REGRAS QUE AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

DEVEM RESPEITAR PARA EVITAR O

DESENQUADRAMENTO NO SIMPLES NACIONAL

O cenário de negócios atual está muito competitivo, a economia digital vem crescendo com dinamismo e velocidade, novos modelos de negócios são desenvolvidos, assim como novos produtos e serviços, e em meio a todo esse cenário de constantes mudanças, as micro e pequenas empresas precisam superar barreiras para crescer, a começar por conhecer e respeitar as diversas regras que regem o regime tributário do Simples Nacional, que é o regime mais utilizado por essas empresas de pequeno porte. Ser uma empresa do Simples Nacional pode parecer mais simples que os outros modelos tributários, mas na realidade este regime tem diversas regras que precisam ser seguidas ou a empresa será desenquadrada. As microempresas e empresas de pequeno porte enquadradas no Simples Nacional devem prestar muita atenção nos critérios abaixo, que não abrangem todos os motivos de desenquadramento, e sim somente os mais comuns:

• Pendências

As micro e pequenas empresas não podem ter pendências tributárias, a empresa em caso de valores não recolhidos no DAS deverá optar pelo

parcelamento de 60 meses do Simples Nacional, ou algum parcelamento extraordinário, caso esteja vigente e com prazo de adesão aberto. Nos termos da Lei Complementar 123/06, débitos do Simples Nacional também são motivos de desenquadramento. Mas os débitos tributários devem ser parcelados antes de ocorrer o desenquadramento, isso é muito importante.

• Questões societárias

Diferentemente de outros regimes, o Simples Nacional tem mais regras em relação à formação da empresa para fins de enquadramento. Por exemplo existe atividades que são vedadas ao Simples Nacional, como factorings e cooperativas (exceto de consumo). Também não poderá participar do capital de uma empresa do Simples uma pessoa jurídica (não é o caso do investidor anjo).

Segundo a Lei Complementar 123/06 em seu artigo 3º § 4, também é vedada que na empresa tenha-se um sócio que seja administrador ou equiparado em outra empresa com fins lucrativos e que nesta a receita ultrapasse o limite de faturamento do Simples Nacional, sendo ela ou não do Simples Nacional.

• Faturamento

As microempresas e empresas de pequeno porte também precisam tomar cuidado para não ultrapassar o limite anual de faturamento de 4.8 milhões e nem os limites estaduais de 1.8 a 3.6 milhões dependendo do estado. As microempresas e empresas de pequeno porte têm muitas condições estabelecidas na Lei complementar 123/06 para seguir e evitar o seu desenquadramento.

CONTABILIDADE

Fonte: Contábeis

SALÁRIO MÍNIMO DEVESER DE R$ 1006 EM 2019,

PROPÕE GOVERNO

O aumento das estimativas para a inflação fez o governo revisar para cima o valor do salário mínimo em 2019. A proposta do Orçamento Geral da União enviada hoje (31) ao Congresso fixou a remuneração básica do país em R$ 1006. Atualmente, esse valor é de R$ 954. Se aprovado, o reajuste começará a valer em janeiro do ano que vem, com pagamento a partir de fevereiro. O governo ainda pode aumentar ou diminuir esse valor se houver alterações na previsão para a inflação de 2018, que compõe o cálculo da correção do salário mínimo de 2019. Se o novo valor for confirmado, será a primeira vez que o salário mínimo, que serve de referência para cerca de 45 milhões de pessoas, ficará

acima de R$ 1 mil.

• A correção do salário mínimo

O reajuste da remuneração básica do país obedece a uma fórmula que leva em conta o resultado do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos atrás e a variação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do ano anterior. Por isso, para o salário mínimo de 2019, serão considerados o PIB de 2017 (alta de 1%) e o INPC de 2018. Como só é possível saber a variação da inflação de 2018 no início do ano que vem, o governo utiliza uma estimativa para propor a correção. Em 2019, ainda haverá uma compensação embutida no reajuste do salário mínimo. Isso porque o aumento dado neste ano ficou abaixo do INPC de 2017. Essa fórmula, porém, será utilizada pela última vez no ano

que vem. Caberá ao próximo ou à próxima presidente, a ser eleito (a) em outubro, propor como o valor do salário mínimo será definido a partir de 2020.

• Impacto nas contas públicas

Como os benefícios pagos pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) aos aposentados não podem ser menores que um salário mínimo, um reajuste neste valor causará impactos significativos nas despesas do governo. Segundo estimativas oficiais, cada real de aumento no salário mínimo gera um gasto adicional de R$ 300 milhões por ano aos cofres públicos. Se a proposta de R$ 1006 se mantiver, isso significa que o governo gastará cerca de R$ 15,6 bilhões para subsidiar a correção.

AGENDA TRIBUTÁRIASETEMBRO 2018

DATA TRIBUTOS 6 FGTS 17 ISS BAURU* 20 INSS/IRRF 20 ICMS/COMÉRCIO* 20 SIMPLES NACIONAL 25 IPI 25 PIS E COFINS 25 ICMS/INDÚSTRIA* 28 IRPJ E CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

* IMPORTANTE: Os tributos assinalados podem ter uma data de vencimento específica devido ao ramo de atividade de cada empresa. Em caso de dúvida, consulte a De Martino.

CONTABILIDADE

Fonte: IG Economia

DE MARTINO

HOMENAGEM DO DIA DOS PAIS

No dia 10 de agosto (sexta-feira), a De Martino preparou um café da manhã especial em homenagem ao Dia dos Pais. Esteve presente na ocasião, a psicóloga Claudineia Fernandes, que palestrou sobre “A Arte de ser Pai”.

