CONTINUAÇÃO – PROCEDIMENTOS NO

PROCESSO DO TRABALHO

PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO

• BASE LEGAL – ARTIGOS 818 A 830 DA CLT

• APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO CPC

• SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS APLICADAS

ALGUNS PRINCÍPIOS IMPORTANTES A RESPEITO DO TEMA

• 1 – PRINCÍPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL:

• CPC - Art. 131. O juiz apreciará livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstâncias constantes dos autos, ainda que não alegados pelas partes; mas deverá indicar, na sentença, os motivos que Ihe formaram o convencimento.

• CLT: • Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na

direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

• Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

2 – PRINCÍPIO DA ORALIDADE

• Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas.

• Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes.• (...)

• Art. 852 - Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência. No caso de revelia, a notificação far-se-á pela forma estabelecida no § 1º do art. 841.

• Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.

• (...)

3 – PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO• Tem por finalidade proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou

seja, o trabalhador (geralmente o reclamante).

TESTEMUNHAS

• REGRA BÁSICA:

• Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intimação.

• Parágrafo único - As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.

NÚMERO DE TESTEMUNHAS

• Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).

• Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.

• (...)• § 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,

comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

SUSPEIÇÃO OU IMPEDIMENTO DE TESTEMUNHA

• Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

• AQUI, É NECESSÁRIA A APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO CPC:• “Art. 405. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto

as incapazes, impedidas ou suspeitas. ”

INCAPAZES

• § 1o São incapazes: • I - o interdito por demência; • II - o que, acometido por enfermidade, ou debilidade mental, ao

tempo em que ocorreram os fatos, não podia discerni-los; ou, ao tempo em que deve depor, não está habilitado a transmitir as percepções; • III - o menor de 16 (dezesseis) anos; • IV - o cego e o surdo, quando a ciência do fato depender dos sentidos

que Ihes faltam.

IMPEDIDOS

• § 2o São impedidos: • I - o cônjuge, bem como o ascendente e o descendente em qualquer

grau, ou colateral, até o terceiro grau, de alguma das partes, por consangüinidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse público, ou, tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, não se puder obter de outro modo a prova, que o juiz repute necessária ao julgamento do mérito; • II - o que é parte na causa; • III - o que intervém em nome de uma parte, como o tutor na causa do

menor, o representante legal da pessoa jurídica, o juiz, o advogado e outros, que assistam ou tenham assistido as partes.

SUSPEITOS

• § 3o São suspeitos:

• I - o condenado por crime de falso testemunho, havendo transitado em julgado a sentença; • II - o que, por seus costumes, não for digno de fé; • III - o inimigo capital da parte, ou o seu amigo íntimo; • IV - o que tiver interesse no litígio.

OS QUE DEMANDAM EM FACE DO MESMO EMPREGADOR

•Súmula nº 357 do TST• TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO

(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003• Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou

de ter litigado contra o mesmo empregador.

DOCUMENTOS

• Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. • Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte

que a produziu será intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar a conformidade entre esses documentos.• * APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO ARTIGO 365 DO CPC

• OJ SDI-1 - 36. INSTRUMENTO NORMATIVO. CÓPIA NÃO AUTENTICADA. DOCUMENTO COMUM ÀS PARTES. VALIDADE (título alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005O instrumento normativo em cópia não autenticada possui valor probante, desde que não haja impugnação ao seu conteúdo, eis que se trata de documento comum às partes.

ÔNUS DA PROVA

• CLT – “Art. 818 - A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.”

• CPC – “Art. 333. O ônus da prova incumbe:• I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

• II - ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.”

• (...)

1 – VALE- TRANSPORTE

• 215. VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA. (cancelada) – Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 É do empregado o ônus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensáveis à obtenção do vale-transporte.

2 – JORNADA DE TRABALHO

• Súmula nº 338 do TST• JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações

Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005• I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de

trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula nº 338 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

• II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

• III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. (ex-OJ nº 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)

3 – HORAS EXTRAS – COMPROVAÇÃO DE PARTE DO

PERÍODO• OJ SDI-1 - 233. HORAS EXTRAS. COMPROVAÇÃO DE PARTE DO

PERÍODO ALEGADO (nova redação) - DJ 20.04.2005A decisão que defere horas extras com base em prova oral ou documental não ficará limitada ao tempo por ela abrangido, desde que o julgador fique convencido de que o procedimento questionado superou aquele período.

4 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU DE INSALUBRIDADE

• Art . 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)• (...)• § 2º - Argüida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por

empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não houver, requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho.• (...)

5 – ANOTAÇÃO NA CTPS

• Súmula nº 12 do TST• CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003• As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do

empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".

6 – COMPROVAÇÃO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

• FATO CONSTITUTIVO

• FATO IMPEDITIVO

7 – TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

• Súmula nº 212 do TST• DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21.11.2003• O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados

a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

8 – EQUIPARAÇÃO SALARIAL

• Súmula nº 6 do TST• EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do item VI

alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012• (...)• VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo,

modificativo ou extintivo da equiparação salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)