Diploma em Gestão de Empresas

T&H Management School

Acreditamos que a educação é essencial para o desenvolvimento das nações. Trabalhamos em conjunto com os alunos para contribuir para o desenvolvimento de líderes empresariais em todo o mundo.

Índice

© T&HMS 2016

A Quem se Destina o Curso ? A T&H Management SchoolA parceria com o ISEC Estrutura do Curso Diploma Básico Diploma Intermédio Diploma Avançado Progressão no Curso Idioma

Especificações dos Módulos

Diploma Básico em Gestão de Empresas Módulo 1 : Competências de Estudo Módulo 2: Ambiente de Negócios Módulo 3: Introdução à Comunicação Empresarial Módulo 4: Introdução aos Métodos Quantitativos Módulo 5: Introdução à Gestão Módulo 6: Introdução às Finanças Diploma Intermédio em Gestão de Empresas Módulo 1: Gestão de Recursos Humanos Módulo 2: Project Management Módulo 3: Gestão de Marketing e Planeamento Módulo 4: Contabilidade Financeira Módulo 5: Direito Empresarial Módulo 6: Governança e Responsabilidade Social Corporativa Diploma Avançado em Gestão de Empresas Módulo 1: Liderança e Comportamento Organizacional Módulo 2: Projeto do Negócio Módulo 3: Gestão Operacional Módulo 4: Tomada de Decisões Financeiras Módulo 5: Práticas de Sustentabilidade em Negócios Modulo 6: Gestão Estratégica de Recursos HumanosInglês para Estudos Académicos (EAS) Português para Falantes de outras Línguas (PFL)

Avaliação de Conhecimentos Visitas de Estudo Investigação e PesquisaOpção Internacional - LondresEstágios Profissionais Antigos Alunos (Alumni) Extensão dos Estudos – Coventry University

Diploma em Gestão de EmpresasA Quem se Destina o Curso?

O Diploma em Gestão de Empresas é adequado para alunos que tenham qualificações ao nível da GCE / GCSE ou equivalente, no caso de alunos provenientes do Reino Unido, ou o 12º ano no caso de alunos provenientes do sistema de ensino Português. Também se poderão candidatar alunos adultos com experiência profissional relevante, mediante um processo de avaliação do curriculum profissional. O aluno deve ter 18 anos ou mais de idade no início do curso.

Paralelamente ao aprendizado de técnicas e conceitos de gestão de empresas os alunos frequentarão ainda um curso intensivo de Inglês no primeiro ano e um curso de aperfeiçoamento de Inglês nos anos seguintes.

A T&H Management School

A T&H Management School é uma Escola de Negócios privada com sede em Londres no Reino Unido e com campi em Londres e Lisboa. A escola oferece cursos de nível universitário com uma forte ênfase na indústria, através de programas a vários níveis, destinados a um púbico de estudantes ou executivos internacionais.

Temos desenvolvido várias parceiras pelo mundo para permitir aos nossos alunos uma experiência culturalmente diversificada.

A parceria com o ISEC

O curso será lecionado em parceria com o Instituto Superior de Educação e Ciências (ISEC).

Oficialmente reconhecido em Agosto de 1991, o ISEC define-se como um estabelecimento particular de ensino superior e de investigação, sem fins lucrativos, cuja missão institucional consiste em conferir formação científica, técnica, cultural, pedagógica, profissional e humana. O ISEC é uma instituição de utilidade pública.

A escolha do ISEC como parceiro teve como base os objetivos comuns presentes nas duas instituições – o de promover um desenvolvimento qualificado, integrado e harmónico da educação superior – num ambiente multicultural.

Estrutura do Curso

O Curso desenvolve-se em três anos letivos. No final de cada um dos primeiros dois anos letivos e após conclusão com aproveitamento, o aluno obterá um Diploma Intermédio: Diploma Básico em Gestão de Empresas (Nível 4); Diploma Intermédio em Gestão de Empresas (Nível 5);

Após a conclusão com aproveitamento do terceiro ano, o aluno obterá o:

Diploma Avançado em Gestão de Empresas (Nível 6).

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1Os níveis 4, 5 e 6 correspondem aos primeiro, segundo e terceiro anos de cursos universitário (bacharelato).

