CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

SC001347/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE:

16/06/2015

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

MR028421/2015 NÚMERO DO PROCESSO:

46220.003459/2015-66

DATA DO PROTOCOLO:

11/06/2015

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS TRABALHADORES BOMBEIROS PROFISSIONAIS CIVIS DE SANTA CATARINA, CNPJ n. 08.219.987/0001-41, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SAMUEL DOS SANTOS; E FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n. 83.876.839/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRUNO BREITHAUPT; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2015 a 31 de janeiro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Bombeiros Civis, Bombeiros Civis de Aeródromos, Salva Vidas e Socorristas, com abrangência territorial em SC.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO

O PISO NORMATIVO DA CATEGORIA É DE R$ 880,00.

A PARTIR DE 1º DE FEVEREIRO DE 2015, SERÃO GARANTIDOS OS SALÁRIOS BASE

ABAIXO:

GRUPO I – BOMBEIROS CIVIS QUE ATUAM EM AEROPORTOS – TABELA 13.2.1 da RESOLUÇÃO

279/2013 DA ANAC – OU EM REFINARIAS, PLATAFORMAS E DEPÓSITOS DE COMBUSTÍVEIS E

NOS PORTOS.

Bombeiro Civil (BA-01 e BA-02, BA-RE, BA-OC, BA-MA e BA-MC): R$ 1.713,65

Líder de Equipe de Resgate - CRS – Auxiliar do Chefe de Equipe (BA-LR): R$ 2.399,11

Chefe de Equipe de Serviço (BA-CE): R$ 2.878,94

Gerente da SCI - Bombeiro de Aeródromo Mestre (BA-GS): R$ 6.566,13

GRUPO II – BOMBEIROS CIVIS QUE ATUAM EM INDÚSTRIAS, SHOPPING, CONDOMÍNIOS E

OUTRAS EDIFICAÇÕES.

Bombeiro Civil: R$ 1.478,39

Líder de Equipe – Auxiliar do Chefe de Equipe: R$ 2.069,75

Chefe de Equipe de Serviço: R$ 2.483,70

Gerente da SCI/Supervisor: R$ 6.566,13

GRUPO III – BOMBEIROS CIVIS MULTIFUNCIONAIS – EMPREGADOS DE ASSOCIAÇÕES DE

SERVIÇOS SOCIAIS VOLUNTÁRIOS – SEM FINS LUCRATIVOS QUE ATUAM EXCLUSIVAMENTE

NO SERVIÇO PÚBLICO DE BOMBEIRO SUBSTITUINDO OS BOMBEIROS MILITARES

Bombeiro Civil: R$ 880,00

Bombeiro Civil Instrutor e Vistoriador: R$ 1.199,86

Líder de Equipe/Auxiliar do Chefe de Equipe: R$ 1.028,45

Bombeiro Civil Chefe de Equipe: R$ 1.199,86

Bombeiro Civil Sub Comandante: R$ 1.439,83

Bombeiro Civil Comandante: R$ 1.727,79

GRUPO IV – TECNICO DE ENFERMAGEM, SOCORRISTA E SALVA VIDAS, CUJA ATRIBUIÇÃO

NÃO CONTEMPLE O EXERCÍCIO DE QUALQUER ATIVIDADE ATINENTE AO BOMBEIRO.

Técnico de Enfermagem: R$ 1.178,43

Socorrista: R$ 1.071,30

Salva Vidas: R$ 1.071,30

Líder/Chefe de Equipe: R$ 1.799,78

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Fica ajustado entre as partes que os salários dos trabalhadores que não recebam o salário normativo previsto na

Cláusula 3ª. Serão reajustados no percentual 7,13% (sete vírgula treze por cento) a contar de 1º de fevereiro de

2015.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminação das horas

trabalhadas e de todos os títulos que compõem a remuneração, importâncias pagas e descontos

efetuados, contendo identificação da empresa e o valor do depósito do FGTS.

Parágrafo único: O empregador fornecerá aos empregados os holerites de pagamentos no prazo máximo de 10

dias após o do depósito dos valores nas respectivas contas correntes/salário dos empregados, para que estes

empregados possam apurar eventuais erros

CLÁUSULA SEXTA - DIFERENÇAS SALARIAIS

Constatado erro na folha de pagamento, o empregador deverá pagar a diferença apurado a menor no

prazo máximo de 05 (CINCO) dias úteis a contar da data da confirmação do erro. Para os empregadores

que não tenham escritório físico em Santa Catarina, será considerada para todos os efeitos, a data do

envio de e-mail ao RH da empresa comunicando o eventual erro. CLÁUSULA SÉTIMA - ATRASOS DE PAGAMENTO

O não pagamento sem motivos legalmente justificados dos salários até o 5º (quinto) dia útil do mês

subsequente ao trabalhado acarretará em multa de 0,5% (meio por cento) do salário devido, por dia de

atraso, revertida esta em favor do empregado prejudicado. A mesma multa será aplicada quando do

atraso do 13º Salário e da quitação das Diferenças Salariais da cláusula sexta.

Parágrafo único: Caso ocorra atraso superior a 30 (trinta) dias, a multa prevista no caput passará a ser

de 1% (um por cento), sendo superior a 60 (sessenta) dias, a multa passará a

2% (dois por cento).

CLÁUSULA OITAVA - DO DIVISOR – BASE DE CÁLCULO DO VALOR HORA

Para fins de cálculo do valor da hora deverá ser considerado o divisor 156 para o Bombeiro Civil (empregados abrangidos pelo art. 2º e 4º da Lei 11901/2009), o divisor 180 para os Técnicos de Enfermagem, Motorista / Socorristas, Salva Vidas e Telefonistas/Radio Comunicadores e o divisor 220 para os trabalhadores nos serviços de apoio e administrativos, cuja previsão de atribuições não contemple o exercício de qualquer função atinente ao Bombeiro Civil e que não sejam enquadrados nesta categoria profissional.

Descontos Salariais

CLÁUSULA NONA - DOS DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido aos empregadores abrangidos por esta Convenção, quando oferecido contra prestação, o

desconto em folha de pagamento da participação de Empregados nos custos de alimentação, convênios

com supermercados, farmácias e agremiações e os convênios e serviços assistenciais oferecidos pelo

sindicato laboral. Quando expressamente autorizado pelo Empregado.

Parágrafo Único: Para operacionalizar os descontos, o sindicato fornecerá ao empregador até o dia 20

(vinte) de cada mês, relação contendo o nome do empregado e o valor a deduzir. E o empregador

repassará os respectivos valores ao sindicato laboral no máximo no décimo dia útil do mês subsequente

ao do desconto.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E DE INSALUBRIDADE

O empregador pagará aos trabalhadores abrangidos pela Lei 11.901/2009, quais sejam aqueles dos

Grupos I, II e III da Cláusula Terceira deste instrumento normativo, adicional de periculosidade de

30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado, sem os acréscimos resultantes de

gratificações e prêmios.

