Conselho Regional de Administração de Santa …Plano de Cargos e Salários – PCS 6 critérios e parâmetros aqui definidos, bem como pela proposição de medidas que visem seu

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – PCS

Conselho Regional de Administração de Santa Catarina – CRA -SC

Alterado conforme decisão Plenária nº 895 de 23 de Setembro de 2015.

Setembro de 2015.

Plano de Cargos e Salários – PCS

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SUMÁRIO

1. POLÍTICAS E PRINCÍPIOS ______________________________________________________ 4

2. FINALIDADE ________________________________________________________________ 5

3. REGRAS GERAIS _____________________________________________________________ 5

4. COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS (CRH) ______________________________________ 5

5. CONCEITOS ________________________________________________________________ 6

6. PROVIMENTO DE CARGOS ____________________________________________________ 7

6.1. Provimento de Cargos Efetivos ____________________________________________________ 8

6.2. Provimento de Cargos de Assessoria _______________________________________________ 8

6.3. Provimento das Funções Gratificadas ______________________________________________ 9

7. CLASSES SALARIAIS __________________________________________________________ 9

8. CARGA HORÁRIA DE TRABALHO ______________________________________________ 10

9. ESTRUTURA E TABELAS SALARIAIS _____________________________________________ 10

10. PROGRESSÃO SALARIAL ____________________________________________________ 11

10.1. Antiguidade _________________________________________________________________ 11

10.2. Merecimento ________________________________________________________________ 11

11. GRATIFICAÇÕES ___________________________________________________________ 12

11.1. Gratificação por Nível de Escolaridade ____________________________________________ 12

11.1.1. Cargo de Nível Médio Classe C (Agente Administrativo) ____________________________________ 12

11.1.2. Cargo de Nível Técnico Classe D (Técnico em Informática) __________________________________ 12

11.1.3. Cargo de Nível Superior Classe E (Administrador) _________________________________________ 13

11.1.4. Cargo de Nível Superior Classe F (Advogado) _____________________________________________ 13

11.1.5. Cargo de Nível Superior Classe G (Analista de Comunicação) ________________________________ 13

11.1.6. Cargo de Nível Superior Classe H (Contador) _____________________________________________ 13

11.2. Gratificação por Participação em Comissão ________________________________________ 14

12. CONSIDERAÇÕES GERAIS ___________________________________________________ 15

12.1. Unificações dos Cargos ________________________________________________________ 15

12.2. Enquadramento dos Atuais Funcionários _________________________________________ 15

12.3. Implantação do novo PCS ______________________________________________________ 16

12.4. Situações Não Previstas _______________________________________________________ 16

12.5. Revisão _____________________________________________________________________ 16

12.6. Vigência ____________________________________________________________________ 16

13. ESTRUTURA DE CARGOS ____________________________________________________ 17

14. DA DESCRIÇÃO DOS CARGOS, PERFIL PROFISSIONAL E REQUISITOS _________________ 18


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14.1. Cargo Classe A: Recepcionista __________________________________________________ 18

14.2. Cargo Classe B: Motorista ______________________________________________________ 19

14.3. Cargo Classe C: Agente Administrativo ___________________________________________ 20

14.4. Cargo Classe D: Técnico em Informática __________________________________________ 22

14.5. Cargo Classe E: Administrador __________________________________________________ 23

14.6. Cargo Classe F: Advogado ______________________________________________________ 26

14.7. Cargo Classe G: Analista de Comunicação _________________________________________ 27

14.8. Cargo Classe H: Contador ______________________________________________________ 28

14.9. Cargos de Assessoria: Assessor da Diretoria Executiva e Procurador Jurídico _____________ 29

14.9.1. Assessor da Diretoria Executiva _______________________________________________________ 29

14.9.2. Procurador Jurídico _________________________________________________________________ 30

15. APÊNDICES ______________________________________________________________ 31

16. ANEXO __________________________________________________________________ 32


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PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – PCS

1. POLÍTICAS E PRINCÍPIOS

Sistemas de remuneração têm se tornado um tema cada vez mais estratégico no cotidiano das organizações, pois visam dar sustentação ao alcance de seus objetivos e de suas estratégias. Assim, um sistema de remuneração deve estar estruturado para:

• Reconhecer e recompensar a contribuição do profissional, estimulando comportamentos alinhados às necessidades da organização, focando aspectos que agreguem valor ao negócio.

• Servir como elemento de disseminação e reforço dos valores, objetivos e metas da organização, estimulando a convergência das ações individuais com as demandas da empresa.

• Funcionar como um dos elementos de sustentação do comprometimento dos funcionários para com a organização.

• Contribuir para a atração e retenção de talentos e facilitar o processo de inovação e aprimoramento contínuos, por meio do estímulo e reconhecimento à capacitação alinhada às necessidades da organização.

• Oferecer à organização um conjunto de instrumentos que torne a gestão da remuneração um processo estruturado, fácil, claro e transparente.

• Oportunizar mecanismo de carreira que estimule o crescimento profissional, fundamentado na melhoria dos níveis de formação e no desempenho.

Um Plano de Cargos e Salários constitui-se um instrumento que estabelece a política de remuneração, normatizando os critérios para progressão salarial dos cargos da organização. Permite ainda desdobrar políticas que visem a valorização e reconhecimento dos funcionários propiciando um ambiente de promoção do desenvolvimento individual e evitando distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou insatisfações.

A implementação do presente PCS requer dos dirigentes do CRA-SC, preocupações no sentido de desenvolver e adotar políticas de gestão de pessoas, voltadas aos seguintes temas:

• Capacitação dos funcionários.

• Retenção e desenvolvimento dos talentos.

• Gestão do clima organizacional.

Assim, a implantação de políticas de gestão de pessoas coerentes, integradas e complementares possibilitará ao CRA-SC dispor de quadro de pessoal qualificado, motivado e comprometido com o alcance dos objetivos e estratégias da entidade.

Os salários propostos neste Plano foram obtidos por meio de pesquisa realizada com base nos salários aplicados em outros Conselhos Profissionais de nosso Estado.


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A partir das diretrizes apresentadas, o PCS possui as seguintes características:

• Definição das carreiras para cada cargo com o objetivo de determinar a progressão individual.

• Definição dos perfis dos cargos com nível de formação e da experiência profissional.

• Detalhamento dos critérios de crescimento na carreira.

