Contabilidade de Recursos Humanos (Praticamente Pronto)

7/21/2019 Contabilidade de Recursos Humanos (Praticamente Pronto)

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Trabalho de Contabilidade de Recursos Humanos Terceiro perodo de Administrao, UFSJ, So Joo del Rei, !, "rasil,

aio de #$%&

A importncia da Contabilidade de Recursos Humanos

Ana Cludia Trindade Ferreira (UFSJ) [email protected] Bruno I ani!"ca (UFSJ) #$et%cia &acedo (UFSJ) #'ichard!on enri ue (UFSJ) richard!on#*[email protected]

Resumo:Esse artigo tem como objetivo abordar os conceitos de Contabilidade deRecursos Humanos, buscando entender suas origens, suas funes, bem como

discutir o seu papel em relao as sociedades organizacionais atuais. ual aimport!ncia de se contabilizar o capital "umano# investimentos em treinamento,recrutamento, cursos profissionalizantes, contrataes, programas de motivao,colocao entre outros.E como $ tratado contabilmente esse capital %ue $ de sumaimport!ncia para as organizaes, utilizando o estudo de caso da empresa &'()rasil '*+, pois a organizao %ue conta com administradores modernos e eficientese uma e%uipe com funcion rios altamente preparados tecnicamente eintelectualmente com certeza tem um grau de competitividade maior.+inda 'im%ueremos analisar como a organizao se beneficia em agregar o tratamentocont bil a sua estrutura buscando identificar e mensurar um de seus recursos maisimportantes, o capital "umano.

-alavras#c"aves:Contabilidade de Recursos Humanos (ensurao Capital Humano.

1. INTRODUO' estudo de Contabilidade de Recursos Humanos ( bem recente, e s) ala*ancou a partir dad(cada de +$ com os arti os publicados nos -UA, os pioneiros desse ramo, atra*(s dasdemonstra.es cont/beis, buscaram mostrar 0ue os recursos humanos impulsiona*am osresultados, impactando nos ati*os e no 12 dessas empresas3

's trabalhos se e4pandiram no inicio dos anos 5$ e, com isso, 6oi criado um comit7 decontabilidade de recursos humanos 0ue estudou e apresentou resultados e conclus.es em%8593:o "rasil ainda caminha a passos bem lentos e so poucos os trabalhos relati*os aesse assunto3

A partir disso, com a crescente alta do capital humano nas empresas e a*aliando suarande import;ncia, principalmente para a economia, *em sendo e6etuadas pes0uisas para
mailto:[email protected]:[email protected]


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Trabalho de Contabilidade de Recursos Humanos Terceiro perodo de Administrao, UFSJ, So Joo del Rei, !, "rasil,aio de #$%&

criao e desen*ol*imento de conceitos e m(todos cont/beis para reconhecer osin*estimentos 6eitos em pessoas como ati*os3-sse campo se abriu dentro das ci7nciascont/beis e acabou se tornando conhecido por contabilidade de recursos humanos31ara os in*estidores ( muito ben(6ico obter conhecimento acerca dos in*estimentos 6eitos

por suas empresas em recursos humanos durante um certo perodo de tempo3 -ssesin*estimentos aumentam a 0ualidade total do 0uadro de 6uncion/rios da companhia, assimcomo a ri*alidade no mercado3 1or esse moti*o, uma boa contabili


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utilidade 0ara o -erenciamento de 0e!!oal a Conta:ilidade de Cu!to! de 'ecur!o! umano!4ue !e 0reocu0a em medir o! in e!timento! em recur!o! humano!D e a Conta:ilidade de ?alo

em 'ecur!o! umano!4 ue !e 0reocu0a com o alor econ mico da! 0e!!oa! em rela67o auma or-ani1a67o.

&.CONTA'I%IDAD" D" R"CUR(O( HU#ANO("Por que existe a necessidade de uma contabilidade de recursos humanos?

A resposta est na utilidade das informaes sobre recursos humanos." ( icente Pacheco!

A Conta:ilidade de ' o ramo da Conta:ilidade ue foca !eu! e!tudo! no! !ere! humano! eno! recur!o! 0or ele! tra1ido! a! or-ani1a68e!4ou !e9a4 no alor a-re-ado 0or elemonetriamente.

