso coincidirem com dias Se os dias de descanso coincidirem com dias

úúteis, são considerados dias de fteis, são considerados dias de féérias, em rias, em substituisubstituiçção daqueles, são daqueles, sáábados e domingos, bados e domingos, que que

não sejam feriadosnão sejam feriados

� Ano de admissão� 2 dias úteis/mês � Limite - 20 dias úteis

� A gozar após 6 meses completos de execução do contrato

…/Albano Santos


FFéériasriasMajoraMajoraççãoão

�Foi revogado o nº 3 do Artº 238º, que previa a majoração das férias, por assiduidade, até 25 dias úteis

�Com a inconstitucionalidadeinconstitucionalidade do nº 3 do Artº 7º da Lei nº 23/2012, mantêmmantêm--se as se as majoramajoraççõesões das fdas féérias constantes de rias constantes de �� Contratos Colectivos de TrabalhoContratos Colectivos de Trabalho


FFéériasrias

�� Se Se o termo do ano civilo termo do ano civil ocorrerocorrer antes dos antes dos 6 meses6 meses� Podem ser gozadas até 30 de Junho seguinte� No mesmo ano, não podem ser gozados mais

de 30 dias úteis�� Contrato com duraContrato com duraçção < 6 mesesão < 6 meses

� 2 dias úteis/mês completo de duração do contrato

� Contando-se todos os dias seguidos ou interpolados de prestação laboral

� Gozadas imediatamente antes da cessação� Salvo acordo em contrário


Encerramento para fEncerramento para féériasriastotal ou parcialtotal ou parcial

�Até 15 dias consecutivos� Entre 01 de Maio e 31 de Outubro

�Por mais de 15 dias consecutivos�Ou noutro período

� Se previsto em IRCT ou� C/ parecer favorável da Com. Trabalhadores

�Por mais de 15 dias consecutivos� Quando natureza da actividade assim o exigir

�Durante 5 dias úteis consecutivos� Na época das férias escolares do Natal

…/


Encerramento para fEncerramento para féériasriastotal ou parcialtotal ou parcial

�� Pontes Pontes � Dia situado entre um feriado à terça ou quinta-

feira e um dia de descanso semanal� Sem prejuízo de esse dia ser compensado com trabalho,

não considerado suplementar – Artº 226º, nº 3, al. g)

� Empregador deve informar trabalhadores abrangidos até 15 Dezº do ano anterior


FFéériasriasSuspensão do contratoSuspensão do contrato

��Ano do inAno do iníício da suspensãocio da suspensão� Se o trabalhador não gozou as férias

vencidas� Ou só as gozou parcialmente

� Recebe a retribuição correspondente às férias não gozadas

� Ou goza-as até 30 de Abril seguinte…/



��Anos intermAnos interméédiosdios� Não há direito a férias

��Ano da cessaAno da cessaçção do impedimentoão do impedimento� Direito a férias como no ano de admissão

� 2 dias úteis/mês� A gozar após 6 meses de prestação laboral� Se ocorrer o final do ano

� Até 30 de Junho subsequente…/



�Se o contrato cessar sem que o trabalhador regresse ao trabalho� Férias proporcionais ao período

trabalhado no ano do início da suspensão


FFéériasriasCessaCessaçção do contratoão do contrato

�Retribuição correspondente a fféérias rias vencidas e não gozadasvencidas e não gozadas

��RetribuiRetribuiççãoão correspondente a férias proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano da cessação

�Sempre com o subssubsíídio de fdio de féériasrias


FFéériasriasCessaCessaçção do contratoão do contrato

�Quando a cessação do contrato ocorra� No ano civil seguinte ao da admissãoano civil seguinte ao da admissão� Ou cuja duração não seja > 12 meses

�O cômputo total das férias� Ou da correspondente retribuição

�Não pode exceder � O proporcional ao período anual de férias� Tendo em conta a duração do contrato


FFéériasriasExemplo 1Exemplo 1

�Admissão – 01/Fevereiro/2012

�� Em 20Em 201212� 20 dias úteis (limite máximo)� Gozo - a partir de Agosto/2012

�� Em 20Em 201313� 22 dias úteis



�Admissão – 01/Maio/2012

�� Em 20Em 201212� 16 dias úteis (2 dias x 8 meses)� Gozo – a partir de Novembro/2012

�� Em 20Em 201313� 22 dias úteis



�Admissão – 20/Julho/2012

�� Em 20Em 201212� 10 dias úteis (2 dias x 5 meses)� Gozo - a partir de 20a partir de 20//0101//20201313� Período de gozo - até 30/Junho/2013