2. FINALIDADE

• Definir os critérios de progressão salarial e funcional, visando subsidiar a política salarial do Conselho de Administração de Santa Catarina – CRA-SC.

• Oportunizar melhorias na remuneração capazes de motivar os funcionários para o bom desempenho de suas funções, proporcionando um equilíbrio salarial interno.

3. REGRAS GERAIS

Os critérios a serem praticados pelo CRA-SC serão pautados nos seguintes princípios:

• O valor do salário base dos funcionários do CRA-SC, definidos através de uma Tabela Salarial, serão corrigidos na data base, pela variação do índice de correção salarial fixado pelo Governo Federal, ou em função de Acordos, Dissídios ou Convenção Coletiva de Trabalho.

• As movimentações salariais deste PCS serão realizadas anualmente no mês de Outubro através de progressão.

• As progressões ocorrerão de duas formas: por antiguidade (nos anos pares), e por merecimento (através de avaliação de desempenho a ser realizada nos anos ímpares).

• A folha de pagamento do CRA-SC, que compreende a remuneração, encargos e benefícios, não poderá ultrapassar a 45% (quarenta e cinco por cento) da receita do CRA-SC.

4. COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS (CRH)

A Comissão de Recursos Humanos (CRH), que é constituída pelo Diretor Administrativo Financeiro do CRA-SC, pelo Coordenador Administrativo Financeiro do CRA-SC e por um funcionário do CRA-SC, nomeado entre seus pares, tem a responsabilidade de manter a Política Salarial do Conselho em conformidade com os


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critérios e parâmetros aqui definidos, bem como pela proposição de medidas que visem seu aperfeiçoamento e adequação à realidade do Conselho.

A CRH será criada através de Portaria da Presidência e terá as seguintes atribuições:

• Recomendar pesquisa de cargos e salários.

• Recomendar alterações na tabela salarial.

• Avaliar e validar os requisitos exigidos para os cargos.

• Avaliar e validar os requisitos exigidos para movimentação por merecimento.

• Encaminhar seus pareceres para aprovação junto à Diretoria Executiva.

5. CONCEITOS

A adoção de uma terminologia padronizada é importante para facilitar a compreensão dos conceitos e permitir o estabelecimento de critérios claros, facilitando o seu entendimento.

• Atividades: Conjunto de ações necessárias para a execução de um determinado serviço.

• Cargo: Conjunto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser reunidas por suas características e nível de escolaridade exigido.

• Descrição de Cargo: Registro organizado das atividades, responsabilidades e requisitos demandados por cargo.

• Setor: Subdivisão da organização, composta por um conjunto de cargos que desempenham atividades específicas e afins.

• Carreira : Conjunto de funções de mesma natureza, hierarquizadas segundo os níveis de dificuldade e responsabilidades que lhes são inerentes.

• Tabela de Salários: Matriz onde os salários são hierarquizados por classes e decompostos por faixas e níveis destinados a embasar a remuneração dos empregados segundo o grupo de funções a que pertencem.

• Classe Salarial: Divisão da Tabela Salarial, onde estão agrupados um conjunto de cargos de mesmo valor relativo para o CRA-SC.

• Faixa Salarial: Conjunto de níveis salariais que compõem a amplitude de cada classe salarial.

• Nível Salarial: É cada um dos valores existentes na faixa salarial destinados a classificar e possibilitar a progressão vertical dos empregados sem que seja necessário mudar de cargo.

• Progressão Salarial: É a alteração do nível salarial atual do funcionário para um nível superior na Tabela Salarial.


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• Função Gratificada: Valor pecuniário correspondente a um percentual do salário base da classe salarial definido pela Instituição e devido ao empregado designado para ocupar a função de Coordenação e Secretaria. Gratificação destinada a funcionários de carreira, em caráter de confiança e natureza transitória.

• Cargo de Assessoria: Cargo de atribuições e tarefas específicas exercidas em caráter de confiança, de natureza transitória, de livre provimento e exoneração.

• Enquadramento: processo de posicionar o empregado no PCS de acordo com as funções exercidas, salário e tempo de serviço.

• Pesquisa Salarial: É o levantamento e análise comparativa de dados salariais relativos a determinados cargos, visando obter elementos de comparação entre a estrutura adotada pelo Conselho e os de mercado.

• Transferência: É a mudança de lotação do funcionário sem que haja alteração de carreira, cargo, função, classe e nível salarial. Poderá ocorrer de uma Seccional para a outra, para a Sede ou da Sede para uma Seccional, observado o interesse do funcionário e a necessidade do Conselho.

6. PROVIMENTO DE CARGOS

A admissão de novos funcionários está condicionada à existência de vagas no Quadro de Pessoal do CRA-SC. Para consideração do Quadro de Pessoal fica estabelecida a composição existente na data de implantação deste Plano conforme quadro:

Nível Médio Cargo Atual Previsão Máxima

Recepcionista - 2

Motorista - 2

Agente Administrativo 10 15

Nível Técnico

Cargo Atual Previsão Máxima

Técnico em Informática - 1

Nível Superior

Cargo Atual Previsão Máxima

Administrador 15 21

Advogado 2 3

Analista de Comunicação - 1

Contador 1 2

Procurador Jurídico 1 1

Assessor da Diretoria Executiva - 1

Total 29 49


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A alteração do quadro de pessoal visando acréscimo ou redução de cargos deverá ser aprovada em Sessão Plenária.

6.1. Provimento de Cargos Efetivos

A admissão de novos funcionários no quadro permanente do CRA-SC ocorrerá mediante aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, a ser realizado de acordo com a legislação vigente, mediante o cumprimento dos pré-requisitos mínimos estabelecidos em edital, sendo obedecida rigorosamente, para fins de contratação, a ordem de classificação obtida no concurso.

As admissões serão efetuadas no nível inicial da respectiva faixa salarial a que pertence o cargo, sendo efetivada mediante contrato de experiência, conforme o art. 443, parágrafo 2º, alínea c, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Durante o período de experiência, o coordenador imediato acompanhará o desenvolvimento do funcionário e, ao final, efetuará uma avaliação formal (Apêndice 1), que servirá como base de decisão para a continuidade ou não do vínculo de emprego, conforme determina a legislação vigente. A aprovação no período de experiência é obtida através da pontuação mínima de 12 pontos, podendo chegar à pontuação máxima de 20 pontos.

