Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira

RESOLUÇÃO UNESP 70/2008

PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNESP.Pub. no DOE, de 28-11-08, págs. 41 a 44, Seção IRepub. no DOE, de 28-02-09, págs. 46 a 49, Seção IVigência a partir de 01/12/2008

Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira 1ª Promoção Exercício 2000 – Portaria

Unesp 314/2000 – Realizada em 2001I - Interstício 2 anos – 01/07/98 até

30/06/2000.II – Meta avaliação – Definida pelo Reitor:

Conceitos Atingiu o Esperado AE e Superou o Esperado no 1º Processamento do ADP.

Efeito pecuniário a partir de 01/10/2000

Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira 2ª Promoção Exercício 2001 – Portaria

Unesp 314/2000 – Realizada em 2002I - Interstício 3 anos – 01/07/98 até

30/06/2001.II – Meta avaliação – Definida pelo Reitor:

Conceitos Atingiu o Esperado AE e Superou o Esperado no 2º Processamento do ADP.


3ª Promoção Exercício 2002 – Portaria Unesp 161/2003 – Realizada em 2003Interstício 3 anos – 01/07/98 até 30/06/02Seqüência de conceitos, definidos pelo Reitor:

ADP 2001 - ConceitosNANAPEPEAEAESESE

ADP 2002 - ConceitosSEAESEAESEAESEAE


4ª Promoção Exercícios 2003 e 2004– Realizada em 2007Efeito pecuniário a partir de 01/10/07 Promoção 2003

I - Interstício 3 anos até 31/12/2003

II – Reitor definiu: Conceito AE ou SE nos Processos do ADP de 2001, 2002 e 2003

Promoção 2004

I - Interstício 3 anos até 31/12/2004

II – Reitor definiu:Conceito AE ou SE nos Processos do ADP de 2002,2003 e 2004

PROMOÇÃOPortaria Unesp 788/2009

Revogadas as Portarias Unesp 161/2003 e 736/2008(Promoção) e 281/2005 (Suspendeu os efeitos da P U 161/2003).

Será levada a efeito com base em dois fatores da vida funcional:

I. desenvolvimento profissional;

II. grau de instrução formal.

Promoção por Desenvolvimento Profissional

Será resultante do desenvolvimento

profissional (ADP + Qualificação

Profissional), efetivada mediante a

passagem, dentro da amplitude da função

de provimento efetivo, de um GRAU para

outro imediatamente superior,

representando 5%.

FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO

18 A

GrauNível

Promoção por Desenvolvimento Profissional Será realizada anualmente. Processamento: gerará efeitos pecuniários a

partir de 1º de abril do ano a que corresponder a Promoção.

1ª Promoção: Resultado da Pontuação ADP + Qualificação Profissional a partir do exercício 2007 e interstício a partir 1/1/2007. Artigo 1º das Disposições Transitórias da Portaria Unesp 788/2009.

I - Interstício mínimo de 03 anos de efetivo exercício (1095 dias), contínuos ou não, na mesma função e no grau de enquadramento. O tempo será apurado até 31/03 do ano a que corresponder a Promoção;

* Obs. Para apuração do interstício, será considerado o mesmo critério de contagem de tempo de serviço utilizado para efeito de concessão de A.T.S. e Sexta-Parte.


Condições para Participação: São trêsCondições para Participação: São três


Critérios p/concessão ATS e 6ª parte, desconta-se os dias de:

Suspensão Falta Injustificada Falta Justificada Licença Saúde Licença para Tratar Pessoa da Família Licença para Tratar Interesses

Particulares Afastamento c/prejuízo de vencimentos Falta Médica (LC 1041/2008)

Promoção por Desenvolvimento Profissional – Interstício para Promoção, três anos, 1095 dias.

1ª promoção do servidor: 01/01/2007 a 31/03/2010 = 1.186 dias.Registrou no período: 200 dias Licença-

Saúde, 11 dias Falta Médica e 04 dias de Falta Justificada.Total de descontos 215 dias.

Temos 1.186 – 215= 971 dias (Não cumpriu o interstício para 1ª promoção).

Servidores não promovidos na 1ª.Interstício: 01/01/2008 a 31/03/2011 = 1.186 dias


Condições para Participação:Condições para Participação:

II – Seja participante dos processos do ADP

III – Qualificação Profissional

Pontuação mínima

SomatóriaNos últimos 3 processos,

consecutivos ou não,relativos ao interstício

considerado.

