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ESCOLA PRÁTICA DE POLÍCIA 11.º Curso de Formação de Agentes DEONTOLOGIA POLICIAL MORAL , ÉTICA e DEONTOLOGIA CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA DISCIPLINA DE DEONTOLOGIA POLICIAL A MORAL - Definições “Vem do latim (mores) e significa o que é costume . Tem a ver com os aspetos práticos da vida, isto é, partindo da experiência passada das condutas tidas como boas, estabelecem-se regras de comportamento, entendidas como normas de conduta.“Conjunto de regras de conduta consideradas como válidas pelas comunidades humanas durante determinados períodos de tempo.“Conjunto de normas, regras, leis, hábitos e costumes que definem de antemão o bem e o mal, o certo e o errado” A MORAL é uma construção social. Não existe apenas uma única moral, quer do ponto de vista do indivíduo isoladamente, dos grupos ou dos países. A Moral é interiorizada pelo indivíduo através do processo de socialização. MORAL , do Latim “mores” (costumes) O termo a MORAL é utilizado em vários sentidos: Como adjetivo, significa algo de ESPIRITUAL E MENTAL, por oposição a FÍSICO E CORPÓRIO O termo, A MORAL tem um significado diferente de O MORAL , de AMORAL , de IMORAL e de Mural . A MORAL remete-nos para toda a realidade que está investida da MORALIDADE, (bons costumes) e aqui, diferenciamos três sentidos:

CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA DISCIPLINA DE

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Page 1: CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA DISCIPLINA DE

ESCOLA PRÁTICA DE POLÍCIA

11.º Curso de Formação de Agentes

DEONTOLOGIA POLICIAL

MORAL, ÉTICA e DEONTOLOGIA

CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA DISCIPLINA DE

DEONTOLOGIA POLICIAL

A MORAL - Definições

“Vem do latim (mores) e significa o que é costume. Tem a ver com os aspetos práticos da vida, isto é, partindo da experiência passada das condutas tidas como boas, estabelecem-se regras de comportamento, entendidas como normas de conduta.”

“Conjunto de regras de conduta consideradas como válidas pelas comunidades humanas durante determinados períodos de tempo.”

“Conjunto de normas, regras, leis, hábitos e costumes que definem de antemão o bem e o mal, o certo e o errado”

A MORAL é uma construção social. Não existe apenas uma única moral, quer do ponto de vista do indivíduo isoladamente, dos grupos ou dos países. A Moral é interiorizada pelo indivíduo através do processo de socialização.

MORAL, do Latim “mores” (costumes)

O termo a MORAL é utilizado em vários sentidos:

Como adjetivo, significa algo de ESPIRITUAL E MENTAL, por oposição a FÍSICO E CORPÓRIO O termo, A MORAL tem um significado diferente de O MORAL , de AMORAL, de IMORAL e de Mural. A MORAL remete-nos para toda a realidade que está investida da MORALIDADE, (bons costumes) e aqui, diferenciamos três sentidos:

Page 2: CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA DISCIPLINA DE

1.º - A Moral como Realidade Moral

Este sentido da MORAL, remete-nos para o HOMEM que

AGE de forma LIVRE perante a NORMA que o REGE; é

também a decisão LIVRE perante o BEM e o MAL, própria

da NATUREZA humana, enquanto ser RACIONAL e

LIVRE.

2.º - A Moral como um CONJUNTO de REGRAS

de CONDUTA SOCIAL: (normas jurídicas, de

cortesia, religiosas (para os crentes), usos e

costumes), aceites como válidas e reconhecidas

por um determinado grupo, comunidade ou

sociedade em geral.

3.º- A MORAL em termos de Consciência Moral

(interior e individual)

É o CONHECIMENTO do BEM e do MAL. Kant chama-lhe

<<tribunal interno do Homem>> mecanismo através do

qual os nossos pensamentos e ações cometidas, se

acusam ou se perdoam, logo, atraem ou afastam o

sentimento de culpa.

Diz-se que o ser humano tem um comportamento moral quando age de modo espontâneo, inconsciente, orientado para o “bem”.

Quando atua, de modo consciente, por saber

ser o seu “dever”, age em conformidade com a moral e o comportamento é caraterizado como ético.

