Secretaria do Meio Ambiente

Departamento de Recursos Humanos

28/05/2014

Carreira

Histórico

Criação do cargo

Assistente Agropecuário, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo

Salário Complemento

Lei Complementar nº 729, de 30 de dezembro de 1993 (vigência 01/03/93)

Base de Cálculo (Atual)

A x B

A = Valor mensal fixado para a classe em que o servidor estiver enquadrado

B = 565,66%

Equiparação Salarial

Vencimentos

DENOMINAÇÃO SALÁRIO BASE SALÁRIO

COMPLEMENTO SALÁRIO INICIAL

ENGENHEIRO I 557,61 3.154,18 3.711,79

ENGENHEIRO II 641,25 3.627,29 4.268,54

ENGENHEIRO III 737,44 4.171,40 4.908,54

ENGENHEIRO IV 848,05 4.797,08 5.645,13

ENGENHEIRO V 975,26 5.516,66 6.491,92

ENGENHEIRO VI 1.121,55 6.344,16 7.465,71

Mês de referência - Novembro/13

JORNADA DE TRABALHO 40 HORAS

Última atualização: Lei Complementar nº 1.168, de 9 de janeiro de 2012

Pro-labore

DENOMINAÇÃO PERCENTUAL VALOR

Coordenador 24,00% 3.583,54

Assistente Técnico de Coordenador 20,00% 2.986,28

Diretor Técnico de Departamento 20,00% 2.986,28

Diretor Técnico de Divisão 18,00% 2.687,66

Diretor Técnico de Serviço 16,00% 2.389,03

Chefe de Seção Técnica 10,00% 1.493,14

Classe de Assistente Agropecuário

Lei Complementar nº 383, de 28 de dezembro de 1984 e

alterações

DENOMINAÇÃO PERCENTUAL VALOR

Coordenador 20,00% 1.493,14

Assistente Técnico de Coordenador 18,00% 1.343,83

Diretor Técnico de Departamento 18,00% 1.343,83

Diretor Técnico de Divisão 16,00% 1.194,51

Diretor Técnico de Serviço 14,00% 1.045,20

Chefe de Seção Técnica 10,00% 746,57

Classe de Engenheiro e Engenheiro Agrônomo

Lei Complementar nº 439, de 26 de dezembro de 1985 e

alterações

Histórico

Valores em função da classe e nível:

Afastamentos Lei nº 10.261/68 - Artigos 68 e 69

Participar de congressos e outros certames culturais técnicos ou científicos (Artigo 69)

- requerimento

- dados / tema do evento / inscrição

- autorização chefia imediata / coordenador

- diárias / taxa de inscrição / passagem aérea

Para missão ou estudo de interesse do serviço público (Artigo 68)

Documentos necessários para a instrução do processo

- abertura de processo

- comprovante de matrícula

- requerimento fundamentado (curso compatível com as atividades do servidor)

- cargo/função-atividade.

Mais de 3 meses – termo de compromisso – artigo 255 RGS

Obs.: mais de 90 dias de afastamento = interrupção de interstício para Promoção

Licenças Tratamento de Saúde

A licença deverá ser solicitada através de requerimento, quando o atestado médico for de 02 ou

mais dias consecutivos ou não. Na solicitação o funcionário deverá informar : CPF, telefone celular, telefone residencial e email

pessoal.

A perícia será feita nas unidades conveniadas com o IAMSPE Funcionários das unidades do interior: deverão enviar ao Núcleo Administrativo Regional, no

mesmo dia ou no dia imediato ao da emissão, cópia do atestado médico, no qual deverá constar: quantidade de dias, a partir de, cid, nome legível, carimbo e CRM do médico.

Funcionários da sede: adotarão o mesmo procedimento enviando o atestado ao DRH Funcionários ocupantes exclusivamente de cargos em comissão – deverão apresentar atestado de até

15 dias no DRH. Nos afastamentos superiores a 15 dias será agendada perícia no INSS.