Cada Diploma é composto por seis módulos (três módulos por semestre), compreendendo um total de 120 Créditos (UK) ou 60 ECTS (Sistema Europeu) para o Diploma Básico, 240 Créditos (UK) ou 120 ECTS (Sistema Europeu) para o Diploma Intermédio e 360 Créditos (UK) ou 180 ECTS (Sistema Europeu) para o Diploma Avançado. Os módulos de cada Diploma são:

Diploma Básico

Módulos do 1º Ano (Diploma Básico) Créditos (UK)

Competências de EstudoAmbiente de NegóciosIntrodução à Comunicação Empresarial

Introdução aos Métodos QuantitativosIntrodução à GestãoIntrodução às Finanças

202020

202020

1º ANO - 1º. SEMESTRE

1º ANO - 2º SEMESTRE

Diploma Intermédio

Módulos do 2º Ano (Diploma Intermédio) Créditos (UK)

Gestão de Recursos HumanosProject Management Gestão de Marketing e Planeamento

Contabilidade FinanceiraDireito EmpresarialGovernança e Responsabilidade Social Corporativa

202020

202020

2º ANO – 1º SEMESTRE

2º ANO – 2º SEMESTRE

Diploma Avançado

Módulos do 3º Ano (Diploma Avançado) Créditos (UK)

Liderança e Comportamento OrganizacionalProjeto de NegócioGestão Operacional

Tomada de Decisões FinanceirasPráticas de Sustentabilidade em NegóciosGestão Estratégica de Recursos Humanos

202020

202020

3º ANO – 1º SEMESTRE

3º ANO – 3º SEMESTRE

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O Curso desenvolve-se em três anos letivos. No final de cada um dos primeiros dois anos letivos e após conclusão com aproveitamento, o aluno obterá um Diploma Intermédio: Diploma Básico em Gestão de Empresas (Nível 4); Diploma Intermédio em Gestão de Empresas (Nível 5);

Após a conclusão com aproveitamento do terceiro ano, o aluno obterá o:

Diploma Avançado em Gestão de Empresas (Nível 6).

Progressão no Curso

Após a conclusão com aproveitamento do primeiro ano, os alunos poderão imediatamente transitar para o segundo ano. Da mesma forma, todos os alunos que concluam com aproveitamento o segundo ano poderão transitar para o terceiro ano.

O aluno poderá iniciar o curso no segundo ou terceiro ano, caso possua já qualificações internacionais que lhe permitam isenção de créditos, nomeadamente os Diploma in Business Management (Level 4 e Level 5) da OTHM Qualifications (OTHM) ou equivalente. A OTHM é uma instituição acreditadora do Reino Unido aprovada e regulada pela Ofqual (Office of Qualifications and Examinations Regulation).

Idioma

Todos os módulos do curso serão ministrados em inglês. Daí que se exige que os candidatos tenham um conhecimento mínimo da língua inglesa. Os critérios a aplicar na seleção dos estudantes são os seguintes:

Os candidatos de países que não falam inglês podem ser isentos da prova de língua Inglesa, nas seguintes condições:

1. Terem estudado numa escola secundária com o inglês como língua de ensino. Os candidatos devem documentar este ou provar ter feito um exame / teste reconhecido. Em casos excecio nais, os candidatos podem fornecer a prova de proficiência em Inglês de outras maneiras;

2. Ter obtido um diploma de bacharelato com o inglês como língua de ensino;

3. Terem passado um exame de Inglês reconhecido internacionalmente.

Os candidatos que não cumpram os requisitos de língua inglesa anteriores poderão optar por frequentar o primeiro ano do curso em português e cumulativamente frequentar um curso intensivo da língua inglesa. Desta forma, poderão frequentar o segundo e terceiro anos do curso em inglês.

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Diploma Básico em Gestão de Empresas

Especificações dos Módulos

Nas páginas seguintes são apresentadas as especificações para cada módulo que constituem os vários Diplomas.

Módulo 1: Competências de Estudo

Este módulo promove nos alunos a capacidade de desenvolver planos de investigação eficazes, de identificar as áreas de processo de investigação que precisam de atenção e de comuni-car os resultados. No final deste módulo o aluno saberá:

1.

