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8/14/2019 cursodedepartamentopessoal5-131004184252-phpapp02

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MODELOS DE COMUNICAOComunicao DRTIlmo. Sr.

Delegado Regional do Trabalho no Estado de ...........

Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS

......(nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade, inscrita no CNPJ n

.......Inscrio Estadual n ............, em atendimento ao disposto no artigo 139, 2, da CLT,

comunica que no perodo de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a (discriminar

se a todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial).

..............., ...... de................de .....

_______________________________ carimbo e assinatura da empresa

Comunicao ao SindicatoEnviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho para o

Sindicato dos trabalhadores da categoria.

Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas

AVISO

Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT, comunicamos que a

empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no

perodo de ..../..../.... a ..../..../.....

......................,..... de ............ de ........

________________________________ carimbo e assinatura da empresa

EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO

O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do

contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das

atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os

empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar

servios.

Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12

meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento,

novo perodo aquisitivo.

Exemplo:


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Empregado contratado em 02.05.01, o empregador ir conceder a partir do dia 17.12.01 at o

dia 05.01.02 frias coletivas.

- o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que corresponde a 20 dias;

- as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias.

O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partirdo dia 17.12.01.

Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivasttulo de licena remunerada, no poder ser descontado quando da quitao dos valores

devidos ao empregado.

ABONO PECUNIRIOO empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono

pecunirio.

Essa converso nas frias coletivas dever serobjeto de acordo coletivo entre o empregador e

o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente de solicitao do

empregado.

ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIASO adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos trabalhadores empregados pela

Constituio Federal de 1988.

O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias, inclusive abono pecunirio, e

pago juntamente com as mesmas.

ANOTAESNo momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder as anotaes

devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Livro ou Ficha de Registro de

Empregados.

Carteira de Trabalho e Previdncia Social

A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a sua Carteira de

Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de frias, para que seja anotada a respectiva

concesso.

Aposio de Carimbo ou Etiqueta GomadaQuando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300

(trezentos), a empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo, nas medidas de 4,5 cmpor 7 cm. Modelo:


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FRIAS COLETIVAS

Incio.............................

Trmino............................

Estabelecimento....................

Setor ..............................

__________________________________

carimbo e assinatura da empresa

As anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser

feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante

legal.

Registro de Empregados

Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no

Livro ou Ficha de Registro de Empregados.

As microempresas esto dispensadas dessa obrigao, mas quando da cessao do contrato

de trabalho convm, para efeitos de controle, ao empregador anotar.

VALOR DA REMUNERAO DAS FRIAS

O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de

acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de

remunerao percebida pelo empregado, acrescido de1/3 (um tero), conforme determinao

constitucional.

Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se de frias em

nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que no hajaprejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia donmero de dias para


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ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores

complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria

denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o

seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias.

Empregados com Salrio FixoOs empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o

salrio que percebem no momento da sua concesso.

Empregados Comissionistas

Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao

base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12

(doze) meses anteriores concesso das frias.

Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a mdia das

comisses, mesma dever ser adicionado o salrio fixo.

Empregados que Recebem AdicionaisOs adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no

salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias.

Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional doperodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia

duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo.

19 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.

Nada eterno nesta vida, e a vigncia do contrato de trabalho do empregado no exceo.

De uma maneira ou de outra, mesmo que seja por falecimento do empregado, o contrato de

trabalho, um dia, rescindir-se-. E exatamente na resciso do contrato de trabalho do


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empregado, que a empresa ter sua derradeira possibilidade de quitao amigvel de todos os

direitos pendentes do empregado.

Digo pendentes, posto que ainda no recebidos, pois, na durao do contrato de trabalho do

empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim como, frias,

13. salrio, entre outros.

O profissional do Departamento Pessoal quando estiver diante da necessidade da elaborao

do clculo de uma resciso de contrato de trabalho, dever, olhando para o caso, fazer a

seguinte reflexo: aqui, neste documento, eu deverei pagar tudo aquilo que a empresa aindano pagou a este empregado.

19.1 COMUNICAO DA OCORRNCIA DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.Na grande maioria dos casos, parta de onde partir a iniciativa da resciso contratual, a

comunicao dever ser feita de uma parte outra, e por escrito.

No se entenda como obrigatria a comunicao por escrito, pois esta pode ser at mesmo

verbal. Mas, comunicao verbal absolutamente no recomendvel.

