DIREITO DA PERSONALIDADE NA PERSPECTIVA TRABALHISTA ... · A CLT também faz referência à proteção aos direitos da personalidade do trabalhador quando, em seu art. 29, proíbe

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U N I V ERSI D A D E

CANDIDO MENDES

Professora: Cristiana Mendes

DIREITO DA PERSONALIDADE NA PERSPECTIVA TRABALHISTA. ESTUDO INTERDICIPLINAR. NOVA

TIPOLOGIA DE DANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO. RESPALDO NA CARTA MAGNA (artigo 5º, inciso

V). EVOLUÇÃO DO INSTITUTO. APLICAÇÃO NA JUSTIÇA DO TRABALHO. PERCEPÇÃO CIVIL-

CONSTITUCIONAL.

Bibliografia:

OLIVEIRA, Paulo Eduardo Vieira. O dano pessoal no direito do trabalho. – São Paulo: LTr.

MARTINS, Sérgio Pinto. Assédio moral no emprego. São Paulo: Atlas.

SANTOS, Enoque Ribeiro dos. O dano moral na dispensa do empregado. 4ª Ed. São Paulo: LTr.

SOARES, Flaviana Rampazzo. Responsabilidade civil por dano existencial. – Porto Alegre: Livraria do

Advogado Editora.

Se houver lacuna da legislação trabalhista no que tange à aplicação dos direitos da

personalidade, as disposições contidas no Código Civil de 2002, referentes ao capítulo dos direitos da

personalidade, devem-se aplicar ao Direito do Trabalho, desde que em conformidade com o art. 8º, da

CLT, que assim estabelece:

Art. 8º. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros

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princípios e normas gerais de direito, principalmente do Direito de Trabalho, e, ainda, de acordo com os

usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou

particular prevaleça sobre o interesse público.

1. DIREITO DA PERSONALIDADE

Perspectiva contemporânea do direito da personalidade e seu impacto nas relações trabalhistas em seus

aspectos material e moral, bem como também os novos danos, a saber: o estético, o psíquico, o

existencial, o dumping social e a perda de uma chance, e suas possibilidades de reparação ou

compensação pecuniária.

Direitos trabalhistas da personalidade são os direitos subjetivos destinados a garantir, numa relação de

trabalho, a integridade física, intelectual e moral do indivíduo.

CRFB Artigo 5º. [...]

(...)

Inciso X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o

direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação; [...]

Os direitos da personalidade não representam rol taxativo, uma vez que a sua tutela poderá ser

estendida a novos atributos da personalidade, não necessitando, assim, do reconhecimento pelo Estado para

que tenham força normativa.

A CLT também faz referência à proteção aos direitos da personalidade do trabalhador quando, em

seu art. 29, proíbe o empregador de proceder a qualquer espécie de anotação desabonadora acerca da conduta

do empregado em sua CTPS:

Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo

trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,

especialmente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a

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adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do

Trabalho.

(...)

§ 4º. É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua

Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 5º. O descumprimento do disposto no § 4º deste artigo submeterá o empregador ao pagamento de multa

prevista no art. 52 deste Capítulo.

No Direito do Trabalho brasileiro, a CLT ainda prevê norma expressa sobre direitos da personalidade

no art. 373-A, VI, introduzido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, que veda a revista íntima nas empregadas:

Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da

mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:

[...]

VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

Pode ocorrer violação a direito da personalidade do empregador?

Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: [...]

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas

mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores

hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

2. Conceito de dano moral

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Para Yussef Said Cahali, o dano moral é “a privação da diminuição daqueles bens que têm valor

precípuo da vida, da honra e que são a paz, a tranquilidade de espírito, a liberdade individual,

a integridade física e os demais sagrados afeto”. Dano moral, São Paulo: Revista dos Tribunais.

“RECURSO DE REVISTA. RESPONSABILIDADE DA RECLAMADA. ACIDENTE DE TRABALHO.

INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL, MATERIAL E ESTÉTICO. O Tribunal Regional manteve a

responsabilidade da reclamada pelo evento danoso (acidente de trabalho de carpinteiro com serra elétrica

circular que resultou em amputação total de três dedos da mão esquerda - polegar, indicador e médio -, perda

integral dos movimentos dos dedos anelar e mínimo e, ainda, diminuição da força muscular) e, nesse contexto,

manteve a condenação ao pagamento das indenizações por dano moral, material e estético. Para tanto, não

só adotou a teoria do risco, com responsabilidade objetiva por parte da reclamada, como também constatou,

por meio do conjunto fático-probatório, a existência de culpa da reclamada, que não adotou as medidas de

proteção e segurança para impedir a ocorrência de acidentes. Assim, a alteração buscada pela reclamada

demanda reexame dos autos, procedimento que está vedado na fase recursal extraordinária, por força do

entendimento consolidado na Súmula 126 do TST. Recurso de Revista de que não se conhece. INDENIZAÇÃO

POR DANO MATERIAL. PARCELA ÚNICA. O Tribunal Regional considerou desnecessária a concordância da

reclamada no pagamento de uma só vez da indenização por dano moral e nenhum dos dois julgados

paradigmas apresentados traz tese divergente. (TST. RR 9746620125030112 974-66.2012.5.03.0112. 5ª

Turma. Rel. João Batista Brito Pereira. j. 21/08/2013. DEJT 30 ago. 2013).”

“O dano moral caracteriza-se pela simples violação de um direito geral de personalidade, sendo a

dor, a tristeza ou o desconforto emocional da vítima sentimentos presumidos de tal lesão (presunção hominis)

e, por isso, prescindíveis de comprovação em juízo (Dallegrave Neto, José Affonso, Responsabilidade Civil no

Direito do Trabalho, 2ª ed. SP: LTr, 2007, p. 154). Daí prescindir, o dano moral, da produção de prova,

relevando destacar cabível a indenização não apenas nos casos de prejuízo, mas também pela violação

de um direito. (TST, Processo Nº RR- 400-21.2002.5.09.0017; Rel. Min. Rosa Maria Weber; DEJT 11/06/2010).

