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Quarta - Feira20 de Julho de 2005 Belém Pará Ano XLVI Nº 10.466

do Município de Belém

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM

DUCIOMAR GOMES DA COSTA

Prefeito

MANOEL CARLOS ANTUNES

Vice-Prefeito

SECRETARIADO

SILVIA HELENA BARBOSA RANDEL Chefe de Gabinete - GAB.PREF.

OSÉAS BATISTA DA SILVA JÚNIOR Secretário de Administração - SEMAD

WALBER DA CONCEIÇÃO FERREIRA Secretário de Finanças - SEFIN

ZENO AUGUSTO DE BASTOS VELOSO Secretário de Assuntos Jurídicos - SEMAJ

THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretária de Educação - SEMEC

LUIZ OTÁVIO MOTA PEREIRA Secretário de Urbanismo - SEURB

CLEIDE MARA FERREIRA DA FONSECA Secretária de Saúde - SESMA

LUIZ OTÁVIO MOTA PEREIRA Secretário de Saneamento, em exercício - SESAN

GUILHERME TUMA DELBIM FERREIRA Secretário de Economia SECON, em exercício

EDILSON RAMOS PEREIRA Sec. de Coord. Geral do Planej. e Gestão - SEGEP

PAULO ALBERTO SANTOS DE QUEIRÓZ Secretário de Habitação - SEHAB

SYLVIA CRISTINA SOUZA DE O. SANTOS Secretária de Meio-Ambiente - SEMMA

SILVIA HELENA BARBOSA RANDEL Coordenadora de Comunicação Social- em exercício COMUS

HEITOR MÁRCIO PINHEIRO SANTOS Presidente da BELEMTUR, em exercício

JOSÉ SANTOS CROELHAS Agente Distrital de Icoaraci-ADIC

MARIA DA GLÓRIA MESQUITA BRITO DE ALBUQUERQUE Agente Distrital de Mosqueiro-ADMO

JOSÉ SANTOS CROELHAS Agente Regional do Outeiro, em exercício AROUT

ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

CARLOS ANTONIO DE ARAGÃO VINAGRE Presidente do IPAMB

MARIA SILVA COSTA Presidente da FUNPAPA

CELESTE SANTOS DE CASTRO Presidente da FMAE

HEITOR MÁRCIO PINHEIRO SANTOS Presidente da FUMBEL

IVANILDO FERREIRA ALVES Diretor-Superintendente da CTBEL

CARLOS FREDERICO M. DE AZEVEDO Presidente da CODEM, em exercício

OSÉAS BATISTA DA SILVA JÚNIOR Presidente da CINBESA, em exercício

THEREZINHA MORAES GUEIROS Presidente da FUNBOSQUE

RAUL MEIRELES DO VALE Diretor - Presidente do SAAEB

Nesta Edição

GAB. PREFEITO Lei e Portarias.

Não use drogas, prejudica a saúde e destrói a família.

Lei nº 7.886 de 20.05.1998

BELÉM. . . METRÓPOLE

DA AMAZÔNI A

CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM CMB

MESA DIRETORA

(BIÊNIO 2005/2007)

Presidente: .......................Vereador RAIMUNDO JOSÉ SOUZA DE CASTRO - PTB 1º Vice-Presidente: ..................Vereador NEHEMIAS GUEDES VALENTIM - PSDB 2º Vice-Presidente...................................Vereador RAUL BATISTA DE SOUZA - PSL 1º Secretário...............Vereador MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES - PMDB 2º Secretário..............................Vereador GERVÁSIO DA CUNHA MORGADO - PL 3º Secretário........................................Vereador CÁSSIO COELHO ANDRADE - PSB 4º Secretário........................Vereador FRANCISCO CÂNDIDO SILVA JÚNIOR - PV

VEREADORES

LUIZ DA CRUZ PEREIRA.........................................................................................PTB MARIO LUIS LISBOA COUTO.................................................................................PTB SALMA NASSAR TAVARES DA SILVA..................................................................PTB VICTOR HUGO MOREIRA DA CUNHA JUNIOR................................................PTB WALTER WILTON ARBAGE...................................................................................PTB AMARO BARRETO DA ROCHA KLAUTAU.......................................................PSDB ARMÊNIO WILSON CORREA DE MORAES......................................................PSDB JOSÉ ANTÔNIO COELHO DA ROCHA...............................................................PSDB MÁRIO OSVALDO CORRÊA.................................................................................PSDB ELCIONE ZALUTH BARBALHO.........................................................................PMDB VANDICK OLIVEIRA LIMA.................................................................................PMDB VANESSA CORRÊA VASCONCELOS.................................................................PMDB WANDERLAN AUGUSTO BRANDÃO QUARESMA.......................................PMDB ALFREDO CARDOSO COSTA.....................................................................................PT ANA SUELY MAIA DE OLIVEIRA.............................................................................PT CARLOS ALBERTO BARROS BORDALO................................................................PT EDILSON MOURA DA SILVA.....................................................................................PT MARINOR JORGE BRITO DOS SANTOS.................................................................PT EVERALDO SIQUEIRA MOREIRA.........................................................................PDT JOSÉ ANTONIO SCAFF FILHO...............................................................................PDT ORLANDO REIS PANTOJA.........................................................................................PV DANIEL FRAIHA PEGADO.........................................................................................PL JOSÉ WILSON COSTA ARAÚJO................................................................................PP JOÃO MESSIAS DOS SANTOS FILHO.......................................................................PP CARLOS AUGUSTO BARBOSA DE SOUZA..........................................................PFL NADIR DA SILVA NEVES..........................................................................................PFL ORIVALDO FERREIRA PINHEIRO........................................................................PPS PAULO CÉSAR FONTELLES L. FILHO...........................................................PC do B

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DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BELÉM SEGUNDA-FEIRA, 21 DE ABRIL DE 2005.

Diário Oficial

CCrriiaaddoo eemm 0099 ddee AAggoossttoo ddee 11995588

Editado pela Secretaria Municipal de Administração

SSEEMMAADD

Trav. Dr. Moraes, 128 CEP- 66.055-170 - Tel.: 3283-4894 www.belem.pa.gov.br/semad email: [email protected]

Impressão: SSEEMMAADD

ASSINATURA

EXEMPLAR...................................................................................................R$ 2,00 EXEMPLAR ATRASADO............................................................................R$ 3,00 MENSAL.......................................................................................................R$ 25,00 NOTA: Não estão incluídos nas assinaturas os preços das Edições Especiais, nem os serviços de entrega em domicílio.

MATÉRIA PARA PUBLICAÇÃO: Deve ser entregue à produção do DOM até às 10:00 horas do dia anterior ao da publicação.

GABINETE DO PREFEITO

LEI Nº. 8.447 DE 20 DE JULHO DE 2005.

Dispõe sobre o plano de cargos e carreira da Fundação Papa João XXIII FUNPAPA.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM,

Faço saber que a CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM, estatui e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º Esta lei institui o plano de cargos e carreira da Fundação Papa João XXIII FUNPAPA.

CAPÍTULO I DOS CONCEITOS BÁSICOS

Art. 2º Para as finalidades desta lei considera-se: I

plano de cargos: o conjunto de normas e procedimentos que objetivam regular a vida laboral dos funcionários públicos da Fundação Papa João XXIII

FUNPAPA;

II

funcionários públicos: o conjunto de prestadores de serviço à Administração, a esta vinculados por meio de relações profissionais decorrentes da investidura em cargos públicos, com retribuição pecuniária, sendo esse conjunto subdividido em três grupos:

a) o dos funcionários públicos estatutários; b) o dos funcionários públicos contratados em caráter temporário; c) o dos funcionários públicos comissionados;

III

funcionários públicos estatutários, para as finalidades desta regulamentação, também designados funcionários públicos fundacionais ou funcionários: as pessoas legalmente investidas nos cargos públicos e sujeitas às normas do estatuto dos funcionários públicos municipais;

IV

funcionários públicos contratados em caráter temporário: as pessoas contratadas para um período pré-determinado, na forma da lei, não cabendo às mesmas o direito de continuidade na função;

V

funcionários públicos comissionados: as pessoas contratadas exclusivamente para ocupar cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração;

VI

regime estatutário: o modo não contratual pelo qual a Administração estabelece relações jurídicas com o funcionário público, com base nos princípios constitucionais pertinentes e nos preceitos legais e regulamentares da respectiva entidade estatal;

VII

cargo público: o lugar instituído na organização do serviço público, criado por lei e em número certo, com denominação própria, atribuições e responsabilidades específicas e estipêndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei, podendo ser efetivo ou de livre nomeação e exoneração;

VIII

categoria funcional: a designação conferida ao conjunto de atribuições e responsabilidades relativas a uma profissão ou conjunto de ocupações correlatas, atribuídas ao cargo, admitindo, no seu interior, diferentes padrões de remuneração, segundo a posição do ocupante de cargo efetivo na linha de progressão funcional;

IX

classe: o agrupamento de cargos da mesma categoria funcional, com idênticas atribuições, responsabilidades e vencimentos, constituindo os degraus de progressão na carreira;

X

carreira: o agrupamento de classes da mesma categoria funcional,

escalonadas segundo a hierarquia do serviço, para acesso privativo dos titulares dos cargos que a integram;

XI

referência: a seqüência de padrões de remuneração que, no conjunto,

constituem a faixa de vencimento básico fixada para a carreira;

XII

progressão funcional: a passagem do funcionário de uma determinada

referência para outra, com vencimento mais elevado, segundo os critérios fixados nesta lei, nisto consistindo o desenvolvimento da carreira;

XIII

grupo ocupacional: o conjunto de categorias funcionais reunidas

segundo a correlação e afinidades existentes entre elas, quanto à natureza do trabalho;

XIV

quadro: o conjunto de carreiras e cargos isolados de um mesmo serviço, instituição, repartição ou Poder;

XV

cargo de carreira: o cargo que se escalona em classes, para acesso privativo de seus titulares;

XVI

cargo isolado: o cargo que não se escalona em classes, constituindo exceção no funcionalismo, porque a hierarquia administrativa exige o escalonamento para aprimorar o serviço e estimular os funcionários por meio da progressão;

XVII

provimento: o ato administrativo pelo qual se efetua o preenchimento do cargo público, com a designação de seu titular, podendo esse ato ser de dois tipos:

a) provimento originário ou inicial; b) provimento derivado;

XVIII provimento originário ou inicial: o ato administrativo de gestão pelo qual se realiza a nomeação para preencher um cargo público, isto implicando na inexistência de vínculo entre a situação funcional anterior do nomeado e o preenchimento do cargo;

XIX

provimento derivado: o ato administrativo de gestão pelo qual se realiza a progressão funcional, a transferência, a readaptação, a reversão, o aproveitamento, a reintegração e a recondução, constituindo sempre uma alteração na situação funcional do provido;

XX

lotação: o número de funcionários públicos que devem exercer suas atividades funcionais em cada unidade administrativa ou repartição;

XXI

padrão de remuneração, para as finalidades desta regulamentação também designado padrão: a retribuição pecuniária atribuída ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo em comissão, ou do cargo efetivo, neste último caso escalonada em níveis e referências;

XXII

vantagem de natureza especial: retribuição pecuniária ao funcionário matriculado em cursos de pós-graduação oficiais, ao nível de especialização, mestrado ou doutorado, segundo as disposições desta lei.

CAPÍTULO II DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS E CARREIRA

Seção I Das disposições gerais

Art. 3º O plano de cargos da FUNPAPA é integrado pelos seguintes quadros.

I quadro de cargos de provimento efetivo;

II quadro de cargos de provimento em comissão.

Seção II Dos cargos de provimento efetivo

Art. 4º Cargo de provimento efetivo é o cargo público para cujo provimento originário é exigida prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo de sua validade.

Art. 5º Para as finalidades desta lei, os cargos de provimento efetivo da FUNPAPA estão agrupados em níveis, organizados segundo o grau mínimo de escolaridade exigido para seu provimento, a saber:

I nível operacional e de apoio; II nível médio; III - nível superior.

§ 1º Cargo de nível operacional e de apoio é aquele para cujo provimento inicial é exigida escolaridade de ensino fundamental.

§ 2º Cargo de nível médio é aquele para cujo provimento inicial é exigida habilitação em curso legalmente registrado de ensino médio.

§ 3º Cargo de nível superior é aquele para cujo provimento inicial é exigida habilitação profissional em curso legalmente classificado como de ensino superior.

Art. 6º Independentemente do nível a que pertençam, os cargos de provimento efetivo da FUNPAPA são organizados em grupos ocupacionais.

Parágrafo único. A definição dos grupos ocupacionais e respectivas nomenclaturas será atualizada, atendendo necessidades operacionais, por portaria da presidência da FUNPAPA.


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DIÁRIO OFICIAL

DO MUNICÍPIO DE BELÉM QUARTA-FEIRA, 16 DE JULHO DE 2003.

Seção III Dos cargos de provimento em comissão

Art. 7º Cargos em comissão são aqueles providos exclusivamente em caráter provisório, para o exercício de funções de confiança dos superiores hierárquicos, e cujos ocupantes desempenham atividades de direção ou assessoramento superior.

Parágrafo único. A remuneração dos cargos em comissão da FUNPAPA é a mesma vigente para os cargos de direção e assessoramento superior da Administração Direta.

Art. 8º São cargos em comissão da FUNPAPA: I presidente (DAS-201.10); II diretor geral (DAS-201.9); III diretor (DAS-201.8); IV chefe da assessoria jurídica (DAS-201.8); V coordenador de planejamento (DAS-201.8); VI chefe de divisão (DAS-201.7); VII coordenador de área (DAS-201.7); VIII chefe de gabinete (DAS-201.7); IX assessor técnico (DAS-202.7); X assessor jurídico (DAS-202.7); XI coordenador de unidade ou de abrigo (DAS-201.7); XII assessor superior (DAS-202.6).

Parágrafo único. Ficam reservados vinte e cinco por cento dos cargos em comissão da FUNPAPA, para provimento por funcionários efetivos da Fundação.

Art. 9º O cargo em comissão de presidente da FUNPAPA é de livre nomeação e exoneração por decreto do chefe do Poder Executivo, sendo os demais, por portaria do presidente da fundação.

CAPÍTULO III DO PROVIMENTO

Seção I Das disposições gerais

Art. 10. São requisitos básicos para o ingresso nos quadros de funcionários da FUNPAPA:

I a nacionalidade brasileira ou equiparada; II o gozo dos direitos políticos; III

a quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; V a idade mínima de dezoito anos; VI

ser julgado apto em inspeção de saúde por serviço médico competente.

§ 1º Às pessoas portadoras de necessidades especiais é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com suas condições específicas.

§ 2° Serão reservadas para as pessoas portadoras de necessidades especiais até vinte por cento das vagas oferecidas em cada concurso público para provimento dos cargos efetivos.

Art. 11. O provimento dos cargos públicos municipais será realizado por ato administrativo de gestão.

Art. 12. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Parágrafo único. A investidura em função temporária ocorrerá nos termos e condições da respectiva contratação.

Art. 13. São formas de provimento em cargo público da FUNPAPA: I nomeação; II readaptação; III reversão; IV aproveitamento; V reintegração; VI recondução.

Seção II Da nomeação e da posse

Art. 14. A nomeação é o provimento inicial para o cargo público, e será realizada:

I em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo; II em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração.

Art. 15. A nomeação para cargo de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo de sua validade.

Parágrafo único. As demais condições do concurso serão estabelecidas no respectivo regulamento.

Art. 16. O concurso público terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Parágrafo único. O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que será publicado no Diário Oficial do Município.

Art. 17. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres, direitos e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado.

§ 1º A requerimento do interessado, o prazo inicial para a posse poderá ser prorrogado por até cento e vinte dias.

§ 2º Se a posse não se concretizar dentro do prazo, o ato de provimento será tornado sem efeito.

§ 3º A posse poderá se realizar mediante procuração.

§ 4º Em se tratando de funcionário em licença ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo será contado a partir do término do impedimento.

§ 5º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo público por nomeação.

§ 6º No ato da posse o funcionário apresentará, obrigatoriamente, declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração sobre o exercício de outro cargo, emprego ou função pública, além de outros documentos comprobatórios da satisfação das condições exigidas para a investidura no cargo, salvo se já fornecidas anteriormente.

Art. 18. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.

§ 1º É de trinta dias o prazo para o funcionário entrar em exercício, contado esse prazo:

I da data da posse, no caso de nomeação; II da data da publicação oficial do ato, nos demais casos.

§ 2º A requerimento do interessado, os prazos para entrada em exercício poderão ser prorrogados por trinta dias.

§ 3º A não entrada em exercício, ou a sua interrupção por mais de trinta dias, é tipificada como abandono de cargo.

Art. 19. O funcionário não poderá ausentar-se do Estado sem autorização superior, ainda que nos casos de estudos ou missão especial com ou sem vencimentos.

§ 1º A ausência do país dependerá de autorização do prefeito.

§ 2º O afastamento para estudo ou cumprimento de missão especial poderá ser autorizado, com ou sem vencimentos, até o limite de quatro anos e, finda a missão ou estudo, somente será permitida nova ausência decorrido período igual ao do afastamento anterior.

§ 3º Ao funcionário beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao da ausência, ressalvada a hipótese do ressarcimento das despesas havidas com o seu afastamento.

§ 4º O funcionário autorizado a afastar-se para estudo em área do interesse do serviço público, fora do Município, com ônus para os cofres municipais deverá, subseqüentemente, prestar serviço por igual período, ao Município.

§ 5º Com sua concordância, o funcionário efetivo poderá ser colocado à disposição de qualquer órgão da administração direta ou indireta da União, Estados, Distrito Federal e outros Municípios, com ou sem ônus para o Município de Belém, desde que observada a reciprocidade.

§ 6º Na condenação criminal transitada em julgado, se esta não for determinante da demissão, o funcionário apenado permanecerá afastado até o cumprimento total da pena, com direito a dois terços do vencimento ou remuneração.

§ 7º O exercício do mandato eletivo federal, estadual ou municipal implicará nos impedimentos e restrições previstas em Lei.

Art. 20. O ingresso nos cargos do quadro de provimento efetivo ocorrerá na referência inicial da categoria funcional, mediante habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos.

Art. 21. Ao entrar em exercício, o funcionário nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao estágio probatório de trinta e seis meses, durante o qual aptidão, capacidade e desempenho serão objeto de avaliação por comissão especial designada para esse fim, com vistas à aquisição de estabilidade, obedecendo às seguintes etapas:

I

ambientação: objetiva verificar a adaptação do novo funcionário ao contexto da administração municipal, que opcionalmente poderá oferecer treinamento introdutório, de acordo com as necessidades;

II

avaliação trimestral: com início a partir da data do exercício efetivo do funcionário, a se desenvolver durante dez trimestres, durante os quais a aptidão e capacidade do funcionário para o desempenho do cargo serão objeto de avaliação, pelo seu chefe imediato, que trimestralmente emitirá a ficha de avaliação do estágio probatório, observando os requisitos de idoneidade moral, assiduidade, disciplina e produtividade, a serem mensurados da seguinte forma:

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a) idoneidade moral: conjunto de qualidades que distinguem o funcionário

pelos bons costumes e boa prática no cumprimento dos deveres, correspondendo ao total de até vinte pontos;

b) assiduidade: caracterizada pela freqüência regular do funcionário ao serviço, apurada pelo sistema de registro do órgão, correspondendo ao total de vinte pontos, escalonados na forma a seguir:

1) nenhuma falta: vinte pontos; 2) uma falta: dez pontos; 3) acima de uma falta: zero ponto.

c) disciplina: definida pelo cumprimento das obrigações legais e funcionais, inclusive do dever de urbanidade;

d) produtividade: definida como sendo a capacidade do servidor em desenvolver as atividades inerentes ao seu cargo, sendo mensurada considerando os seguintes parâmetros:

1) capacidade de desenvolvimento das atividades inerentes ao cargo que ocupa: cinco pontos;

2) iniciativa na solução de problemas relacionados ao trabalho que executa: cinco pontos;

3) tempo utilizado para a conclusão das atividades: dez pontos; 4) qualidade do trabalho desenvolvido: dez pontos.

III

avaliação final especial de desempenho: processada por comissão composta pelo chefe da unidade de recursos humanos, pelo diretor de departamento de administração e pelo chefe do setor jurídico ou cargos equivalentes, a critério da fundação, após a realização das dez apurações trimestrais.