A CONSCIÊNCIA MORAL

• É a voz da nossa consciência. • Voz interior que clama: “não faças isso

porque é errado”. • Agir de acordo com a nossa consciência,

mesmo que isso nos prejudique sob qualquer forma.

• A consciência moral julga e avalia o nosso comportamento de acordo com as normas morais que considera obrigatórias.

• Quando não cumprimos com o nosso “dever” de consciência, quando não respeitamos a nossa razão, aparece um sentimento de culpa e remorso.

• Quando cumprimos o nosso dever de acordo com a nossa responsabilidade, podemos olhar-nos ao espelho sem vergonha.

• A consciência moral é o veredicto que pronuncio sobre mim mesmo.

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A origem da palavra ÉTICA vem do grego “ethos”, que quer dizer o modo de ser, o caráter.

• É a área da filosofia (ciência) que se ocupa do estudo das normas morais das sociedades humanas.

• A ÉTICA reflecte criticamente o que a moral estabelece.

• A ÉTICA é a ciência da conduta humana em sociedade.

• A ÉTICA tem como ponto de partida a Liberdade e a Dignidade da Pessoa Humana.

• A Ética define o cidadão de bem. • A Ética é agirmos para com o (s) outro (s) da mesma forma que gostaríamos que procedessem perante nós. • A Moral tem uma dimensão cultural, a Ética é de natureza Universal. • Age apenas segundo uma máxima tal que possas ao mesmo tempo querer que ela se torne lei universal. (Imperativo categórico de Kant)

ÉTICA APLICADA

Surgiu nos anos 60 do séc. XX e pretendeu dar uma resposta relativamente ao futuro das próximas gerações humanas tendo surgido, em parte, devido ao desenvolvimento técnico-científico. É a tentativa de tratar os problemas éticos (sociais e profissionais) que surgem na vida quotidiana. (encontrar soluções)

Exemplos: • Bioética. • Ética – uso da energia nuclear. • Ética ambiental. • Ética política. • Ética social. • Ética cultural. • Ética empresarial. • Ética legal. • ÉTICA PROFISSIONAL ( a que nos interessa estudar )

Entre outras.

O QUE É A ÉTICA PROFISSIONAL?

É O CUMPRIMENTO DOS DEVERES RELATIVOS AO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO, SEJA ELA QUAL FOR.

Todos os códigos de ÉTICA PROFISSIONAL trazem nos seus textos a maioria dos seguintes princípios: • Honestidade no trabalho. • Lealdade para com a entidade empregadora. • Formação de uma consciência profissional. • Execução do trabalho no mais alto nível de

rendimento. • Respeito pela dignidade da pessoa humana. • Segredo profissional. • Descrição no exercício da função.

Page 4: CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA DISCIPLINA DE

• Prestação de contas ao chefe hierárquico. • Observação das normas administrativas da

organização. • Tratamento cortês e respeitoso a superiores,

colegas e subordinados hierárquicos. • Apoio a esforços para aperfeiçoamento da

profissão.

Consideram-se faltas contra a dignidade no trabalho:

• Utilizar informação e influências obtidas na posição para conseguir vantagens pessoais.

• Oferecer serviços ou prestá-los a preço menor para impedir que deles se encarregue outra pessoa.

• Negar-se a prestar colaboração nas distintas dependências da entidade para quem trabalha.

• Prestar serviço de forma deficiente, demorar injustificadamente a sua conclusão ou abandonar o serviço que lhe havia sido confiado.

• Delegar a outras pessoas a execução de trabalhos que confidencialmente lhe tinham sido confiados.

• Fomentar a discórdia. • Usar tráfico de influências como meio de

lograr ou favorecer a benevolência das chefias.

• Recusar a colaboração dos colegas em trabalhos em que tal é estritamente necessário.

• Não prestar ajuda aos colegas de trabalho. • Ter conduta egoísta na transmissão de

experiências e conhecimentos profissionais. • Recusar-se a receber formação profissional. • Prestar declarações indecorosas, inexatas

ou falsas.

Apresentação do trabalho realizado pela turma, relativo ao VALOR DEONTOLÓGICO da semana

Subcomissário Bebiano

Coordenador da disciplina