Obs: Lembramos que o RH só requisita o agendamento, a data, horário e local da perícia compete exclusivamente à Central de Atendimento do IAMSPE que entrará em contato com o servidor

Licenças Acidente de Trabalho

Formalizar o processo no prazo de 10 dias a contar do evento, com:

requerimento, relatório sobre o acidente com, atestado médico (se

houve atendimento médico), boletim de ocorrência, horário do

acidente

Juntar ficha de frequência

Inicialmente será dado encaminhamento como Licença Saúde

O tempo é computado para fins de LP, ATS, Sexta-Parte

Licenças Doença em pessoa da família

Pessoa da família: cônjuge, companheiro(a), e parentes até o segundo grau, pelo prazo máximo de 20 meses.

O funcionário deverá apresentar atestado no nome do (parente), no qual deverá constar que precisa de acompanhamento com o nome o funcionário

Deverá comparecer na perícia o paciente e o servidor.

Desconto na remuneração do servidor:

a) no 1º mês os vencimentos ou salários serão integrais;

b) 1/3 (um terço) – do 2º ao 3ºmês;

c) 2/3 (dois terços) - do 4º ao 6º mês;

d) a partir do 7º mês, não perceberá nenhum vencimento ou salário.

OBS: O tempo é descontado para ATS, Sexta-parte e Licença-prêmio.

Licenças Para tratar de Interesses Particulares– LIP - art.202 da Lei 10.261/68

•O servidor titular de cargo efetivo, extranumerários e Lei 500/74 (estável) poderá requerer licença para tratar de

interesses particulares, por até 02 anos, se contar com 05 anos de exercício. Essa licença é concedida sempre a

critério da administração e será com prejuízo dos vencimentos. O servidor deverá efetuar os recolhimentos p/ o

IAMSPE e fazer a opção ou não pelo Regime Próprio Previdência.

•A licença poderá ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do serviço

•O servidor deverá aguardar em exercício a publicação da concessão da licença.

•Só poderá ser concedida nova licença após 05 (cinco) anos do término da anterior (L. 10.261/68 - Art. 204).

•Se a licença for interrompida, o gozo do saldo das parcelas restantes deverá ser requerido e será gozado a

critério da Administração, dentro do prazo de 03 (três) anos, contados da data da publicação da primeira

concessão.

•O servidor em licença para tratar de interesses particulares, deverá efetuar o recolhimento obrigatório ao

IAMSPE de 2% (dois por cento) da retribuição-base mensal durante o período da licença. O funcionário deverá

proceder conforme as orientações contidas no site: http://www.iamspe.sp.gov.br

O recolhimento poderá ser efetuado também ao término da licença e, nesse caso, o funcionário não terá direito à

assistência médica durante o período da licença.

Licenças Para tratar de Interesses Particulares– LIP - art.202 da Lei 10.261/68

•O servidor poderá optar em manter, durante o afastamento, o vínculo com o Regime Próprio de

Previdência Social - SPPREV, desta forma deverá contribuir com 33% (trinta e três por cento)

correspondentes a 11% (onze por cento) de sua própria contribuição mais 22% (vinte e dois por

cento) da contribuição patronal. (art. 8º Decreto 52.859/08). Neste caso o servidor deverá proceder

conforme as orientações contidas sobre servidor afastado no site: http://www.spprev.sp.gov.br

•

Obs: O servidor em licença para tratar de interesses particulares, não poderá exercer cargo,

emprego ou função na Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional do Estado, conforme

estabelece o artigo 13 do Decreto nº 41.915, de 02 de julho de 1997.