§ 1º Nas avaliações trimestrais e na avaliação final serão atribuídos os seguintes conceitos:

I excelente: noventa a cem pontos; II bom: oitenta a oitenta e nove pontos; III regular: cinqüenta a setenta e nove pontos; IV insuficiente: um a quarenta e nove pontos.

§ 2º O funcionário será considerado aprovado no estágio probatório se obtiver média equivalente ou superior a cinqüenta pontos, nas dez avaliações trimestrais.

§ 3º Se, em qualquer das avaliações trimestrais, o funcionário obtiver conceito insuficiente, ser-lhe-á concedido prazo de oito dias, contados da data em que foi oficialmente notificado, para apresentar o pedido de reconsideração, perante o seu chefe imediato, que poderá reconsiderar ou manter o conceito.

§ 4º O chefe imediato do funcionário encaminhará à comissão formada para a avaliação final especial de desempenho as fichas das dez avaliações trimestrais.

Art. 22. Concluída a avaliação final especial de desempenho, com avaliação favorável, deverá ser formalizado um processo, até o final dos trinta e dois meses do estágio probatório, para os devidos registros e demais providências legais.

§ 1º No caso de resultado final, o servidor que obteve média inferior a cinqüenta pontos terá prazo de oito dias para apresentar o pedido de reconsideração, perante a comissão de avaliação final especial de desempenho, que poderá reconsiderar ou manter o resultado.

§ 2º Mantido o resultado, caberá recurso, com efeito suspensivo, ao titular do órgão, no prazo de oito dias, contados da data que foi oficialmente notificado.

§ 3º Decorrido o prazo previsto no parágrafo precedente, sem interposição de recurso, ou se o recurso interposto não for provido, o funcionário será considerado não habilitado no estágio probatório, devendo ser exonerado imediatamente de acordo com o art. 20, § 3º, da Lei 7.502, de 20.12.1990.

Art. 23. O funcionário em estágio probatório somente será avaliado se prestar serviço pelo lapso temporal mínimo de um terço do período correspondente ao boletim de avaliação.

§ 1º Em casos de afastamento superiores a dois terços do período correspondente ao boletim de avaliação, o estágio probatório ficará suspenso até que cessem os motivos que lhe deram causa.

§ 2º Ocorrendo a suspensão prevista no parágrafo precedente, o período de avaliação do estágio probatório será prorrogado por igual período.

Art. 24. O funcionário terá o estágio probatório suspenso nas seguintes situações:

I - para concorrer ou exercer mandato eletivo; II - para cumprir missão ou estudo, em qualquer localidade do território

nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo prefeito;

III - para a prestação de serviço militar; IV - nas licenças para acompanhar familiares enfermos.

Parágrafo único. Cessado o afastamento, o funcionário deverá concluir o estágio probatório.

Art. 25. O funcionário não poderá ser promovido, removido, redistribuído, reclassificado ou posto à disposição de outros órgãos ou entidades, e nem obter as licenças facultadas em lei durante o período do estágio probatório.

Art. 26. Concluído o estágio probatório com êxito, O funcionário adquirirá estabilidade.

Art. 27. O funcionário estável somente poderá ser demitido em virtude de sentença judicial ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

Parágrafo único. O pessoal admitido para funções temporárias poderá ser dispensado antes do prazo estabelecido:

I

mediante comunicação formulada com antecedência de três dias, se tiver cessado o estado de necessidade que determinou sua contratação;

II

sem comunicação prévia, se houver justa causa por falta apurada em sindicância sumária.

Seção IV Da readaptação

Art. 28. Readaptação é o provimento derivado do funcionário em cargo de atribuição e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica.

§ 1° Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá ser deferida se acarretar aumento da remuneração do readaptando.

§ 2° Se a readaptação for deferida em cargo cuja remuneração seja menor que a remuneração antes percebida pelo readaptando, a diferença será paga como vantagem pessoal permanente.

§ 3° O funcionário readaptado perde definitivamente sua vinculação com o cargo anteriormente exercido.

§ 4° Se não houver possibilidade de readaptação, o funcionário será aposentado.

Seção V Da reversão

Art. 29. Reversão é o provimento derivado do qual resulta o retorno ao serviço ativo de funcionário aposentado por invalidez, quando comprovadamente forem declaradas insubsistentes as razões determinantes da aposentadoria.

Art. 30. A reversão ocorrerá no mesmo cargo ocupado pelo funcionário quando de sua aposentadoria ou, no caso da transformação desse cargo em outro, no cargo daí resultante.

Art. 31. Não poderá reverter o aposentado que alcançar o limite da idade para aposentadoria compulsória.

Seção VI Do aproveitamento

Art. 32. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

Art. 33. Aproveitamento é o provimento derivado que consiste no reingresso à atividade de funcionário em disponibilidade, em cargo com atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

§ 1° O aproveitamento será obrigatório quando restabelecido o cargo de cuja extinção decorreu a disponibilidade.

§ 2° Se o aproveitamento se der em cargo de padrão inferior ao provento da disponibilidade, o funcionário reaproveitado fará jus à diferença.

Art. 34. O aproveitamento dependerá de prévia comprovação da capacidade física e mental do funcionário, por junta médica pericial do Município.

§ 1° Se julgado apto, o funcionário assumirá o exercício do cargo no prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de aproveitamento.

§ 2° Verificada a incapacidade definitiva, o funcionário em disponibilidade será aposentado no cargo que anteriormente ocupava.

Art. 35. Será tornado sem efeito o aproveitamento, e cassada a disponibilidade, se o funcionário não entrar em exercício no prazo estabelecido nesta lei, salvo por doença comprovada por junta médica pericial do Município.

Seção VII Da reintegração

Art. 36. Reintegração é o provimento derivado do qual resulta a reinvestidura do funcionário estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

Art. 37. A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido transformado, no cargo resultante.

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DIÁRIO OFICIAL


Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante

será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada.

Seção VIII Da recondução

Art. 38. Recondução é provimento derivado que consiste no retorno do funcionário estável ao cargo anteriormente ocupado, nas seguintes hipóteses:

I não habilitação em estágio probatório relativo a outro cargo; II - reintegração do anterior ocupante.

Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionário será aproveitado em outro, observados os mesmos procedimentos fixados pelo artigo 33.

CAPÍTULO IV DA VACÂNCIA

Art. 39. A vacância do cargo ocorrerá por meio de: I exoneração; II demissão; III readaptação; IV aposentadoria; V falecimento.

Art. 40. A exoneração ocorrerá a pedido do funcionário ou de ofício.

Parágrafo único. A exoneração de ofício ocorrerá: I quando se tratar de cargo em comissão; II quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; III quando o funcionário não assumir o exercício do cargo no prazo legal; IV

quando da investidura do funcionário em outro cargo de provimento efetivo.

CAPÍTULO V DA REDISTRIBUIÇÃO

Art. 41. Redistribuição é a movimentação do funcionário efetivo, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro órgão ou entidade do mesmo Poder, observados os seguintes preceitos:

I - interesse da administração; II - equivalência de vencimentos; III - manutenção da essência das atribuições do cargo; IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das

atividades; V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades

institucionais do órgão ou entidade.

§ 1° A redistribuição ocorrerá para o ajustamento de quadros de pessoal às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.

§ 2° Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os funcionários que não puderem ser redistribuídos, na forma deste artigo, serão colocados em disponibilidade até o seu aproveitamento.

CAPÍTULO VI DA SUBSTITUIÇÃO

Art. 42. Haverá substituição, no caso de impedimento legal ou afastamento do titular de cargo em comissão, quando se tornar indispensável tal providência em face das necessidades de serviço.

Art. 43. Nas hipóteses consideradas necessárias, os ocupantes de cargo em comissão terão substitutos indicados no regimento interno ou em ato regulamentar.

§ 1º Em caso de omissão, os substitutos serão previamente designados.

§ 2° O substituto indicado assumirá automaticamente o exercício do cargo nos afastamentos e impedimentos do titular.

§ 3° O substituto terá direito à diferença da remuneração do cargo ou à gratificação de função respectiva, pagas na proporção dos dias de efetiva substituição.

CAPÍTULO VII DO AFASTAMENTO PARA ESTUDOS

Art. 44. O funcionário efetivo matriculado em curso de pós-graduação oficial, ao nível de especialização, mestrado ou doutorado, em área de concentração diretamente relacionada ao trabalho que desenvolve na FUNPAPA e previamente autorizado para isto por ato da presidência, fará jus à vantagem de natureza especial equivalente a até cinqüenta por cento do valor do curso, observadas as condições econômicas da fundação e o disciplinamento específico que esta instituir.

§ 1º Quando da autorização para matrícula no curso, a presidência da FUNPAPA fixará o prazo máximo para sua conclusão, aí incluído o tempo para elaboração e aprovação de monografia ou tese, e a forma de pagamento da vantagem de natureza especial.

§ 2º A presidência da FUNPAPA poderá prorrogar o prazo máximo originalmente fixado se, comprovadamente, a prorrogação não houver sido causada pelo funcionário, ou não decorrer de motivo a ele imputável.

§ 3º Caso não conclua o curso no prazo máximo fixado pela presidência da FUNPAPA, o funcionário restituirá o valor recebido a título de vantagem de natureza especial.

§ 4º Ao formular o pedido de autorização para matrícula no curso de pós-graduação, o funcionário interessado deverá assinar termo de compromisso, estabelecendo que não poderá exceder o prazo máximo fixado para conclusão do curso nem solicitar desligamento da fundação, no prazo equivalente à duração do curso, contado da data de seu encerramento, sob pena da restituição da vantagem de natureza especial que lhe for concedida.

§ 5º A liberação de funcionários para participar de programa de pós-graduação, na área do provimento do cargo ou afim, no Município ou fora deste, está limitada a dois por cento do número de funcionários portadores de formação de nível superior completa, por unidade, projeto ou setor, independentemente de serem ou não ocupantes de cargos de nível superior.

§ 6º Caso a aplicação da taxa fixada no § 5° produzir resultado fracionário, será o mesmo arredondado para a unidade imediatamente superior.

§ 7º Por meio de portaria, e no prazo de sessenta dias, contados da data de publicação desta lei, a presidência da FUNPAPA instituirá normas disciplinando a concessão e a restituição da vantagem de natureza especial, observadas as condições gerais fixadas nesta lei.

§ 8º A cada ano, por meio de portaria, a presidência da FUNPAPA fixará as áreas de concentração, situadas no âmbito da missão institucional da fundação, consideradas prioritárias para a concessão dos incentivos à pós-graduação de que trata este artigo.

§ 9º Ao funcionário liberado para participar de programa de pós-graduação, será assegurado, nos termos desta lei, todos os direitos e vantagens a que faz jus como ocupante de cargo de provimento efetivo.

§ 10º. Não se incluem entre os direitos assegurados pelo § 9º a gratificação de função e a remuneração relativa ao exercício de cargo de direção ou de assessoramento superior.

Art. 45. O funcionário ocupante de cargo efetivo de nível elementar ou médio, matriculado em curso de capacitação na área de atuação em horário coincidente com a sua jornada de trabalho e previamente autorizado para isto por ato da presidência da FUNPAPA, será liberado com todos os direitos e vantagens inerentes ao cargo por ele ocupado, observadas as condições econômicas, as necessidades de trabalho da fundação e o disciplinamento que esta instituir.

§ 1º Quando da autorização para matrícula no curso, a presidência da FUNPAPA fixará o prazo máximo para sua conclusão.

§ 2º O prazo de que trata o § 1º poderá ser prorrogado pela mesma autoridade se, comprovadamente, a prorrogação não houver sido causada pelo funcionário, ou não decorrer de motivo a ele imputável.

§ 3º O funcionário deverá retornar ao exercício do cargo no dia útil imediatamente subseqüente á data de expiração do prazo final concedido para participação em curso de capacitação, sob pena das sanções aplicáveis a faltas ao trabalho ou abandono do cargo.

§ 4º A cada ano, por meio de portaria, a presidência da FUNPAPA fixará as áreas de atuação, situadas no âmbito da missão institucional da fundação, consideradas prioritárias para a concessão do incentivo à capacitação de que trata este artigo.

§ 5º O mesmo ato a que alude o § 4º fixará o percentual máximo de ocupantes de cargos de nível médio que poderão ser mantidos em liberação a cada mês, segundo o setor, projeto ou unidade de lotação.

§ 6º Não poderão integrar a base de cálculo para aplicação do percentual de que trata o § 5º deste artigo, os funcionários ocupantes de cargos de nível médio que, por serem possuidores de escolaridade de nível superior, tenham integrado a base de cálculo para as finalidades do § 5º do artigo 47.

§ 7º Os mesmos funcionários a que se refere o § 6º não poderão se beneficiar do incentivo instituído pelo caput deste artigo, salvo quando sua participação no curso de capacitação atender determinação da presidência da FUNPAPA.

CAPÍTULO VIII DOS DIREITOS, VANTAGENS E OBRIGAÇÕES

Art. 46. Constituem direitos, vantagens e obrigações dos funcionários da FUNPAPA, os fixados pelo Título III da Lei Municipal n. 7.502, de 20 de dezembro de 1990, artigos 49 a 61; 62, exceção feita à alínea a do inciso II; 63 e 64; 66 a 68; 70 a 86; 88 a 117 e 120 a 157, exceção feita ao parágrafo único do art. 121 e alínea c do art. 155.

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Parágrafo único. É permitida a acumulação remunerada de dois cargos ou

empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas, observados os termos do art. 37, XVI, da Constituição Federal.

Art. 47. As funções gratificadas destinam-se ao atendimento dos encargos de direção e assistência intermediária.

Parágrafo único. As funções gratificadas são de livre nomeação e exoneração por portaria da presidência da Fundação Papa João XXIII, dentre funcionários efetivos da fundação.

Art. 48. Aos funcionários da Fundação Papa João XXIII serão concedidas as seguintes vantagens pecuniárias, por natureza de atendimento, conforme a Política Nacional de Assistência Social, legalmente prevista, na perspectiva do Sistema Único de Assistência Social:

I

aos servidores enquadrados na Rede de Serviços de Proteção Social Especial, de média e alta complexidade, voltados para garantir atendimento às situações de violação de direitos, será concedida gratificação de 50% (cinqüenta por cento) incidindo sobre o vencimento base;

II

aos servidores enquadrados na Rede de Serviços de Proteção Social Básica, voltados para garantir atendimento às situações de vulnerabilidade social, será concedido gratificação de 25% (vinte e cinco por cento), incidindo sobre o vencimento base;

III

aos servidores enquadrados em atividades de gestão político-administrativa-financeira e técnico-operativa, na sede administrativa da Fundação, será concedida gratificação de 25% (vinte e cinco por cento), incidindo sobre o vencimento base;

IV

Aos funcionários que concluírem cursos de pós-graduação em sua área de atuação ou correlata, terão direito à gratificação de titulação nos seguintes percentuais, calculados sobre o vencimento base:

a) doutorado: quinze por cento; b) mestrado: dez por cento; c) especialização com carga horária igual ou superior a trezentos e sessenta

horas: cinco por cento.

Parágrafo único. A gratificação de titulação não será cumulativa, prevalecendo, nos casos de mais de uma titulação, a gratificação de maior percentual.

CAPÍTULO IX DO ENQUADRAMENTO INICIAL

Art. 49. O enquadramento inicial dos funcionários no quadro de cargos de provimento efetivo ocorrerá na referência inicial do cargo para o qual ocorrer o provimento originário.

CAPÍTULO X DA PROGRESSÃO FUNCIONAL

Seção I Do desenvolvimento da carreira

Art. 50. O desenvolvimento da carreira ocorrerá por progressão funcional.

Art. 51. Progressão funcional é o provimento derivado do qual resulta a movimentação do funcionário de uma referência para a referência seguinte da mesma carreira, categoria funcional e cargo, porém de remuneração mais elevada.

Parágrafo único. Para efeito de progressão funcional será aplicada a taxa de incremento de 5% ( cinco por cento ) aplicada sobre o padrão correspondente à referência imediatamente anterior.

Seção II Do período aquisitivo para progressão funcional

Art. 52. A progressão funcional ocorrerá:

I

por merecimento, por solicitação do funcionário e a cada três anos de serviço efetivo enquadrado em uma mesma referência;

II

por antigüidade, a cada cinco anos de serviço efetivo enquadrado em uma mesma referência.

§ 1º O período aquisitivo para a primeira progressão será contado:

a) para os funcionários admitidos após o início da vigência deste plano de cargos : a partir da data de admissão, não se considerando, para esse fim, o tempo em que o funcionário permaneceu afastado do serviço, em gozo de licença, salvo aquelas que, nos termos desta lei, não interferem na contagem do tempo de exercício.

b) Para os funcionários que já integram o quadro da Funpapa: a partir da data do ínicio de vigência desta Lei, não se considerando, para esse fim, o tempo em que o funcionário permaneceu afastado do serviço, em gozo de licença, salvo aquelas que , nos termos desta lei, não interferem na contagem do tempo de exercício;

§ 2º O tempo de serviço efetivo para a segunda progressão em diante será contado a partir da data de início da vigência da progressão imediatamente anterior, não se considerando, para esse fim, o tempo em que o funcionário permaneceu afastado do serviço, em gozo de licença, salvo aquelas que, nos termos desta lei, não interferem na contagem do tempo de exercício.

§ 3º Os períodos aquisitivos para as progressões por antigüidade e por merecimento serão computados separadamente.

§ 4º Não terá direito à progressão o funcionário que, durante o período aquisitivo, houver recebido qualquer das penalidades previstas nos incisos I, II e III do artigo 194 da Lei Municipal n. 7.502, de 20 de dezembro de 1990.

Seção III Das solicitações de progressão

Art. 53. As solicitações de progressão deverão ingressar no gabinete da presidência da FUNPAPA, mediante protocolo, até o último dia útil do mês de outubro do ano em que o requerente completar o período aquisitivo na forma do artigo 52, e receberão deliberação conclusiva até o último dia útil do mês de dezembro do mesmo ano.

§ 1º Não serão conhecidas as solicitações protocoladas depois de expirado o prazo fixado no caput deste artigo.

§ 2º As solicitações serão formuladas em obediência a roteiro elaborado pela divisão de recursos humanos da FUNPAPA, disponibilizado ao funcionário interessado em impresso ou meio eletrônico.

§ 3º Somente poderão solicitar e obter progressão os ocupantes de cargos de provimento efetivo da FUNPAPA.

Art. 54. As solicitações de progressão deverão estar instruídas com a documentação necessária à análise e seleção, conforme descrição contida no roteiro a que alude o § 2° do artigo 53, podendo o interessado, para tanto, obter cópias de documentos junto à divisão de recursos humanos.

Parágrafo único. A divisão de recursos humanos atestará a existência, em seus assentamentos, dos originais cujas cópias foram utilizadas para respaldar a solicitação de progressão.

Seção IV Do julgamento das solicitações de progressão

Art. 55. Para deliberar sobre as progressões, a presidência da FUNPAPA será assessorada pelo diretor administrativo e financeiro e por uma comissão permanente de recursos humanos

CPRH, à qual incumbirá a análise das solicitações quanto ao mérito e sua classificação segundo os critérios fixados por esta regulamentação.

Art. 56. Integrarão a CPRH, sob a coordenação do primeiro: I o chefe da divisão de recursos humanos da FUNPAPA; II

um representante da assessoria jurídica da FUNPAPA, designado pela presidência;

III um representante dos funcionários de nível básico; IV um representante dos funcionários de nível médio; V um representante dos funcionários de nível superior; VI

um representante da associação dos servidores, indicado por essa entidade.

§ 1º Os membros da CPRH a que se referem os incisos III, IV e V deste artigo, serão eleitos por voto direto dos funcionários do respectivo grupo para um mandato de dois anos, permitida uma recondução.

§ 2ºA eleição dos representantes será organizada e coordenada por uma comissão paritária, integrada por representantes da associação da categoria e da FUNPAPA, sendo estes últimos designados pela presidência.

§ 3º A regulamentação da eleição dos representantes de funcionários será elaborada pela comissão paritária a que se refere o § 2° deste artigo, e aprovada por portaria da presidência da FUNPAPA.