DANO MORAL. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL.

Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar (Red. EC 45/04):

(...)

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VI – as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho (Red.

EC 45/04).

ANÁLISE INTERDISCIPLINAR

O Código Civil (2002) não traz critérios fixos para a quantificação da indenização por dano moral. Deve

o magistrado fixá-la, nos seguintes moldes doutrinários: a) a extensão do dano (artigo 944 CCB), devendo

se levar em consideração o grau de afetação dos bens constitucionalmente garantidos; b) as condições

socioeconômicas dos envolvidos (função social da responsabilidade civil); c) o grau de culpa do agente,

de terceiro ou da vítima; d) aspectos psicológicos dos envolvidos.

RESPONSABILIDADE CIVIL

-CC 2002 art. 186 Configuração da Responsabilidade Subjetiva. Teoria aquiliana ou extracontratual.

-CC 2002 art. 187. Abuso de Direito (critério objetivo-finalístico).

-CC 2002 art. 944 “a indenização mede-se pela extensão do dano”.

- Enunciado 379 da IV Jornada de Direito Civil: Art. 944 - O art. 944, caput, do Código Civil não afasta a

possibilidade de se reconhecer a função punitiva ou pedagógica da responsabilidade civil.

Doutrinadores que discordam do posicionamento de que a responsabilidade subjetiva é a regra

do ordenamento jurídico brasileiro: (Anderson Schreiber, Flavio Tartuce, Marco Aurélio Bezerra de Melo,

dentre outros). Consagração da responsabilização objetiva (mais afinada a diplomas estrangeiros)

como regra e a responsabilidade subjetiva como verdadeira exceção.

Código Civil 2002

Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.

Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados

em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza,

risco para os direitos de outrem.

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CAPÍTULO II

Da Indenização

Art. 944. A indenização mede-se pela extensão do dano.

Parágrafo único. Se houver excessiva desproporção entre a gravidade da culpa e o dano, poderá o juiz reduzir,

equitativamente, a indenização.

Comentando o art. 927, parágrafo único, do Código Civil consagra a cláusula geral de

responsabilidade objetiva. A expressão 'atividade de risco' foi esclarecida no enunciado na I Jornada de

Direito Civil do CJF com a seguinte redação: 'Enunciado 38 - Art. 927: a responsabilidade fundada no risco

da atividade, como prevista na segunda parte do parágrafo único do art. 927 do novo Código Civil,

configura-se quanto a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano causar a pessoa

determinada um ônus maior do que aos demais membros da coletividade'.

PREVISÃO IMPLÍCITA SOBRE DANO MORAL?

Artigo 483 CLT: Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho

CLT Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização

quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios

ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa

fama;

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f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de

outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a

importância dos salários.

§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de

desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.

§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir

o contrato de trabalho.

§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e

o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.

CONCORRÊNCIA DE CULPAS. Culpa recíproca.

CC Art. 945. Se a vítima tiver concorrido culposamente para o evento danoso, a sua indenização será

fixada tendo-se em conta a gravidade de sua culpa em confronto com a do autor do dano.

CLT Art. 484. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o

tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do

empregador, por metade.

RECURSO DE REVISTA. ACIDENTE DO TRABALHO. -MOTOBOY-. DANO MORAL E ESTÉTICO.

RESPONSABILIDADE OBJETIVA. TEORIA DO RISCO DA ATIVIDADE. 1. Tese regional, fulcrada na

exegese dos artigos 2º da CLT e 927, parágrafo único, do Código Civil, a afirmar a responsabilidade objetiva,

nas atividades em que um dos contratantes exponha o outro a risco, bem como a assunção, pelo empregador,

dos riscos da atividade econômica. 2. Prevalecendo nesta Corte compreensão mais ampla acerca da

exegese da norma contida no caput do art. 7.º da Constituição da República, revela-se plenamente

admissível a aplicação da responsabilidade objetiva à espécie, visto que o acidente automobilístico de

que foi vítima o trabalhador - que laborava na função de -motoboy- -, ocorreu no exercício e em

decorrência da atividade desempenhada para a reclamada, notadamente considerada de risco.

Precedentes. 3. Inviolados os arts. 7º, XXVIII, da Constituição da República e 186 e 927 do Código Civil.

Inespecífico o aresto paradigma coligido. Aplicação das Súmulas 23 e 296 do TST. (...) Destaque-se que o

reclamante era 'moto boy' e sua atividade era, sabidamente, uma atividade de risco, mas este risco não pode

ser suportado pelo empregado, pois que pelo contrato de trabalho ele vende a sua força de trabalho e não

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partes de seu corpo. Pela alienação da força de trabalho, cumpre ao empregador assumir os riscos da atividade,

conforme define o artigo 2º., da CLT. (...)

Firmou-se a jurisprudência desta Corte no sentido de que a previsão constitucional de responsabilidade

subjetiva do empregador, no inciso XXVIII do art. 7º da Carta Política, não afasta a incidência do art. 927,

parágrafo único, do Código Civil - a responsabilizar o empregador de forma objetiva pelos danos

sofridos pelo empregado no desenvolvimento da atividade laboral -, à luz da norma insculpida no caput

de aludido dispositivo.

Nessa esteira, o Superior Tribunal de Justiça, determinou que

Sempre que ocorrer ofensa injusta à dignidade da pessoa humana restará configurado o

dano moral, não sendo necessária a comprovação de dor e sofrimento.

Trata-se de dano moral in re ipsa (dano moral presumido). Segundo doutrina e

jurisprudência do STJ, onde se vislumbra a violação de um direito fundamental, assim eleito pela CF,

também se alcançará, por consequência, uma inevitável violação da dignidade do ser humano.