�� Em 20Em 201313� 22 dias úteis� (10 + 22 = 32 dias úteis > 30 dias úteis)

�� Reduz para 30 dias Reduz para 30 dias úúteisteis



�Admissão – 01/Novembro/2012

�� Em 20Em 201212� 4 dias úteis (2 dias x 2 meses)� Gozo - a partir de 01a partir de 01//005/5/20201313� Período de gozo - até 30/Junho/2013

�� Em 20Em 201313� 22 dias úteis� (4 + 22 = 26 dias úteis)� Direito a férias em 20em 201313 = 26 dias úteis


Suspensão do contrato Suspensão do contrato ExemploExemplo 55

� Início da suspensão – Setembro / 2011� Regresso ao trabalho – Fevereiro/ 2013

�� Em 20Em 201111 (se não gozou férias)� Retribuição das férias vencidas a 01/01/2011

�� Em 20Em 201212� Não há direito a férias

�� Em 20Em 201313� (2 dias x 11 meses = 22 dias úteis)

� 20 dias úteis de férias (limite legal)� Após 6 meses de trabalho (Agosto/2012)� Em 2014 - 22 dias úteis


CessaCessaçção do contratoão do contratoExemplo Exemplo 66

�Admissão: 02/01/2012�Cessação: 31/03/2013

� Em 2012 - 20 dias úteis – limite legal� Em 2013 - 22 dias úteis� Proporcionais – 5,5 dias úteis� Total = 47,5 dias úteis (em 14 meses)

� Ultrapassa o proporcional a 15 meses� Só tem direito, no globalno global, a 25,6 dias úteis


CessaCessaçção do contratoão do contratoExemplo Exemplo 77


�� Em 20Em 201212 - 10 dias úteis ( 2 dias x 5 meses)�� Em 20Em 201313 - 22 dias úteis

� Total = 32 dias úteis� Ultrapassa o proporcional a 6 meses

� Dtº a férias = (22 : 12) x 6 = 11 dias 11 dias úúteisteis


Direito a fDireito a féériasriasExemplo 8Exemplo 8


� Duração = 5 meses (< 6 meses)

� 2 dias x 5 meses = 10 dias 10 dias úúteisteis


Faltas injustificadasFaltas injustificadasEfeitosEfeitos

� Falta injustificada a um ou meio período normal de trabalho diário, imediatamente imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou feriadodescanso ou feriado

� Infracção disciplinar grave

�� Perda de retribuiPerda de retribuiçção correspondente ao perão correspondente ao perííodo odo da ausência e aos dias ou meios dias de da ausência e aos dias ou meios dias de descanso ou feriado imediatamente anteriores ou descanso ou feriado imediatamente anteriores ou posteriores ao dia da faltaposteriores ao dia da falta


Trabalho suplementarTrabalho suplementarRetribuiRetribuiçção ão ––ArtArtºº 268268ºº

�Valor da retribuição/hora acrescido de�� Em dia Em dia úútiltil

� 25% (50%) pela primeira hora� 37,5 % (75%) por hora ou fracção seguinte

�� Em dia de descanso semanal, obrigatEm dia de descanso semanal, obrigatóório rio ou complementar, ou em dia feriadoou complementar, ou em dia feriado� 50% (100%) por hora ou fracção

�Pode ser afastado por IRCT � Após 01/08/2014


Trabalho normal Trabalho normal prestado em dia feriado prestado em dia feriado –– ArtArtºº 269269ºº

� Em empresa não obrigada a suspender o seu funcionamento� Direito a descanso compensatório� Com duração = ½ (100%) do período trabalhado

�� OuOu acréscimo de 50% (100%) da retribuição correspondente

� Cabendo a escolha ao empregador

� A partir de 01/08/2014� Aplica-se o CCT



Formas de Formas de CCessaessaçção do contratoão do contrato

� Despedimento colectivo� Extinção do posto de trabalho� Inadaptação superveniente

� Procedimentos comuns� Comunicação fundamentada da intenção

� Decisão fundamentada

� Comunicação da decisão de despedimento� Trabalhador

� Estrutura representativa do trabalhador� ACT

Despedimento colectivoDespedimento colectivoNoNoççãoão

� Cessação de contratos de trabalho, simultânea ou sucessiva

� Ocorrida no perno perííodo de três mesesodo de três meses� Abrangendo doisdois (micro ou pequena empresa)

ou cinco trabalhadores ou cinco trabalhadores (média/grande empresa)� Fundamentada em encerramento de uma ou

várias secções ou estrutura equivalente, por� Motivos de mercado,estruturais/tecnológicos



