DESCRIÇÃO DOS CARGOSsindivestuario.org.br/wp-content/uploads/2017/04/MANU… · Web viewCompetências: Domínio Micro informática (ambientes: Windows – Word - Excel e Rede)

SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS

MANUALDESCRIÇÃO DE

CARGOS

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julho/2016SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS

PESQUISA SALARIALRELAÇÃO DE CARGOS A SEREM PESQUISADOS

UNIDADE DENEGOCIO

TITULODO CARGO CÓDIGO PAGINA

ADMINISTRAÇÃO

CODIGO 100

Gestor Administrativo 101 6Secretária Português 102 7Analista de Informática 103 8Auxiliar Administrativo 104 9Recepcionista 105 10Motorista 106 11Porteiro 107 12Vigia 108 13Auxiliar Serviços Gerais 109 14

FINANÇAS

CODIGO 200

Gestor Financeiro 201 16Assistente de Contabilidade 202 17 Auxiliar de Contabilidade 203 18Assistente de Credito e Cobrança 204 19 Auxiliar de Credito e Cobrança 205 20Assistente de Escrita Fiscal 206 21 Auxiliar de Escrita Fiscal 207 22Faturista 208 23

RECURSOSHUMANOSCODIGO 300

Gestor Administração Pessoal 301 25Assistente Administr. Pessoal 302 26 Analista Recursos Humanos 303 27Gestor Segurança Trabalho 304 28

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UNIDADE DENEGOCIO


CRIAÇÃO & DESENVOLVIM

ENTO PRODUTO

CODIGO 400

Gestor(a) Criação & Desenvolv. de Produto

401 30

Assistente Desenv. de Produto 402 31Designer 403 32Auxiliar Desenv. de Produto 404 33Modelista 405 34Costureira Piloto 406 35

INDUSTRIAL

CODIGO 500

Gestor(a) Industrial 501 38Programador Contr. Prod. PPCP 502 39Assistente de PPCP 503 40Comprador 504 41Operador Sistema CAD 505 42Cortador 506 43Enfestador 507 44Auxiliar Produção (Corte) 508 45

Gestor (a) Almoxarifado. Matéria Prima (aviamentos)

509 46

Auxiliar Almoxarifado 510 47

Gestor(a) Produção Externa 511 48

Gestor(a) Produção (costura) 512 49Costureira (Produção) 513 50


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UNIDADE DENEGOCIO


INDUSTRIAL

CODIGO 500

Gestor(a) Acabamento 514 51Revisora 515 52Arrematadeira 516 53Passadeira (prensa) 517 54Passadeira (manual) 518 55Embaladeira 519 56

Gestor Expedição (produtos acabados)

520 57

Auxiliar Expedição (produtos acabados)

521 58


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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

UNIDADE DE NEGÓCIO 100 – ADMINISTRAÇÃO

TITULO

Gestor(a) Administrativo

- Secretária Português

- Analista de Informática

- Auxiliar Administrativo

- Recepcionista

- Motorista

- Porteiro

- Vigia

- Auxiliar Serviços Gerais

Obs: Gestor é o responsável pela área, cujo titulo poderá ser Supervisor ou Chefe.


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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) Administrativo Código 101.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Elaborar normas, procedimentos e práticas administrativas que definem com transparência e objetividade as medidas e/ou ações necessárias para assegurar o pleno desenvolvimento das atividades diárias, bem como tomar medidas e decisões visando a solução de problemas, compatíveis a com a respectiva política de gestão da empresa. Administrar as rotinas e movimentação de pessoal, relacionadas ao fluxo de trabalho, circulação de pessoas em busca de informações, comunicação entre as diversas áreas, movimentação de materiais, visando assegurar a eficácia das atividades desenvolvidas. Identificar as necessidades da empresa e elaborar o plano de ação, referentes aos serviços de comunicação, organização, e métodos, utilizando os equipamentos e avaliando o material disponível, objetivando definir prioridades, sistemas e rotinas referentes a cada tipo de serviços. Coordenar as atividades de serviços gerais, tais como: limpeza, refeitório, vigilância e outros serviços contratos, bem como recepção, telefonia, revista de pessoal e coleta de lixo para efetivar e fazer cumprir as normas e regulamentos estabelecidos pela empresa. Zelar pela observância das disposições regulamentares internas e das demandas das legislações pertinentes a cada atividade específica existente na empresa, acompanhando todo o processamento administrativo e verificando as condições de higiene e segurança do trabalho e outros fatores, para assegurar a normalidade das condições de trabalho. Analisar documentos e formulários existentes, visando identificar a real necessidade dos mesmos, assim como, duplicidade, circulação, órgão emissor, áreas receptoras e a quantidade de xérox tirado diariamente, visando à eliminação e/ou diminuição de desperdícios. Elaborar diversos relatórios para possibilitar a avaliação geral das políticas aplicadas e sua conjugação com as demais políticas. Promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, incentivando-os ao cumprimento dos regulamentos, orientando-os profissionalmente, administrando conflitos, resolvendo problemas particulares, para obter um clima favorável ao melhor desenvolvimento e maior rendimento dos trabalhos realizados. Acompanha e treinar a sua equipe de trabalho, estimulando-os e/ou incentivando–os, a fim de obter uma performance pessoal/profissional e melhorar o nível de satisfação pessoal objetivando uma maior integração e compatibilização das ações com a realidade da empresa.

REQUISITOS Experiência: 5 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Empresas) Competências: Domínio de Técnicas administrativas - Gestão de Pessoas

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PERFIL DE CARGO

Secretária Português Código 102.


Executar tarefas de apoio ao gestor da área, envolvendo atendimento e filtragem de ligações telefônicas, organização de agenda, digitação, redação de correspondência, preparação de relatórios etc.Receber ligações telefônicas destinadas a sua área, filtrando os assuntos e encaminhando a ligação conforme a disponibilidade da pessoa procurada, dando a solução mais apropriada em cada caso.Fazer ligações externas e internas, diretamente ou através da telefonista, transferindo a ligação para o solicitante ou transmitindo o recado quando necessário.Preparar correspondências, tabelas, comunicados e outros documentos, bem como providenciar a reprodução e circulação dos mesmos.Organizar e manter registros da agenda do gestor, dispondo horários de reuniões, avisando as pessoas participantes previamente sobre datas e horários.Atender ao público interno e externo, identificando os visitantes e os assuntos a serem tratados, para o encaminhamento aos respectivos setores da empresa.Providenciar o pagamento de compras efetuadas pelo seu setor, bem como solicitar adiantamentos para despesas de viagem, preparando os respectivos relatórios de despesas efetuadas para prestação de contas.Diligenciar reservas de passagens aéreas e hotéis, reserva de automóvel, adiantamentos de numerário e outras providências necessárias para viagens. Abrir malotes internos e externos, verificando os destinatários e providenciando a entrega das correspondências aos respectivos destinatários em tempo hábil.Organizar e manter o arquivo do departamento, para a guarda de documentos e facilidade de consulta.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: Secretariado Executivo ou Administração Competências: Conhecimentos em Informática - Boa Desenvoltura,

Organização - , Bom Relacionamento Interpessoal e Iniciativa – Conduta Ética.

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PERFIL DE CARGO

Analista de Informática (Técnico em TI) Código 103.


Analisar e estabelecer a utilização de sistemas de informação através do computador, estudando as necessidades dos usuários, quanto ao hardware e/ou software, para possibilitar agilidade, rapidez e confiabilidade dos dados.Identificar as necessidades das diversas áreas da empresa, quanto a equipamento e programas a serem utilizados, analisando e estudando cada caso em particular, observando a viabilidade de custos, a fim de estabelecer e propor os recursos mais adequados para atender cada demanda. Desenvolver trabalhos relativos à utilização de softwares e/ou hardware e sistema ERP, elaborando programas, efetuando trocas de peças, manutenção e melhorando a capacidade de memória dos equipamentos, objetivando atender as necessidades das áreas. Prestar suporte técnico e treinamento aos usuários na utilização dos softwares básicos, de rede e programas específicos, visando orientá-los e qualificá-los na operação adequada dos equipamentos, bem como a forma mais racional e econômica de empregá-los na execução das atividades de seu interesse. Avaliar o desempenho dos programas e ações propostas, realizando experiências práticas, detectando e corrigindo irregularidades, para assegurar-se de sua eficiência e introduzir as modificações oportunas e necessárias para o seu perfeito funcionamento. Acompanhar a instalação de programas operacional adquirido de terceiros, verificando todos os fundamentos de aplicação, e sistema operacional, visando dar o suporte a todos os usuários apos a implantação do mesmo.

REQUISITOS Experiência: 4 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior completo Competências: Informática e sistema ERP (software e hardware). Manutenção

de equipamentos. Técnicas para orientação de usuários. Bom relacionamento interpessoal e Iniciativa.

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PERFIL DE CARGO

Auxiliar Administrativo Código 104.


Executar serviços gerais de expediente de escritório, tais como: digitação, arquivos, registros, controles administrativos, preenchimento de formulários, atendimento de telefonemas dirigidos ao pessoal da área.Encaminhar assuntos de rotina aos respectivos destinatários.Distribuir correspondências diversas aos respectivos setores da empresa.Providenciar a tiragem de cópias, a digitação de documentos e lançamentos diversos, de acordo com a solicitação do seu superior imediato.Efetuar diversas consultas na Internet, de acordo com as necessidades do departamento e/ou solicitação do seu superior imediato.Organizar e manter o arquivo do departamento, para a guarda de documentos e facilidade de consulta.Pode realizar outras tarefas administrativas conforme pedido de seu superior imediato.

REQUISITOS Experiência: 1 ano (mínimo) na função Escolaridade: 2º grau completo Competências: conhecimento básico de informática, organização, bom

relacionamento interpessoal e iniciativa.

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PERFIL DE CARGO

Recepcionista Código 105.


Recepcionar clientes e visitantes, procurando identificá-los, averiguando suas pretensões, objetivando prestar-lhes informações, receber recados e/ou encaminhá-los a pessoa ou departamento procurado.Atender os clientes ou visitantes, indagando suas pretensões, para informá-lo conforme seus pedidos. Atender e/ou efetuar chamadas telefônicas, manuseando disco ou botões existentes nos aparelhos telefônicos, a fim de prestar informações, transferir ligações e anotar recados. Registrar as visitas e telefonemas atendidos e/ou realizados, anotando dados pessoais e comerciais dos clientes ou visitantes para possibilitar o controle dos atendimentos diários. Providenciar para que as correspondências recebidas sejam encaminhadas aos próprios destinatários, para evitar extravios e outras ocorrências desagradáveis. Pode realizar outras tarefas administrativas conforme pedido de seu superior imediato.

REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º grau completo Competências: Familiaridade com rotinas e expedientes de recepção de

pessoas e na transmissão e recepção via telefone -. Atenção Concentrada, Memória Visual – Organização - Bom relacionamento interpessoal - Iniciativa.

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PERFIL DE CARGO

Motorista Código 106.


Dirigir veículos de cargas ou similar, manuseando os comandos e conduzindo-o no trajeto indicado segundo as regras de trânsitos, para entregar, recolher cargas ou transportar pessoas.Vistoriar o veiculo, verificando o estado dos pneus, o nível de óleo do carter, água e combustível, testando freios e parte elétrica, para certificar-se de suas condições funcionais. Examinar as ordens de serviços verificando a localização dos estabelecimentos de cargas e descarga de mercadoria, a fim de cumprir a programação estabelecida pela empresa. Ligar o motor do veiculo, manipulando seus comandos e observando o fluxo de trânsito e a sinalização para conduzi-lo aos locais de carga e descarga.Controlar a carga e descarga, comparando-a aos documentos de recebimento ou entrega, orientando a sua arrumação no veiculo, visando evitar acidentes e danos ao material transportado. Dirigir também veículos de passeio para transportar pessoas, funcionários e/ou visitantes, obedecendo às leis de trânsito, para atender a determinação da empresa. Realizar trabalhos de pagamentos diversos em bancos ou em outros estabelecimentos, conforme determinação da empresa. Poderá executar serviços particulares para atender necessidade específica da diretoria da empresa. Zelar pela manutenção dos veículos, que dirige, comunicando falhas e solicitando reparos, para assegurar seu perfeito estado de funcionamento. Recolher os veículos que dirige, após a jornada de trabalho, providenciando o seu abastecimento, para então conduzi-los até a garagem da empresa.

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REQUISITOS

Experiência: 4 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º grau completo Competências: Habilitação para dirigir veículos de cagas - Curso de Direção

Defensiva - Familiarização com itinerários - Atenção Concentrada - Iniciativa.


PERFIL DE CARGO

Porteiro Código 107.


Realizar serviços de portaria, baseando-se em regras de conduta predeterminadas, para assegurar a ordem na empresa e à segurança das pessoas que nela trabalha.Identificar e fiscalizar a movimentação de veículos e materiais, vistoriando veículos, volumes e outros recipientes, anotando o número da placa, dados da transportadora quando for o caso, conferindo nota fiscal, fazendo os registro pertinentes em formulário próprio para evitar desvios de materiais e/ou outras faltas. Efetuar registro diário das pessoas que entram na empresa, anotando dados pessoais e destino, em formulário próprio, para garantir um controle efetivo dos visitantes, bem como vetar a entrada de pessoas estranhas e encaminhar as demais ao destino solicitado. Controlar a movimentação de funcionários na portaria, observando os procedimentos predeterminados pela empresa principalmente relacionados ao horário de entrada e saída dos mesmos. Vistoriar bolsas e sacolas dos funcionários na saída do trabalho bem como proibir que os mesmos adentrem na empresa com pacotes ou caixas, agindo em conformidade ao regulamento interno preestabelecido.

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REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º grau completo Competências: Técnica de atendimento pessoal - Boa Caligrafia,

Concentrada Segurança Patrimonial - Combate a incêndio Iniciativa - Atenção Concentrada - Memória Visual e Memória Seletiva.


PERFIL DE CARGO

Vigia Código 108.


Realizar a vigilância da empresa, percorrendo sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades.Executar a ronda noturna nas dependências da empresa, verificando portas, janelas, portões e outras vias de acesso se estão devidamente fechadas, examinado as instalações elétricas e hidráulicas e se há equipamentos ligados desnecessariamente, visando tomar as providências necessárias no sentido de prevenir a ocorrência de qualquer tipo de inconvenientes. Anotar as ocorrências e as providências tomadas durante o seu turno, redigindo no diário de ocorrência, a fim de informar o seu superior imediato e permitir a tomada de decisão para corrigir as irregularidades apontadas. Registrar sua passagem pelos postos de controle, acionando o relógio especial de ponto objetivando comprovar a regularidade de sua ronda. Pode ajudar no controle da movimentação de pessoas e veículos na portaria..

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REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º grau completo Competências: Técnica de Atendimento Pessoal - Boa Caligrafia,

Concentrada - Segurança Patrimonial - Combate a Incêndio - Iniciativa, Atenção Concentrada - Memória Visual - Memória Seletiva.


PERFIL DE CARGO

Auxiliar Serviços Gerais Código 109


Realizar a manutenção relativa à limpeza e higienização dos diversos locais da fábrica, refeitório e escritório, garantindo o asseio e conservação pré-estabelecido pela empresa. Executar os serviços de manutenção relativos à limpeza na fábrica, refeitório e escritório e demais dependências da empresa. Efetuar limpeza de banheiros, vidros, portas, lavagem de paredes e enceramento de pisos, lavagens e limpeza de lustres e bebedouros. Recolher o lixo dos cestos apropriados, transportando-os até o depósito central, para despejá-los. Lavar diariamente os recipientes de lixo e colocar sacos plásticos nos mesmos. Repor papel higiênico nos banheiros, bem como toalha ou papel toalha e sabão para lavar as mãos. Manter limpo e higienizados os banheiros e respectivas dependências. Operar enceradeiras e aspiradores industriais e domésticos para limpeza de pisos, armários e outros locais. Preparar o café e lanche a fim de distribuir ao pessoal antes da entrada para o trabalho, bem como cortar e fatiar as frutas para serem oferecidas no horário de almoço.Executar outras tarefas simples, conforme necessidade da empresa.

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REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 1º grau completo Competências: Saber lidar com aparelhos elétricos de limpeza e produtos de

limpeza.



UNIDADE DE NEGÓCIO 200 – Financeira

TITULO

Gestor(a) Financeiro

- Assistente de Contabilidade

- Auxiliar de Contabilidade - Assistente de Credito e Cobrança

- Auxiliar de Credito e Cobrança

- Assistente de Escrita Fiscal

- Auxiliar de Escrita Fiscal

- Faturista

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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) Financeiro Código 201


Administrar as atividades de credito e cobranças, faturamento, escrita fiscal e de tesouraria, visando assegurar o cumprimento das obrigações financeiras conforme determinação estabelecida pela empresa.Coordenar as movimentações financeiras da empresa, efetuadas através de numerário – movimento do caixa ou com a intermediação de instituições financeiras – movimento dos bancos, acompanhando e conferindo o cumprimento de toda rotina relativa ao recebimento e ao pagamento, dentro dos parâmetros preestabelecidos e autorizados pela Diretoria da empresa. Preparar previsões de caixa, visando detectar necessidades de captação ou aplicação de recursos.Negociar despesas bancárias e tarifas bancárias, buscando minimizar os custos dessas transações.Verificar a exatidão de toda a documentação relativa a pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos pela empresaPreparar o fluxo de caixa diário e semanal.Controlar a posição de débitos de clientes para liberação de novos pedidos de compra.Preparar relatório sobre posição de clientes inadimplentes, contatando os representantes para solução de pendências.Preparar documentação para procedimentos judiciais em relação a créditos da empresa.Elaborar diversos relatórios para possibilitar a avaliação geral das políticas aplicadas e sua conjugação com as demais políticas. Promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, incentivando-os ao cumprimento dos regulamentos, orientando-os profissionalmente, administrando conflitos, resolvendo problemas particulares, para obter um clima favorável ao melhor desenvolvimento e maior rendimento dos trabalhos realizados. Acompanha e treinar a sua equipe de trabalho, estimulando-os e/ou incentivando–os, a fim de

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obter uma performance pessoal/profissional e melhorar o nível de satisfação pessoal objetivando uma maior integração e compatibilização das ações com a realidade da empresa.

REQUISITOS Experiência: 5 anos(mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Empresas – Economia - Ciências

Contábeis) Competências: Domínio de Técnicas Administrativas Financeiras - Gestão

de Pessoas


PERFIL DE CARGO

Assistente de Contabilidade Código 202


Desenvolver atividades inerentes a contabilidade das fábricas, oficinas e lojas, tais como: lançamentos, conferências e análise de documentos, bem como balanços e balancetes contábeis, objetivando apurar os elementos necessários ao controle e apresentação da situação patrimonial, econômica e financeira da empresa.Realizar trabalhos do setor de contabilidade, executando análises de documentos contábeis, através de exame e conferência de todo o seu conteúdo, confiabilidade, idoneidade, visando confrontar e verificar se as origens dos mesmos estão compatíveis com as normas da empresa. Executar e/ou acompanha a classificação e reconciliação de contas, através da comparação entre documentos contábeis, para assegurar a conformidade das operações contábeis. Elaborar balancetes e balaços e outras demonstrações contábeis aplicando as técnicas apropriadas para apresentar resultados parciais e totais da situação patrimonial, econômica e financeira da empresa. Efetuar e/ou acompanha os lançamentos contábeis, conciliações bancárias, contas relacionadas a empréstimos, IRRF, conciliação de fornecedores, oficinas de costuras, cartão de crédito, controle de estoque das lojas e conferências das notas fiscais dos representantes comerciais, através de conferências e análise de documentos contábeis e os registros efetuados, para assegurar que os trabalhos sejam realizados em conformidade com os procedimentos estabelecidos pela empresa. Realiza relatórios sobre a situação contábil das fábricas e das lojas, transcrevendo dados estatísticos, para informar e fornecer os elementos e resultados necessários ao seu superior imediato.

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REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Ciências Contábeis) Competências: Domínio de Técnicas de Contabilidade – Atenção

Concentrada - Iniciativa – Conduta Ética


PERFIL DE CARGO

Auxiliar de Contabilidade Código 203


Efetuar os lançamentos de todas as notas fiscais e de diversas remessas, bem como a emissão todas as guias necessárias dentro do prazo legal para possibilitar que a escrita fiscal, e os lançamentos sejam realizados em conformidade aos procedimentos estabelecidos pela empresa.Classificar as notas fiscais de entrada, com um código correto, separando-os por empresa, para que o lançamento fiscal possa ser realizado de forma correta e dentro dos procedimentos estabelecidos pela empresa. Emite guias como: DARF – PIS – COFINS – IR – Contribuição Social – ISS e de apuração de ICMS, utilizando-se do sistema de informatização, visando atender a legislação tributária pertinente as atividades desenvolvida pela fábrica e lojas. Emitir carta de correção de notas fiscais, corrigindo dados como: datas, razão social, volumes de mercadorias, entre outras, para atender solicitação dos setores da área Comercial ou do próprio Fornecedor. Efetuar a conferência das notas fiscais enviadas pelos representantes comerciais, visando assegurar a conformidade com os procedimentos estabelecidos pela empresa. Arquivar todas as notas fiscais de entrada, encaminhadas pelos fornecedores e/ou prestadores de serviços, bem como a cópia dos relatórios que foram emitidos pelo setor, organizando segundo método próprio, para possibilitar consultas futuras.

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REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: Técnico em Contabilidade Competências: Familiaridade com as rotinas básicas de Contabilidade –

Atenção Concentrada - Iniciativa – Conduta Ética


PERFIL DE CARGO

Assistente de Credito e Cobrança Código 204


Realizar as atividades de programação, acompanhamento e controle de pagamentos e recebimentos, pessoas físicas e jurídicas, dentro de um padrão de excelência da qualidade no atendimento aos clientes, fornecedores e prestadores de serviços, objetivando garantir os resultados pré-estabelecidos pela empresa.Realizar mapas e resumos de credito e cobrança, conforme métodos e procedimentos da empresaEfetuar a remessa e retorno de títulos, instruções gerais de cobrança, sustação e cancelamento de protestos, atendimento a clientes, cobrança via telefone, registro e cancelamento de débito no SPC. Preparar títulos a serem enviados ao cartório, sustação e cancelamento de protestos. Realizar negociações de débitos com os clientes negociação.Elaborar títulos diversos, tais como: duplicatas, triplicatas, nota promissória, cheques, entre outros. Efetuar as atividades de cobranças relativas à cobrança de títulos em atraso, emissão de contratos com confissão de dívida, negociação na taxa de juros com plano de pagamento, análise de proposta de cada cliente em particular, levando em consideração a probidade apresentada por cada um deles. Preencher notas promissórias para protesto. Negociar com clientes inadimplentes. Realizar o bloqueio e desbloqueio de clientes, baixa de faturamento mensal e inclusão via computador. Providenciar os pagamentos a fornecedores, prestadores de serviços, representantes

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comerciais entre outros, estabelecendo uma programação de datas e valores, a fim de garantir e saldar os compromissos assumidos pela empresa. Elaborar relatórios diversos, relacionados a movimentação de pagamento e cobrança efetuadas, bem como os atrasos ocorridos e/ou existentes, (semanal e mensal), através de demonstrativos gráficos, para facilitar o acompanhamento e a tomada de decisão por parte da diretoria.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Empresas - Ciências Contábeis) Competências: Domínio de Técnicas aplicadas às atividades de Credito e

Cobrança - Atenção Concentrada – Organização - Bom Relacionamento Interpessoal - Iniciativa - Conduta Ética.


PERFIL DE CARGO

Auxiliar de Credito e Cobrança Código 205


Realizar as atividades de conferência, acompanhamento, controle e execução dos créditos das cobranças dos clientes, examinando documentos, informes, contando rede bancária entre outras medidas para assegurar o cumprimento do sistema de cobrança estabelecido pela empresa.Fornecer dados e informações necessárias para a elaboração dos mapas e resumos de crédito e cobrança, para atender os procedimentos pré-estabelecidos pela empresa.Efetuar as atividades relacionadas ao sistema de cobrança, tais como: providenciar extratos bancários, tanto de conta corrente quanto de cobrança. Efetuar as atividades relacionadas ao sistema de cobrança, tais como: providenciar extratos bancários, tanto de conta corrente quanto de cobrança. Dar baixa nas liquidações de cobrança via interface.Retirar boletos de cobrança da caixinha e juntar nas francesinhas. Conferir relatório de fechamento de vendas diário, bem como emissão de boletos e seu arquivamento em ordem alfabética.Solicitar junto aos bancos baixa nos títulos, prorrogação e abatimentos.Apropriar todas as notas fiscais de compras de matéria primas, secundária, embalagens despesas, mão de obra relacionadas à costura externa, devoluções efetuadas e recebidas, recibo de comissão dos representantes comercial e de costureiras externas, objetivando atender e garantir que cumprimento dos procedimentos estabelecidos pela empresa.Auxiliar o Assistente conforme a necessidade e/ou a pedido do mesmo.

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REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau - Técnico em Contabilidade Competências: Familiaridade coma as rotinas básicas de crédito e cobrança -

Atenção Concentrada – Organização - Bom Relacionamento Interpessoal, Iniciativa - Conduta Ética.


PERFIL DE CARGO

Assistente de Escrita Fiscal Código 206


Administrar os lançamentos nos livros fiscais, coordenado os serviços de recolhimento das obrigações fiscais relativas a IPI, ICMS e ISS.Conferir os lançamentos efetuados nos livros ou fichas.Solucionar problemas e enquadramento, cálculos, estornos, etc.Contatar as inspetorias regionais para solucionar dúvidas, classificação fiscal dos documentos, preparando-os de forma racional para os respectivos lançamentos.Conferir os documentos antes de serem lançados, recalculando valores, checando as classificações fiscais entre outros procedimentos legais. Calcular os impostos a serem recolhidos no período e preparar os dados para a elaboração das respectivas guias de pagamento dos mesmos.Consultar manuais, tabelas e publicações especificas para solucionar formas de enquadramento e de aplicações fiscais.

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REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Empresas Ciências Contábeis) Competências: Domínio das Técnicas de Escrituração Fiscal - Atenção

Concentrada - Organização - Bom Relacionamento Interpessoal - Iniciativa e Conduta Ética


PERFIL DE CARGO

Auxiliar de Escrita Fiscal Código 207


Efetuar todos os lançamentos contábeis em livros específicos, seguindo processo e rotinas estabelecidas, para atender as necessidades administrativas da área de contabilidade da empresa, conforme a legislação vigente.Executar a escrituração nos livros fiscais da empresa relativa aos livros de ICMS, de IPI e ISS, fazendo lançamentos de entrada e saída para permitir um controle da documentação e atender a legislação vigente. Efetuar lançamentos contábeis de: despesas realizadas, provisões de impostos, DCTF, folha de pagamento, provisões de pagamento e das guias de GNR(es), através de sistema informatizado, conforme método estabelecido pela empresa, visando facilitar o controle e atender a rotina administrativa e contábil do departamento. Cadastrar fornecedores de mercadorias e/ou de matéria primas que fornecem para os diversos ramos de atividades da empresa, bem como lançamento de compra e venda de imóveis residências (apartamentos), via computador, objetivando facilitar a avaliação e a tomada de ação para as não conformidades. Emitir carta de correção de notas fiscais, via computador, para corrigir incorreções dos dados contidos nas mesmas.Conferir notas fiscais de entradas, analisando os dados nelas contidos, para apurar créditos de ICMS e emissão do respectivo livro fiscal.

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Providenciar a encadernação de livros fiscais, separando-os por período fiscal e por empresa, visando atender as exigências legais Arquivar as notas fiscais e GNR(es), organizando segundo método próprio, para possibilitar consultas futuras.

REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Empresas – Economia Ciências

Contábeis) Competências: Familiarização com rotinas e expediente de Escrituração

Fiscal – Atenção Concentrada - Bom Relacionamento Interpessoal - Iniciativa e Conduta Ética -


PERFIL DE CARGO

Faturista Código 208


Providenciar a emissão das faturas, utilizando o sistema computadorizado, bem como o controle das notas fiscais que estão sob sua responsabilidade objetivando atender as exigências legais, bem como os procedimentos estabelecidos pela empresa.Emitir as faturas, através das notas fiscais de saída e/ou de transferências, para as oficinas de costura, lojas, demonstração e mostruário para os representantes comerciais, consultando os valores dos impostos, preenchendo os campos correspondentes, utilizando o sistema computadorizado, visando atender as exigências legais e que estejam compatíveis com os procedimentos e controles contábeis. Emitir as notas fiscais de entrada das peças de roupas das oficinas, bem como as que foram para demonstração e mostruário, conforme os tramites exigidos pela legislação. Preparar relatórios sobre toda a movimentação semanal das notas fiscais emitidas, via computador, para enviar ao setor de escrituração fiscal. Efetuar o arquivo de notas e/ou outros documentos, organizando-os segundo método próprio a fim mantê-los em condições para posteriores consultas. Realizar os lançamentos via interface livro de saída da matriz, por nota fiscal de entrada de compras, matéria prima, secundária embalagens, despesas, demonstrações, oficina de costuras, representantes comerciais e fretes, conforme procedimentos estabelecidos pela

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empresa.

REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º grau completo Competências: Domínio de Operações Matemática – Micro informática –

Familiaridades com alíquotas de impostos regionais e estaduais para emissão de Nota Fiscal



UNIDADE DE NEGOCIO 300 – Recursos Humanos

TITULO

Gestor(a) Administração de Pessoal

-Assistente Administração de Pessoal

-Analista Recursos Humanos

Gestor(a) Segurança do Trabalho

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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) Administração Pessoal Código 301

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DESCRIÇÃO SUMÁRIACoordenar todo processo de admissão, controles de freqüência, cadastro de empregados, documentação, exames periódicos, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas ao registro, controle e rescisões de pessoal. Acompanhar e analisa os relatórios de registro de pontos dos funcionários, observando inconsistências, entrada, saída, faltas e atrasos ocorridas diariamente. Acompanhar e/ou executar a elaboração da folha de pagamento, cálculos, descontos, recolhimentos previdenciários e outras atividades afins. Conferir os holerites de pagamento revisando a exatidão dos lançamentos, vencimentos e descontos efetuados. Cuidar para que todos os documentos da folha, depois de elaborada, sejam devidamente arquivados, para esclarecer posteriores contestações dos empregados, atender a fiscalização, reclamações trabalhistas e outros dispositivos legais. Providenciar o preenchimento de guias e documentos destinados à informação e controle de órgãos públicos, orientando-se por normas estabelecidas e experiência própria. Assessorar os advogados trabalhistas contratados na elaboração do processo de contestação/defesa relativos às reclamações trabalhistas ocorridas, fornecendo-lhes os documentos e/ou testemunhas, para dar sustentação a esses processos. Recepcionar os fiscais trabalhistas ou representantes sindicais que visitam a empresa, atendendo as suas solicitações e corrigindo possíveis irregularidades apontadas. Representar a empresa como preposto em assuntos pertinentes a relações trabalhistas. Manter atualizado e/ou informado sobre as alterações/modificações ocorridas na legislação trabalhistas e previdenciárias. Coordenar os trabalhos de segurança industrial, providenciando os recursos necessários para que os procedimentos e práticas de prevenção e de proteção dos funcionários estejam compatíveis com a legislação em vigor. Acompanhar e auxiliar os representantes da CIPA. Coordenar as atividades pertinentes ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional (PCMSO), a fim de atender a legislação vigente. Coordenar todos os benefícios oferecidos pela empresa. Promover o comportamento disciplinar, bem como treinamento técnico/administrativo à sua equipe dentro da realidade da empresa.

REQUISITOS Experiência: 4 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Recursos Humanos ou Empresas) Competências: Informática. Domínio de Técnicas de rotinas de

Administração de Pessoal - Legislação básica Trabalhista - Elaboração e controle de Folha de Pagamento - Gestão de Pessoas - Administração de Conflito


PERFIL DE CARGO

Assistente Administração de Pessoal Código 302

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DESCRIÇÃO SUMÁRIARealizar o controle das admissões e demissões de funcionários da empresa, providenciando todos os documentos necessários com as respectivas assinaturas. Elaborar a folha de pagamento, mensal e quinzenal, via micro através de um software próprio, cadastrando os funcionários conforme solicitação do sistema, atualizando tabelas de descontos, tais como: INSS, I.R., alterando salários, cadastrando novas verbas de desconto/vencimento, caso necessário, digitando vários valores, como: hora extra, faltas, atrasos etc, atentando para o prazo de entrega ao banco e aos funcionários. Providenciar os documentos e cálculos pertinentes aos casos de rescisão contratual e de reclamações trabalhistas, representado a empresa, quando necessário, junto aos orgãos oficiais do governo e/ou sindicais. Controlar os vencimentos dos contratos de experiência para efeito de inclusão e/ou exclusão do quadro de funcionários e das respectivas alterações relativas à folha de pagamento. Orientar funcionários de diversos setores da empresa, quanto aos esclarecimentos de expediente de pessoal em relação a benefícios, pagamento e descontos efetuados. Conferir todos os recibos de pagamento, um a um, utilizando recibo de férias, rescisões, atentando para que não haja falha no pagamento. Realizar todas as suas atividades conforme determinações e procedimentos pré-estabelecidos pelo departamento de administração de pessoal central da empresa. Emitir relatório de FGTS, INSS, via micro computador, fazendo a comparação com a folha de pagamento, atentando para o prazo de entrega. Realizar arquivos de toda a documentação de funcionários e de uso geral do setor, para assegurar e facilitar consultas conforme solicitação dos funcionários, eventuais auditorias e/ou fiscalização. Emitir e realizar conferência de relatórios anuais tais como: RAIS, DIRF e Informe de Rendimentos, via micro, atentando para o prazo de entrega estipulado por lei. Calcular, separar e controlar, desconto e envio de vale transporte aos funcionários conforme legislação vigente. Atualizar periodicamente carteiras profissionais e ficha de registro de pessoal, conforme a necessidade e de acordo com as alterações ocorridas no período. Providenciar para que os exames médicos periódicos sejam regularmente realizados, visando atender a legislação vigente.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Recursos Humanos ou Empresas) Competências: Informática. Domínio de Técnicas de rotinas de

Administração de Pessoal - Legislação básica Trabalhista - Elaboração e controle de Folha de Pagamento - Gestão de Pessoas - Administração de Conflito - Escrituração fiscal


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PERFIL DE CARGO

Analista de Recursos Humanos Código 303

DESCRIÇÃO SUMÁRIACoordenar as atividades relacionadas a gestão de pessoas, tais como: Remuneração e Benefícios Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos. Promover programas para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos para obtenção de um ambiente, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área. Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais. Coordenar dos comitês de avaliação de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a manutenção da estrutura de cargos e salários. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção, transferência de funcionários, remuneração variável observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários. Coordenar os procedimentos de apoio administrativo-operacional e comportamental das atividades da área de treinamento e/ou desenvolvimento e de recrutamento e seleção de pessoas. Realizar programas de integração e o comportamental entre todos os funcionários, orientando-os profissionalmente, administrando conflitos, resolvendo problemas particulares, para obter um clima favorável ao melhor desenvolvimento e maior rendimento dos trabalhos realizados. Elaborar programas de melhoria de qualificação profissional juntamente com os gestores da empresa visando estimular e/ou incentivar os funcionários, para melhorar o nível de satisfação pessoal objetivando uma maior integração e compatibilização das ações com a realidade da empresa. Elaborar e acompanhar programa de avaliação de competência, a fim de obter uma performance pessoal/profissional adequada e compatível com a responsabilidade exercida por cada um dos funcionários.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Recursos Humanos ou Empresas) Competências: Gestão de Pessoas - Plano de Remuneração (fixa e variável) -

Técnicas de Seleção de Pessoal – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal – avaliação de Competência

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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) Segurança do Trabalho Código 304

DESCRIÇÃO SUMÁRIASupervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente. Preparar programas de treinamento sobre segurança do trabalho, incluindo programas de conscientização e divulgação de normas de segurança, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionários quanto à segurança do trabalho. Determinar a utilização pelo trabalhador dos equipamentos de proteção individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, quando as condições assim o exigirem, visando à redução dos riscos à segurança e integridade física do trabalhador. Pesquisar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram, tomando as providências exigidas em lei, visando evitar sua reincidência, bem como corrigir as condições insalubres causadoras dessas doenças. Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho, bem como para informar e conscientizar o trabalhador sobre atividades insalubres, perigosas e penosas, fazendo o acompanhamento e avaliação das atividades de treinamento e divulgação. Distribuir os equipamentos de proteção individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, quando as condições assim o exigirem, visando à redução dos riscos à segurança e integridade física do trabalhador. Colaborar com a CIPA em seus programas, estudando suas observações e proposições, visando a adotar soluções corretivas e preventivas de acidentes do trabalho. Levantar e estudar estatísticas de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade, visando a adoção de medidas preventivas. Preparar programas de treinamento, admissional e de rotina, sobre segurança do trabalho. Prestar apoio à SIPAT, organizando as atividades e recursos necessários. Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento médico adequado. Realizar inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos.

REQUISITOS Experiência: 4 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior (Administração de Recursos Humanos ou Empresas) Competências. Domínio de Técnicas de rotinas de Segurança do Trabalho -

Legislação Especificas da área – Bom relacionamento – Noções básicas de treinamento de pessoal.

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UNIDADE DE NEGOCIO 400 - Criação & Desenvolvimento Produto

TITULO

Gestor(a) de Criação & Desenvolvimento de Produto

- Assistente Desenvolvimento de Produto

- Designer

- Auxiliar Desenvolvimento de Produto - Modelista

- Costureira Piloto


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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) Criação e Desenvolvimento de Produto Código 401

DESCRIÇÃO SUMÁRIAPropiciar a criação e definição de modelos de peças de vestuário, conforme solicitação dos clientes e de acordo com a tendências de moda, tecidos, condições de tecnologia, resultados de vestimentas em modelo, para assegurar que as mesmas, sejam realizadas conforme negociado e/ou aprovado pelos clientes e dentro do prazo planejado. Estabelecer e definir os critérios, bem como o posicionamento de cada produto de acordo com as coleções desenvolvidas, coordenando as atividades pertinentes à elaboração de novos produtos, estilo das peças, desenvolvimento de tecidos, modelagem, pilotagem e produtos acabados, assim como todas as etapas desde a concepção da coleção, até sua realização. Efetuar cronograma das coleções, desenvolvendo mostruários, ficha técnica, cartelas de tecidos e cores, bem como definindo datas para as estações do ano. Pesquisar o mercado verificando as necessidades dos clientes e as tendências de estilo, para elaborar um plano de coleção. Adequar a quantidade de modelos e padrões às cotas da empresa e dos fornecedores de matérias primas, nacionais e internacionais. Coordenar os processos das atividades desenvolvidas, relativo à elaboração de novos produtos, definição de estilo das diversas marcas existentes, desenvolvimento de tecidos, modelagem, pilotagem e produtos acabados, para assegurar que as mesmas sejam realizadas dentro do prazo planejado. Definir juntamente com a diretoria, as coleções de cada marca, através do padrão da qualidade, modelos e temas estabelecidos para cada marca, bem como, matéria prima, aviamentos e outros itens, para atender as necessidades de lançamento programadas pela área comercial. Desenvolver protótipos, através da criação de coleção de cada estação, definida pelos clientes, apresentando-as para análise, observações e fechamento de negócios. Manter atendimento direto com os clientes, para fornecer e/ou obter informações sobre os protótipos e/ou produtos que serão e/ou estão sendo confeccionados. Visitar feiras, convenções internacionais e nacionais, para acompanhar as tendências da moda, objetivando a implementação de modificações e/ou melhorias na elaboração dos novos produtos a serem desenvolvidos. Promover o comportamento disciplinar, bem como treinamento técnico/administrativo à sua equipe dentro da realidade da empresa.

REQUISITOS Experiência: 5anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior completo (Estilo ou Negócios da Moda). Competências: Domínio em elaboração de novos produtos, estilo das peças,

desenvolvimento de tecidos, modelagem, pilotagem e produtos acabados. Atendimento ao Cliente.

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PERFIL DE CARGO

Assistente Desenvolvimento de Produto. Código 402

DESCRIÇÃO SUMÁRIACoordenar e/ou realizar o cadastramento da ficha técnica e ficha de custos, conforme determinação e orientação da gerência. Cadastrar também o preço, referência e modelo das peças da coleção, aprovadas pelos clientes. Auxiliar as estilistas na elaboração da cartela de cores que será utilizada em cada coleção de acordo com a estação.Desenvolver mostruários, ficha técnica, cartelas de tecidos e cores, conforme o cronograma de coleção pré estabelecido. Auxiliar nos processos das atividades desenvolvidas, relativas a elaboração de novos produtos, definição de estilo das diversas peças aprovadas pelos clientes, desenvolvimento de tecidos, modelagem, pilotagem e produtos acabados, para assegurar que as mesmas sejam realizadas dentro do prazo planejado. Acompanhar a confecção das peças de vestuário aprovadas pela gerência, por meio de produção interna e/ou externa, verificando a estrutura das peças, padronagem e acabamento, para obter a qualidade desejada. Assessorar a gerência na criação e definição de modelos de peças de vestuário, conforme tendências de moda, tecidos, condições de tecnologia, resultados de vestimentas em modelo. Preparar relação dos materiais aviamentos, estampas, bordados tecido, conforme cada modelo definido pel(a) gerência fornecendo informações à modelagem para execução da peça de vestuário piloto. Verificar junto aos responsáveis pelas áreas produtivas, problemas de preparação de peças de vestuário/costura, tinturaria, lavagem e tecidos para garantir a conformidade e padrão da qualidade do produto. Acompanhar ao gerência durante o processo de avaliação dos resultados na vestimenta com modelo, providenciando para que sejam efetuados os ajustes necessários de caimento da peça de vestuário, conforme o modelo pré estabelecido e aprovado pelo cliente. Acompanhar tendências, através de caderno de tendências, visitando feiras, convenções, lojas, internet, participando de palestras observando todos os detalhes sobre a moda para cada estação do ano, objetivando a implementação de modificações e/ou melhorias na elaboração dos novos produtos a serem e/ou que estão sendo desenvolvidos.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Técnico Vestuário ou Superior completo em Estilo ou

Negócios da Moda Competências: Elaboração de ficha técnica – Cronograma de coleção -

Tabela de cores. Computação (Corel Draw) - Ferramentas da qualidade e Processo produtivo na fabricação de peças vestuário

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PERFIL DE CARGO

Designer (Desenhista de Modas) Código 403


Elaborar desenhos criando e/ou definindo os motivos pré-estabelecidos pela gerência, reproduzindo foto ou gravuras de modelos para possibilitar uma configuração mais exata e adequada as características do tema e/ou tendência de cada produto solicitado pelos clientes.Estudar a finalidade e as características dos desenhos a serem realizados, consultando anotações pertinentes, analisando o tema para conceber o estilo de desenho conforme solicitado pela gerência. Elaborar croquis utilizando técnicas de desenhos gráficos com auxilio de programa específico de computação, para exprimir os elementos essenciais do tema e/ou motivo a ser ilustrado. Submeter os croquis desenhados para a apreciação da gerência Criar desenhos, a partir das idéias de temas e/ou motivos discutidos juntamente com a gerência, objetivando transformá-los em imagens gráficas. Desenvolver diversas atividades relacionadas com artes gráficas conforme necessidade da empresa.

REQUISITOS Experiência: 2anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Técnico Artes Gráficas Competências: Domínio na elaboração de croquis e desenhos

relacionados a tendência da moda em confecção - Computação Gráfica (Corel Draw – Photo Shop)

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PERFIL DE CARGO

Auxiliar de Desenvolvimento de Produto Código 404.


Desenvolver gabaritos específicos para peças de roupas, bem como a definição e localização exata dos silk, bordados pets entre outros, conforme especificações contidas na ficha técnica, para assegurar a exata reprodução do modelo solicitada pelo clientePreparar gabaritos utilizando papel apropriado e/ou via computador, para a confecção da peça piloto, conforme detalhes e especificações contidas na ficha técnica. Marcar e localizar detalhes como silk, bordados, pets na peça que servirá como piloto para a produção, conforme especificações contidas na ficha técnica para garantir a exatidão do modelo solicitado pelo cliente. Realizar ajustes necessários para facilitar as operações durante o processo de produção, visando adequar o modelo mais próximo do que está definido na ficha técnica. Enviar e receber peça piloto para áreas internas e/ou oficinas externas de estamparia, bordado, pet para ser usada como modelo na produção. Realizar o controle da qualidade em todas as peças, para assegura que estejam em conformidade com as especificações da ficha técnica e dentro do padrão da qualidade estabelecida pela empresa. Realizar outras atividades conforme solicitação de seu superior imediato. Elaborar periodicamente um registro atualizado do andamento de cada modelo em operação, anotando todas as ocorrências e informações correlatas para permitir o controle e avaliação do seu superior imediato. Acompanhar permanentemente os modelos enviados para as oficinas internas/externas, visando manter o lead time estabelecido pela empresa.

REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Completo – Técnico Vestuário Competências: Domínio de Técnicas Operações de preparação de

gabaritos. Cálculo básico de matemática (4 operações). Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício. Processo envolvendo operações de produção e controle de detalhes. Compromisso com os Resultados, Atenção concentrada. Acuidade Visual. Senso de Organização. Trabalho em Equipe

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PERFIL DE CARGO

Modelista. Código 405


Assegurar a elaboração correta e a definição de graduação de tabela de medidas, a construção de moldes de peças de vestuário, conferência de medidas da peça de vestuário pronta, análise de prioridades para liberação, sugestão de novos processos de modelagem e instrução e orientação a novas modelistas.Estudar as características e formas das peças de vestuário, verificando os desenhos, modelos e medidas, a fim de orientar-se no traçado e confecção dos moldes. Desenvolver moldes de peças de vestuário em papel, utilizando ferramentas e instrumentos específicos, baseando-se em ficha de protótipo, fornecida pela área de desenvolvimento de produto, para determinar formas e medidas das referidas peças. Marcar os moldes desenhados, utilizando marcações e/ou símbolos de identificação, para proporcionar as referências necessárias aos trabalhos de corte e costura. Orientar o setor de pilotagem, quanto aos procedimentos para montagem de peça piloto, modo de costurar as partes e outros detalhes, visando o acabamento e finalização da peça de vestuário. Realizar ajustes de modelagem relativos a mudanças de forma de costura e do estilo e alterações da ficha de protótipo, avaliando testes de peças de vestuário em modelo.Definir as graduações das medidas (tabela de medidas) para os tamanhos das peças de vestuário em programa de modelagem, baseando em pesquisa de medidas e conforme padrões pré-definidos nas tabelas de ampliação em função do tecido, lavagem ou modelo. Efetuar a medição de todos os tamanhos antes e após lavagens, após a liberação da produção definindo a tabela de medidas de cada modelo por tamanho, calculando percentuais de encolhimento/alargamento, assegurando a observância das medidas padrões. Orientar outras modelistas na montagem do molde, acompanhando a prova em modelo e ajustes de modelagem, para definir em conjunto a tabela de medidas.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Técnico Vestuário e Modelagem Competências: Domínio na definição de graduações das

medidas (tabela de medidas) e de Cálculo de percentuais de encolhimento e alargamento em função do tecido, lavagem ou modelo. Técnicas de padrão de modelagem da linha masculina e feminina de preferência via computador.

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PERFIL DE CARGO

Costureira Piloto. Código 406


Desenvolver a montagem completa das peças de vestuário, que servirão como modelo padrão para a produção em quantidade. Executar a mão e/ou a máquina, um ou vários trabalhos de peças protótipos e/ou especiais de vestuários, orientando-se pelos moldes, para dar as mesmas, o formato desejado.Alinhavar as peças de vestuário, utilizando instrumentos comuns de costura, verificando caimento e assinalando modificações, para que a mesma esteja em conformidade com a peça modelo padrão. Coser as peças de vestuário piloto, com auxilio de máquinas de costura do tipo: reta, overloque, 2 agulhas, entre outras, para dar o acabamento dentro do padrão de qualidade estabelecido pela área de desenvolvimento de produto.

REQUISITOS Experiência: 4 anos (mínimo) na função Escolaridade: 1º Grau Completo Competências: Domínio na operação de várias máquinas de

costuras - Técnicas de padrão de diversos tipos de costuras da linha masculina e feminina - Atenção Concentrada - Acuidade Visual - Destreza Manual

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UNIDADE DE NEGOCIO 500 – Industrial

TITULO

Gestor(a) Industrial

- Programador e Controle de Produção - PPCP - Assistente de PPCP

- Comprador

Área de Corte

- Operador Sistema CAD - Cortador

- Enfestador

- Auxiliar Produção (Corte)

Gestor (a) Almoxarifado Matéria Prima (aviamentos)

- Auxiliar Almoxarifado

Gestor(a) Produção Externa


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UNIDADE DE NEGOCIO 500 – Industrial

TITULO

Gestor(a) Produção (Costura)

- Costureira (Produção)

Gestor(a) Acabamento

- Revisora

- Arrematadeira

-- Passadeira (prensa)

- Passadeira (manual)

-- Embaladeira

Gestor(a) Expedição (produto acabado)

- Auxiliar de Expedição


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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) Industrial . Código 501

DESCRIÇÃO SUMÁRIAAdministrar as atividades ligadas à produção de peças de vestuário, assim como, às relacionadas com planejamento e controle de produção, garantia da qualidade, expedição, recebimento, almoxarifado de matéria prima e de insumos, layout, cronoanalise e mão de obra, coordenando os programas e/ou sua execução conforme as metas de vendas pré-determinadas, para assegurar a melhoria constante da qualidade e produtividade.Planejar as necessidades de produção, tendo como base o programa de vendas, determinando o plano de ação compatível com os recursos disponíveis, para obtenção de eficiência e da eficácia nos resultados. Acompanhar diariamente o desenvolvimento dos trabalhos realizados nas áreas: modelagem, corte, confecção das oficinas de costura (interna e externas), revisão e acabamento, expedição, recebimento e almoxarifado tanto no aspecto qualidade/ produtividade como no tempo e quantidade de peças produzidas, através de observação direta ou de relatórios encaminhados pelos seus comandados. Efetuar o controle do volume de peças acabadas que entram no estoque através da contagem física e/ou via terminal de computador. Monitorar periodicamente o sistema de inspeção das peças em processo interna e/ou produzidas pelas oficinas externas, visando garantir o padrão da qualidade pré-estabelecido pela empresa. Elaborar estudos de melhoria de processos, de layout e de troca de equipamentos, redução de custos e de desperdícios apresentando-o à diretoria, objetivando melhorar a eficiência da produção. Manter contatos com fornecedores, para acompanhar os lançamentos de novos modelos de máquinas, equipamentos e software de controle e planejamento, a fim de viabilizar o uso desses avanços tecnológicos com a realidade e interesse da empresa. Realiza relatórios gerenciais sobre as atividades desenvolvidas na confecção, com suas respectivas fases, para informar à diretoria sobre a performance da área. Promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, bem como a realização de programas de treinamento, técnico/administrativo à sua equipe.

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REQUISITOS Experiência: 5anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior completo (preferencialmente relacionado á

produção no segmento de confecção) Competências: Planejamento e Controle de todas as etapas de um processo

de produção. Elaboração de metas de produção Domínio Técnicas de Gestão de Pessoas – Ferramentas da Qualidade – PPCP – Análise e Solução de Problemas –Cálculos de Custos – Técnicas de Melhoria de Métodos e Processos – Técnicas de Redução de Custos e Combate ao Desperdício (cronometragem – balanceamento– layout)


PERFIL DE CARGO

Programador PPCP Código 502

DESCRIÇÃO SUMÁRIAProgramar a produção de peças de vestuário baseando-se em vendas previstas/reais, capacidade de produção, estoque, suprimentos disponíveis e prazos de entrega assegurando a obtenção das metas de produção pré-estabelecidas, bem como o custo industrial das peças a serem confeccionadas.Realizar o planejamento de produção, programando a quantidade de peças e o prazo de entrega corresponde a cada etapa do processo produtivo, conforme a programação de vendas estabelecida pela empresa. Emitir as ordens de produção e distribuir aos responsáveis pelas áreas produtivas, para que os mesmos possam dar início a fabricação das peças. Elaborar o custo das peças de acordo com os materiais que serão utilizados, para que a área de vendas/ diretoria possa utilizar na composição do custo final de cada modelo de peça produzido. Realizar o controle e o acompanhamento da programação de produção junto ás áreas produtivas, visando evitar e/ou cobrar atrasos que poderão e/ou estão ocorrendo, para não comprometer os prazos estabelecidos. Efetuar os lançamentos dos materiais existentes em estoque, no sistema da rede computadorizada, para facilitar a programação da área de compras. Efetuar o cadastramento das fichas técnicas, no sistema da rede computadorizada, para que as áreas envolvidas no processo de fabricação das peças, tenham acesso às informações nelas contidas de acordo com as necessidades de cada um. Acionar a área de compras de acordo com as necessidades de matéria prima, para cada tipo de modelo.

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REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior completo Tecnologia do Vestuário (ou

outros de preferência relacionados á produção no segmento de confecção)

Competências: Programação e Controle de todas as etapas de um processo de produção. Elaboração de metas de produção. Domínio Ferramentas da Qualidade – e técnicas de PPCP –Técnicas de Melhoria de Métodos e Processos – Técnicas de Redução de Custos e Combate ao Desperdício (cronometragem – balanceamento– layout) - Relacionamento Interpessoal,


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PERFIL DE CARGO

Assistente de PPCP Código 503


Relacionar, via computador, todas as peças a serem produzidas, quanto a prazo de entrega e quantidade a ser fabricada (interna e/ou externa) Efetuar os cálculos de custos de cada peça a ser produzida.Realizar o controle da produção, relacionando, via computador, a quantidade de peças e o prazo de entrega corresponde a cada etapa do processo produtivo, conforme a programação de vendas estabelecida pela empresa. Elaborar o custo das peças de acordo com os materiais que serão utilizados, para que a área de vendas/diretoria possa utilizar na composição do custo final de cada modelo de peça produzido. Realizar o controle e o acompanhamento da programação de produção junto ás áreas produtivas, principalmente de oficinas externas a fim de evitar e/ou cobrar atrasos que poderão e/ou estão ocorrendo, para não comprometer os prazos estabelecidos. Efetuar o controle de pagamento das oficinas externas.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Completo - Técnico Vestuário Competências: Domínio Cálculo de Obtenção de Custos de

Fabricação Operações Matemática – Micro informática Relacionamento Interpessoal.


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PERFIL DE CARGO

Comprador Código 504


Realizar a compras de diversos tipos de materiais, estabelecendo contato com fornecedores para garantir a aquisição de produtos dentro do padrão de conformidade da qualidade estabelecido pela empresa, preços convenientes e a entrega no prazo estabelecido.Analisar os pedidos recebidos, atentando para o tipo de materiais, quantidade e qualidade exigidas, para providenciar o atendimento dos mesmos. Consultar vendedores e/ou fornecedores, pessoalmente, por telefone ou por outros meios, examinando as vantagens oferecidas no que diz respeito a modelos, qualidade, preços, e prazo de entrega, para assegurar-se da perfeita adequação dos produtos aos requisitos específicos do requisitante. Avaliar e recomendar fornecedores, baseando-se na análise das propostas, idoneidade e fichas cadastrais, para selecionar o que melhor atende as necessidades da empresa. Pesquisar novos fornecedores, bem como acompanhar junto ao mercado sobre novos lançamentos de produtos que sejam de interesse da empresa, para manter um fichário e cadastramento atualizado dos mesmos. Efetuar a compra dos materiais, negociando com os fornecedores sobre preço, condições de pagamento, descontos e prazo de entrega, para suprir o estoque da empresa e/ou atender a solicitações das áreas. Acompanhar o tramite do processo de compras, (follow-up) para assegurar que a entrega seja feita dentro do prazo e das condições negociadas. Elaborar periodicamente um mapa atualizado do andamento dos pedidos registrando todas as ocorrências e informações correlatas para permitir o controle e avaliação do seu superior imediato. Estabelecer contato permanente com o almoxarifado de matéria prima para manter-se informado sobre o nível de estoque dos produtos consumidos na empresa.

REQUISITOS Experiência: 4 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Técnico Completo Competências: Domínio Técnicas de Negociação Comercial.

Familiaridade com rotinas e procedimentos de pedidos de Compras. Técnicas de Follow up Operações Matemática – Micro informática Relacionamento Interpessoal


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PERFIL DE CARGO

Operador Sistema CAD Código 505


Realizar o encaixe e o risco das peças dos modelos via computadorEfetuar o encaixe das peças dos modelos, através de estação gráfica computadorizada, onde a distribuição é feita de forma simulada, utilizando o teclado e/ou dispositivo especial da máquina e o monitor de vídeo, visando melhor aproveitamento da peça de tecido. Acionar o dispositivo da máquina e transferir o formato final de encaixe para uma folha especial, através de uma copiadora sincronizada ao sistema. Efetuar as ampliações e/ou reduções dos modelos das peças de vestuários conforme estabelecido na ficha técnica.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Completo (preferencialmente relacionado á

produção no segmento de confecção) Competências: Domínio Técnicas do Sistema CAD. (masculino e

feminino). Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício. Matemática Básica - Micro Informática Relacionamento Interpessoal. Atenção concentrada. Acuidade Visual.


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PERFIL DE CARGO

Cortador Código 506


Realizar a operação de corte dos tecidos de acordo com a distribuição das peças desenhadas no risco e conforme estabelecido na ordem de corte.Cortar as partes de tecidos das peças de vestuário seguindo os encaixes efetuados. Fixar os riscos no tecido junto à mesa de corte, utilizando fixadores apropriados, para cada tipo de tecido, a fim de prepará-lo para o corte. Operar a máquina de cortar tecido, acionando o comando liga-desliga, seguindo as linhas de risco conforme os encaixes efetuados, observando a elasticidade de cada tecido e adequando a velocidade das operações a cada caso, evitando a formação de fraldas no tecido. Efetuar pequenas marcas ou cortes, nas bordas das peças, utilizando giz, tesoura ou outro material análogo, para facilitar a montagem das peças de vestuário.

REQUISITOS Experiência: 3 anos (mínimo) na função Escolaridade: 1º Grau Completo Competências: Domínio Técnicas de Operações de cortes e

enfestos. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício. Processo de produção envolvendo: técnicas diversas de corte e enfestos de variados modelos de peças de vestuários (masculino e feminino) Tipos de tecidos - Relacionamento Interpessoal - Atenção concentrada. Acuidade Visual. Destreza manual


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PERFIL DE CARGO

Enfestador Código 507


Dispor o tecido sobre a mesa de corte, preparando o enfesto para ser cortado, conforme estabelecido na ordem de corte.Preparar tecidos sobre a mesa para realização do corte. Efetuar a marcação das emendas do risco para início do corte. Verificar na ordem de fabricação o número de pares a serem enfestados. Carregar os cavaletes com as bobinas de tecidos, desenrolando-as, de maneira apropriada a cada tipo tecido, verificando possíveis defeitos, retirando e cortando o tecido, quando houver ocorrência de defeitos, montando a altura (parede) do enfesto, para realização do corte. Dispor o risco sobre o enfesto de tecido para possibilitar o corte. Realizar outras tarefas afins de acordo com a solicitação do seu superior imediato.


produção no segmento de confecção) Competências: Domínio Técnicas Operações de enfestos.

Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício. Processo de produção envolvendo: técnicas diversas de enfestos de variados modelos de peças de vestuários (masculino e feminino) e tipos de tecidos. Relacionamento Interpessoal - Atenção concentrada. Acuidade Visual. Destreza manual.


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PERFIL DE CARGO

Auxiliar de Produção Código 508


Auxiliar em todas as etapas do processo produtivo do corte, conferência separação e montagem do conjunto de peças de vestuário cortadas, conforme dados existentes na programação da ordem de corte.Conferir a existência de todas as partes da peça de vestuário cortadas com a peça piloto e com as informações do controle de enfesto e da Ordem de Fabricação referente a: número de OF, modelo, risco, quantidade de peças, tamanhos e total de peças da OF. Separar todas as partes das peças cortadas, colocando-as em local ou recipientes apropriados, para facilitar o encaminhamento das mesmas para as oficinas interna e/ou externas. Etiquetar as partes das peças de vestuário cortadas, conforme estabelecido pela OF. Revisar todas as partes etiquetadas observando defeitos de tecidos, tais como buraco, manchas e fios puxados. Conferir as peças de corte vindas do bordado, estamparia e/ou lavanderia, montando as partes para formar o conjunto completo dos modelos cortados. Efetuar a montagem para serem enviados para as facções. Realizar outras atividades na área do corte conforme solicitação da chefia. Revisar todas as partes etiquetadas observando defeitos de tecidos, tais como buraco, manchas e fios puxados. Executar a limpeza e recolhimento de resíduos. Realizar outras atividades conforme solicitação de seu superior imediato.

REQUISITOS Experiência: 1 ano (mínimo) na função Escolaridade: 1º Grau Completo Competências: Domínio de Técnicas Operações de atividades

diversas na área produtiva. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício. Processo envolvendo operações de produção Relacionamento Interpessoal. Atenção concentrada. Acuidade Visual. Destreza manual.


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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) do Almoxarifado Matéria Código 509

DESCRIÇÃO SUMÁRIAOrganizar e/ou executar atividades relativas ao recebimento, estocagem, distribuição, registro e inventário de matérias primas e de materiais, objetivando manter o estoque em condições de atender as demandas pré- estabelecidas pela empresa. Controlar o recebimento e a distribuição das matérias primas e material de consumo, confrontado as notas de pedidos e as especificações com o a mercadoria entregue, para assegurar sua perfeita correspondência aos dados anotados. Verificar a posição de estoque, examinando o volume de material de consumo e calculando as necessidades futuras, para preparar pedidos de reposição. Organizar o armazenamento de materiais e produtos, identificando-os e determinando seu acondicionamento de forma adequada, para garantir uma estocagem racional e ordenada. Zelar pela conservação dos materiais e produtos estocados, providenciado as condições necessárias, a fim de evitar qualquer tipo de avaria ou danos aos mesmos. Efetuar o registro dos materiais em estoque, lançando os dados em documentos específicos, e/ou via computador, para facilitar consultas e a elaboração dos inventários. Coordenar e/ou providenciar a separação da matéria prima, com base nas Ordens de Corte, utilizando-se de balanças ou outro recurso e encaminha para o setor de expedição para serem enviadas aos faccionistas, bem como de materiais de consumo, com base nas requisições, a fim de atender as solicitações internas. Efetuar a separação manual, com auxilio da tesoura e a contagem, via balança, das etiquetas bordadas, para serem encaminhadas posteriormente aos faccionistas. Realizar a contagem física dos materiais existentes no almoxarifado, efetuando as anotações dos itens inventariados, visando assegurar um eficiente controle de estoque. Promover o comportamento disciplinar, bem como acompanhar e orientar sua equipe de trabalho, estimulando-os, a fim de obter uma performance pessoal e profissional adequada e compatível com as necessidades e realidade da empresa.


produção no segmento de confecção) Competências: Domínio Micro informática (ambientes: Windows

– Word - Excel e Rede). Cálculo básico de matemática (4 operações e percentual). Sistema de inventário físico e contábil. Métodos e Técnicas de Redução de Custos e Combate ao Desperdício. Processo de recebimento, controle e envio de matéria prima. Controle de Inventário. Gestão de Pessoas, Técnicas de Negociação. Comunicação. Senso de Organização


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.Auxiliar de Almoxarifado Código 510

DESCRIÇÃO SUMÁRIAExecutar atividades relativas ao recebimento, estocagem, distribuição, registro e inventário de matérias primas (tecidos e aviamentos), objetivando manter o estoque em condições de atender as demandas pré-estabelecidas pela empresa.Executar serviços gerais no almoxarifado, tais como: contagem e arrumação de materiais, controle e atendimento de requisições, registros de entrada e saída de produtos, observando à normas e procedimentos estabelecidos, para assegurar o abastecimento conforme as demandas internas e externas existentes. Auxiliar na movimentação interna dos materiais por entre as dependências do almoxarifado, arrumando empilhando, colocando e descendo das prateleiras, para atender as solicitações existentes nas requisições. Auxiliar periodicamente em serviços de inventários físicos/administrativos, visando assegurar um eficiente controle de estoque. Fazer recebimento de materiais, conferindo-os com a documentação relacionada com os mesmos. Auxiliar em serviços de conservação de determinados produtos que exijam cuidados especiais, acondicionando-os adequadamente, para evitar avarias e/ou perdas. Auxiliar nos controles e anotações das movimentações realizadas no almoxarifado, através de formulários próprios e/ou via micro computador. Executar outras tarefas conforme determinação do seu superior imediato.

REQUISITOS Experiência: 1 ano (mínimo) na função Escolaridade: 1º Grau Completo Conhecimento: Processo envolvendo operações de produção. Competência Técnica: Domínio de Técnicas Operações de

atividades diversas na área produtiva. Cálculo básico de matemática (4 operações). Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício. Processo envolvendo operações de produção Relacionamento Interpessoal. Atenção concentrada. Acuidade Visual. Senso de Organização.

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PERFIL DE CARGO

Gestor (a) de Produção Externa Código 511

DESCRIÇÃO SUMÁRIAAdministrar e controlar a execução da produção das facções com relação à costura, silk, estamparia, revisão e acabamento das peças de vestuários, propiciando a correta expedição de material (peças cortadas e aviamentos em geral) para assegurar que estas atividades possam ser realizadas dentro dos prazos e em conformidade ao padrão da qualidade Coordenar a distribuição das peças a serem confeccionadas pelas facções de acordo com a quantidade, complexidade de cada modelo e de estrutura de fabricação existente em cada facção, visando adequar à demanda de produção, versus padrão da qualidade. Providenciar a emissão de nota fiscal de remessa de materiais para cada facção, para atender aspectos legais. Registrar em formulário específico documentando as ordens de produção que foram distribuídas para cada facção. Fornecer o preço de cada peça a ser produzida para as facções conforme tabela de valores definida pela empresa. Providenciar o pagamento para as facções pelo trabalho realizado, levando em consideração volume de produção, descontos provenientes de vales e peças produzidas com defeitos e outros, conforme informação fornecida pela área da qualidade. Providenciar a emissão de etiquetas do tipo código de barras e de composição, conforme dados existente na ficha técnica, a fim de atender o controle das peças produzidas e também os aspectos legais. Orientar na execução dos serviços do pessoal da facção, Analisar os problemas com modelagem apontados pelas facções, avaliando os motivos e sugerindo soluções. Efetuar follow-up junto às facções, via telefone, para assegurar o cumprimento do prazo estabelecido. Supervisionar a conferência das peças de vestuário costuradas/bordadas/estampas recebidas das facções, bem como o acabamento das mesmas para garantir que estas peças estejam em conformidade com os padrões de qualidade pré-estabelecidos pela empresa Realizar relatórios gerenciais sobre as atividades desenvolvidas pelas facções, para cadastrar e avaliar a performance das respectivas oficinas. Promover o comportamento disciplinar, bem como acompanhar e orientar sua equipe de trabalho, estimulando-os, a fim de obter uma performance pessoal e profissional adequada e compatível com as necessidades e realidade da empresa.

REQUISITOS Experiência: 5anos (mínimo) na função Escolaridade: Superior completo (Tecnólogo Vestuário) Competências: Domínio Técnicas Operacionais de Confecção de roupas

(modelagem/costura/bordado/estampa/silk) – Ferramentas da Qualidade –– Análise e Solução de Problemas –Cálculos de Custos – Técnicas de Melhoria de Métodos e Processos – Técnicas de Redução de Custos e Combate ao Desperdício. Gestão de Pessoas, Técnicas de Negociação. Senso de Organização Bom relacionamento


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PERFIL DE CARGO

Gestor (a) Produção (costura) Código 512DESCRIÇÃO SUMÁRIA

DESCRIÇÃO DO FLUXO DAS ATIVIDADES:

Coordenar a execução de todas as fases do processo de confecção das primeiras peças de vestuário das novas coleções, produzindo uma pequena quantidade pré definida, as quais serão utilizadas como amostra, orientando-se pelas fichas técnicas e/ou pelos moldes dos diversos tipos de modelos, para assegurar que as mesmas, sejam confeccionadas dentro da conformidade e do padrão desejado. Acompanhar as etapas de processo de produção das peças de vestuário que deverão ser confeccionadas internamente, analisando, observando e verificando a uniformização e detalhes de costura, para certificar-se da conformidade, do que esta sendo produzido, com o padrão da qualidade estabelecido pela empresa, bem como maximizando os recursos materiais, de equipamentos e humanos existentes. Acompanhar a equipe que realiza as atividades de apoio, orientando-a, para que a separação, distribuição e/ou retirada das peças, facilite o fluxo e processo produtivo. Coordenar o ritmo dos trabalhos da área, modificando, corrigindo e/ou apoiando as ações realizadas, visando manter a eficiência e a produtividade dentro dos padrões e da programação estabelecida. Promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, incentivando-os ao cumprimento dos regulamentos, orientando-os profissionalmente, administrando conflitos, resolvendo problemas particulares, para obter um clima favorável ao maior rendimento no trabalho. Viabilizar a realização de programas de treinamento, técnico/administrativo e/ou comportamental à sua equipe de trabalho, objetivando a obtenção de uma performance pessoal e profissional compatível com a realidade da empresa.

REQUISITOS Experiência: 4 anos mínimo Escolaridade: 2º grau completo (técnico vestuário) Conhecimento: Técnicas de costura. Relações Humanas. Aptidões: Atenção concentrada e Acuidade visual


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PERFIL DE CARGO

Costureira (Produção) Código 513


Realizar a costura das peças de vestuário, dando o acabamento, em conformidade ao padrão de qualidade estabelecido pela empresa. Preparar diversos tipos de máquinas de costura, comum ou especiais, de uma ou várias agulhas, equipando-as com linha, regulando o ponto, fixando a bobina cheia na lançadeira e executando os ajustes necessários, para deixá-las em condições de trabalho. Operar as máquinas de costura, unindo as diversas partes das peças de vestuário, para costurar e garantir as mesmas, um acabamento compatível ao padrão da qualidade, conforme o modelo da peça original e de acordo com a eficiência e produtividade pré estabelecida pela empresa. É responsável pela limpeza e conservação das máquinas. Executar outras tarefas conforme solicitação de seu superior imediato.

REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 1º Grau Completo Competências: Domínio de Técnicas Operações de diversos tipos

de costura, comum ou especiais, de uma ou várias agulhas, atividades. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício - Relacionamento Interpessoal. -Atenção concentrada - Acuidade Visual - Senso de Organização.

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PERFIL DE CARGO

Gestor (a) Acabamento Código 514

DESCRIÇÃO SUMÁRIASupervisionar a área de acabamento e revisão, orientando seu pessoal na revisão, arremate, passadoria, costura, marcação e pregação de botões, após a entrada do lote de produção por modelo, ordem de fabricação, quantidades e oficina externa produtora, para assegurar que estas atividades estejam dentro da programação e em conformidade ao padrão da qualidade estabelecido pela empresa. Relacionar os lotes recebidos, separando por coleção e informando datas, modelos, ordens de fabricação para controle dos produtos em processo. Informar ao superior imediato o número de peças que estão sendo acabadas e revisadas diariamente, a fim de facilitar o controle da produção. Anotar em formulário próprio o controle de acabamento interno as quantidades, modelos e data de saída do acabamento. Realizar relatórios gerenciais sobre as atividades desenvolvidas no acabamento e revisão, com suas respectivas fases, para informar ao superior imediato sobre a performance da área. Promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, incentivando-os ao cumprimento dos regulamentos, orientando-os profissionalmente, administrando conflitos, resolvendo problemas particulares, para obter um clima favorável ao maior rendimento no trabalho. Viabilizar a realização de programas de treinamento, técnico/administrativo e/ou comportamental à sua equipe de trabalho, objetivando a obtenção de uma performance pessoal e profissional, compatível com a realidade da empresa

REQUISITOS Experiência: 4 anos (mínimo) na funação Escolaridade: 2º Grau completo - Técnico VestuárioCompetências: Domínio Técnicas Operacionais de revisão de roupas (modelagem/costura/bordado/estampa/silk) - Ferramentas da Qualidade –– Análise e Solução de Problemas – Técnicas de Melhoria de Métodos e Processos – Técnicas de Redução de Custos e Combate ao Desperdício -Gestão de Pessoas - Senso de Organização, Acuidade visual - Atenção Concentrada.

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PERFIL DE CARGO

Revisora Código 515


Realizar a revisão de diversas peças de vestuário que foram confeccionadas, interna e/ou externamente, para garantir e assegurar as mesmas estejam em conformidade ao padrão da qualidade estabelecido pela empresa.Executar os serviços de revisão de peças de vestuário que foram confeccionadas pelas oficinas externas, verificando a existência de defeitos, tais como: costura com defeitos, etiquetas, zíper, furos e manchas entre outras, orientando-se pela peça piloto, visando assegurar que as mesmas estejam em conformidade com o padrão da qualidade desejado. Efetuar diversas medidas das peças, empregando fita métrica e/ou outros instrumentos específicos, conferindo com a tabela de medidas fornecida pela modelagem, anotando em formulário apropriados todas as medidas obtidas, a fim de facilitar as providências necessárias em caso de irregularidades. Colocar adesivo próximo aos defeitos encontrados, para identificar o local e facilitar o conserto das peças. Preencher folha de inspeção diária anotando a quantidade de peças defeituosas e motivo de defeito, enviando para conhecimento, análise e providências do seu superior imediato. Executar outras tarefas conforme determinação do seu superior imediato.

REQUISITOS Experiência: 2 anos (mínimo) na função Escolaridade: 1º Grau Completo Competências: Domínio de Técnicas Operações de atividades

diversas na área produtiva. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício - Relacionamento Interpessoal -Atenção concentrada. Acuidade Visual. Senso de Organização.

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PERFIL DE CARGO

Arrematadeira Código 516

DESCRIÇÃO SUMÁRIARealizar o arremate das peças, cortando pontas de linhas e fiapos, tirando alinhavos e franzidos e pequenos detalhes, todos feitos a mão das diversas peças de vestuário limpando-as por completo, para deixa-las em conformidade com os padrões da qualidade. Colocar adesivo próximos aos defeitos encontrados, para identificar o local e facilitar o conserto das peças. Remover pequenas manchas existentes nas peças, através de um aparelho apropriado, utilizando um liquido removedor específico, para garantir que o acabamento esteja dentro dos padrões da qualidade estabelecidos pela empresa. Preencher folha de inspeção diária anotando a quantidade de peças defeituosas e motivo de defeito, para conhecimento, análise e providências do superior imediato. Executar outras tarefas conforme solicitação do seu superior imediato.


diversas na área produtiva. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício - Relacionamento Interpessoal -Atenção concentrada. Acuidade Visual. Senso de Organização.


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PERFIL DE CARGO

Passadeira (prensa) Código 517


Realizar o passamento das peças de vestuário, dando o acabamento, em conformidade ao padrão de qualidade estabelecido pela empresa. Posicionar a peça de vestuário na máquina, colocando-a sobre a mesa acolchoada, a fim de deixá-la nas condições requeridas para a passagem. Acionar o dispositivo da máquina para que fique sobre a superfície da peça, manejando os comandos ou movimentando-a por impulso manual, para alisar e dar forma à peça de vestuário. Regular a pressão, a quantidade de vapor necessária e de aspiração, que suprime a umidade, acionando os pedais da máquina, visando obter a ajustagem adequada ao tipo de peça e evitar estragos das mesmas. Repetir a operação de passagem da peças, tantas vezes quanto for necessário, para dar-lhe a forma e um acabamento compatível ao padrão de conformidade da qualidade estabelecida pela empresa. Colocar as peças de vestuários já passadas em cabides ou outro dispositivo apropriado, para conservá-las em condições adequadas de uso.


de passamento com utilização de prensas. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício - Relacionamento Interpessoal - Atenção concentrada. Acuidade Visual. Senso de Organização.


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PERFIL DE CARGO

Passadeira (manual) Código 518


Realizar o passamento de diversas peças de vestuário provenientes das oficinas externas/interna, para assegurar que as mesmas estejam em conformidade com o padrão da qualidade estabelecido pela empresa.Posiciona a peça de vestuário sobre a mesa de passar, alisando o tecido e desfazendo as dobras, a fim de deixá-la nas condições requeridas para a operação. Umedecer a peça antes e durante a operação, de maneira simultânea, utilizando água pura ou água gomada, para facilitar a passagem. Deslizar o ferro de passar sobre o tecido, a temperatura conveniente, exercendo sobre este a pressão necessária, para obter o efeito desejado e dar-lhe a forma original conforme o padrão da qualidade estabelecido pela empresa. Colocar as peças de vestuários já passadas em dispositivo apropriado, para conservá-las em conformidade com o padrão da qualidade estabelecido pela empresa. Executar outras tarefas conforme solicitação de seu superior imediato.


de passamento manuais. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício - Relacionamento Interpessoal - Atenção concentrada. Acuidade Visual. Senso de Organização.


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PERFIL DE CARGO

Embaladeira Código 519

Assegurar a correta embalagem das peças de vestuário conforme tamanhos, códigos dos produtos e cliente e pré-estabelecido pela empresa.Dobrar as peças de vestuário em sacos plásticos, quando necessário, bem como colocá-las em cabides de plásticos, e/ou outra forma apropriada de acondicionamento, separando-as por tamanho, em lotes e por cliente. Fixar a etiqueta código de barra com instrumento apropriado. Acondicionar as peças em caixa de papelão na quantidade pré-estabelecida pela empresa, para atender a solicitação dos clientes, bem como facilitar o transporte das mesmas. Colocar os produtos que irão aguardar despacho, já devidamente embalados e separados por clientes, em prateleiras apropriadas, para protegê-los e deixá-los à disposição do setor de expedição. Acondicionar os produtos em caixa de papelão, obedecendo os critérios de embalagem estabelecidos pelo cliente, para deixá-los em condições de despacho. Executar outras tarefas conforme solicitação de seu superior imediato.

REQUISITOS Experiência: 1 ano (mínimo) na função Escolaridade: 1º Grau Completo Competência Técnica: Domínio de Técnicas Operações de

atividades diversas na área produtiva. Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício - Relacionamento Interpessoal - Atenção concentrada - Acuidade Visual - Senso de Organização.


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PERFIL DE CARGO

Gestor(a) de Expedição (Produto Acabado) Código 520


Supervisionar o setor de expedição de peças de vestuários acabadas a serem enviadas aos clientes, objetivando atender a programação de faturamento estabelecida pela empresa. Orientar o seu pessoal, quanto a verificação e conferência dos produtos enviados e/ou devolvidos em relação às notas fiscais, faturas e outros documentos, para certificar-se da correspondência dos mesmos. Acompanhar a separação das peças de vestuário prontas a serem despachadas, de acordo com as suas características, local de destino, nome do cliente e a quantidade solicitada, para assegurar que a expedição ocorra dentro dos procedimentos estabelecidos. Providenciar para que os produtos sejam encaminhados aos locais estabelecidos, observando a embalagem e o endereçamento, bem como a documentação necessária, a fim de evitar a ocorrência de irregularidade na entrega dos mesmos, aos destinatários. Acompanhar o recebimento das peças de vestuário devolvidas pelos clientes, examinando modelo, quantidade e outros fatores pertinentes, para verificar a providência das causas alegadas e tomar as decisões cabíveis. Coordenar a organização e o armazenamento das peças de roupas acabadas, em local pré-estabelecido, auxiliando a sua equipe na identificação, e conservação das mesmas, a fim de garantir um acondicionamento adequado racional e ordenado, bem como evitar qualquer tipo de avaria ou danos as mesmas. Coordena o registro dos materiais recebidos e/ou despachados, através do lançamento dos dados em formulário específico, visando facilitar o controle e a elaboração de inventário. Presta atendimento aos responsáveis pela área de transporte, visando facilitar a retirada de mercadorias disponíveis, conforme solicitação de entrega previamente estabelecida. Promover o comportamento disciplinar, bem como acompanhar e orientar sua equipe de trabalho, estimulando-os, a fim de obter uma performance pessoal e profissional adequada e compatível com as necessidades e realidade da empresa

REQUISITOS Experiência: 4 anos (mínimo) na função Escolaridade: 2º Grau Completo (Técnico Vestuário) Competências: Domínio Embalagem e Distribuição de produto

acabado. Cálculo básico de matemática (4 operações e percentual). Sistema de inventário físico e contábil. Métodos e Técnicas de Redução de Custos e Combate ao Desperdício - Gestão de Pessoas Senso de Organização – Bom Relacionamento.


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PERFIL DE CARGO

Auxiliar de Expedição (Produto Acabado) Código 521


Auxiliar nas atividades relativas a expedição de peças de vestuário acabadas a serem enviadas aos clientes, objetivando manter a expedição em condições de atender as demandas pré-estabelecidas pela empresa.Organizar e proceder ao armazenamento dos produtos de acordo com as suas características visando acondicioná-los adequadamente conforme padrão e procedimento estabelecido pela empresa. Separar as peças de vestuário prontas a serem despachadas, de acordo com as suas características, local de destino, nome do cliente e/ou da loja própria e a quantidade solicitada, para assegurar que a expedição ocorra dentro dos procedimentos estabelecidos. Verificar e conferir os produtos a serem enviados e/ou devolvidos em relação às notas fiscais, faturas e outros documentos, para certificar-se da correspondência dos mesmos. Embalar os produtos a serem expedidos, observando quantidade, cliente e tipo de embalem, de acordo com procedimentos preestabelecidos. Acondicionar os produtos em embalagens apropriadas, conforme o tipo e a quantidade de produto, para evitar qualquer tipo de ocorrência durante o transporte dos mesmos. Auxiliar para que os produtos sejam encaminhados aos locais estabelecidos, observando a embalagem e o endereçamento, bem como a documentação necessária, a fim de evitar a ocorrência de irregularidade na entrega dos mesmos, aos destinatários. Auxiliar periodicamente em serviços de inventários físicos e contábeis, a fim de manter um real controle das peças existentes em estoque. Executar outras atividades de acordo com determinação de seu superior imediato.


diversas na área produtiva. Cálculo básico de matemática (4 operações e percentual). Técnicas de Redução e Combate ao Desperdício - Relacionamento Interpessoal - Atenção concentrada. Acuidade Visual. Senso de Organização.

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