Contrato de trabajo - Nayarit...Depto. De Recursos Humanos “MARAKAME” TEL. 2-11-81-86 Y 87 EXT 50028 5 Si "EL TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, el plazo del presente

Depto. De Recursos Humanos “MARAKAME” TEL. 2-11-81-86 Y 87 EXT 50028

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL INSTITUTO MARAKAME, QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL INSTITUTO”, DEBIDAMENTE REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA DRA. ANA GEORGINA VALLARTA CORONA, EN SU CARÁCTER DE DIRECTORA GENERAL; Y, POR LA OTRA, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, , , , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

D E C L A R A C I O N E S

I. MANIFIESTA “EL INSTITUTO”: 1.1. Ser un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Nayarit, dotado de plena capacidad jurídica y patrimonio propio, de conformidad con el Decreto de Creación publicado en el Periódico Oficial, Órgano del Gobierno del Estado de Nayarit, de fecha 25 de marzo de 2008, y que tiene por objeto proyectar, promover, coordinar, ejecutar y evaluar programas y acciones orientadas a la prevención y tratamiento de la fármaco dependencia. 1.2. Que tiene la necesidad de contar con los servicios de personas capacitadas para el desarrollo de sus actividades, motivo por el que celebra el presente contrato. 1.3. Que en este acto lo representa su Directora, ciudadana Ana Georgina Vallarta Corona, quien justifica su personalidad mediante el nombramiento de fecha 30 de Julio 2013, expedido por el Gobernador Constitucional del Estado de Nayarit, C. Roberto Sandoval Castañeda, y su capacidad en términos de lo dispuesto por el artículo 13, fracciones I, V, VI, IX y XVI, del Decreto Administrativo que crea al Organismo Público Descentralizado denominado Marakame, publicado en el medio de difusión oficial del Gobierno del Estado de Nayarit, el 25 de marzo de 2008. 1.4. Que tiene establecido su domicilio legal para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos en Carretera P. Aguamilpa kilometro 7 No. 10 Col. Vistas de la Cantera C.P. 63173, en la ciudad de Tepic, Nayarit. 1.5. Que se encuentra debidamente inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes del Sistema de Administración Tributaria de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público bajo la clave número MAR080325RRA, teniendo domicilio fiscal y social en Carretera P. Aguamilpa kilometro 7 No. 10 Col. Vistas de la cantera C.P. 63173, en Tepic, Nayarit 1.6. Que requiere los servicios profesionales de “EL TRABAJADOR (A)” para desempeñar, en un término que va del 01 de Julio de 2013 al 31 de Diciembre de 2013; las actividades relativas al puesto de ______________________________ adscrito(a) a (el/la), del “INSTITUTO”, desempeñando todas las


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actividades inherentes a tal encargo y demás similares, así como las asignadas dentro y fuera de las instalaciones de éste. II. MANIFIESTA “EL TRABAJADOR (A)”: 2.1. Bajo protesta de decir verdad, manifiesta “EL TRABAJADOR (A)” llamarse como ha quedado escrito, ser mayor de edad, de nacionalidad MEXICANA, originaria(o) de TEPIC, NAYARIT, soltera(o)/casada(o), tener ____ años de edad, en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles sin restricción legal alguna, señalando como domicilio particular y legal para los efectos del presente contrato el ubicado en calle _________________________________________________________________________, en la población de TEPIC, NAYARIT. 2.2. Por lo que cuenta con la capacidad, aptitudes, conocimientos técnicos y habilidades suficientes para desempeñar las actividades del puesto y/o trabajo que le es conferido. III. DECLARAN LAS PARTES: 3.1. Que para la celebración del presente contrato no existe dolo ni mala fe de las partes que puedan afectar la validez del mismo. 3.2. Ambas se reconocen mutua personalidad y capacidad para celebrar el presente contrato. Vistas las DECLARACIONES que anteceden, ambas partes se obligan y se sujetan al contenido de las siguientes:

C L Á U S U L A S PRIMERA. “EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar para el “EL INSTITUTO” bajo su dirección, dependencia y subordinación, el puesto y servicios personales, por tiempo determinado, que a continuación se señalan: a) “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar a “EL INSTITUTO sus servicios como

___________________________, adscrito a al ______________________________ del mismo, ajustando su actuar a los lineamientos que éste le indique por conducto de sus áreas administrativas y/o técnicas, demostrando empeño, eficiencia y probidad en los asuntos y actividades que le sean encomendadas.

b) “EL TRABAJADOR” reconoce y acepta el derecho de “EL INSTITUTO” de modificar, según lo estime conveniente y/o necesario, sus deberes, responsabilidades y/o atribuciones aún no propios de su encargo. Lo anterior, sin perjuicio de cualquier otra actividad u obligación que se derive del presente instrumento y normatividad aplicable a su encargo y sin detrimento del salario pactado en este contrato.