Despedimento colectivoDespedimento colectivoCCompensaompensaççãoão

��12 dias 12 dias (1 mês / 20 dias / 18 dias) (1 mês / 20 dias / 18 dias) de retribuição base (RbMRbM) e diuturnidades (dd) por cada ano completo� Fracção de ano – proporcional

�Valor diário = (RbM + d) : 30

� Artº 366º, na redacção da Lei nº 69/2013

Despedimento colectivoDespedimento colectivoCompensaCompensaççãoão

��LimitesLimites� Base de cálculo mensal = 20 SMN

� (20 x 485 = 9.700 €)

� Valor global da compensação � 12 x (RbM + d) ou 240 SMN (116.400 €)

� Artº 366º, nº 2, CT (mantém-se)



�O empregador é responsável pelo pagamento da totalidade da compensação, sem prejuízo do� Direito ao reembolso junto do FCT ou ME e� Direito do trabalhador a accionar o FGCT

� Artº 366º, nº 3, na redacção da Lei nº 69/2013, de 30 de Agosto

…/Albano Santos



�Presume-se que o trabalhador aceita o aceita o despedimentodespedimento se receber a totalidade da compensação legalmente prevista

�Presunção pode ser ilidida se� Trabalhador colocar à disposição do

empregador a totalidade da compensação paga por este

� Artº 366º, nºs 4 e 5, na redacção da Lei nº 69/2013


ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoRequisitos Requisitos –– ArtArtºº 368368ºº

� Motivos não devidos a culpa das partes� Não haja, na empresa, contratos a termo

para tarefas equivalentes� Não seja aplicável despedimento colectivo

� Praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho

� Considera-se como tal o caso em que o empregador demonstre ter observado critérios relevantes e não discriminatórios, face aos objectivos subjacentes àextinção do posto de trabalho - InconstitucionalInconstitucional

�

…/Albano Santos


ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoRequisitos Requisitos –– ArtArtºº 368368ºº

�Redacção reposta, face ao Ac. Do TC�Considera-se que a subsistência da

relação de trabalho é praticamente impossível quando o empregador não disponha de outro compatível com a categoria profissional do trabalhador

� Artº 368º, nº 5, na redacção da Lei nº 7/2009


ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoRequisitos Requisitos –– ArtArtºº 368368ºº Cod. Trab.Cod. Trab.

� Havendo, na secção ou estrutura, vários postos de trabalho de conteúdo funcional idêntico� Cabe ao empregador definir, por referência aos

respectivos titulares, critcritéérios relevantes e não rios relevantes e não

discriminatdiscriminatóórios rios , , face aos objectivos subjacentes face aos objectivos subjacentes à extinção do posto de trabalho

� Declarado inconstitucionalinconstitucional


ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoRequisitos Requisitos –– ArtArtºº 368368ºº Cod. TrabalhoCod. Trabalho

��RedacRedacçção reposta face ao Ac. do TCão reposta face ao Ac. do TC�Repostos os critérios de

� Menor antiguidade no posto de trabalho� Menor antiguidade na categoria

profissional� Classe inferior da mesma categoria� Menor antiguidade na empresa



ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoCComunicaomunicaçções ões –– ArtArtºº 369369ºº Cod. TrabalhoCod. Trabalho

�À comissão de trabalhadores/sindical e ao trabalhador e, se representante sindical, ao sindicato� Necessidade de extinguir o posto de

trabalho - fundamentada� Necessidade de despedir o trabalhador� Critérios de selecção do trabalhador a

despedir

ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoConsultas Consultas

� Nos 10 dias seguintes, a estrutura representativa do trabalhador e este e, se representante sindical, o sindicato

� Podem transmitir ao empregador parecer fundamentado sobre os motivos invocados, os critérios de selecção e as alternativas ao despedimento � Pode ser solicitado parecer à ACT para verificar

se há despedimento colectivo e a definição dos critérios de selecção


ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoDecisãoDecisão

� Decorridos 5 dias� Decisão fundamentada

� Motivo da extinção do posto de trabalho� Confirmação dos requisitos� Prova da aplicação dos critérios de selecção, se

houver oposição do trabalhador � Prioridade baseada na antiguidade

� Valor e forma de pagamento da compensação e outros créditos devidos face ao despedimento

…/



ExtinExtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalhoDDecisãoecisão

� Comunicações � Ao trabalhador � À comissão de trabalhadores/sindical� À ACT

� Aviso prévio � 15 dias - antiguidade < 1 ano� 30 dias - antiguidade ≥ 1 ano e < 5 anos� 60 dias - antiguidade ≥ 5 anos e < 10 anos� 75 dias - antiguidade ≥ 10 anos