2.

3.

4.

5.

Entender o uso de diferentes fontes de informação e formular projetos de investigação.Avaliar diferentes métodos de pesquisa e de recolha de dados.Usar e desenvolver um alto padrão de escrita acadêmica usando o sistema de Referenciação de Harvard.Desenvolver um entendimento para autoestudo e a capacidade de desenvolver autoavaliações do trabalho acadêmico.Desenvolver uma capacidade para autoestudo e a de desenvolver autoavaliações do trabalho acadêmico.

Módulo 2: Ambiente de Negócios

Este módulo foi concebido de forma aos alunos ganharem a compreensão dos propósitos dos diferentes tipos de organi-zações empresariais e desenvolverem uma compreensão das dimensões de vários ambientes de negócios.No final deste módulo, o aluno saberá:

1.

2.

3.4.

Descrever os tipos de organizações empresariais em termos da sua finalidade e das partes interessadas.Identificar as implicações económicas de empresas que operam. Discutir ambientes de mercados de negócio.Os efeitos dos mercados globais e da necessidade das organizações que operam globalmente.

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Todos os módulos do curso serão ministrados em inglês. Daí que se exige que os candidatos tenham um conhecimento mínimo da língua inglesa. Os critérios a aplicar na seleção dos estudantes são os seguintes:

Os candidatos de países que não falam inglês podem ser isentos da prova de língua Inglesa, nas seguintes condições:

1. Terem estudado numa escola secundária com o inglês como língua de ensino. Os candidatos devem documentar este ou provar ter feito um exame / teste reconhecido. Em casos excecio nais, os candidatos podem fornecer a prova de proficiência em Inglês de outras maneiras;

2. Ter obtido um diploma de bacharelato com o inglês como língua de ensino;

3. Terem passado um exame de Inglês reconhecido internacionalmente.

Os candidatos que não cumpram os requisitos de língua inglesa anteriores poderão optar por frequentar o primeiro ano do curso em português e cumulativamente frequentar um curso intensivo da língua inglesa. Desta forma, poderão frequentar o segundo e terceiro anos do curso em inglês.

Módulo 3: Introdução à Comunicação Empresarial

Este módulo tem como objetivo melhorar as competências de comunicação empresarial dos estudantes para que possam operar com confiança no mundo dos negócios. Os alunos serão capazes de fazer apresentações persuasi-vas, negociar de forma convincente, escrever relatórios, resolver problemas estratégicos, escrever material promocio-nal e melhorar suas técnicas de comunicação intercultural, a consciência cultural e sua compreensão do papel da linguagem no mundo dos negócios. No final deste módulo, o aluno saberá:

1. 2.3.4.

5.

Explicar os princípios que regem a transmissão de informações em situações de negócios. Compor todos os tipos comuns de comunicação escrita de forma clara, completa e correta.Explorar os princípios da comunicação verbal e não-verbal.Descrever como surgem barreiras comuns para a comunicação bem-sucedida e como estas podem ser superadas.Avaliar o papel dos computadores e outras tecnologias modernas de comunicação em Comunicação Empresarial.

Módulo 4: Introdução aos Métodos Quantitativos

Este módulo tem como objetivo proporcionar uma revisão dos conceitos básicos da matemática, ou seja, cálculo, álgebra matricial e probabilidade que precisam ser compreendidos por todos os estudantes de negócios. No final deste módulo, o aluno saberá:

1. 2.3.4.5.6.

Entenderas regras da aritmética.Fazer e aplicar cálculos relevantes ao negócio.Usar métodos algébricos para resolver problemas de negócios.Construir e utilizar gráficos, tabelas e diagramas em um contexto de negócios.Aplicar métodos estatísticos para fornecer informações de negócios e gestão.Compreender e aplicar as leis da probabilidade para encontrar soluções para problemas de negócios.

Módulo 5: Introdução à Gestão

Este módulo tem como objetivo desenvolver nos alunos conhecimento dos vários tipos de empresas e desenvolver uma apreciação das influências externas sobre as organizações.No final deste módulo, o aluno saberá:

1. 2.3.4.5.