§ 4º A CPRH será instalada no prazo de quarenta e cinco dias contados da data de publicação desta lei.

Art. 57. As decisões da CPRH serão tomadas por votação de seus membros, cabendo à coordenação o voto de desempate.

Art. 58. Até o último dia útil do mês de novembro, a CPRH encaminhará ao diretor administrativo e financeiro da FUNPAPA relatório conclusivo sobre as solicitações de progressão, e três listagens, a saber:

I

funcionários cujas solicitações de progressão foram aprovadas e selecionadas, e respectivas pontuações, segundo os níveis do plano de cargos;

II

funcionários cujas solicitações de progressão foram aprovadas mas não selecionadas, e respectivas pontuações, segundo os níveis do plano de cargos;

III

funcionários cujas solicitações de progressão não foram aprovadas, e respectivas pontuações, segundo os níveis do plano de cargos.

Art. 59. Depois de homologado o relatório da CPRH pelo diretor administrativo e financeiro da FUNPAPA, a lista de funcionários cujas solicitações de progressão foram aprovadas e selecionadas será divulgada, mediante sua afixação nos quadros de avisos da fundação.

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DIÁRIO OFICIAL


§ 1° A lista de que trata o caput deste artigo não poderá conter a pontuação

dos funcionários cujas solicitações de progressão não obtiveram aprovação ou classificação.

§ 2º A divulgação da lista de classificados ocorrerá no prazo de dois dias úteis, contados da data de expiração do prazo para encaminhamento do relatório da CPRH ao diretor administrativo e financeiro.

§ 3º Não sendo homologado pelo diretor administrativo e financeiro, o relatório da CPRH a esta retornará, para que proceda às modificações devidas no prazo de dois dias úteis, contados da data em que o relatório lhe for encaminhado, após o que novamente será o mesmo submetido ao diretor administrativo e financeiro para nova apreciação, observando-se daí por diante, e no que couber, os mesmos procedimentos e prazos fixados neste artigo.

§ 4º Divulgada a lista, o funcionário que discordar da classificação poderá dela recorrer, no prazo de dois dias úteis contados da data de divulgação.

§ 5º Os recursos serão interpostos por escrito, em formulário disponibilizado pela divisão de recursos humanos, devendo ser protocolados no departamento administrativo e financeiro.

§ 6º Os recursos serão julgados no prazo de dois dias úteis, contados da data de expiração do prazo para sua interposição.

§ 7º O julgamento dos recursos será realizado por um colegiado formado pela própria CPRH, sob a coordenação do diretor administrativo e financeiro.

§ 8º O resultado do julgamento dos recursos será comunicado diretamente, e por escrito, ao recorrente.

§ 9º No primeiro dia útil após a conclusão do julgamento dos recursos ou, na hipótese da inexistência destes, o relatório da CPRH e a listagem final dos funcionários classificados para progressão serão encaminhados à presidência da FUNPAPA para aprovação final.

Art. 60. A presidência da FUNPAPA proferirá despacho conclusivo sobre os processos de progressão e autorizará a lavratura das respectivas portarias, no prazo fixado no art. 53.

Art. 61. O novo enquadramento dos funcionários cujas promoções forem selecionadas entrará em vigor a partir do primeiro dia útil do mês de janeiro do ano subseqüente àquele em que se verificar o processo de análise e seleção.

Seção V

Dos critérios para avaliação e seleção para progressão por merecimento

Art. 62. Terão direito à progressão por merecimento os funcionários cujas solicitações forem aprovadas e selecionadas, com base nos critérios fixados nesta seção.

§ 1º Do conjunto de solicitações selecionadas, não poderá resultar elevação na despesa de pessoal superior a dois por cento do gasto de competência na rubrica vencimento básico , referente ao mês de outubro do ano em que se realizar a análise

e seleção.

§ 2º Para as finalidades deste artigo, entende-se por gasto de competência na rubrica vencimento básico o dispêndio efetivo a esse título no mês base, excluídos gastos eventuais com o pagamento de diferenças salariais e outros que devam ser imputados à competência diversa, ou que constituam parcelas não incorporáveis ao vencimento básico do funcionário.

§ 3º Para as mesmas finalidades, inclui-se no referido conceito o valor eventualmente provisionado para pagamento das férias correspondente ao salário básico, excluído o terço constitucional.

§ 4º O montante obtido com o cálculo percentual a que alude o § 1º será distribuído entre os níveis I (básico), II (médio) e III (superior) do plano de cargos, proporcionalmente à participação de cada nível na formação da despesa de competência na rubrica salários , apurada da forma estabelecida neste artigo, nisto consistindo o cálculo do limite máximo de elevação do gasto em cada nível, admitindo-se uma ultrapassagem de até cinco por cento, calculado sobre esse limite, equivalendo a um décimo por cento sobre o gasto de competência na rubrica vencimento básico no respectivo nível.

§ 5º A apuração dos limites de elevação de gasto para fins de promoção em cada nível do plano de cargos será realizada pela divisão de recursos humanos da FUNPAPA até o quinto dia útil do mês de novembro do ano em que se realizar a avaliação de mérito.

Art. 63. A aprovação das solicitações quanto ao mérito, e sua classificação para seleção dos funcionários que farão jus à progressão por merecimento, ocorrerá mediante a aplicação dos seguintes critérios de pontuação:

I

elevação do nível de escolaridade, computando-se os níveis de ensino cursados ou completados no período aquisitivo, mediante a aplicação da seguinte escala de pontuação:

a) ensino médio, apenas para ocupantes de cargos de nível básico: trinta pontos;

b) ensino superior de graduação, apenas para ocupantes dos níveis básico e médio: quarenta e cinco pontos, se ocupante de cargo de nível básico, e trinta pontos, se ocupante de cargo de nível médio;

c) pós-graduação em nível de doutorado, desde que relacionado diretamente com a atividade desenvolvida pelo funcionário na fundação: sessenta pontos;

d) pós-graduação em nível de mestrado, desde que relacionado diretamente com a atividade desenvolvida pelo funcionário na fundação: quarenta e cinco pontos;

e) pós-graduação em nível de especialização, desde que relacionado diretamente com a atividade desenvolvida pelo funcionário na fundação: trinta pontos.

II

aprovação de proposta para incorporação ao acervo do banco de idéias da fundação, conforme normas estabelecidas neste regulamento:

a) proposta de autoria do proponente: dez pontos; b) proposta adaptada pelo proponente: oito pontos; c) proposta copiada pelo proponente: seis pontos.

III

mobilização, pela fundação, de proposta formulada pelo funcionário, incorporada ao acervo do banco de idéias , conforme normas estabelecidas neste regulamento:

a) proposta cadastrada como de autoria do proponente: dez pontos; b) proposta cadastrada como adaptada pelo proponente: oito pontos; c) proposta cadastrada como copiada pelo proponente: seis pontos.

IV

participação de processos de aperfeiçoamento da mão-de-obra da fundação, ministrando treinamentos internos, desde que o projeto de treinamento interno tenha sido previamente aprovado pelas diretorias a que se subordinem os treinandos: cinco pontos para cada cinco horas de treinamento ministrado, desprezando-se as frações.

V

participação em grupos de trabalho ou comissões internas constituídas por ato da presidência: dez pontos por participação.

VI

participação, durante o período aquisitivo e com certificação arquivada nos assentamentos funcionais, em congressos, seminários, encontros, painéis e eventos afins, com carga horária mínima de vinte horas, e diretamente relacionados às atividades que o funcionário desenvolve na fundação, até o limite de dois eventos por ano:

a) eventos de abrangência local: 1) sem proferir palestras ou apresentar trabalhos: três pontos; 2) com apresentação de palestras ou de trabalhos: seis pontos;

b) eventos de abrangência estadual ou regional: 1) sem proferir palestras ou apresentar trabalhos: quatro pontos; 2) com apresentação de palestras ou trabalhos: oito pontos;

c) eventos de abrangência nacional: 1) sem proferir palestras ou apresentar trabalhos: seis pontos; 2) com apresentação de palestras ou trabalhos: doze pontos.

VII

participação, cursada ou concluída no período aquisitivo, com certificação arquivada nos assentamentos funcionais, em processos de treinamento e aperfeiçoamento diretamente relacionados às atividades que o funcionário desenvolve na fundação, até o limite de dois treinamentos por ano: três pontos para cada dez horas de treinamento e aperfeiçoamento, desprezando-se as frações.

VIII

aferição da assiduidade no período aquisitivo, pelo cômputo de faltas ao trabalho não justificadas, entendidas como tais aquelas descontadas em folha de pagamento, mediante a aplicação da seguinte escala de pontuação:

a) sem nenhuma falta no período aquisitivo: vinte pontos; b) com uma falta não justificada no período aquisitivo: dezessete pontos; c) com duas faltas não justificadas no período aquisitivo: quatorze pontos; d) com três faltas não justificadas no período aquisitivo: onze pontos; e) com quatro faltas não justificadas no período aquisitivo: oito pontos; f) com cinco faltas não justificadas no período aquisitivo: cinco pontos; g) com seis faltas não justificadas no período aquisitivo: dois pontos; h) com mais de seis faltas não justificadas no período aquisitivo: nenhum

ponto.

IX

conceito junto à chefia imediata, mediante a aplicação da seguinte escala de pontuação:

a) desempenho em termos de cooperação e facilidade de trabalho em equipe: 1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

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b) desempenho em termos de iniciativa:

1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

c) desempenho em termos de qualidade do trabalho: 1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

d) desempenho em termos de ética e compromisso institucional: 1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

X

conceito junto à equipe de trabalho do setor, projeto ou unidade de lotação, mediante a aplicação da seguinte escala de pontuação:

a) desempenho em termos de cooperação e facilidade de trabalho em equipe: 1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

b) desempenho em termos de iniciativa: 1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

c) desempenho em termos de qualidade do trabalho: 1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

d) desempenho em termos de ética e compromisso institucional: 1) excelente: seis pontos; 2) bom: quatro pontos; 3) regular: três pontos; 4) necessita melhorar: dois pontos.

§ 1º Para as finalidades dos incisos IX e X, no caso de transferência do avaliando, a avaliação será realizada pela chefia ou pela equipe, conforme o caso, do último setor, projeto ou unidade de lotação, desde que a transferência tenha ocorrido há pelo menos seis meses, contados da data de protocolo da solicitação de progressão.

§ 2º Se a transferência houver ocorrido em prazo menor que o fixado pelo § 1º, a avaliação será realizada pela chefia ou pela equipe, conforme o caso, do setor, projeto ou unidade de lotação precedente.

§ 3º Na hipótese de transferências sucessivas, a avaliação será realizada pela chefia ou pela equipe, conforme o caso, do setor, projeto ou unidade de lotação na qual o avaliando houver permanecido por mais tempo, durante o período aquisitivo.

§ 4º A pontuação referente à avaliação da equipe de trabalho, será apropriada pela média aritmética dos pontos atribuídos a cada fator de avaliação, pelos membros da equipe, nesta incluído o próprio avaliando.

Art. 64. Serão consideradas aprovadas as solicitações de progressão dos funcionários que atingirem as seguintes pontuações:

I ocupantes de cargos de níveis básico e médio: setenta e dois pontos; II ocupantes de cargos de nível superior: oitenta e sete pontos.

Art. 65. Serão consideradas selecionadas, em cada nível, as solicitações aprovadas, classificadas em ordem decrescente segundo a soma dos pontos que lhes forem atribuídos, e até que seja atingido o limite fixado para o respectivo nível, nos termos do artigo 62, § 4º, desta lei.

§ 1º Em caso de empate, terá preferência o funcionário que obtiver maior pontuação pelo critério do inciso I do artigo 63.

§ 2º Persistindo o empate, a preferência beneficiará o funcionário de maior pontuação nos termos do inciso seguinte, e assim sucessivamente, até que se estabeleça o desempate.

§ 3º Se, mobilizados os critérios de todos os incisos do artigo 63, ainda assim o empate persistir, terá preferência o funcionário mais idoso.

§ 4º Persistindo o empate após a aplicação do critério a que alude o § 3°, será o mesmo solucionado por sorteio.

Art. 66. A pontuação aferida em um determinado período aquisitivo não poderá ser transposta para os períodos seguintes, nem adicionada à pontuação obtida nestes últimos.

Art. 67. O funcionário cuja solicitação de progressão for aprovada, mas não selecionada, receberá uma bonificação de vinte pontos no processo de seleção subseqüente, do qual participar.

Art. 68. A CPRH manterá atualizado o assentamento dos pontos obtidos pelos funcionários, fornecendo aos mesmos, a cada seis meses, extrato de contas expondo a pontuação acumulada segundo cada critério de avaliação.

§ 1º Para viabilizar a manutenção do assentamento dos pontos obtidos, cada funcionário disporá, junto à divisão de recursos humanos, planilha de acompanhamento da pontuação obtida pelo mesmo, onde serão lançados os pontos atribuídos segundo os critérios do artigo 63, tão logo homologados os fatos geradores da pontuação.

§ 2º A homologação dos fatos geradores da pontuação ocorrerá mediante aceite dos mesmos, formalizado em despacho do chefe da divisão de recursos humanos sobre documentação que lhe for encaminhada pela diretoria da fundação à qual se subordina o funcionário interessado, ou pelo próprio interessado, facultando-se, nessa última hipótese, a realização de diligência para certificar a validade da documentação.

§ 3º Em reuniões ordinárias de periodicidade bimestral, ou extraordinárias, realizadas a qualquer tempo, por convocação de sua coordenação e atendendo necessidades de trabalho, a CPRH analisará as homologações realizadas pelo chefe da divisão de recursos humanos, ratificando-as ou deliberando por sua retificação, no que couber.

§ 4° O extrato de contas a que se refere o caput deste artigo consistirá numa cópia ou exemplar da planilha de acompanhamento da pontuação obtida pelo funcionário, contendo necessariamente a assinatura de todos os membros da CPRH.

Art. 69. As informações sobre a pontuação parcial referente a cada funcionário têm caráter sigiloso, sendo permitida a divulgação somente da pontuação final constante da lista de solicitações de promoção aprovadas e classificadas a que alude o artigo 59 desta lei.

Parágrafo único. A não observância do disposto no caput deste artigo será considerada invasão de privacidade, sujeitando o infrator às penalidades da lei.

Art. 70. Cada nível de ensino, elementar, médio e superior, e cada curso de

pós-graduação, será computado uma única vez, na avaliação do período aquisitivo em que for cursado ou concluído, independentemente da quantidade de solicitações de progressão que venham a ser formuladas pelo funcionário.

Art. 71. A divisão de recursos humanos disponibilizará um questionário, detalhando o processo de avaliação a ser aplicado a cada quesito mobilizado pelos critérios de avaliação de que tratam os incisos IX e X do artigo 63 desta lei.

Seção VI

Do banco de idéias da FUNPAPA

Art. 72. O banco de idéias da FUNPAPA é um acervo mantido pela divisão de recursos humanos da fundação, contendo proposições formuladas pelos funcionários, com o objetivo de promover a melhoria do desempenho da instituição, aprovadas pela diretoria executiva da fundação para integrar esse acervo.

Parágrafo único. Só poderá ser incluída no banco de idéias da FUNPAPA a proposta que, reconhecidamente, contribuir para a melhoria da política de assistência social do Município de Belém.

Art. 73. Por meio de portaria, a presidência da FUNPAPA instituirá normas técnicas disciplinando:

a) a formalização de propostas tendo em vista sua incorporação no banco de idéias ;

b) o processo de julgamento das propostas apresentadas; c) as formalidades de incorporação das propostas ao banco de idéias ; d) as formalidades de mobilização de proposta incorporada ao banco de

idéias , para colocação em prática pela FUNPAPA; e) o processo pelo qual serão apuradas eventuais fraudes ou outras

impropriedades cometidas na formulação ou apresentação das propostas; f) o calendário de apresentação das propostas; g) o calendário de julgamento das propostas.

Parágrafo único. A portaria que alude o caput deste artigo será baixada no prazo de sessenta dias, contados da data de publicação desta lei.

Art. 74. A detecção de fraudes ou outras impropriedades na formulação ou apresentação de propostas para o banco de idéias da FUNPAPA, independentemente de outras punições que a cada caso couber, sujeitará o infrator às seguintes penalidades:

I

antes da obtenção de promoção, por parte do proponente, em avaliação que computaria os pontos referentes à proposta excluída: apropriação, na planilha de avaliação individual, de pontos negativos equivalentes ao dobro dos pontos atribuídos ao proponente em decorrência da proposta excluída, e proibição de participar de dois processos de avaliação, aí incluído aquele durante o qual ocorreu a detecção da fraude ou impropriedade;

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DIÁRIO OFICIAL


II

após a obtenção de promoção, por parte do proponente, em avaliação

que computou os pontos referentes à proposta excluída: apropriação, na planilha de avaliação individual, de pontos negativos equivalentes ao quíntuplo dos pontos atribuídos ao proponente em decorrência da proposta excluída, e proibição de participar dos dois processos de avaliação subseqüentes à data de detecção da fraude ou impropriedade.

CAPÍTULO XI DA CAPACITAÇÃO FUNCIONAL

Art. 75. A capacitação funcional compreenderá cursos de formação inicial, constituídos de módulos teóricos e práticos e programas permanentes de aperfeiçoamento e especialização, correspondentes à natureza e às exigências dos diferentes níveis e grupos ocupacionais.

Art. 76. Fica criado, na divisão de recursos humanos da FUNPAPA, o programa permanente de capacitação e desenvolvimento funcional

PCDF, com a finalidade de promover o desenvolvimento dos recursos humanos da fundação.

§ 1º O PCDF será disciplinado por ato da presidência da FUNPAPA, no prazo de cento e vinte dias, contados da data da publicação desta lei.

§ 2º O núcleo setorial de planejamento da fundação proporcionará suporte técnico a divisão de recursos humanos no planejamento e programação de cursos, oficinas, módulos de aprendizagem e outros instrumentos relacionados ao PCDF.

Art. 77. Integram o PCDF: I

o curso de formação básica, que tem por objetivo a preparação dos funcionários recém- admitidos, objetivando potencializar aptidão e capacidade de trabalho, pela transmissão de conhecimentos, métodos e técnicas;

II

os programas regulares de aperfeiçoamento, que têm por objetivo aprimorar a habilitação dos funcionários para o desempenho das suas atribuições;

III

os programas complementares, que têm por objetivo a atualização e a obtenção de conhecimentos complementares relacionados à formação geral, inclusive relações com os clientes internos e externos da FUNPAPA e o repensamento dos valores cultivados pela instituição.

§ 1o O PCDF será planejado, organizado e executado pela divisão de recursos humanos em articulação com os demais órgãos da fundação, devendo sua execução ser previamente autorizada por ato da presidência.

§ 2o Os eventos do PCDF serão objeto de cronogramas estabelecidos pela fundação, realizando-se, preferencialmente, fora do horário de expediente.

CAPÍTULO XII DA PREVIDÊNCIA E DA ASSISTÊNCIA

Art. 78. Por sua instituição de previdência e assistência, o Município de Belém prestará aos funcionários da FUNPAPA os benefícios previdenciários e do Plano de Assistência Básica à Saúde e Social

PABSS, nos termos e condições estabelecidos no regulamento de seu regime próprio de seguridade social.

CAPÍTULO XIII DAS PENALIDADES E DA SUA APLICAÇÃO

Art. 79. Aplicam-se aos funcionários da FUNPAPA as disposições insertas na Lei n. 7.502, de 20 de dezembro de 1990, relativamente aos artigos 194 a 197, parágrafo único do artigo 198, e artigos 199 a 225.

CAPÍTULO XIV DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 80. O quadro de cargos públicos efetivos da FUNPAPA, com os respectivos quantitativos, acha-se demonstrado no anexo I desta lei.

Art. 81. O quadro de cargos de provimento em comissão da FUNPAPA, com os respectivos quantitativos, encontra-se fixado no anexo II desta lei.

Art. 82. A síntese das atividades, as atribuições e as condições para provimento referentes a cada cargo efetivo estão descritas no anexo III desta lei.

Art. 83. A composição, as especificações e os padrões de remuneração dos cargos integram o anexo IV desta lei.

§ 1º A cada categoria funcional do quadro de cargos de provimento efetivo corresponde uma escala progressiva de vencimentos contendo sete referências.

§ 2º O padrão de remuneração de cada referência, a partir da segunda, é determinado pela taxa de incremento de dez por cento, aplicada sobre o padrão correspondente à referência imediatamente anterior.

Art. 84. Os cargos de telefonista, instrutor de artes e ofícios e monitor, passam a ser designados telefonista/operador de telemarketing, arte educador e educador social, respectivamente.

Art. 85. As despesas com a execução da presente lei correrão à conta das dotações orçamentárias da Fundação ou suplementação de verbas, decorrente do remanejamento de outros órgãos do Poder Executivo Municipal.

Art. 86. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação. PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 20 DE JULHO DE 2005

DUCIOMAR GOMES DA COSTA Prefeito Municipal de Belém

ANEXO I Fundação Papa João XXIII - FUNPAPA

Quadro de cargos públicos efetivos

Grupo Sub

grupo Categoria Funcional Código

Qtde. Cargos

I Agente de Serviços Gerais FP. Aux. 01 58

I Agente de Vigilância FP. Aux. 02 27

I Agente de Copa e Cozinha FP. Aux. 03 66

II Auxiliar de Administração FP. Aux. 04 20

Nível II Carpinteiro FP. Aux. 05 01 Elementar II Eletricista FP. Aux. 06 01

II Encanador FP. Aux. 07 03

II Marceneiro FP. Aux. 08 02

II Motorista FP. Aux. 09 22

II Pedreiro FP. Aux. 10 01

II Telefonista/Operador de Telemarketing FP. Aux. 11 07

I Assistente de Administração FP. NM. 01 55 Nível I Educador Social de Rua FP. NM. 02 43 Médio I Arte Educador (Instrutor de Artes e Ofícios) FP. NM. 03 24

I Educador Social (Monitor) FP. NM. 04 140

I Técnico em Computação FP. NM. 05 03

I Administrador FP. NS. 01 03

I Arquiteto FP. NS. 02 02

I Analista de Sistemas FP. NS. 03 01

I Assistente Social FP. NS. 04 75

I Bacharel em Direito FP. NS. 05 01

I Contador FP. NS. 06 02 Nível I Economista FP. NS. 07 02 Superior I Engenheiro Civil FP. NS. 08 02

I Estatístico FP. NS. 09 02

I Nutricionista FP. NS. 10 03

I Pedagogo FP. NS. 11 19

I Psicólogo FP. NS. 12 18

I Terapeuta Ocupacional FP. NS. 13 02

I Técnico de Desporto e Lazer FP. NS. 14 07

I Sociólogo FP. NS. 15 02

I Antropólogo FP. NS. 16 01

TOTAL 615

ANEXO II

Fundação Papa João XXIII - FUNPAPA Quadro de cargos comissionados

Direção e Assessoramento Superior (DAS-200)

DAS Código Qtde

Cargos

Direção Superior DAS-201 28 Presidente DAS 201.10 1 Diretor Geral DAS 201.9 1

Diretor de Departamento DAS 201.8 2 Chefe de Assessoria Jurídica DAS 201.8 1 Chefe de Assessoria Técnica DAS 201.8 1 Coordenador de Área Técnica DAS 201.7 2 Chefe de Gabinete DAS 201.7 1 Chefe de Divisão DAS 201.7 4 Chefe de Setor DAS 201.6 10 Coordenador de Abrigo DAS 201.7 5

Assessoramento Superior DAS-202 32 Assessor Jurídico DAS 202.7 2 Assessor DAS 202.7 21 Assessor DAS 202.6 9

Soma 60

ANEXO III PLANO DE CARREIRA

Composição de Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Grupo Ocupacional: Auxiliar (Aux.)

Subgrupo: I Referências salariais: 01 a 07

DISCRIMINAÇÃO CÓDIGO ESCOLARIDADE

Agente de serviços gerais FP.Aux.01 Ensino Fundamental incompleto (4ª série)

Agente de vigilância FP.Aux.02 Ensino Fundamental incompleto (4ª série)

Agente de copa e cozinha FP.Aux.03 Ensino Fundamental incompleto (4ª série)

Categoria funcional Agente de Serviços Gerais

Grupo Ocupacional Auxiliar

Subgrupo I

Código FP. Aux. 01

Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades de natureza repetitiva, envolvendo trabalhos relacionados à manutenção e conservação de bens patrimoniais; serviços de copa e cozinha; limpeza em geral,organização do espaço de trabalho.

Atribuições

Responsabilizar-se pela limpeza e conservação das dependências internas e externas da FUNPAPA; conservar o material de limpeza organizado para o uso; lavar roupa de cama, mesa e banho ,dos espaços de permanência ;executar determinadas tarefas relacionadas a copa cozinha,como preparo de café,limpeza de utensílios, etc; zelar pela manutenção de máquinas e equipamentos,executando pequenos reparos, se necessário;destinar o lixo adequadamente;auxiliar na distribuição de refeições aos atendidos; executar atividades correlatas.

Requisitos para Provimento:

Escolaridade mínima Alfabetização

Habilitação Conhecimentos relativos aos trabalhos inerentes à categoria

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos

Ingresso Concurso Público

10


Categoria funcional Agente de Vigilância Grupo Ocupacional Auxiliar Subgrupo I Código FP. Aux. 02 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades

Atividades ligadas à guarda de pessoas e bens no âmbito da repartição, controle, orientação e encaminhamento de pessoas nos recintos de trabalho; fiscalização na entrada e saída de máquinas e veículos.

Atribuições

Controlar a entrada e fluxo de pessoas no recinto de trabalho, exigindo quando for o caso, identificação ou autorização para ingresso ou saída; revistar volumes e veículos, impedindo a saída de material sem a devida autorização; adotar medidas preventivas contra incêndios e quaisquer outros relativos a segurança da repartição; zelar pela ordem, segurança e manutenção da área sob sua responsabilidade, fazendo rondas periódicas de inspeção; fiscalizar a entrada e saída de maquinas e veículos; comunicar a chefia imediata qualquer anormalidade que porventura venha a comprometer a segurança de bens e pessoas; efetuar registro de ocorrências; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Alfabetização

Habilitação Experiências em trabalho de vigilância ou comprovação de reservista de 1ª categoria

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos, certificado de reservista 1ª


Categoria funcional Agente de Copa e Cozinha Grupo Ocupacional Auxiliar Subgrupo I Código FP. Aux. 03 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades de natureza repetitiva, envolvendo trabalhos relacionados ao preparo e distribuição de alimentos.

Atribuições

Preparar e distribuir refeições; executar cardápios, com orientação de nutricionista; verificar se os gêneros fornecidos para utilização correspondem à quantidade e as especificações previstas; lavar louças e utensílios de copa cozinha; separar, pesar e armazenar alimentos perecíveis e não-perecíveis; acondicionar os gêneros alimentícios de forma adequada; limpar as dependências da cozinha; zelar pela manutenção dos equipamentos da cozinha; operar equipamentos referentes ao preparo , aquecimento e refrigeração de alimentos ( fogão, geladeira, freezer, etc...); fazer levantamento de materiais, referentes ao seu trabalho, em conjunto com o administrativo, para aquisição e / ou reposição ;obedecer aos horários estabelecidos para refeições, executar atividades correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Alfabetização Habilitação Conhecimentos relativos aos trabalhos inerentes à categoria Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos Ingresso Concurso Público


Auxiliar de Administração FP.Aux.04 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Carpinteiro FP.Aux.05 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Eletricista FP.Aux.06 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Encanador FP.Aux.07 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Marceneiro FP.Aux.08 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Motorista FP.Aux.09 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Pedreiro FP.Aux.10 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Telefonista/Operador de Telemarketing FP.Aux.11 Ensino Fundamental completo (8ª série)

Categoria funcional Auxiliar de Administração


Subgrupo II

Código FP. Aux. 04


Síntese das Atividades Execução de trabalhos administrativos sob supervisão direta ou indireta.

Atribuições

Receber, registrar e colecionar documentos; atender ao público interno e externo em assuntos ligados à sua área de interesse; executar trabalhos datilográficos e/ou de digitação; operar máquinas copiadoras; prestar informações quando solicitados sobre a movimentação e o arquivamento dos processos; executar serviços externos; executar atribuições correlatas..


Escolaridade mínima Ensino Fundamental completo

Habilitação Noções básicas de informática

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos e certificado de conclusão do curso fundamental.


Categoria funcional Carpinteiro


Subgrupo II

Código FP. Aux. 05


Síntese das Atividades Atividades de carpintaria, cortando, armando, instalando e reparando peças de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecânicas.

Atribuições

Construir, encaixar e montar, no local das obras, armações de madeira, utilizando processos e ferramentas adequadas para compor alvenarias, armações de telhado, andaimes de elementos afins; instalar e ajustar esquadrias de madeira e outras peças, tais como: janelas, portas, escadas, rodapés, divisórias, forros e guarnições; construir formas de madeira para concretagem; reparar elementos de madeira; substituir total ou parcialmente peças desajustadas ou deterioradas ou fixando partes soltas; afiar ferramentas de corte; executar atividades correlatas.


Escolaridade mínima Ensino Fundamental completo

Habilitação Conhecimentos relaciondos aos trabalhos inerentes à categoria

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos


Categoria funcional Eletricista Grupo Ocupacional Auxiliar Subgrupo II Código FP. Aux. 06 Referências 01 a 07 Síntese das Atividades Atividade de montagem, ajustamento, instalação, manutenção e reparação na

área de eletricidade.

Atribuições

Montar, instalar, manter e reparar aparelhos e equipamentos elétricos e eletrônicos, tais como: motores, dínamos, instrumentos, aparelhos eletrodomésticos, aparelhos de controle e regulagem de corrente; montar e manter instalações elétricas de prédios, logradouros públicos, bem como de automóveis e outros veículos automotores; executar atividades correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Ensino Fundamental completo Habilitação Conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes à categoria. Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos Ingresso Concurso Público

Categoria funcional Encanador Grupo Ocupacional Auxiliar Subgrupo II Código FP. Aux. 07 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades de montagem, instalação e conservação de sistemas de tubulações de alta ou baixa pressão.

Atribuições

Abrir valetas no solo e nas paredes para acomodação das tubulações; executar o corte, rosqueamento, curvatura e união dos tubos; instalar louças sanitárias, condutores, caixa d água, chuveiros, ferragens e outros componentes das instalações; montar e instalar registros e outros acessórios de tubulação; executar manutenção de instalações; testar as canalizações para assegurar a vedação e funcionamento de todo o sistema; executar o fechamento de furos e rasgos, alinhando e aprimorando as tubulações; executar atividades correlatas.


Categoria funcional Marceneiro Grupo Ocupacional Auxiliar Subgrupo II Código FP. Aux. 08 Referências 01 a 07 Síntese das Atividades Atividades de confecção de reparos de moveis e peças de madeira, dando-lhes o

acabamento requerido, utilizando equipamento adequado.

Atribuições Analisar a peça a ser fabricada consultando os desenhos, modelos, especificações e outras instruções; trabalhar a madeira, riscando, cortando, torneando ou fazendo entalhes com ferramentas e máquinas apropriadas; armar as partes de madeira trabalhada, encaixado-as e prendendo-as com material adequado; pintar, envernizar e encerar as peças e os móveis confeccionados; colocar ferragens, como dobradiças, puxadores e outros, nas peças e moveis montados; afiar as ferramentas de corte, e dar manutenção periódica no maquinário; executar atividades correlatas.


Categoria funcional Motorista Grupo Ocupacional Auxiliar Subgrupo II Código FP. Aux. 09

Referências 01 a 07 Síntese das Atividades Atividades de natureza repetitiva, relativas à condução e conservação de

veículos destinados ao transporte de passageiros e cargas.

Atribuições Conduzir automóveis e outros veículos destinados ao transporte de pessoas e/ou materiais; manter o veículo lubrificado, lavado e abastecido; efetuar consertos de emergência no veículo que dirige e submeter o mesmo à revisão periódica; informar ao mecânico quais os defeitos apresentados pelo veículo; comunicar à chefia imediata a qual estiver subordinado, qualquer anormalidade que porventura o veículo apresente; viabilizar entrega de solicitação de comparecimento aos responsáveis de crianças/ adolescentes,atendidos nas casas de permanência da FUNPAPA,executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Ensino Fundamental completo Habilitação Carteira Nacional de Habilitação exigida por Lei Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos e Carteira Nacional

de Habilitação observada a categoria requerida Ingresso Concurso Público

Categoria funcional Pedreiro


Subgrupo II

Código FP. Aux. 10



Atividades envolvendo trabalhos de alvenaria, concretos e outros materiais, guiando-se por desenhos, esquemas e especificações, utilizando processos e instrumentos pertinentes ao ofício para construir, reformar ou reparar praças, logradouros públicos, prédios e obras similares.

Atribuições Verificar as características das obras, examinando plantas e especificações técnicas; orientar na escolha do material apropriado e na melhor forma de execução do trabalho; orientar na composição de mistura, cimento, areia, cal, pedra, dosando as quantidades para obter a argamassa desejada; assentar tijolos, ladrilhos e materiais afins; construir alicerce, levantar paredes, muros e construções similares; rebocar estruturas construídas; realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e estruturas semelhantes; montar e desmontar andaimes para execução de obras desejadas; executar atividades correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima

Ensino Fundamental completo

Habilitação Conhecimentos relacionados aos trabalhos inerentes a categorias.

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos.


11

DIÁRIO OFICIAL


Categoria funcional Telefonista/Operador de Telemarketing Grupo Ocupacional Auxiliar Subgrupo II Código FP. Aux. 11 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades relacionadas à execução qualificada de trabalhos de recebimento, realização e controle de ligações telefônicas locais e interurbanas.

Atribuições

Manejar com eficiência a mesa telefônica; controlar permanentemente as chamadas telefônicas locais e interurbanas; atender e transferir ligações internas e externas; zelar pelo equipamento, comunicando defeitos, solicitando conserto e sua manutenção; registrar a duração das ligações; atender pedidos de informações; anotar recados e registrar chamadas; executar pequenas tarefas de apoio administrativo referente a sua área de trabalho, tais como: coletar requisições interurbanas particulares, elaborar e manter atualizado o controle de todas as ligações, manter atualizada a agenda telefônica dos principais telefones solicitados e telefones residenciais de todos os funcionários; operar sistemas de telemarketing, recebendo e transmitindo informações e orientações por telefone; executar outras atividades correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Ensino Fundamental completo Habilitação Treinamento especializado em telefonia.

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Certificado de conclusão de curso de Ensino Fundamental e participação em treinamento especializado em telefonia.



Assistente de Administração FP.NM.01 Ensino Médio completo

Educador Social de Rua FP.NM.02 Ensino Médio completo

Arte Educador (Instrutor de Artes e Ofícios) FP.NM.03 Ensino Médio completo

Educador Social (Monitor) FP.NM.04 Ensino Médio completo

Técnico em Computação FP.NM.05 Ensino Médio completo

Categoria funcional Assistente de Administração Grupo Ocupacional Nível Médio Subgrupo I Código FP. NM. 01 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades de execução com grau de complexidade de nível médio, referentes à administração de recursos humanos, materiais, financeiros e orçamentários, bem como as relacionadas à assistência administrativa de outras unidades.

Atribuições

Auxiliar a coordenação nas demandas administrativas das unidades;redigir,datilografar e/ou digitar atos administrativos e documentos, tais como : ofícios .memorandos, recibos,convites,relatórios,requisições,mapas,etc.;arquivar e protocolar documentos;controlar freqüência de funcionários ,emitir boletim mensal; organizar escala anual de férias;controlar material de consumo e permanente e providenciar sua reposição;preencher mapa de distribuição de refeições e balanço mensal de gêneros alimentícios;expedir solicitação de pagamentos;receber e prestar conta do suprimento de fundos das unidades; receber e prestar contas de vales transporte de usuário das unidades;repassar contra-cheques e vales transporte dos servidores elaborar escalas de plantão (casas de permanência );preencher fichas de inscriçõa de usuários ; manter registro e controle do patrimônio;executar atividades correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Ensino médio completo Habilitação Conhecimento de datilografia, Sistema operacional e softwares de escritório

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Certificado de conclusão de curso de Ensino Médio.


Categoria funcional Educador Social de Rua Grupo Ocupacional Nível Médio Subgrupo I Código FP. NM. 02 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades envolvendo abordagem individual e/ou grupal, orientação, recreação, reuniões, elaboração de relatórios, voltados para a população que demanda dos serviços de assistência social que se encontra em situação de rua.

Atribuições Desenvolver atividades de observação atuante na área contexto ; desenvolver abordagem na área, visando mobilizar o público- alvo,para atividades sócio-educativas, grupalização,reforço alimentar etc...;identificar ,pela observação e abordagem, aspectos familiares ,educacionais , habitacionais , entre outras, objetivando a inserção nas retaguardas requeridas; elaborar diário de campo;elaborar mapa demonstrativo mensal ;intervir em situações emergenciais , através de apoio às crianças / adolescentes e famílias ; desenvolver atividades lúdico-pedagógicas aos grupos atendidos de acordo com sondagem de interesses ;participar de encontros formativos e informativos; encaminhar a equipe técnica, situações específicas que necessitem de intervenção social, psicológica ou pedagógica; executar atividades correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Ensino médio completo Habilitação Ensino Médio completo Documentos Certificado de conclusão do Ensino Médio. Ingresso Concurso Público

Categoria funcional Arte Educador (Instrutor de Artes Ofícios) Grupo Ocupacional Nível Médio Subgrupo I Código FP. NM. 03 Referências 01 a 07 Síntese das Atividades Atividades de planejamento e execução especializada, referentes à abordagem

grupal, orientação, recreação, promoção e difusão da cultura e da prática artística, através do desenvolvimento de oficinas de artes e ofícios, junto à população que demanda os serviços de assistência social.

Atribuições Desenvolver oficinas de artes e ofícios (oficinas de dança, teatro, artes circenses, expressão corporal, pintura, escultura, artesanato, marcenaria, serigrafia, fotografia, etc.), de acordo com sondagens de interesse junto à população-alvo; realizar atividades sócio-pedagógicas, envolvendo abordagem individual e/ou grupal; encaminhar à equipe técnica situações específicas que necessitem de intervenção social, psicológica ou pedagógica; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Ensino médio completo Habilitação Ensino Médio Completo Documentos Certificado de conclusão de curso de Ensino Médio Ingresso Concurso Público

Categoria funcional Educador Social (Monitor) Grupo Ocupacional Nível Médio Subgrupo I Código FP. NM. 04 Referências 01 a 07


Atividades sócio-pedagógicas, envolvendo acompanhamento individual e/ou grupal, orientação, recreação, reunião, voltados para a população que demanda os serviços de assistência social, no contexto do espaço das unidades de atendimento ou em qualquer outro espaço adequado ao desenvolvimento dessas atividades.

Atribuições

Desenvolver atividades lúdico-pedagógicas com a população-alvo, de acordo com o planejamento elaborado com a orientação do pedagogo; controlar a freqüência das atividades; acompanhar os atendidos em procedimentos externos (audiências judiciais, atendimento de saúde, atividades esportivas, culturais e de lazer); acompanhar grupos nos horários das refeições; organizar e acompanhar grupos em apresentações e eventos externos (passeios, palestras, etc.); acompanhar a equipe técnica, eventualmente, em visitas domiciliares; orientar a população-alvo em questões de higiene pessoal, alimentação, saúde, meio-ambiente, preservação e organização do espaço; promover reuniões reflexivas sobre temas referentes à convivência grupal (respeito, violência, sexualidade, etc.); realizar atividades de reforço escolar, Quando necessárias; realizar oficinas de prevenção em temáticas específicas; encaminhar à equipe técnica, situações específicas que demandem intervenção social, psicológica ou pedagógica; organizar e manter atualizado o controle de pertences de crianças e adolescentes abrigados; executar a distribuição de material de uso pessoal; administrar e controlar a administração de medicamentos a crianças e adolescentes abrigados; executar atribuições correlatas..

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Ensino médio completo Habilitação Curso de Ensino Médio completo Documentos Certificado de conclusão do curso de Ensino Médio Ingresso Concurso Público

Categoria funcional Técnico em Computação

Grupo Ocupacional Nível Médio

Subgrupo I

Código FP. NM. 05



Atividades de orientação e execução de grau de complexidade médio, especializada na área de informática, referente à digitação, elaboração de planilhas, textos e banco de dados, programação de softwares; instalação e gerenciamento de sistemas de comunicações de dados ou multi-usuários; montagem e manutenção de redes.

Atribuições

Orientar, acompanhar e executar as atividades de digitação, elaboração e análise de planilhas e banco de dados, controlando e orientando os demais, visando a otimização dos trabalhos; oferecer suporte de operacionalização e manutenção aos equipamentos de informática para todas as unidades; interagir com as demais unidades para análise e elaboração da automação e informatização das atividades da administração, criando planilhas, banco de dados e sistemas de informações gerenciais que possibilitem segurança e transparência nas tomadas de decisões; instalar, gerenciar e manter softwares e sistemas em geral; montar, gerenciar e manter redes locais e externas; acompanhar, orientar e participar de especificações técnicas para licitações e/ou alienações.


Escolaridade mínima Ensino médio completo

Habilitação Curso Técnico em computação

Documentos Certificado de conclusão do curso de Técnico em Computação.


DISCRIMINAÇÃO CÓDIGO ESCOLARIDADE Administrador FP. NS. 01 Nível Superior Completo Arquiteto FP. NS. 02 Nível Superior Completo Analista de Sistemas FP. NS. 03 Nível Superior Completo Assistente Social FP. NS. 04 Nível Superior Completo Bacharel em Direito FP. NS. 05 Nível Superior Completo Contador FP. NS. 06 Nível Superior Completo Economista FP. NS. 07 Nível Superior Completo Engenheiro Civil FP. NS. 08 Nível Superior Completo Estatístico FP. NS. 09 Nível Superior Completo Nutricionista FP. NS. 10 Nível Superior Completo Pedagogo FP. NS. 11 Nível Superior Completo Psicólogo FP. NS. 12 Nível Superior Completo Terapeuta Ocupacional FP. NS. 13 Nível Superior Completo Técnico de Desporto e Lazer FP.NS. 14 Nível Superior Completo Sociólogo FP. NS. 15 Nível Superior Completo

Antropólogo FP. NS. 16 Nível Superior Completo

Categoria funcional Administrador Grupo Ocupacional Nível Superior Subgrupo I Código FP.NS.01 Referências 01 a 07


Atividade de planejamento, organização, controle, coordenação e execução especializada, em grau de maior complexidade, referente a estudos, pesquisas, análise e projetos inerentes ao campo de administração de pessoal, material, patrimônio, serviços gerais, orçamento, organização e métodos, comunicação e auditoria.

Atribuições

Supervisionar e executar atividades relacionadas à pesquisa, estudos e análises, interpretação, planejamento, coordenação, implantação e controle dos trabalhos de administração em geral; estudar a estrutura organizacional da administração, propondo as correções que se fizerem necessárias; promover estudos com vistas à racionalização de rotinas e impressos; desenvolver estudos no campo de avaliação de desempenho; levantar as necessidades de pessoal; estudar as relações humanas no trabalho; elaborar fluxogramas; organogramas e demais gráficos de informações do sistema; realizar estudos e pesquisas para definição das atribuições de cargos, funções e empregos, a fim de possibilitar sua classificação e retribuição; estudar e desenvolver novos sistemas de ascensão e avaliação de cargos; propor normas referentes a recrutamento, seleção, treinamento, movimentação e demais aspectos da administração de pessoal; orientar e coordenar trabalhos de pesquisa no campo da administração pública, elaborar relatórios referentes às pesquisas efetuadas; propor normas destinadas à padronização, simplificação, aquisição, recebimento, controle, guarda, distribuição e alienação de bens materiais; elaborar relatórios e dados estatísticos de suas atividades; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade Nível Superior Completo Habilitação Curso de Bacharel em Administração

Documentos Diploma de Bacharel em Administração devidamente registrado e inscrito no órgão de classe.

Ingresso Concurso público

12


Categoria funcional Arquiteto

Grupo Ocupacional Nível Superior

Subgrupo I

Código FP. NS. 02



Atividades de supervisão, planejamento, coordenação, estudos e execução especializada, em grau de maior complexidade, de projetos e obras de interesses da FUNPAPA, bem como exames e elaboração de normas para conservação dos próprios artísticos da comunidade.

Atribuições

Elaborar projetos urbanísticos e obras de caráter artístico; acompanhar e fiscalizar a execução de projetos de decoração arquitetônica; elaborar projetos de logradouros públicos; elaborar especificações técnicas e normas para obras arquitetônicas; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas e padrões mínimos de construções em geral; projetar, dirigir e fiscalizar serviços de urbanismo, construção e obras de arquitetura paisagística; realizar perícias; emitir pareceres sobre temas da área de arquitetura e urbanismo; executar atividades correlatas.


Escolaridade mínima Nível Superior Completo

Habilitação Curso Superior de Arquitetura.

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior de Arquitetura e inscrição no conselho de classe.


Categoria funcional Analista de Sistemas


Subgrupo I

Código FP.NS.03


Síntese das Atividades Planejamento, coordenação e execução de atividades de grau de maior complexidade, especializada na área de informática.

Atribuições Elaboração e análise de sistemas, programas e formação de bancos de dados relativos a Assistência Social.


Escolaridade Ensino Superior Completo

Habilitação Curso de Ciência da Computação

Documentos Diploma de Bacharel em Ciência da Computação devidamente registrado e inscrito no órgão de classe.


Categoria funcional Assistente Social


Subgrupo I

Código FP.NS.04


Síntese das Atividades Atividades de planejamento, coordenação , supervisão e execução de

programas sociais ,em seus aspectos sócio-econômicos. .

Atribuições

Participar em equipe interdisciplinar na elaboração e planejamento de políticas e programas sociais; elaborar através de levantamento de dados, perfil sócio-econômico da população atendida,para concessão de benefícios sociais; encaminhar os usuários ,para a rede de serviços ,conforme necessidades; articular contatos inter e intra-institucionais, para atendimento da população-alvo dos programas desenvolvidos;realizar atendimento individual e/ou grupal, com a população atendida ;orientar os usuários ,sobre os direitos e garantias sociais, e serviços existentes; acompanhar atendidos em audiências judiciais, tais como , apresentações, desligamentos; emitir parecer social; promover estudos e pesquisas na área de atuação; promover recâmbios para outros municípios ou estados , de atendidos nos espaços de permanência; realizar visitas domiciliares, para verificação de situação social; orientar e supervisionar estagiários de serviço social; realizar reuniões formativas com as famílias; planejar e criar instrumentais ; realizar atendimento uni-familiar e multi-familiar; atuar na área-contexto (espaço da rua ),monitorando situação da população-alvo e subsidiando os educadores no processo de observação e abordagem; emitir laudos e pareceres de sua especialidade ;executar atribuições correlatas.



Habilitação Curso de Serviço Social

Documentos Diploma de Assistente Social devidamente registrado e inscrito no órgão de classe.


Categoria funcional Bacharel em Direito


Subgrupo I

Código FP. NS. 05



Atividades de coordenação, supervisão e execução, em grau de maior complexidade, de atividades inerentes ou relacionadas com assistência jurídica a autoridades, representação judicial ou extrajudicial da FUNPAPA, quando expressamente autorizado.

Atribuições

Atuar perante a administração da FUNPAPA, emitindo pareceres singulares ou relato de pareceres coletivos, solicitados nos processos que lhe forem encaminhados; pesquisar a doutrina e a jurisprudência, de forma a apresentar um pronunciamento devidamente fundamentado; dar resposta a consultas sobre interpretações de textos legais de interesse da FUNPAPA; estudar assuntos de direito, de ordem geral ou específica, de modo a habilitar a instituição a solucionar problemas da administração; participar de reuniões, prolatando pareceres; informar mandados de segurança; preparar relatórios; executar atribuições correlatas.



Habilitação Curso Superior de Bacharel em Direito.

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior de Bacharel em Direito e inscrição no conselho de classe.


Categoria funcional Contador Grupo Ocupacional Nível Superior Subgrupo I Código FP. NS. 06 Referências 01 a 07 Síntese das Atividades Atividade de supervisão, coordenação e execução especializada, em grau de

maior complexidade, relativa à administração financeira e patrimonial, contabilidade e auditoria, compreendendo análise, registro e perícia contábil de demonstrativos contábeis.

Atribuições Executar funções contábeis complexas; informar decisões em matéria de contabilidade; elaborar planos de contas; propor normas de administração contábil; orientar a escrituração de livros contábeis; fazer levantamento e organizar balanços e balancetes orçamentários, patrimoniais e financeiros; revisar e interpretar balanços; fazer perícias contábeis; participar de trabalhos de tomadas de contas dos responsáveis por bens ou valores da FUNPAPA; assinar balanços e balancetes; preparar relatórios informativos sobre a situação financeira e patrimonial; estudar, sob o aspecto contábil, a situação da FUNPAPA; proceder à auditagem, quando devidamente credenciado; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Nível Superior Completo Habilitação Curso Superior de Bacharel em Contabilidade. Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso

Superior de Bacharel em Contabilidade e inscrição no conselho de classe. Ingresso Concurso Público

Categoria funcional Economista Grupo Ocupacional Nível Superior Subgrupo I Código FP. NS. 07 Referências 01 a 07


Atividades de Planejamento, supervisão, coordenação e execução especializada, em grau de maior complexidade, na elaboração de projetos relativos à pesquisa e análise econômica sobre comércio, indústria, finanças, abastecimento, estruturas patrimoniais e investimentos nacionais e estrangeiros, no âmbito Municipal ou a ele relacionado.

Atribuições

Estudar e pesquisar questões econômicas de interesses do Município; realizar estudos e pesquisas necessárias ao fomento de cooperativas; estudar sobre mercado, condições de produção, recursos naturais, fontes de energia e comércio; realizar estudos sobre matéria prima, mão-de-obra, salários e força motriz para determinação do custo da produção; estudar sobre o escoamento da produção, abastecimento, preços, vias de comunicação e meios de transporte coletivo em geral; pesquisar para racionalizar a produção agrícola ou industrial; preparar material destinado à divulgação da nova prática de racionalização de produção; pesquisar, analisar e interpretar dados destinados a fundamentar o planejamento de setores da economia municipal; orientar e coordenar grupos incumbidos de pesquisas econômicas em geral; dar assistência técnica à direção de órgãos responsáveis por setores importantes da economia municipal; elaborar projetos específicos de sua área; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Nível Superior Completo Habilitação Curso Superior de Bacharel em Ciências Econômicas.

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior de Bacharel em Ciências Econômicas e inscrição no conselho de classe.


Categoria funcional Engenheiro Civil


Subgrupo I

Código FP. NS. 08


Síntese das Atividades Atividades de supervisão, coordenação e execução especializada, em grau de maior complexidade, de estudos, pareceres e projetos de obras civis e viárias.

Atribuições

Supervisionar, planejar, coordenar e executar, em grau de maior complexidade, trabalhos topográficos; elaborar projetos de edificações de logradouros, prédios públicos e moradias para a população de baixa renda; fiscalizar o cumprimento do Código de Postura Municipais, em obras e construções na área municipal; elaborar estudos objetivando o fornecimento de subsídios ao planejamento urbano; efetuar medições e cálculos para apoio ao levantamento aerofotogramétrico; supervisionar medição e cálculo de nivelamento; elaborar relatórios e pareceres pertinentes a sua área de atuação; executar atribuições correlatas.



Habilitação Curso Superior de Engenharia Civil.

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior de Engenharia Civil e inscrição no conselho de classe.


Categoria funcional Estatístico


Subgrupo I

Código FP. NS. 09



Atividades de supervisão, coordenação e orientação técnica; planejamento, utilizando técnicas e métodos, tais como: amostragem, processos e testes estatísticos, análise de séries temporais, análise de variância, controle estatístico de produção e qualidade, demografia, bioestatística, cálculo de coeficientes estatísticos, ajustamento de dados, censos e outros.

Atribuições

Planejar e dirigir a execução de pesquisas ou levantamentos estatísticos na área da assistência social; analisar relatórios de pesquisas diversas; participar de equipes interdisciplinares na elaboração e execução de projetos sociais e políticas de planejamento da assistência social do município; elaborar e analisar indicadores sociais a nível local; emitir pareceres no campo das estatísticas sociais; orientar, supervisionar, controlar e avaliar estagiários sob sua responsabilidade; realizar estudos e pesquisas no âmbito da quantificação e qualificação das questões sociais visando a minimização das mazelas do município; executar atividades correlatas.



Habilitação Curso Superior de Bacharel em Estatística

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior de Bacharel em Estatística e inscrição no conselho de classe.


13

DIÁRIO OFICIAL


Categoria funcional Nutricionista Grupo Ocupacional Nível Superior Subgrupo I Código FP. NS. 10 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, supervisão, coordenação e execução especializada, em grau de maior complexidade, referente à educação alimentar, nutrição e dietética, para indivíduos ou coletividade.

Atribuições

Organizar, orientar e supervisionar serviços de alimentação em órgãos da administração municipal; promover treinamentos para auxiliares; participar da avaliação de programas de nutrição em saúde publica; orientar sobre higiene da alimentação; participar, em sua área especifica, da elaboração de programas de assistência a população; propor adoção de normas, padrões e métodos de educação materno-infantil; elaborar cardápios normais e dietoterápicos; orientar usuários e seus familiares no tocante a dietas; promover a inspeção dos gêneros estocados e propor métodos e técnicas mais adequadas à conservação dos alimentos; opinar sobre a qualidade dos gêneros alimentícios a serem adquiridos pelos órgãos; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Nível Superior Completo Habilitação Curso Superior de Bacharel em Nutrição

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior de Bacharel em Nutrição e inscrição no conselho de classe.


Categoria funcional Pedagogo


Subgrupo I

Código FP.NS.11


Síntese das Atividades Atividades de planejamento, organização, controle e avaliação das ações de caráter técnico-pedagógico, junto á população que demanda dos serviços de assistência social.

Atribuições

Executar atividades formativas, junto á equipe de trabalho ( educadores e instrutores),visando contribuir no planejamento, dinâmica e organização de ações desenvolvidas, acompanhar atividades lúdico-pedagógicas, junto a população-alvo; elaborar planejamento pedagógico, atuando como facilitador de equipe inter-disciplinar; sistematizar dados de registro, para a construção de relatórios; realizar contatos inter-institucionais e encaminhamentos pertinentes a demanda atendida (solicitação de visitas a espaços culturais, recreativos, informações junto a rede de serviços); providenciar inserção e/ ou retorno a rede de ensino formal, de crianças / adolescentes; inserir crianças e adolescentes em atividades extra- curriculares; acompanhar os atendidos em procedimentos externos ( audiências judiciais, atendimento de saúde, atividades esportivas , culturais e de lazer );executar atribuições correlatas.



Habilitação Curso de Pedagogia

Documentos Diploma de Pedagogia, e comprovante de inscrição no órgão de classe.


Categoria funcional Psicólogo


Subgrupo I

Código FP.NS.12


Síntese das Atividades Atividades de planejamento, supervisão, coordenação e execução relativas ao estudo do comportamento humano e da dinâmica da personalidade, com vistas à orientação psicopedagógica e ao ajustamento individual.

Atribuições

Elaborar , analisar e executar projetos relacionados com a especialidade,no contexto da assistência social;participar em equipe multi-disciplinar, na identificação , compreensão e atuação sobre fatores emocionais que interferem na saúde geral do indivíduo ; desenvolver atendimentos terapêuticos em diversas modalidades : individual,grupal,casal,familiar,ludoterapia,arteterapia,orientação de pais; atuar junto a equipe de trabalho na orientação sobre questões relacionadas às diversas fases do desenvolvimento; emitir laudos técnicos, quando necessário ;atuar no estudo, diagnóstico e prognóstico em situações de problemas de desenvolvimento e/ou quadros psicopatológicos, utilizando para tais de procedimentos de diagnóstico psicológico, como : entrevistas, técnicas de avaliação psicológica, testes e etc ;elaborar diagnósticos psico-sociais ,identificando necessidades específicas ,para encaminhar atendidos , em audiências judiciais, de acordo com contexto da situação; capacitar recursos humanos para atuação no enfrentamento de situações de sofrimento psíquico (violência sexual, violência doméstica,uso abusivo de álcool e drogas etc. );emitir relatórios psico-sociais para órgãos judiciais ; realizar observações domiciliares , para compreensão do contexto das relações familiares; planejar e criar instrumentais ,de acordo com especificidade;executar atribuições correlatas.


Es4colaridade Ensino Superior Completo

Habilitação Curso de Psicologia

Documentos Diploma de Psicólogo devidamente registrado e inscrito no órgão de classe.


Categoria funcional Terapeuta Ocupacional


Subgrupo I

Código FP. NS. 13


Síntese das Atividades Realizar práticas e intervenção de terapia ocupacional , através de compreensão das dimensões psicológicas e sociais

Atribuições

Realizar atendimento unifamiliar e multifamiliar, realizar atividades lúdicas ,musicais, artesanais ,práticas artesanais ,objetivando contribuir no processo terapêutico; atuar , em conjunto com equipe interdisciplinar , nos níveis preventivos e de reabilitação ; elaborar relatórios periódicos, executar atribuições correlatas.



Habilitação Curso Superior de Bacharel em Terapia Ocupacional

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior de Bacharel em Estatística e inscrição no conselho de classe.


Categoria funcional Técnico em Desporto e Lazer Grupo Ocupacional Nível Superior Subgrupo I Código FP. NS. 14 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, supervisão, coordenação e execução especializada, em grau de maior complexidade, de promoção e difusão da prática de desporto, lazer e recreação.

Atribuições

Elaborar planejamento de atividades físicas desenvolvidas; acompanhar atividades físicas e recreativas, visando desenvolvimento das qualidades físicas básicas: Coordenação; força; equilíbrio; flexibilidade; alongamento; resistência; acompanhar atividades lúdicas, visando desenvolvimento psico-social, através de jogos paradidáticos e de salão; promover torneios amistosos (internos e externos); acompanhar programas esportivos desenvolvidos no âmbito municipal viabilizando inscrições de crianças/adolescentes nos mesmos; orientar e supervisionar estagiários de educação física; solicitar compra de material esportivo,. Necessários às atividades físicas; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Nível Superior Completo Habilitação Curso Superior em Educação Física

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior em Educação Física com registro no MEC.


Categoria funcional Sociólogo Grupo Ocupacional Nível Superior Subgrupo I Código FP. NS. 15 Referências 01 a 07

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, supervisão e execução especializada, em grau de maior complexidade, referentes a programas relativos a fenômenos sociais.

Atribuições

Participar de equipes interdisciplinares na elaboração e análise de projetos relacionados com a especialidade; controlar e avaliar os resultados ou implantação de programas no campo sociólogo, necessários ao planejamento geral da Fundação; participar de projetos de assistência social, visando adequá-las às necessidades soció-econômico-culturais do Município; estabelecer medidas destinadas a orientar o desenvolvimento comunitário; participar a elaboração e análise de planos de aplicação de recursos, cronogramas de execução física e financeira, bem como de relatório referentes a programas específicos; coordenar e executar trabalhos que visem a integração humana nas áreas de projetos comunitários, estudar a organização, tendo em vista a política de assistência social; colaborar em trabalhos que visem a elaboração de diagnósticos sócio-econômicos; promover a avaliação da melhoria do padrão social e dos reflexos de investimento nas áreas trabalhos pela Fundação; executar atribuições correlatas.

Requisitos para Provimento: Escolaridade mínima Nível Superior Completo Habilitação Curso Superior em Sociologia

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma do Curso Superior em Ciências Sociais.


Categoria funcional Antropólogo


Subgrupo I

Código FP. NS. 16


Síntese das Atividades Atividades de Planejamento, supervisão ,coordenação e execução especializada, em grau de maior complexidde,referentes a programas relativos a fenômenos antropológicos

Atribuições

Assessorar as equipes na elaboração de diagnóstico de comunidades e no planejamento de ações, realizar estudos sobre grupos urbanos, alvo de atendimento da Assistência Social, com o objetivo de apontar instrumental para a compreensão da organização social, capacitar profissionais para as questões da etnia, gênero e geração de renda., executar atribuições correlatas.



Habilitação Formação Superior em Antropologia

Documentos Documentos de identificação expedidos por órgãos públicos. Diploma de Formação em Antropologia.


Composição de Quadro de Funções Gratificadas Grupo Ocupacional: Direção e Assistência Intermediária - DAI

DISCRIMINAÇÃO CÓDIGO

Encarregado DAI 101.1

Chefe de Seção DAÍ 101.2

Chefe de Setor DAÍ 101.3

Categoria funcional Chefe de setor/seção/encarregado

Grupo Ocupacional Direção Intermediária

Subgrupo I

Código DAI 101.

Síntese das Atividades Atividades de direção, controle e coordenação de unidades e serviços a nível intermediário, de acordo com as normas e critérios estabelecidos pelos escalões superiores.

Ingresso Nomeação através de Portaria do Presidente

Composição de Quadro de Cargos de Provimento Comissão Grupo Ocupacional: Direção superior - 201

Subgrupo: I

DISCRIMINAÇÃO CÓDIGO

Chefe de Setor/Unidade/Abrigo DAS 201.6

Chefe de Divisão/Gabinete DAS 201.7

Diretor de Departamento DAS 201.8

Diretor Geral DAS 201.9

Presidente DAS 201.10

14


Categoria funcional Chefe Grupo Ocupacional Direção Superior Subgrupo I Código DAS 201.6

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, direção, supervisão, coordenação e controle relativos à Chefia de Setor, Unidade e Abrigos.


Categoria funcional Chefe Grupo Ocupacional Direção Superior Subgrupo I Código DAS 201.7

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, direção, supervisão, coordenação e controle relativos à Chefia de Divisão, Chefia de Gabinete do Presidente.


Categoria funcional Diretor Grupo Ocupacional Direção Superior Subgrupo I Código DAS 201.8

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, direção, supervisão, coordenação e controle relativos à Chefia de Departamento.


Categoria funcional Diretor Geral Grupo Ocupacional Direção Superior Subgrupo I Código DAS 201.9

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, direção, supervisão, coordenação e controle relativos à Direção geral da Fundação e substituição eventual do presidente no caso de ausência do titular.


Categoria funcional Presidente Grupo Ocupacional Direção Superior Subgrupo I Código DAS 201.10

Síntese das Atividades Atividades de planejamento, direção, supervisão, coordenação e controle relativos à Presidência do órgão.

Ingresso Nomeação através de Decreto do Chefe do Poder Executivo

Composição de Quadro de Cargos de Provimento Comissão Grupo Ocupacional: Assessoramento Superior - 202

Subgrupo: II

DISCRIMINAÇÃO CÓDIGO Assessor DAS 202.6 Assessor DAS 202.7

Categoria funcional Assessor Grupo Ocupacional Assessoramento Superior Subgrupo II Código DAS 202.6 Síntese das Atividades Atividades de Assessoramento as unidades administrativas da FUNPAPA. Ingresso Nomeação através de Portaria do Presidente

Categoria funcional Assessor Grupo Ocupacional Assessoramento Superior Subgrupo II Código DAS 202.7 Síntese das Atividades Atividades de Assessoramento às unidades administrativas da FUNPAPA. Ingresso Nomeação através de Portaria do Presidente

Anexo IV Fundação Papa João XXIII

Composição, especificação e padrões de remuneração

Nível e grupo Vencimento básico Nível Elementar I A 270,00

B 297,00

C 326,70

D 359,37

E 395,31

F 434,84

G 478,32

Nível Elementar II A 326,70

B 359,37

C 395,31

D 434,84

E 478,32

F 526,15

G 578,77

Nível Elementar III A 395,31

B 434,84

C 478,33

D 526,16

E 578,77

F 636,65

G 700,32

Nível Médio I A 478,33

B 526,16

C 578,78

D 636,66

E 700,32

F 770,36

G 847,39

Nível Superior S A 578,78

B 636,66

C 700,32

D 770,36

E 847,39

F 932,13

G 1.025,34

PORTARIA Nº. 056/2005 PMB, DE 06 DE JULHO DE 2005.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das suas atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém, e

Considerando, o previsto na Resolução/CD/FNDE no

25, de 16.06.2000, art.

3o, inciso IV, e art. 19, sobre o Programa de Apoio aos Sistemas de Ensino para Atendimento à Educação de Jovens e Adultos

Fazendo Escola, e na

Resolução/CD/FNDE no 23, de 08.06.2005, art. 25 Programa Brasil Alfabetizado,

R E S O L V E: Designar para compor a Equipe Coordenadora do Programa de Apoio aos

Sistemas de Ensino para Atendimento à Educação de Jovens e Adultos

Fazendo Escola, desenvolvido no âmbito de Prefeitura Municipal de Belém sob coordenação da Secretaria Municipal de Educação

SEMEC: Eliene Jaques Rodrigues, Rosiléia do Socorro Guimarães da Silva e Walter Luis dos Santos Torres, do quadro de pessoal dessa Secretaria, cabendo a Coordenação Pedagógica da Educação de Jovens e Adultos do Sistema Municipal de Educação de Belém a Rosiléia do Socorro Guimarães da Silva.

Determinar, como base para definição da agenda de trabalhos, as orientações contidas nas Resoluções/CD/FNDE nos 25 e 23 de 2005.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE. PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 06 DE JULHO DE 2005.


PORTARIA nº. 068/2005 PMB, DE 14 DE JULHO DE 2005.

Dispõe sobre a designação de servidora para responder pela Coordenadoria de Comunicação Social do Gabinete do Prefeito.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das suas atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém,

R E S O L V E: Designar a Srª. ELIZABETH SOUSA PEREIRA, lotada no Gabinete, para

responder pela Coordenadoria de Comunicação Social do Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de junho de 2005.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 14 DE JULHO DE 2005.


PORTARIA nº. 069/2005 PMB, DE 14 DE JULHO DE 2005.

Dispõe sobre a designação de servidora para responder como Ordenadora de Despesas da Coordenadoria de Comunicação Social do Gabinete do Prefeito.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das suas atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém,

R E S O L V E: Designar a Srª. FERNANDA DE FÁTIMA SARMENTO DE OLIVEIRA,

lotada no Gabinete, para responder como Ordenadora de Despesas da Coordenadoria de Comunicação Social do Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de junho de 2005.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 14 DE JULHO DE 2005.


PORTARIA Nº 060/05-GAB.PREF, 12/07/2005

VALTER DOS SANTOS GURJÃO (MT. 0007854-013)

Auxiliar de Administração do Gabinete do Prefeito. Conceder férias regulamentares, referente ao período aquisitivo de 2004 - 2005 a partir de 01/08/05 a 30/08/05.


ALDELICE ALVES DE ARAÚJO (MT. 0079391-010 )

Técnica em Contabilidade do Gabinete do Prefeito. Conceder férias regulamentares, referente ao período aquisitivo de 2004 a partir de 01/08/05 a 30/08/05.


ROSIVALDO CARNEIRO FARIAS (MT. 1837516-020)

Agente de serviços do Gabinete do Prefeito. Conceder férias regulamentares, referente ao período aquisitivo de 2004 - 2005 a partir de 01/08/05 a 30/08/05.


GEORGES RICARDO LOPES DA SILVA (MT. 1908880-012)

Auxiliar de Administração do Gabinete do Prefeito. Conceder férias regulamentares, referente ao período aquisitivo de 2003 - 2004 a partir de 01/08/05 a 30/08/05.


MARIA DAS GRAÇAS DOS SANTOS RIBEIRO (MT. 1958305-011)

Agente de Portaria do Gabinete do Prefeito. Conceder férias regulamentares, referente ao período aquisitivo de 2004 - 2005 a partir de 01/08/05 a 30/08/05.

Quarta - Feira20 de Julho de 2005 Belém Pará Ano XLVI Nº 10.466


REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM

DUCIOMAR GOMES DA COSTA

Prefeito

MANOEL CARLOS ANTUNES

Vice-Prefeito

SECRETARIADO

SILVIA HELENA BARBOSA RANDEL Chefe de Gabinete - GAB.PREF.

OSÉAS BATISTA DA SILVA JÚNIOR Secretário de Administração - SEMAD

WALBER DA CONCEIÇÃO FERREIRA Secretário de Finanças - SEFIN

ZENO AUGUSTO DE BASTOS VELOSO Secretário de Assuntos Jurídicos - SEMAJ

THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretária de Educação - SEMEC

LUIZ OTÁVIO MOTA PEREIRA Secretário de Urbanismo - SEURB

CLEIDE MARA FERREIRA DA FONSECA Secretária de Saúde - SESMA

LUIZ OTÁVIO MOTA PEREIRA Secretário de Saneamento, em exercício - SESAN

GUILHERME TUMA DELBIM FERREIRA Secretário de Economia SECON, em exercício

EDILSON RAMOS PEREIRA Sec. de Coord. Geral do Planej. e Gestão - SEGEP

PAULO ALBERTO SANTOS DE QUEIRÓZ Secretário de Habitação - SEHAB

SYLVIA CRISTINA SOUZA DE O. SANTOS Secretária de Meio-Ambiente - SEMMA

SILVIA HELENA BARBOSA RANDEL Coordenadora de Comunicação Social- em exercício COMUS

HEITOR MÁRCIO PINHEIRO SANTOS Presidente da BELEMTUR, em exercício

JOSÉ SANTOS CROELHAS Agente Distrital de Icoaraci-ADIC

MARIA DA GLÓRIA MESQUITA BRITO DE ALBUQUERQUE Agente Distrital de Mosqueiro-ADMO

JOSÉ SANTOS CROELHAS Agente Regional do Outeiro, em exercício AROUT

ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

CARLOS ANTONIO DE ARAGÃO VINAGRE Presidente do IPAMB

MARIA SILVA COSTA Presidente da FUNPAPA

CELESTE SANTOS DE CASTRO Presidente da FMAE

HEITOR MÁRCIO PINHEIRO SANTOS Presidente da FUMBEL

IVANILDO FERREIRA ALVES Diretor-Superintendente da CTBEL

CARLOS FREDERICO M. DE AZEVEDO Presidente da CODEM, em exercício

OSÉAS BATISTA DA SILVA JÚNIOR Presidente da CINBESA, em exercício

THEREZINHA MORAES GUEIROS Presidente da FUNBOSQUE

RAUL MEIRELES DO VALE Diretor - Presidente do SAAEB

Nesta Edição

GAB. PREFEITO Decretos e Portarias. SEMAD Portarias. SEFIN Portarias. SEURB Extratos. COMUS Portarias. AROUT Portarias. IPAMB Portarias.

Não use drogas, prejudica a saúde e destrói a família.

Lei nº 7.886 de 20.05.1998

BELÉM. . . METRÓPOLE

DA AMAZÔNI A

CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM CMB

MESA DIRETORA

(BIÊNIO 2005/2007)

Presidente: .......................Vereador RAIMUNDO JOSÉ SOUZA DE CASTRO - PTB 1º Vice-Presidente: ..................Vereador NEHEMIAS GUEDES VALENTIM - PSDB 2º Vice-Presidente...................................Vereador RAUL BATISTA DE SOUZA - PSL 1º Secretário...............Vereador MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES - PMDB 2º Secretário..............................Vereador GERVÁSIO DA CUNHA MORGADO - PL 3º Secretário........................................Vereador CÁSSIO COELHO ANDRADE - PSB 4º Secretário........................Vereador FRANCISCO CÂNDIDO SILVA JÚNIOR - PV

VEREADORES

LUIZ DA CRUZ PEREIRA.........................................................................................PTB MARIO LUIS LISBOA COUTO.................................................................................PTB SALMA NASSAR TAVARES DA SILVA..................................................................PTB VICTOR HUGO MOREIRA DA CUNHA JUNIOR................................................PTB WALTER WILTON ARBAGE...................................................................................PTB AMARO BARRETO DA ROCHA KLAUTAU.......................................................PSDB ARMÊNIO WILSON CORREA DE MORAES......................................................PSDB JOSÉ ANTÔNIO COELHO DA ROCHA...............................................................PSDB MÁRIO OSVALDO CORRÊA.................................................................................PSDB ELCIONE ZALUTH BARBALHO.........................................................................PMDB VANDICK OLIVEIRA LIMA.................................................................................PMDB VANESSA CORRÊA VASCONCELOS.................................................................PMDB WANDERLAN AUGUSTO BRANDÃO QUARESMA.......................................PMDB ALFREDO CARDOSO COSTA.....................................................................................PT ANA SUELY MAIA DE OLIVEIRA.............................................................................PT CARLOS ALBERTO BARROS BORDALO................................................................PT EDILSON MOURA DA SILVA.....................................................................................PT MARINOR JORGE BRITO DOS SANTOS.................................................................PT EVERALDO SIQUEIRA MOREIRA.........................................................................PDT JOSÉ ANTONIO SCAFF FILHO...............................................................................PDT ORLANDO REIS PANTOJA.........................................................................................PV DANIEL FRAIHA PEGADO.........................................................................................PL JOSÉ WILSON COSTA ARAÚJO................................................................................PP JOÃO MESSIAS DOS SANTOS FILHO.......................................................................PP CARLOS AUGUSTO BARBOSA DE SOUZA..........................................................PFL NADIR DA SILVA NEVES..........................................................................................PFL ORIVALDO FERREIRA PINHEIRO........................................................................PPS PAULO CÉSAR FONTELLES L. FILHO...........................................................PC do B

2ºCaderno

2

DIÁRIO OFICIAL 2º Caderno DO MUNICÍPIO DE BELÉM QUARTA-FEIRA, 20 DE JULHO DE 2005.

Diário Oficial

CCrriiaaddoo eemm 0099 ddee AAggoossttoo ddee 11995588

Editado pela Secretaria Municipal de Administração

SSEEMMAADD

Trav. Dr. Moraes, 128 CEP- 66.055-170 - Tel.: 3283-4894 www.belem.pa.gov.br/semad email: [email protected]

Impressão: SSEEMMAADD

ASSINATURA

EXEMPLAR...................................................................................................R$ 2,00 EXEMPLAR ATRASADO............................................................................R$ 3,00 MENSAL.......................................................................................................R$ 25,00 NOTA: Não estão incluídos nas assinaturas os preços das Edições Especiais, nem os serviços de entrega em domicílio.

MATÉRIA PARA PUBLICAÇÃO: Deve ser entregue à produção do DOM até às 10:00 horas do dia anterior ao da publicação.

GABINETE DO PREFEITO

DECRETO Nº 49.203/05-PMB DE 19 DE JULHO DE 2005.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pelo artigo 94, incisos VII e XX, da Lei Orgânica do Município de Belém,

Considerando o fato de que foram detectadas algumas distorções concernentes as consignações facultativas em folha de pagamento desta Municipalidade, ensejando a imediata instauração de sindicância, mediante a Portaria nº 1.410/2005-GABS/SEMAD (Proc. nº 798/05-SEMAD), nos termos do art. 211 e seguintes da Lei nº 7.502/90;

Considerando relatório preliminar da aludida comissão de sindicância, acatado pelo titular da Secretaria Municipal de Administração, que constatou indícios de irregularidades nos descontos facultativos procedidos junto ao sistema de folha de pagamento da Administração Municipal, conforme Ofício nº 295/05

GABS/SEMAD; e

Considerando que compete a Secretaria Municipal de Administração/SEMAD o planejamento, a execução, a coordenação, o controle e a avaliação das atividades inerentes à organização administrativa e de a administração de desenvolvimento de recursos humanos desta Municipalidade, conforme dispõe o art. 7º do Regimento Interno/SEMAD, aprovado pelo Decreto nº 22.260/90-PMB, de 26 de setembro de 1990.

Considerando ainda que, apenas algumas instituições de Crédito e Seguros que atuam em Consignações Facultativas na folha de pagamento da PMB, cumpriram a determinação para apresentação dos comprovantes de autorização dos funcionários, na forma do que determina o art. 57, Parágrafo Único da Lei nº 7.502/90.

D E C R E T A: Art. 1º - Apenas as entidades que apresentarem comprovantes de

autorização dos servidores para consignação em folha de pagamento, na forma do que determina art. 57, Parágrafo Único da Lei nº 7.502/90, terão seus canais de desconto mantidos a partir do mês de julho de 2005.

I - As consignações acima referenciadas deverão ser mantidas apenas para as solicitações de inclusão procedidas até o mês de dezembro/2004, exceto para os descontos em favor de entidades que possuem natureza jurídica sindical e os que forem provenientes do Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB.

II - o percentual a ser consignado não poderá ser superior a 30% (trinta por cento) da remuneração do servidor municipal ativo, dos proventos de aposentadoria e das pensões pagas por esta Municipalidade .

Parágrafo único. Para aplicação do disposto neste inciso II, remuneração é o vencimento - base acrescido das gratificações e demais vantagens de caráter permanente atribuídas ao servidor municipal, deduzidos os descontos legais.

Art. 2º - As demais entidades que apresentaram documentos de autorização à Municipalidade, na forma do que determina o art. 57, Parágrafo Único da Lei 7.502/90, terão sua condição avaliada pela Secretaria Municipal de Administração, que definirá sobre a oportunidade e conveniência para liberar os canais de desconto.

Art. 3º - Será cobrada pela Municipalidade um valor mensal das entidades que mantiverem consignações na folha de pagamento da PMB, a título de manutenção do sistema.

I

Caberá à SEMAD definir o valor, a forma de pagamento e de recolhimento da verba de custeio indicada no caput deste artigo, através de instrução normativa.

Art. 4º - Não será concedida, sob qualquer hipótese, a inclusão de desconto facultativo que tenha sido autorizado à empresa ou entidade que o procedeu em contrário ao que lhe é permitido em razão de sua natureza jurídica, escopo de atuação ou permissivo legal.

Art. 5º - Não serão pagos empréstimos casados, entendo-se como tal, aqueles nos quais o servidor teve que tomar outro serviço perante a instituição de crédito para consegui-lo.

Art. 6º - As instituições de crédito, previdência ou seguro, que não forem contempladas com canais de desconto, deverão cobrar diretamente dos servidores o cumprimento dos compromissos firmados, não havendo qualquer ingerência da Municipalidade quanto à exatidão ou execução dos mesmos.

Art. 7º. Fica delegada competência à Secretaria Municipal de Administração/SEMAD para baixar os atos necessários à fiel execução deste Decreto.

Art. 8º - Este Decreto entra em vigor da data de sua publicação, revogando-se todas as disposições em contrário, contidas nos Decretos nº 31.043/97-PMB, de junho de 1997, e no Decreto nº 48.704/2005-PMB, de 23 de maio de 2005.

PALÁCIO ANTONIO LEMOS, 19 de julho de 2005.


DECRETO Nº 49.185/2005-PMB DE 18 DE JULHO DE 2005

Abre à Unidade Orçamentária Fundação Cultural do Município de Belém, Órgão da Administração Indireta pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotações no valor de R$28.000,00, para reforço de dotações consignadas no vigente orçamento.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, usando das atribuições que lhe são conferidas por lei e da autorização contida no art. 8º, incisos I letra b, III da lei nº 8.382, de 01 de janeiro de 2005,

D E C R E T A: Art. 1º Fica aberto à Unidade Orçamentária Fundação Cultural do Município

de Belém, Órgão da Administração Indireta pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotações no valor de R$28.000,00 (VINTE E OITO MIL REAIS), para reforço de Dotações Orçamentárias indicadas no anexo deste Decreto.

Art. 2º Os recursos necessários à execução do disposto no artigo anterior decorrerão da fonte e nos montantes especificados no anexo.

Art. 3º Em decorrência do disposto nos artigos precedentes, fica alterado, na forma do anexo, o Quadro de Detalhamento da Despesa aprovado pelo Decreto nº 47.086/2005-PMB de 01 de janeiro de 2005, e atos complementares.

Art. 4º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 5º Revogam-se as disposições em contrário. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, em 18 de julho de

2005.


EDILSON RAMOS PEREIRA Secretário Munic. de Coord. Geral do Planej. e Gestão

WALBER DA CONCEIÇÃO FERREIRA Secretário Municipal de Finanças

ANEXO AO DECRETO Nº 49.185/2005-PMB DE 18 DE JULHO DE 2005

CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃO NATUREZA DA

DESPESA FONTE

SUPLEMEN-TAÇÃO

ANULAÇÃO

Secretaria Municipal de Educação Fundação Cultural do Município de Belém

20832.13.122.0014.2.001-Coordenação e Controle dos Serviços Administrativos

31909600 19.000,00

20832.13.392.0014.2.004-Incentivo, Apoio e Desenvolvimento da Cultura 33903200 Anulação 9.000,00

33903600 Anulação 19.000,00

33904800 9.000,00

T O T A L 28.000,00 28.000,00


Abre à Secretaria Municipal de Educação, Órgão da Administração Direta pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotações no valor de R$11.736,52, para reforço de dotações consignadas no vigente orçamento.


http://www.belem.pa.gov.br/semad

3

2º Caderno DIÁRIO OFICIAL


O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, usando das atribuições que lhe

são conferidas por lei e da autorização contida no art. 8º, inciso III, da lei nº 8.382, de 01 de janeiro de 2005.

D E C R E T A: Art. 1º Fica aberto à Secretaria Municipal de Educação, Órgão da

Administração Direta, pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotações no valor de R$11.736,52 (ONZE MIL, SETECENTOS E TRINTA E SEIS REAIS E CINQUENTA E DOIS CENTAVOS), para reforço de Dotações Orçamentárias indicadas no anexo deste Decreto.


Art. 3º Em decorrência do disposto nos artigos precedentes, fica alterado, na forma do anexo, o Quadro de Detalhamento da Despesa aprovado pelo Decreto nº 47.086/2005-PMB, de 01 de janeiro de 2005, e atos complementares.



2005.


EDILSON RAMOS PEREIRA Secretário Munic de Coord. Geral do Planej. e Gestão



CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃO NATUREZA DA

DESPESA FONTE

SUPLEMEN-TAÇÃO

ANULAÇÃO

Secretaria Municipal de Educação Secretaria Municipal de Educação

20821.12.243.0010.2.003-Alternativa de Complementação a Formação Escolar 33903000 165,70 33903600 2.302,80 33909300 Anulação 2.468,50

20821.27.812.0010.2.018-Desenvolvimento dos Espaços Esportivos e Culturais da Cidade

33903900 9.268,02

33909300 Anulação 9.268,02

T O T A L 11.736,52 11.736,52


Abre à Secretaria Municipal de Educação, Órgão da Administração Direta pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente do Convênio nº 804677/2004, Ações Educativas Complementares/2004 , firmado entre o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação-FNDE e a Prefeitura Municipal de Belém-PMB, no valor de R$28.355,21, para reforço de dotações consignadas no vigente orçamento.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, usando das atribuições que lhe são conferidas por lei e da autorização contida no art. 8º, inciso V, da lei nº 8.382, de 01 de janeiro de 2005.


Administração Direta, pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente do Convênio nº 804677/2004, Ações Educativas Complementares/2004 , firmado entre o FNDE e a PMB, no valor de R$28.355,21 (VINTE E OITO MIL, TREZENTOS E CINQUENTA E CINCO REAIS E VINTE E UM CENTAVOS), para reforço de Dotações Orçamentárias indicadas no anexo deste Decreto.





2005.





CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃO NATUREZA

DA DESPESA FONTE

SUPLEMEN-TAÇÃO

ANULAÇÃO


20821.12.243.0010.2.003-Alternativa de Complementação a Formação Escolar

33903000 5.589,73

33903600 12.672,20 33903900 3.390,00 33909300 A. Conv. 25.796,91

20821.12.361.0010.2.005-Formação Continuada dos Educadores

33903000 8,30

33903600 4.230,00

33909300 Exx. Arrec.Conv. 2.464,98 33909300 A. Conv. 93,32

T O T A L 28.355,21 25.890,23


Abre à Secretaria Municipal de Educação, Órgão da Administração Direta pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotação no valor de R$266.000,00, para reforço de dotações consignadas no vigente orçamento.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, usando das atribuições que lhe são conferidas por lei e da autorização contida no art. 8º, inciso I letra b, da lei nº 8.382, de 01 de janeiro de 2005.


Administração Direta, pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotação no valor de R$266.000,00 (DUZENTOS E SESSENTA E SEIS MIL REAIS), para reforço de Dotações Orçamentárias indicadas no anexo deste Decreto.





2005.





CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃO NATUREZA

DA DESPESA FONTE

SUPLEMEN-TAÇÃO

ANULAÇÃO


20821.12.243.0010.2.002-Operacionalização do Programa Bolsa Familiar para Educação

33904800 266.000,00

20821.12.361.0010.2.007-Manutenção das Unidades Educacionais 33903600 Anulação 60.000,00

20821.12.365.0010.2.012-Desenvolvimento da Educação Infantil 33903600 Anulação 206.000,00

T O T A L 266.000,00 266.000,00

PORTARIA Nº 1.073/2005-GAB.PREF.

Dispõe sobre a atribuição de Regime de Tempo Integral a servidora da SESMA.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém, e

Considerando, a competência do art. 13, inciso II, da lei nº 7.502, de 20 de dezembro de 1990, quanto a nomeação de funcionários,

4


R E S O L V E: Atribuir a servidora CLÁUDIA DE ANDRADE VEIGA LOURENÇO,

lotada na Secretaria Municipal de Saúde, o Regime de Tempo Integral, a contar de 01 de abril de 2005..

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 08 de abril de 2005.


PORTARIA Nº 1.074/2005-GAB.PREF.

Dispõe sobre a atribuição de Regime de Tempo Integral ao servidor da Agência Distrital de Icoaraci..

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém, e

Considerando, a competência do art. 13, inciso II, da lei nº 7.502, de 20 de dezembro de 1990, quanto a nomeação de funcionários,

R E S O L V E: Atribuir ao servidor JOÃO WALDEMIR DE SAMPAIO, lotado na

Secretaria Agência Distrital de Icoaraci, o Regime de Tempo Integral, a contar de 01 de janeiro de 2005..

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE Palácio Antônio Lemos, 08 de abril de 2005.


PORTARIA Nº. 050/2005 GAB. PREF.

Dispõe sobre a retificação dos termos da Portaria nº 916/2005

PMB, de 04/04/2005,

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das suas atribuições que lhe são conferidas pelo Art. 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém, e

Considerando, o Ofício nº 358/05-GABS/SEMAD, de 09 de junho de 2005;

R E S O L V E: Retificar os temos da Portaria nº 916/2005 - PMB, de 04 de abril de 2005,

que colocou à disposição do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores Públicos do Estado do Pará, LÚCIA REGINA DA CUNHA TELES (0071323-015), Economista, da Secretaria Municipal de Saúde, onde se lê sem ônus para o órgão de origem , leia-se com ônus para o órgão de origem .

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS,


PORTARIA N° 047-05-GAB.PREF, 02/06/05

DINAIR PANTOJA MOIA (0010898-018) Agente de Portaria. Conceder férias regulamentares referente ao período aquisitivo de 01/07/2003 a 30/06/2004, a partir de 01/07/2005 a 30/07/2005

PORTARIA N° 025-05-GAB.PREF, 06/06/05

LIVIO RODRIGUES DE ASSIS (2041243-010) Assessor da Prefeitura. Autorizar a viajar para a cidade de Brasília, São Paulo, Rio de Janeiro, no período de 07 a 20/06/2005, atribuindo-lhe passagens aéreas Belém/Brasília/São Paulo/Rio de Janeiro/Belém.

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO - SEMAD

PORTARIA Nº 1.072/2005-GABS DE 08 DE ABRIL DE 2005.

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atribuições;

R E S O L V E: I

Revogar, a contar de 08 de abril de 2005, os efeitos da Portaria nº 399/2005-GABS/SEMAD, de 24.02.2005.

II - Designar CLAUDILENE SOUZA MAIA (2038420-011), DAS-202.7, da SEMAJ, para presidir a Comissão Especial de Licitação e Registro Cadastral da referida Secretaria, mantendo-se os membros, LORENA DE LOURDES DE AGUIAR CUNHA (2008440-014), ASSESSOR-DAS-202.7 e FLÁVIA ERENO BOTELHO (0021144-013), DIRETOR-201.8, ambas da SEMAD.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, 08 de abril de 2005.

OSÉAS BATISTA DA SILVA JUNIOR Secretário Municipal de Administração

PORTARIA N.º 1.075/2005-GABS DE 11 DE ABRIL DE 2005.


R E S O L V E: Conceder, nos termos do artigo 111, da Lei n.º 7.502, de 20.12.90, à

funcionária MARIA DO PERPETUO SOCORRO CASTRO (0033960-011), Agente de Portaria-AUX.05, lotada na SEMEC, 120 (Cento e Vinte) dias de licença prêmio, referente aos triênios de 01.01.1998 a 31.12.2000 e 01.01.2001 a 31.12.2003, de acordo com as informações e parecer no Processo n.º 144/2004-SEMEC, de 14.01.2004


OSÉAS BATISTA DA SILVA JÚNIOR Secretário Municipal de Administração

JOSÉ HAROLDO FLEXA MARTINS Diretor do Departamento de Administração de Recursos Humanos, em exercício




funcionária MARIA DO SOCORRO SERRÃO DOS ANJOS (0108669-017), Professor Pedagógico-MAG.01, lotada na SEMEC, 60 (Sessenta) dias de licença prêmio, referente ao triênio de 20.03.1999 a 19.03.2002, de acordo com as informações e parecer no Processo n.º 3901/2003-SEMEC, de 03.11.2003







funcionária ANTÔNIA DE NAZARETH NOBRE (0087394-014), Agente de Serviços Gerais-AUX.01, lotada na SEURB, 60 (sessenta) dias de licença prêmio, referente ao triênio de 01.04.2001 a 31.03.2004, de acordo com as informações e parecer no Processo n.º 319-A/2004-SEURB, de 17.05.2004.







funcionária MARIA RAIMUNDA BATISTA NOGUEIRA (0019755-015), Agente de Serviços Gerais-AUX.01, lotada na SEFIN, 60 (sessenta) dias de licença prêmio, referente ao triênio de 22.08.2001 a 21.08.2004, de acordo com as informações e parecer no Processo n.º 28732/2004-SEFIN, de 10.09.2004.






R E S O L V E: Conceder, nos termos do artigo 111, da Lei n.º 7.502, de 20.12.90, ao

funcionário JOSÉ LUÍS DOS SANTOS FONSECA (1881167-019), Guarda Municipal-GM.01, lotado na Guarda Municipal do Gabinete do Prefeito, 60 (Sessenta) dias de licença prêmio, referente ao triênio de 29.12.2000 a 28.12.2003, de acordo com as informações e parecer no Processo n.º 896/2004-GAB.P/GBEL, de 02.04.2004




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R E S O L V E: Conceder, nos termos do artigo 111, da Lei n.º 7.502, de 20.12.90, ao

funcionário FRANCISCO LEAL DA SILVA (0024252-018), Guarda Municipal-GM.01, lotado na Guarda Municipal do Gabinete do Prefeito, 60 (Sessenta) dias de licença prêmio, referente ao triênio de 27.09.2000 a 26.09.2003, de acordo com as informações e parecer no Processo n.º 1462/2004-GAB.P/GBEL, de 15.06.2004




PORTARIA Nº 1.626/2005-GABS DE 25 DE MAIO DE 2005.

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atribuições e tendo em vista os termos do Memº nº 018/2005-SEAJ/SEMAD, de 12.05.2005;

R E S O L V E: I - Autorizar que seja empenhado em nome da funcionária EUGÊNIA

MARIA VIANNA (0022322-019), ASSESSOR-DAS-202.6, da Secretaria Municipal de Administração, na forma disposta no artigo 68, da Lei nº 4.320/67, combinado com o artigo 74, § 3º, do Decreto Lei nº 200/67, a importância destinada a Suprimentos de Fundos para gastos de despesas miúdas de pronto pagamento, no valor de R$-3.000,00 (Três mil reais), à conta do elemento de despesa abaixo discriminado, referente ao mês de maio/2005:

2001-04122001233903900 Suprimentos de Fundo R$-3.000,00

II - O agente pagador deverá elaborar a prestação de contas deste Suprimento de Fundos e entregar à Divisão Financeira desta Secretaria, 30 dias após o repasse financeiro.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, 25 de maio de

2005.



SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS - SEFIN

ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS

PORTARIA N° 164/2005/GABS/SEFIN

EDINEIDE SANTOS COELHO (mat.1913697-018), NS.04. Antecipar do mês de outubro/2005 para agosto/2005, as férias referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

FÉRIAS


Conceder férias regulamentares para o gozo no período de 01.07.05 a 30.07.05, aos funcionários abaixo mencionados:

Albacélia da Silva Ferreira (mat.1861662-014), DAS-201.7, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

Célia Suely Santos Piedade (mat.0018864-015), DAS-202.5, referente ao período aquisitivo de 2003/2004.

Debora Bemerguy (mat.0007358-016), DAS-201.8, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

Édina Silva Mota (mat.0020150-016), DAS-201.8, referente ao período aquisitivo de 2003/2004.

Fernanda Marin Cordeiro da Silva (mat.2025027), DAS-202.7, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

Isabel Cristina Fonseca Pereira (mat.0018376-010), DAS-201.7, referente ao período aquisitivo de 2003/2004.

Krystima Karen Oliveira Chaves (mat.2032554-016), DAS-202.7, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

Mascarenha de Assunção e Silva (mat.0018740-014), DAS-202.8, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

Miguel Leal da Conceição (mat.0018953-026), DAS-202.7, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

Maria das Graças Arrifano Pinto (mat.0019313-012), DAS-201.7, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

Vera Lúcia Puget Cruz (mat.0018058-019), DAS-201.7, referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

LICENÇA PRÊMIO


JACIANE DO SOCORRO DE

CASTRO ARAÚJO (mat.1841157-012), NM.04

Autorizada a entrar em gozo de 30

(trinta) dias de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 2.767/2003/GABS, de 10.11.03, no período de 01.06.05 a 30.06.05.

PORTARIA N° 138/GABS/SEFIN

ANTONIO AUGUSTO GUIMARÃES

NOGUEIRA (mat.0018040-012), NS.05

Autorizado a entrar em gozo de 60

(sessenta) dias de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 3.035/2004-GABS, de 30.08.04, no período de 01.06.05 a 30.07.05.


SONIA MARIA TAVARES DA SILVA (mat.0018228-011), NS.04

Autorizada a entrar em gozo de 30 (trinta) dias de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 1.334/2000-GABS, de 09.06.00, no período de 01.07.05 a 30.07.05.

PORTARIA N° 145/2005/GABS/SEFIN - PAULO ROBERTO CARNEIRO DA PAIXÃO (mat.1913670-012), NS.04

Autorizar a entrar em gozo de 30 (trinta) dias restantes de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 2.805/2003-GABS, de 20.11.03, no período de 01.07.05 a 30.07.05.

PORTARIA N° 146-A/2005/GABS/SEFIN

MARIA RAIMUNDA BATISTA NOGUEIRA (mat.0019755-015) , AUX.01

Autorizar a entrar em gozo de 30 (trinta) dias de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 514/2002-GABS, de 05.04.02, no período de 01.07.05 a 30.07.05.


MANOEL VITALINO DA SILVA (mat.0019224-010), AUX.13

Autorizar a entrar em gozo de 30 (trinta) dias de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 3.834/2004-GABS, de 16.11.04, no período de 01.07.05 a 30.07.05.


ANA MARIA COELHO SANTOS (mat.0019607-016), AUX.19

Autorizar a entrar em gozo de 30 (trinta) dias de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 1.227/2005-GABS, de 29.04.05, no período de 01.07.05 a 30.07.05.


MARIA LUZIA CARVALHO SILVA (mat.0018643-019), AUX.19 Autorizar a entrar em gozo de 30 (trinta) dias restantes de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 863/2004-GABS, de 05.04.04, no período de 15.06.05 a 14.07.05.


REGINA DE FÁTIMA BARBOSA FERREIRA (mat.0019577-010), AUX.19

Autorizar a entrar em gozo de 30 (trinta) dias de Licença Prêmio, concedida através da Portaria n° 044/2002-GABS, de 16.01.02, no período de 14.06.05 a 13.07.05.

TRANSFERÊNCIA DE FÉRIAS

PORTARIA N°139/2005/GABS/SEFIN

NÁDIA DO SOCORRO QUARESMA JORGE (mat.18432065-017), NS.04

Transferir do mês de julho/05 para janeiro/06, as férias referente ao período aquisitivo de 2004.


ARLEI DO SOCORRO DA SILVA FELIPE (mat.1913654-017), NS.04

Transferir do mês de julho/05 para dezembro/05, as férias referente ao período aquisitivo de 2004/2005.


PAULO SÉRGIO DO ESPÍRITO SANTO PESSOA (mat.0018562-019), NM.05

Transferir do mês de julho/05 para dezembro/05, as férias referente ao período aquisitivo de 2004/2005.


ARNALDO FELICIANO NASCIMENTO LIMA (mat.0018597-017), NM.05

Transferir do mês de julho/05 para outubro/05, as férias referente ao período aquisitivo de 2004/2005.


ROBERTO MACHADO DA SILVA (mat.0019798-016), DAS-201.8 - Transferir do mês de julho/05 para setembro/05, as férias referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

PORTARIA N° 173/GABS/SEFIN

MARCELO RODRIGUES FERNANDES (mat.4002202-029), NS.04 - Transferir do mês de agosto/05 para janeiro/06, as férias referente ao período aquisitivo de 2004/2005.


IRANEIDE DO CARMO DE JESUS TEIXEIRA (mat.0081248-016), NS.04

Transferir do mês de agosto/05 para março/06, as férias referente ao período aquisitivo de 2004/2005.

LICENÇA NOJO


MARLUCE MIRANDA DE SOUZA (mat.1954660-011), AUX.19

Concedida 08 (oito) dias de Licença Nojo, de acordo com o Art.123, II, b, da Lei n° 7.502, de 20.12.90, a contar de 23.05.05 a 30.05.05.

DESIGNAÇÃO


MARIA JOANA BARROS CONTENTE (mat.0019801-017), AUX.01

Designar para responder pela Chefia da Seção de Documentação Empresarial da Divisão de Cadastro Mobiliário, desta SEFIN, durante o impedimento da titular MARIA DE FÁTIMA DE OLIVEIRA FURTADO (mat.0018287-018), a contar de 02.06.05 até ulterior deliberação.

6



ROSANGELA OLIVEIRA GOMES

(mat.0018252-010), AUX.19

Designar para responder pela Divisão de Cobrança

Amigável da Procuradoria Fiscal, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular IZABEL CRISTINA FONSECA PEREIRA (mat.0018376-010), no período de 01.07.05 a 30.07.05.


MANÚLIA AUXILIADORA NAIF

BASTOS CARVALHO (mat.0018880-010), NS.05 0 - Designar para responder pela Divisão de Cobrança Contenciosa da Procuradoria Fiscal, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular VERA LÚCIA PUGET CRUZ (mat.0018058-019), no período de 01.07.05 a 30.07.05.


MARIA DE FÁTIMA NOGUEIRA NOGUEIRA (mat.0019658-010), DAS-201.7

Designar para responder pelo Departamento de Contabilidade, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular ÉDINA SILVA MOTA (mat.0020150-016), no período de 01.07.05 a 30.07.05.


MARIA DOS ANJOS MONTEIRO MODESTO (mat.0018945-015), NM.10

Designar para responder pela Divisão Contábil do Departamento de Contabilidade, desta SEFIN, com todas as vantagnes inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular MARIA DE FÁTIMA NOGUEIRA NOGUEIRA (mat.0019658-010), no período de 01.07.05 a 30.07.05.


MARIA DA GLÓRIA CANINDÉ DE OLIVEIRA (mat.0018481-019), NM.03

Designar para responder pela Chefia da Seção de Cadastro da Divisão de Recursos Humanos do Departamento de Administração, desta SEFIN, no período de 01.07.05 a 30.07.05.


BENEDITO LEAL DE SOUZA (mat.0020117-019), AUX.01

Designar para responder pela Chefia da Seção de Compras e Armazenamento da Divisão de Recursos Materiais do Departamento de Administração, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular MARIA RAIMUNDA BATISTA NOGUEIRA (mat.0019755-015), no período de 01.07.05 a 30.07.05.