Despedimento por Despedimento por inadaptainadaptaççãoão

� Inadaptação determinada pelo modo de exercício de funções que torne praticamente impossível a subsistência da relação laboral� Redução continuada de produtividade /qualidade� Riscos para a segurança e saúde do trabalhador,

de outros trabalhadores ou de terceiros� Incumprimento de objectivos previamente

acordados, por escrito em cargo de complexidade técnica ou de direcção

� Inadaptação não pode decorrer de falta de condições de segurança e saúde no trabalho imputável ao empregador



�� ModificaModificaçções no posto de trabalhoões no posto de trabalho� Verificação cumulativa dos seguintes

requisitos� Introdução de alterações nos processos de

fabrico ou de comercialização, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia

� Nos 6 meses anteriores ao início do procedimento…/


Despedimento p/ inadaptaDespedimento p/ inadaptaççãoãoArtArtºº 375375ºº, n, nºº 1, Cod. Trabalho1, Cod. Trabalho

� Tenha sido ministrada formação adequada às modificações por autoridade competente ou entidade formadora certificada

� Facultado ao trabalhador, após a formação, um período de adaptação mínimo de 30 dias

�� Não exista na empresa outro posto disponNão exista na empresa outro posto disponíível e vel e

compatcompatíível com a qualificavel com a qualificaçção profissional do ão profissional do

trabalhadortrabalhador

�� ((RevogadoRevogado pelo Artº 9º, nº 2, da Lei nº 23/2012, declarado inconstitucional – texto repristinadotexto repristinado)



�� ModificaModificaçção substancial da prestaão substancial da prestaçção laboral ão laboral de que resultem, v.g.� Redução continuada de produtividade/qualidade� Avarias repetidas nos meios afectos ao postos de

trabalho ouou

� Riscos para a segurança e saúde do trabalhador, outros trabalhadores ou de terceiros

� Causados pelo modo do exercício das funções� Que, em face das circunstâncias, seja razoável

presumir o seu carácter definitivo …/



�� Empregador informe trabalhadorEmpregador informe trabalhador, com docs.� Tb comissão trabalhadores/sindical e o sindicato, se o

trabalhador for representante sindical

� Da apreciação da actividade antes prestada� Com descrição circunstanciada dos factos� Demonstrativa de modificação substancial da

prestação laboral� De que o trabalhador pode pronunciar-se, por

escrito, sobre os referidos elementos� Em prazo não inferior a cinco dias úteis …/



� Após a resposta ou o decurso do prazo� Empregador comunica, por escrito, ordens e

instruções adequadas relativas à execução do trabalho

� Com o intuito de corrigir a prestação laboral, tendo em conta os factos invocados

� Formação por autoridade competente ou entidade formadora certificada

� Conta para o cumprimento da obrigação anual

� Período de adaptação mínimo de 30 dias …/



�� Pode resultar Pode resultar também de � Introdução de novos processos de fabrico, de

novas tecnologias ou equipamentos c/ tecnologia diferente ou mais complexa, que implique

� Modificações no posto de trabalho ouou� Alteração da prestação laboral

�� AplicAplicáável em caso de vel em caso de incumprimento de objectivosincumprimento de objectivos, , acordados a partir da entrada em vigor da lei,acordados a partir da entrada em vigor da lei,

nos cargos de chefia ou complexidade tnos cargos de chefia ou complexidade téécnicacnica



� Se o trabalhador, nos três meses anteriores, tiver sido mudado para posto de trabalho onde se verifique a inadaptação

� Tem direito a retornar ao posto se trabalho anterior, caso este não esteja ocupado caso este não esteja ocupado definitivamentedefinitivamente, c/ mesma retribuição base

� Despedimento só pode ocorrer c/ pagamento pagamento da compensada compensaççãoão, créditos vencidos e devidos por força da cessação do contrato



�� ComunicaComunicaççõesões ao trabalhador e, se representante sindical, também ao sindicato

�� IntenIntençção de proceder ao despedimentoão de proceder ao despedimento, com indicação dos motivos

� As modificações ao posto de trabalho ou� A alteração substancial da prestação laboral� Resultado da formação profissional e do período

de adaptação (30 dias)