/!!e ramo da conta:ilidade :u!ca informa68e! a re!0eito do! ati o! fornecido! 0ela! 0e!!oa! ue 0ertencem a or-ani1a67o e u!am t cnica! e!0ec%fica! 0ara men!urar o cu!to

alor do! recur!o! humano!." ma defini#o bastante abran$ente de contabilidade de recursos

humanos % que ela seria "o processo de identificar& medir e classificar informaes sobre recursos humanos e comunic'las aos usuriosinteressados".

ssa defini#o implica em tr)s ob*eti+os acad)micos principais dacontabilidade de recursos humanos& que s#o,

(-! identifica#o do "+alor de recursos humanos

(/! mensura#o do custo e do +alor das pessoas para as or$ani0aes& e

(1! in+esti$a#o do impacto co$niti+o e comportamental de taisinformaes." (PA23 24& I2 56 /77/!

Se-undo Tinoco (*>>E)4 A conta:ilidade e!trat -ica de recur!o! humano! trata dreconhecimento da! 0e!!oa! como recur!o or-ani1acional e e!trat -ico4 i!ando K !o:re icia e K continuidade da! entidade!4 no tem0o4 com o o:9eti o de !erem com0etiti a!4 em :da ma2imi1a67o do retorno de in e!timento! em recur!o! f%!ico!4 tecnol5-ico! e humano!

/m re!umo4 a conta:ilidade de recur!o! humano! realoca informa68e! financeira! e da 0rodu67o 0ara anali!ar o u!o do! recur!o! humano!4 atra ! de lucro! ou o 0re9u%1o!4a0ro eitamento de tem0o e de 0roduto!4 e de outra! informa68e! fornecida! 0elo ca0ital e 0tra:alho.

&.1 )UNO DA CRHA conta:ilidade de recur!o! humano! tem dua! fun68e!# A Conta:ilidade de cu!to! do! recur!o! humano!4 ue mede o! in e!timento! no! recur!humano! da em0re!aD# / a Conta:ilidade do alor do! recur!o! humano!4 ue mede o L alor econ micoL 0e!!oa! em rela67o a e!!a me!ma em0re!a.


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Am:a! fun68e! 0odem !er tei! 0ara !e -erenciar o 0e!!oal da em0re!a e u!ada 0araanli!e do ca0ital humano da em0re!a. $o-o4 a conta:ilidade de recur!o! humano! tem fun67de

# men!ura67o do ca0ital humanoD# anli!e de alore! e cu!to! de!!e ca0italD

# au2iliar na tomada de deci!7o !o:re o 0e!!oal (demi!!7o4 contrato4 aumento de 0e!!oetc)D# au2ilio a! tomada! de deci!7oD

*A CRH mede os custos incorridos para recrutar+ selecionar+ contratar+ treinare desen,ol,er recursos -umanos+ al m de incluir a mensura/0o do ,alor econ mico daspessoas para as or2ani3a/4es. "m suma+ constatamos 5ue ela en,ol,e a contabili3a/0o deati,os -umanos como recursos or2ani3acionais+ com o ob6eti,o de atender 7snecessidades 2erenciais+ assim como 8inanceiras+ da empresa.De,ido a isso+ constata9s5ue *a contabilidade de recursos -umanos representa o pr:;imo passo l:2ico nodesen,ol,imento de conceitos e 8erramentas para contribuir para o 2erenciamentoe8eti,o do ati,o mais ,alioso de uma empresa < seu pessoal=.>?ACH"CO+$IC"NT"

@@&. ati,o -umano

G Ati o !7o todo! o! :en! e direito! de 0ro0riedade da em0re!a4men!ur el monetariamente4 ue re0re!entam :enef%cio! 0re!ente! o :enef%cio! futuro! 0ara a em0re!a. H (&A'I,M ;


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De8inimos como ati,o -umano ent0o+ todos os 2astos em in,estimentos e custeiodo pessoal com o intuito de 2erar 8uturos 2an-os. Assim citamos 5ue todo oprocesso de sele/0o+ treinamento e at remunera/0o tem seu al,o ,oltado 7manuten/0o da administra/0o e da produ/0o de bens e ser,i/os+ sendo assim+,oltada a 2arantir o sustento e a constncia da empresa.

&.& #"N(URAO#ensura/0o do capital -umano

, ca0ital humano ue a em0re!a 0o!!ui ou ad uire4 na maioria da! e1e!4 n7oe idenciado em !eu! re-i!tro!. Tudo o ue a em0re!a in e!te em recur!o! humano(treinamento!4 a ui!i68e!4 etc) !7o tomado! como de!0e!a. Com i!!o4 o in e!tidor n7o toconhecimento do retorno do! recur!o! a0licado! em ati o! humano!.