6.2. Provimento de Cargos de Assessoria

Os cargos de assessoria de livre nomeação e exoneração são definidos como um conjunto de atribuições e atividades específicas, exercidas em critério de confiança, de natureza transitória. O provimento dos cargos de assessoria é prerrogativa da Presidência da Autarquia e será formalizado mediante a emissão de Portaria devidamente homologada pelo Plenário do CRA-SC.

Considerando que os cargos de Assessor da Diretoria Executiva e Procurador Jurídico possuem especificidade estratégica para a Gestão do Conselho, a Presidência do CRA-SC tem a prerrogativa de apresentar, em caráter celetista, nomes com ilibado currículo para ocupar tais cargos por meio de aprovação junto a Plenária, sem a necessidade de promover concurso público. Tal cargo deverá ser ocupado por pessoas que atendam integralmente as especificações do cargo descritas neste PCS e os mesmos terão contratos de emprego regidos pela CLT, sem qualquer equiparação atual ou futura com regime de servidor público. A remuneração pelo exercício de cada um dos cargos será fixada pela Diretoria de acordo com a remuneração média do mercado de Santa Catarina e homologada em Sessão Plenária. A remuneração de tais cargos será corrigida na data base pela variação do índice de correção salarial fixado pelo Governo Federal, ou em função de Acordos, Dissídios ou Convenção Coletiva de Trabalho.


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6.3. Provimento das Funções Gratificadas

As funções gratificadas são caracterizadas como a soma geral de atribuições e atividades específicas, exercidas sob critério de confiança, de natureza transitória, cujo provimento será feito por funcionários efetivos do Conselho, mediante Portaria da Presidência.

A remuneração pelo exercício das Funções Gratificadas (Coordenadorias e Secretaria) corresponderá a 45% do salário base da classe salarial, conforme Tabela de Gratificações, apêndice 4 deste PCS. O pagamento desta verba deverá ser destacado no contracheque do funcionário, de forma específica, não sendo incorporado ao salário nominal. O pagamento da Função Gratificada é condicionado ao efetivo exercício da função, deixando o funcionário de fazer jus à remuneração pelo exercício da função gratificada na data que este for revertido ao seu cargo anteriormente ocupado. É vedada a acumulação de gratificações por ocupante de função de Coordenação e Secretaria, exceto gratificação por nível de escolaridade, item 11.1. Por ser de natureza transitória, a Função Gratificada não se caracteriza por carreira profissional, não fazendo parte desta forma da Estrutura Salarial.

Cabe à Diretoria a análise da necessidade ou não da criação de novas Coordenações, bem como propor sua aprovação ao Plenário. A análise da necessidade ou não da criação da Coordenação deve levar em conta a quantidade, o nível de complexidade e a diversificação das atividades desenvolvidas.

7. CLASSES SALARIAIS

Os cargos ficarão agrupados em oito classes salariais segundo a exigência do perfil do profissional e nível de conhecimento:

• Classe A: Formação Nível Médio (Recepcionista): composto de cargo com atividades administrativas operacionais visando o apoio na área de atendimento e recepção, com escolaridade mínima de ensino médio.

• Classe B: Formação Nível Médio (Motorista): composto de cargo com atividades relacionadas ao transporte de pessoas e objetos em trajetos urbanos, em viagens municipais e estaduais, com escolaridade mínima de ensino médio.

• Classe C: Formação Nível Médio (Agente Administrati vo): composto de cargo com atividades administrativas operacionais visando o apoio das diversas áreas do CRA-SC, com escolaridade mínima de ensino médio.

• Classe D: Formação Nível Técnico (Técnico de Inform ática): composto de cargo com atividades técnicas especializadas visando o apoio das diversas áreas e setores do CRA-SC, com escolaridade de ensino técnico com carga horária mínima de 1000 (mil) horas e reconhecido pela MEC ou Sistema SENAI/SENAC.


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• Classe E: Formação Nível Superior (Administrador): cargo que requer formação profissional específica, obtido através de conclusão de ensino superior e registro no respectivo Conselho de Classe.

• Classe F: Formação Nível Superior (Advogado): cargo que requer formação profissional específica, obtido através de conclusão de ensino superior e registro no respectivo Conselho de Classe.

• Classe G: Formação Nível Superior (Analista de Comu nicação): cargo que requer formação profissional específica, obtido através de conclusão de ensino superior.

• Classe H: Formação Nível Superior (Contador): cargo que requer formação profissional específica, obtido através de conclusão de ensino superior e registro no respectivo Conselho de Classe.

8. CARGA HORÁRIA DE TRABALHO

A carga horária de trabalho dos cargos de carreira do CRA-SC será de 40 (quarenta) horas semanais, exceto para o cargo de Advogado que será de 20 (vinte) horas semanais. O horário de trabalho será das 08h00min às 18h00min, de segunda a sexta-feira, com descanso para almoço de no mínimo uma hora e no máximo duas horas.

9. ESTRUTURA E TABELAS SALARIAIS

A estrutura salarial do CRA-SC é composta pelos salários ordenados em níveis e de forma crescente. Nela se localizam as classes salariais de forma definida, ficando estabelecidas as amplitudes salariais de todos os cargos.

Tal estrutura tem como objetivo compor um modelo de remuneração capaz de atrair e reter pessoal qualificado e estimulado, possibilitando ao corpo funcional meios de progressão alinhados à sua capacidade técnica e ao seu desempenho.

A tabela de cargos e salários (apêndice 3 deste PCS) é composta por 8 (oito) classes salariais, possuindo até 70 (setenta) níveis salariais em cada uma delas. O intervalo entre cada nível salarial é de 1%.

A tabela salarial deverá ser reajustada nos percentuais e data definidos no Acordo Coletivo de Trabalho e incidirão automaticamente na correção dos valores da estrutura de salários.

A Progressão Salarial deverá ser reajustada através deste Plano de Cargos e Salários na sua data base, conforme item 10.


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10. PROGRESSÃO SALARIAL

A progressão salarial é a elevação do salário do funcionário para o nível salarial superior, dentro da classe salarial de seu cargo. Ocorrerá todos os anos no mês de outubro, alternadamente, ora por antiguidade (anos pares), ora por merecimento (anos ímpares), tomando como referência os dados do funcionário até o último dia do mês anterior.

O processo de progressão salarial ocorrerá de duas formas:

• Antiguidade: um nível salarial (1%) por antiguidade a ser aplicado nos anos pares (exemplo: 2016, 2018, 2020).