…/



�� Se trabalhador não for representante sindicalSe trabalhador não for representante sindical� Decorridos 3 dias após comunicação ao

trabalhador� Comunicação ao sindicato indicado pelo

trabalhador ou, se não indicado,� À comissão trabalhadores/sindical

…/



� Nos 5 dias posteriores à comunicação� Trabalhador pode juntar documentos e solicitar

diligências de prova

�� Nesse casoNesse caso, empregador informa trabalhador e comissão de trabalhadores/sindical (e sindicato) do resultado das mesmas

� Nos 5 dias úteis seguintes às comunicações� Trabalhador e estrutura representativa podem

juntar parecer fundamentado sobre os motivos justificativos do despedimento



��DecisãoDecisão� Recebido o parecer ou decorrido o prazo

para o efeito� Empregador dispõe do prazo de trinta dias trinta dias

para decisão� Sob pena de caducidadecaducidade do direito

� Mediante decisão escrita e fundamentada …/



�� ConteConteúúdo da decisãodo da decisão� Motivo da cessação do contrato de trabalho� Confirmação dos requisitos da inadaptação

� Modificações no posto de trabalho� Modificação substancial da prestação laboral

� Formação profissional

� Período de adaptação (30 dias)

� Valor, forma e data do pagamento da compensação e outros créditos salariais

� Data da cessação do contrato




� Aviso prévio � 15 dias - antiguidade < 1 ano� 30 dias - antiguidade ≥ 1 ano e < 5 anos� 60 dias - antiguidade ≥ 5 anos e < 10 anos� 75 dias - antiguidade ≥ 10 anos

� Compensação� 20 dias de retribuição base e diuturnidades/ano

� Limite mensal (20 SMN) e global (12 RM até 240 SMN� Lei nº23/2012, de 25 de Junho


�� ManutenManutençção do não do níível de empregovel de emprego� Nos 90 dias posteriores ao despedimento� Deve ser assegurada a manutenção do nível de

emprego na empresa� Por meio de admissão ou transferência de

trabalhador no decurso do processo

� Incumprimento � ACT notifica empregador para o cumprimento, no

prazo máximo de 30 dias� Sob pena de contra-ordenação grave c/ coima em dobro



IIlicitude do despedimentolicitude do despedimento

�O despedimento é ilícito quando� Motivo invocado é improcedente

�� Inexistência de procedimentoInexistência de procedimento� No caso de trabalhadora grávida, puérpera

ou lactante ou trabalhador em gozo de licença parental� Se não for pedido parecer prévio à CITE


DDespedimento comespedimento comjusta causajusta causa

� Despedimento é ililíícitocito� Se for omitida a nota de culpa com factos

concretos e circunstanciados� Se faltar comunicação da intenintençção de ão de

despedimentodespedimento com a nota de culpa� Se não for permitida a resposta do trabalhador

� Consulta do processo, resposta e diligências de prova

� Se for omitida a decisão escrita e fundamentada


Ilicitude doIlicitude dodespedimentodespedimento colectivocolectivo

� O despedimento despedimento colectivo colectivo éé ililíícitocito se� Forem omitidas as comunicações iniciais

� Ao trabalhador, comissão trabalhadores/sindical, ACTACT

� For omitida a fase de negociação� Não for respeitado o prazo de decisão

� Após o acordo ou 15 dias após comunicações

� Se não for posta à disposição do trabalhador a compensacompensaççãoão e outros acréscimos salariais


EExtinxtinçção do posto de trabalhoão do posto de trabalho


�� Despedimento Despedimento éé ililíícito cito se� Não ocorrerem as situações de inadaptação� Se a situação de inadaptação for devida a falta de

condições de segurança e saúde no trabalho� Não se verificarem os requisitos da inadaptação� Não seja ministrada formação profissional� Não forem feitas as comunicações legais� Não for colocada à disposição a compensacompensaççãoão e

outros acréscimos salariais devidos� Até ao termo do prazo de aviso prévio



IIlicitudelicitude. E. Efeitosfeitos

�� IndemnizaIndemnizaççãoão por danos patrimoniais e não patrimoniais

� Reintegração no mesmo estabelecimento� Com a mesma categoria e antiguidade� Opção por indemnização

� Mera irregularidade por omissão das diligências de prova, no processo disciplinar

� Com procedência dos fundamentos� Direito a 1/2 da indemnização


IIlicitudelicitude. C. Compensaompensaççãoão

�Retribuições desde o despedimento atéao trâsito em julgado da sentença

�Deduzem-se� Importâncias auferidas noutro empregador

por força de novo contrato de trabalho� Subsídio de desemprego

� Empregador entrega retribuições à Seg. Social


Despedimento com justa causa Despedimento com justa causa IIlicitudelicitude. I. Indemnizandemnizaççãoão

