RESOLUÇÃO UNESP 70/2008
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNESP.Pub. no DOE, de 28-11-08, págs. 41 a 44, Seção IRepub. no DOE, de 28-02-09, págs. 46 a 49, Seção IVigência a partir de 01/12/2008
Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira 1ª Promoção Exercício 2000 – Portaria
Unesp 314/2000 – Realizada em 2001I - Interstício 2 anos – 01/07/98 até
30/06/2000.II – Meta avaliação – Definida pelo Reitor:
Conceitos Atingiu o Esperado AE e Superou o Esperado no 1º Processamento do ADP.
Efeito pecuniário a partir de 01/10/2000
Critérios para Promoção antes do Novo Plano de Carreira 2ª Promoção Exercício 2001 – Portaria
Unesp 314/2000 – Realizada em 2002I - Interstício 3 anos – 01/07/98 até
30/06/2001.II – Meta avaliação – Definida pelo Reitor:
Conceitos Atingiu o Esperado AE e Superou o Esperado no 2º Processamento do ADP.
Efeito pecuniário a partir de 01/08/2001
3ª Promoção Exercício 2002 – Portaria Unesp 161/2003 – Realizada em 2003Interstício 3 anos – 01/07/98 até 30/06/02Seqüência de conceitos, definidos pelo Reitor:
ADP 2001 - ConceitosNANAPEPEAEAESESE
ADP 2002 - ConceitosSEAESEAESEAESEAE
Efeito pecuniário a partir de 01/08/2002
4ª Promoção Exercícios 2003 e 2004– Realizada em 2007Efeito pecuniário a partir de 01/10/07 Promoção 2003
I - Interstício 3 anos até 31/12/2003
II – Reitor definiu: Conceito AE ou SE nos Processos do ADP de 2001, 2002 e 2003
Promoção 2004
I - Interstício 3 anos até 31/12/2004
II – Reitor definiu:Conceito AE ou SE nos Processos do ADP de 2002,2003 e 2004
PROMOÇÃOPortaria Unesp 788/2009
Revogadas as Portarias Unesp 161/2003 e 736/2008(Promoção) e 281/2005 (Suspendeu os efeitos da P U 161/2003).
Será levada a efeito com base em dois fatores da vida funcional:
I. desenvolvimento profissional;
II. grau de instrução formal.
Promoção por Desenvolvimento Profissional
Será resultante do desenvolvimento
profissional (ADP + Qualificação
Profissional), efetivada mediante a
passagem, dentro da amplitude da função
de provimento efetivo, de um GRAU para
outro imediatamente superior,
representando 5%.
FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO
18 A
GrauNível
Promoção por Desenvolvimento Profissional Será realizada anualmente. Processamento: gerará efeitos pecuniários a
partir de 1º de abril do ano a que corresponder a Promoção.
1ª Promoção: Resultado da Pontuação ADP + Qualificação Profissional a partir do exercício 2007 e interstício a partir 1/1/2007. Artigo 1º das Disposições Transitórias da Portaria Unesp 788/2009.
I - Interstício mínimo de 03 anos de efetivo exercício (1095 dias), contínuos ou não, na mesma função e no grau de enquadramento. O tempo será apurado até 31/03 do ano a que corresponder a Promoção;
* Obs. Para apuração do interstício, será considerado o mesmo critério de contagem de tempo de serviço utilizado para efeito de concessão de A.T.S. e Sexta-Parte.
Promoção por Desenvolvimento Profissional
Condições para Participação: São trêsCondições para Participação: São três
Promoção por Desenvolvimento Profissional
Critérios p/concessão ATS e 6ª parte, desconta-se os dias de:
Suspensão Falta Injustificada Falta Justificada Licença Saúde Licença para Tratar Pessoa da Família Licença para Tratar Interesses
Particulares Afastamento c/prejuízo de vencimentos Falta Médica (LC 1041/2008)
Promoção por Desenvolvimento Profissional – Interstício para Promoção, três anos, 1095 dias.
1ª promoção do servidor: 01/01/2007 a 31/03/2010 = 1.186 dias.Registrou no período: 200 dias Licença-
Saúde, 11 dias Falta Médica e 04 dias de Falta Justificada.Total de descontos 215 dias.
Temos 1.186 – 215= 971 dias (Não cumpriu o interstício para 1ª promoção).
Servidores não promovidos na 1ª.Interstício: 01/01/2008 a 31/03/2011 = 1.186 dias
Promoção por Desenvolvimento Profissional
Condições para Participação:Condições para Participação:
II – Seja participante dos processos do ADP
III – Qualificação Profissional
Pontuação mínima
SomatóriaNos últimos 3 processos,
consecutivos ou não,relativos ao interstício
considerado.
Nos 3 últimos anosde interstício do
servidor.