Aos trabalhadores do Grupo IV da Cláusula Terceira e cuja previsão de atribuições não contemple o

exercício de qualquer função de Bombeiro Civil, não será pago o adicional de periculosidade, mas, em

contrapartida, receberão Adicional de Insalubridade de 20 % (vinte por cento) a incidir sobre o

menor piso da categoria.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO DE CONDUTOR

O Empregador pagará aos profissionais, que acumulam a suas atribuições profissionais, à função de

Motorista (condutores de veículos automotores, incluindo embarcações) independente do cargo,

assegurando-se a eles uma gratificação de 20% (vinte por cento), incidente sobre o salarial normativo do

empregado.

Parágrafo primeiro:O empregado só fará jus ao recebimento da gratificação enquanto perdurar o

exercício da função de Motorista, sendo admitido como válido o retorno à função de origem, em face das

necessidades do empregador. Não mais exercendo a atividade de condutor de veículo automotor, não

mais lhe será devido à gratificação. Assim como a transferência do trabalhador deste posto de trabalho,

para outro posto onde não tenha veículo automotor, encerrará automaticamente o direito a esta

gratificação.

Parágrafo segundo: Para o empregado que executa a função de Motorista em substituição ao Motorista

titular, será devido o pagamento da gratificação estabelecida nesta cláusula, proporcionalmente ao de

dias efetivamente trabalhado, entendendo como dia de trabalho o número completo de jornadas

trabalhadas na função de Motorista.

Parágrafo terceiro: A caracterização da função de Motorista será determinada com o registro na CTPS

do empregado, no campo anotações gerais, com o registro “EXERCE FUNÇÃO DE MOTORISTA

PROFISSIONALMENTE” e a data do seu início, assim como, quando do seu término do exercício desta

função, cargo este, regido por esta Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo quarto: Para os trabalhadores classificados exclusivamente nos Grupos III e IV, da Cláusula

Terceira em que conste no plexo de suas atividades, a condução de qualquer veículo de emergência, o

empregador pagará a gratificação de condutor prevista no caput, sendo que a mesma deverá ser calculada

proporcionalmente até que a soma da gratificação mais o salário base do empregado seja equivalente ao

menor salário normativo da categoria acrescido de 20%. Não farão jus à gratificação ora instituída os

empregados que recebem salário base em valor superior ao menor piso da categoria acrescido de 20%.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SERVIÇOS NOS EVENTOS CONSIDERADOS SAZONAIS OU EVENTUAIS

Em apresentações artísticas, shows, feiras, parques de diversões e circos itinerantes, congressos de

qualquer natureza, manifestações públicas ou políticas e em demais atividades sazonais ou eventuais,

incluindo as de docência, poderá o empregador contratar profissionais mediante contrato de emprego

temporário para suprir a demanda gerada pelo evento, recebendo os trabalhadores uma diária de 10%

(dez por cento) a incidir sobre a respectiva remuneração (salário normativo acrescido dos adicionais

previstos nesta convenção), devendo ser observada ao limite de jornada de 12 (doze) horas diárias de

trabalho.

Parágrafo primeiro:Em jornada diária inferior a 06 (seis) horas, o percentual da diária será de 5 %

(cinco por cento) mantido a base de cálculo e demais disposições do caput.

Parágrafo segundo:O empregador fornecerá vale transporte ou disponibilizará meio de transporte se o

local de trabalho não for servido por serviço de transporte público ou se o início ou o término do trabalho

coincidir com horário não servido por transporte público para todos os empregados temporários

abrangidos por esta cláusula.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

O empregador subsidiará assistência jurídica ao empregado para responder inquérito ou ação instaurada

contra sua pessoa por ato praticado no cumprimento de suas funções, desde que não tenha agido com

dolo. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Assegura–se eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais escolhidos pelo

empregado, respeitadas as respectivas especialidades.

Parágrafo Primeiro:O empregador poderá registrar o atestado no prontuário médico ocupacional do

empregado e acompanhar a evolução clínica e das condições de saúde ante as exigências físicas

intrínsecas dos trabalhos desempenhados, sempre respeitado o disposto no caput.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTENCIA MÉDICA AMBULATORIAL

Os empregadores descontarão 10% do salário normativo dos trabalhadores que tiverem interesse em

aderir à assistência médica ambulatorial fornecida pelo Sindicato Laboral. Repassando os respectivos

valores até o 10º dia útil do mês subsequente ao do desconto ao sindicato laboral.

Parágrafo Primeiro: Ficarão dispensados desta participação, os empregadores que já forneçam

assistência médica ambulatorial a seus trabalhadores, por meio de convênio próprio.

Parágrafo Segundo: As partes acordam que os trabalhadores têm o direito de não aderir ao plano de

assistência, sendo que, caso queiram usufruir da assistência médica ambulatorial concedida, devem se

manifestar por escrito ao empregador e ao sindicato laboral.

Parágrafo Terceiro: Havendo mudança na legislação em vigor que trata dos planos de saúde, bem

como do custeio, que venham impactar substancialmente a manutenção do plano de assistência médico

ambulatorial previsto na presente clausula, as partes acordam em suspender e reavaliar suas condições,

realizando Assembléia Geral com antecedência mínima de 30 dias.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS

Os contratos de trabalho celebrados na vigência do presente instrumento ficarão imediatamente e

automaticamente submetidos a todas as regras, condições e disposições aqui estabelecidas. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PERÍODO DE APROVAÇÃO

O período de aprovação para uma nova função, não poderá exceder a 90 (noventa) dias, após o que o

empregado deverá ser efetivado na nova função.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUTO

Sempre que for necessário substituir um empregado cujo posto de trabalho tenha remuneração maior do

que a do substituto, este deverá receber a remuneração igual ao do cargo que está substituindo, no

período em que permanecer esta substituição.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTA DE AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob a alegação de prática de falta grave deverá ser avisado do fato, por escrito

e contra-recibo, esclarecendo os motivos, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRÉ-APOSENTADORIA

Gozará de garantia de emprego o empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de trabalho para o

empregador e, cumulativamente, faltar 24 (vinte e quatro) meses ou menos para completar o tempo

necessário para obter direito a aposentaria integral, e, se implementado os requisitos para a obtenção do

benefício previdenciário sem que seja exercido esse direito, extinguir-se-á a presente garantia ora

pactuada.

Parágrafo único: Em caso de violação da presente garantia e não ocorrendo a reintegração, o

empregado fará jus a indenização correspondente somente a partir da data que cientificar o empregador

que possui as condições de enquadramento ao benefício desta cláusula, mediante missiva escrita e

acompanhada de documento fornecido pelo órgão previdenciário no qual conste a contagem do tempo de

serviço para fins de aposentadoria.

Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DOAÇÃO DE SANGUE

O empregador considerará como falta justificada o dia em que o empregado comprovadamente for doar

sangue, remunerando as horas até o limite de 01 (um) dia a cada 06 (seis) meses, devendo a ausência ser

comunicada com a antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO

duração da jornada de trabalho para os empregados em serviços de docência, administrativos e de apoio

ao empregador, desde que não integrantes da categoria de Bombeiro Civil – Grupos I, II e III é de 44

(quarenta e quatro) horas semanais trabalhadas, com divisor de 220 (duzentos e vinte) horas mensais

para quaisquer efeitos.