•OBS: Desconto do tempo para fins de ATS,Sexta-parte, licença-prêmio

Licenças Para tratar de Interesses Particulares– LIP - art.202 da Lei 10.261/68

DENOMINAÇÃO SALÁRIO BASE SALÁRIO

COMPLEMENTO SALÁRIO INICIAL

Contribuição previdenciária + IAMSPE

(33% + 2%)

ENGENHEIRO I 557,61 3.154,18 3.711,79 1.299,13

ENGENHEIRO II 641,25 3.627,29 4.268,54 1.493,99

ENGENHEIRO III 737,44 4.171,40 4.908,54 1.717,99

ENGENHEIRO IV 848,05 4.797,08 5.645,13 1.975,80

ENGENHEIRO V 975,26 5.516,66 6.491,92 2.272,17

ENGENHEIRO VI 1.121,55 6.344,16 7.465,71 2.613,00

Exemplo de contribuição de servidor em LIP

(sem vantagens ou incorporações – ATS, artigo 133, etc)

Licença-prêmio O servidor ocupante de cargo efetivo ou em comissão, terá direito em um

período de 05 anos ininterruptos, 90 dias de licença-prêmio, sem prejuízo de remuneração.

Servidor Lei 500/74 também passou a ter direito conforme DNG de 22, publicado no DOE 23/11/2011

Para fazer jus a esse prêmio, o servidor não poderá ter sofrido penalidades administrativas e se ausentado por mais de 30 dias ao serviço, excetuadas as ausências consideradas como de efetivo exercício para todos os efeitos legais.

A licença-prêmio poderá ser usufruída por inteiro ou em parcelas não inferiores a 15 (quinze) dias –LC 1048/2008

O servidor deverá aguardar em exercício a publicação no Diário Oficial, da autorização para a fruição da licença-prêmio – art. 214 da Lei 10.261/68

Licença-prêmio

Tempo prestado em outros órgãos do Estado:

Os servidores que ingressaram ou vierem a ingressar no serviço público estadual sob o regime estatutário poderão contar para fins de licença-prêmio, o tempo de serviço público prestado ao Estado ou suas autarquias, ainda que sob regime diverso, e que não contemplasse essa vantagem, com ou sem interrupção de exercício para ingressar no regime estatutário. A contagem fica condicionada ao preenchimento dos requisitos exigidos pelos artigos 209 e 210 da Lei 10.261, de 28/10/68 e excluídos os períodos anteriores a 5/10/88 se houve a percepção de Gratificação de Natal ou 13º salário (Súmula 21 - P.G.E. - D.O.E. de 27/9/95).

Poderá ser contado, também, para fins de licença-prêmio, o tempo de serviço prestado até 20/12/84 à União, outros Estados, Distrito Federal, Municípios e respectivas autarquias, desde que esse período não tenha propiciado a fruição dessa mesma vantagem junto àqueles entes públicos (Súmula 21 - P.G.E. - D.O.E. de 27/9/95).

Ano FA FM FJ LS FI Suspensão Total

ausencias

2008 04/06,08/7,30/8,14/09,10/10,

11/12- 06

2009 05/02,24/03, 21/05/, 4/05, 08/09,

12/12 06

2010 6/01, 3/03.06/04.06/06.08/07 e

08/12 06

2011 9/1,4/2,5/3,8/5,7/7,6/8, 06

2012 05/02,24/03, 21/05/, 4/05, 08/09,

12/12 06

2013

TOTAL 30 - - - - - 30

Licença-prêmio - EXEMPLO Nº 1

•1) Funcionário ingressou em 04/06/2008 – completaria 5 anos em 02/06/2013

Período aquisitivo seria de 04/06/2008 a 02/06/2013

0BS; O funcionário faz jus a 90 dias do período aquisitivo de 04/06/2008 a 02/6/2013

Ano FA FM FJ LS FI Suspensão Total

ausências

2008 04/06,08/7,30/8,14/09,10/10,

11/12- 06

2009 05/02,24/03, 21/05/, 4/05,

08/09, 12/12 06

2010 6/01, 3/03.06/04.06/06.08/07 e

08/12 06

2011 9/1,4/2,5/3,8/5,7/7,6/8, 06

2012 05/02,24/03, 21/05/, 4/05,

08/09, 12/12 2-(1/3 e 5/5 ) 08

2013 4 04

TOTAL 30 2 4 - - 36

Licença-prêmio - EXEMPLO Nº 2

•1) Funcionário ingressou em 04/06/2008 – completaria 5 anos em 02/06/2013

Período aquisitivo seria de 04/06/2008 a 02/06/2013

Tendo em vista que só é permitida 30 ausências no período de 5 anos, neste exemplo temos que eliminar 6 ausências do ano de 2008.

