Contabilidade de Custo - Trabalho Em Grupo . (1)

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Contabilidade de Custo

Alunos RA:

Álvaro Barbosa Lopes 414950

Eduardo Nóbrega Teixeira 411506

Ednaldo Ramos da Silva 425320

Janaina Jardim da Silva 414949

Natanael Alves da Silva 445583

Samuel Borges dos Reis 415954

Profº Tutor à Distância: Profa. Rachel Niza

Profº Tutor Presencial: Cynthia Helber Urias Rodrigues Campos

1

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Porangatu-GO, Maio/2015.

SUMÁRIO

Introdução......................................................................................................................03

Descrição do investimento pretendido..........................................................................04

Despesa com funcionário vai além da remuneração.....................................................07

Quadro da distribuição dos salários dos Funcionários..................................................08

Relatório do grupo Pão de açúcar a respeito das mudanças entre períodos................09

Quadros de demonstrativos da margem de contribuição do HOT-DOG e o HOT-

CHICKEN.....................................................................................................................09

Cálculo do Ponto de Equilíbrio contábil e Econômico.................................................11

Considerações finais......................................................................................................12

Bibliografia....................................................................................................................13

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INTRODUÇÃO

Nesta atividade prática supervisionada da contabilidade de custos no ramo contábil faremos lançamentos de dados para vários estados gerenciais de uma instituição, como subsídio nos papéis de decisão de planejamento, desempenho, e domínio das intervenções e adotada de determinações nas despesas da fabricação dos produtos.

A contabilidade de custos solicita a vivência de técnicas de manutenção para que, ao fim do procedimento, sendo aceitável na obtenção da importância a ser infligido ao elemento de estudo.

Esta ATPS incide num plano de esboços experientes a respeito de como orçar o gasto de fabricação dos produtos produzidos na corporação fictícia, a Indústria Alimentícia Showdog Ltda.: o hot-chicken e o hot-dog. Este protótipo definirá a quantia de venda para a estabilização financeira, estimativa da cotação de venda do produto e o gerenciamento de margens de ganho.

3

http://pt.wikipedia.org/wiki/Objeto

http://pt.wikipedia.org/wiki/Final

‘

Descrição do investimento pretendido

Explanaremos num Plano de Esboços experimentados sobre como avaliar a despesa de

fabricação de dois diferentes produtos produzidos por uma corporação fictícia, a Ocupação

Alimentícia Showdog Ltda.: o hot-dog e o hot-chicken. Portanto, recomenda o desafio de

orçar os valores abrangidos na produção, desde os elementos inclusive os preços indiretos de

produção, e ao mesmo tempo, contagens de venda para estabilização financeira, o

gerenciamento de margens de receita e computar qual a cotação adequada de comercializar o

produto, mediante apontadores dos passivos de negócio.