DE MARTINO

SETEMBRO AMARELO: MÊS DE PREVENÇÃO AO SUICÍDIO

A De Martino apoia a causa mobilizada pelo Centro de Valorização da Vida

O suicídio é a causa de morte de um brasileiro a cada 45 minutos, segundo os dados registrados pelo Ministério da Saúde. Os números oficiais mostram que são 32 perdas por dia e nove em cada dez casos podem ser evitados através de atuações como do CVV. Conheça, a seguir.

• Um setembro mais amarelo

O dia 10 de setembro é considerado mundialmente como o Dia da Prevenção ao Suicídio. O tom amarelo foi adotado para colorir o movimento mundial de alerta à sociedade sobre a realidade do suicídio.Apesar dessas estatísticas dadas pelo Ministério da Saúde, o assunto ainda é tratado com preconceito pela população. Muitas pessoas não dão a devida atenção ao assunto, o que contribui para o aumento desses números.

• Atuação do CVV

O Centro de Valorização da Vida é uma associação sem fins lucrativos de prevenção ao suicídio. Através de 93 postos espalhados por todo país, inclusive em Bauru, a instituição visa auxiliar e amparar pessoas que têm pensamentos suicidas. Voluntários são treinados e doam tempo e atenção para quem precisa conversar sobre assuntos que, em geral, são difíceis de serem tratados até mesmo com familiares ou outras pessoas mais próximas da vítima; ao desabafar, a pessoa tende a se sentir aliviada e a desistir da ideia de acabar com a própria vida. O atendimento é sigiloso e anônimo, o que facilita a relação de ajuda, trabalhando a aceitação. De acordo com Ezequiel Vaz, coordenador de divulgação do CVV, “em Bauru, a instituição trabalha das 7h às 23h, de segunda a segunda (inclusive feriados) e tem

35 voluntários ativos e mais de 20 em treinamento”.

• Bauru em prol do setembro amarelo

O CVV propõe diversas atividades para mobilizar a população e dar mais informações. Em Bauru, a instituição promoverá palestras em universidades e participará de eventos municipais (como o desfile 7 de setembro, orquestras e shows) durante todo o mês. Qualquer pessoa interessada pode participar do movimento, seja organizando caminhadas com camisetas amarelas, e/ou distribuindo panfletos informativos, colocando balões amarelos em locais públicos, realizando palestras e debates em escolas, empresas e ambientes abertos, entre outros. O importante é certificar-se de que estará utilizando dados confiáveis.

• FALAR É A MELHOR SOLUÇÃO

A pessoa pode desistir do suicídio ao expor seus sentimentos, recebendo ajuda preventiva ou oferta de socorro diante de uma crise. Esse auxílio pode vir de pessoas comuns ou ligadas a organizações voluntárias como o CVV. Se você acredita estar precisando de ajuda ou desabafar com alguém, entre em contato com o CVV pelo número 188, chat e e-mail pelo link www.cvv.org.br/ ou pode ir a um dos postos de atendimento conversar com um voluntário.

INTERESSANTE

MOTIVAÇÃO

10 DIFERENÇAS ENTRE AS PESSOAS BEM-SUCEDIDASE AS PESSOAS MAL SUCEDIDAS

PROFISSIONAL

FEIRA DE NEGÓCIOSEXPO ABRH 2018

No dia 15 de agosto (quarta-feira), o diretor Carlos De Martino e os colaboradores Gisele e Raul, do Departamento de RH, participou juntamente a Prof.ª Dr.ª Marilza Delpino Zanardo da Feira de Negócios EXPO ABRH 2018, em São Paulo. A EXPO ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) é considerada um dos principais eventos sobre Gestão de Pessoas da América Latina, trazendo novidades e tendências nessa área, no qual se reúnem grandes líderes em Gestão de Recursos Humanos, gerando uma base do cenário atual de mudanças e inovação. Com o tema “Protagonista da Transformação”, o objetivo foi mostrar que é possível ser protagonista e

influenciar as pessoas de forma positiva para colocar em prática ações que façam a diferença nas empresas. “Para nós da área de Recursos Humanos da De Martino, foi um momento de recarregar as energias, avaliar as práticas atuais, conhecer novas metodologias, estratégias e conhecimentos para a Gestão de Pessoas. Através dos conteúdos apresentados e palestras que participamos, compreendemos que se torna cada vez maior a necessidade de sermos protagonistas de transformação em nossas vidas, tanto na pessoal quanto na profissional, nos impulsionando ao esforço diário de criar a imagem de uma marca empregadora, com pessoas fortalecidas, que será primordial para nos manter no mercado hoje e no futuro.”

- Recursos Humanos

RH

PALESTRA SOBRE SOFT SKILLS

No dia 17 de agosto (sexta-feira), a De Martino convidou o professor Laercio Campi, especialista em consultoria e treinamento empresarial, para palestrar sobre “Soft Skills - Sabe o que é? Você tem?”. Soft Skills pode ser definido como um conjunto de atitudes voltadas ao relacionamento, liderança e engajamento. Foram abordados os assuntos:• Assertividade • Motivação • Aprendizado• Criatividade• Gestão do Tempo• Resiliência• Tomada de decisão• Comunicação ativa x assertiva

• Network• Trabalho em equipe• Negociação x Gestão de Conflitos

Através das ferramentas apresentadas, pode-se compreender que a aplicação de práticas voltadas aos conhecimentos técnicos e comportamentais se torna um diferencial competitivo em um cenário de mudanças e velocidade em que estamos inseridos. O palestrante compartilhou sua experiência profissional e de vida, deixando a provocação sobre a importância da busca contínua no desenvolvimento tanto das habilidades técnicas, quanto das habilidades comportamentais que nós, no exercício de nossas atividades somos destacadas como base e fator fundamental para o desenvolvimento na carreira.

RH