• Merecimento: de zero a dois níveis salariais por mérito (de 0% a 2%), dependendo da avaliação de desempenho a ser aplicada nos anos ímpares (2017, 2019, 2021, e assim, sequentemente).

10.1. Antiguidade

A progressão salarial por antiguidade respeitará os seguintes critérios:

• Ocorrerá sempre nos anos pares.

• Será aplicada a todos os funcionários, exceto os que ainda estiverem no período de experiência (até 90 dias após a admissão).

10.2. Merecimento

A progressão salarial por merecimento respeitará os seguintes critérios:

• Ocorrerá sempre nos anos ímpares.

• Será aplicada a todos os funcionários mediante solicitação, exceto os que ainda estiverem no período de experiência (até 90 dias após a admissão).

• O funcionário que desejar submeter-se à avaliação por merecimento solicitará por meio do Formulário de Solicitação de Avaliação, apêndice 5 deste PCS, que deverá ser encaminhado pelo Superior Imediato ao Setor de Recursos Humanos.

• A avaliação de desempenho para a progressão por merecimento será realizada através da aplicação de formulário (apêndice 6 deste PCS) para mensuração das competências. O resultado será obtido através da média das avaliações feitas pelo próprio funcionário, pelo superior imediato, pelo funcionário da área de Recursos Humanos e por um funcionário de mesmo nível hierárquico, a ser escolhido pelo Coordenador.

• A progressão por merecimento será escalonada através da seguinte tabela:


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Média da Avaliação de Desempenho Níveis de Progressão

Igual ou Maior que 85 pontos 2 níveis salariais

De 55 a 84,99 pontos 1 nível salarial

Menor que 55 pontos 0 nível salarial

• Interpretação da pontuação final:

a) Menor que 55 pontos: considera-se não satisfatório , em que o funcionário apresenta dificuldades no desempenho das suas funções.

b) De 55 a 84,99: considera-se satisfatório , em que o funcionário desempenha as suas funções dentro dos parâmetros esperados.

c) Igual ou maior que 85 pontos: considera-se plenamente satisfatório , em que o funcionário desempenha as suas funções além dos parâmetros esperados.

11. GRATIFICAÇÕES

11.1. Gratificação por Nível de Escolaridade

Com o intuito de valorizar a qualificação técnica dos funcionários das Classes C, D, E, F, G e H fica instituída a gratificação por nível de escolaridade, que consiste em uma vantagem pecuniária concedida por titulação, conforme especificado a seguir.

11.1.1. Cargo de Nível Médio Classe C (Agente Administrativo)

I - Graduação: 6% sobre o valor do salário base da classe salarial C da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

II - Especialização: 9% sobre o valor do salário base da classe salarial C da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

III - Mestrado: 12% sobre o valor do salário base da classe salarial C da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

11.1.2. Cargo de Nível Técnico Classe D (Técnico em Informática)

I - Graduação: 6% sobre o valor do salário base da classe salarial D da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

II - Especialização: 9% sobre o valor do salário base da classe salarial D da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.


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11.1.3. Cargo de Nível Superior Classe E (Administrador)

I - Especialização: 9% sobre o valor do salário base da classe salarial E da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

II - Mestrado: 12% sobre o valor do salário base da classe salarial E da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

11.1.4. Cargo de Nível Superior Classe F (Advogado)

I - Especialização: 9% sobre o valor do salário base da classe salarial F da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

11.1.5. Cargo de Nível Superior Classe G (Analista de Comunicação)

I - Especialização: 9% sobre o valor do salário base da classe salarial G da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

11.1.6. Cargo de Nível Superior Classe H (Contador)

I - Especialização: 9% sobre o valor do salário base da classe salarial H da Tabela de Cargos e Salários, apêndices 3 e 4 deste PCS.

Entende-se por Especialização como os cursos que atendem ao disposto na legislação em vigor emitida pelo Ministério da Educação – Resolução CNE/CES nº 01, de 08 junho de 2007 (ou aquela que venha a substituí-la).

As titulações de Graduação, Especialização e Mestrado devem ser comprovadas por diploma ou certificado de conclusão emitido pela Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação. Na entrega dos certificados/diplomas pelo funcionário, cabe à Diretoria aprovar a validade do mesmo para fins de recebimento desta gratificação, considerando o Item “Ciências Sociais Aplicadas” da Tabela de Áreas de Conhecimento (em anexo) elaborada pela CAPES – Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, fundação do Ministério da Educação.

O recebimento da gratificação por nível de escolaridade respeitará os seguintes critérios:

• Somente é considerada para fins de gratificação a titulação que esteja relacionada no Item “Ciências Sociais Aplicadas”, segundo Tabela de Áreas de Conhecimento elaborada pela CAPES.

• É vedada a acumulação de gratificação por nível de escolaridade. O funcionário que possuir mais de um título deverá optar por qual deles deseja receber.

• Somente os funcionários de cargos efetivos e que pertencem às Classes C (Nível Médio: Agente Administrativo), Classe D (Nível Técnico) e Classes E, F, G e H (Nível Superior) terão direito a requerer esta gratificação.


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• O pagamento de gratificação por nível de escolaridade será destacado no contracheque do funcionário, de forma específica, não sendo incorporado ao salário nominal.

11.2. Gratificação por Participação em Comissão

Aos funcionários de cargos efetivos que participarem de Comissões devidamente aprovadas por Diretoria e instituídas através de Portaria, será concedido um valor mensal em pecúnia a título da Gratificação por Participação em Comissão. Este valor será percebido pelo período em que o funcionário compor a comissão, devendo o mesmo estar destacado no contracheque do funcionário, de forma específica, não sendo incorporado ao salário nominal.

• Nível I: gratificação paga aos funcionários membros das comissões, conforme Tabela de Gratificações, apêndice 4 deste PCS.

• Nível II: gratificação paga ao funcionário ocupante da posição de Pregoeiro, em razão da complexidade das atribuições e do nível de responsabilidade que tal função apresenta, conforme Tabela de Gratificações, apêndice 4 deste PCS.

• É vedada a acumulação de gratificações por participação em mais de uma Comissão.

O recebimento desta gratificação respeitará os seguintes critérios:

• Somente os funcionários de cargos efetivos e que pertencem às Classes C (Nível Médio: Agente Administrativo) e Classes E, F e H (Nível Superior: Administrador, Advogado e Contador) poderão receber tais gratificações.