,! in e!timento! ue a em0re!a fa1 em !eu! funcionrio! forma uma ca0ital humanoalio!o4 ue contri:uir 0ara a em0re!a -erando re!ultado! 0ara ela.

*Denota9se 5ue n0o s0o as pessoas os ati,os -umanos de umaor2ani3a/0o+ ,isto 5ue os 8uncionBrios de uma empresa n0o podem sercomprados ou possu dos por ela. ?or m+ pode9se considerar como ati,o osin,estimentos 8eitos nessas pessoas. ?ois+ esses in,estimentos est0o su6eitosao controle da empresa+ podem ser mensurB,eis em termos monetBrios erepresentam bene8 cios 8uturos. Contudo+ se tal 2asto n0o satis8i3er umdesses crit rios+ n0o pode ser classi8icado como um ati,o.* >Claudia'eltrame e Ilse #aria 'euren

Ainda4 Claudia e Il!e di1em ue o! recur!o! humano! de uma em0re!a !7o re!0on! e

0ela admini!tra67o4 0ela 0rodu67o de :en! e !er i6o!4 ue -arantem o !uce!!o e continuidda em0re!a. /le! re0re!entam o! ati o! mai! alio!o! de uma or-ani1a67o4 0oi! uma em0ren7o e olui !o1inha4 ela 0reci!a de 0e!!oa!. A men!ura67o ocorre em alore! monetrio!. Um do! m todo! 0ara !e men!urar o cudo! recur!o! humano! o chamado cu!to ori-inal.

*"ste m todo resume9se no sacri8 cio 5ue incorrido para contratar e desen,ol,er osempre2ados+ identi8icando9se dois elementos bBsicos+ os custos de contrata/0o e os custde aprendi3ado. (endo 5ue cada um desses elementos tem componentes de custos diretose indiretos.* >Claudia 'eltrame e Ilse #aria 'euren .

/!!e cu!to ori-inal !e di ide em ario! outro! cu!to!4 ue !eram relacionado! a !e-uirCu!to! de contrata67o di1em re!0eito ao! -a!to! 0or 0arte da em0re!a 0ara contratar umno o re!0on! el 0ara determinada 0o!i67o. /le! incluem -a!to! com treinamento4 !ele67contrato de 0e!!oal4 etc4 relacionando cu!to! direto! e indireto!.

Cu!to! de recrutamento !7o -a!to! ue a em0re!a tem 0ara identificar recur!ohumano!. /n uadram a ui cu!to com 0ro0a-anda4 recrutamento de e!ta-irio!4 entre outro!.

Cu!to! de !ele67o !7o cu!to! ue a em0re!a tem 0ara determinar a uem !er oferecido em0re-o. Incluem -a!to! com entre i!ta!4 te!te!4 com a :u!ca de informa68e! relati a! aocandidato!4 etc.


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Cu!to! de contrata67o e coloca67o !7o o! -a!to! com o indi %duo 0ara ue ele 0oentrar na or-ani1a67o. odem !er de!de a9uda! de cu!to at uniforme!.

Cu!to! de a0rendi1ado referem#!e -a!to! 0ara treinar e tra1er uma 0e!!oa ao n%e!0erado 0ela em0re!a de de!em0renho e conhecimento.

Cu!to! de treinamento e orienta67o formai! !7o a! doutrina! e treinamento! formaidada ao futuro funcionrio. Sao orienta68e! dada! 0ara familiari1ar o futuro em0re-ado co

a! 0ol%tica! da em0re!a4 com o local de tra:alho e a!!im 0or dianteH.&. CONTA'I%IEAO DO( R"CUR(O(

A! em0re!a! uerem !em0re melhorar !ua 0roduti idade e aumentar !ua ri ue1a. ara i!ela! 0reci!am in e!tir em !eu! recur!o! humano! 0ara ue 0o!!am e oluir tecnolo-icamentead uirir conhecimento! t cnico! ue a9udem a melhorar o de!em0enho de !ua! em0re!a!.

Atualmente4 a! em0re!a! e!t7o alori1ando mai! !eu! funcionrio! 0or ele! !erem fontde renda e aumento de ca0ital4 ue a9udam a ala ancar a 0roduti idade da em0re!a e eleri ue1a em0re!arial.

A conta:ili1a67o uma forma de e idenciar o! in e!timento! ue a em0re!a fe1 em !e

recur!o! humano!.*?ac-eco >1FFG p.F di3 5ue a contabilidade de recursos -umanos

uma 8erramenta 5ue permite identi8icar+ re2istrar e demonstrar os 2astoscom in,estimento em recursos -umanos+ calculando seu custo e ,alor.