Parágrafo primeiro: Em decorrência do presente instrumento, o empregador poderá promover o

atendimento das jornadas semanais de 44 (quarenta e quatro) horas, onde lhe for necessário, com

trabalho de segundas a sextas-feiras, compensando inclusive o excesso de jornada além de 08 (oito)

horas diárias pela eliminação do trabalho aos sábados, de modo que, observados os limites legais,

nenhum acréscimo de salário será devido em tais condições.

Parágrafo segundo: Nas semanas em que o sábado for feriado, a jornada diária estabelecida no caput

desta cláusula não será alterada durante a semana, não sendo as horas excedentes consideradas para

qualquer efeito; em compensação, quando houver feriado entre segunda e sexta-feira, as horas

suplementares para compensação do sábado e não cumpridas nesses dias serão consideradas como

realizadas e quitadas. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO 12X36

Os trabalhadores abrangidos pela Lei Federal 11.901/2009, quais sejam, aqueles dos Grupos I, II e III da Cláusula Terceira deste instrumento normativo, com base no art. 5º do citado Diploma Legal, terão jornada diária de 12 (doze) horas seguidas por intervalo interjornada de 36 (trinta e seis) horas, e sempre respeitado o limite de 36 (trinta e seis) horas semanais, não se tratando o presente ajuste de regime de compensação nos moldes da conhecida “escala 12x36”.

Poderá o empregador, respeitando o limite de 36 (trinta e seis) horas semanais, para os trabalhadores abrangidos pela Lei 11.901/2009 (grupos I, II e III da cláusula terceira), mas que trabalhem apenas em funções administrativas, com estes firmar acordo de compensação a fim de possibilitar o labor entre

segunda a sábado, mas com fruição do descanso semanal remunerado aos domingos, desde que em nenhum dos dias a jornada ultrapasse 08 (oito) horas e seja respeitado o limite de 36 (trinta e seis) horas semanais.

Com base no que autoriza o artigo 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, fica acordado e instituído sistema de compensação para os empregados do Grupo IV da cláusula terceira desta convenção coletiva, porque não abrangidos pela Lei 11.901/09 (Técnico de Enfermagem, Salva Vidas, Motorista / Socorristas e os respectivos Líderes/Chefes) mediante adoção do regime conhecido como “escala de 12x36”, estando nela contemplada a fruição do descanso semanal remunerado, mas tendo como limite o total de 180 horas mensais para todos os efeitos.

Parágrafo primeiro: Para a aplicação da jornada de trabalho prevista na Lei 11.901/09 (empregados do Grupo I, II e III) e também para fins da instituição do regime de compensação mediante “escala 12x36” (empregados do Grupo IV), serão instituídos dois turnos de trabalho, um denominado como diurno, porque não avança além das 22 horas, e outro noturno, assim entendido porque se estende para além das 22h ou tem início nesse horário.

Parágrafo segundo: O empregado que por necessidade pessoal desejar trocar temporariamente ou definitivamente de turno com um colega de outro turno poderá fazê-lo de comum acordo entre esses, limitado a 03 (três) dias consecutivos ou alternados no período de 30 dias, desde que notificado o empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas.

Parágrafo Terceiro: Dado a natureza do trabalho em jornada de 12x36h, cuja monta trabalhada somar 48h (quarenta e oito horas), alternadamente, semana sim outra não, o empregador pagará mensalmente 24 horas mensais com acréscimo de 100%, calculados da forma prevista na cláusula 8ª deste instrumento coletivo de trabalho, aos trabalhadores abrangidos pelo art. 2º e 4º da Lei 11901/2009 (do Grupo I e II da Cláusula Terceira), que trabalham no regime de escala 12x36. Para os trabalhadores enquadrados no Grupo III da Cláusula Terceira, em havendo a realização de horas suplementares às 36 horas semanais, essas até o limite de 24h (vinte e quatro) horas mensais poderão ser compensadas dentro do próprio mês ou no mês seguinte, não ensejando, neste caso, o pagamento a título de labor extraordinário; Ultrapassado o prazo sem a compensação de todas as horas suplementares dentro do próprio mês ou no mês seguinte, serão remuneradas como extraordinárias todas as horas excedentes da 12ª diária ou da 36ª semanal que não estiverem compensadas, com a integração dos valores à remuneração para fins dos reflexos legais e convencionais, e todas as horas excedentes do limite de 24 (vinte e quatro) mensais serão consideradas extraordinárias e assim serão remuneradas, na forma e prazo legais e convencionais.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO - TELEFONISTAS E RADIO COMUNICAÇÃO

A jornada de trabalho dos operadores de Mesa Telefônica e Rádio Comunicação e Telemarketing serão

de 6h (seis) horas diárias e de 180h (cento e oitenta) horas mensais, para todos os efeitos, sendo esta

atividade exclusiva dos empregadores do GRUPO III – BOMBEIROS CIVIS MULTIFUNCIONAIS –

EMPREGADOS DE ASSOCIAÇÕES DE SERVIÇOS SOCIAIS VOLUNTÁRIOS – SEM FINS

LUCRATIVOS QUE ATUAM EXCLUSIVAMENTE NO SERVIÇO PÚBLICO DE BOMBEIRO

SUBSTITUINDO OS BOMBEIROS MILITARES. Não se confunde com a atividade do Bombeiro de

Aeródromo Operador de Comunicação (BA-OC) que está associado ao Grupo II e tem sua jornada de

trabalho de 12 horas diárias com intervalo de 36 horas.

Parágrafo único: O empregado que por necessidade pessoal desejar trocar temporariamente ou definitivamente de turno com um colega de outro turno poderá fazê-lo de comum acordo entre esses, limitado a 03 (três) dias consecutivos ou alternados no período de 30 dias, desde que notificado o empregador com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INTRAJORNADA

Dada à natureza da atividade exigir prontidão permanente dos empregados abrangidos pelo presente instrumento coletivo de trabalho, estes farão um intervalo de 01(uma) hora para repouso e alimentação, porém permanecerão de prontidão no recinto da empresa e atuarão exclusivamente no atendimento a emergência com fogo ou acidentes, quando ocorrerá a suspenção do intervalo, sendo que, como compensação, o empregador pagará esta hora a razão de 24 horas normais por mês. Nos dias trabalhados em regimes de horas extras serão pagos 01 hora por dia, acrescidas de 50% nos dias normais e acrescido de 100% nos domingos e feriados. Independentemente de o empregado haver atendido a alguma ocorrência ou não, aplicados sobre o valor hora mensal, conforme a Cláusula 8ª deste instrumento coletivo de trabalho. Pagas a título de “INTERVALO INTRAJORNADA”.