A compensação nesse caso independe da demonstração da dor, traduzindo-se, pois, em

consequência in re ipsa, intrínseca à própria conduta que injustamente atinja a dignidade do ser

humano.

Aliás, cumpre ressaltar que essas sensações (dor e sofrimento), que costumeiramente

estão atreladas à experiência das vítimas de danos morais, não se traduzem no próprio dano, mas têm

nele sua causa direta. STJ. 3ª Turma. REsp 1.292.141-SP, Rel. Min. Nancy Andrighi, julgado em 4/12/2012

(Inf. 513 STJ)

Pela natureza da atividade de pedreiro que teve hérnia de disco em função de esforço repetitivo no

serviço, a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho decidiu

que

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Há responsabilidade civil objetiva do empregador pelo dano e não depende da comprovação de

sua ação ou omissão no evento que causou a doença ocupacional. A decisão da SDI-1 corresponde à tese

defendida pelo ministro Alexandre Agra Belmonte, a quem coube a relatoria do processo.

“Considerando as funções desempenhadas no exercício da atividade de pedreiro, é inegável o risco

ergonômico a que está exposto o trabalhador pela execução de movimentos repetitivos próprios da natureza

da atividade, como no caso, em que o autor desenvolveu hérnia de disco. Comprovados o dano e o nexo causal

entre a doença e a função desempenhada, cuja execução representa risco para o empregado, faz jus o autor

à indenização pleiteada, independentemente de culpa da empresa”, registrou o relator. Processo: TST E-RR-

89900-22.2008.5.15.0082.

RECURSO ESPECIAL. RESPONSABILIDADE CIVIL. ACIDENTE DE TRÂNSITO. MORTE. DANO MORAL.

QUANTUM INDENIZATÓRIO. DISSÍDIO JURISPRUDENCIAL. CRITÉRIOS DE ARBITRAMENTO

EQUITATIVO PELO JUIZ. MÉTODO BIFÁSICO. VALORIZAÇÃO DO INTERESSE JURÍDICO LESADO E

DAS CIRCUNSTÂNCIAS DO CASO.

1. Discussão restrita à quantificação da indenização por dano moral sofrido pelo esposo da vítima falecida em

acidente de trânsito, que foi arbitrado pelo tribunal de origem em dez mil reais.

2. Dissídio jurisprudencial caracterizado com os precedentes das duas turmas integrantes da Segunda Secção

do STJ.

3. Elevação do valor da indenização por dano moral na linha dos precedentes desta Corte, considerando as

duas etapas que devem ser percorridas para esse arbitramento.

4. Na primeira etapa, deve-se estabelecer um valor básico para a indenização, considerando o interesse

jurídico lesado, com base em grupo de precedentes jurisprudenciais que apreciaram casos semelhantes

5. Na segunda etapa, devem ser consideradas as circunstâncias do caso, para fixação definitiva do valor

da indenização, atendendo a determinação legal de arbitramento equitativo pelo juiz.

6. Aplicação analógica do enunciado normativo do parágrafo único do art. 953 do CC/2002.

7. Doutrina e jurisprudência acerca do tema.

8. RECURSO ESPECIAL PROVIDO. (RECURSO ESPECIAL Nº 959.780 - ES (2007/0055491-9 - RELATOR:

MINISTRO PAULO DE TARSO SANSEVERINO).

ANTES DA REFORMA TRABALHISTA:

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- A Emenda Constitucional 45/2004, que alterou dispositivo do artigo 114 da Constituição Federal de 1988,

dispõe que a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações decorrentes de dano moral

ou patrimonial no âmbito das relações de trabalho.

- CONCRETIZAÇÃO DO PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO DO OPERÁRIO, “PRÓ-OPERÁRIO”, entretanto a CLT

não regulamentava os critérios objetivos para a formulação de indenizações pelo dano extrapatrimonial.

Exemplos na reparação por danos morais ou extrapatrimoniais (SILVA, Américo Luiz Martins da. O

Dano Moral e sua Reparação. p. 313), a saber:

a) O empregado que é difamado ou caluniado por seu empregador (por exemplo, uma justa causa gravíssima,

com fortes adjetivos, como de furto, fato suficientemente grave para abalar os alicerces do trabalhador-cidadão,

repercussões seríssimas na sua família e que depois de longos anos de discussão na Justiça do Trabalho

descobre-se finalmente que tudo não passou de uma “justa causa fabricada”);

b) As informações passadas pelo empregador às outras empresas, com intuito de prejudicar seu empregado,

taxando-o de indisciplinado, baderneiro, enfim, de individuo perigoso, o suficiente para fechar as portas do

mercado de trabalho, colocando-o assim à margem de dificuldades que produzem abalos irreversíveis na sua

personalidade, no âmbito familiar, quiçá, na sociedade.

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Conceito

Entende-se por assédio moral toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam

de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador. Na maioria das

vezes, há constantes ameaças ao emprego e o ambiente de trabalho é degradado. No entanto, o assédio moral

não é sinônimo de humilhação e, para ser configurado, é necessário que se prove que a conduta desumana e

antiética do empregador tenha sido realizada com frequência, de forma sistemática. Dessa forma, uma

desavença esporádica no ambiente de trabalho não caracteriza assédio moral. CNJ.

Segundo Vólia Bomfim Cassar, o assédio é “o termo utilizado para designar toda conduta que cause

constrangimento psicológico ou físico à pessoa”. Enquanto o assédio moral é por ela caracterizado em face de

“condutas abusivas praticadas pelo empregador direta ou indiretamente, sob o plano vertical ou horizontal, ao

empregado, que afetem seu estado psicológico”.

Conforme informa Vólia Bonfim Cassar, o assédio moral pode ser também denominado de “bossing,

mobbing, bullying, harcèlement, manipulação perversa, terrorismo psicológico, epsicoterrosimo.”