• Não terá direito à percepção desta gratificação, o funcionário que estiver afastado por um período superior a 30 (trinta) dias, mesmo se remunerado, uma vez que o recebimento dessas vantagens se vincula à sua efetiva participação nas funções mencionadas.

• É vedado aos ocupantes das Funções Gratificadas (Coordenadores e Secretária) o recebimento de tal gratificação.


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12. CONSIDERAÇÕES GERAIS

12.1. Unificações dos Cargos

Com o objetivo de racionalização e atualização dos cargos integrantes do Plano de Cargos e Salários, será promovida a unificação dos cargos com denominações específicas e atribuições semelhantes, considerando o nível de escolaridade, os requisitos exigidos, as competências necessárias e as atividades desempenhadas, conforme apêndice 2 deste PCS.

12.2. Enquadramento dos Atuais Funcionários

O enquadramento para este novo PCS acarretará alterações nos padrões de vencimentos, na descrição dos cargos e atribuições dos funcionários, bem como na unificação de alguns cargos. A transição da situação atual dos funcionários do CRA-SC para a nova tabela se dará mediante o enquadramento salarial considerando, principalmente, o tempo de serviço dedicado pelo funcionário a este Conselho dentro do cargo ocupado (Recepcionista, Motorista, Agente Administrativo, Técnico em Informática, Administrador, Contador, Advogado e Analista de Comunicação).

Para fins de enquadramento na nova estrutura de Carreira e Cargos, será levada em consideração a vida funcional de cada colaborador, sendo que a transposição salarial/funcional, além da vida funcional, respeitará os requisitos e especificações dos cargos e o perfil profissional.

Considera-se enquadramento a transposição dos atuais funcionários para um dos cargos e nível salarial previsto no novo PCS. O procedimento adotado para o enquadramento será considerando o atual salário, o tempo de serviço e seguirá os seguintes critérios:

a) Verificação na tabela Estrutura de Cargos (apêndice 2) a equivalência do cargo anteriormente ocupado para o novo cargo, onde serão consideradas a natureza das atribuições relacionadas á sua área de atuação e as atividades que estão definidas na descrição do novo cargo.

b) Após definido o cargo, será efetuado o posicionamento do seu salário em nível igual ou superior ao do salário recebido anteriormente observando-se o tempo de serviço, conforme segue:

• Menos de 5 anos: serão enquadrados no 1º nível salarial de sua classe.

• De 5 anos a 9 anos e 364 dias: serão enquadrados de acordo com o tempo de serviço e o salário recebido anteriormente.



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• A partir de 25 anos: serão enquadrados de acordo com o tempo de serviço e o salário recebido anteriormente.

Finalizada a etapa de enquadramento, o funcionário será comunicado de seu novo cargo e respectivo nível salarial.

12.3. Implantação do novo PCS

Este Plano deverá ser implementado pela Área de Recursos Humanos em até 30 dias após a aprovação em Plenária.

12.4. Situações Não Previstas

A deliberação sobre situações não previstas no Plano de Cargos e Salários é de competência do Plenário do CRA-SC.

12.5. Revisão

A revisão deste Plano de Cargos e Salários deverá ocorrer a cada 4 anos, sendo que a 1ª revisão deverá ser realizada somente após a aplicação da 1ª Avaliação de Desempenho.

Caso a CRH identifique que seja oportuna a revisão deste PCS antes do prazo determinado acima, poderá realizar mediante apresentação de justificativa.

12.6. Vigência

O presente Plano de Cargos e Salários entra em vigor a partir de 1º de outubro de 2015.

Desta forma, estando de acordo, o presidente do Conselho Regional de Administração de Santa Catarina assina o presente Plano de Cargos e Salários em três vias.

Florianópolis, 23 de Setembro de 2015.

____________________________

Adm. Evandro Fortunato Linhares Presidente CRA-SC CRA-SC nº 12323


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13. ESTRUTURA DE CARGOS

CLASSE CARGO NÍVEL

A

B

C

• RECEPCIONISTA

• MOTORISTA

• AGENTE ADMINISTRATIVO

MÉDIO

D • TÉCNICO DE INFORMÁTICA TÉCNICO

E • ADMINISTRADOR SUPERIOR

F • ADVOGADO SUPERIOR

G • ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SUPERIOR

H • CONTADOR SUPERIOR

• ASSESSOR DA DIRETORIA EXECUTIVA

• PROCURADOR JURÍDICO SUPERIOR


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14. DA DESCRIÇÃO DOS CARGOS, PERFIL PROFISSIONAL E REQUISITOS

14.1. Cargo Classe A: Recepcionista

CARGO: Recepcionista UNIDADE: Sede / Seccionais Descrição sumária: Recepcionar clientes, visitantes, prestar serviços de apoio administrativo; prestar atendimento telefônico e fornecer informações; averiguar as necessidades e encaminhar atendimento; observar normas internas de segurança; conferir e protocolar documentos. Organizar informações e planejar o fluxo de trabalho. Descrição detalhada: • Recepcionar os visitantes procurando identificá-los, verificando suas

pretensões para prestar-lhes informações e encaminhá-los as pessoas ou setor procurados.

• Atender, cadastrar e prestar informações gerais a funcionários e estudantes de administração, profissionais registrados e demais visitantes.

• Receber, expedir, protocolar, arquivar, entregar (interna e externa) e efetuar o controle de distribuição de documentos, malote e correspondências em geral.

• Efetuar serviços de entrega de documentos, interno e externo. • Caso necessário, efetuar eventualmente serviços bancários. • Prestar suporte a atividades simples das diversas áreas.

Especificações 1. Instrução : Ensino Médio (completo) 2. Conhecimento : Domínio em informática 3. Experiência: Não exigida. 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.2. Cargo Classe B: Motorista

CARGO: Motorista UNIDADE: Sede / Seccionais Descrição sumária: Dirigir veículos utilizados no transporte de pessoas e pequenas cargas, zelando pela manutenção e limpeza dos mesmos. Descrição detalhada: • Dirigir automóveis ou outros veículos no transporte de pessoas e pequenas

cargas em trajetos urbanos, viagens municipais e estaduais. • Manter o veículo abastecido de combustíveis e lubrificantes, completar a

água do radiador, verificar nível da bateria, pneumáticos, sistema elétrico, bem como efetuar a limpeza e conservação em geral, providenciando a execução dos reparos necessários.