6.7.

Identificar os objetivos dos negócios de empresas, quais os recursos que elas precisam e para quem elas são responsáveis.Descrever a estrutura e a classificação de empresas.Explicar como o ambiente externo cria oportunidades e ameaças para um negócio.Descrever os fatores que influenciam o processo de produção.Discutir o processo de comercialização, incluindo a estratégia de marketing, planeamento de marketing e a pesquisa de mercado.Descrever os principais conceitos contabilísticos e as fontes de financiamento para o negócio.Explicar a necessidade de planeamento de recursos humanos, bem como a importância da motivação,em teoria e na prática.

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Módulo 3: Gestão de Marketing e Planeamento

Esta unidade tem como objetivo dar aos alunos uma compreensão detalhada do processo de planeamento de marketing e aplicar estes princípios numa variedade de contextos de negócios. Ele também permite aos alunos desenvolver uma compreensão aprofundada de como uma análise do ambiente de negócio pode levar ao desen-volvimento de objetivos e estratégias apropriados para melhorar o desempenho do marketing operacional.No final deste módulo o aluno saberá:

1. 2.3.4.

Compreender os princípios do marketing e seu papel na prática de negócios.Avaliar abordagens para análise de marketing.Analisar decisões de marketing estratégico.Avaliar como estratégias de marketing podem contribuir para a vantagem competitiva.

Módulo 6: Introdução às Finanças

Este módulo considera os atuais regulamentos que regem os relatórios financeiros, os formatos das demonstrações financeiras e o propósito destas declarações para diferentes utilizadores.No final deste módulo o aluno saberá:

1. 2.3.4.

Discutir as fontes de financiamento disponíveis para um negócio.Explicar a importância de finanças como um recurso dentro de um negócio.Ser capaz de tomar decisões financeiras com base em informações financeiras.Ser capaz de avaliar o desempenho financeiro de um negócio.

Diploma Intermédio Gestão de Empresas

Módulo 1: Gestão de Recursos Humanos

A finalidade deste módulo é o de introduzir os alunos na teoria e práticas relacionadas com os recursos humanos de uma organização. Ele expõe os alunos aos componentes de práticas da gestão de recursos humanos (GRH)e às competências de gestão de recursos humanos através de uma série de casos práticos.No final deste módulo o aluno saberá:

1.

2.3.

4.

Módulo 2: Project Management

O objetivo deste módulo é proporcionar ao aluno com a compreensão e as competências relativas aos princípios de gestão de projetos, metodologias, ferramentas e técnicas que são utilizadas nos negócios.No final deste módulo o aluno saberá:

1. 2.

3.

4.

Planear os requisitos para um projeto e estimar os recursos necessários para a sua conclusão.Elaborar um plano adequado para gerir um projeto utilizando ferramentas e modelos relevantes de gestão de projetos.Examinar e explicar como o projeto será monitorado e controlado desde o início e durante todo o processo até a sua conclusão.Identificar e aplicar técnicas de gestão de projetos.

Demonstrar uma compreensão da natureza e âmbito da gestão de recursos humanos e sua importância para a gestão eficaz das organizações.Descrever as áreas cruciais da gestão de recursos humanos numa variedade de contextos organizacionais.Compreender como aplicar conceitos de gestão de recursos humanos e teorias para resolver problemas e questões de negócios.Avaliar questões contemporâneas que afetam a gestão estratégica de recursos humanos

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Este módulo tem como objetivo desenvolver nos alunos conhecimento dos vários tipos de empresas e desenvolver uma apreciação das influências externas sobre as organizações.No final deste módulo, o aluno saberá:

1. 2.3.4.5.

6.7.

Identificar os objetivos dos negócios de empresas, quais os recursos que elas precisam e para quem elas são responsáveis.Descrever a estrutura e a classificação de empresas.Explicar como o ambiente externo cria oportunidades e ameaças para um negócio.Descrever os fatores que influenciam o processo de produção.Discutir o processo de comercialização, incluindo a estratégia de marketing, planeamento de marketing e a pesquisa de mercado.Descrever os principais conceitos contabilísticos e as fontes de financiamento para o negócio.Explicar a necessidade de planeamento de recursos humanos, bem como a importância da motivação,em teoria e na prática.

Módulo 4: Contabilidade Financeira

Avaliar conceitos e convenções contabilísticas. Elaborar demonstrações financeiras.Avaliar o desempenho financeiro das empresas.Desenvolver uma compreensão do ambiente regulatório das empresas no Reino Unido e em Portugal.

Módulo 5: Direito Empresarial

Demonstrar um entendimento de tipos de leis, sistemas legais, contratos de direito do Reino Unido e refletir sobre as empresas internacionais.Aplicar os principais conceitos e princípios do consumidor e direito das sociedades a determinadas situações.Avaliar os direitos do consumidor.Entender o direito da concorrência no Reino Unido e restante Europa.

Módulo 6: Governança e Responsabilidade Social Corporativa

A unidade tem como objetivo fornecer aos alunos uma ampla compreensão das funções e requisitos para as empre-sas em adotar conceitos de ética e a responsabilidade social. Ele oferece aos alunos uma compreensão das questões que envolvem responsabilidade social corporativa e a ética a partir de perspetivas nacionais e internacionais. Ênfase significativa é colocada sobre o papel que a governança corporativa desempenha no sentido de garantir a prestação de contas para os acionistas e outros stakeholders na empresa.No final deste módulo o aluno saberá:

1. 2.

3.4.

Demonstrar o entendimento das diferentes perspetivas da ética e sua relevância para os negócios.Interpretar a importância dos papéis dos diretores, investidores e outras partes interessadas no sentido de garantir a transparência ea credibilidade das práticas da empresa.Compreender as questões que integram os relatórios da empresa e seu impacto na comunidade.Avaliar dimensões éticas das empresas e do impacto das estratégias de Responsabilidade Social Corporativa nas empresas.

A unidade desenvolve as competências necessárias para preparar as demonstrações financeiras que estejam em conformidade com os requisitos legais e regulamentares para uma variedade de organizações, usando uma varieda-de de técnicas.No final deste módulo o aluno saberá:

1. 2.3.4.

A unidade tem como objetivo desenvolver nos alunos a compreensão dos conceitos e princípios do direito empresa-rial no Reino Unido e restante Europa e a capacidade de aplicá-los a situações práticas.No final deste módulo o aluno saberá:

1.

2.3.4.

Diploma Avançado em Gestão de Empresas

Módulo 1: Liderança e Comportamento Organizacional

O objetivo desta unidade é permitir ao aluno compreender as teorias de liderança e gestão e como usar as técnicas de liderança e de gestão para melhorar a motivação e o desempenho. O aluno também irá explorar as teorias básicas que descrevem como os empregados e os empregadores entendem os seus papéis e as interações nas configu-rações organizacionais, e como estes pressupostos determinam como aqueles estruturam seus relacionamentos.No final deste módulo, o aluno saberá:

1. 2.

3.4.

Compreender as teorias da liderança e gestão de pessoas.Avaliar formas de melhorar a motivação e o desempenho através da aplicação de técnicas e conceitos relevantes sobre liderança.Identificar e compreender as noções básicas de comportamento humano em ambiente organizacional.Compreender o desenvolvimento e eficácia das equipes.

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Módulo 3: Gestão Operacional

O objetivo desta unidade é de proporcionar aos formandos uma compreensão da função de produção/gestão de operações em ambas as indústrias de produção de produtos e de serviços e introduzir questões-chave e técnicas de gestão de operações.No final deste módulo o aluno saberá:

1. 2.3.4.

Compreender a natureza e a importância das operações de gestão.Avaliar a relação entre a gestão de operações e o planeamento estratégico.Avaliar como organizar um processo de produção típico.Aplicar técnicas relevantes para a produção de um plano operacional de uma organização.

Módulo 4: Tomada de Decisões Financeiras

Esta unidade analisa as ligações entre a tomada de decisões de negócios, avaliação de riscos e informações financeiras. Ela descreve a forma como as empresas são financiadas através de suas exigências de capital fixo e de trabalho e explica como a gestão financeira de cada organização é influenciada pela sua estrutura de gover-nança e de propriedade.No final deste módulo o aluno saberá:

1.