� Em substituição da indemnização� Trabalhador pode optar por indemnizaindemnizaççãoão

� A fixar, pelo Juiz, eentre 15 e 45 dias ntre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades

� Por cada ano completo ou fracção

� Mínimo de 3 meses de retribuição base e diuturnidades


EExclusão da reintegraxclusão da reintegraççãoão

�Casos de �� MMicroempresa ou icroempresa ou �� TTrabalhador que ocupe cargo de rabalhador que ocupe cargo de

administraadministraçção ou direcão ou direcççãoão� Empregador pode requerer ao tribunal a

exclusão da reintegração

� Nesse caso, a indemnização é fixada� Entre 30 e 60 dias retribuição base e

diuturnidades� Por cada ano ou fracção

� Mínimo 6 meses

CessaCessaçção do cont. trabalhoão do cont. trabalhocompensacompensaçção ão –– ArtArtºº 366366ºº

� Desp. colectivo, extinção posto de trabalho, inadaptação superveniente, caducidade�� 12 dias 12 dias de RbM + d por cada ano completo de

antiguidade� Fracção de ano - proporcional

� Valor/dia = (RbM+d) : 30

� Limites�� Valor mensal Valor mensal – 20 SMN (485 € x 20 = 9.700 €)

�� Valor global Valor global - 12 RbM+d ou 240 SMN…/


CessaCessaçção do cont. trabalhoão do cont. trabalhocompensacompensaçção ão –– ArtArtºº 366366ºº

� Empregador responsável pelo pagamento� Direito a reembolso junto do FCT ou� Direito do trabalhador accionar o FGCT

�� PresumePresume--sese a aceitação do despedimento quando trabalhador recebe a compensação� Salvo se a presunção for ilidida com reposição da

compensação ao empregador e FCT ou ME

� Violação – contraordenação grave



�� AtAtéé 31/10/201231/10/2012�� 1 mês 1 mês de retribuição base e diuturnidades � Por cada ano completo de antiguidade� Fracção de ano - proporcional

�� De 01/11/2012 a 30/09/2013De 01/11/2012 a 30/09/2013�� 20 dias 20 dias de retribuição base e diuturnidades � Por cada ano completo de antiguidade

� Fracção de ano – proporcional

…/



�� A partir de 01/10/2013A partir de 01/10/2013�� 18 dias 18 dias de retribuição base e diuturnidades

� Por cada ano completo de antiguidade

� Em relação aos 3 primeiros anos 3 primeiros anos de duração do contrato� Apenas em relação aos contratos que, em 01/10/2013, não tenham

atingido a duração de 3 anos

�� 12 dias 12 dias de retribuição base e diuturnidades� Por cada ano completo de antiguidade� Nos anos seguintes

� Mínimo da compensação – 3 meses 3 meses de RbM+d



��Base de cBase de cáálculo mensal lculo mensal (Rm)�� (A partir de 01/11/2012)(A partir de 01/11/2012)

� Retribuição base (Rb) + diuturnidades (d)� Com o limite de 20 SMN (9.700 €)

� Valor diário = Rm (Rb + d) : 30



��Limites da compensaLimites da compensaçção atão atéé 31/10/201231/10/2012�� Se Se ≥≥ 12 Rm 12 Rm (Rb+d) ou a 240 SMN 240 SMN (116.400 €)

� Deixa de haver compensação desde 31/10/2012desde 31/10/2012

�� ManutenManutençção dos direitos adquiridos atão dos direitos adquiridos atéé31/10/201231/10/2012

�� Se < 12 Rm Se < 12 Rm (Rb+d) e a 240 SMN 240 SMN (116.400 €)



CompensaCompensaççãoãocontratos celebrados antes de 01/11/2011contratos celebrados antes de 01/11/2011

��Limites da compensaLimites da compensaçção atão atéé 30/09/201330/09/2013�� Se Se ≥≥ 12 Rm 12 Rm (Rb+d) ou a 240 SMN 240 SMN (116.400 €)

� Deixa de haver compensação desde 30/09/2013desde 30/09/2013

�� Se < 12 Rm Se < 12 Rm (Rb+d) e a 240 SMN 240 SMN (116.400 €)



RelaRelaçções entre fontes de direitoões entre fontes de direito(Art(Artºº 88ºº da Lei nda Lei nºº 69/2013)69/2013)

�� Nulidade Nulidade das normas de IRCT anterioresIRCT anteriores, que prevejam valores de compensação superiores aos fixados no Cod. Trabalho e nas normas transitórias da Lei nº 69/2013