37,5 pontos 4 pontos
Promoção por Desenvolvimento Profissional
ADP
37,5 pontos Nos 3 últimos
processos
12,5 pontos porprocesso
75 pontos Nos 3 últimos
processos
25 pontos porprocesso
Pontuaçãomínima
Pontuaçãomáxima
Promoção por Desenvolvimento Profissional
Qualificação Profissional
4 pontos nos 3 últimos
anos interstício
32,14 pontosnos 3 últimos
anos interstício
Pontuaçãomínima
Pontuaçãomáxima
Promoção por Desenvolvimento Profissional
ADP
70%
QUALIFICAÇÃOPROFISSIONAL
30%
Proporção definida pela Portaria 788/2009 – Artigos 9 e 10
ADP = 70% - 75 p.
QUAL. = 30% - X p.
Promoção por Desenvolvimento Profissional
Apuração dos Pontos p/ Qualificação Profissional
ADP = 70% (75 pontos nos 3 últimos processos)
QUALIFICAÇÃO = 30% (32,14 pontos nos 3 últimos anos)
X = 32,14 pontos
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Serão Pontuados:Participação em:
Cursos,congressos,simpósios, encontros, palestras e outros, quer como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionados com a área de atuação do servidor.
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Serão Pontuados:Participações em Órgãos Colegiados Locais, Órgãos
Colegiados Centrais e suas respectivas Comissões, Presidente e Vice-Presidente da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Presidente e Vice-Presidente das Associações e servidores afastados por lei para atuarem no Sindicato.
Compõem os Órgãos Colegiados Locais: Congregação da Unidade Universitária.
Compõem os Órgãos Colegiados Centrais: CEPE e suas câmaras, CADE, CO.
Cursos, congressos, palestras, etc...Carga horária => PontuaçãoForam estabelecidos limites de carga
horária, para cada nível de escolaridade exigido para o exercício das funções.
A carga horária obtida será convertida em pontos por meio de regra de três simples.
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Funções
Limite Carga horária Para atingir32,14 pts
MínimoCarga horáriaPara atingir
4 pontos
Nível Superior
Nível Médio
Nível Básico
300 horas
150 horas
45 horas
38 horas
19 horas
6 horas
Excedente não será utilizado !!! 3 ANOS
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO - Pontuação
Função de Nível Superior
Carga hor. últ. 3 anos (máx. 300h) X 32,14 =
300h* servidor comprovou 245 horas de
participação em cursos, etc... nos últimos 3 anos.(área de atuação)
245h* X 32,14 = 26,25 pontos
300h
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoFunção de Nível Médio
Carga hor. últ. 3 anos (máx. 150h) X 32,14 =
150h* servidor comprovou 112 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3
anos.(área de atuação)
112h* X 32,14 = 24,00 pontos
150h
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO - Pontuação
Função de Nível Básico
Carga hor. últ. 3 anos (máx. 45h) X 32,14 =
45h
* servidor comprovou 35 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3
anos.(área de atuação)
35h* X 32,14 = 25,00 pontos
45h
Participação como membro: Órgãos Colegiados Locais e Centrais.(Titular)
Comissões dos Órgãos Centrais e Locais Presidente e Vice-Presidente da CIPA Conselho Gestor do PGSST Presidente e Vice Presidente das Associações Servidores Afastados por Lei para atuarem no
Sindicato
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação
1,0 ponto
0,5 ponto
MÁXIMO 2 pontos
Excedente não será utilizado !!!
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação
Órgãos Colegiados Centrais (01 ponto):
Conselho de Administração e Desenvolv. - CADE
Câmara Central de Extensão Universitária - CCEU
Câmara Central de Pesquisa - CCPe
Câmara Central de Graduação - CCG
Conselho Universitário - CO
Câmara Central de Pós-Graduação - CCPG
Conselho de Ens., Pesq. e Ext. Universitária - CEPE
Membro Titular
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO - Pontuação
Órgãos Colegiados Locais
Congregação da Unidade
Membro Titular
1,0 Ponto
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO - PontuaçãoÓrgão Colegiado Local/Central Pontuação
Membro titular CADE 1,0
Comissão Assessora /Presidente e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presidente e vice Associações / Sindicato
Pontuação
Sindicato 0,5
Vice-Presidente Associação Servidores UNESP
0,5
Comissão Assessora CADE 0,5
TOTAL 2,0
Promoção por Desenvolvimento Profissional
QUALIFICAÇÃO - Pontuação
O eventual saldo de carga horária
existente da Qualificação Profissional,
utilizado no interstício, não será
aproveitado futuramente em hipótese
alguma.