19.2 O AVISO PRVIOEntenda-se por aviso prvio, nada mais, nada menos do que, avisar antes.E esta comunicao, dependendo da modalidade de desligamento do empregado (sim, porque

no se cogita aviso prvio em caso de falecimento, no mesmo?), e tambm da modalidade

do contrato de trabalho que rege a relao empregatcia, ser de cunho obrigatrio.O aviso prvio est regulamentado pelo artigo 487 da CLT, e pelo inciso XXI do artigo 7. da

Constituio Federal, e aps a promulgao de nossa Lei Mxima, ter a durao no inferior a

30 (trinta) dias.

O aviso prvio ser obrigatrio quando:

- o contrato de trabalho do empregado houver sido celebrado por prazo indeterminado;

- o empregado apresentar seu pedido de demisso;

- o empregador demitir o empregado sem justa causa;

- o empregado obtiver sentena favorvel junto Justia do Trabalho, no pleito de resciso

indireta;

- houver o falecimento do proprietrio de empresa individual;

- for decretada a falncia da empresa.

De acordo com nossa legislao trabalhista, se o empregado que estiver obrigado a conceder

o perodo de aviso prvio ao empregador em casos de pedido de demisso, e no o fizer, seu

empregador ter o direito de descontar dos valores constantes de sua resciso de contrato detrabalho, valor igual a 30 (trinta) dias de salrio do obreiro.


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Ao revs, se no caso o obrigado foro empregador, e este no conceder o perodo de aviso

prvio ao empregado, aquele dever pagar uma indenizar ao empregado no valor de 30 (trinta)

dias de salrio.

19.3 MODALIDADES DE AVISO PRVIO EM CASOS DE DEMISSO POR PARTE DOEMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA.H previso legal de duas modalidades de concesso de aviso prvio, quando a modalidade

de resciso de contrato de trabalho for a de SEM JUSTA CAUSA POR PARTE DO

EMPREGADOR. Vejamos:

- aviso prvio trabalhado; e

- aviso prvio indenizado.

Como sabemos, o brasileiro mestre em arrumar jeitinhos. E as modalidades de concessode aviso prvio no seria uma exceo.

Pois bem, h casos em que o empregador, no querendo que o empregado venha trabalhar

durante o perodo do aviso prvio (o que , efetivamente, uma temeridade), determina que seu

aviso prvio ser o da modalidade trabalhado, mas a h a seguinte emenda: mas vocpode ficar em casa durante os trinta dias ok?.Em sntese, h a uma mescla entre o aviso prvio trabalhado e o aviso prvio indenizado. O

problema que no h em nossa legislao trabalhista atual, previso deste tipo de aviso

prvio trabalhado em casa. Desta forma, se o empregador agir de acordo com o exposto

supra, poder vir a ter srios problemas junto Justia do Trabalho, num eventual ajuizamento

de reclamao trabalhista.

19.4 JORNADA DE TRABALHO DURANTE O PERODO DE AVISO PRVIO TRABALHAD O POR DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA.

O empregado que vier a ser demitido sem justa causa por parte do empregador, e tiver direito

ao perodo de aviso prvio, e este, for-lhe concedido na modalidade trabalhado, o trabalhadorter direito reduo de sua jornada de trabalho. Por opo exclusiva do trabalhador, este,durante a vigncia do aviso prvio trabalhado, poder:

- trabalhar trinta dias, com reduo da jornada diria em duas horas;

- trabalhar vinte e trs dias em perodo integral; ou

- ter direito a uma folga por semana, trabalhando em jornada integral.


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19.5 HOMOLOGAO

Homologar significa ratificar, concordar. O que efetivamente dever ser homologado so os

clculos rescisrios que a empresa efetua quando do pagamento dos direitos trabalhistas de

quando o empregado se desliga da empresa.

Dever ser homologado todo empregado que:

- ao ser desligar da empresa, contar com perodo de servio superior a um ano;

- no houver dado seu desligado por falecimento; e- no tiver sido demitido por JUSTA CAUSA, exceto no caso de concordar com a aplicao

desta penalidade.

A empresa, ao se deparar com o desligamento de seu funcionrio que se enquadra nos tpicos

acima, dever providenciar a homologao de seus clculos rescisrios, mediante a Delegacia

Regional do Trabalho ou junto ao Sindicato da categoria profissional a que pertencia seu ex-

empregado.

