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CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Aos, __-__-____, em _______________________, entre:

PRIMEIRA: _______________________________________________________, pessoa colectiva nº _________, com sede em _______________________________________________________, _______________________, ____-___ _______________________, capital social de ________,__ €, matriculada na Conservatória do Registo Comercial de ________________ sob o nº _________, representada por ______________________________________________, com poderes bastantes para este acto, adiante designada por EMPREGAGOR.ESEGUNDO: _________________________________________________________________________________, Solteiro (a), contribuinte fiscal nº _________. Portador do BI nº _________, válido até __-__-____, emitido por ___________, residente em ______________________________________________, _______________________, ____-___ _______________________, adiante designado por TRABALHADOR,

É livremente e de boa-fé aceite um contrato de trabalho a termo certo, que se regerá pelo estipulado nas cláusulas seguintes:

PRIMEIRA(Categoria e conteúdo)

O TRABALHADOR é admitido ao serviço do EMPREGADOR para, sob a autoridade, direcção, fiscalização deste, exercer a actividade correspondente à categoria profissional de _______________________, ou outras funções para as quais possua qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, desde que sejam afins ou funcionalmente ligadas às daquela categoria, sem prejuízo do direito à retribuição mais elevada que corresponda a estas funções, enquanto o seu exercício, ainda que acessório, se mantiver, tudo nos termos dos artºs 151º e 152º do Código do Trabalho.§ único - Para os efeitos da alínea c) do nº 1 do Artº 98 do Código do Trabalho, consigna-se que a caracterização sumária do conteúdo da referida categoria, de acordo com a definição da convenção colectiva de trabalho aplicável, adiante identificada, é a seguinte: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

SEGUNDA(Retribuição)

1. A retribuição base mensal do TRABALHADOR é fixada na quantia bruta de ____,__ € (______________________________________________) para a duração semanal inicialmente acordada nos termos do número um da cláusula quarta, ficando sujeita a todos os descontos legalmente previstos.2. Sempre que a duração do trabalho acordada, inicialmente ou em documento escrito posterior, corresponder a um período normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75% do praticado a tempo completo, a retribuição será ajustada em proporção do respectivo período normal de trabalho semanal, tendo em conta a retribuição auferida por trabalhadores a tempo completo numa situação comparável, nos termos previstos no nº 4 do artº 185º do Código do Trabalho.3. O pagamento será efectuado através de cheque ou transferência bancária, ficando convencionado, em alternativa, para quaisquer pagamentos incluindo os devidos após a cessação do contrato, o local do estabelecimento onde o TRABALHADOR prestar trabalho.

TERCEIRA(Local de trabalho)

1. O local de trabalho será no estabelecimento do EMPREGADOR, sito em, _______________________________________________________ _______________________, ou em qualquer outro estabelecimento em que o EMPREGADOR passe a exercer a sua actividade, desde que situado dentro do mesmo concelho ou em concelhos limítrofes, ou, ainda, em qualquer outro local do território nacional, mas, neste último caso, mediante prévio acordo escrito do TRABALHADOR.

2. Salvo motivo imprevisível, a decisão de transferência de local de trabalho, quando este passe a situar-se em diferente localidade, deve ser comunicada ao TRABALHADOR, devidamente fundamentada e por escrito, com a antecedência de 30 ou 8 dias, conforme exceda ou não seis meses, respectivamente.3. O TRABALHADOR fica obrigado às deslocações eventualmente impostas pelas suas funções ou indispensáveis à sua formação profissional.