(CASSAR, Vólia Bonfim. Direito do Trabalho. 7 ed. Niterói: Impetus, p. 913).

Sérgio Pinto Martins, ensina que assediar significa “importunar, molestar, aborrecer, incomodar,

perseguir com insistência inoportuna”. Assédio quer dizer cerco, limitação”. Já o assédio moral, segundo

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o mesmo autor, consiste em: “uma conduta ilícita, de forma repetitiva, de natureza psicológica, causando

ofensa à dignidade, à personalidade e à integridade do trabalhador. Causa humilhação e constrangimento ao

trabalhador. Implica guerra de nervos contra o trabalhador, que é perseguido por alguém.” MARTINS, Sergio

Pinto. Assédio Moral. Revista da Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo, São Paulo, n. 13, p. 434,

jan/dez. 2008.

EMENTA: ASSÉDIO MORAL. DIREITO AO TRABALHO. ESVAZIAMENTO DE FUNÇÕES.

CONFIGURAÇÃO. O esvaziamento de funções, no qual o empregador impõe o ócio ao empregado, ofende a

moral do trabalhador e faz nascer o dever de reparação. Tal situação representa desrespeito à dignidade

da pessoa humana, ensejando a condenação em danos morais. (TRT da 3.ª Região; Processo: 0001060-

69.2014.5.03.0014 RO; Data de Publicação: 16/11/2015; Disponibilização: 13/11/2015, DEJT/TRT3/Cad.Jud,

Página 140; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator: Cesar Machado; Revisor: Camilla G. Pereira Zeidler).

ASSÉDIO MORAL. COMPENSAÇÃO POR DANOS MORAIS. QUANTUM ARBITRADO. MAJORAÇÃO. NÃO

PROVIMENTO. A egrégia Corte Regional concluiu que restaram caracterizados atos ofensivos ao autor

e ao ambiente de trabalho, embora não em grau suficiente para se configurar o assédio moral, sendo o

reclamante, contudo, submetido a tratamento desrespeitoso. Assim, a condenação da reclamada ao

pagamento de compensação por danos morais no valor de R$ 5.000,00 revela-se consentâneo com os

princípios da proporcionalidade e da razoabilidade, tendo sido considerados também outros

parâmetros, tais como o ambiente cultural dos envolvidos, as exatas circunstâncias do caso concreto,

o grau de culpa do ofensor, a situação econômica deste e da vítima e a gravidade e a extensão do dano.

Agravo de instrumento a que se nega provimento. (TST - AIRR - 506-91.2012.5.06.0412, julgado em

25/06/2014, Guilherme Augusto Caputo Bastos, 5ª Turma, DEJT 04/08/2014).

Veja art. 216-A, do Código Penal, que tipifica como crime o assédio sexual (por chantagem) laboral:

Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,

prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao

exercício de emprego, cargo ou função.

Pena – detenção de 1 (um) a 2 (dois) anos.

§ 2º. A pena é aumentada em até um terço, se a vítima é menor de 18 (dezoito) anos.

ASSÉDIO SEXUAL POR INTIMIDAÇÃO. CONFIGURAÇÃO. REPARAÇÃO PECUNIÁRIA POR DANOS

MORAIS. DEVIDA. O assédio sexual por intimidação, também denominado assédio sexual ambiental,

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caracteriza-se por incitações sexuais inoportunas, solicitações sexuais ou outras manifestações da

mesma índole, verbais ou físicas, com o efeito de prejudicar a atuação de uma pessoa ou de criar uma

situação ofensiva, hostil, de intimidação ou abuso no ambiente de trabalho em que é intentado.

Evidenciado, no caso concreto, que a reclamante era importunada sexualmente por seu superior hierárquico, o

qual pegava em suas partes íntimas, inobstante a sua recusa, criando um ambiente de trabalho hostil e ofensivo,

além de acarretar abalo moral à trabalhadora, agravado pelo fato de o marido dela também trabalhar na

reclamada, fica caracterizado o assédio sexual por intimidação, fazendo jus a trabalhadora à indenização por

danos morais, nos moldes dos artigos 186 e 927, do Código Civil. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011045-

18.2014.5.03.0061 (RO); Disponibilização: 10/09/2015, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 223; Órgão Julgador:

Sétima Turma; Relator: Fernando Luiz G.Rios Neto).

PROFESSOR EDITOR ACOMETIDO DE ESCLEROSE MÚLTIPLA. CIÊNCIA DO EMPREGADOR. DISPENSA

ARBITRÁRIA RECONHECIDA. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA CARACTERIZADA. PAGAMENTO EM

DOBRO DA INDENIZAÇÃO PREVISTA NA LEI 9.029/95 DEVIDO. Trata-se de empregado acometido de

esclerose múltipla, cuja dispensa foi reconhecida como arbitrária e obstativa do direito à estabilidade, mas não

discriminatória. O Tribunal Regional julgou procedente o pagamento equivalente aos salários desde a dispensa

até o trânsito em julgado por entender que a discriminação não foi cabalmente demonstrada, ou, como expresso

no acórdão regional: "...não houve prova cabal de que foi despedido em razão da doença". Contudo, tal

entendimento contraria o disposto na primeira parte da Súmula 443 desta Corte, visto que é evidente que a

dispensa se deu em razão da doença, tanto que reconhecido que a despedida foi arbitrária e obstativa da

estabilidade assegurada em norma coletiva para os empregados "...acometidos por doenças graves e

incuráveis...", resultando, portanto, discriminatória a despedida por conferir tratamento injusto ao empregado

em razão do seu estado como pessoa natural. Desse modo, tomando-se que o conceito de "estado civil" não

está limitado ao "estado de família de uma pessoa", pois envolve os seus atributos individuais capazes de lhe

definir uma situação jurídica com direitos e deveres e considerando o arcabouço constitucional (v.g., arts. 1º, III

e 3º, IV, da Constituição Federal) e legal brasileiro que vedam toda e qualquer forma de discriminação, vedação

ressaltada no caput do artigo 1º da Lei 9.029/95 ("Fica proibida a adoção de qualquer prática discriminatória

e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de... estado

civil..."), não há como afastar o direito à dobra da indenização relativa ao período de afastamento prevista no

artigo 4º do mesmo diploma legal, uma vez caracterizada a dispensa discriminatória em razão da condição

pessoal do empregado portador de doença estigmatizante que o coloca em posição jurídica do dever de

proteção por toda a sociedade, incluindo o empregador. Recurso de revista conhecido por contrariedade à