2.3.4.

Compreender o papel da informação financeira e da análise financeira na avaliação de risco de negócios e na tomada de decisões.Entender como demonstrações financeiras e sua estrutura auxilia a tomada de decisão de negócios.Analisar as fontes de financiamento e como as empresas se financiam em ativos fixos e capital de giro.As diferentes estruturas de propriedade e o impacto financeiro no desempenho da empresa.

Módulo 2: Projeto do Negócio

Esta unidade tem como objetivo promover as competências necessárias para desenvolver uma questão de investigação e desenvolver e realizar pesquisas independentes, utilizando técnicas de investigação adequadas. A unidade tem também como objetivo permitir ao aluno analisar os resultados da investigação, avaliar a metodolo-gia de pesquisa utilizada e os resultados atuais.No final deste módulo o aluno saberá:

1. 2.3.4.

Compreender os processos envolvidos na realização de um projeto de pesquisa de um negócio e no contexto de gestão.Reconhecer áreas válidas para a investigação.Realizar pesquisa relevante para questões de investigação.Avaliar a investigação e apresentar resultados e conclusão.

Módulo 5: Práticas de Sustentabilidade em Negócios

Compreender a agenda global de sustentabilidade.Compreender o conceito de organização empresarial sustentável.Entender como executar um planeamento estratégico sustentável.

O objetivo deste módulo é o de aumentar a consciencia sobre questões de desenvolvimento sustentável e como elas impactam no desenvolvimento estratégico do negócio. Os alunos deverão demonstrar a sua compreensão da susten-tabilidade e seus efeitos sobre as organizações empresariais.No final deste módulo o aluno saberá:

1.

2.

3.

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Modulo 6: Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Compreender o papel e a importância da gestão de recursos humanos como forma de alcançar a eficácia organizacional.Compreender a formulação e implementação de estratégias de recursos humanos.Analisar criticamente o uso e a aplicação de uma série de estratégias de RH destinadas a melhorar o desempenho do empregado na ótica organizacional.Demonstrar conhecimento e compreensão das diferentes perspetivas e áreas-chave de controvérsia dentro da estratégica e da gestão estratégica na literatura sobre gestão de recursos humanos.

O módulo tem como objetivo desenvolver nos estudantes o conhecimento de como competir e das perspetivas da gestão de recursos humanos estratégico contrastantes no âmbito da atual literatura da especialidade. Ele também tem ainda como objetivo o de aprimorar o conhecimento e a compreensão dos debates sobre estratégias e práticas de gestão de recursos humanos, sua contribuição para a organização e desempenho dos empregados, os problemas e as complexidades em torno de operacionalizar uma GRH estratégica dentro de diferentes tipos de organizações e o de explorar as implicações para os profissionais de gestão de recursos humanos.No final deste módulo o aluno saberá:

1.

2.3.

4.

Avaliação de Conhecimentos

Visitas de Estudo

Ao longo do curso, e dependendo do módulo em questão, realizar-se-ão visitas de estudo que permitam ao aluno um contacto direto com a realidade das empesas e dos vários sectores da indústria. Estas visitas de estudo serão sempre orientadas por um coordenador da T&H Management School.

Anualmente, realizar-se-á também uma excursão com uma duração de cerca de uma semana a um país da Europa Comunitária e com incidência numa área específica da indústria. Esta excursão de carácter facultativo permite, por um lado, um contacto mais aprofundado entre alunos e entre alunos e professores e, por outro, a possibilidade e uma análise mais aprofundada de um determinado sector de atividade.

Todos os módulos terão um sistema de avaliação de conhecimentos conduzido pelo responsável de cada módulo e verificado externamente por um assessor, como forma de garantir uma avaliação justa e objetiva. Todas as avaliações de conhecimento terão como referência os critérios estabelecidos nos “Resultados de Aprendizagem” de cada módulo. Para se obter a aprovação num Diploma (e consequentemente obter a progressão para o Diploma seguinte), os alunos terão de ter aproveitamento em todos os módulos.

Os métodos de avaliação variam entre apresentações individuais ou em grupo, relatórios ou ensaios escritos, posters, discussões e debates.

Todos os alunos que frequentam qualquer um dos diplomas anteriormente mencionados, também irão frequentar aulas de Inglês para Estudos Acadêmicos. Estas aulas irão permitir que os alunos progridam em seu conhecimento do idioma inglês e, particularmente, no seu uso na literatura e na fala de cunho acadêmico.

Inglês para Estudos Académicos (EAS)

Além do mais, todos os alunos que não são falantes de português ou provenientes de um país de língua portuguesa irão assistir às aulas extras de Português para Falantes de outras Línguas. Isto irá permitir-lhes aprender a língua e se engajar na comunidade e estilo de vida portugueses.

Português para Falantes de outras Línguas (PFL)

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Compreender a agenda global de sustentabilidade.Compreender o conceito de organização empresarial sustentável.Entender como executar um planeamento estratégico sustentável.

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Investigação e Pesquisa

A T&H Management School possui um departamento interno de investigação e pesquisa onde professores e alunos poderão integrar as equipas já existentes e colaborar no desenvolvimento do conhecimento em determinadas áreas da gestão. A T&H Management School apoia o desenvolvimento de novos projetos e das desejadas ligações com a indústria nacional e internacional.

Desta forma, a T&H Management School oferecerá em cada ano, um conjunto de bolsas de estudo aos alunos que, no ano anterior, tenham obtido um aproveitamento considerado excecional e que desejem, cumulativamente com a prossecução dos estudos, fazer parte da equipa de pesquisa.

Opção Internacional - Londres

Todos os cursos de três anos da T&H Management School poderão ser frequentados no regime internacional. Neste regime, os alunos poderão frequentar os segundos semestres dos respetivos cursos no nosso campus em Londres. Os módulos e conteúdos, bem como a avaliação de conhecimentos, serão exatamente os mesmos que os alunos que optarem pela versão nacional frequentarão. A grande vantagem desta opção internacional é a de permitir aos alunos a vivência de uma cidade multicultural e a de poderem aproveitar as visitas de estudo e contactos específicos deste campus. Os custos associados a esta opção restringem-se ao custo as viagens de avião e ao suplemento sobre o custo de alojamento.

Estágios Profissionais

A T&H Management School desenvolveu protocolos com entidades na indústria e pode, anualmente, promover a realização de estágios de curta duração em empresas, como forma de melhorar o conhecimento dos alunos e promover a ligação a realidade empresarial. Os estágios não são remunerados e são sempre coordenados por um responsável académico da T&H Management School na mediada em que estes devem contribuir para o enriquecimento do conhecimento dos estudantes.

Antigos Alunos (Alumni)

Extensão dos Estudos – Coventry University

Os alunos da T&H Management School, ao concluírem o Diploma Avançado em Gestão de Empresas, obtêm simultaneamente o Diploma in Business Management da OTHM Qualifications. Este último diploma permite aos alunos estenderem os seus estudos e concluírem um bacharelato BA (Hons) in Global Business pela Coventry University em Londres.

Os Antigos Alunos (Alumni) desempenham um papel importante na T&H Management School. Eles ajudam a criar oportunidades de emprego e estágios para estudantes de graduação e pós-graduação através de uma rede social própria. Além disso, podem ainda atuar como oradores convidados em muitos programas, trazendo sua experiência em negócios.

Para além disso, anualmente a T&H Management School promove ações de formação complementar aos seus antigos alunos, como forma de garantir uma atualização continuada de seus conhecimentos.

Possuímos uma equipe dedicada com a missão de planear, promover atividades e proporcionar assistência e informação para antigos alunos.

Ao longo do curso, e dependendo do módulo em questão, realizar-se-ão visitas de estudo que permitam ao aluno um contacto direto com a realidade das empesas e dos vários sectores da indústria. Estas visitas de estudo serão sempre orientadas por um coordenador da T&H Management School.

Anualmente, realizar-se-á também uma excursão com uma duração de cerca de uma semana a um país da Europa Comunitária e com incidência numa área específica da indústria. Esta excursão de carácter facultativo permite, por um lado, um contacto mais aprofundado entre alunos e entre alunos e professores e, por outro, a possibilidade e uma análise mais aprofundada de um determinado sector de atividade.

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