19.6 PRAZOS PARA QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS

Toda obrigao que a empresa deve cumprir tem um prazo fatal para seu cumprimento, e o

pagamento dos direitos rescisrios do empregado no exceo.

muito importante que o profissional atuante no Departamento Pessoal da empresa esteja

atento ao fiel cumprimento dos prazos previstos no artigo 477 e 6. da Consolidao das Leis

do Trabalho, pois, de modo contrrio, ou seja, se a empresa vier a atrasar o pagamento de tais

direitos, dever indenizar o empregado prejudicado, em valor igual a 01 (um) salrio -nominal.

Vejamos os prazos previstos por nossa legislao trabalhista:- 10 dias corridos a contar da data do desligamento, nos casos de demisso sem justa causa,

pedido de demisso sem o cumprimento do aviso prvio, falecimento do empregado e

demisso por justa causa;

- dia til seguinte ao ltimo dia trabalhado, nos casos de trmino de contrato (prazo

determinado, contrato de experincia e cumprimento do aviso prvio trabalhado).

Muito importante ressaltarmos ser responsabilidade objetiva da empresa, o cumprimento dosprazos supra citados. Significa dizer que, a empresa somente estar isenta do pagamento da


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indenizao j mencionado, caso comprove cabalmente, que o fato se deu por culpa exclusiva

do empregado.

Vale lembrar, que a empresa tem algumas alternativas para efetuar o pagamento do

empregado, como depsito em conta corrente e, em casos extremos, emisso de ordem de

pagamento em dinheiro em favor do empregado, preferencialmente junto agncia bancriamais prxima do estabelecimento comercial do empregador.

19.7 CAUSAS DE AFASTAMENTODIREITOS DO EMPREGADO.Neste tpico, buscaremos demonstrar ao leitor, quais so os direitos rescisrios do empregado,

nas mais variadas modalidades rescisrias. Vamos a elas:

19.7.1 RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO:So direitos do empregado:

- saldo de salrio;

- Frias Proporcionais + 1/3 Constitucional

- 13. Salrio;

- o FGTS inerente aos valores rescisrios devero ser depositados normalmente, e o Termo de

Resciso de Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo de afastamento, pois o empregado

neste caso, no ter acesso ao saque do FGTS.

19.7.2 RESCISO POR PEDIDO DE DE MISSO COM MAIS DE UM ANO DE SE RVIO:O empregado ter direito a:

- saldo de salrio;

- 13. Salrio;


Resciso de Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo de afastamento, pois o empregado

neste caso, no ter acesso ao saque do FGTS.

- frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;

- frias proporcionais;

- 1/3 constitucional sobre frias indenizadas.

19.7.3 MORTE DO EMPREGADO ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIO.

Os sucessores do empregado tero direito a:

- saldo de salrio;- 13. Salrio;


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Resciso de Contrato de Trabalho mencionando o cdigo de afastamento sob o n. 23;

19.7.4 MORTE DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO.

Os sucessores do empregado tero direito a:

- saldo de salrio;

- 13. Salrio;


Resciso de Contrato de Trabalho mencionando o cdigo de afastamento sob o n. 23;

- frias vencidas, se no foram gozadas em vida;


- 1/3 constitucional sobre frias indenizadas.

19.7.5 RESCISO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANODE SERVIO:

O empregado ter direito a:

- aviso prvio;


- 1/3 constitucional sobre frias indenizadas;

- 13. Salrio;

- saldo de salrios;

- FGTSTermo de Resciso do Contrato de Trabalho, sob cdigo 01;

- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do

empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os

valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que

ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais;

- 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRFP,

nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos rescisrios;

- Salrio-famlia.

19.7.6 RESCISO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO DESERVIO:


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- aviso prvio;


- frias vencidas se ainda no as estiver gozado;


- 13. Salrio;

- saldo de salrios;


- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do

empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os

valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, queainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais;

- 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado por meio da GRFC,

nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos rescisrios;

- Salrio-famlia.

19.7.7 RESCISO POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UMANO DE SERVIO:


- saldo de salrios;

- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo, pois o

empregado no ter acesso ao saldo do FGTS;

- Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que dever ser depositado

em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da resciso e ao ms anterior, se for

o caso;

19.7.8 RESCISO POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO DESERVIO:


- saldo de salrios;

- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo, pois o

empregado no ter acesso ao saldo do FGTS;


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- Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que dever ser depositado

em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da resciso e ao ms anterior, se for

o caso;

- Frias vencidas se ainda no as tiver gozado;


- salrio-famlia

19.7.9 RESCISO POR TRMINO DO CONTRATO DE EXPERINCIA:


- saldo de salrios;



- 13. salrio proporcional;


- Salrio-famlia.