Súmula 443 do TST e provido. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. PRETENSÃO DE MAJORAÇÃO DO

VALOR DA REPARAÇÃO PECUNIÁRIA. Infere-se do acórdão regional que a indenização foi fixada em juízo

de equidade a partir de critérios aferidos e cotejados com sensatez, equanimidade, isenção e imparcialidade.

Desse modo, inexistindo elementos na decisão recorrida para aferir, por exemplo, a capacidade econômica do

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ofensor, requisito que também é considerado para a fixação da reparação pecuniária, não se constata violação

dos artigos 5º, V, X, da Constituição Federal; 159 e 1553 do Código Civil de 1916 e 944 do Código Civil 2002.

Os arestos apresentados, além de inespecíficos, nos termos da Súmula 296 desta Corte, encontram óbice na

alínea "a" do artigo 896 da CLT e na Súmula 337, I, "a", do TST. Recurso de revista não conhecido. (TST - RR

- 90500-33.2002.5.02.0044, Julgado em 04/02/2015, Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3ª Turma, DEJT

06/02/2015).

SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE.

ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e

27.09.2012

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave

que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.

DISPENSA DISCRIMINATÓRIA - EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE - DANOS MORAIS. A

responsabilidade por danos morais, reconhecida pelo art. 5º, V e X, da Constituição Federal e que

encontra guarida também no Código Civil, art. 186, decorre de uma lesão ao direito da personalidade,

inerente a toda e qualquer pessoa. Diz respeito à ordem interna do ser humano, seu lado psicológico,

seja em razão de uma dor sofrida, tristeza, sentimento de humilhação ou outro qualquer que venha a

atingir seus valores e repercutir na sua vida social. Desnecessário se faz, nesse caso, que aquele que

se diz ofendido comprove a sua dor, o sentimento de tristeza. Deve provar, entretanto, que o ato do

empregador foi suficientemente agressivo a ponto de ofender a sua honra ou de que foi submetido a

uma situação vexatória e humilhante. Reconhecido que a reclamada praticou ato discriminatório ao

proceder a dispensa do reclamante, quando ele, portador de doença grave, ainda se encontrava em

tratamento médico, não há como se olvidar, no caso, da negligência da empresa, que a ele dispensou

tratamento desumano. O dano é incontestável, pois presumível o sentimento de tristeza e humilhação

em face da demissão em um momento de grande abalo emocional, decorrente da própria doença.

Presentes os pressupostos legais para a caracterização do dano moral, o dever de indenizar se impõe.

(TRT - 03 00044-2014-063-03-00-0 RO; Data de Publicação: 02/06/2014; Quarta Turma; Relator: Julio

Bernardo do Carmo; Revisor: Maria Lucia Cardoso Magalhaes; Divulgação: 30/05/2014. DEJT Pág. 114).

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RESPONSABILIDADE CIVIL – IMPOSIÇÃO DE USO DE ADEREÇOS E FANTASIAS EM CAMPANHAS DE

MARKETING – DANO MORAL - CONFIGURAÇÃO. Cinge-se o debate à investigação da existência de

dano à moral do trabalhador em hipóteses de imposição de uso de adereços e fantasias em campanha

de marketing. O Eg. Tribunal Regional concluiu que referida conduta acarreta dano à moral do

trabalhador por si só, bastando, para tanto, a comprovação da prática lesiva denunciada. O TST, por

seu turno, vem se posicionando em idêntico sentido, registrando tratar-se de damnum in re ipsa, ou

seja, presumido desde que constatado o ato lesivo denunciado. Precedentes. ENQUADRAMENTO –

DIFERENÇAS SALARIAIS. O aresto transcrito à divergência revela-se inespecífico. Incidência da

Súmula nº 296, I, do TST. Recurso de Revista a que se nega provimento. (TST-RR-144100-

74.2012.5.13.0023, julgado em 21/05/2014, João Pedro Silvestrin, DEJT 30/05/2014).

RESTRIÇÃO AO USO DO BANHEIRO. A restrição ao uso do banheiro pela empresa não pode ser

considerada conduta razoável, pois configura afronta à dignidade da pessoa humana e à privacidade,

aliada ao abuso do poder diretivo do empregador. Há precedentes (TST-RR-355900-13.2009.5.12.0003, j.

em 9.10.13, Augusto César Leite de Carvalho, DEJT, 11.10.13).

DANO MORAL COLETIVO E DANO SOCIAL

DISTINÇÃO

DANO MORAL COLETIVO. INDENIZAÇÃO. O Tribunal Regional concluiu ter sido configurada a conduta

discriminatória e antissindical por parte do réu da ação civil pública, consistente, dentre outros atos,

no estorno de empréstimo bancário e na preterição de promoção funcional em virtude da filiação e da

integração à diretoria de sindicato. 3. Assim, configurados a conduta antijurídica do agente, a ofensa a

interesses jurídicos fundamentais, titularizados por determinada coletividade, a intolerabilidade da

ilicitude, diante do contexto e da repercussão social, bem como o nexo causal entre a conduta e o dano

correspondente à violação do interesse coletivo, a decisão regional que reconheceu ser devida a

indenização por dano moral coletivo não viola o art. 186 do Código Civil, ao contrário, confere plena

eficácia ao preceito legal que rege a responsabilidade civil subjetiva (TST-AIRR-102840-

24.2005.5.13.0003, j. em 3.4.13, Walmir Oliveira da Costa, DEJT, 5.4.13).