Nos 3 últimos anosde interstício do

servidor.

37,5 pontos 4 pontos


ADP

37,5 pontos Nos 3 últimos

processos

12,5 pontos porprocesso

75 pontos Nos 3 últimos

processos

25 pontos porprocesso

Pontuaçãomínima

Pontuaçãomáxima


Qualificação Profissional

4 pontos nos 3 últimos

anos interstício

32,14 pontosnos 3 últimos

anos interstício

Pontuaçãomínima

Pontuaçãomáxima


ADP

70%

QUALIFICAÇÃOPROFISSIONAL

30%

Proporção definida pela Portaria 788/2009 – Artigos 9 e 10

ADP = 70% - 75 p.

QUAL. = 30% - X p.


Apuração dos Pontos p/ Qualificação Profissional

ADP = 70% (75 pontos nos 3 últimos processos)

QUALIFICAÇÃO = 30% (32,14 pontos nos 3 últimos anos)

X = 32,14 pontos


QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Serão Pontuados:Participação em:

Cursos,congressos,simpósios, encontros, palestras e outros, quer como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionados com a área de atuação do servidor.


QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Serão Pontuados:Participações em Órgãos Colegiados Locais, Órgãos

Colegiados Centrais e suas respectivas Comissões, Presidente e Vice-Presidente da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Presidente e Vice-Presidente das Associações e servidores afastados por lei para atuarem no Sindicato.

Compõem os Órgãos Colegiados Locais: Congregação da Unidade Universitária.

Compõem os Órgãos Colegiados Centrais: CEPE e suas câmaras, CADE, CO.

Cursos, congressos, palestras, etc...Carga horária => PontuaçãoForam estabelecidos limites de carga

horária, para cada nível de escolaridade exigido para o exercício das funções.

A carga horária obtida será convertida em pontos por meio de regra de três simples.


QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Funções

Limite Carga horária Para atingir32,14 pts

MínimoCarga horáriaPara atingir

4 pontos

Nível Superior

Nível Médio

Nível Básico

300 horas

150 horas

45 horas

38 horas

19 horas

6 horas

Excedente não será utilizado !!! 3 ANOS


QUALIFICAÇÃO - Pontuação

Função de Nível Superior

Carga hor. últ. 3 anos (máx. 300h) X 32,14 =

300h* servidor comprovou 245 horas de

participação em cursos, etc... nos últimos 3 anos.(área de atuação)

245h* X 32,14 = 26,25 pontos

300h


QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoFunção de Nível Médio


150h* servidor comprovou 112 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3

anos.(área de atuação)

112h* X 32,14 = 24,00 pontos

150h



Função de Nível Básico


45h

* servidor comprovou 35 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3

anos.(área de atuação)

35h* X 32,14 = 25,00 pontos

45h

Participação como membro: Órgãos Colegiados Locais e Centrais.(Titular)

Comissões dos Órgãos Centrais e Locais Presidente e Vice-Presidente da CIPA Conselho Gestor do PGSST Presidente e Vice Presidente das Associações Servidores Afastados por Lei para atuarem no

Sindicato

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

1,0 ponto

0,5 ponto

MÁXIMO 2 pontos

Excedente não será utilizado !!!

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

Órgãos Colegiados Centrais (01 ponto):

Conselho de Administração e Desenvolv. - CADE

Câmara Central de Extensão Universitária - CCEU

Câmara Central de Pesquisa - CCPe

Câmara Central de Graduação - CCG

Conselho Universitário - CO

Câmara Central de Pós-Graduação - CCPG

Conselho de Ens., Pesq. e Ext. Universitária - CEPE

Membro Titular



Órgãos Colegiados Locais

Congregação da Unidade

Membro Titular

1,0 Ponto


QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoÓrgão Colegiado Local/Central Pontuação

Membro titular CADE 1,0

Comissão Assessora /Presidente e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presidente e vice Associações / Sindicato

Pontuação

Sindicato 0,5

Vice-Presidente Associação Servidores UNESP

0,5

Comissão Assessora CADE 0,5

TOTAL 2,0



O eventual saldo de carga horária

existente da Qualificação Profissional,

utilizado no interstício, não será

aproveitado futuramente em hipótese

alguma.