…/


RelaRelaçções entre fontes de direitoões entre fontes de direito(Art(Artºº 77ºº, n, nºº 3, da Lei n3, da Lei nºº 23/2012)23/2012)

� Majoração do período anual de férias fixada em IRCT ou em CIT anteriores são reduzidas até três dias - inconstitucional

� São suspensas, durante dois anossuspensas, durante dois anos, normas de IRCT e de CIT que disponham sobre� Acréscimos pagamento de trabalho suplementar� Retribuição de trabalho normal em dia feriado ou

descanso compensatório por essa prestação� Constitucional

…/Albano Santos


RelaRelaçções entre fontes de direitoões entre fontes de direito(Art(Artºº 77ºº, n, nºº 5, da Lei n5, da Lei nºº 23/2012)23/2012)

�� Decorridos dois anosDecorridos dois anos� Se tais cláusulas não forem alteradas

� Montantes nelas previstos são reduzidos para metademetade� Não podendo ser inferiores aos previstos no

Código do Trabalho� Declarado inconstitucional

�Vigoram em pleno as normas dos IRCT


Entrada em vigorEntrada em vigor

�Lei nº 69/2013, de 30 de Agosto

��01 de Outubro de 201301 de Outubro de 2013


FCT, ME e FGCTFCT, ME e FGCTLei nLei nºº 70/201370/2013

� Aplica-se aos contratos de trabalho � Celebrados apapóós 01/10/2013s 01/10/2013� Às empresas de trabalho temporário,

qualquer que seja a duração dos contratos� Exclusão dos contratos de muito curta

duração� Exclusão dos trabalhadores que exercem

funções públicas



�FCT e FGCT assegura o recebimento de ½ da compensação devida

�São fundos de adesão individual e obrigatória por parte do empregador

�Responde até ao limite dos valores entregues pelo empregador e eventual valorização positiva



� FGCT tem natureza mutualista e assegura o pagamento de ½ da compensação devida, deduzida dos valores pagos pelo empregador

� Não responde por qualquer valor se o empregador já tiver pago ½ ou mais da compensação devida

� ME é um meio alternativo ao FCT, que assegure garantias equivalentes ao FCT



�Empregador obrigado a aderir ao FCT com a celebração do 1º contrato

�Comunicação ao FCT e FGCT a admissão de novos trabalhadores

�Com a adesão é criada a conta global conta global em nome do empregador com contas contas individualizadasindividualizadas para cada trabalhador



� Entregas mensais de 0,925% para FCT e de 0,075% para o FGCT

� Respeitantes ao salário base e diuturnidades� Durante o período de vigência do contratovigência do contrato� Pagamento 12 vezes por ano12 vezes por ano� Relativo a 12 retribui12 retribuiçções base e ões base e

diuturnidadesdiuturnidades, por trabalhador� Nos prazos das contribuições para a SS



� Admissível a transferência para FCT ou ME da totalidade dos trabalhadores � Desde que se mantenham as garantias já

asseguradas

� Com a transmissão da posição contratual do empregador transmite-se para o novo empregador o saldo da conta individual do trabalhador e sua valorização positiva



�No caso de transmissão da empresa ou estabelecimento, o transmissário assume a titularidade da conta global do transmitente



� Se, por decisão judicial, for ordenada a reintegração do trabalhador, empregador fica obrigado a reincluir o trabalhador no FCT e a repor o saldo da conta individual do trabalhador à data do despedimento, além das entregas que deixou de efectuar desde essa data

� Se o trabalhador accionou o FGCT, devolve o valor recebido



� Em qualquer caso de cessação do contrato� Empregador pode solicitar ao FCT, com a

antecedência de 20 dias, o reembolso do saldo da conta individualizada do trabalhador com a valorização inerente

� Reembolso efectuado no prazo de 10 dias� Se não houver lugar ao pagamento de

compensação, nos termos do Artº 366º do CT, o reembolso pelo FCT reverte para o empregadorreverte para o empregador

� Se a cessação não ocorrer, devolve o reembolso



� Incumprimento das entregas mensais não capitaliza o respectivo montante não entregue

� Imputação na conta do empregador das despesas do procedimento de regularização e despesas de manutenção da conta

� Notificação para regularização� Certidão de divida com cobrança como

sucede com as dividas à Seg. Social



�ME é alternativa ao FCT�Confere garantias equivalentes ao FCT�A adesão a ME mantém-se até à

cessação do contrato e reporta-se àtotalidade dos trabalhadores



� Regularização da divida pode ser feita em prestações, mediante acordo

� FGCT,em caso de pagamento, fica sub-rogado nos direitos que cabiam ao trabalhador, privilégios incluídos, na medida dos pagamentos efectuados, e juros