Parágrafo primeiro: Só estará isento do pagamento deste adicional o empregador que se manifestar por escrito, ao sindicato laboral com visto dos empregados, que dispensa o empregado, liberando-o a se ausentar da empresa durante esta 01 hora de intervalo da refeição ou quando a jornada diária for igual ou menor do que 06 horas.

Parágrafo segundo: Para os empregados enquadrados nos Grupos III e IV da Cláusula 3ª da CCT, não se aplica o disposto no caput, dada a natureza da atividade exigir prontidão permanente dos empregados abrangidos pelo presente instrumento coletivo de trabalho, sendo notório os prejuízos para a fruição do intervalo intrajornada, os empregados receberão a remuneração de 01 (uma) hora extra por dia efetivamente laborado, acrescidas do adicional de 50% em dias normais e com o de 100% em feriados, e no período previsto para o intervalo permanecerão no recinto ou local determinado pelo empregador. As horas extras relativas ao intervalo intrajornada serão discriminadas nas folhas de pagamentos com a rubrica “INTERVALO INTRAJORNADA”.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - HORA NOTURNA REDUZIDA

O empregador pagará aos empregados do turno noturno 24 horas normais por mês, a título de Hora

Noturna Reduzida. Nos dias trabalhados em regimes de horas extras serão pagos 01 hora por dia,

acrescidas de 50% nos dias normais e acrescido de 100% nos domingos e feriados, com base no valor

hora mensal calculado da forma prevista na Cláusula 8ª deste instrumento coletivo de trabalho.

Parágrafo único: Para os empregados enquadrados nos Grupos III e IV da cláusula 3ª da CCT, não se

aplica o disposto no caput, cabendo ao empregador pagar aos empregados do turno noturno 01 (uma)

hora extra por dia trabalhado, acrescido de 50% nos dias normais e acrescido de 100% nos feriados,

fazendo constar a remuneração dessas horas nas folhas de pagamento com a rubrica “HORA

NOTURNA REDUZIDA”.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO

O empregador pagará também aos empregados (da jornada de 12x36) do turno noturno 24 horas

mensais normais, correspondente a 20% (vinte por cento) incidente sobre 120h (centro e vinte) horas

mensais, computadas aí a hora trabalhada entre às 22 horas e às 05 horas mais 01 hora correspondentes à

hora noturna reduzida, com base no salário hora mensal calculado da forma prevista na cláusula 8ª deste

instrumento coletivo de trabalho, pagas a título de ADICIONAL NOTURNO.

Parágrafo primeiro: Se a jornada de trabalho não abarcar todo o período das 22h às 05h do dia seguinte

(como nos casos de jornadas de 6 horas), o pagamento dessa verba será realizado de forma proporcional.

Os dias trabalhados em regime extraordinário serão acrescentados à razão de 1,6 (um vírgula seis) hora

mensal por dia trabalhado, calculado da forma prevista na cláusula 8ª.

Parágrafo segundo: Para os empregados enquadrados nos Grupos III e IV da cláusula 3ª da CCT, não

se aplica o disposto no caput, cabendo ao empregador pagar aos empregados do turno noturno adicional

de 20% (vinte por cento) incidente sobre as horas trabalhadas entre às 22:00h e às 5:00h, incluindo neste

caso mais 01 (uma) hora correspondente a hora noturna reduzida, aplicados sobre o valor hora mensal,

observada a cláusula 8° deste instrumento coletivo de trabalho. As horas do turno noturno serão quitadas

nas folhas de pagamentos com a rubrica “ADICIONAL NOTURNO”. Caso a jornada de trabalho se

estenda além das 5:00h, o adicional noturno deverá ser pago sobre estas horas até o final da jornada de

trabalho do empregado, sem neste período, considerar a hora noturna reduzida.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - VALE ALIMENTAÇÃO

O empregador pagará R$ 21,43 (vinte e um reais e quarenta e três centavos), por empregado, por dia trabalhado a título de VALE ALIMENTAÇÃO, para os funcionários cuja jornada de trabalho seja superior a 6:00h (seis horas) diárias. Consideram-se também para fins deste parágrafo os dias trabalhados em regime

extraordinários. Para tanto a empresa descontará 20% (vinte por cento) do valor do VALE ALIMENTAÇÃO fornecido aos empregados, conforme permitido pelo art. 4° da Portaria n° 3 da Secretaria de Inspeção do Trabalho, de 01/03/02.

Parágrafo único: O empregador está dispensado do pagamento deste adicional, quando fornecido alimentação, pelo empregador ou tomador do serviço.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - HORAS EXTRAS

A hora extra em dias normais será paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) e de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados, sobre o valor hora mensal calculado conforme a cláusula 8ª deste instrumento coletivo de trabalho.

Em cumprimento as Súmulas 146 e 444 do TST quando a escala do empregado coincidir com feriado o empregador pagará 100% sobre a hora trabalhada, caso o repouso interjornada de 36 horas não seja compensado na mesma semana do feriado.

Parágrafo primeiro: Dada a natureza da atividade, o empregado convocado para trabalhar em regime de horas extras que prorrogue a sua jornada normal de trabalho de 12 horas diárias além de 02 (duas) horas, terá direito a receber uma segunda refeição (ou mais um VALE ALIMENTAÇÃO).

Parágrafo Segundo: Para os empregados enquadrados nos Grupos III e IV da cláusula 3ª da CCT, nos

dias em que a escala coincidir com o feriado, o empregador deverá compensar este dia trabalhado com

uma folga dentro do período máximo de 90 dias após o feriado trabalhado. Caso não seja efetivada esta

folga neste período, a Corporação deverá remunerar estas horas em dobro, conforme a Súmula 444 do

TST, na folha do mês seguinte aos 90 dias. Para fins de cumprimento deste parágrafo, no turno noturno,

dado sua peculiaridade de horário de início e término de jornada, será considerado feriado toda a jornada

que tiver início no dia do feriado, mesmo que seu término seja no dia seguinte ao do feriado. Em

contrapartida, a jornada que inicia no dia que antecede ao feriado, mesmo que durante sua extensão, após

as zero hora, adentre no dia de feriado, será considerada dia normal para todos os efeitos.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SINDICALIZAÇÃO

O empregador colaborará com o SINDICATO LABORAL, no ato da admissão do empregado, apresentando,

dentre os documentos necessários ao registro, à proposta de filiação ao Sindicato Laboral e concederão ao

contratado inteira liberdade de associação.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO REMUNERADA DO DIRIGENTE SINDICAL

Os dirigentes sindicais da entidade sindical profissional serão liberados para comparecimento em

assembleias, congressos e reuniões sindicais, durante o período de 10 (dez) dias ao ano, na vigência

desta convenção, sem prejuízo de suas remunerações, devendo o empregado comunicar o empregador

com dois dias de antecedência.

Parágrafo Único: As empresas que possuírem em seus quadros de funcionários mais de um dirigente

sindical, integrante da Diretoria do Sindicato Profissional, liberará apenas um empregado nas condições

acima.