20 CLCULO DAS VERBAS RESCISRIAS

a) SALDO DE SALRIO:corresponde esta verba ao nmero de dias a serem pagos ao empregado, de acordo

com sua data de desligamento. Por exemplo: um empregado que tenha se desligado

da empresa em 20 de maio de 2002, em sua resciso de contrato de trabalho, dever

ser pago o valor correspondente a vinte dias de trabalho.

b) SALRIO -FAMLIA:


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este item rescisrio tambm ser calculado proporcionalmente data de desligamento do

empregado;

c) AVISO PRVIO:este direito somente se far constar do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho do ex -empregado, caso este tenha sido demitido sem justa causa por parte do empregador com aviso

prvio indenizado. Desta forma, corresponder a 30 (trinta) dias do salrio do empregado

desligado;

d) 13. SALRIO PROPO RCIONAL:o 13. Salrio proporcional dever ser pago ao empregado desligado, de maneira a se

considerar, ms a ms, a quantos avos o empregado ter direito. Como j tivemos a

oportunidade de estudar, ter direito ao avo do 13. Salrio, aquele empregado que tiver, pelo

menos 15 (quinze) dias dentro do ms em questo. Por exemplo: um empregado que tenhasido admitido em 20/05/2001, e que veio a se desligar em 12/03/2002, ter direito a 02/12 avos

proporcionais ao ano de 2002, a ttulo de 13. Salrio.

e) Frias vencidas: o empregado ter direito a este item em sua resciso, caso tenhacompletado um perodo aquisitivo de frias (matria j estudada), e do qual, ainda no tenha

gozado. No devemos nos esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a um acrscimo

de 1/3 constitucional sobre todos os valores que vier a receber a ttulo de frias.

f) Frias proporcionais:o empregado ter direito a receber os valores inerentes a frias proporcionais em sua resciso

de contrato de trabalho, na proporo dos meses que vierem a transcorrer no perodo do incio

do perodo aquisitivo, at a data do seu efetivo desligamento. Por exemplo: funcionrio que

tenha sido admitido em 05/02/2002 e que tenha sido demitido

sem justa causa pelo empregador, e seu ltimo dia de trabalho tenha se dado em 05/07/2002.

Neste caso, este empregado dever receber 05/12 avos a ttulo de frias proporcionais

indenizadas. No devemos nos esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a um

acrscimo de 1/3 constitucional sobre todos os valores que vier a receber a ttulo de frias.

g) FGT S ms anterior e sobre valores rescisrios:estes recolhimentos devero ser efetuados em guia prpria, tendo como data de vencimento, a

mesma para pagamento dos valores insertos no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho;

h) FGTS Multa rescisria 40 :esta multa rescisria tambm dever ser paga em guia prpria, tendo como data de

vencimento, a mesma para pagamento dos valores insertos no Termo de Resciso de Contrato

de Trabalho. Esta multa, como j comentamos anteriormente, dever ser paga a todo

empregado que for demitido sem justa causa, e que estivesse trabalhando mediante

celebrao de contrato de trabalho por prazo indeterminado. Para se chegar ao valor da


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indenizao, necessitamos saber qual o valor que o empregado tem depositado junto CEF, a

ttulo de FGTS. Este valor, acrescido do FGTS que venha a incidir sobre as verbas rescisrias,

compor o valor total do FGTS, sendo exatamente sobre este valor total, que deveremos

aplicar a multa indenizatria.

i) INDENIZAO AD ICIONAL PREVISTA NO ARTIGO 9. DAS LEIS 6.708/79 E 7.238/84:ter direito a esta indenizao, que ser igual a um salrio-nominal do empregado, o

funcionrio que vier a se desligar da empresa, em data que no esteja distante por perodo

maior que 30 (trinta) dias, da data-base do sindicato de sua categoria profissional. Vale dizer:

se o empregado estiver vinculado ao Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo, cuja data-base

fixada para o ms de novembro, e este mesmo empregado vier a ser demitido sem justa

causa por parte do empregador, e seu desligamento se der, efetivamente trabalhado ou

virtualmente pela projeo do aviso prvio, no ms de outubro, ter direito a uma indenizao

em valor igual ao seu salrio nominal, em obedincia aos ditames dos mandamentos legais

retromencionados.