QUARTA(Período e horário de trabalho)

1. O TRABALHADOR fica inicialmente sujeito ao período normal de trabalho semanal de __ horas.2. O horário de trabalho será o seguinte:

HORÁRIO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO DOMINGO

DAS

ÀS

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

INTERVALO

DAS

ÀS

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

__:__h__:__h

3. As folgas semanais serão gozadas em sistema rotativo, segundo um critério de rotação semanal a fixar por acordo entre EMPREGADOR e o TRABALHADOR.4. A duração normal de trabalho semanal para trabalhador a tempo completo poderá ser definida em termos médios, segundo os princípios de adaptabilidade fixados no instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável ou, na falta de fixação por este, em obediência aos seguintes princípios:

a) O período normal de trabalho diário pode ser aumentado até ao máximo de duas horas, sem que a duração do trabalho semanal exceda cinquenta horas, só não contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior;

b) Nas semanas em que a duração do trabalho seja inferior a quarenta horas, a redução diária não pode ser superior a duas horas, podendo também a redução da semana de trabalho ser efectuada em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito à alimentação;

c) A duração média do trabalho será apurada por referência a períodos máximos de 4 meses.5. Qualquer alteração à duração normal de trabalho semanal depende de acordo escrito entre as partes, dele devendo constar expressamente o número de horas semanais e o novo horário.6. Fica entendido que a estipulação do horário de trabalho, nos termos do nº 2 da presente cláusula, não significa qualquer compromisso entre as partes relativamente à manutenção do mesmo, pelo que não se considera prejudicada a competência do EMPREGADOR em matéria de definição do horário de trabalho, dentro dos condicionalismos legais, de acordo com o estabelecido no nº 1 do artº 170º do Código do Trabalho.

QUINTA(Início e duração)

1. O presente contrato produz os seus efeitos a partir de __-__-____ e durará pelo prazo de __ meses, considerando-se automaticamente renovado por igual prazo, até ao limite de duas vezes, caso o EMPREGADOR ou o TRABALHADOR não comuniquem, por escrito, a vontade de o fazer cessar, respectivamente, 15 (quinze) ou 8 (oito) dias antes do termo do prazo inicial ou de qualquer das suas eventuais renovações.2. A renovação do presente contrato por prazo diferente fica sujeita à verificação das exigências materiais da sua celebração, bem como às de forma.3. Sem prejuízo do limite das duas renovações, a duração total do contrato terá também como limite três anos consecutivos, salvo nos casos em que tenha sido celebrado com fundamento: (i) no inicio de laboração da empresa ou estabelecimento, em que não pode exceder dois anos; (ii) na contratação de trabalhador à procura de primeiro emprego, em que não poderá exceder 18 meses.4. A caducidade do presente contrato que decorra de comunicação do EMPREGADOR confere ao TRABALHADOR o direito a uma compensação correspondente a três ou dois dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do vínculo, consoante o contrato tenha durado por um período que, respectivamente, não exceda ou seja superior a seis meses, devendo ser calculada proporcionalmente à duração do contrato que corresponda a fracção de mês.

SEXTA

(Justificação)O motivo justificativo da celebração do presente contrato consiste no seguinte:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

SÉTIMA(Período experimental)

1. O período experimental corresponderá aos primeiros __ dias de execução do contrato.2. O período experimental começa a contar-se a partir do início da prestação do TRABALHADOR, compreendendo as acções de formação ministradas pelo EMPREGADOR ou frequentadas por determinação deste, desde que não excedam metade do período experimental.3. Para efeitos de contagem do período experimental não são tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licença e de dispensa, bem como de suspensão do contrato.4. Durante o período experimental, qualquer das partes pode denunciar o presente contrato sem aviso prévio nem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a indemnização.

OITAVA(Denúncia pelo Trabalhador)

Sem prejuízo do estipulado na cláusula anterior, se o TRABALHADOR pretender desvincular-se do presente contrato antes do decurso do prazo acordado deve avisar o EMPREGADOR com a antecedência mínima de __ dias, ficando obrigado a pagar ao EMPREGADOR uma indemnização de valor igual à retribuição base e diuturnidades correspondentes ao período de antecedência em falta, sem prejuízo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da inobservância do aviso prévio ou emergentes da violação de obrigações assumidas em eventual pacto de permanência.