Entradas Saídas Saldo

Data Histórico Qtde$

Unit $ Total Qtde$

Unit $ Total Qtde $ TotalC

Médio

1 Compra 1.000 0,5

0 500,0

0 1.000 500,0

0 0,50

14 Compra 1.200 0,6

5 780,0

0 2.200 1.280,0

0 0,58

21 Compra 300 0,7

0 210,0

0 2.500 1.490,0

0 0,60

31 Requisição 2.350 0,6

0 1.400,6

0 150 89,4

0 0,60

Totais 2.500 1.490,0

0 2.350 1.400,6

0

Produto:Salsicha De Carne Bovina



Unit $ Total Qtde$


Médio

5 Compra 1.500 0,3

0 450,0

0 1.500 450,0

0 0,30

20 Compra 500 0,3

6 180,0

0 2.000 630,0

0 0,32

23 Compra 450 0,4

0 180,0

0 2.450 810,0

0 0,33

31 Requisição 2.360 0,3

3 780,2

4 90 29,7

6 0,33

Totais 2.450 810,0

0 2.360 780,2

4

4

‘

Produto:Salsicha salsicha de carne de frango



Unit $ Total Qtde$


Médio

6 Compra 800 0,3

5 280,0

0 800 280,0

0 0,35

24 Compra 190 0,4

0 76,0

0 990 356,0

0 0,36

31 Requisição 850 0,3

6 305,6

6 140 50,3

4 0,36

Totais 990 356,0

0 850 305,6

6

Produto: Pão francês



Unit $ Total Qtde$


Médio

7 Compra 500 0,4

5 225,0

0 500 225,0

0 0,45

17 Compra 500 0,5

5 275,0

0 1.000 500,0

0 0,50

31 Requisição 850 0,5

0 425,0

0 150 75,0

0 0,50

Totais 1.000 500,0

0 850 425,0

0

Produto:Molho de tomate vermelho



Unit $ Total Qtde$


Médio

10 Compra 50 3,

40 170,

00 50 170,

00 3,

40

18 Compra 30 3,

67 110,

00 80 280,

00 3,

50

25 Compra 20 3,

75 75,

00 100 355,

00 3,

55

31 Requisição 90 3,

55 319,

50 10 35,

50 3,

55

Totais 100 355,

00 90 319,

50

5

‘

Produto:Molho Rose



Unit $ Total Qtde$


Médio

12 Compra 30 4,

00 120,

00 30 120,

00 4,

00

16 Compra 15 4,

33 65,

00 45 185,

00 4,

11

30 Compra 5 4,

80 24,

00 50 209,

00 4,

18

31 Requisição 43 4,

18 179,

74 7 29,

26 4,

18

Totais 50 209,

00 43 179,

74

Produto:Caixinha De Papelão



Unit $ Total Qtde$


Médio

15 Compra1.80

0 0,

15 270,

00 1.800 270,

00 0,

15

28 Compra 350 0,

19 65,

00 2.150 335,

00 0,

16

31Requisição HD

1.500

0,16

233,72 650

101,28

0,16

31Requisição HC 500

0,16

77,91 150

23,37

0,16

Totais 2.15

0 335,

00 2.00

0 311,

63

Produto: Saco Plástico



Unit $ Total Qtde$


Médio

2 Compra2.00

0 0,

20 400,

00 2.000 400,

00 0,

20

26 Compra1.50

0 0,

24 360,

00 3.500 760,

00 0,

22

31 Requisição 3.19

0 0,

22 692,

69 310 67,

31 0,

22

Totais 3.50

0 760,

00 3.19

0 692,

69

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‘

Despesa com funcionário vai além da remuneração

O representante da empresa que resolver incluir um ou mais colaboradores precisará

estar precavido aos valores de um acordo legalizado na carteira de trabalho. O ordenado a ser

recompensado mensal é exclusivamente um item que conta, além disso,temos

responsabilidade trabalhista e social, coletado necessariamente por completo nos

empreendimentos, além dos aditamentos proporcionados espontaneamente pelo contratador.

Apreciar o conflito das percentualidades arrecadadas em cada compromisso trabalhista

é de grande valor para os gestores das micro pequeno empresas, em ocasião que essas

incumbências, juntados aos demais tributos, abalam exatamente no avanço econômico

empresarial.

Os encargos laborativos satisfazem aos apegos amortizados ao trabalhador em cada

mês ou na conclusão do ajuste, a conhecimento:repouso remunerado (também conhecido

como Descanso Semanal Remunerado – DSR), férias, ausência remunerada, adicional de

Férias, 13º salário, rescisão contratual, adicional de remuneração (hora extra, hora noturna,

insalubridade, periculosidade), vale-transporte, licenças, feriado.

As obrigações sociais não vão absolutamente para o funcionário, mas apresentam

benfeitorias indiretas imediatamente que as contribuições e taxas angariadas pela firmas

subsidiam organizações públicas e benefícios como lazer, bem-estar e educação. Constituem

elemento dos encargos sociais:Salário Educação, INSS ou PSS, Fundo de Garantia do Tempo

de Serviço (FGTS).

As empresas são acessíveis para proporcionar aos seus salariados outros

acrescentamentos e que podem tornar caro o gasto do subordinado, tais como gratificações,

vale-refeição, auxílio creche, participações no lucro, assistência médica, entre outros.