Promoção Desenvolvimento

ProfissionalLista classificatória

Promoção Cada servidor receberá uma pontuação (ADP + QP), sendo os critérios de desempate:

1. Maior pontuação obtida na Qualificação;

2. Maior tempo serviço na Unesp;

3. Maior pontuação obtida no ADP mais recente.

Promoção por Desenvolvimento Profissional Pontuação máxima possível

Notas no ADP 2007 = 25 pontos 2008 = 25 pontos 2009 = 25 pontos TOTAL = 75 pontos

___________________________________Qualificação Profissional = total de horas previsto

na legislação 32,14 pontos

TOTAL para promoção = 107,14 pontos

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo: Servidor com Função de Nível Médio

Notas no ADP 2007 = 24 pontos 2008 = 23 pontos 2009 = 25 pontos TOTAL = 72 pontos

____________________________________Qualificação Profissional= total de 100 horas

Regra de 3 simples = 150 hs – 32,14 pt 100 hs – “X” pt _Total = 21,43 pontos

TOTAL para promoção = 93,43 pontos

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo: Lista classificatória p/promoção

SERVIDOR TP ADP (3 proc.)

TP QP (3

anos)

SOMA CLASSIF. FINAL

X 70,00 32,14 102,14 1º

Y 70,00 27,75 97,75 2º

Z 73,25 24,50 97,75 3º

Promoção Desenvolvimento

ProfissionalLista classificatória

PromoçãoSerão Promovidos anualmente 33,33% dos servidores aptos da Faculdade, por áreas, separadamente:

•Departamentos de Ensino + Diretoria e Vice Diretoria;

• Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares;

• Divisão Téc. Acadêmica;

• Divisão Técnica de Biblioteca e Documentação;

•Divisão Téc. Administrativa;

•Serviço Téc. de Informática;

• Unidades Auxiliares.


Serão promovidos 33,33% do total de servidores aptos da Unidade Universitária da Unesp, por áreas, separadamente, respeitada a rigorosa ordem de classificação final.

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo:FCL/CAs: 190 Ativos => 33,33% = 63 Servidores

Un.Auxiliares Direção/Deptos

14 Servidores 29 Servidores

33,33% =>4 33,33% => 9

4 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.



STBD STI

13 Servidores 4 Servidores

33,33% => 4 33,33% => 1


1 será promovido desde que atenda as condições e respeitada a ordem de classificação.


DSAA DTA DTAd

50 Servidores 29 Servidores 30 Servidores

33,33% =>16 33,33% => 9 33,33% => 9




Promoção Resultante do Desenvolvimento Profissional Promoção 2010

Processamento Anual – 01/04/2010

Condições Necessárias Interstício mínimo de 3 anos no

grau/função: 01/01/2007 a 31/03/20101186 dias

Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2007,2008 e 2009

Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2007 a 31/03/2010.

Efeitos Pecuniários a partir de 01/04/2010.

Promovidos em 2010

2ª promoção do servidor– Interstício mínimo de 3 anos no

grau/função: 01/01/2010 a 31/03/2013 = 1.186 dias;

– Seja participante: ADP 2010 / 2011 e 2012 -Pontuação mínima de 37,5;

– Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2010 a 31/03/2013.

Interstício para promoção

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO

Servidor Superior Imediato Recursos Humanos CARH – Conselho para Assuntos de

Recursos Humanos

Atribuições e Responsabilidades

CARHConselho para Assuntos de Recursos Humanos

MÓDULO QUALIFICAÇÃO

•Disponível na página da Unidade, em serviços on-line, STDARH, RH-Online, Cadastro de eventos

SERVIDOR

- Cadastra na WEB os seus certificados

- Entrega original/cópia para o Superior Imediato

SUPERIOR IMEDIATO

- Recebe o documento, verifica e atesta autenticidade

- Justifica na WEB correlação com a área de atuação

- Imprime relatório, assina e entrega na ARH (cópia atestados/relatório)

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

- Recebe os certificados e relatórios

- Registra o recebimento dos certificados no sistema

- Analisa os certificados para confirmar a pontuação calculada pelo sistema

- Encaminha para o CARH

CARH

-Analisa os certificados para fins de VALIDAÇÃO

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

- Recebe a manifestação do CARH

- Certificados NÃO VALIDADOS

Exclui a pontuação do sistema;

Cientifica o servidor;

Receber recursos.

- Certificados VALIDADOS

Confirma a pontuação no sistema;

Possível alteração.

OBRIGADO!

Área de RH: FCL/CAs

Março-2010

Documents

Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira