DIREITO DO TRABALHOProf. Luiz Henrique Dutra

- Pessoalidade

- Não eventual

- Onerosidade

- Subordinação Jurídica

- 16 a 18 anos e não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno

- Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho (Art. 439 da CLT)

- Não corre prescrição contra o menor (Art. 440 da CLT)

- Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos (Art. 414 da CLT)

- de 14 até 24 anos com formação técnico profissional

- Prazo máximo de 2 anos de contrato

- Prazo e idade máxima não se aplicam ao portador de necessidades especiais

- FGTS de 2%

- Vedado o esforço de 20 quilos contínuos e 25 quilos eventuais, salvo se tiver

algum apoio (Art. 390 da CLT)

- Estabilidade para a gestante e a adotante (Art. 391-A da CLT)

- Licença maternidade de 120 dias para a gestante e a adotante (Art. 392 da CLT

e Art. 392-A da CLT)

EMPREGADOART. 3º DA CLT

APRENDIZART. 428 DA CLT

MENORART. 7º, XXXIII, DA CF

MULHERART. 372 E SS.

- Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na semana

- Menos não pode ser doméstico

- As horas de trabalho em viagens são acrescidas de 25%

- Pode ter acordo individual para jornada 12x36

- Jornada em tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até 1 HE por

dia, desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias

- Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido através de

acordo entre as partes para 30 minutos

- Se morar no serviço, pode parcelar em duas vezes o intervalo

- O empregado eleito para cargo de Direção terá o seu contrato de trabalho

suspenso

- Aquele que contrato e dirige o empregado, assumindo os riscos do negócio

- Empresas sob mesma direção = Grupo econômico = Responsabilidade Solidária

- Mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos empregados

- O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-se da PJ, depois dos

sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo comprovada má-fé (Art. 10-A

da CLT)

DOMÉSTICOLEI COMPLEMENTAR 150/2015

DIRETORSÚMULA 269 DO TST

EMPREGADORART. 2º DA CLT

SUCESSÃO E EMPRESASART. 10 E ART. 448 DA CLT

- Acordo entre as partes

- Não tem vínculo de emprego entre a cooperativa e seus associados

- Em regra o contrato é por prazo indeterminado

- Prazo determinado:

          Empresa ou atividade transitória: máx. 2 anos, podendo ser renovado uma vez

            Experiência: máx 90 dias podendo ser renovado por uma vez

- Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada

- O empregador deve convocar o empregado com 72 horas de antecedência e o

empregado tem 24 horas para responder, a recusa não caracteriza insubordinação

- O valor hora não pode ser inferior ao salário mínimo, bem como dos demais

funcionários na mesma função

Art. 442-B da CLT

- Presta serviço com ousem subordinação jurídica

- pode ter cláusula deexclusividade

- O fato de trabalharsomente para uma

empresa não caracterizapor si só o vínculo

AUTÔNOMO

- Não é empregado, maspossui todos os direitos

como se empregado fosse (Art. 7, XXXIV da CF)

- Qualquer conflito a Justiçado Trabalho é competente

(Art. 643 da CLT)

AVULSO

RELAÇÃO DE TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHOART. 442 DA CLT

PRAZO DO CONTRATOART. 443 DA CLT

CONTRATO INTERMITENTEART. 452-A ATÉ 452-H DA CLT

- O contrato de trabalho somente pode ser alterado se o empregado concordar efor mais benéfico- O retorno do empregado ao cargo de origem não caracteriza alteraçãocontratual, bem como a sua gratificação de função pode ser retirada- O empregado somente será transferido, se concordar- Não concordando somente poderá ocorrer a transferência se houver previsãocontratual ou o empregado for cargo de confiança, desde que comprovada anecessidade da transferência- Se fechar o estabelecimento, poderão os empregados serem transferidos

- Arts. 471 até 476-A da CLT- Suspensão Contratual: É  a sustação temporária dos principais efeitos do

contrato de trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamenterelevante, sem ruptura, contudo, do vínculo contratual formado.  Ex: Greve,

aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio doença, serviço militarobrigatório e licença maternidade- Interrupção Contratual: A sustação temporária da principal obrigação do

contrato de trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante oempregador), em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigortodas as demais cláusulas contratuais. Ex: Férias, DSR, feriado, atestado médico,

lockout e hipóteses do Art. 473

ALTERAÇÃO CONTRATUALART. 468 E ART. 469 DA CLT

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL

- Regra: 8 horas diárias e 44 horas semanais- Contra tempo de serviço sempre que estiver trabalhando ou aguardando ordens - O período em que está fazendo atividades particulares dentro da empresa nãoconta tempo (Art. 4º da CLT)

JORNADA DE TRABALHOART. 58 DA CLT

- Art. 58-A da CLT

- De 27 até 30 horas semanais sem possibilidade de HE

- Até 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 HE semanais

- Estabelecimentos com mais de 10 empregados são obrigados a ter controle de

jornada

- Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida

para 6 horas diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de

trabalho

- Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%

- Banco de Horas de 1 anos = Negociado com o sindicato

- Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual

- Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês

- Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo

jornada 12x36 (Art. 60 da CLT)

- Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem

controle de jornada, logo não tem HE (Art. 62 da CLT)

EMPREGADO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

CONTROLE DE JORNADAART. 74, §2º, DA CLT

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTOOJ 275 DA SDI-1 TST

JORNADA EXTRAORDINÁRIAART. 59 DA CLT

- Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas.

- Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula  110 do TST)

- Casa- 1/3 do valorhora- Máximo 24horas

SOBREAVISO

- Serviço- 2/3 do valor hora- Máximo 12 horas

SOBREAVISO E PRONTIDÃOART. 244 DA CLT

PRONTIDÃO

52:3020%

22:00 – 05:00

URBANO60:0025%

  Pecuária: 20:00 – 04:00

  Lavoura: 21:00 – 05:00

RURAL

INTERVALOJORNADA

ATÉ 4 HORAS DIÁRIAS NÃO TEM

15 MINUTOSDE 4 HORAS ATÉ 6 HORAS

MÍN. 1 HORA E MÁX. 2 HORASACIMA DE 6 HORAS

Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de50% como verba indenizatória.

HORA NOTURNAART. 73 DA CLT

INTERVALO INTERJORNADAART. 66 DA CLT

INTERVALO INTRAJORNADAART. 71 DA CLT

- As férias são concedidas em um único período, caso o empregado concorde,

pode ocorrer o parcelamento em até 3 períodos, sendo que um no mínimo 14 dias

e os outros dois no mínimo 5 dias

- As férias não podem ser concedidas dois dias antes de feriado ou do DSR

- O pagamento deve ocorrer dois dias antes da sua concessão

- Os períodos das férias são escolhidos pelo empregador, salvo para membros da

mesma família (desde que sua saída não prejudique a empresa) e o empregado

menor (para conincidir com as férias escolares)

Gorjetas: Verba remuneratória e por isso incide FGTS.

Salário: Salário base + complementos salariais

REMUNERAÇÃO=

SALÁRIO+

GORJETAS

a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido salvo

acordo ou convenção coletiva de trabalho

b) Complementos salariais: Dependem de um fato novo ou fato extra, ex. adicionais

FÉRIASART. 130 E SS DA CLT.

REMUNERAÇÃO E SALÁRIOART. 457 E SS DA CLT

PARA o serviço                       não é verba salarial

PELO serviço                           é verba salarial

Não pode ser pago com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas à saúde

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLTAdicionais

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLT Salário Utilidade – Art. 458 da CLT

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLT Comissões – Art. 466 da CLT

- Comissão somente é paga após finalizada a transação

- Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLT

Desconto Salarial – Art. 462 da CLT

- Somente é permitido desconto salarial em razão de adiantamento salarial

- Se o empregador causar prejuízo ao empregador em razão de ato culposo,

será devido o desconto se houver previsão contratual, se for com dolo não

precisa de previsão contratual

BASE DE CÁLCULOADICIONAL

HORAS EXTRAS Todo complexo salarial

U: 20% R: 25% sobre salário baseHORA NOTURNA

25% sobre o salário baseTRANSFERÊNCIA

10, 20 ou 40% sobre o salário mínimoINSALUBRIDADE

PERICULOSIDADE 30% sobre salário base

- Aviso prévio proporcional: mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que conta

3 dias para cada ano completo trabalhado

- Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período

deposita FGTS

- Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período do aviso prévio

- Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite

Principais formas derescisão por PrazoIndeterminado

JUSTACAUSA

art. 482 CLTindireta

art. 483 CLT

culparecíproca

art. 484 CLT

acordo entreas partesart. 484-

A CLT

FATO DOPRÍNCIPE

art. 486 CLT

Principais formas derescisão por

Prazo Determinado

ANTECIPADAPELO

EMPREGADORart. 479 CLT

ANTECIPADAPELO

EMPREGADORart. 480 CLT

Plano de DemissãoVoluntária

Art. 477-B da CLT

O empregado queaderir ao PDV dáquitação ampla e

irrestrita aocontrato de

trabalho.

AVISO PRÉVIOART. 487 ATÉ 491 DA CLT

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

- Prazo de 2 anos para entrar com a ação cobrando os últimos 5 anos

- Não existe a prescrição parcial, durante o contrato se ocorrer um ilícito, terá a

parte prazo de 5 anos a contar do mesmo para cobrar na justiça do trabalho

- Não existe prescrição para ação de reconhecimento de vínculo trabalhista para

fins previdenciários

- O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional para os pedidos

idênticos

- Aplica a prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho: Prazo de 2 anos

DIRIGENTE SINDICAL – Súmula 369 do TST

- Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato

- Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do

inquérito judicial para apuração de falta grave (Súmula 379 do TST)

- Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio

- Membro do conselho fiscal não tem estabilidade

- Somente 7 titulares e 7 suplentes têm estabilidade

GESTANTE – Súmula 244 do TST

- Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento da

criança

- Quem adota também possui estabilidade

- Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e que a

gravidez se inicie durante o aviso prévio

PRESCRIÇÃOART. 11 E ART. 11-A DA CLT

ESTABILIDADE

MEMBRO DA CIPA – Art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST

- A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador

- Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos

- Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato

- Titulares e suplentes tem estabilidade

- Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador

- Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade

- Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo

ACIDENTADO – Súmula 378 do TST

- Deve receber o auxílio doença acidentário

- Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço

- Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado,

REPRESENTANTE PESSOAL – Arts. 510-A a 510-D da CLT

- Tem estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do

mandato, que será de um ano.

- Não pode se candidatar quem: está com o contrato suspenso, no aviso prévio e

contrato por prazo determinado.

- Durante o exercício do cargo, o contrato de trabalho irá fluir normalmente.