2 EMPREGOSFOLHA DIRIGIDA19 a 25 de dezembro de 2017

ESTÁGIOS ETRAINEE

CCCCCUIDADOSUIDADOSUIDADOSUIDADOSUIDADOS | Formato e tipo de informação que deve ser inserida varia com a carreira

Especialistas dão dicas para nãoerrar na hora de fazer um currículoSer objetivo eincluir dados sobrecursos que fezsão algumas dicas

Ipiranga: inscrições para estágio,com bolsa-auxílio de R$1.250 mensais O Instituto Capacitare, consultoria de Recursos Humanos especi-alizada em programas de estágio e trainee, recruta universitáriospara o Programa de Estágio da Ipiranga, empresa do ramo de com-bustíveis. A oportunidade é para estagiar no bairro de São Cristóvão,na Zona Central do Rio de Janeiro. Há vagas para funções de coor-denador de engenharia industrial e segurança, coordenador de ven-das, com foco no mercado marítimo, assessoria de relações traba-lhistas e coordenador de compras de materiais. Podem concorrerestudantes dos cursos superiores de Engenharia (Mecânica, Civil,Elétrica e de Produção), Administração, Direito, Ciências Contábeise Economia, que tenham Inglês e pacote Office intermediários ouavançados. A carga horária dos estagiários será de quatro horasdiárias, totalizando 20 horas semanais, que serão estabelecidas deacordo com a disponibilidade do candidato. A Ipiranga informa queoferece bolsa-auxílio no valor de R$1.250, auxílio-transporte de R$163,alimentação no local e estacionamento. Os interessados devemenviar o currículo para o e-mail <curriculos@institutocapacitare.com.br>.

MRS prorroga inscrições paraprograma de estágio no Rio de Janeiro A MRS, operadora logística, prorrogou as inscrições para o seu Progra-ma de Estágio 2018/2019, em algumas regiões, incluindo o Rio deJaneiro. O objetivo é recrutar jovens profissionais que desejam vivenciaro dia a dia da sua profissão por meio de experiências práticas, visando aodesenvolvimento dos futuros trainees da empresa. O Programa de Estágiotem duração de até 24 meses e contempla vagas em diferentes áreas elocalidades da empresa. No Estado do Rio, há oportunidades para estu-dantes dos níveis médio e superior, nas cidades do Rio de Janeiro, Barrado Piraí, Itaguaí e Volta Redonda. Para participar, os universitários devemter disponibilidade para estagiar até dois anos e ter previsão de conclusãode curso em dezembro de 2019. Para ambos os estágios, a MRS não temrestrição de curso. O processo seletivo será realizado por meio de inscri-ções e provas online, painel com gestores e entrevista individual. Osestagiários irão atuar seis horas diárias, com uma hora e 30 minutos parao almoço, e receberão, segundo a MRS, bolsa-auxílio compatível commercado, vale-transporte e benefícios como vale-refeição/alimentação,assistência médica e seguro de vida. As inscrições devem ser feitas atéesta sexta, dia 22 de dezembro, pelo site <www.gruposelpe.com.br/mrs2018>, através da aba “Programa de Estágio MRS”.

Russel Serviços oferece estágiona área de Tecnologia da Informação A Russel Serviços - empresa especializada no fornecimento de mão deobra operacional - abre vagas para estudantes da área de Tecnologia daInformação (TI). As oportunidades são para estagiários de WordPress, naBarra da Tijuca, na Zona Oeste do Rio de Janeiro. Para concorrer às vagas,é necessário cursar a graduação na área de TI, em cursos como de Análisee Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas da Informação ou áreas cor-relatas. A empresa também pede que os candidatos tenham experiênciae conhecimentos em Design responsivo (Bootstrap) e Woocommerce.Os jovens participarão de processos seletivos, com entrevistas com osetor de Recursos Humanos e com o gestor e teste na ferramenta detrabalho. A empresa informa que oferecerá aos selecionados bolsa-auxílio de R$600 mais vale-transporte e vale-refeição. A carga horáriaserá de segunda a sexta-feira, das 8h às 15h. A Russel Serviços informaque o contrato dos estagiários será até o final da faculdade. Além disso,os jovens selecionados terão chances de crescimento na empresa,podendo ser efetivados dependendo do desempenho ao longo do estágio.A previsão de início das atividades é para janeiro de 2018 e os interes-sados devem enviar o currículo para o e-mail <vagasestagioweb@gmail.com>,até esta sexta-feira, dia 22 de dezembro.

VG&P Advogados recruta traineese oferece salário inicial de R$4 mil O VG&P Advogados, escritório de advocacia, abre pela primeira vezseu Programa de Trainee Profissional. As oportunidades são para advo-gados formados há até dois anos, no período entre dezembro de 2015e dezembro de 2017, com registro na Ordem dos Advogados do Brasil(OAB) e interesse em ingressar na carreira da Advocacia Empresarial.Os aprovados poderão atuar em áreas como: Cível Corporativo (conten-cioso), Cível Corporativo (consultivo) e Direito Societário. Os candidatosdevem informar qual a área de interesse no ato da inscrição. Além disso,é preciso ter disponibilidade para morar na cidade de Curitiba (PR). Apóscumprir com êxito o programa, o trainee poderá ser convidado a ser sóciodo escritório. Segundo o VG&P Advogados, o salário inicial é de R$4 milpara o primeiro ano e de R$5 mil para o segundo. Os selecionadosreceberão ainda vale-refeição, auxílio-transporte ou estacionamento,plano de saúde, bolsa educação anual de R$1 mil, para participação emcongressos e eventos que contribuam para o programa, além de treina-mentos internos de desenvolvimento e capacitação profissional. Oscandidatos devem se inscrever até o dia 14 de janeiro, através do site<trainee.vgplaw.com.br/inscricao-pro>.