(e2undo )iorini citado por Claudia 'eltram e Ilse #aria 'eure>F p. + Jacontabilidade de recursos -umanos o processo de identi8icar+ mensurar e comunicarin8orma/4es sobre recursos -umanos+ ob6eti,ando 8acilitar uma e8iciente administra/0oempresarial+ bem como propiciar in8orma/4es Kteis aos usuBrios e;ternos=.

A conta:ilidade de e fornecer informa68e! com0leta! e 0reci!a! 0ara tornar efica1 -erenciamento do! recur!o! humano! da em0re!a. A!!im4 o re-i!tro da! informa68e! dara0oio ao! in e!tidore! da em0re!a na tomada de deci!7o4 facilitando a!!im a admini!tra6em0re!arial4 0ro0iciando informa68e! ut i! ao! u!urio!.

*?ara a implanta/0o da contabilidade de recursos -umanos necessBrio o en,ol,imento e interesse das empresas e seus empre2ados+ os5uais precisam colaborar para o desen,ol,imento do sistema. Al m disso+elas precisam interessar9se em 2erar e e,idenciar in8orma/4es relati,as ao,alor de seus recursos -umanos.* >Claudia 'eltrame e Ilse #aria'euren .

A re!0eito de!!a conta:ili1a67o do! recur!o! humano! AC /C, (;


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Trabalho de Contabilidade de Recursos Humanos Terceiro perodo de Administrao, UFSJ, So Joo del Rei, !, "rasil,aio de #$%&

Jdemonstra/4es 8inanceiras suplementares onde o balan/o incluiria ore2istro de ati,os denominado +alor dos recursos humanos& e ademonstra/0o do resultado incluiria+ tamb m+ umaamorti0a#o do +alor dos recursos humanos + e o relat:rio de ori2em e aplica/4es de recursosincluiria in+estimentos em recursos humanos . "m adi/0o+ as notase;plicati,as a essas demonstra/4es 8inanceiras adicionais+ descre,eriam e 6usti8icariam os m todos de a,alia/0o e de amorti3a/0o utili3ados+ eidenti8icariam o ,alor dos 2astos 5ue 8oram re2istrados com in,estimentoem recursos -umanos e se 8oram auditados ou n0o=.

Acredita#!e ue de!!e modo !er7o e idenciado! no! relat5rio! financeiro! o alor drecur!o! humano! da! em0re!a!4 au2iliando a! tomada! de deci!8e!.

. "(TUDO D" CA(O DA "#?R"(A %(# 'RA(I% (MA

A companhia ndustrial Fluminense, 6undada em :iter)i, Rio de Janeiro, por 'ct/*io Au usto 1ereira, no ano de %8%#, uma (poca de industriali


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0ual citaram como de KLe4celenteLL locali


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humano, como

O reas "specialistas > analistasO 'ela68e! Tra:alhi!ta!

O'ecrutamento P Sele67o

O Treinamento P e!en ol imentoO Folha de a-amento e Benef%cio!O lane9amento /!trat -icoO 'emunera67oO 'e0ortin- 'O Comunica67o InternaOConsultoria Interna > analistas

Con!ultor Interno ( atendimento a! rea!)

?ro2ramas de RH?ro2rama de Desen,ol,imento de !est0o de Alta ?er8ormance/m :u!ca de e!timular a cultura de alto de!em0enho4 de!en ol er com0et ncia! cor0orati ae fortalecer !ua i!7o do ne-5cio4 a em0re!a de!en ol e um 0ro-rama de forma67o -erenciadeterminado curr%culo de lideran6a., 0ro-rama com0o!to de oito m5dulo4 con!i!te em um e!0a6o de a0rendi1a-em !o:re-e!t7o e troca de e20eri ncia! 4 en ol e anali!ta! ! niore!4 en-enheiro!4 l%dere!4 !u0er icoordenadore!4 -erente! e diretore!.

"5uipe em a/0oA $S& fortalece o tra:alho em e ui0e com a ideia de -e!t7o com0artilhada. A cada ano !7ocriada! / ui0e! &ultidi!ci0linare! 0ara -erir a!!unto! de intere!!e -eral4 'e!taurante4Comunica67o4 Se-uran6a 4 Confraterni1a67o4 '. /!!a! e ui0e! !7o com0o!ta! 0or 0e!!oado! di er!o! de0artamento! da em0re!a e o ' 0artici0a como a0oio.