Por conta da obrigação, que sucedem a respeito da folha do salário ou pagamento, e

benfeitoria, o empregado importa bem mais do que a sua remuneração. Mas não existe uma

concordância a propósito de que quantidade esse denodo importa.

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‘

Conforme o dirigente da Agregação dos Advogados das causas do Trabalho de São

Paulo, Claudio Peron Ferraz, o gasto do contratado legalizado é aproximadamente o dobro do

pagamento. “Existe despesa da anulação de um contrato que é abundantemente alto. Diversos

países não contêm esse volume de impostos e conseguem uma melhor remuneração, no

entanto, muitas companhias empresariais optam não admitir mais funcionários”, alegou.

Em conformidade com a Seção Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos

(Dieese), a importância da incumbência social obedece a 25,1% superior ao

pagamentointegral do operário. Para a empresa, a opinião de salário aglomera tudo o que é

auferido de contorno imediato (como 13º salário, salário, férias) ou mediato (recolhimento do

FGTS e verbas rescisórias) pelo empregado.

Com este procedimento, somente as taxas arrecadadas unido ao comando

governamental (Salário-educação, INSS) e institutosde desenvolvimento profissional e

educação concebem as despesa concretas com responsabilidade sociais.

A colaboração sindical fica antevista no conjunto de lei trabalhista. Além dos

contratados,as empresas ao mesmo tempo devem praticar o arrecadamento para a sindicância

da categoria patrimonial. A taxa variante de 0,02% a 0,8% sobre o basilar social inscrito nas

Juntas Comerciais.

Quadro da distribuição dos salários dos Funcionários

Salário Adicional de Horas

Nome do funcionário Cargo NominalHoras-extras Insalubridade Gratificações Total Trabalhadas

Antônio José dos Santos

Operador de Máquinas

650,00

74,00 45,00

769,00 220

José dos Anjos Silva Operador de Máquinas

680,00

102,00 782,00

220

Sinval Arruda Embalador 55

0,00

106,00 65

6,00 160 Carmen Leite de Andrade

Repositor de Matéria-prima

700,00

90,00

790,00 190

Das Dores Cunha Bueno Embalador

630,00 51,00 45,00

726,00 220

Total 3.21

0,00

270,00 153,00 90,00 3.72

3,00 1.010

Relatório do grupo Pão de açúcar a respeito das mudanças entre períodos8

‘

De acordo com o quadro dos esclarecimentos financeiros a Margem de Contribuição é

a quantidade em dinheiro que sobeja do custo do negócio de um serviço, mercadoria ou

produto em seguida retirado à importância do consumo variável unitário. O número é que

partirá na segurança do valor determinado e da receita, depois a corporação ter alcançado

apontaria de estabilização, ou alvo decisivo de negócios. Representando uma borda de todo

fruto comercializado que colaborará para a companhia dissimular todos seus gastos fixos,

titulados de custo de suporte ou estrutura.

No aprendizado sugerido pelo passo identificamos que, as diferenças dos tempos na

exibição dos Resultados do empreendimento Pão de Açúcar foram constatadas no ano de

2007 para 2008 donde a empresa permanecia com uma importância extremamente baixa no

saldo bruto no ano de 2007, todavia existiu uma crescida variação nos anos de 2007 (R$

3.044.578) para o ano seguinte de 2008(R$3.351.675) aonde o seu fruto bruto apresentouuma

ampliação de R$ 307.097 de ganhos acudindo seus débitos e conseguindo uma margem

otimista. E imediatamente nos anos de 2008 (R$ 3.351.675) para2009(R$ 3.796.883) intuímos

que a margem navegou, além disso, do mesmo modo positivo tendo um acréscimo de mais R$

445.211, contudo a empresa apenas conseguiu esses efeitos por meio dos negócios que

alçaram os lucros que diminuíram as deduções edébitos.

Quadros de demonstrativos da margem de contribuição do HOT-DOG e o HOT-

CHICKEN

A seguir veremos no demonstrativo a Margem de Contribuição do Hot-dog sendo negociadas pelo valor de R$ 6,40/Unidade e que incidem sobre o preço de venda: 7,8%de taxa, 2,0% de transporte para entrega e 1,2% de porcentagem a respeito dos negócios.