Dessa forma, o inicio do período aquisitivo passa a ser 12/12/2008 até 10/12/2013(se não houver ocorrências que ultrapassem 30 dias

Ano FA FM FJ LS FI Suspensã

o

Total

ausências

2008

2009

2010

2011

2012

2013 35 dias-de 1/1 a 04/2 35

TOTAL 35 - -

Licença-prêmio - EXEMPLO Nº 3 -

•1) Funcionário ingressou em 04/06/2008 – completaria 5 anos em 02/06/2013

Período aquisitivo seria de 04/06/2008 a 02/06/2013

Tendo em vista que só é permitida 30 ausências no período de 5 anos, neste exemplo temos que eliminar 5 ausências no ano de

2013. Dessa forma, o inicio do período aquisitivo passa a ser de 06/01/2013 até 04/01/2018 (se não houver ocorrências que ultrapassem 30 dias

Vantagens Adicional por Tempo de Serviço - ATS

Vantagem pecuniária concedida a cada período de 5 (cinco) anos de efetivo exercício, contínuos ou não, correspondendo a 5% por adicional concedido.

Cálculo: Salário Base+ Salário Complemento x % = ATS

A concessão do ATS independe de requerimento do servidor.

Vantagem pecuniária concedida quando o servidor público completa 20 (vinte) anos de efetivo exercício no serviço público estadual, correspondendo a 1/6 (um sexto) do vencimento fixado para classe acrescida do adicional por tempo de serviço.

A concessão da sexta-parte independe de requerimento do servidor.

Cálculo: (Salário Base +Salário Complemento + ATS) / 6 = 6ª parte

Vantagens Sexta-parte

O período de férias será reduzido para 20 dias, se ocorrerem no exercício anterior mais de 10 (dez) ausências (artigo 176, § 3º da Lei n.º 10.261/68).

São consideradas ausências

Faltas abonadas;

Faltas justificadas e injustificadas;

Licença por motivo de doença em pessoa da família;

Licença para tratar de interesses particulares;

Licença à servidora casada com servidor estadual ou militar.

Escala de Férias - Alterar mediante requerimento até o 5º dia útil do mês anterior ao início das férias

Férias “não oficiais” – a administração não se responsabiliza, podendo o servidor ser prejudicado

Férias

A frequência diária dos servidores será apurada pelo registro de ponto,

onde se verifica, diariamente, a entrada e saída do servidor em serviço.

(Decreto 52.054, de 14/08/2007).

O horário a ser registrado deve ser o horário real.

Tipos de faltas

Faltas abonadas – limite de 06 faltas anuais ao serviço sem perda

salarial, sendo uma por mês, à critério da administração

Faltas justificadas – limite de 24 faltas anuais;

Faltas injustificadas - Servidor efetivo: mais de 30 faltas anuais

consecutivas ou 45 faltas anuais interpoladas com perda salarial, o

servidor incorrerá em processo administrativo disciplinar por abandono

de cargo, estando sujeito à demissão do serviço público.

Frequência

Falta Médica – Lei Complementar 1.041, de 14/04/2008

O servidor poderá apresentar atestado médico equivalente a 1 dia de afastamento por motivo de consulta médica ou tratamento de saúde referente à sua própria saúde, até o limite máximo de 06 (seis) ausências ao ano, não podendo exceder 1 (uma) ao mês.

Poderá também acompanhar filho menor ou portador de deficiência, cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto em consulta ou tratamento de saúde. No atestado médico deverá constar a necessidade do acompanhamento.

Para estas ausências deverão ser observados os mesmos critérios do afastamento do próprio servidor.

OBS: Se o atestado médico for de 2(dois) ou mais dias, o servidor deverá requerer licença saúde.

Frequência

Decreto Nº 42.250, de 23 de setembro de 1997 alterado pelo Decreto Nº 42.419, de 4 de

novembro de 1997

As promoções serão realizadas anualmente, alternando-se em:

- Antiguidade

- Merecimento que far-se-á mediante a avaliação de títulos.

Poderão ser beneficiados anualmente com a promoção,

20%(vinte por cento) do contingente integrante de cada série de

classes do quadro desta Secretaria existente em 30/06.

Efeitos pecuniários : 01/07

Promoção

Ambas as promoções deverão atender as condições abaixo:

a) Poderá inscrever-se o servidor que no dia 30 de junho

b) Estava em efetivo exercício

c) era integrante de classe pertencente à série de classes de Engenheiro ou Engenheiro Agrônomo ou Assistente Agropecuário

d) tinha cumprido o interstício mínimo, contínuo ou não, de: Classes: I para II 3 anos

II para III 3 anos

III para IV 3 anos

IV para V 4 anos

V para VI 4 anos

ATENÇÃO! – INTERRUPÇÃO DE EXERCÍCIO

LIP

Afastamento artigos 65 e 66

Promoção

• Merecimento – Relação de Títulos:

I - Títulos Universitários, desde que não exigidos para o exercício do cargo ou da função-atividade ocupada.

a) Doutorado

b) Mestrado

c) Pós-Graduação (latu sensu) com carga horária mínima de 360 horas

d) Graduação

II - Participação em treinamentos de complementação técnica ou Científica e desenvolvimento de pessoal, integrantes ou não do programa permanente de desenvolvimento profissional do Servidor Público:

III - Participação em Órgão de Deliberação Coletiva

IV - Participações em Comissões Técnicas, Grupos de Trabalho, Bancas Examinadoras e Assessorias Especiais constituídas com fim específico

V - Participação em Congressos, Simpósios e Seminários

VI - Trabalhos realizados apresentados sob forma de:

a) livros publicados

b) artigos publicados em periódicos técnicos ou científicos ou de entidades profissionais

c) Conferências pronunciadas ou trabalhos apresentados em Congressos, simpósios ou Seminários Científicos e Profissionais

d) Inventos desde que registrados em Órgão competente

VII - Tempo de Efetivo Exercício em que o servidor esteve:

a) Nomeado para o Cargo em Comissão ou designado para a função de confiança;

b) Designado em substituição ou para responder por cargo ou função-atividade, vagos, de comando;

VIII - Aprovação em Concursos Públicos

IX - Outros considerados pertinentes

Promoção

Promoção TOTAL DE FUNCIONÁRIOS = 27 TOTAL DE FUNCIONÁRIO A SEREM PROMOVIDOS = 27 * 20% = 5,4 = 5 __________________________________________________________________ série de classes total de cargos/ total a ser promovido funções por classe __________________________________________________________________ Engenheiro - I 21 5 X 21 = 3,88 = 4 4 27 - 0 __________________________________________________________________ - II 0 0 __________________________________________________________________ - III 3 5 X 3 = 0,55 = 1 1 27 - 0 __________________________________________________________________ - IV 2 5 X 2 = 0,37 = 0 1 27 - 0 Pelo Artigo 11, inciso I, alínea ‘a, b’, atribui-se à classe IV a quantidade = 1 __________________________________________________________________ - V 1 5 X 1 = 0,19 = 0 0 27 - 0 Pelo Artigo 11, inciso I, alínea ‘ b’, NÃO SE atribui à classe V, nenhuma vaga pois a mesma já foi utilizada na classe IV, de menor nível. “ b) havendo duas ou mais classes com número de servidores igual ou inferior a 2 (dois), será promovido um servidor, na classe de menor nível, independentemente do limite percentual a que se refere o artigo anterior, desde que atendidas as condições previstas neste decreto;”

_________________________________________________________________ - VI 0 0 __________________________________________________________________ TOTAL GERAL 27 6 __________________________________________________________________

Demonstração do

cálculo das vagas no

processo de Promoção

Aposentadoria O servidor público do Estado de São Paulo tem direito garantido à aposentadoria pela Constituição

Federal e Estadual (CF - artigo 40; alterado pelas E.C. n.º 20/98 EC n.º 41/03; e E.C. nº 47/2005)

Existem dois sistemas previdenciários: Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e o Regime

Próprio de Previdência Social (RPPS).

