Criação e estrutura Divisão de Saúde e Segurança no Trabalho

Criação e estruturaCriação e estrutura

Divisão de Saúde e Segurança no Trabalho


DiSST

SeST – Seção de Segurança no Trabalho

SePM – Serviço de Perícias Médicas

SeMT – Serviço de Medicina do Trabalho


SEGURANÇA• Laudos ambientes;

• Avaliações individuais para concessão de adicionais ocupacionais;

• Investigação de acidentes de trabalho;

• Vistorias em obras;

• Manutenção de extintores;

• Avaliações ergonômicas;

• Indicações de EPIs e EPCs.


SAÚDE• Perícias e juntas médicas de licenças para tratar da própria

saúde, por motivo de doença em pessoa da família, acidente em serviço, aposentadoria por invalidez, isenção de imposto de renda, ex-ofício, etc.

• Exames médicos admissionais;

• Exames médicos periódicos;

• Avaliações ergonômicas.


LAUDOS AMBIENTAIS LAUDOS AMBIENTAIS E ADICIONAIS E ADICIONAIS OCUPACIONAISOCUPACIONAIS

É uma forma de “compensação” por meio de remuneração do risco à saúde a que alguns servidores ficam expostos.

São três tipos de adicionais e um tipo de gratificação:

- Insalubridade – mínimo, médio e máximo;

- Irradiação Ionizante;- Periculosidade;- Gratificação por trabalhos com Raio-X

ou Substâncias Radioativas.


O direito para a percepção do adicional está condicionado à exposição a ambientes ou atividades previamente avaliados como insalubres ou perigosos, em função do tempo de exposição e levando em conta o tipo de atividade desenvolvida pelo servidor durante sua jornada de trabalho.



É necessário que o servidor solicite formalmente, preenchendo e assinando o requerimento/ formulário específico disponível em http://www2.progpe.ufscar.br/ formularios/adicional-de-

insalubridade-periculosidade/view entregando-o a ProGPe.

IMPORTANTE: OS ADICIONAIS NÃO SÃO IMPORTANTE: OS ADICIONAIS NÃO SÃO ACUMULATIVOSACUMULATIVOS


PERÍCIAS E JUNTAS PERÍCIAS E JUNTAS MÉDICASMÉDICAS


Licença para tratamento da própria saúde

• Perícia médica ou odontológica.

• Atestados por médicos ou odontólogos para justificar ausências ao trabalho.

• Independente do número de dias, os atestados devem ser entregues no DeAMO/ProACE ou nos Depto de Gestão de Pessoas de cada campi.

• Prazo para entrega do atestado: máximo 05 (cinco) dias corridos.

• Atestados devem conter: nome completo, data do atestado, dias de afastamento, CID (se houver consentimento), assinatura e carimbo do médico.

• A não apresentação do atestado no prazo estabelecido, salvo por motivo justificado, caracterizará falta ao serviço, nos termos do art. 44, I, Lei 8112/90.


• Licença até 120 dias, perícia singular, acima deste período a avaliação será por junta oficial.

• O servidor pode ser dispensado de perícia médica oficial desde que:

- Não ultrapasse o período de cinco dias corridos;- Somada as outras licenças para tratamento de saúde

gozadas nos dozes meses anteriores, o número de dias seja inferior a quinze dias.

Obs: Circular licenças - http://www.progpe.ufscar.br/blog/



• O comparecimento em consulta de saúde não gera licença e deverá ser comprovado por meio de declaração de comparecimento emitida pelo profissional assistente e deve ser tratada como justificativa de afastamento, ficando a critério da chefia imediato do servidor a sua compensação de horário conforme a legislação em vigor (parágrafo único do art.44 da Lei 8112/90).

• Será punido com suspensão de até 15 dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.



Licença por motivo de doença em pessoa da família

• Doença do cônjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto ou madrasta, enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional mediante comprovação por perícia médica.

• A licença será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

• A licença poderá ser concedida a cada período de 12 meses por até 60 dias, consecutivos ou não, com remuneração, e por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

• Prazo para entrega do atestado: máximo 05 (cinco) dias corridos.

• O familiar doente do servidor poderá ser dispensado da perícia oficial:

- Se o período da licença não ultrapasse 03 dias corridos.

- Se a somatória deste tipo de licença no período de 12 meses não ultrapassar 14 dias, consecutivos ou não.

• Para atestados de acompanhamento de até três dias, os atestados devem ser entregues no DeAMO/ProACE ou nos Depto. de Gestão de Pessoas de cada campi.


• Para atestados superiores a três dias devem ser entregues no Serviço Social de cada campi, juntamente com o formulário disponível em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/licenca-para-acompanhar-familiar-doente/view

• O servidor passará por entrevista com a Assistente Social de cada campi, caso haja necessidade, será agendada uma visita ao familiar doente, em seguida o servidor deverá entrar em contato com o DeAMO para agendar a perícia.

• No dia da perícia o servidor deverá estar acompanhado do familiar doente munido de todos os documentos médicos comprobatórios do estado de saúde de seu familiar.

• Nos casos que excederem 120 dias, o servidores deverão seguir o mesmo procedimento, porém a avaliação será feita por junta médica oficial.



Licença por motivo de acidente em

serviço ou doença profissional

• Licença concedida em decorrência de dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo.

• Em caso de suspeita de acidente em serviço que provoque ou não lesões, é obrigatório o preenchimento da CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho)

• No Campus de São Carlos, o servidor deverá entrar em contato com o DeAMO, onde será orientado sobre o atendimento mais adequado. O DeAMO entrará em contato com a SeST/DiSST para o preenchimento da CAT.

• No Campus de Araras, deve-se chamar o SAMU (192) ou RESGATE (193) e a CAT deverá ser preenchida e entregue no Departamento de Gestão de Pessoas que encaminhará a SeST/DiSST

• No Campus de Sorocaba deve-se chamar o SAMU(192), RESGATE (193) ou ambulância da PREMED pelos telefones (15) 3202-4576/9700-2449 ou 7811-2794 e a CAT deverá ser preenchida e entregue ao Departamento de Gestão de Pessoas que encaminhará a SeST/DiSST.


• A CAT é o documento oficial de registro de acidente e é a partir desta comunicação que a SeST/DiSST investigará o acidente, determinando suas causas e propondo medidas de controle para que não volte ocorrer acidente.

• Todo servidor acidentado é submetido a perícia médica oficial, independentemente de tal

acidente ter gerado ou não afastamento.


Licença GestanteDeAPB/DiAPe/ProGPe

• Licença administrativa: atestado médico, certidão de nascimento.

• 120 dias prorrogável por mais 60 dias.

• Requerimento disponível http://www2.progpe.ufscar.br/ formularios/licenca-gestante-prorrogacao/view.


Exames Médicos Periódicos

Periodicidade de realização dos exames:

Anual: para servidores com idade igual ou superior a 45 anos;

Bienal: para servidores entre 18 e 45 anos de idade.Em prazos menores para servidores expostos a riscos

ocupacionais específicos.*Servidores que realizaram recentemente os exames

admissionais, estão isentos de realizar os exames no primeiro ano.


Os servidores realizarão os seguintes exames:Básicos:- Hemograma completo;- Glicemia;- Colesterol total e triglicérides;- Creatinina;- AST (TGO); - ALT (TGP);- Urina tipo I;- Avaliação clínica.Complementares (definido por idade e sexo):- Oftalmológico (ambos os sexos) – idade igual ou superior a 45 anos;- Sangue oculto nas fezes (ambos os sexos) – idade igual ou superior

a 50 anos;- Mamografia – mulheres com idade igual ou superior a 50 anos;- Citologia Oncótica (Papanicolau) – mulheres de todas as idades;- PSA – homens com idade igual ou superior a 50 anos.


Avaliação Clínica:A avaliação clínica será feita com o Médico da UFSCar. É obrigatório a

apresentação de todos os exames listados nas guias de exames.*Não é autorizada a realização ou apresentação de apenas parte dos

exames.*Tanto a “Recusa” quanto o “Aceite” são integrais, envolvendo todos

os exames.Iniciamos os exames médicos periódicos na UFSCar em 11/2012, até

o momento 513 servidores com idade inferior a 45 anos foram convocados. Realizamos dois pregões eletrônicos não obtendo sucesso em todos os itens, estamos no terceiro pregão para contratação de laboratórios e clínicas.


O servidor será convocado por meio de e-mail (cadastrado no SIAPE).NÃO ESQUEÇA!!!!!1-Mantenha seu cadastro atualizado!2-Servidora - Não deixe para o final de sua convocação o

agendamento da coleta do material para a citologia oncótica. Mais informações serão postadas no blog e no Inforede.

e-mail: [email protected] - ramal: 8125

Se você não possui nenhum e-mail, favor providenciar uma conta de e-mail em qualquer servidor gratuito ou no servidor da instituição. Para e-mail da instituição é necessário preencher formulário que está disponível no site da Secretaria Geral de Informática (SIn) www.sin.ufscar.br/servicos/email e após seu preenchimento, enviá-lo à SIn.


Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor - SIASS

• 2007 se estabelece o compromisso de construir a Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do servidor público federal.

• Sistema de informações em saúde do servidor.

• Construção do perfil de adoecimento dos servidores públicos.

• Real dimensionamento das questões relacionadas à saúde do servidor.

• Superar as distorções existentes entre os órgãos do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC. Ex: isonomia entre o Poder Executivo da concessão do benefício à saúde suplementar; alguns órgãos bem estruturados com ações nas áreas de assistência, perícia, promoção, exames médicos periódicos outros não desenvolveram nenhuma ação na área de saúde.


• SIAPE – SAÚDE – recuperam os dados cadastrais dos servidores na base de dados do SIAPE-folha de pagamento, integrando os módulos de afastamento, aposentadoria, dependentes e adicionais.

• SIASS – sistema estruturante de gestão de pessoas que tem a finalidade de articular os recursos existentes e propor medidas para a implementação das ações da PASS (vigilância e promoção à saúde, assistência à saúde e perícia em saúde); - rede de unidades e serviços; - recursos financeiros específicos para a implementação de ações e projetos; - construção e consolidação de uma política transversal de gestão de pessoas, comprometendo os diferentes órgãos da APF, com ações na área de saúde e segurança no trabalho público federal.


• Sistema implantado desde outubro de 2012.

Módulos SIASS: perícia em saúde, exames médicos periódicos, promoção da saúde, vigilância ambiental e investidura em cargo público.

• Manifestação favorável da reitoria para nos tornarmos uma unidade SIASS em São Carlos.

• Sorocaba estamos participando do GT de implantação – parceiros.

• Araras ainda não iniciamos as conversações.




DÚVIDAS


Obrigada• DiSST – [email protected]

Ramal 8125

• SeST – [email protected]

Ramal 9708

Marcia Cristina dos Santos Barbosa de Oliveira

[email protected]

[email protected]


Documents

Criação e estrutura Divisão de Saúde e Segurança no Trabalho