Parágrafo segundo: Fica assegurada a liberação do Presidente, Secretário e Tesoureiro, para suas

atividades sindicais, sendo de responsabilidade do empregador, quando este contar com mais de 50

(cinquenta) empregados, a dispensa de um destes dirigentes do labor, mas assegurado o pagamento dos

salários, horas intervalares, gratificações, adicionais e demais vantagens como se em efetivo exercício

estivesse; caberá ao Sindicato Laboral indicar o profissional a ser contemplado com a liberação,

mediante entrega de simples missiva, bem como eventual substituição do indicado, sendo limitado o

benefício da dispensa em 01 (um) dirigente por empregador.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL – IMPOSTO SINDICAL

Os empregadores ficam obrigados a recolher, anualmente, até o último dia útil do mês de janeiro, a Contribuição Sindical Patronal de que trata o art. 580 e 587 da CLT, que será recolhida em guia sindical com o código sindical da FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO DE SANTA CATARINA. A Guia Sindical poderá ser

retirada na sede da FEDERAÇÃO ou emitida diretamente no site da CAIXA ECON FEDERAL ou ainda solicitada por email a FEDERAÇÂO.

Parágrafo Primeiro: Contribuição Assistencial Patronal, mensal, com vencimento todo dia 15 de cada mês, a ser recolhida para o SINDEPBOMBSC – SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS DE PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIO E SALVAMENTO DE SANTA CATARINA, por deliberação da Assembléia Geral realizada em 24 de fevereiro de 2015, com valores fixos correspondentes a 5% (cinco por cento da folha mensal – do salário base) de cada empregado. A ser recolhido todo dia 15 de cada mês, por meio de boleto fornecido pelo SINDEPBOMBSC.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

O empregador descontará de cada trabalhador sindicalizado ou não, uma contribuição de 4% (quatro por

cento) do salário base nos meses de maio, agosto e novembro de 2015 e janeiro 2016, de cada

empregado, aprovada pela Assembléia Geral realizada na forma legal, sob a rubrica de Contribuição

Negocial e será recolhida em conta bancária especial do Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis de

Santa Catarina, mediante guia fornecida à empresa.

Parágrafo Primeiro: O recolhimento da contribuição negocial, nos termos desta cláusula será efetuado

em favor da entidade sindical dos empregados até o 10º (décimo) dia do mês subsequente ao vencido. A

falta de recolhimento das contribuições fixadas neste instrumento ou seu recolhimento após o prazo

serão corrigidos com juros capitalizados de 1% (um por cento) ao mês, acrescida de multa de 10% (dez

por cento) até 30 (trinta) dias de atraso e 20% (vinte por cento) após este prazo.

Parágrafo Segundo:Os empregadores ficam obrigados a recolher, anualmente, até o último dia útil do

mês de abril, a Contribuição Sindical do empregado de que trata o art. 580 e 587 da CLT, que será

recolhida em guia sindical com o código sindical do SINDBOMBEIROS/SC. A Guia Sindical poderá ser

retirada na sede do Sindicato Laboral ou emitida diretamente no site da CAIXA ECON FEDERAL ou

ainda solicitada por e-mail ao sindicato Laboral.

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA OPOSIÇÃO AO DESCONTO

Fica garantido o direito de oposição do trabalhador aos referidos descontos, no prazo de 10 (dez) dias

antes da efetivação do primeiro desconto, quando o mesmo deverá requerer por escrito à entidade

sindical que não efetue os descontos.

Parágrafo único: O requerimento de oposição do empregado deverá ser entregue PESSOALMENTE na

sede ou sub-sede do sindicato laboral.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES

Serão submetidas à homologação junto ao SINDICATO LABORAL as rescisões de contrato de trabalho de todos os empregados abrangidos por este instrumento coletivo, que tenham mais de 06 (seis) meses de registro como empregado da empresa, na data de comunicação da rescisão.

Paragrafo único: No ato da homologação da rescisão o empregador deverá apresentar ao sindicato laboral, termo de quitação de todas as contribuições sindicais previstas neste instrumento coletivo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DA SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS

As divergências que eventualmente vierem a surgir na aplicação deste instrumento serão dirimidas mediante a negociação direta entre as partes acordantes e, em não havendo concordância com relação à solução das mesmas, serão estas submetidas à mediação do Setor de Relações do Trabalho da Gerência Regional do Ministério do Trabalho e Emprego em Joinville.

Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PENALIDADES

É instituída multa de 50% (cinquenta por cento) com base no salário base acrescida de todos os

adicionais do trabalhador lesado, por empregado e por infração, inclusive incidente mês a mês se a

inadimplência se referir a direito ou verba de prestação continuada (v.g. remuneração do intervalo

intrajornada), pelo não cumprimento de quaisquer das cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho,

não isentando a empresa das penalidades próprias prevista em lei, sendo revertidos 50% (cinquenta por

cento) para o empregado e 50% (cinquenta por cento) para o sindicato laboral.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - TREINAMENTO, CURSO, RECICLAGEM, QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO

O treinamento, curso e reciclagem dos Bombeiros Civis serão sempre por conta das empresas, sem ônus

para os trabalhadores.

Parágrafo Primeiro: Fica convencionado que a reciclagem do curso de Bombeiro Civil deverá ser

renovada a cada período de 24 (vinte e quatro) meses. Outros cursos e/ou treinamentos específicos que

sejam necessários ou inerentes à categoria poderão ser realizados a qualquer tempo. A empresa deve

encaminhar ao sindicato laboral cópias dos certificados de formação e reciclagem, sempre que

solicitados por este.

Parágrafo Segundo: As Escolas de Formação de profissionais que são associadas ao sindicato patronal

e que atendam o Anexo I do presente instrumento coletivo de trabalho poderão ser homologadas junto

aos Sindicatos Patronal e Laboral, e terão seus nomes divulgados nas sedes dos Sindicatos e em seus

respectivos sites. Tal homologação tem o condão de orientar as empresas contratantes dos serviços

acerca da qualificação e idoneidade das Escolas, auxiliando nos processos de contratação.

Parágrafo Terceiro: Caso, antes de completar um ano na empresa o trabalhador se demita ou ocorra a

sua dispensa por justa causa, deverá o mesmo reembolsar o custo com treinamento, curso ou reciclagem

de Bombeiro Civil, à empresa na base de 1/12 (um doze avos) do valor do curso atualizado, por mês não

trabalhado, assegurado o máximo de desconto de 50% (cinquenta por cento) do piso salarial.

Parágrafo Quarto: O trabalhador dispensado sem justa causa três meses antes do término de validade

do treinamento, curso ou reciclagem de Bombeiro Civil, caberá à empresa custear a integralidade do

respectivo treinamento, curso ou reciclagem, salvo, se a dispensa ocorrer por justa causa ou por pedido

de demissão.