• Executar pequenos reparos de emergência. • Observar o cumprimento do código e das regras de trânsito, mantendo-se

atualizado quanto às modificações e alterações ocorridas. • Efetuar pequenas compras, bem como serviços de entrega de

correspondências bancárias ou comerciais. • Executar outras tarefas correlacionadas às acima descritas, a critério da

Chefia Imediata.

Especificações 1. Instrução: Ensino Médio (completo) 2. Conhecimento: Domínio na condução de veículo e CNH do tipo D 3. Experiência: Não exigida 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Assertividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo não tem acesso a informações confidenciais.


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14.3. Cargo Classe C: Agente Administrativo

CARGO: Agente Administrativo UNIDADE: Sede / Seccionais Descrição sumária: Executar serviços de apoio e auxiliar nas diversas áreas da Organização: Fiscalização e Registro, Administrativa Financeira, Secretaria, Desenvolvimento Institucional. Atendimento pessoal e por telefone de registrados e visitantes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Descrição detalhada: Setor Fiscalização e Registro • Recepcionar, atender, cadastrar e prestar informações gerais a funcionários,

delegados regionais, estudantes de administração, profissionais e empresas registradas e outros.

• Receber e protocolar documentos. • Confeccionar as carteiras profissionais e encaminhar para o registrado. • Efetuar atendimentos (pessoalmente, por telefone, e-mail ou ofício) para

negociação de pagamento de anuidades e taxas. • Criar os débitos referentes às taxas relativas a inscrições, a certidões, a

cancelamentos e licenças. • Prestar esclarecimentos com relação aos processos de dívida ativa

(negociação, condições de pagamento, suspensão e extinção). • Prestar informações sobre obtenção, manutenção e cancelamento dos

procedimentos de licença e cancelamento do registro. • Manter contatos institucionais com IESs (Instituições de Ensino Superior) de

fora da região buscando informações sobre autenticidade de diplomas e certificados.

• Elaborar as listas dos processos a serem relatados nas reuniões plenárias.

Setor Secretaria • Recepcionar, atender, cadastrar e prestar informações gerais a funcionários,

delegados regionais, estudantes de administração, profissionais e empresas registradas e outros.

• Receber e-mails (Institucional/Presidente/Ouvidoria/Secretaria) e proceder a resposta ou encaminhamento aos setores responsáveis.

• Realizar contatos e manter atualizadas as Relações de delegados, representantes, IES, CRAs e outros Conselhos.

• Organizar as correspondências e solicitações encaminhadas ao Presidente. • Controlar agenda do Presidente/Diretoria. • Controlar e organizar a agenda de representações (palestras formandos,

participação em formaturas e outras representações). • Providenciar emissão passagens/reserva hotel. • Expedir comunicações aos Conselheiros, convocando-os para as Reuniões,


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conforme determinação do Presidente. • Reunir elementos de informação para os trabalhos do Plenário/Conselheiros. • Secretariar Reuniões de Diretoria/Plenária lavrando as Atas das mesmas. • Executar atividades oriundas das decisões da Diretoria/Plenária, emitindo

Resoluções, Portarias e demais expedientes resultantes de decisões do Plenário.

• Coordenar a criação, manutenção e atualização de Banco de Dados relativos às Escolas, Cursos, Instituições e Professores de Administração.

• Organizar o Processo Eleitoral em conjunto com a Comissão designada.

Setor Administrativo Financeiro • Solicitar orçamentos/cotações (compras). • Selecionar, avaliar e reavaliar fornecedores. • Conferir qualidade de itens comprados no seu recebimento. • Auxiliar na elaboração dos processos licitatórios e contratos. • Auxiliar no controle de contas a pagar e a receber. • Auxiliar na elaboração do Orçamento Anual e nas Reformulações

Orçamentárias.

Setor de Desenvolvimento Institucional • Solicitar orçamentos/cotações (compras). • Selecionar, avaliar e reavaliar fornecedores. • Auxiliar no planejamento e organização de ações institucionais. • Auxiliar no planejamento e organização de eventos. • Encaminhar o disparo de newsletter e informativos. • Realizar a manutenção de informações do site. • Auxiliar na elaboração de convênios. • Auxiliar na elaboração de termos de apoio institucional/financeiro. Especificações 1. Instrução: Ensino Médio (completo) 2. Conhecimento: Domínio em informática. 3. Experiência: Não exigida. 4. Iniciativa / Complexidade. Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.4. Cargo Classe D: Técnico em Informática

CARGO: Técnico em Informática UNIDADE: Sede / Seccionais Descrição sumária: Prestar suporte técnico ao usuário de informática, verificando o funcionamento dos hardwares e softwares, realizando a manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos. Administrar o ambiente informatizado e executar serviços de programação de computadores e processamento de dados. Treinar os usuários nos aplicativos disponíveis. Cadastrar acessos e utilização da rede. Instalar softwares e fazer adaptações e modificações para melhorar o desempenho dos equipamentos.

Descrição detalhada: Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas • Participar do desenvolvimento e manutenção de funcionalidades do sistema

informatizado em uso. • Analisar e validar soluções técnicas oferecidas pelo fornecedor do sistema

informatizado em uso, promovendo sua aplicação prática com os usuários. • Avaliar opções de sistemas de apoio tecnológico à área de informática. • Controlar licenças de uso de sistemas e aplicativos de microinformática. • Gerenciar os processos de manutenção de sistemas. Suporte em Tecnologias da Informação • Atender a solicitações internas para resolução de problemas. • Manter configurações de rede, internet e outras conexões externas. • Especificar equipamentos de informática adequados à necessidade do CRA-

SC nos casos de investimentos na área. • Atualizar versões de sistemas e aplicativos nos equipamentos de uso da

equipe interna. • Resolver dúvidas em relação ao uso do sistema gerencial da empresa e

banco de dados.

Especificações 1. Instrução: Formação Técnica na área de Informática com carga horária mínima de 1000 horas e reconhecido pela MEC ou Sistema SENAI/SENAC. 2. Conhecimento: Domínio em informática, além de áreas específicas voltadas ao campo de atuação.

3. Experiência : Não exigida. 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.5. Cargo Classe E: Administrador

CARGO: Administrador UNIDADE: Sede / Seccionais Descrição sumária: Planejar, organizar, controlar e assessorar nas diversas áreas: Fiscalização e Registro, Administrativa Financeira, Secretaria, Desenvolvimento Institucional. Atuar nas áreas de fiscalização, institucional, recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Descrição detalhada: Setor Fiscalização e Registro: • Dirigir, coordenar e controlar ações de fiscalização segundo o programa de

trabalho aprovado pelo Plenário do Conselho. • Analisar editais e responder aos questionamentos formulados por pessoas,

empresas e comissões de licitação sobre Concursos Públicos na área da administração.

• Cadastrar, conferir e atualizar no sistema as informações relativas aos processos de fiscalização instaurados.

• Emitir certidões, declarações e atestados relativos a processos instaurados, empresas e administradores.

• Realizar diligências na capital e no interior do estado, objetivando levantar subsídios que permitam a abertura e a instrução de processos de fiscalização.

• Receber denúncias e tomar as providências necessárias para a sua apuração.

• Redigir ofícios e lavrar intimações, autos de Infração e notificações de débito. • Efetuar atendimento interno e externo em questões relacionadas ao exercício

da profissão de administrador. • Responder questionamentos (e-mails, correspondências e telefonemas)

relacionados ao exercício da profissão, bem como à formação profissional. • Monitorar os registros profissionais de pessoas físicas e jurídicas, através de

acompanhamento das atividades de registro. Setor Administrativo Financeiro: • Coordenar e controlar todas as atividades administrativas, relacionadas às

áreas de pessoal, material, contratos, patrimônio, financeira e contábil. • Realizar as atividades da área financeira, tais como: fluxo de caixa, contas a

pagar e receber, orçamento anual e reformulações orçamentárias, conciliações bancárias, processos de dívida ativa, depósitos bancários e outras atividades correlatas.

• Monitorar as atividades da área contábil, através de relatórios e prestações de


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contas. • Acompanhar e orientar a elaboração dos processos de licitações, compras e

contratos administrativos. • Participar de viagens quando da realização de Reuniões, Palestras e

Eventos. • Reunir elementos de informação sobre atividades administrativas e

financeiras para os trabalhos do Plenário/Conselheiros. • Apoiar na realização de recrutamento e seleção de profissionais através de

concurso público. • Promover a integração, treinamento operacional e desenvolvimento da equipe

interna. • Zelar pela conservação e administração de bens móveis e imóveis. • Apoiar na execução de medidas administrativas, visando melhor eficácia. • Organizar processos de Dívida Ativa (emissão e envio de cartas cobrança,

notificações de débito, certidão de dívida ativa, termo de inscrição em dívida ativa).

Setor Desenvolvimento Institucional: • Realização de palestras sobre o CRA-SC nas IES, esclarecendo a legislação

do Administrador, as novidades sobre a profissão e informando os procedimentos para registro de pessoas físicas e jurídicas.

• Manter contato com os representantes nas IES, solicitando e repassando informações diversas.

• Atuar em projetos e ações que aumentem a integração com Instituições de Ensino Superior.

• Planejar e organizar as ações institucionais do Conselho. • Planejar e organizar os eventos. • Fornecer informações para publicações. • Participar de viagens quando da realização de Reuniões, Palestras e

Eventos. • Coordenar os sistemas e mecanismos de Comunicação (site, redes sociais e

newsletter). • Coordenar a editoração e a impressão da revista e demais publicações. • Buscar e controlar novos convênios. • Elaborar os termos de apoio institucional/financeiro. • Atuar em projetos de ações que melhorem a qualidade do ensino de

administração e sua maior adequação às necessidades do mercado. • Participar do desenvolvimento e controle de atividades da área de formação

profissional, através de eventos com professores e alunos dos cursos de administração.

• Organizar cursos de curta duração e palestras sobre temas de interesses para administradores e empresas de administração registradas.

Especificações 1. Instrução: Superior em Administração e Registro no respectivo Conselho de Classe.


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2. Conhecimento: Domínio em informática, além de conhecimento específico da área de atuação. 3. Experiência: Não exigida. 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.6. Cargo Classe F: Advogado

CARGO: Advogado UNIDADE: Sede Descrição sumária: Prestar assessoria jurídica, tanto nos aspectos preventivos quanto na administração do contencioso, sugerindo medidas a tomar para resguardar os interesses e dar segurança jurídica aos atos e decisões. Além de representar esta autarquia, em juízo, propondo ou contestando ações, avaliando provas documentais e orais, realizando audiências trabalhistas, penais comuns e cíveis, analisando legislação para atualização e implementação, assessorando negociações; zelar pelos interesses na manutenção e integridade dos seus bens, facilitando negócios, preservando interesses individuais e coletivos, dentro dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado democrático de direito. Descrição detalhada: • Receber citações e intimações Judiciais, extra-judiciais e Administrativas da

Justiça Federal, Estadual e Trabalhista, e/ou de órgãos públicos e repartições em geral.

• Elaborar os processos judiciais e promover as defesas naqueles que são movidos contra a instituição.

• Acompanhar o andamento dos processos judiciais e extra-judiciais (ex: impugnações a editais e concursos).

• Orientar a elaboração dos editais de licitação. • Analisar e emitir pareceres em documentos, contratos e processos

administrativos, que envolvam questões de Direito. • Elaborar pareceres para conselheiros, fundamentados na legislação que rege

a profissão de administração. • Orientar a Diretoria nos assuntos de natureza jurídica. Especificações 1. Instrução: Superior em Direito e registro no respectivo Conselho de Classe. 2. Conhecimento: Domínio em informática, além de entendimento sobre a legislação que rege a Administração Pública. 3. Experiência: Não exigida. 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.7. Cargo Classe G: Analista de Comunicação

CARGO: Analista de Comunicação UNIDADE: Sede Descrição sumária: Estruturar estratégias de projetos; pesquisar quadro econômico, político, social e cultural; realizar análises mercado; desenvolver propaganda e promoções; implantar ações de relações públicas e assessoria de imprensa; vender serviços e conceitos; mobilizar conjunto de capacidades comunicativas na efetivação de suas atividades. Descrição detalhada: • Coordenar a editoração e a impressão da revista e demais publicações. • Analisar a viabilidade de trabalhos técnicos enviados ao CRA-SC para

publicação em seus periódicos ou para patrocínio de publicação de livros. • Acompanhar e divulgar os resultados de congressos, seminários e encontros

sobre o ensino da Administração. • Propor ações para a obtenção de fundos que viabilizem o desenvolvimento

das suas ações. • Atender a jornalistas, agências de publicidade e outros profissionais

relacionados à sua área de atuação, promovendo o CRA-SC através de meios de comunicação disponibilizados.