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c) “EL TRABAJADOR” declara bajo protesta de decir verdad, que no se encuentra inhabilitado por la Secretaria de la Contraloría General del Estado, para desempeñar un cargo, empleo o comisión en el servicio público. SEGUNDA. Menciona “EL TRABAJADOR” bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad y conocimientos necesarios para desempeñar con eficacia el trabajo contratado. Si antes de la fecha a que hace mención la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, “EL TRABAJADOR” no demuestra su capacidad y conocimiento en el desarrollo del trabajo contratado, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “EL INSTITUTO” en los términos de ese mismo artículo. TERCERA. El presente instrumento se celebra por TIEMPO DETERMINADO, comenzando sus efectos legales a la firma del presente contrato y terminará el 31 DE DICIEMBRE DE 2013, atento a lo que dispone el artículo 37, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo; concluida la vigencia del presente contrato, no podrá haber prórroga automática por el simple transcurso del tiempo y terminará sin necesidad de darse aviso entre las partes. Para el caso de que quisiera prorrogarse la relación laboral, se tendrá que celebrar un nuevo contrato. CUARTA. “EL TRABAJADOR” se obliga a respetar y acatar los reglamentos y políticas internas establecidas por “EL INSTITUTO” con motivo del desempeño de su encargo, así como las obligaciones y atribuciones establecidos en la normatividad aplicable, observando las leyes del Estado Libre y Soberano de Nayarit. QUINTA. Por la naturaleza de los servicios que prestará "EL TRABAJADOR” y las actividades a desempeñar, ambas partes reconocen y aceptan que "EL TRABAJADOR" tendrá la categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA en términos de la Ley Federal del Trabajo. SEXTA. “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales que se especifican en la clausula anterior, desempeñando eficientemente todas las obligaciones relativas a su puesto, así como de ejecutar todos los trabajos de la Jefatura en que preste servicios que sean compatibles con sus aptitudes; que sean del mismo género de los que forman el objeto de “EL INSTITUTO” y quedando además entendido que las labores que ejecute mediante este contrato, podrán estar relacionadas directamente con tal objeto o con el de otras dependencias a las cuales “EL INSTITUTO” preste servicios de administración o de alguna otra naturaleza, debiendo desempeñarlas en la Ciudad de Tepic Nayarit, o en cualquier lugar de la República o donde se le comisione. SEPTIMA. "EL TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el lugar o lugares que al efecto le señale “EL INSTITUTO”, en el entendido que "EL TRABAJADOR” se obliga a trasladarse a los lugares que aquél requiera en el ejercicio de sus atribuciones, dentro y fuera de la República Mexicana. Los gastos generados con motivo de las actividades que "EL TRABAJADOR” realice por instrucciones de “EL INSTITUTO” y en ejercicio de sus atribuciones, correrán y serán a cargo de “EL INSTITUTO”. Para el caso, "EL TRABAJADOR" deberá justificar ante la JEFATURA ADMINISTRATIVA los gastos realizados en los términos que la normatividad aplicable señale.


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OCTAVA. JORNADA DE TRABAJO. La jornada laboral de “EL TRABAJADOR” será de ____ horas semanales. "EL TRABAJADOR" disfrutará de 1 hora diaria para tomar sus alimentos de manera intermedia a su jornada laboral. En lo que se refiere a los controles de asistencia, "EL TRABAJADOR" deberá ajustarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine “EL INSTITUTO”. Si “EL TRABAJADOR” acumula más de 3 inasistencias en un periodo de treinta días sin que haya justificado las mismas ante “EL INSTITUTO”, éste quedará facultado para rescindir el presente contrato sin responsabilidad alguna. En caso de enfermedad o incapacidad temporal de “EL TRABAJADOR” deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. Tratándose de permiso concedido para el caso por “EL INSTITUTO”, éste podrá pedir los documentos justificativos que comprueben el motivo de la autorización. NOVENA. “EL TRABAJADOR" disfrutará de un período anual de vacaciones pagadas de al menos 6 días hábiles, en las fechas que determine “EL INSTITUTO”. Por este concepto "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima de 10 días sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones. DECIMA. Por los servicios contratados, “EL INSTITUTO” pagará a "EL TRABAJADOR” un SALARIO MENSUAL de $_________________________________________________________________________,el cual incluye el importe de los séptimos días y los de descanso obligatorio, mismo que será pagado los días quince y último de cada mes, mediante cheque nominativo expedido a su favor o mediante depósito bancario. El pago ya se encuentra libre del gravamen de las aportaciones y retenciones que corresponden a "EL TRABAJADOR" con motivo de las cuotas y aportaciones legales a que se refiere la Cláusula Décima Tercera del presente contrato. “EL TRABAJADOR” queda obligado a firmar las constancias de pago y/o recibos correspondientes. DECIMA PRIMERA. “EL TRABAJADOR” se obliga a sujetarse a los reconocimientos médicos que solicite “EL INSTITUTO” de acuerdo con la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. El médico que los practique será designado por “EL INSTITUTO”. DECIMA SEGUNDA. “EL INSTITUTO” se obliga a pagar a "EL TRABAJADOR” un aguinaldo anual equivalente al menos de 15 días del salario que devengue.