Promoção Desenvolvimento
ProfissionalLista classificatória
Promoção Cada servidor receberá uma pontuação (ADP + QP), sendo os critérios de desempate:
1. Maior pontuação obtida na Qualificação;
2. Maior tempo serviço na Unesp;
3. Maior pontuação obtida no ADP mais recente.
Promoção por Desenvolvimento Profissional Pontuação máxima possível
Notas no ADP 2007 = 25 pontos 2008 = 25 pontos 2009 = 25 pontos TOTAL = 75 pontos
___________________________________Qualificação Profissional = total de horas previsto
na legislação 32,14 pontos
TOTAL para promoção = 107,14 pontos
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo: Servidor com Função de Nível Médio
Notas no ADP 2007 = 24 pontos 2008 = 23 pontos 2009 = 25 pontos TOTAL = 72 pontos
____________________________________Qualificação Profissional= total de 100 horas
Regra de 3 simples = 150 hs – 32,14 pt 100 hs – “X” pt _Total = 21,43 pontos
TOTAL para promoção = 93,43 pontos
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo: Lista classificatória p/promoção
SERVIDOR TP ADP (3 proc.)
TP QP (3
anos)
SOMA CLASSIF. FINAL
X 70,00 32,14 102,14 1º
Y 70,00 27,75 97,75 2º
Z 73,25 24,50 97,75 3º
Promoção Desenvolvimento
ProfissionalLista classificatória
PromoçãoSerão Promovidos anualmente 33,33% dos servidores aptos da Faculdade, por áreas, separadamente:
•Departamentos de Ensino + Diretoria e Vice Diretoria;
• Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares;
• Divisão Téc. Acadêmica;
• Divisão Técnica de Biblioteca e Documentação;
•Divisão Téc. Administrativa;
•Serviço Téc. de Informática;
• Unidades Auxiliares.
Promoção por Desenvolvimento Profissional
Serão promovidos 33,33% do total de servidores aptos da Unidade Universitária da Unesp, por áreas, separadamente, respeitada a rigorosa ordem de classificação final.
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo:FCL/CAs: 190 Ativos => 33,33% = 63 Servidores
Un.Auxiliares Direção/Deptos
14 Servidores 29 Servidores
33,33% =>4 33,33% => 9
4 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.
9 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo:FCL/CAs: 190 Ativos => 33,33% = 63 Servidores
STBD STI
13 Servidores 4 Servidores
33,33% => 4 33,33% => 1
4 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.
1 será promovido desde que atenda as condições e respeitada a ordem de classificação.
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo:FCL/CAs: 190 Ativos => 33,33% = 63 Servidores
DSAA DTA DTAd
50 Servidores 29 Servidores 30 Servidores
33,33% =>16 33,33% => 9 33,33% => 9
16 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.
9 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.
9 serão promovidos desde que atendam as condições e respeitada a ordem de classificação.
Promoção Resultante do Desenvolvimento Profissional Promoção 2010
Processamento Anual – 01/04/2010
Condições Necessárias Interstício mínimo de 3 anos no
grau/função: 01/01/2007 a 31/03/20101186 dias
Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2007,2008 e 2009
Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2007 a 31/03/2010.
Efeitos Pecuniários a partir de 01/04/2010.
Promovidos em 2010
2ª promoção do servidor– Interstício mínimo de 3 anos no
grau/função: 01/01/2010 a 31/03/2013 = 1.186 dias;
– Seja participante: ADP 2010 / 2011 e 2012 -Pontuação mínima de 37,5;
– Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2010 a 31/03/2013.
Interstício para promoção
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO
Servidor Superior Imediato Recursos Humanos CARH – Conselho para Assuntos de
Recursos Humanos
Atribuições e Responsabilidades
CARHConselho para Assuntos de Recursos Humanos
MÓDULO QUALIFICAÇÃO
•Disponível na página da Unidade, em serviços on-line, STDARH, RH-Online, Cadastro de eventos
SERVIDOR
- Cadastra na WEB os seus certificados
- Entrega original/cópia para o Superior Imediato
SUPERIOR IMEDIATO
- Recebe o documento, verifica e atesta autenticidade
- Justifica na WEB correlação com a área de atuação
- Imprime relatório, assina e entrega na ARH (cópia atestados/relatório)
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- Recebe os certificados e relatórios
- Registra o recebimento dos certificados no sistema
- Analisa os certificados para confirmar a pontuação calculada pelo sistema
- Encaminha para o CARH
CARH
-Analisa os certificados para fins de VALIDAÇÃO
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- Recebe a manifestação do CARH
- Certificados NÃO VALIDADOS
Exclui a pontuação do sistema;
Cientifica o servidor;
Receber recursos.
- Certificados VALIDADOS
Confirma a pontuação no sistema;
Possível alteração.
OBRIGADO!
Área de RH: FCL/CAs
Março-2010