• Preparar e avaliar textos, banners, notícias para as publicações. • Manter o site atualizado. • Preparar todos os processos pertinentes a assuntos das relações

internacionais e de eventos e incentivar a realização de eventos regionais. • Elaborar materiais publicitários, manter a padronização visual da marca e

suas aplicações.

Especificações 1. Instrução: Superior em Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Jornalismo ou Marketing. 2. Conhecimento: Domínio em informática, além de ferramentas de edição de imagens. 3. Experiência: Não exigida. 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais : O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.8. Cargo Classe H: Contador

CARGO: Contador UNIDADE: Sede Descrição sumária: Organizar e dirigir os trabalhos inerentes à contabilidade, planejando, supervisionando, orientando sua execução e participando dos mesmos, de acordo com as exigências legais e administrativas para apurar os elementos necessários à elaboração orçamentária e ao controle da situação patrimonial e financeira da instituição. Descrição detalhada: • Operacionalização de processo e atividades da área contábil. • Conferir e lançar no sistema dados e informações para processamento dos

serviços da área contábil. • Conciliações bancárias. • Gerar relatórios contábeis. • Elaborar demonstrações contábeis. • Gerenciar custos. • Administrar os tributos da Instituição. • Elaborar a escrituração dos livros contábeis obrigatórios. • Dar assistência aos Conselhos Fiscais prestando os devidos esclarecimentos. • Encaminhar ao CFA o orçamento, reformulações orçamentárias, balancetes,

prestação de contas. • Efetuar o cálculo da Quota Parte CFA. • Enviar a Receita Federal a DIRF. • Atender os Administradores e empresas sobre assuntos contábeis. • Proceder ao controle patrimonial. • Atender e acompanhar os trabalhos da auditoria externa. Especificações 1. Instrução: Superior em Contabilidade e registro no respectivo Conselho de Classe. 2. Conhecimento: Domínio em informática, além de conhecimento específico de Contabilidade Pública. 3. Experiência: Não exigida.

4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.9. Cargos de Assessoria: Assessor da Diretoria E xecutiva e Procurador Jurídico

14.9.1. Assessor da Diretoria Executiva

CARGO: Assessor da Diretoria Executiva UNIDADE: Sede Descrição sumária: Elaborar planos estratégicos das áreas de administração, fiscalização e desenvolvimento institucional; implementar atividades e coordenar sua execução; assessorar a diretoria e demais áreas do CRA-SC. Além de prover contato entre coordenadores e diretoria. Descrição detalhada: • Prestar assessoramento aos Diretores. • Representar as Diretorias, quando solicitado. • Atender às demandas dos Conselheiros. • Coordenar a elaboração das Resoluções e demais expedientes resultantes de

decisões do Plenário. • Reunir os elementos de informação para os trabalhos do Plenário, em

conjunto com a secretaria geral. • Elaborar estudos, programas e projetos, submetendo-os a apreciação a

Diretoria. • Promover ações de divulgação através das ferramentas de mídia e

publicações legais. • Atender as demais atribuições que lhe forem formuladas pela Diretoria

Executiva do Conselho.

Especificações 1. Instrução: Superior em Administração e registro no respectivo Conselho de Classe. 2. Conhecimento: Domínio em informática, além de conhecimento específico da área de Gestão Pública. 3. Experiência: Experiência mínima de 5 anos atuando como administrador. 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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14.9.2. Procurador Jurídico

CARGO: Procurador Jurídico UNIDADE: Sede Descrição sumária: Assessorar diretamente a Presidência e postular, em nome do CRA-SC, em juízo, além de exercer as funções estratégicas de planejamento, orientação, coordenação, controle e revisão no âmbito de sua atuação, de modo a oferecer condições de tramitação mais rápida de processos na esfera administrativa e decisória. Descrição detalhada:

• Subscrever atos de interesse do CRA-SC, privativos dos Advogados. • Assistir e colaborar com os serviços forenses, a cargo da Consultoria, de forma

alternada e contínua. • Emitir pareceres jurídicos, por despacho ou requisição do Presidente, Diretores,

ou, ainda, do Plenário, nos processos que envolvam questões de Direito. • Exercer todas as demais atividades de sua especialidade, que lhe forem

atribuídas pelo Presidente e Diretoria Executiva. • Encaminhar e Receber citações e intimações Judiciais, extra-judiciais e

Administrativas da Justiça Federal, Estadual e Trabalhista, e/ou de órgãos públicos e repartições em geral.

• Elaborar os processos judiciais e promover as defesas naqueles que são movidos contra a instituição.

• Coordenar, acompanhar e orientar o andamento dos processos judiciais e extrajudiciais, inclusive os de execuções fiscais.

• Orientar a elaboração dos processos licitatórios. • Analisar e emitir pareceres em documentos, contratos e processos

administrativos, que envolvam questões de Direito. • Orientar a Diretoria nos assuntos de natureza jurídica.

Especificações 1. Instrução: Superior em Direito e registro no respectivo Conselho de Classe. 2. Conhecimento: Domínio em informática, além de entendimento sobre a legislação que rege a Administração Pública. 3. Experiência: Experiência mínima de 5 anos atuando como advogado 4. Iniciativa / Complexidade: Compromisso com a qualidade. Flexibilidade. Pró-Atividade. Orientação para Resultados (foco nas metas). Criatividade. Espírito de Equipe. Conhecimento da atividade a ser executada. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O ocupante do cargo tem acesso a informações confidenciais.


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15. APÊNDICES

Apêndice 1: Formulário de Avaliação do Período de E xperiência

Apêndice 2: Equivalência dos Cargos

Apêndice 3: Tabela de Cargos e Salários

Apêndice 4: Tabela de Gratificações

Apêndice 5: Requerimento de Solicitação de Avaliaçã o de Desempenho

Apêndice 6: Formulário de Avaliação de Desempenho


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16. ANEXO

Tabela de Áreas de Conhecimento - CAPES

Documents

Conselho Regional de Administração de Santa …Plano de Cargos e Salários – PCS 6 critérios e parâmetros aqui definidos, bem como pela proposição de medidas que visem seu