j) Artigos 479 e 480 da CLT : determina o artigo 479 da CLT., que o empregado que estivertrabalhando mediante contrato de trabalho por prazo determinado, e vier a ser demitido sem

justa causa antes do trmino previsto para aquele contrato, ter direito a uma indenizao em

valor igual metade dos dias que faltavam para terminar o seu contrato de trabalho. Em

contrapartida, o outro lado da moeda tambm verdadeiro: se ao revs, partir do empregado a

iniciativa de se desligar antes do tempo, o empregador ter direito de descontar o mesmo

montante retromencionado, na resciso de contrato do empregado.

k) Seguro-desemprego : ter direito a este benefcio que hoje esta em um teto de R$486,00, oempregado que comprovar:

- ter recebido salrios de pessoa jurdica ou fsica a ela equiparada nos ltimos seis meses

anteriores data da dispensa;

- ter trabalhado na condio de empregado para pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela

equiparada, ou ter exercido atividade autnoma durante pelo menos 15 meses ininterruptos

nos ltimos 24 meses. Nesses termos, o programa abrange, entre outros, o empregado rural, o

empregado de empresas privadas, e os profissionais liberais, ficando excludo o empregado

domstico;

- no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio;

- no estar em gozo do auxlio-desemprego (Lei n. 4.923/65);

- no poder possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente para sua prpria

manuteno, bem como, a de sua famlia.


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Tabela de Incidncia do IR Fonte, INSS E FGTS INSS FGTS IRRFAbono pecunirio de frias - CLT - Arts. 143 e 144 no no sim

Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno,

transferncia e de funo)sim sim sim

Ajuda de custo no no no

Auxlio-doena

- 15 primeiros dias sim sim sim

- Complementao salarial (desde que o direito seja

extensivo totalidade dos empregados da empresa)no no sim

- Benefcio pago pela previdncia oficial da Unio,

dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpiosno no no

- Benefcio pago por entidade de previdncia

privadano no no

Aviso prvio trabalhado sim sim sim

Aviso prvio indenizado 1) sim no13 Salrio

a) 1 parcela at 30 de novembro no sim no

b) 2 parcela at 20 de dezembro sim sim sim

Comisses sim sim sim

Dirias para viagem

a) at 50% do salrio no no no

b) superiores a 50% do salrio (sobre o total) sim sim sim

Estagirios (admitidos na forma das Leis ns 6.494/77 e

8.859/94) no no sim

Frias normais gozadas na vigncia contrato de trabalho sim sim sim

Frias em dobro na vigncia do contrato de trabalho (CLT,

art.137)sim sim sim

Frias indenizadas pagas na resciso contratual (simples,

em dobro e proporcionais)no no sim

Fretes, carretos ou transporte de passageiros pagos a

pessoa jurdicano no no


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Fretes, carretos ou transporte de passageiros pagos a

pessoa fsica autnomasim no sim

Gojeta

a) espontnea (estimativa) sim sim simb) compulsria sim sim sim

Gratificaes ajustadas ou contratuais sim sim sim

Horas extras sim sim sim

Indenizao adicional (empregado dispensado sem justa

causa no perodo de 30 dias que antecede a data de sua

correo salarial - Lei n 7.238/84, art. 9

no no no

Indenizao por tempo de servio no no no

Indenizao do art. 479 da CLT (metade da remunerao

devida at o trmino do contrato a prazo determinado,

rescindido antecipadamente)

no no no

Licena-paternidade (CF/88, art. 7, XIX) sim sim sim

Participao nos lucros no no sim

Prmios sim sim sim

Quebra de caixa sim no sim

Retiradas (pro labore) de diretores-empregados sim sim sim

Retiradas (pro labore) de diretores-proprietrios

(empresrios)sim no sim

Retiradas (pro labore) de titulares de firma individual 2) no simSalrio-famlia sem exceder o valor legal no no no

Salrioin natura (utilidades) - CLT - art. 458 sim sim sim

Salrio-maternidade sim sim sim

Saldo de salrio sim sim sim

Salrios atrasados, pagos acumuladamente:

- correspondentes ao ano-base sim sim sim

- relativos a exerccios anteriores sim sim sim

Servios autonmos de prestador inscrito na Previdncia

Socialsim no sim

Servios eventuais sem relao de emprego sim no sim

Vale-transporte (Lei n 7.418/85 e Decreto n 95.247/87 no no no


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Remunerao indireta (fringe benefits) concedida a

diretores, administradores, scios e gerentes e aos

assessores dessa pessoas

3) 3) sim

Salrio-educao (pagamento de indenizao de

despesas com ensino de 1 grau) - convnio - FNDE no no sim

Importncias pagas ou creditadas por pessoas jurdicas a

outras pessoas jurdicas, como remunerao pela

prestao de servios caracterizadamente de natureza

profissional

no no sim

Pagamentos ou crditos feitos por pessoas jurdicas a

outras pessoas jurdicas, a ttulo de comisses,

corretagens ou qualquer outra remunerao por

representao comercial ou mediao na realizao de

negcios civis ou comerciais

no no sim

Servios de propaganda e publicidade, pagos ou

creditados por pessoas jurdicas a agncias de

propaganda

no no sim


outras pessoas jurdicas , pela prestao de servios de

limpeza e conservao de bens imveis, segurana,

vigilncia e por locao de mo-de-obra

no no sim


cooperativas de trabalho, associaes e assemelhadas,

relativas a servios pessoais que lhes forem prestados ou

colocados disposio por associados destas

no no sim

Importncias pagas a pessoas jurdicas a ttulo de juros e

de indenizaes por lucros cessantes decorrenrtes de

sentena judicial

no no sim

Nota n 1

No que se refere parcela de aviso prvio indenizado para fins de incidncia ou no do encargo previdencirio,

constata-se, atualmente, sua inexistncia no atual texto do 9 do art. 28 da Lei n 8.212/91, com suas

modificaes introduzidas pela Lei n 9.528/97 e Medida Provisria (MP) n 1.663-10/98 e reedies.

Nota n 2

No h especfico na rea previdenciria. Consultar o INSS local


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"O preposto de que trata o artigo 843, pargrafo 1 da CLT h de ser sempre empregado. Nofaculta o referido dispositivo a representao por outra pessoa, sem vnculo empregatcio com

a reclamada, embora tendo conhecimento dos fatos." (Ac un da SDI do TST ERR 2.811/84 -

Rel. Min. Almir Pazzianoto Pinto - j 14.03.90 - DJU I 15.06.90 p.5532 - ementa oficial)".Preposto No-Empregado. Ausncia de Confisso. A lei apenas exige que o prepostodesignado tenha conhecimento dos fatos articulados na inicial, atribuindo ao proponente aresponsabil idade pelas declaraes do preposto art. 843, 1, da CLT). Assim, no h que sefalar em aplicao dos efeitos da confisso ficta. Recurso do reclamante que se negaprovimento. TRT-PR-RO-13272/1999-PR-AC 12856/2000 - 5a.T - Relator Juiz Arnor LimaNeto - DJPR).

Preposto. Adequada a representao em Juzo do condomnio, por seu sndico, admissvel

ao mesmo fazer-se substituir por preposto na audincia, na forma do pargrafo primeiro do art.

843 da CLT, desde que este detenha a qualidade de empregado. (Processo: 19990540317 -

TRT 2Regio; Relator: Jos Carlos da Silva Arouca)

Preposto. Cargo de Confiana Descaracterizado. A atuao como preposto no configura

exerccio de cargo de confiana, pois seu significado, na conceituao do pargrafo 1 do art.

843 da CLT apenas o empregado que tem conhecimento dos fatos discutidos na ao e

cujas declaraes obrigaro o empregador. (Acrdo: 02980157281; Turma: 01; Data Julg.:

25.03.1998; Data Pub.: 07.04.1998; Processo : 02970210643; Relator: Maria Alexandra

Kowalski Motta).

CONSEQUNCIAS PARA O EMPREGADOR

O desconto em folha de pagamento efetuado sem a devida autorizao do empregado no

sindicalizado ou com base em instrumento coletivo no registrado no MTE sujeita o

empregador a autuao administrativa pela fiscalizao do trabalho (Ementa n 000365-4 -

Efetuar descontos nos salrios do empregado, salvo os resultantes de adiantamentos, de

dispositivos de lei ou conveno coletiva de trabalho).

RECOLHIMENTO

O empregador far o recolhimento da contribuio entidade sindical at o dcimo dia do ms

subseqente ao do desconto, de acordo com o pargrafo nico do art. 545 da CLT.

O no recolhimento da contribuio descontada do empregado no prazo mencionado no caput

implica na incidncia de juros de mora de 10% sobre o montante retido, sem prejuzo da multa

administrativa prevista no art. 553 da CLT, e das cominaes penais.

FORMALIDADES AT 31.05.2005


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