Um currículo bem estrutura-do é a porta de entrada paraqualquer profissional ou estu-dante no mercado de trabalho.Funciona como um cartão de vi-sitas, já que pode levar a empre-sa a ter uma primeira (e boa) im-pressão sobre o profissional.Para o psicólogo e doutor peloNúcleo de Estudos em Trabalho,Saúde e Subjetividade da Uni-versidade Estadual de Campi-nas (Unicamp), Guilherme Ba-rati, a escolha do modelo decurrículo vai depender da rele-vância das informações paraaquela vaga e da clareza e orga-nização com que o candidato ascoloca.

Aos jovens universitários queestão ingressando no mercadode trabalho, a especialista daárea de Atendimento do Esta-giários Online - plataforma deseleção e recrutamento especi-alizada em oportunidades de es-tágio -, Beatriz Caromano, acre-dita que esses estudantes po-dem buscar dicas ou até mesmouma consultoria de RecursosHumanos para criar seu currícu-lo. “Qualquer ajuda é válida. Seo aluno não sabe por onde co-meçar e nunca elaborou umcurrículo, é um bom recurso, jáque o estágio é a porta de en-trada para a sua carreira. E es-sas dicas seguem pelo restantede sua trajetória profissional”,comenta Beatriz Caromano.

No entanto, sabemos que hádiferentes tipos de currículos des-tinados para cada perfil profissi-onal. Para os especialistas, o mo-delo deve estar de acordo com avaga e a empresa em que se de-seja atuar. “Alguém que faz De-sign Gráfico deve mandar seuportfólio, algo mais criativo, jáque na maioria das vezes, ele éonline. Já as pessoas da área ad-ministrativa não podem mandararquivos com formatos tão extra-vagantes”, exemplifica BeatrizCaromano.

Para Guilherme Barati, é pre-ciso pensar que também há cur-rículos de candidatos que traba-lham mais por projetos e isso deveser realçado, como no caso dosprofissionais de Publicidade e osconsultores de gestão. “Já outrostrabalham por atividades e pro-cessos, como a área de Produção.

BEATRIZ CUNHAbeatriz.cunha@jee.com.br

Enquanto isso, para o professorde uma universidade, será re-levante apresentar publica-ções e participações emcongressos. Isso já não seaplicaria a um analista fi-nanceiro ou a um vende-dor, por exemplo”, expli-ca o psicólogo.

Já a consultora da Pe-ople Oriented, Carla Mo-reira, recomenda para áre-as mais específicas, como osegmento de Finanças, apre-sentar no currículo foco nos re-sultados obtidos, através de nú-meros. “Nos segmentos de In-dústria e Engenharia, por exem-plo, os profissionais devem termais informações técnicas sobreprojetos. Perfis muito técnicos eespecialistas na área de TI geral-mente apresentam muitas infor-mações específicas e jargões daárea também. Provavelmente oprofissional apresentará uma sé-rie de cursos de atualização naárea, pois a mesma muda emuma velocidade muito grande”,avalia a consultora.

Para aqueles que têm muitaexperiência, Carla Moreira dá di-cas de como elaborar um currí-culo bom, mas que não seja can-sativo para o recrutador. “O pro-fissional deve ter objetividadena descrição de cada passagemprofissional, focando em suas ex-periências mais relevantes, ondeele fez a diferença e contribuiupara a empresa sair de um pata-

mar para outro. Experiências me-nos relevantes podem ser colo-cadas em poucas linhas e expe-riências muito antigas, que nãoeram de liderança, podem ser re-tiradas do currículo, para que elenão se torne muito extenso”, ex-plica a consultora.

Quanto ao número de folhasde um currículo, Carla Moreiraexplica que o ideal é ter, no má-ximo, duas páginas. “Pessoas quepassaram por muitas empresaspodem necessitar de uma terceirafolha, mas, se for o caso, é bomtentar resumir algumas passa-gens menos relevantes. Profissi-onais que fizeram mestrado e/ou doutorado, por exemplo, nãoprecisam encaminhar o Currícu-lo Lattes, apenas as informaçõesde suas atribuições nas empre-sas e não acadêmicas”, concluia consultora.

Carla Moreira recomenda destacar resultadosalcançados, no caso de currículos da área de Finanças

Guilherme Barati: currículo de um professor deveenfatizar publicações e participações em congressos

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S: DIVULG

AÇÃO

5 dicasimprescindíveis nocurrículo

1. Mentira!

2. Característicascomportamentais

3. Número dodocumento pessoal

4. Fatos sobre a própria vida

5. Excesso de páginas

5 dicas do queNÃO se deve colocarno currículo

1. Tenha objetividadee clareza

2. Resuma suasqualificações com asprincipais áreas, atividadesou projetos em que atuou

3. Inclua experiênciaprofissional

4. Coloque sua formaçãoacadêmica

5. Informe os cursoscomplementares que fez