NONA(Dever de sigilo)

O TRABALHADOR obriga-se a guardar sigilo profissional sobre as informações de carácter confidencial, bem como sobre quaisquer outras informações de natureza comercial ou técnica a que tiver acesso por causa ou por mera ocasião da prestação do seu trabalho.

DÉCIMA(Formação profissional)

O TRABALHADOR obriga-se a frequentar e a procurar tirar o melhor aproveitamento das acções ou estágios de formação profissional que o EMPREGADOR considere necessários para o bom desempenho profissional daquele, realizados no país ou no estrangeiro, sendo todas as despesas inerentes da responsabilidade do EMPREGADOR.

DÉCIMA PRIMEIRA(Informação)

Para complemento dos elementos informativos determinados pelo Artºs 98 do Código do Trabalho, consigna-se o seguinte:

a) A duração das férias do TRABALHADOR é determinada segundo as regras dos artºs 212º a 214º do Código do Trabalho.

b) O instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável é, consoante a eventual filiação sindical do TRABALHADOR, a CCT entre a ____________________________ e a _______________________________________, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE), 1ª Série, nº ____ de __-__-____.

DÉCIMA SEGUNDA(Casos omissos)

Tudo o que não estiver expressamente previsto no presente contrato será regido pelo disposto no Código do Trabalho, na legislação especial para que aquele remete e no instrumento de regulamentação colectiva aplicável.

FEITO E ASSINADO, em duplicado, na data e local mencionados no proémio, pelas partes aí identificadas e abaixo assinadas, ficando um exemplar para cada uma das partes.

O EMPREGADOR: ________________________________________________________

O TRABALHADOR:________________________________________________________

DECLARAÇÃO DE TRABALHADOR À PROCURA DO PRIMEIRO EMPREGO(artº 3º do DL 89/95, de 6 de Maio)1

Eu, abaixo-assinado,

_________________________________________________________________________________

_____, residente em _______________________________________, _______________________,

____-___ _______________________, declaro por minha honra, para efeitos de celebração de

contrato de trabalho com a sociedade

_______________________________________________________, que nunca prestei actividade ao

abrigo de contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Por ser verdade, assino a presente declaração, que li e confirmo.

_______________________, __-__-____

O Trabalhador: ___________________________________________________

1 Esta declaração destina-se a trabalhadores com idade superior a 16 anos e inferior a 30 anos.

DECLARAÇÃO – PROVA DE ADMISSÃO(Artº 2º - A do DL 14/2007, de 19 de Janeiro de 2007)

TRABALHADOR :

Nome completo: ___________________________________________________________________Nº de Beneficiário da Segurança Social: _________Data de Nascimento: __-__-____Nacionalidade: ____________________Morada: ______________________________________________ - _______________________

Declara-se que o trabalhador acima identificado foi admitido em __-__-____ ao serviço da seguinte

ENTIDADE EMPREGADORA:

Denominação Social: _______________________________________________________Nº contribuinte da Segurança Social: __________Sede: ____________________________________________________ - _______________________Estabelecimento: _________________________________________________ - _______________

Data: __-__-____ __________________________________________(Assinatura da entidade empregadora)

Recebi em ___/___/_____ __________________________________________(Assinatura do trabalhador)

_______________________, __-

__-____

Autorização Paternal

Nós abaixo assinados _______________________________________________

e ___________________________________________________, portadores

respectivamente dos Bilhetes de Identidade n.ºs ___________ e, ___________

emitidos em ___/___/_____ e em ___/___/_____, pelo Arquivo de ___________ e

de ___________, autorizamos o nosso filho/filha

_________________________________________________________________

___________________________, portador do Bilhete de Identidade n.º

_________, emitido em __-__-____, pelo Arquivo de Identificação de

___________, nascido em __-__-____, a trabalhar no _______________, sito em

_______________________________________________________ -

_______________________.

Assinaturas _____________________________________________________

_____________________________________________________

Nota: Anexar fotocópias dos Bilhetes de Identidade