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OPERAÇÕES DO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL EFETUADAS EM NOME DO EMPREGADO.

ABUSO DO PODER DIRETIVO PATRONAL. O uso do nome do autor em operações do estabelecimento

rural do réu, de forma reiterada, é suficiente para a consideração de que o reclamante sofreu danos

morais daí diretamente decorrentes. Os riscos da atividade econômica devem ser suportados pelo

reclamado, conforme artigo 2o da CLT, e a transferência deste ônus para o autor, através do uso de seu

nome para operações relativas ao estabelecimento rural, certamente trouxe ao reclamante angústia,

afetando seu estado emocional, tratando-se de claro abuso do poder diretivo patronal. Ao "emprestar

seu nome", o reclamante corria o inerente risco de ter comprometido o seu "bom nome na praça" e de

ter exposta a sua confiabilidade perante o comércio local, o que, como se sabe, acaba por estender-se

a uma exposição perante toda a sociedade, destacando-se que os débitos eram feitos em pequena

cidade do interior, em que a referida exposição ocorre mais facilmente. Vê-se, portanto, que o

reclamante passava, de forma reiterada, pelo temor quanto ao comprometimento de elemento referente

à sua própria personalidade, de natureza indisponível, pelo que manifesto o abuso da conduta

empresária. Percebe-se, assim, a direta afetação da dignidade do trabalhador e o desrespeito a sua

intimidade, vida privada, honra e imagem (incisos V e X artigo 5º, X e inciso XXII artigo 7º da Constituição

Federal), pelo devida a indenização pelo assédio moral sofrido. (TRT 3ª Região. Segunda Turma.

0000066-69.2011.5.03.0071 RO. Recurso Ordinário. Sebastião Geraldo de Oliveira. DEJT 25/07/2012

P.48).

REFORMA TRABALHISTA:

TÍTULO II-A DO DANO EXTRAPATRIMONIAL

Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho

apenas os dispositivos deste Título.

Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou

existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.

Atenção: A controvérsia deste dispositivo é que o dano extrapatrimonial só será fixado às partes

envolvidas diretamente, não abrangendo quem possa ser atingido de forma secundária por algum

prejuízo que o determinado dano acabou por gerar.

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CANDIDO MENDES


Para exemplificar, um trabalhador que se acidenta durante sua jornada, sendo ele a única fonte de

renda de sua família e ficando impossibilitado de trabalhar devido à negligência de seu empregador, terá

prejuízos de ordem material e moral diretamente, pois, seguindo de modo restrito este artigo, sua família não

será abrangida em uma eventual condenação por dano extrapatrimonial.

Os dois artigos seguintes, o 223-C e 223-D, especificam as modalidades de ofensas que podem

gerar o dano extrapatrimonial, tanto para pessoa física como para pessoa jurídica. Vejamos:

Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a

saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.

Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são

bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica.

CONSAGRAÇÃO DA SOLIDARIEDADE A TODOS QUE CONTRIBUÍRAM PARA O EVENTO

DANOSO. LITISCONSÓRCIO PASSIVO FACULTATIVO.

Art. 223-E. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a

ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação ou da omissão.

CUMULAÇÃO DE PEDIDOS COM PRETENSÃO DE DANO MORAL

Art. 223-F. A reparação por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a

indenização por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.

§ 1º. Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, discriminará os valores das

indenizações a título de danos patrimoniais e das reparações por danos de natureza extrapatrimonial.

§ 2º. A composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos

emergentes, não interfere na avaliação dos danos extrapatrimoniais.

CRITÉRIOS OBJETIVOS NA AFERIÇÃO DO DANO MORAL

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Súmula 281 do STJ: A indenização por dano moral não está sujeita à tarifação prevista na Lei de Imprensa.

Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:

I. a natureza do bem jurídico tutelado;

II. a intensidade do sofrimento ou da humilhação;

III. a possibilidade de superação física ou psicológica;

IV. os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;

V. a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;

VI. as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral;

VII. o grau de dolo ou culpa;

VIII. a ocorrência de retratação espontânea;

IX. o esforço efetivo para minimizar a ofensa;

X. o perdão, tácito ou expresso;

XI. a situação social e econômica das partes envolvidas;

XII. o grau de publicidade da ofensa.

§ 1º. Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos

ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação:

I. ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido;

II. ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido;

III. ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido;

IV. ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.

§ 2º. Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será fixada com observância dos mesmos

parâmetros estabelecidos no § 1º deste artigo, mas em relação ao salário contratual do ofensor.

§ 3º. Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização.

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Questão Interessante: SEGUNDA VARA DO TRABALHO de Volta Redonda, Processo 0000177-

65.2014.5.01.0342, RJ. A indenização por danos morais foi arbitrada no valor de R$ 26.656,55 (vinte e

seis mil, seiscentos e cinquenta e seis reais e cinquenta e cinco centavos), apresentando o MM. Juízo

a quo a seguinte fundamentação: Classe [...] levando-se em consideração o caráter didático-

pedagógico-punitivo da condenação, bem como os parâmetros do art. 223-G, em especial a natureza do

bem jurídico tutelado; a intensidade do sofrimento ou da humilhação; a possibilidade de superação

física ou psicológica; os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão; a extensão e a duração

dos efeitos da ofensa; as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral; e o grau de dolo ou

culpa; a situação social e econômica das partes envolvidas; e ainda o princípio da proporcionalidade e

da razoabilidade, e considerando a gravidade da lesão – lesão de natureza média para fins do art. 223-

G, §1º, CLT -, arbitro como indenização por danos morais a quantia de 5 vezes o limite máximo dos

benefícios do Regime Geral de Previdência Social; (MP 88/2017) – R$5.331,31 - totalizando R$ 26.656,55.

DANO TARIFADO E ATRELADO AO SALÁRIO DO TRABALHADOR. VIOLAÇÃO DO PRINCÍPIO DA

ISONOMIA. INCONFORMIDADE CONSTITUCIONAL.

Caso concreto: Na qualidade de Advogado (a), pleitearia dano moral no atraso reiterado

de salário pelo empregador?

TST - Atraso de salário não dá direito à indenização por danos morais. Processo Relacionado: 29900-

05.2007.5.04.0662. Oitava turma.

Fundamento no Direito Italiano

(década 1970)

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chamado de “danno alla vita di relazion”

Para o TST, Ministro Maurício Godinho Delgado, a gestão empregatícia que submete o indivíduo a reiterada

jornada extenuante, muito acima dos limites legais, com frequente supressão do repouso semanal, agride

alguns princípios constitucionais e “a própria noção estruturante de Estado Democrático de Direito”, por afastar

o tempo destinado à vida particular. A situação, a seu ver, caracteriza o dano existencial, possibilitando a

indenização prevista no artigo 5º, incisos V e X, da Constituição Federal, e 186 do Código Civil.

“O dano existencial constitui espécie de dano imaterial ou não material que acarreta à vítima, de modo parcial

ou total, a impossibilidade de executar, dar prosseguimento ou reconstruir o seu projeto de vida (na dimensão

familiar, afetivo-sexual, intelectual, artística, científica, desportiva, educacional ou profissional, dentre outras) e

a dificuldade de retomar sua vida de relação (de âmbito público ou privado, sobretudo na seara da convivência

familiar, profissional ou social).” (FROTA, 2011, online)

Desfrutar os prazeres propiciados por atividades recreativas, extra-laborativas as mais variadas,

como praticar esportes, fazer turismo, pescar, frequentar cinema, teatro ou clubes etc..., interferindo

decisivamente no seu estado de ânimo.

O dano ao projeto de vida atinge as expectativas de desenvolvimento pessoal, profissional e

familiar da vítima, incidindo sobre sua liberdade de escolher o seu próprio destino.

RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. DANO EXISTENCIAL. SUBMISSÃO A JORNADA EXTENUANTE.

PREJUÍZO NÃO COMPROVADO. O dano existencial é espécie de dano imaterial. No caso das relações

de trabalho, o dano existencial ocorre quando o trabalhador sofre dano/limitações em relação à sua vida

fora do ambiente de trabalho em razão de condutas ilícitas praticadas pelo empregador,

impossibilitando-o de estabelecer a prática de um conjunto de atividades culturais, sociais, recreativas,

esportivas, afetivas, familiares, etc., ou de desenvolver seus projetos de vida nos âmbitos profissional,

social e pessoal. Não é qualquer conduta isolada e de curta duração, por parte do empregador, que pode ser

considerada como dano existencial. Para isso, a conduta deve perdurar no tempo, sendo capaz de alterar o

objetivo de vida do trabalhador, trazendo-lhe um prejuízo no âmbito de suas relações sociais. Na hipótese dos

autos, embora conste que o Autor se submetia frequentemente a uma jornada de mais de 15 horas

diárias, não ficou demonstrado que o Autor tenha deixado de realizar atividades em seu meio social ou

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CANDIDO MENDES


tenha sido afastado do seu convívio familiar para estar à disposição do Empregador, de modo a

caracterizar a ofensa aos seus direitos fundamentais. Diferentemente do entendimento do Regional, a

ofensa não pode ser presumida, pois o dano existencial, ao contrário do dano moral, não é "in re ipsa",

de forma a se dispensar o Autor do ônus probatório da ofensa sofrida. [...]. Recurso de Revista

conhecido e provido. (TST-RR 14439420125150010, Relatora Maria de Assis Calsing, Data de julgamento

15/04/2015, Quarta Turma, Data de publicação DEJT 17/04/2015).

RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA – DANO EXISTENCIAL – DANO À PERSONALIDADE QUE

IMPLICA PREJUÍZO AO PROJETO DE VIDA OU À VIDA DE RELAÇÕES – NECESSIDADE DE

COMPROVAÇÃO DE LESÃO OBJETIVA NESSES DOIS ASPECTOS – NÃO DECORRÊNCIA IMEDIATA DA

PRESTAÇÃO DE SOBREJORNADA – ÔNUS PROBATÓRIO DO RECLAMANTE. O dano existencial é um

conceito jurídico oriundo do Direito civil italiano e relativamente recente, que se apresenta como aprimoramento

da teoria da responsabilidade civil, vislumbrando uma forma de proteção à pessoa que transcende os limites

classicamente colocados para a noção de dano moral. Nessa trilha, aperfeiçoou-se uma resposta do

ordenamento jurídico àqueles danos aos direitos da personalidade que produzem reflexos não apenas na

conformação moral e física do sujeito lesado, mas que comprometem também suas relações com terceiros.

Mais adiante, a doutrina se sofisticou para compreender também a possibilidade de tutela do sujeito não apenas

quanto às relações concretas que foram comprometidas pelas limitações decorrentes da lesão à personalidade,

como também quanto às relações que potencialmente poderiam ter sido construídas, mas que foram suprimidas

da esfera social e do horizonte de alternativas de que o sujeito dispõe. [...] Embora exista no âmbito doutrinário

razoável divergência a respeito da classificação do dano existencial como espécie de dano moral ou como dano

de natureza extrapatrimonial estranho aos contornos gerais da ofensa à personalidade, o que se tem é que

dano moral e dano existencial não se confundem, seja quanto aos seus pressupostos, seja quanto à sua

comprovação. Isto é, embora uma mesma situação de fato possa ter por consequência as duas formas de

lesão, seus pressupostos e demonstração probatória se fazem de forma peculiar e independente. [...] (TST, 7ª

Turma, RR-523-56.2012.5.04.0292, julgado em 26/08/2015).