Parágrafo Quinto: O empregado que permanecer em regime de internato ou durante o curso de

reciclagem ou formação de Bombeiro Civil, tiver alterado sua escala de trabalho, não fará jus ao

pagamento de horas extras, enquanto perdurar os treinamentos. Desde que dispensado de sua escala

normal de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMUNICAÇÃO DO MOTIVO DA PENALIDADE

Os empregadores comunicarão por escrito ao empregado os motivos de sua dispensa, no caso de justa

causa, bem como nos casos de suspensões disciplinares e advertências que lhe forem aplicadas, sob pena

da mesma ser presumida injustificada e improcedente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DO SEGURO DE VIDA

Nos termos da Lei 11901/2009, o empregador instituirá e manterá seguro de vida em grupo em favor de todos os trabalhadores, com cobertura para os riscos de morte qualquer causa e invalidez parcial ou permanente por acidente e auxílio funeral, sem ônus ao empregado.

Parágrafo Primeiro: O sindicato laboral manterá convênio com seguradora de sua livre escolha para atender esta cláusula, nas seguintes condições valor por segurado de R$ 6,10 (seis reais e dez centavos) para cobertura de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) para os riscos de morte qualquer causa e invalides parcial ou permanente por acidente e R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) de auxílio funeral. O seguro de vida mantido pelo Sindicato laboral atende para todos os efeitos a exigência da Lei 11901/2009 e o empregador poderá utilizá-lo para fins de atender especificações de licitações, bastando para tal solicitar junto ao sindicato cópia da apólice e a lista dos segurados.

Parágrafo Segundo: É facultado ao empregador participar do convênio mantido pelo sindicato, podendo, caso seja de seu interesse, manter convênio próprio com seguradora de sua livre escolha. Sendo limitado o valor mínimo para cobertura de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) para os riscos de morte qualquer causa e invalides parcial ou permanente por acidente.

SAMUEL DOS SANTOS

Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES BOMBEIROS PROFISSIONAIS CIVIS DE SANTA

CATARINA

BRUNO BREITHAUPT

Presidente

FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DE SANTA CATARINA

ANEXOS

ANEXO I - DOS REQUISITOS PARA HOMOLOGAR AS EMPRESAS DE FORMAÇÃO DE BOMBEIROS CIVIS E

Todas as empresas que desejarem ministrar cursos de Formação e de Reciclagem de Bombeiro Civil deverão atender as seguintes determinações:

1 – Ser constituída para este fim ou possuir em suas atividades classificadas em seu CNPJ a de Formação de cursos de capacitação profissional;

2 – Possuir campo de treinamento para atividades de maneabilidade de mangueiras, rede hidráulica de combate a incêndio, sistemas de combate a incêndio com extintores e mangueiras, conforme NBR 14277/05, que disponha ainda de local adequado para técnicas de salvamento em altura (NR 35), espaço confinado (NR 33) e Primeiros socorros. Pode ser apresentado contrato de convênio com campo terceirizado.

3 – Apresentar ART (atestado de responsabilidade técnica) de coordenador pedagógico (com formação superior na área) e coordenador técnico (com no mínimo formação técnica em segurança do trabalho e 05 anos comprovado em CTPS na atividade de Bombeiro Civil);

4 – Possuir carteira de Instrutores que comprovem proficiência nas atividades/disciplinas que irão ministrar, com no mínimo 03 anos de experiência e registro na CTPS ou tenha participado de no mínimo 10 cursos de formação de Bombeiro Civil;

5 – Cumprir a grade de formação conforme item 5.1 – Curso de Formação e 5.2 – Curso de Reciclagem:

5.1 – CURSO DE FORMAÇÃO DE BOMBEIRO CIVIL – 230 horas/aula

OBJETIVOS:

Capacitar profissionais para o exercício da profissão de Bombeiro Civil na área de salvamento, planejamento da proteção e segurança contra incêndios em edificações, eventos, no serviço público de Bombeiros, substituindo os Bombeiros Militares e em outros não especificados.

Desenvolvimento de projetos de treinamento da população fixa e circulante da edificação para abandono de área sinistrada.

Desenvolver plano de resgate de vítimas de ambientes colapsados, em risco de explosões e ou confinados.

Desenvolvimento de programa de treinamento das brigadas voluntárias internas das edificações.

Supervisionar a execução de projetos de incêndio, atendendo as normas técnicas e as legislações vigentes e regulamentadoras.

Vistoriar os sistemas de proteção contra incêndio e de SPDA da edificação.

Atender todas as emergências urbanas de incêndios, resgates diversos e APH, substituindo os Bombeiros Militares, nos municípios onde não houver Corporação Militar.

Auxiliar a Corporação de Bombeiros Militares no controle de sinistros e salvamentos, quando solicitados por estas.

JUSTIFICATIVA:

Com o adendo da homologação da Lei 11.901/09 (Lei do Bombeiro Civil) eis que surgi uma nova era na proteção a vida e segurança contra incêndio das edificações, eventos e outros; Por muitos anos esta atividade profissional foi de exclusividade dos Bombeiros Militares. No entanto pela indisponibilidade do Estado de manter em todas os locais equipes de Bombeiros a iniciativa privada, em meados dos anos 60 tomou a iniciativa de investir neste mercado de trabalho e aproximadamente a 20 anos estes trabalhadores se organizaram e lutaram pela edição de uma norma jurídica que assegurasse a estes profissionais garantias trabalhistas especiais e cursos de capacitação técnica especializados e específicos, que prime pela qualidade da formação profissional e moral destes trabalhadores;

Na legislação Estadual, temos vários itens que estão voltados a favor da proteção à vida e a segurança contra incêndio nas edificações, porém se tornam sem efeito na presença de pessoas não habilitadas no manuseio adequado dos equipamentos, na interpretação das normas regulamentadoras e na elaboração de planos de prevenção e intervenção aos sinistros. Razão pela qual o mercado de trabalho exige profissionais capacitados para a operacionalização destes dispositivos legais, o que é uma realidade em todo território nacional.

Sempre que surge um fator ameaçador a vida ou ao patrimônio é comum e natural que as pessoas adotem em geral duas alternativas ou recuam frente ao risco ou tentam confrontá-lo. Porém sem a formação e orientação adequado o resultado é frustrante e os prejuízos materiais e de vidas ceifadas é alarmante.

EMENTAS DAS MATÉRIAS

1. 1. Noções Básicas de Direito do Trabalho e Direito Penal – 08 h/aula

Ementa:

Informar e discutir com os participantes do Curso os conceitos legais de Acidente de trabalho, Acidente de trajeto, Doença Profissional e Doença do Trabalho, Categoria Diferenciada, analisar a Lei 11.901/2009 e a Lei 15.124/2010, conhecer a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, discutir os Direitos e Deveres quanto aos EPIs e EPCs, Conhecer os conceitos de Crime, Descriminantes Putativas, Exclusão de Licitude, Coação Irresistível e Obediência Hierárquica, Omissão de Socorro, Homicídio Doloso e Culposo, Induzimento, Instigação ou Auxílio ao Suicídio, Negligência, Imperícia e Imprudência, Crimes de Calúnia, Injúria e Difamação.