?ro2rama Acidente EeroA cada tr ! me!e! !em acidente! re0ort ei! (!em 0erda de dia! 0or afa!tamento) a $S&Bra!il 0romo e uma a67o de de!ta ue de!tina uma er:a 0ara ue o! funcionrio!4 tendocum0rido mai! um recorde4 0o!!am e!colher um n cleo ue tenha atua67o !ocial na cidade fa1er uma doa67o.

?ro2rama de "stB2ioA $S& Bra!il oferece anualmente o ro-rama de /!t-io 0ara e!tudante! de n% el m dio


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t cnico e !u0erior., 0ro-rama 0ro0orciona ao! 9o en! e!tudante! o0ortunidade! de i enciar a realidadeam:iente or-ani1acional e !ua inte-ra67o com o! conhecimento! te5rico!. .

ara !e in!cre er4 o candidato de e e!tar matriculado em uma in!titui67o de en!inocon eniada e fre uente ao cur!o. A! a-a! !7o di ul-ada! na 0-ina de !er i6o! do a-a!( QQQ. a-a!.coml.:rRl!m)..

,! e!ta-irio! !elecionado! rece:em :ol!a de com0lementa67o e!colar e t m direito a !e-urode acidente! 0e!!oai!4 alimenta67o e ale#leite.

TreinamentosA! nece!!idade! de treinamento !7o le antada! 0or car-o e de acordo com a! di er!a!demanda! da $S& Bra!il. ara tal4 reali1ado um 0lane9amento anual ($MT) e ent7omonitoramo! 0ara -arantir a efeti idade do treinamento.Ti0o! de Treinamento

Treinamento! de Se-uran6a do Tra:alho Treinamento! t cnico! ro-rama de e!en ol imento de e!tore! e!en ol imento /ducacional ( Bol!a 0ara cur!o! t cnico!) Coachin- Cur!o! de Idioma!

"m @1& 8oram in,estidos RP &.@@@+ @@

Todo! e!!e! 0roce!!o! !7o con!iderado! in e!timento em e!en ol imento e !7oconta:ili1ado! na! de!0e!a! de ' .

Al m di!!o temo! 0ol%tica! de 0artici0a67o no! re!ultado! e tam: m de de!em0enho da! 0e!!oa! 4atra ! do 0roce!!o de -e!t7o de de!em0enho

Q. CO(ID"RA "( )INAI(, 0a0el da Conta:ilidade de 'ecur!o! umano! 0ro er informa68e! 0ara tomar deci!8e!!o:re 0e!!oal4 de!de a contrata67o at o treinamento e a alia67o do! recur!o! humanofacilitando4 a!!im4 a men!ura67o4 em termo! monetrio!4 do! in e!timento! a0licado!recur!o! humano!. ,utra fun67o con!i!te na determina67o do alor econ mico da! 0e!!oaentendendo alor econ mico da! 0e!!oa! como o! in e!timento! feito! em funcionrio! ere er!7o de!!e! in e!timento! em :enef%cio 0ara a em0re!a.A :oa conta:ili1a67o de recur!o! humano! fa1 com ue o! in e!timento! feito! ne!!a re


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tornem#!e meno! arri!cado4 9 ue a em0re!a ter uma admini!tra67o atuali1ada e com0eteAtualmente4 a forma com ue feito o tratamento cont:il em recur!o! humano! con!i!te a0ena! identific#lo como uma de!0e!a4 im0edindo de!!a forma ue o! in e!tidoridentifi uem a forma como o! recur!o! foram a0licado!.

ara mudar e!!e 0anorama al-un! 0e! ui!adore! !u-erem ue h uma nece!!idade de cria

tratamento! cont:ei! mai! ade uado!4 ao in ! de a0ena! identificar a! de!0e!a! como ucu!to. &a! i!!o !5 !er 0o!!% el !e al-uma! re-ra! forem e!ta:elecida!4 e!0ecialmente 0ara atuali1a67o da le-i!la67o e m todo! de men!ura67o4 amorti1a67o e di ul-a67o de informa6

(e aplicada corretamente+ a Contabilidade de Recursos Humanos torna9se uminstrumento poderoso para a6udar a diminuir os con8litos entre trabal-o e capital e comau;iliar no processo de tomada de decis0o 2erencial+ pois as in8orma/4es contidas nessacontabili3a/0o seriam baseadas em in8orma/4es le,antas pela contabilidade de recursos-umanos.G. R")"RSNCIA( 'I'%IO!RA)ICA(

C; + D; ?;' RECBR';' HB(+lse (aria )euren @+& >


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