Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio · vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do referido descritivo poderão ser

1

Descritivo de Processo Seletivo SESC – Serviço Social do Comércio

De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social

do Comércio – Sesc – Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito

Privado, faz saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº

1296/2015, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivos para contratação

de empregados e , regidos pelas leis trabalhistas (CLT) nas condições abaixo alinhadas.

O Sesc Minas, é uma associação de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse

coletivo e de utilidade pública. Por força da Lei n°10.668 de maio de 2003 e do Decreto

n°4.584, de 5 de fevereiro de 2003, o Sesc Minas é qualificado como “Serviço Social

Autônomo”, portanto desvinculado da administração pública.

O presente documento tem como objetivo disponibilizar a divulgação oficial das

condições estabelecidas pelo SESC de Minas Gerais para regulamentação deste

Processo de Recrutamento e Seleção.

A instituição acredita na importância de manter claros os critérios de seleção para

novos profissionais interessados em fazer parte de sua equipe no Estado. Assim,

designa espaço para o acesso aos processos seletivos em aberto e o acompanhamento

das etapas de seleção.

Com a finalidade de garantir princípios constitucionais como publicidade,

transparência, moralidade, igualdade e oportunidade, o Sesc em Minas publica em

seu site, bem como em jornais, todas as vagas disponíveis, além de informações

relevantes para o conhecimento dos interessados. Contudo, há de se esclarecer que o

presente processo seletivo não se confunde com o concurso público previsto no

art.37, inciso II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1998; não

acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

2

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da

Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, bem como o aproveitamento dos candidatos

classificados no resultado final para vagas futuras. Este processo terá validade de 01

(um) ano, prorrogável a critério do Sesc/MG, por igual período, a contar da data da

homologação do resultado do referido processo seletivo.

1.2 Caso, durante o período válido deste processo seletivo, haja abertura de novas

vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do referido

descritivo poderão ser convocados conforme demanda.

1.3 Este edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas

discriminados no Anexo I, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar na Unidade

Operacional do Sesc em Minas, Belo Horizonte e Região Metropolitana.

1.4 Caso o candidato opte por participar de processos seletivos em outras unidades do

Sesc que não pertençam a esta Regional, a participação em todas as etapas será de sua

inteira responsabilidade. O Sesc se reserva no direito de não alterar as datas das

provas ou demais etapas por iniciativa dos candidatos.

1.5 O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, no

que tange às etapas classificatórias e eliminatórias, podendo fazer inclusões ou

exclusões de avaliações práticas, etapa situacional e entrevista técnica individual,

mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s)

alteração(ões) e∕ou inclusão(ões), no site www.sescmg.com.br, em até 5 (cinco) dias

de antecedência à sua realização.

1.6 Os cargos, pré-requisitos, quantidade de vagas, município de lotação, salário base

e carga horária semanal são os estabelecidos no Anexo I.

2. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

As informações sobre as vagas deste edital estão contidas no Anexo I deste

documento. Demais informações podem ser vistas também no site

www.sescmg.com.br, no link “Trabalhe conosco”.

http://www.sescmg.com.br/

3

3. DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

3.1. Recrutamento é a fase do processo em que se busca candidatos para participar da

etapa de seleção, conforme perfil delineado pela área requisitante, sendo:

- Recrutamento Externo: quando a busca dos candidatos é realizada fora do âmbito

da Entidade.

- Recrutamento Interno: quando a busca dos candidatos é realizada entre os

colaboradores da própria Entidade.

4. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO DE SELEÇÃO

4.1.1 Seguir os critérios da condição 3.1, caso um colaborador(a) interno se candidate

ao processo seletivo externo estará automaticamente desclassificado em qualquer que

seja a etapa, exceto, nos casos em que a vaga não alcançar o coro mínimo exigido pelo

Recrutamento Interno.

4.1.2 Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma que não

seja a especificada neste processo seletivo.

4.1.3 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente

documento de divulgação, quais sejam:

4.1.4 Ter nacionalidade brasileira (em casos excepcionais, caberá análise da Diretoria

Regional Sesc em Minas);

4.1.5 Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;

4.1.6 No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar;

4.1.7 Possuir, no ato da admissão, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo

conforme especificado no Anexo I e a documentação comprobatória respectiva;

4.1.8 Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo.

4.2 Cada candidato poderá se inscrever em apenas para 01 cargo ofertado por

descritivo.

4.2.1 Somente será considerada a primeira inscrição . Caso o candidato se candidate a

mais de uma vaga no mesmo descritivo, este será automaticamente eliminado do

processo em questão.

4.2.2 Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência,

conforme o disposto no art. 445, parágrafo único da CLT.

4

4.2.3 De acordo com o Art. 44 do Regimento do Sesc, aprovado pelo Decreto nº

61.836 de 05 de Dezembro de 1967, não poderão ser admitidos no Sesc Minas

parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos

membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos

Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades

sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva,

nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac.

4.2.4 Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós,

bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: cônjuges,

sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos

do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do

companheiro.

4.2.5 O candidato que, mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 4.2.4,

venha a participar do presente processo seletivo, será excluído deste, assim que a

condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo

seletivo se encontrar.

4.2.6 Ex-colaborador do Sesc em Minas somente poderá participar do processo

seletivo caso se enquadre nas condições abaixo apresentadas:

a) não ter sido dispensado por justa causa pelo Sesc em Minas em eventual contrato

de trabalho anterior mantido com esta Entidade, nos termos do art. 482 da CLT;

b) não ter sido dispensado do Sesc em Minas, no mesmo cargo postulado, durante o

contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de

período experimental.

4.2.7 Caso seja verificada a ocorrência de qualquer das situações do subitem 4.2.6, o

candidato será eliminado do processo seletivo, independente da etapa em que se

encontre.

4.2.8 Poderão participar do presente Processo Seletivo os ex-empregados do Sesc –

Administração Regional de Minas Gerais que não se enquadrem nas situações citadas

nos itens 4.2.6, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito no

Anexo I.

4.3 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua

integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo.

5

4.4 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento,

acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do

processo seletivo.

5. DAS INSCRIÇÕES

5.1 O candidato deverá se inscrever para o processo seletivo pelo site

www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco” e candidatar-se à vaga de interesse,

ou entregar o currículo, em envelope lacrado, na unidade a qual se destina a vaga, com

a identificação da vaga para a qual quer se cadastrar, mediante preenchimento de

protocolo de recebimento com data e horário da entrega.

5.2 As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis no site

www.sescmg.com.br, no link “Trabalhe Conosco”.

5.2.1 O Sesc em Minas não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos

por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação,

congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que

impossibilitem a transferência de dados.

5.3 Ao cadastrar o currículo no site ou entregá-lo, o candidato assume a

responsabilidade pela veracidade dos dados informados.

5.4 O Sesc em Minas reserva-se no direito de excluir do processo seletivo o candidato

que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça todas as condições

estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente.

5.5 O Sesc em Minas se reserva no direito de realizar diligências que julgar necessárias

para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos

candidatos.

5.6 O candidato que necessitar de atendimento diferenciado deverá solicitá-lo, através

do ANEXO II à Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Sesc

em Minas, através do e-mail [email protected] ou entregá-lo na

unidade da sua cidade, em envelope lacrado, durante o período de inscrição.

5.7 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas

deverá levar um acompanhante responsável pela guarda da criança que ficará em uma

sala à parte da aplicação de prova, no ato da inscrição deverá preencher o ANEXO II e

enviar para o e-mail do [email protected]



mailto:[email protected]


6

5.8 O acompanhante não poderá se comunicar com a candidata, nem tampouco portar

qualquer tipo de aparelho eletroeletrônico, tais como, celular, tablet, calculadora etc.

5.9 As solicitações de recursos especiais serão atendidas obedecendo aos critérios de

viabilidade e de razoabilidade.

5.10 A ausência de solicitação de recursos especiais no ato de inscrição implicará sua

não concessão no dia de realização das provas.

5.11 A inscrição para o processo seletivo implica o conhecimento e a tácita aceitação

das condições estabelecidas pelo Sesc em Minas neste documento, das quais o

candidato não poderá, em hipótese alguma, alegar desconhecimento.

5.12 O Sesc em Minas não exigirá o recolhimento de taxas para inscrição no presente

processo seletivo.

6. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

6.1 Será de responsabilidade do candidato a participação em todas as etapas do

processo para o qual for convocado, sob pena de desclassificação.

6.2 O Sesc não alterará as datas e∕ou os horários de qualquer etapa do presente

processo seletivo, cabendo ao candidato, em caso de eventual conflito, optar por dar

continuidade ao processo em relação à vaga que for de seu interesse, sem

possibilidade de reconsideração.

6.3 O processo seletivo obedecerá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias:

6.3.1. Encaminhamento do currículo via cadastro no site ou entrega nos endereços das

unidades, conforme divulgação e mediante assinatura de protocolo. Sendo de

responsabilidade do candidato garantir a entrega do currículo, devidamente

preenchido com todas as informações necessárias quanto aos dados profissionais e

pessoais solicitados no ato do preenchimento do cadastro, não sendo considerada as

atualizações dos currículos após a efetivação da inscrição.

6.4 Triagem e análise dos currículos. (Eliminatória)

Serão considerados os seguintes aspectos na análise curricular:

a) Escolaridade/Especialização: avalia se o candidato possui ou não escolaridade

de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I, pré-requisitos

mínimos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido;

7

b) Experiência profissional: avalia se o candidato possui ou não experiência na

função de acordo com a descrição da vaga informada no Anexo I, aspectos

referentes à atuação prática, estabilidade profissional, similaridade das

atribuições funcionais, domínio do assunto; aspectos compatíveis com os pré-

requisitos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido.

6.4.1 No caso de pessoas com deficiência, no preenchimento do currículo deve ser

informada a condição especial, ou seja, o tipo de deficiência específica e a

necessidade a ser atendida.

6.4.2 Pessoas com deficiência, assim entendidas são aquelas que se enquadram nas

categorias discriminadas no Decreto Federal n°5.296/2004 e suas alterações, têm

assegurado o direito de inscrição neste processo seletivo, desde que atenda aos pré-

requisitos e que a necessidade especial seja compatível com as atribuições do cargo

para o qual concorrem. Participarão do processo seletivo em igualdade de condições

com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação, aos

critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação das provas e aos pesos

exigidos para todos os demais candidatos.

6.4.3 O candidato com deficiência se aprovado no processo de triagem deverá

entregar na Unidade a que se destina a vaga, quando solicitado, laudo médico original,

atestando o tipo e o grau da deficiência, com expressa referência ao código

correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID) e a provável causa da

deficiência, garantindo dessa forma sua inscrição como pessoa com deficiência.

6.5 Prova de Conhecimentos. (Classificatória e eliminatória)

a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório.

b) A prova (Conhecimentos Gerais e Língua Portuguesa) conterá questões de múltipla

escolha e nota máxima de 50 pontos.

6.5.1 Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que atingirem a

pontuação mínima descrita abaixo:

Nível médio e superior (incluindo os cargos que tiverem provas específica e/ou prova

prática como avaliação) - 60% (sessenta por cento) – 30 pontos

Nível fundamental - 50% (cinquenta por cento) - 25 pontos

8

6.5.2 As listas com os candidatos selecionados para a fase de prova estarão disponíveis

no site www.sescmg.com.br em até 5 dias úteis após a data de encerramento das

inscrições, bem como, o horário, local e data das provas.

6.5.3 Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescmg.com.br, no

link: “Trabalhe Conosco” deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta)

minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta

esferográfica preta ou azul, para a realização da prova.

6.5.4 É de responsabilidade exclusiva do candidato verificar a correta identificação do

endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas.

6.5.5 As convocações para as etapas seguintes à prova (Etapa Situacional e Entrevista

Técnica) serão feitas pelo e-mail indicado no currículo e/ou telefone, informando local,

horário e data para comparecimento.

6.5.6 Ao se inscrever, o candidato concorda e autoriza a divulgação de seu nome nas

listas de aprovação/classificação de todas as etapas do presente processo seletivo por

qualquer meio de comunicação, sendo que o Sesc não se responsabilizará por

eventuais danos advindos da divulgação da lista dos nomes indicados para cada etapa

do processo seletivo.

6.5.7 Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem

em qualquer das etapas do processo seletivo.

6.5.8 Na hipótese do gabarito ser entregue a lápis, o mesmo não será corrigido, sendo-

lhe atribuído nota 0 (zero), e, o candidato perderá o direito ao questionamento e

revisão de prova.

6.5.9 A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação

será(ão) desconsiderada(s), não lhes sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como,

quaisquer outras rasuras que comprometam a correção da prova, quanto ao

entendimento da resposta do candidato.

6.5.10 As provas de Conhecimento conterão questões objetivas de múltipla escolha,

que terão uma única resposta correta e versarão sobre o programa contido neste

Descritivo.

6.5.11 Quanto ao Conteúdo Programático da Prova de Língua Portuguesa e

Conhecimentos Gerais:


9

- Cargos de nível Fundamental:

Leitura e interpretação de textos;

Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico;

Correção ortográfica;

Acentuação gráfica;

Divisão silábica.

Sintaxe de concordância verbal e nominal;

Sintaxe de regência nominal e verbal;

Emprego do sinal indicativo de crase;

Emprego dos sinais de pontuação;

Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais

da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos

humanos.

- Cargos de nível Médio e Superior Completos:

Leitura e interpretação de textos;

Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico;

Correção ortográfica;

Acentuação gráfica;

Divisão silábica.

Sintaxe de concordância verbal e nominal;

Sintaxe de regência nominal e verbal;

Emprego do sinal indicativo de crase;

Emprego dos sinais de pontuação.

Estrutura e formação de palavras;

Semântica (significado e classificação das palavras, flexão e emprego)

Verbos

Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais

da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos

humanos.

6.5.12 Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros,

aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos.

6.5.13 Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais

citados no subitem anterior, salvo com autorização expressa mencionada na referida

divulgação.

10

6.6 Etapa Situacional (Classificatória e Eliminatória)

Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao

desempenho da função. Essa etapa terá duração de até 03 horas e será desenvolvida

com a utilização das seguintes ferramentas: Apresentação coletiva, técnicas e

dinâmicas em grupo, apresentação de um estudo de caso, com foco na função tratada

neste processo seletivo, no qual o candidato deverá dissertar sobre o assunto

apresentado, construindo argumentação que sustente sua opinião/visão sobre o tema

tratado conforme as competências descritas no subitem 6.3.11

Quando houver número igual ou inferior a 05 (cinco) candidatos aprovados na prova,

a etapa situacional não acontecerá, por não contar com número de pessoas suficiente

para que as atividades propostas ocorram. Neste caso a pontuação da Etapa

Situacional será atribuída a todos os candidatos em sua totalidade.


pontuação mínima descrita abaixo.

Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 14 pontos


6.6.2 A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por

profissionais da Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional e da

área requisitante. No quadro abaixo seguem alguns fatores que poderão ser

observados na etapa situacional, considerando a média ponderada conforme pesos a

seguir:

Fatores Observáveis Peso considerado

Postura e Apresentação Pessoal 1

Comunicação 1

Trabalho em Equipe 1

Planejamento 1

Conhecimento Técnico 1

6.7 Entrevista Técnica. (Classificatória e Eliminatória)

Objetiva-se com essa etapa, avaliar o conhecimento técnico do candidato, com

levantamento de informações que permitam analisar as competências técnicas e

11

comportamentais exigidas para o cargo. Esta etapa será composta por dois momentos:

avaliação de perfil através de instrumentos de avaliação psicológica e entrevista.

6.7.1 A entrevista será individual, conforme necessidade da Instituição e contará com

no mínimo 2 avaliadores.

6.7.2 A avaliação terá como foco principal a verificação das competências técnicas e

comportamentais do candidato (a) para a área solicitada, será analisada por uma

banca composta por profissionais da Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e

Organizacional e da Área Requisitante, considerando os fatores observáveis abaixo:

Fatores Observáveis Peso considerado

Pró Atividade 1

Resiliência 1

Relacionamento Interpessoal 1

Visão Sistêmica 1

Conhecimento Técnico 1

* Os fatores acima informados são calculados através de média ponderada conforme o peso.

6.7.3 Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os

documentos que comprovem os pré-requisitos e as condições de participação, para

que sejam validados pelo Sesc em Minas. A não apresentação de qualquer dos

documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de

participação definidas neste documento serão causas de eliminação deste candidato.


pontuação mínima descrita abaixo:

Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 21 pontos


6.8 Apresentação da documentação. (Eliminatória)

Após Entrevista Técnica e exames médicos, o candidato aprovado deverá apresentar

os documentos originais e cópias solicitadas no dia e local determinado pelo Sesc em

Minas. Segue abaixo a lista de documentação:

- 01 Fotografia 3X4 recente

- ASO (exame médico)

- CTPS – Carteira de Trabalho - Original

12

- CTPS – Carteira de Trabalho – 01 Cópia (página da foto e o verso)

- Carteira de Identidade – 03 cópias

- CPF – Cadastro Pessoa Física – 03 cópias

- Título de Eleitor – 01 cópia

- PIS/PASEP – 01 cópia

- Cartão de vacina atualizado – 01 cópia

- Comprovante de Escolaridade – 01 cópia

- Registro de Conselho Profissional Liberal – 01 cópia

- Anuidade paga do registro de Profissinal Liberal – 01 cópia

- Comprovante de Endereço (conta água/luz/tel) – 03 cópias

- Certificado de Reservista (masculino) – 01 cópia

- CHN (se tiver) – 01 cópia

- Certidão de Situação Cadastral do CPF - Disponível em:

http://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATCTA/CPF/ConsultaPublica.asp

- Comprovante de Contribuição Sindical (cópia do contracheque de março ou da

página da Carteira de Trabalho com a anotação da última contribuição) do ano atual –

01 cópia

- Cópia da Carta de Concessão da Aposentadoria – se for aposentado – 01 cópia

- Certidão de Casamento/União Estável – 02 cópias

- Certidão de Nascimento de filhos até 14 anos – 02 cópias

- Cartão de Vacina (atualizado) de filhos até 5 anos – 01 cópia

- Comprovante de frequência escolar de filhos de 06 a 14 anos – 01 cópia

- Cópia do Cartão do Banco (se tiver conta corrente em qualquer banco ou poupança

na Caixa Econômica) – 01 cópia

- Documentos dos dependentes para inclusão no plano de saúde (Identidade e CPF).

São dependentes legais: o cônjuge, filhos de até 18 anos ou até 24 se estiver

estudando (Trazer declaração de escolaridade) e filhos inválidos de qualquer idade.

- Servidor Público: ____ Sim, ____ Não. Se “sim” entregar declaração do órgão público

tomando ciência da admissão no Sesc, confirmando que o horário a ser cumprido no

Sesc não impactará nas rotinas do órgão – 01 via

“Os servidores públicos e autárquicos somente poderão ser admitidos no Sesc,

mediante prévia autorização do titular do respectivo órgão ou autoridade

http://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATCTA/CPF/ConsultaPublica.asp

13

correspondente. São considerados servidores públicos e autárquicos, todo individuo

empregado em órgãos públicos municipais, estaduais ou federais, seja através da

administração direta ou indireta.”

- ESTADO CIVIL: ____ Casado , ____ Solteiro, ____ Divorciado, ____ Viuvo, ____

OUTRO _____

- Data de nascimento: Pai ___/___/___ Mãe ___/___/___

- Conta bancária: Banco: ______________, Agência: ________________, Operação:

_____________, Conta: ___________

6.8.1 Não serão admitidos os candidatos que, por qualquer motivo ou circunstância,

deixarem de entregar algum dos documentos exigidos no prazo determinado.

6.8.2 A pontuação das etapas será disposta da seguinte forma:

Etapa Pontuação

Etapa Prova de Conhecimentos/Avaliação técnica 50 pontos

Situacional 20 pontos

Entrevista Técnica 30 pontos

TOTAL 100 pontos

7. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

7.1 A fim de ampliar a concorrência, o Sesc em Minas Gerais poderá proceder com a

redução da nota mínima dos aprovados na etapa de prova de Português,

conhecimentos gerais e/ou específicas.

7.1.1 Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias e

eliminatórias) e apenas serão considerados aprovados em cada etapa, os candidatos

que obtiverem ao menos pontuação mínima conforme citado abaixo:

Etapa Pontuação

Pontuação

mínima – Nível

Fundamental

Pontuação

mínima – Níveis

Médio e Superior

Etapa Prova de

Conhecimentos/Avaliação

técnica

50 pontos

50% - 25 pontos

60% - 30 pontos

Situacional 20 pontos 50% - 10 pontos 70% - 14 pontos

14

Entrevista Técnica 30 pontos 50% - 15 pontos 70% - 21 pontos

7.2 Para fim de ranking (posicionamento) de classificação do(s) candidato(s)

aprovado(s) no processo seletivo, será considerada a soma das notas de cada etapa. A

divulgação do resultado será através do site, respeitando o número do respectivo

processo de seleção.

7.2.1 Conforme exemplificado na tabela abaixo, os candidatos 3 e 4, apesar de terem

alcançado nota total superior aos demais candidatos, não obtiveram nota mínima na

última etapa (requisito para aprovação).

(*) Candidato (a) não obteve pontuação mínima necessária para aprovação na Etapa Técnica conforme item.

7.3 Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma

nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para

desempate:

1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos;

2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida;

3. Maior idade.

SESC XXXXXXX

Cargo: XXXX

Candidatos NOTA

PROVA NOTA ETAPA SITUACIONAL

NOTA ETAPA ENTREVISTA

TÉCNICA TOTAL STATUS

Candidato 1 35 15 26 76 1º Classificado (a)

Candidato 2 37,5 15 21 73,5 2º Classificado (a)

Candidato 3 50 14 20 (*) 84 Desclassificado (a) na Etapa Técnica

Candidato 4 42,5 15 15 (*) 82,5 Desclassificado (a) na Etapa Técnica

Candidato 5 42,5 10 - 52,5 Desclassificado (a)

na Etapa Situacional

15

8. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS

8.1 Os candidatos aprovados e classificados excedentes no processo, por ordem de

classificação poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, a contar

das datas da divulgação do resultado final do processo, podendo ser prorrogado, a

critério do Sesc em Minas, no máximo, por igual período, contados a partir da data da

divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação.

8.2 A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte

do Sesc em Minas.

9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 A aprovação do candidato dependerá também da aptidão nos exames médicos

requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art.

168 e seguintes da CLT.

9.1.1 Fica a critério da Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional

do Sesc em Minas Gerais, devido a especificidade dos cargos, definir durante qual

etapa do Processo Seletivo que o candidato será convocado para a realização do

exame médico.

9.2 A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno

conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo, das

quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua

responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site

www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”.

9.3 Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de

interpretação deste documento deverão ser encaminhados por escrito para Gerência

Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional, somente através do e-mail

[email protected], no prazo máximo de até (2) dias úteis após a

divulgação dos resultados, informando o número do Processo Seletivo e a vaga que

está participando. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os

meios corretos, acima divulgados.

9.3.1 Não sendo realizado nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são

claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo.


16

9.4 Caberá ao Sesc em Minas a divulgação do resultado final no site

www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”.

9.5 Após o prazo citado no item 9.3, não caberão manifestações futuras.

9.5.1. Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de

esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a

todos os candidatos.

9.6 O Sesc em Minas poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase

que se encontre, ou ainda, adiar ou suspender qualquer de suas etapas, por decisão

motivada e justificada.

9.7 Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente

divulgadas no site www.sescmg.com.br, no link: “Trabalhe Conosco”. Não serão dadas,

por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das

provas ou quaisquer outras informações. O candidato deverá observar rigorosamente

os Comunicados a serem divulgados.

9.8 Não será permitida a entrada e participação nas etapas do Processo Seletivo os

candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta,

roupas de banho, chinelos, entre outros.

9.9 A Diretoria Regional do Sesc em Minas interpretará e dará solução aos casos

omissos relativos a este processo seletivo.

10. CRONOGRAMA

Atividade Período

Divulgação no jornal, rádio, internet e no site 09/08/2015 à 16/08/2015

Prazo para cadastro de currículos 09/08/2015 à 16/08/2015

Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da prova

21/08/2015

Aplicação da prova 24/08/2015 à 28/08/2015

Divulgação dos candidatos aprovados na Etapa de Prova 02/09/2015

Prazo para esclarecimento de dúvidas

Datas a serem definidas e informadas

Realização da Etapa Situacional

Resultado da Etapa Situacional (por email ou telefone)

Realização da Entrevista Técnica

Resultado final de seleção

17

ANEXO I – CARGOS, VAGAS E FUNÇÕES

O Sesc em Minas oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Assistência Saúde

(extensivo a dependentes legais), Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo,

Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Triênio (adicional por

tempo de serviço), Auxílio Idioma e Auxílio Educação.

BELO HORIZONTE

CARGO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I

Número de vagas 01

Requisitos Mínimos Exigidos

Ensino Médio Completo, conhecimento técnico nas áreas contábeis e financeiras; senso de Organização; Raciocínio Logico. Conhecimento intermediário em Excel; Sistema Integrado; Noções de impostos.

Atividades a serem exercidas

Lançamento financeiro e contábil; Conferência de prestação de contas de viagens, impressão de livros fiscais, elaboração de planilhas de cálculo, análise de documentação para pagamento, acompanhamento de processo, levantamento de documentação.

Salário R$ 1.697,40

Carga Horária Semanal 40h

CARGO ASSISTENTE TÉCNICO SOCIAL (EDUCAÇÃO)

Numero de vagas 01


Curso superior de pedagogia em andamento, experiência com as atividades a serem exercidas, Excel intermediário.


Auxiliar e acompanhar processos educativos, fazer levantamento de itens para compras, auxiliar as demandas administrativas e pedagógicas dos produtos educacionais, realizar contato com órgãos parceiros e secretarias de educação, organizar documentações e arquivos referentes aos processos.



18

CARGO ANALISTA ADMINISTRATIVO JR (FACILITIES)

Número de vagas 01


Ensino Superior Completo em Gestão de Qualidade, Gestão de Serviços Terceirizados, Facilities e/ou áreas afins. Experiência com gestão de serviços temporários, Criação de indicadores. Experiência na área de Facilities.


Auxiliar na Gestão do Núcleo de Infraestrutura/Facilities. Estimar custos condominiais compatível com o projeto desenvolvido, garantindo a continuidade dos projetos. Implementar projeto de administração com facilidades em múltiplos segmentos. Mapeamento e avaliação de todas as rotinas e da infraestrutura do condomínio; Gestão e planejamento de execução de limpeza das áreas comuns do prédio. Controlar e dar suporte as áreas na execução dos serviços de coleta e armazenamento de lixo; sistemas de manutenções preventivas das instalações hidráulicas, elétricas, telefonia, etc.; Planejamento do uso da iluminação das áreas comuns e do consumo de energia elétrica, de água.



CARGO ANALISTA DE PRODUÇÃO AUDIOVISUAL

Número de vagas 01


Curso superior completo na área de Comunicação. Pacote Office intermediário, inglês avançado, pacote Adobe (Premiere, Photoshop, Ilustrator, After Effects) Reason intermediário e Ableton Live.


Elaborar projetos de estúdios de áudio e vídeo. Apoiar na padronização, mensuração e controle da qualidade audiovisual.



CARGO ANALISTA DE MÍDIAS AUDIOVISUAIS

Número de vagas 01


Curso superior completo em Comunicação Social com ênfase em jornalismo. Pacote Office intermediário, técnicas de agendamento, cobertura, redação, produção e difusão dos fatos. Mídia e responsabilidade social. Técnicas de entrevista, apresentação, locução, reportagem e redação para televisão.


Coordenar a produção dos programas, subsidiando sua estruturação, condução de depoimentos, notas informativas e reportagens. Planejar, executar e avaliar coberturas de eventos. Dirigir e acompanhar edição de áudio e vídeo.


19


CARGO ANALISTA DE CONTRATOS

Número de vagas 01


Superior completo em Direito, Administração, Economia, Ciências Contábeis ou em cursos correlatos.


Assessorar na administração de contratos com fornecedores e prestadores de serviços, promovendo a conformidades dos processos administrativos, conforme diretrizes de gestão de contratos do Sesc Minas.



CARGO ADVOGADO

Número de vagas 01


Superior em completo em Direito, com registro na OAB; Desejável especialização em Direito Público, Civil ou em cursos correlatos.


Assessorar as demais áreas do Sesc Minas na formalização e renovação de contratos, convênios, pareceres e análises técnicas, bem como acompanhar processo de licitação.



CARGO ADVOGADO

Número de vagas 01


Superior completo em Direito, com registro na OAB; Especialização em Direito Público, Civil ou em cursos correlatos.


Defender os interesses do Sesc Minas em ações civis, trabalhistas, fiscais e comerciais, atuando como procurador em audiências, processos, julgamentos, bem como, realizar estudos e interpretar cada caso ou ação jurídica, analisando a viabilidade legal, emitindo pareceres e adotando procedimentos, objetivando obter subsídios para a defesa de processos.



CARGO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (AJUDANTE)

20

Número de vagas 01


Ensino fundamental incompleto, disponibilidade para trabalhar nos finais de semanas e feriados e disponibilidade para atuar no Sesc Venda Nova e demais Unidades de Belo Horizonte.


Transporte de mobiliários, afixar placas e cartazes, recolhimento de lixo, montagem e desmontagem de equipamentos, coletar doações nas empresas doadoras; realizar carga e descarga de veículos de doações; organizar o almoxarifado e estoque; realizar a seleção e responsabilizar-se pelas etapas de pré-seleção, suporte das atividades de limpeza.

Salário R$ 991,45


CARGO AUDITOR INTERNO JR

Número de vagas 01


Ensino superior concluído em Administração, Ciências Contábeis, Economia e áreas afins. Desejável pós-graduação concluída. Conhecimento nas áreas correlatas de administração e contabilidade, mitigação de risco relacionados à procedimentos. Necessário conhecimento de Excel avançado, análise de dados, conhecimento dos softwares de auditoria (ACL, IDEA) e/ou SQL.


Análise de dados e rotinas das áreas auditadas, através de programas de trabalho previamente elaborado. Leitura de normas internas e legislação, visitas às áreas e trabalhos anteriores, visando avaliar as áreas auditadas e fornecer dados para a elaboração e planejamento do programa de trabalho de auditoria; Colaborar para mitigação de riscos avaliando e propondo controles internos e procedimentos, realizando testes de auditoria e proposição de melhorias; verificar coerência das normas internas, alinhamento com legislações por meio de análise, proposições de melhorias e ajustes no escopo; Executar os programas de trabalhos através do escopo solicitado.


Carga Horária Semanal

40h

CARGO CINEGRAFISTA

Número de vagas 01


Ensino médio completo com registro profissional no conselho de classe. Pacote Office intermediário. Direção de arte e fotografia. Mac OS & Windows. Pacote Adobe Premiere, Adobe Ilustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesing, Adobe Dreamwear, Avid Media Composer, AvidPro Tools, Final Cut Pro. Câmeras 16mm&35mm(Arri & Panavision), Digital Cinema (Arri Alexa,Red One,Rede Scarlet, Red Epic/Epic Drangon, Canon C300,& C500,Sony CineAlta, F65,F55),TV/Broadcast (Panasonic HPX 370/500),DSLR. Steadycam, D30,DVcam,

21

637-Beta Cam,537 A-Beta Cam SP Sony, UVW 100-Beta Cam, DCR PD 150-Digital Sony-Mini DV, DCR VX 2000-Digital Sony-Mini DV.


Realizar produções audiovisuais ao vivo e gravados. Operar e ajustar equipamentos de câmeras de vídeo. Realizar a edição e tratamento de imagens e vídeos. Preparar o ambiente para as gravações e entrevistas. Colaborar no registro de informações através da leitura da pauta de entrevistas e gravações.



CARGO CONTÍNUO

Número de vagas 01


Ensino médio completo. Experiência profissional em rotinas administrativas e serviços externos.


Executar as atividades de recebimento, separação, reprodução, protocolo e distribuição de correspondências e documentos, bem como o respectivo controle de tramitação e expedição de malotes e serviços de correios. Dentre outras atividades correlacionadas.

Salário R$ 855,56


CARGO ESTAGIÁRIO

Número de vagas 01


Superior em andamento em Gestão de RH, Administração ou correlatos. Pacote Office, Excel avançado e RM Labore.


Auxiliar na gestão de compra e distribuição dos benefícios de vale refeição/alimentação, vale transporte e plano de saúde/odontológico.

Salário R$ 750,00


CARGO MÉDICO (RADIOLOGISTA)

Numero de vagas 01


Formação superior completa em Medicina com especialização em Radiologia; Registro profissional ativo; Experiência como Médico Radiologista.


Assinar como responsável técnico pelas Unidades Móveis de Medicina Preventiva do Sesc Minas; laudar exames de mamografia realizados no Sesc Minas; dentre outras atividades inerentes ao cargo.

22



CARGO MOTORISTA (CNH D)

Numero de vagas 01


Exigidos Ensino médio completo, CNH D, conhecimento das rotas de BH e Região Metropolitana, direção defensiva e evasiva, legislação de trânsito, experiência como motorista e disponibilidade para viagens e trabalhos aos finais de semana e feriados. Possuir noções básicas de manutenção de veículos.


Conduzir veículos automotores da instituição e terceirizados de pequeno, médio e grande porte. Transportar pessoas e ou cargas dentro e fora do Estado de Minas Gerais, atender demandas de todas as unidades do Sesc em Minas, inclusive feriados e finais de semana, respeitando a escala de revezamento a ser determinada pela Coordenação.



CARGO SECRETÁRIA EXECUTIVA

Número de vagas 01


Superior em Secretariado, noções de atendimento. Pacote Office. Análise crítica, capacidade para tomar decisões, relacionamento interpessoal.


Executar tarefas relacionadas à recepção, controle e organização de arquivos, agenda de compromissos, preparação de reuniões. Preparação de materiais e demais atividades de suporte administrativo da Diretoria.



CARGO TÉCNICO DE MANUTENÇÃO

Número de vagas 01


Curso técnico em Elétrica, Mecânica, Eletrônica, Mecatrônica, Biomédica, Automação, Eletrotécnica ou áreas afins. Conhecimentos de elétrica predial de baixa tensão, hidrosanitário, marcenaria, serralheria. Desejável curso de NR10. Desejável conhecimento em rede de alta tensão e em manutenção em equipamentos de refrigeração.


Realizar manutenção corretiva e preventiva d subestações, redes aéreas de energia, quadros de comando e automação, circuitos de iluminação e tomadas elétricas, sistemas elétricos de baixa tensão, casas de máquinas de piscinas, filtros e conjunto moto-bombas, acompanhar prestadores de serviços, atuar em

23

parceria com a equipe de trabalho no desenvolvimento das atividades de manutenção, visando o atendimento das ordens de serviço.



CARGO TÉCNICO DE MANUTENÇÃO (BIOMÉDICA)

Número de vagas 01


Curso técnico de Eletrônica, Automação, Eletrotécnica, Equipamentos biomédicos, ou áreas afins. Desejável conhecimentos da norma RDC50, EAS (estabelecimento assistenciais de saúde).Conhecimentos em eletrônica digital e analógica, pneumática, mecânica e elétrica. Conhecimento de manutenção em elétrica predial. Curso NR10. Pacote Office. Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e disponibilidade para viagens.


Pequenos serviços de elétrica (substituição de lâmpadas e reatores, confecção de extensões elétricas, montagem de luminárias e acabamentos, tomadas elétricas, etc.) acompanhar prestadores de serviços. Realizar pequenos reparos de solda em circuitos eletrônicos. Manutenções preventivas e corretivas. Manutenção em compressores, esterilizadores, autoclaves, bombas de vácuo, aparelhos biomédicos e odontológicos no geral. Execução de check list básicos e técnicos.



CONTEÚDO ESPECÍFICO:

PROVA DE AUDITOR INTERNO JR

Conceitos importantes de auditoria.

Procedimentos de auditoria.

Características das análises realizadas e o modelo para embasamento da opinião.

Controles internos.

Planejamento dos trabalhos de auditoria.

Análise do risco.

PROVA TÉCNICO DE MANUTENÇÃO

• Noções básicas de elétrica predial, subestação, motores, geradores, eletrotécnica,

hidráulica e segurança do trabalho

• Referência bibliográfica: Apostilas de Elétrica Predial, Eletrotécnica, Instalações

Hidráulicas e Segurança do Trabalho

24

PROVA TÉCNICO DE MANUTENÇÃO (BIOMÉDICA)

• Noções básicas de elétrica predial, subestação, eletrotécnica, hidráulica, metrologia,

equipamentos biomédicos, gases, instrumentação e segurança do trabalho.

• Referência bibliográfica: Apostilas de Eletrotécnica, Instalações Hidráulicas,

Manutenção Biomédica, Gases Medicinais, Instrumentação e Segurança do Trabalho.

25

ANEXO II

PARA USO DE CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO

REQUERIMENTO

Eu,_______________________________________________________________,

RG:___________________________, CPF:_________________________, candidato

inscrito para o Processo Seletivo concorrendo ao Cargo ________________________,

residente:____________________________________________________________,nº

_______, Bairro:____________________, Cidade ___________________,

Estado_________________

Fone: ( )_______________ Celular: ( ) _________________, venho requer a V.Sª.

condições especiais para realização da prova do Processo Seletivo, com base no

subitem 4.6, para conforme Descritivo nº 112/15. Necessito dos seguintes recursos

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Belo Horizonte, 09/08/2015

Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Documents

Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio · vagas, os candidatos classificados na listagem que contêm o resultado final do referido descritivo poderão ser