1. 2. Fundamentos de Análise de Riscos – 08 h/aula

Ementa:

- Conhecer os conceitos e ferramentas para melhorar a percepção e a identificação dos perigos, bem como analise e avaliação de riscos e sua consequência minimização ou eliminação.

- Conhecer o dimensionamento dos equipamentos de segurança contra incêndio na planta baixa conforme legislação

- Conhecer os SPDA e desenvolver um projeto de SPDA e testar sua eficácia, com emprego dos equipamentos adequados.

- conhecer os métodos de sinalização e balizamentos de rotas de saídas e iluminação de emergência.

- Discutir os riscos específicos e o plano de emergência contra incêndio de no mínimo os seguintes tipos de planta: serviço de hospedagem, comercial, Shopping Center, indústria química, indústria metalúrgica, deposito e local de reunião pública.

1. 3. Atividades Operacionais – 09 h/aula

Ementa:

- Conhecer as principais atribuições do bombeiro profissional civil estabelecida nesta Norma.

- Registro de atividades de bombeiros estabelecendo um sistema para padronização do registro de dados dos trabalhos operacionais de bombeiros, contendo os dados mínimos necessários para o seu processamento apropriado por órgãos competentes, para fins legais e estatísticos. Aplica-se a todos os órgãos que realizam e registram as atividades desempenhadas por bombeiros sejam

- Conhecer os sistemas de comunicação por voz (fixa ou móvel) e dados. Conhecer o código alfabético fonético.

- Conhecer o código de prenuncia de números.

- Conhecer os procedimentos de inspeção preventiva.

- Conhecer um relatório padronizado de acompanhamento de trabalho de risco, de inspeções e de acidentes.

- Conhecer os padrões de inspeção visual e de teste de funcionamento de extintores de incêndio, conforme Norma Brasileira especifica para cada tipo de extintor.

- Conhecer como são realizados os testes de abertura e vedação de um hidrante predial. Conhecer como é feito o preenchimento de um relatório de incêndio em conformidade com a ABNT NBR 14023.

- Conhecer os procedimentos para efetuar a troca de um bico de chuveiro automático.

- Conhecer as recomendações para inspeção manutenção e cuidados com as mangueiras de incêndio, conforme as Normas ABNT NBR 11861 e ABNT NBR 12779.

- Conhecer os procedimentos para acionar os serviços públicos locais de atendimento de emergências (Corpo de Bombeiros Militares, SAMU, Defesa Civil, Policia, Agencia Ambiental e/ou outras de responsabilidade local).

- Conhecer as características, tipo, princípios de funcionamento e os procedimentos de segurança e emergência em caldeiras e vasos sob pressão.

- Proteção contra incêndio em subestações elétricas de geração, transmissão e distribuição Objetivo: Fixa condições mínimas exigíveis para proteção contra incêndios na elaboração de projetos de implantação de subestações elétricas convencionais, atendidas e não atendidas, de sistemas de transmissão. NBR 13231:2005

- Conhecer os geradores, conjuntos moto bomba e moto ventiladores, suas aplicações, operação e manutenção preventiva.

- Conhecer os tipos de armazenagem e instalações de gases (no mínimo GN, GLP, oxigênio, acetileno, nitrogênio, cloro e amônia) e procedimento de emergência

- Desenvolver programas de formação e treinamento das brigadas voluntárias de emergência: NBR 14276:2006

1. 4. Prevenção e Combate a Incêndio – 38 h/aula

Ementa:

Introdução

- Conhecer a importância e os objetivos gerais do curso; histórico e estatísticas de incêndio

Aspectos Legais

- Conhecer os aspectos legais (normas, regulamentações e legislações em todas as esferas governamentais pertinentes) relacionamento à responsabilidade do bombeiro profissional civil

Teoria do Fogo

- Conhecer os quatro elementos formadores da propagação do calor, as temperaturas do fogo, os métodos de extinção do fogo, a classificação dos incêndios, e os principais agentes extintores, unidade extintora e capacidade extintora, as fases do combate ao fogo, o Flashover, o Backdraft, o Bleve e o Boil Over.

Proteção Contra Incêndio

- Conhecer os conceitos gerais de prevenção, educação e proteção contra incêndio; noções de proteção passiva e proteção ativa: isolamento de risco, compartimentação vertical e horizontal; noções de resistência das estruturas e dos materiais ao fogo; e Auto Vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB)

- Conhecer os equipamentos fixos e portáteis de combate a incêndio, saídas de emergência, escadas de segurança, corredores e rota de fuga, sistema de iluminação de emergência, elevador de segurança, meios de aviso, detecção e alarme de incêndio e sinalização de emergência.

1. 5. Equipamentos de Combate a Incêndio e Auxiliares – 18 h/aula

Ementa:

Equipamento de operação manual

- Conhecer os tipos e na operação de: extintores (portáteis e extintores sobre roda, com carga de água, pó BC, pó ABC, CO, halotrom, etc.), os hidrantes (predial, de coluna e subterrâneo), mangotinho, mangueiras de incêndio (tipo l, ll, lll, lV e V), chaves de mangueira (simples e mista),redutores, tampões e adaptadores para mangueiras e hidrantes, derivantes,válvula de recalque, passagem de nível, barrilete, esguichos (de

jatos sólido, regulável , formador e auto- edutor de espuma) e proporcionadores de espuma (de linha e de sistema)

Equipamentos de Sistema e Fixo e Operação Automática

- Conhecer os equipamentos e os principais procedimentos de emergência para o correto funcionamento de bombas (elétricas e a combustão), chuveiros automáticos (sprinklers) e sistemas fixo de combate a incêndio (com espuma mecânica, gases etc.)

Equipamentos Auxiliares

- Conhecer como transportar e armar uma escada prolongável.

- Conhecer como operar no mínimo as seguintes ferramentas de corte, arrombamento e remoção (machado, machado – picareta, corta-a- fio, croque, alavanca simples, alavanca pé –de- cabra e ferramentas hidráulicas de corte e tração).

- Conhecer lanternas e refletores portáteis para iluminação. Conhecer o emprego de uma lona para salvatagem.

Técnicas de Tática de Combate a Incêndio

- Conhecer as principais técnicas de busca e exploração da área em sinistro, ventilação natural ou forçada (pressão negativa, venturi e positiva) entradas forçadas, resgate de vitimas, confinamento, isolamento, salvatagem, combate com emprego correto dos tipos de jatos de água (neblina, cone de força e sólido), emprego dimensionamento e técnicas de aplicação de espuma mecânica e rescaldo de incêndio.

- Demonstrar a montagem de uma linha direta de combate a incêndio, a partir de um hidrante e/ ou viatura, linha adutora e linha siamesa.

- Demonstrar o uso de linha de água para ataque direto, ataque indireto e ataque combinado.

