Curso: PREPARAÇÃO PARA EXPATRIAÇÃOAFSI - Instituto Rio Branco

Módulo 1 Estágios de adaptação do expatriado

diplomático

O QUE É CHOQUE CULTURAL?

DEFINIÇÃO Introduzido pelo antropólogo Kalervo Oberg, no ano de 1954. Victor A. Owan introduz sua obra com a Webster’s II - New College

Dictionary:

e finaliza com a sua própria descrição:

“Choque Cultural é a condição de ansiedade ou confusão que pode

afetar um indivíduo repentinamente exposto a uma cultura ou meio social

estrangeiro.”

“É a personificação da nova experiência em um cenário

cultural diferente do seu próprio.”

FASES

FASES1. Lua de Mel (Euforia) Fascinação e curiosidade sobre a nova cultura Interesse pelas diferenças e novidades Ênfase nas semelhanças culturais

2. Negociação (Choque) Normalmente após 3 meses + ou - Confrontação com diferentes

valores e comportamentos Confusão e ansiedade Rejeição da nova cultura

3. Ajustamento (Adaptação - Fase crítica) + ou - depois de 6 meses Aprendizado de novas normas culturais e sociais. Zona de comforto reestabelecida, rotina consolidada Respeito a nova cultura

4. Domínio (Aceitação, Integração, Biculturalismo) + ou - após 1 ano ou mais Auto-conhecimento,

conscientização de diferenças culturais

Autonomia e satisfação Identidade cultural dual

5. Choque cultural invertido Acontece ao retornar ao País de

origem Estranhamento, negação,

frustração O cíclo se repete e pode

demorar MAIS do que o primeiro.

1. preocupação excessiva com limpeza e saúde

2. sentimentos de desamparo e retirada

3. Irritabilidade4. olhar vidrado5. saudades de casa e velhos

amigos6. reações fisiológicas de estresse7. Nostalgia

8. tédio, depressão9. afastamento, isolamento social10. ficar "preso" em uma coisa

apenas11. sono excessivo, cansaço extremo12. comer compulsivamente, beber,

ganhar peso13. estereotipar o povo14. hostilidade com o país de

acolhimento

CAUSAS E SINTOMASO choque cultural é uma subcategoria de uma construção mais universal chamada choque de transição. Choque de transição é um estado de perda e desorientação provocado por uma mudança em seu ambiente familiar que requer ajuste. Alguns sintomas:

A FASE MAIS CRÍTICA: Ajustamento

TRÊS POSSÍVEIS RESULTADOS:1. Isolamento: Algumas pessoas acham impossível aceitar a cultura

estrangeira e se integrar. Eles se isolam do ambiente do país anfitrião, que eles acham hostil, formam "guetos" e vêem o retorno à sua própria cultura como a única saída. Esses também têm os maiores problemas de re-integração à volta para casa após o regresso.

2. Adoção total: Algumas pessoas integram-se plenamente e assumem toda a cultura do novo país e perdem sua identidade original. Eles normalmente permanecem no país de acolhimento para sempre. Esse grupo é por vezes conhecido como "adopters"(adotantes ou os que adotam).

3. Bi-culturalismo: Algumas pessoas conseguem adaptar os aspectos da cultura de acolhimento que eles vêem como positiva, mantendo alguns dos seus próprios e criam sua mistura única. Eles não têm grandes problemas de voltar para casa ou relocalizar em outros lugares. Este grupo pode ser pensado como um pouco cosmopolita.

DICASAprenda a língua local ou uma lingua mais universalAprenda e leia sobre o país no qual vai morarProcure atualizar amigos que ficaram por meio de facebook, blogs, e-mails, etc, mantendo contato um diário da experiência ao mesmo tempo.Tente manter uma rotina similar a que você tinha em seu país Se ainda não sabe, aprenda a fazer tarefas domésticas sozinhoProcure e se envolva com atividades ou hobbies que você já faziaFaça uso do SkypeEnvie um e-mail para os colegas e famílias que já estão no posto para fazer contato, perguntar dúvidas, estabelecer conexão e uma rede de apoio. Tente entender o sistema de transporte público ou privado antes de chegar ao país. Entre em grupos de “Expats” (InterNations, etc) Entenda a conversão de moedas e o custo de vida antes de chegar ao novo posto. Não se preocupe em “fit in”, se preocupe em aprender. Faça uso da AFSI e do forúm virtual! ! www.afsi.com.br

A diferença que um passaporte faz...

A diferença que um passaporte faz...

Vienna Convention on Diplomatic Relations 1961Article 37

1.The members of the family of a diplomatic agent forming part of his household shall, if they are not nationals of the receiving State, enjoy the privileges and immunities specified in articles 29 to 36.

As Realidades Duais do Expat Servidor e do Expat Cônjuge:

➢ Estejam o máximo de tempo JUNTO a família nos primeiros meses (até a mudança chegar, e a rotina se estabilizar.

➢ PERGUNTE sempre um ao outro como foi o dia. COMPARTILHE informações, descobertas, novas experiências.

➢ (O servidor) ENTENDA eVIVENCIEa rotina do cônjuge pelo menos uma vez para entender sua perspectiva.

➢ Decidam JUNTOS o que irão fazer no fim de semana. Estejam JUNTOS no fim de semana.

➢ Estejam PREPARADOS financeiramente para arcar com atividades para o cônjuge no exterior. (Lembre-se que pedir dinheiro pode ser humilhante para quem nunca precisou pedir…)

As Realidades Duais do Expat Servidor e do Expat Cônjuge:

APRESENTE seu cônjuge aos colegas e suas famílias, ou outras pessoas do seu círculo de trabalho. (e vice-versa)

ESCUTE um ao outro. RESPEITE os sentimentos e os processos emocionais um do outro.

PERGUNTE se há algo que possa ajudar

Saiba VALORIZAR as pequenas VITÓRIAS de rotina um do outro.

DESCUBRAM atividades que cada um possa fazer só.

Receba apenas parentes e amigos que irão AJUDAR e AGREGAR ao bem-estar do lar.

AJUDE com TODAS as tarefas da casa.

BIBLIOGRAFIA