� Se o património do empregador for insuficiente, paga-se logo a seguir aos trabalhadores



�O procedimento contraordenacional compete à ACT

�Se o empregador não entregar ao trabalhador o valor da compensação reembolsado pelo FCT ou ME comete o crime de abuso de confiancrime de abuso de confianççaa, pp Artº105º do RGIT



� FCT e FGCT são equiparados a fundos de capitalização administrados pelas instituições de segurança social para efeitos da al. d) do nº 1 do Artº 9º do CIRC

� Os pagamentos feitos aos trabalhadores pelo FGCT enquadram-se nos nºs 4 a 7 do Artº 2º do CIRS

� …/



� Entregas feitas ao FGCT são consideradas gasto fiscal, nos termos da al. d) do nº 1 do Artº 23º CIRC

� O reembolso ao empregador do saldo da conta individualizada do trabalhador éconsiderado rendimento para efeitos fiscais rendimento para efeitos fiscais pelo montante correspondente correspondente àà valorizavalorizaçção ão positivapositiva, deduzido das respectivas despesas administrativas


FCT, ME e FGCTFCT, ME e FGCTPortaria nPortaria nºº 294294--A/2013A/2013

� Operacionalização do funcionamento do FCT e FGCT através do sítio electrónico www.fundoscompensacao.pt

� Aquando da admissão do 1º trabalhador� Comunicação das admissões e cessações� Elementos identificativos (Artºs 4º e 5º)� Retribuição base e diuturnidades� Alteração de elementos


FCT, ME e FGCTFCT, ME e FGCTPortaria nPortaria nºº 294294--A/2013A/2013

�Entregas feitas por multibanco ou homebanking

�Mediante prévia emissão de documento de pagamento

�Até ao dia 20 de cada mês�O FGCT emite declarações anuais para

efeitos do Artº 2º, nºs 4 a 7, do CIRS


Incentivo ao empregoIncentivo ao empregoPortaria nPortaria nºº 286286--A/2013A/2013

�Concessão de incentivo traduzido num apoio financeiro

�Correspondente a 1% da retribuição mensal do trabalhador� Sujeita a incidência contributiva para a

Segurança Social



� Aplica-se à contratação de trabalhadores após 01/10/2013� Excluídos contratos de muito curta duração

� Aplica-se também às empresas de trabalho temporário, qualquer que seja a duração do contrato

� Vigora de 01/10/2013 a 30/09/2015� Ou até à cessação do contrato



�Requisitos� Situação contributiva regularizada perante a AT, a

Segurança Social, o FSE e o IEFP� Cumprimento perante FCT, ME e FGCT� Dispor de contabilidade organizada� Aquando da formalização da candidatura

�Candidatura apresentada com comunicação da admissão do trabalhador à Seg. Social

�Via on line, no sítio da seg. social directa



� Manutenção dos requisitos� Verificação trimestral� Pagamento trimestral do apoio, pelo IEFP� Cumulação com outros apoios para o

mesmo posto de trabalho� Vigência

� De 01/10/2013 a 30/09/2015


Penhora de salPenhora de salááriosriosArtArtºº 738738ºº CPCCPC

� Impenhoráveis 2/3 da parte l2/3 da parte lííquida quida dos vencimentos, salário, prestações de aposentação, seguro, indemnização por acidente, renda vitalícia ou prestações de qualquer natureza que assegurem a subsistência do executado

� Para apuramento da parte líquida apenas são considerados os descontos legalmente descontos legalmente obrigatobrigatóóriosrios



�Limites da impenhorabilidade� Máximo = 3 SMN� Mínimo = 1 SMN

� Quando o executado não tenha outros rendimentos

�Não se aplica quando o crédito exequendo for de alimentos

� Impenhorável o valor = pensão social (197,55€)



�Quando notificado, o empregador tem de deduzir o valor penhorável e entregá-las ao agente de execução

�Empregador deve informar os valores retributivos recebidos pelo executado


MUITO OBRIGADOMUITO OBRIGADOPELA VOSSA ATENPELA VOSSA ATENÇÇÃOÃO

Albano SantosAlbano SantosAdvogadoAdvogado


Albano SantosAlbano Santosadvogadoadvogado


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CÓDIGO DO TRABALHO - docs.apeca.pt · 4 de Novembro de 2013 Advogado Especialista em Direito do Trabalho Ac órdão do Tribunal Constitucional ... Substituição de trabalhador impossibilitado