OUTROS TEMAS RELEVANTES.

TRAVESTIS E TRANSEXUAIS NO MERCADO DE TRABALHO

Sexo, Identidade de Gênero e Orientação Sexual

O fato de um indivíduo se sentir homem ou mulher (sua identidade de gênero) não tem,

necessariamente, relação com seu sexo biológico (identidade sexual); nem tampouco com sua orientação

sexual (que pode ser heterossexual, homossexual, bissexual). Contudo, no Ocidente, o conceito de gênero está

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colado ao de sexualidade/reprodução, o que promove uma imensa dificuldade de separar, segundo o senso

comum, a problemática da identidade de gênero da de orientação sexual. (LIMA, 2011, p. 169).

Dispõe sobre o uso do nome social e o reconhecimento da identidade de gênero de pessoas travestis e

transexuais no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Veja Decreto 8.727,

de 28 de abril de 2016.

Embora seja necessário o Brasil avançar na questão LGBT, observamos no presente artigo conquistas

de direitos e políticas públicas. O Brasil é país membro da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

desde a década de 1950. Em 1965, o país ratificou a Convenção nº 111 da OIT sobre discriminação em

matéria de emprego e profissão. Segundo esta Convenção, os países membros que são signatários devem

proteger as pessoas contra a discriminação no ambiente de trabalho.

Princípios de Yogyakarta

Tratam-se de princípios que "refletem a aplicação da legislação de direitos humanos

internacionais à vida e à experiência das pessoas de orientações sexuais e identidades de gênero

diversas e nenhum deles deve ser interpretado como restringindo, ou de qualquer forma limitando, os

direitos e liberdades dessas pessoas, conforme reconhecidos em leis e padrões internacionais,

regionais e nacionais."

São 29 os princípios:

1. Direito ao Gozo Universal dos Direitos Humanos

2. Direito à Igualdade e a Não-Discriminação

3. Direito ao Reconhecimento Perante a Lei

4. Direito à Vida

Direito à Segurança Pessoal

6. Direito à Privacidade

7. Direito de Não Sofrer Privação Arbitrária da Liberdade

8. Direito a um Julgamento Justo

9. Direito a Tratamento Humano durante a Detenção

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10. Direito de Não Sofrer Tortura e Tratamento ou Castigo Cruel, Desumano e Degradante

11. Direito à Proteção Contra todas as Formas de Exploração, Venda ou Tráfico de Seres

Humanos

12. Direito ao Trabalho

13. Direito à Seguridade Social e outras Medidas de Proteção Social

14. Direito a um Padrão de Vida Adequado

15. Direito à Habitação Adequada

16. Direito à Educação

17. Direito ao Padrão mais Alto Alcançável de Saúde

18. Proteção contra Abusos Médicos

19. Direito à Liberdade de Opinião e Expressão

20. Direito à Liberdade de Reunião e Associação Pacíficas

21. Direito à Liberdade de Pensamento, Consciência e Religião

22. Direito à Liberdade de Ir e Vir

23. Direito de Buscar Asilo

24. Direito de Constituir uma Família

25. Direito de Participar da Vida Pública

26. Direito de Participar da Vida Cultural

27. Direito de Promover os Direitos Humanos

28. Direito a Recursos Jurídicos e Medidas Corretivas Eficazes

29. Responsabilização (“Accountability”).

STF RE 845779. MINORIA MARGINALIZADA. O direito de transexuais serem tratados

socialmente de forma condizente com sua identidade de gênero. PROIBIÇÃO DO USO DE BANHEIRO

FEMININO EM SHOPPING CENTER.

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ASSÉDIO MORAL

Empresa é condenada por obrigar transexual a usar banheiro de deficiente. TRT 2 Processo

00033651520135020038.

Você sabe quais são os limites da revista pessoal no trabalho?

A mera revista visual e geral nos pertences do empregado, como bolsas e sacolas, não configura,

por si só, ofensa à intimidade da pessoa, constituindo, na realidade, exercício regular do direito do

empregador, inerente ao seu poder de direção e fiscalização. Processo: RR - 3695400-90.2007.5.09.0010

Data de Julgamento: 06/04/2011, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8ª Turma.

A fiscalização feita com moderação e razoabilidade não caracteriza abuso de direito ou ato ilícito,

constituindo, na realidade, exercício regular do direito do empregador. A fiscalização de bolsas dos

empregados, sem que se proceda à revista íntima, mas apenas visual, e em caráter geral, relativamente

aos empregados de mesmo nível hierárquico, não configura excesso do empregador. Processo: RR -

458000-74.2009.5.12.0026 Data de Julgamento: 23/03/2011, Relatora Ministra: Kátia Magalhães Arruda,

5ª Turma.

Esta Corte Superior tem se posicionado no sentido de que a revista visual de pertences dos

empregados, feita de forma impessoal e indiscriminada, é inerente aos poderes de direção e de

fiscalização do empregador e, por isso, não constitui ato ilícito.

No presente caso, o quadro fático delineado no acórdão regional não evidencia abuso de direito

no procedimento de revista adotado pela ré. Não se registrou, por exemplo, a existência de contato

físico com os empregados, nem a exposição indevida destes durante a revista, ou então a adoção de

critérios discriminatórios, para a realização da inspeção. Assim, não se há de falar em ato ilícito da

reclamada. Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que se dá provimento. Processo: RR

- 306140-53.2003.5.09.0015 Data de Julgamento: 15/12/2010, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, 7ª

Turma.

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DIREITO DA PERSONALIDADE NA PERSPECTIVA TRABALHISTA ... · A CLT também faz referência à proteção aos direitos da personalidade do trabalhador quando, em seu art. 29, proíbe