1. 6. Reconhecimento do EPI e EPR – 15 h/aula

Ementa:

EPI

- Conhecer a legislação vigente NR 6

- Conhecer os equipamentos de proteção individual para proteção da cabeça, olhos e face, proteção auditiva, proteção respiratória, tronco membros inferiores, membros superiores e corpo inteiro, em conformidade com as Normas Brasileiras especificas para combate a incêndio, nacionais e na falta de Normas Brasileiras, adotar Normas Internacionais

EPR

- Conhecer e saber a origem e os riscos de exposição a no mínimo os seguintes tipos de gases: asfixiantes- gás liquefeito de petróleo(GLP), gás metano (CH4), dióxido de carbono (CO2) e acetileno;gases tóxicos – monóxido de carbono (CO2), sulfídrico (H2S) e cianídrico (HCN) e gases irritantes ou corrosivos – amônia (NH2) e cloro. Conhecer as características de atmosfera insalubre por consideração de O2. Conhecer a utilização e a higienização e limpeza dos seguintes equipamentos de proteção respiratória; mascaras filtrante e conjunto de mascaras autônomo de ar respirável e mascara dedicada para vitimas (carona).Saber

calcular a autonomia do conjunto mascara autônoma. Conhecer e saber identificar a finalidade dos dados impressos nos cilindros de ar respirável.

1. 7. Produtos Perigosos – 18 h/aula

Ementa:

Legislação

- Conhecer a legislação que regulamenta a identificação, transporte, armazenagem, manipulação e as emergências envolvendo produtos perigosos

Conceitos

- Conhecer as classes de ricos, o sistema de identificação, painel de segurança, rotula de risco ficha de emergência e FISPQ.

Guia de Procedimentos de Emergência

- Conhecer e saber consultar o manual de emergências com produtos perigosos da ABIQUIM /PRÓ-QUIMICA

EPI e EPR Especiais

- Conhecer os equipamentos de proteção individual e respiratória nível A,B e C especifico para atendimento a produtos perigosos

Ações Operacionais

- Conhecer o sistema de organização da área do sinistro em zonas de segurança, apoio e de acesso limitado (quente morna ou fria).

- Conhecer os equipamentos e métodos de contenção e confinamento de derramamento de produtos perigosos.

- Conhecer as técnicas de resgate de vitimas contaminadas por produtos perigosos e descontaminação de vitimas e ambiente.

1. 8. Primeiros Socorros – 60 h/aula

Ementa:

Legislação Específica

- Conhecer a legislação que regulamenta os procedimentos de primeiros socorros para o nível equivalente a Bombeiro profissional civil

Procedimentos Iniciais

- Conhecer os procedimentos para avaliação da segurança do local, números de vitimas e os procedimentos de biossegurança.

- Conhecer os procedimentos para acionamento doe serviços públicos e privados de socorro de vitimas e as ações para localização dos hospitais de referencia nas proximidades dos de trabalho.

- Conhecer os procedimentos para planejamento das ações conforme definido previamente no plano de emergência da planta

Avaliação Inicial

- Conhecer os riscos iminentes, os mecanismos de lesão, números de vitimas e o exame físico destas.

Vias Aéreas

- Conhecer sinais e sintomas de obstruções em adultos, crianças e bebês conscientes e inconscientes.

RCP (reanimação cardiopulmonar)

- Conhecer as técnicas de RCP para adultos, crianças e bebês

AED/DEA

- Conhecer equipamentos semi-automáticos para desfribilação externa precoce

Estado de Choque

- Conhecer os sinais, sintomas e técnicas de prevenção e tratamento

Hemorragia

- Conhecer técnicas de hemostasia

Fraturas

- Conhecer fraturas abetas e fechadas e técnicas de imobilização

Ferimentos

- Identificar os tipos de ferimentos localizados

- Tratamento e cuidados

Queimaduras

- Conhecer os tipos (térmicas, químicas e elétricas) e os graus (primeiro, segundo e terceiro) das queimaduras.

Emergência Clinica

- Reconhecer AVC (acidente vascular cerebral), dispnéias, crise hiper e hipotensiva, IAM (infarto agudo do miocárdio), diabetes e hipoglicemia.

Movimentação, remoção e transporte de vitimas

- Conhecer as técnicas de transporte de vitimas clinicas e traumáticas com suspeita de lesão na coluna vertebral

Pessoas com mobilidade reduzida

- Conhecer as técnicas de abordagem, cuidados e condução de acordo com o plano de emergência da planta

Protocolo com incidente com múltiplas vitima

- Conhecer as ações de avaliação, zoneamento, triagem e métodos start para acidentes e incidentes que envolvam múltiplas vitimas

Psicologia em emergências

- Conhecer a reação das pessoas em situações de emergências e a administração de estresse após incidentes críticos para os profissionais de emergência

1. 9. Salvamento Terrestre – 46 h/aula

Ementa:

Emergência em Elevador

Conhecer os princípios de funcionamento de um elevador e as emergências especifica, conforme recomendações de cada fabricante de elevador.

Prevenções em área de pouso de Helicóptero

Conhecer os princípios de risco no pouso de helicóptero e os principais procedimentos de segurança para balizamento, embarque e desembarque de passageiros e procedimentos de controle em caso de emergência, envolvendo incêndio e regate de vitimas.

Plano de Emergência

Conhecer as principais recomendações de um plano de emergência, relativa a uma emergência contra incêndio hostilidades em casos de ameaça de bombas terrorismo, uma emergência de abandono de área em uma planta conforme ABNT NBR 15219.

Resgate de vitimas em espaços confinados – NR 33

Conhecer as normas e procedimentos para resgate de vitimas em espaços confinados

Resgate de vitimas em altura – NR 35

Conhecer as técnicas para resgate de vitimas em altura.

1. 10. Radio Comunicação em Emergência Terrestre – 20 h/aula

Ementa:

Legislação internacional da radiocomunicação e Legislação aplicada à radiocomunicação

Conhecer os atributos da lei geral das telecomunicações lei no 9.472 16 /07/1997, conhecer e aplicar os

atributos da portaria nº 1.278 de 28/12/1994 do ministério das comunicações, conhecer e aplicar a norma 31/94 portaria do ministério das comunicações, norma de execução do serviço de radiocomunicação em emergências

Ética operacional para emergências terrestres

Compreender as noções do comportamento ético operacional do rádio-operador em emergências terrestres. Conhecer e executar a linguagem codificada na radiotransmissão.

Técnica operacional para emergências terrestres

Conhecer e aplicar as técnicas operacionais em frequência radio-operadora UHF e repetidoras, conhecer e aplicar as técnicas operacionais em freqüência radio-operadora VHF e repetidoras. Conhecer os procedimentos de comunicação em rede lincada com a radiotransmissão.

5.2 – RECICLAGEM DA FORMAÇÃO DE BOMBEIRO CIVIL – 115 horas/aula

- Na Reciclagem os conteúdos teóricos poderão ser ministrados por meio de apostila de estudo dirigidos (tipo EAD);

- As atividades práticas de combate a incêndio, resgate em altura, primeiros socorro e inspeção de SPDA, deverão ter no mínimo 50% da carga horária do curso de formação.

- Todas as disciplinas deverão ser revisadas na reciclagem.

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.