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Si "EL TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, el plazo del presente contrato se vence y no es renovado o llega a ser rescindido, éste deberá percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo de trabajo. DÉCIMA TERCERA. APORTACIONES Y DESCUENTOS AL SALARIO. a) El pago de las cuotas al IMSS E INFONAVIT, derivadas del presente contrato se realizará tanto por “EL

INSTITUTO como por "EL TRABAJADOR", según corresponda en los términos que establecen las leyes aplicables”.

b) EL INSTITUTO calculará y retendrá del salario de “EL TRABAJADOR” el monto que resulte aplicable

por concepto de Impuesto Sobre la Renta, de acuerdo con la ley de la materia, para efectos de su entero respectivo.

c) “EL INSTITUTO” no podrá retener de forma alguna el salario de "EL EMPLEADO(A)" fuera de las

hipótesis aquí narradas; sin embargo, estará facultado para hacer los descuentos respectivos por inasistencias injustificadas.

DÉCIMA CUARTA. CONFIDENCIALIDAD. a) “EL TRABAJADOR" deberá de guardar estricta reserva y confidencialidad de los procedimientos

tramitados y en general de todos aquellos hechos y actos que con motivo de sus labores sean de su conocimiento y por lo tanto se obliga a no utilizar dicha información o procedimientos en su beneficio o en beneficio de terceras personas, y sobre todo a respetar la información clasificada como reservada o confidencial por “EL INSTITUTO”.

El incumplimiento de esta obligación será considerado por “EL INSTITUTO” como una falta de probidad por parte de "EL TRABAJADOR" y por lo tanto será causa suficiente para que “EL INSTITUTO” rescinda sin responsabilidad el presente contrato, independientemente de las demás acciones legales que puedan ser ejercidas por el mismo.

b) "EL TRABAJADOR" acuerda que en caso de separación por cualquier motivo, del cargo que en este

contrato se le encomienda, no hará del conocimiento de terceros la información clasificada por “EL INSTITUTO”.

DÉCIMA QUINTA. Queda estrictamente prohibido a " EL TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud, la de sus compañeros o pacientes (internos o denominación que se les de), presentarse en estado inconveniente a sus labores o suspenderlas intempestivamente, esto último sin autorización de “EL INSTITUTO”, independientemente de las demás prohibiciones contenidas en el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo. DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" acuerda en participar en todos y cada uno de los programas de capacitación que se establezcan en “EL INSTITUTO”, para lo cual deberá asistir puntualmente a éstos, así


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como a las sesiones de grupo y demás actividades que al efecto se programen dentro de la jornada laboral o fuera de ésta. DÉCIMA SEPTIMA. DISPOSICIONES GENERALES. a) “EL INSTITUTO” y "EL TRABAJADOR” convienen en que si cualquier disposición contenida en este

contrato es declarada no exigible o nula de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del mismo y las disposiciones restantes que lo integran continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.

b) Al cumplirse el término por el que se celebra este Contrato, el mismo quedará terminado sin necesidad de

aviso previo por haber concluido la actividad, trabajo o plazo que le dio origen, de acuerdo con el artículo 53, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo.

c) “EL TRABAJADOR” conviene y acepta que en atención a la naturaleza jurídica del presente Contrato, no

se derivan en ningún caso relaciones de carácter permanente. d) “EL TRABAJADOR” está conforme en que “EL INSTITUTO” queda en libertad de rescindir

anticipadamente al término convenido, el presente Contrato por incumplimiento parcial o total de su contenido, o por ocurrir cualquiera de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

e) LAS PARTES se reconocen la personalidad con que se ostentan. f) “EL INSTITUTO” podrá de manera unilateral aumentar las prestaciones aquí consignadas a favor de "EL TRABAJADOR" por acuerdo de su Junta de Gobierno. g) LAS PARTES acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya

sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA OCTAVA. En el presente contrato no existe error, dolo, mala fe, violencia, lesión o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiera invalidarlo, por haber sido la voluntad de LAS PARTES expresada libremente. DÉCIMA NOVENA. Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, LAS PARTES se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del trabajo de la ciudad Tepic, Nayarit, renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.


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Leído que les fue el presente contrato a LAS PARTES y enteradas del alcance, valor y fuerza legal del mismo, lo firman por duplicado y ratifican en la ciudad de Tepic, Nayarit, el día 01 de Julio de 2013.

POR “EL INSTITUTO”

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DRA. ANA GEORGINA VALLARTA CORONA DIRECTORA GENERAL

“EL TRABAJADOR”

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TESTIGO TESTIGO _______________________________________ ________________________________ LIC. GLORIA ISABEL PEREZ LOPEZ L.C. ELIA JUDITH REA PEÑA JEFE DEPTO. DE ADMINISTRACION ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS

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