Hot-dog

9

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Preço 6,40

Custos materiais 0,088

Custos variáveis 0,076

Impostos 0,50

Frete 0,12

Margem de Contribuição 5,61

Quadro 1- Margem contribuição do Hot-dog

A seguir veremos no demonstrativo a Margem de Contribuição do Hot-chicken sendo negociadas pelo valor de R$ 5,40/Unidade e que incidem sobre o preço de venda: 7,5%de taxa, 2,0% de transporte para entrega e 2,5% de porcentagem a respeito dos negócios.

Hot-chicken

Preço 5,40

Custos materiais 0, 384

Custos variáveis 0,13

10

‘

Impostos 0,40

Frete 0,10

Margem de Contribuição 4,38

Quadro 2- Margem contribuição do Hot-chicken

Cálculo do Ponto de Equilíbrio contábil e Econômico

A avaliação dos diferentes pontos de equilíbrio, econômico e contábil, do produto Hot-

dog, apreciará os elementos juntados aonde o empreendimento contabilizou R$2.000,00 de

gastos fixos, e esquematizou conseguir R$ 2.500,00 de ganho final. Para avaliar, foram

consideradas as mesmas quantidades de produtos produzidos e vendidos.

Ponto de Equilíbrio Contábil: PEC: CDFTMCUPEC: 356,50 = 2.000,005,61

Ponto de Equilíbrio Econômico: PEE: CDFT + REMUNERAÇÃOMCUPEE: 802,13= 2.000,00 + 2.500,005,61

Considerações finais

11

‘

Após realizarmos a atividade prática supervisionada da contabilidade de custos onde

foram lançados os dados para vários estados gerenciais de uma instituição, como subsídio nos

papéis de decisão de planejamento, desempenho, e domínio das intervenções e adotada de

determinações nas despesas da fabricação dos produtos, concluímos que a Indústria

Alimentícia Showdog Ltda.: o hot-chicken e o hot-dog: O representante da empresa que

resolver incluir um ou mais colaboradores precisará estar precavido aos valores de um acordo

legalizado na carteira de trabalho. Apreciar o conflito das percentualidades arrecadadas em

cada compromisso trabalhista é de grande valor para os gestores das micro pequeno empresas.

Identificamos que, os resultados do empreendimento Pão de Açúcar foram constatadas

no ano de 2007 para 2008 que a empresa permanecia com uma importância extremamente

baixa no saldo bruto no ano de 2007, todavia existiu uma crescida variação nos anos de 2007

para o ano seguinte de 2008. Em 2009 os lucros tenderam a crescer, portanto fechou em saldo

positivo.

As planilhas apresentadas demonstram o quadro da distribuição dos salários dos

funcionários, os quadros de demonstrativos da margem de contribuição do HOT-DOG e o

HOT-CHICKEN e também analisamos o cálculo do ponto de equilíbrio contábil e econômico.

Referências Bibliográficas

12

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<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm> acesso em: 26 abr. 2015.

<http://www.fnde.gov.br/index.php/financ-salarioeducacao> acesso em: 26 abr. 2015.

<http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2012/02/custos-com-empregado-vao-alem-do-salario> acesso em: 26 abr. 2015.

<http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/> acesso em: 26 abr. 2015.

<http://spreadsheets.google.com/ccc?key=0Atr14r4nyLDpdFNKcko3cHBFcWotOGhDZW43Q1AxdlE&hl=pt_PT> acesso em: 26 abr. 2015.

<http://spreadsheets.google.com/ccc?key=0Atr14r4nyLDpdGlpTVIwQlNQT09VdWJKVkszb1JXbGc&hl=pt_PT> acesso em: 26 abr. 2015.

<http://spreadsheets.google.com/ccc?key=0Atr14r4nyLDpdHFnM2Rrc2dWRVlDb1lHZW9ZUy03d1E&hl=pt_PT> acesso em: 26 abr. 2015.

13

http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/

http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2012/02/custos-com-empregado-vao-alem-do-salario

http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2012/02/custos-com-empregado-vao-alem-do-salario

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm

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