O Regime Geral é regra para todos os cidadãos do Brasil, independentemente de área de atuação.

A SPPREV é a entidade gestora única do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos,

titulares de cargos efetivos - RPPS e do Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de

São Paulo - RPPM (Lei Complementar 1.010, de 1º de junho de 2007).

A previdência Complementar de caráter facultativo (CF - artigo 40, §§ 14,15), para o setor público,

foi instituída pela Lei 14.653, de 22/12/2011, a contar de 21/01/2.013 (Parecer PA nº 07/2.013).

Tempo prestado ao RGPS (Regime Geral da Previdência Social) pode ser contado para

Aposentadoria

Aposentadoria Tipos

Voluntária – Cumprir todos os requisitos de idade, tempo no serviço público tempo de contribuição, tempo no cargo, tempo na carreira.

Por invalidez – Quando o funcionário for declarado inválido – mediante Laudo expedido pelo DPME.

Compulsória – aos 70 anos de idade -

O servidor que ingressou no Serviço Publico Estadual até 31/12/2003 e não teve

interrupção de exercício – se preencher todos os requisitos, aposenta-se com vencimentos integrais e toda vez que houver aumento para os funcionários ativos os inativos também receberão.

Quem ingressou de a partir de 20/01/2004 – aposenta-se com vencimentos resultantes da aplicação da Lei 10.887/2004 (média = 80% das maiores remunerações utilizadas como base para as contribuições desde julho/94)- será reajustada na mesma data em que se der o reajuste dos benefícios do regime geral de previdência social

Quem ingressou a partir de 21/01/2013 –Será aplicado o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social (teto do INSS- que corresponde atualmente a R$ 4.390,24).- será reajustada na mesma data em que se der o reajuste dos benefícios do regime geral de previdência social

Aposentadoria Reajuste

Salário – Base

Salário – Complemento

Décimos Incorporados

Artigo 133, Gratificações

ATS, Sexta-parte

Adicional de Insalubridade

Desde que esteja recebendo ininterruptamente 5 anos anteriores a aposentadoria

Aposentadoria Vencimentos

Abono de Permanência O abono de permanência, previsto no § 19 do artigo 40 da Constituição Federal

de 1988, modificado pela Emenda Constitucional nº 41, de 19, publicada no D.O.U de 31 de dezembro de 2003, será equivalente ao valor da contribuição previdenciária.

O abono de permanência será concedido aos servidores que preencheram todas as exigências para aposentadoria voluntária, qualquer que seja a norma constitucional autorizadora dessa aposentadoria, conforme orientação traçada no Parecer PA nº 115/07 (Comunicado UCRH nº 02/2010)

Diversos Alteração de dados pessoais

Em caso de alteração de conta bancária e endereço – encaminhar requerimento de alteração por

escrito ao RH;

Em caso de alteração de estado civil, nome, RG – encaminhar requerimento acompanhado de

documento comprobatório ao RH de sua unidade.

Grade de substituição

15 dias (mínimo)

Férias, LP, Licenças de Saúde, Gestante e Adoção

Auxílio creche

Incorporação de décimos

5 anos no cargo

Diferença salarial

Quebra de vínculo

Insalubridade

Exercício de atividades fora do âmbito da SMA (Artigo 243 – IV)

Descontos PLANVALE

Banco de horas x hora extra

Declaração de bens

Ambientenet – (Intranet)

Atualização de dados cadastrais de todos os servidores

Realizado no mês de aniversário

https://www.gestaopublica.sp.gov.br/recadastramentoanual

• Unidade Central de Recursos Humanos http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/

• Associação de Funcionários Públicos do Estado de São Paulo http://www.afpesp.org.br/

• Associação de Funcionários da CETESB – ASCETESB http://www.ascetesb.com.br/

Recadastramento

Páginas úteis

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