SHEILA MARIA PINTO DE SOUZA (mat.2025345-016), NM.03

Designar para responder pela Divisão de Programação do Departamento Financeiro, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular JACIANE DO SOCORRO DE CASTRO ARAÚJO (mat.1841157-012), no período 01.06.05 a 30.06.05


NILSETE DO SOCORRO DOS PRASERES ALFAIA (mat.1953923-019), AUX.01

Designar para responder pela Seção de Patrimônio da Divisão de Recursos Materiais do Departamento de Administração, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular MARIA BASÍLIA SILVA DOS SANTOS (mat.0019640-013), no período de 01.07.05 a 30.07.05.


I - Designar os funcionários REINALDO TORRES MIRANDA (mat.0019992-017), Auditor para Assuntos Fazendários, ROBERTO MACHADO DA SILVA (mat.0019798-016), Diretor do Departamento de Adminstração e MARIA ALICE TAVARES LEAL (mat.0019704-011), Chefe da Divisão de Recursos Humanos, todos da SEFIN, para sob a presidência do primeiro, constituírem a Comissão Permanente de Avaliação de Estágio Probatório, desta Secretaria. II

Tornar sem efeito os termos da Portaria n° 006/2004/GABS/SEFIN, de 14.01.04.

PORTARIA N° 174/2005/GABS/SEFIN- JACIANE DO SOCORRO DE CASTRO ARAÚJO (mat.1841157-012), DAS-201.7 - Designar para responder cumulativamente pelo Departamento Financeiro, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular DÉBORA BEMERGUY (mat.0007358-016), a contar de 01.07.2005 a 30.07.2005.


REINALDO TORRES MIRANDA (mat.0019992-017), DAS-202.8, ÉLIDA ROSA NASCIMENTO BATISTA (mat.0017949-017), AUX.19 e JOSÉ REIS DA SILVA (mat.0019372-019) , DAS-201.7

Designar para sob a presidência do primeiro, constituírem a Comissão ,de Sindicância para realizar, no prazo de 15 (quinze) dias, a apuração sumária dos fatos narrados no Processo n° 017809/05-SEFIN e, posteriormente, serem tomadas as providências administrativas previstas em lei.


EDITH SOUSA BRANCH (mat.0018449-018), AUX.19

Designar para responder pela Chefia da Divisão de Controle e Registro de Arrecadação do Departamento de Financeiro, desta SEFIN, com todas as vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento da titular ALBACÉLIA DA SILVA FERREIRA (mat.1861662-014), no período de 01.07.2005 a 30.07.2005.

SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO - SEURB

EXTRATO 6º TERMO ADITIVO AO CONTRATO N° 076/2003-SEURB

PARTES: Secretaria Municipal de Urbanismo e Sacramenta Serviços Especialização de Vigilância e Segurança Ltda.

I- DO QUANTITATIVA DO OBJETO: Em função da necessidade de adequação financeira e administrativa do contrato fica estabelecido entre as partes a retirada de mais 01(hum) posto de vigilância 24 (vinte e quatro) horas, localizado na Aldeia Cabana.

II- DO PREÇO: Em virtude da redução do posto de vigilância, conforme expecificado na cláusula primeira, o valor do contrato terá um reajuste de 24% (vinte e quatro por cento), passando o contrato original para R$-24.253,25 (vinte e quatro mil, duzentos e cinquenta e três reais e vinte e cinco centavos) mensal.

III- DA PRORROGAÇÃO DO PRAZO: Fica prorrogado o prazo de vigência, pelo período de 01 de julho de 2005 até 31 de dezembro de 2005.

IV- DA INALTERABILIDADE DAS DEMAIS CLÁUSULAS E CONDIÇÕES CONTRATUAIS: Todas as demais Cláusulas e condicões constantes no contrato original, permanecem inalteradas.

V- FORO: Belém - Pará VI- ASSINATURA: Luiz Otávio Mota Pereira

Sacramenta Serviços Especialização de Segurança e Vigilância Ltda.

EXTRATO 8º TERMO ADITIVO AO CONTRATO N° 076/2001-SEURB

PARTES: Secretaria Municipal de Urbanismo e MÁXIMA RENT A CAR S/C LTDA.

I- DA MODIFICAÇÃO DAS ESPECIFICAÇÕES CONTIDAS NO MEMORIAL DESCRITIVO: A totalidade dos veículos utilizados pela contratante permanece inalterada, porém modifica-se em relação ao tipo de veiculos utilizados, conforme abaixo se descreve:

Item Quant.

Unid..

ESPECIFICAÇÃO

1 6 Und

Veículo tipo passeio, com capacidade para 05(cinco) passageiros, com no mínimo 1.000 cilindradas, movido a gasolina, com 04 (quatro) portas, em estado de zero quilômetro, com no máximo um ano de uso, tipo Gol, Fiat Pálio/ Mille ou Similar com franquia de 4.000/mês, condições que, no caso de prorrogação contratual, deverão ser mantidas com substituição do veículo.

2 4 Und

Veículo tipo passeio, com capacidade para 5 (cinco) passageiros, com no mínimo 1.600 cilindradas, movido a gasolina, com 04 (quatro) portas, com ar condicionado, em estado de zero quilômetro, com no máximo um ano de uso, com franquia de 4.000/mês, condições que no caso de prorrogação contratual, deverão ser mantidas com substituição do veículo.

3 3 Und

Veículo utilitário de uso misto, com capacidade mínima para 9 (nove) passageiros ou 1.000 Kg de capacidade de carga, com no mínimo de 1.600 cilindradas, movido a gasolina, em estado de zero quilômetro, com no máximo um ano de uso, com franquia de 4.000/mês, condições que, no caso de prorrogação contratual, deverão ser mantidas com a substituição do veículo.

Tal supressão tem por fundamento o Art. 65, inciso II, § 2º, inciso II

II- DO AJUSTAMENTO DO VALOR: Em virtude do ajustamento do valor de R$-3.115,00 (três mil, cento e quinze reais), por um aumento na quantidade de veículos e de conformidade com a Art. 65, inciso II alínea b da Lei nº 8.666/93, fica alterado o valor original do contrato, conforme proposta e planilha, que passam fazer parte integrante deste Termo independentemente de transcrição ou translado.

III- DO VALOR: Em virtude das modificações do memorial discritivo especificados na cláusula primeira, fica acrescido ao valor aditado que era de R$- 15.220,00 (quinze mil, duzentos e vinte reais) mensal, mais R$-3.115,00 (três mil, cento e quinze reais), que totaliza o valor de R$-18.335,00 (dezoito mil, trezentos e trinta e cinco reais) memsal.

IV- DA INALTERABILIDADE DAS DEMAIS CLÚSULAS: Todas as demais Cláusulas e condiçôes constantes no contrato original, permanecem inalteradas.

V-FORO: Belém - Pará VI- ASSINATURA: Luiz Otávio Mota Pereira

Máxima Renta a Car S/A Ltda

COORDENADORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL - COMUS

PORTARIA N.º 005/2005 - GAB. COMUS

A COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL, (em exercício), no uso de suas atribuições legais;

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R E S O L V E: Estabelecer o período de 01/07 a 29.08.2005, para o gozo de 60 (sessenta)

dias de Licença Prêmio, referente ao Triênio de 18/06/1999 a 17/06/2002, concedido pela portaria nº 2.447/2003

GABS/Semad de 15/10/2003, ao servidor

ALEXANDRE ALVES DE LIMA Assessor DAS 202.6, lotado na Comus. REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE Belém, 25 de maio de 2005

SILVIA HELENA BARBOSA RANDEL Coordenadora de Comunicação Social (em exercício)



R E S O L V E: Conceder por direitos que lhe são assegurados o gozo de férias

regulamentares, de FRANCE TELMA DE JESUS HOLANDA, Assessora

DAS-202.7, lotada na Comus, referente ao período aquisitivo de 30/05/2003 a 29/05/2004, a contar de 01.06.2005 a 30/06/2005, devendo retornar em 01.07.2005.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE Belém, 25 de maio de 2005





regulamentares, ao funcionário JOÃO MIRANDA MONTEIRO

Motorista Aux. 13, Ref.06 Sub-grupo II, lotado na Coordenadoria de Comunicação Social - Comus, referente ao período aquisitivo de 22/10/2004 a 21/10/2005, a contar de 01/07/2005, devendo retornar em 31.07.2005.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE Belém, 03 de junho de 2005





regulamentares, a funcionária LIANE SOCORRO CORREA SARMENTO - Jornalista N.S. 23 Ref. 21, lotada na Coordenadoria de Comunicação Social - Comus, referente

ao período aquisitivo de 01/01/2004 a 30/12/2004, a contar de 01/07/2005, devendo retornar em 31.07.2005.






regulamentares, de FERNANDA DE FÁTIMA SARMENTO DE OLIVEIRA, Assessora







regulamentares, de LENY DO NASCIMENTO PINHEIRO, Assessora







regulamentares, de ALEXANDRE ALVES DE LIMA, matrícula nº 0007641-010, Assessor

DAS-202.6, lotado na Comus, referente ao período aquisitivo de

18.03.2004 a 17.03.2005, a contar de 01.06.2005, devendo retornar em 01.07.2005. REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE Belém, 25 de maio de 2005


ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DO OUTEIRO - AROUT

PORTARIA Nº 023/2005-GAB/AROUT, DE 31 DE MAIO DE 2005

O ADMINISTRADOR REGIONAL DO OUTEIRO, em exercício, no uso de suas atribuições legais,

R E S O L V E: Transferir, por direitos que são assegurados, o gozo de férias regulamentares

ao servidor ANTÔNIO CARLOS DA CONCEIÇÃO ALEIXO, matrícula 0009695-010, ocupante do cargo de Agente de Serviços Gerais, desta Administração Regional, estabelecida em Escala Anual de Férias/2004, pela portaria nº 105/2003-GAB/ADIC, de 23/10/2003, referente ao período aquisitivo de 02/08/2003 a 31/07/2004, do mês de dezembro/2004 para o mês de julho/2005, a contar do dia 01/07/2005 ao dia 30/07/2005, devendo o referido servidor retornar ao serviço em 01/08/2005.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE e CUMPRA-SE ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DO OUTEIRO, 31 de maio de 2005.

JOSÉ SANTOS CROELHAS Administrador Regional do Outeiro, em exercício



R E S O L V E: Conceder, por direitos que são assegurados, o gozo de férias regulamentares

a servidora RAIMUNDA EDILMA GARCIA MACEDO, matrícula 0010766-014, ocupante do cargo de Agente de Serviços Gerais (DAÍ-101.3), desta Administração Regional, referente ao período aquisitivo de 16/06/2004 a 15/06/2005, a contar do dia 01/07/2005 ao dia 30/07/2005, devendo a referida servidora retornar ao serviço em 01/08/2005.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE e CUMPRA-SE ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DO OUTEIRO, 31 de maio de 2005





a servidora SOCORRO SUELY MARTINS RODRIGUES, matrícula 0010642-013, ocupante do cargo de Direção Superior (DAS-201.9), desta Administração Regional, referente ao período aquisitivo de 16/06/2004 a 15/06/2005, a contar do dia 01/07/2005 ao dia 30/07/2005, devendo a referida servidora retornar ao serviço em 01/08/2005.






a servidora MARIA ODETE LOPES DE LIMA, matrícula 0008028-010, ocupante do cargo de Direção Superior (DAS-201.7), chefe da Divisão de Assuntos Jurídicos, nesta Administração Regional, referente ao período aquisitivo de 02/07/2004 a 01/07/2005, a contar do dia 01/07/2005 ao dia 30/07/2005, devendo a referida servidora retornar ao serviço em 01/08/2005.



8





a servidora OLGA REGINA PEREIRA DE ARAÚJO, matrícula 00010421-017, ocupante do cargo de Direção Superior (DAS-201.7), chefe da Divisão Financeira, nesta Administração Regional, referente ao período aquisitivo de 12/07/2004 a 11/07/2005, a contar do dia 01/07/2005 ao dia 30/07/2005, devendo a referida servidora retornar ao serviço em 01/08/2005.



INSTIT. DE PREVID. E ASSIST. DO MUNIC. DE BELÉM - IPAMB

ATRIBUIR

PORTARIA GP DE Nº 530/05, DE 18/05/05 ATRIBUIR gratificação de Tempo Integral à servidora ROSA NUNES DA SILVA, Atendente de Consultório Dentário, no percentual de 50% (cinqüenta por cento) do vencimento base do cargo, nos meses de maio, junho e julho/05.

CONCEDER

PORTARIA GP DE Nº 535/05, DE 19/05/05 CONCEDER à servidora RAIMUNDA FURTADO CARAVELAS, 60 (sessenta) dias de Licença Prêmio, referente ao triênio 02/05, para posterior usufruto.

PORTARIA GP DE Nº 552/05, DE 25/05/05 CONCEDER à servidora ANDRÉA ALVES MARQUES, 120 (cento e vinte) dias de Licença Maternidade, no período de 30/04/05 à 27/08/05.

CONCEDER/LIBERAR

PORTARIA GP DE Nº 529/05, DE 18/05/05 -I-CONCEDER à servidora ODÍLIA MARIA BOTELHO DA SILVEIRA, 60 (sessenta) dias de Licença Prêmio, referente ao triênio 00/03; II- LIBERAR a referida servidora para usufruir 30 (trinta) dias de Licença Prêmio, referente ao triênio 00/03, no período de 01 a 30/07/05.

DESIGNAR

PORTARIA GP DE Nº 480/05, DE 04/05/05 DESIGNAR, a contar de 10/05/05, a servidora ROSILENE CÂMARA VALE, Auxiliar de Administração, Matrícula 0101079-010, para exercer a Função Gratificada, de Chefe da Seção de Desenvolvimento Funcional, DAÍ-100.3, integrante da Divisão de Recursos Humanos, do Departamento de Administração-DA, da estrutura desta Autarquia, atribuindo-lhe a Gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento) do vencimento básico do cargo efetivo.

PORTARIA GP DE Nº 482/05, DE 04/05/05 DESIGNAR, a contar de 02/05/05, a servidora MARIA DO SOCORRO LEAL CARVALHO COSTA, Assistente de Administração, Matrícula 1901265-010, para exercer a Função Gratificada, de Chefe da Seção de Recepção e Protocolo, DAÍ-100.3, integrante da Gabinete da Presidência, da estrutura desta Autarquia, atribuindo-lhe a Gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento) do vencimento básico do cargo efetivo.

PORTARIA GP DE Nº 487/05, DE 06/05/05 DESIGNAR, a contar de 01/05/05, a servidora MARIA DE NAZARÉ DA CONCEIÇÃO MELO, Auxiliar de Administração, Matrícula 0102016-011, para exercer a Função Gratificada, de Chefe da Seção de Apoio Administrativo, DAÍ-100.3, integrante da estrutura desta Autarquia, atribuindo-lhe a Gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento) do vencimento básico do cargo efetivo.

PORTARIA GP DE Nº 488/05, DE 06/05/05 DESIGNAR, a contar de 01/05/05, o servidor ORIVAL PINHEIRO SANTOS, Agente de Serviços Gerais, Matrícula 3000885-058, para exercer a Função Gratificada, de Chefe da Seção de Apoio Administrativo, DAÍ-100.3, integrante da estrutura desta Autarquia, atribuindo-lhe a Gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento) do vencimento básico do cargo efetivo.

PORTARIA GP DE Nº 492/05, DE 09/05/05 DESIGNAR, a servidora ANDREZA PEREIRA SANTA BRÍGIDA, a responder pela Seção de Escrituração da Divisão de Contabilidade, a contar de 01/05/05, com todas as vantagens inerentes à função.

DISPENSAR

PORTARIA GP DE Nº 538/05, DE 23/05/05 DISPENSAR, a contar de 30/04/05, a servidora ROSA CLÁUDIA RAMOS PEREIRA, Auxiliar de Administração, da Função Gratificada de Chefe da Seção de Pensão, DAÍ.100.3, integrante da Divisão de Benefício e Cadastro, do Departamento de Previdência-DP, da estrutura desta Autarquia.

PORTARIA GP DE Nº 540/05, DE 23/05/05 DISPENSAR, a contar de 31/05/05, a servidora LENA MÁRCIA MERGULHÃO BARBOSA DE AMORIM, Bacharel em Direito, da Função Gratificada de Chefe da Seção de Aposentadoria, DAÍ.100.3, integrante da Divisão de Benefício e Cadastro, do Departamento de Previdência-DP, da estrutura desta Autarquia.

EXCLUIR

PORTARIA GP DE Nº 544/05, DE 23/05/05 EXCLUIR da Comissão Permanente de Licitação (CPL) desta Autarquia, constituída pela Portaria GP-nº 233/05 a servidora EDNA MARIA TAVARES CARVALHO, a partir de 24/05/05.

LIBERAR

PORTARIA GP DE Nº 550/05, DE 25/05/05 LIBERAR o servidor ORLANDO ALVES DE OLIVEIRA JÚNIOR, para usufruir 60 (sessenta) dias de Licença Prêmio, referente ao triênio 99/02, no período de 01/06 à 30/07/05.

PORTARIA GP DE Nº 551/05, DE 25/05/05 LIBERAR a servidora MARIA ASSUNÇÃO LIMA DA SILVA, para usufruir 30 (trinta) dias restantes de Licença Prêmio, referente ao triênio 98/01, no período de 02 à 31/01/06.

PORTARIA GP DE Nº 556/05, DE 31/05/05 LIBERAR o servidor MARCO AURÉLIO VALLE DE MORAES, para usufruir 30 (trinta) dias restantes de Licença Prêmio, referente ao triênio 95/98, no período de 06/06/05 à 05/07/05. PORTARIA GP de Nº 557/05, de 31/05/05 LIBERAR a servidora ROSA MARIA GONÇALVES VIANA, para usufruir 30 (trinta) dias de Licença Prêmio, referente ao triênio 91/94, no período de 01 à 30/06/05, restando-lhe 30 (trinta) dias para outra oportunidade.

NOMEAR

PORTARIA GP DE Nº 429/05, DE 19/04/05 NOMEAR, a contar de 25/04/05, o Senhor ANTÔNIO AUGUSTO DA CUNHA FILHO, Relações Públicas, para exercer o Cargo em Comissão de Assessor, integrante da estrutura desta Autarquia, DAS-200.7, atribuindo-lhe a gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento), do vencimento base do cargo, com todas as vantagens inerentes ao mesmo.

PORTARIA GP DE Nº 431/05, DE 19/04/05 NOMEAR, a contar de 19/04/05, a servidora MARIA LIETE VIRGOLINO SANTOS, Médica, para exercer o Cargo em Comissão de Diretora da Divisão Médico-Pericial-DPM, integrante da estrutura desta Autarquia, DAS-200.7, atribuindo-lhe a gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento), do vencimento base do cargo, com todas as vantagens inerentes ao mesmo.

PORTARIA GP DE Nº 432/05, DE 19/04/05 NOMEAR, a contar de 25/04/05, o Senhor JORGE DE OLIVEIRA VAZ, Médico, para exercer o Cargo em Comissão de Diretor da Divisão Técnica de Saúde, integrante da estrutura desta Autarquia, DAS-200.7, atribuindo-lhe a gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento), do vencimento base do cargo, com todas as vantagens inerentes ao mesmo.

PORTARIA GP DE Nº 435/05, DE 19/04/05 NOMEAR, a contar de 02/05/05, a Senhora ALDACI DE MORAES FARIAS, Economista, para exercer o Cargo em Comissão de Diretora da Divisão de Recursos Humanos-DRH, integrante da estrutura desta Autarquia, DAS-200.7, atribuindo-lhe a gratificação de Tempo Integral, no percentual de 50%(cinqüenta por cento), do vencimento base do cargo, com todas as vantagens inerentes ao mesmo.

PORTARIA GP DE Nº 442/05, DE 25/04/05 NOMEAR, a servidora ROSA CLÁUDIA RAMOS PEREIRA, Auxiliar de Administração, para a partir de 28/04/05, exercer o Cargo em Comissão de Diretora da Divisão de Benefício e Cadastro-DBC, integrante da estrutura desta Autarquia, DAS-200.7.

REMANEJAR

PORTARIA GP DE Nº 526/05, DE 18/05/05 REMANEJAR a servidora ALINE DA SILVA BRITO, Auxiliar de Administração, da Divisão de Recursos Humanos para o Departamento de Assistência/Divisão de Gestão Administrativa, a partir de 10/05/05, incluindo-lhe a Gratificação de Insalubridade, no percentual de 20% (vinte por cento) do vencimento base.

PORTARIA GP DE Nº 527/05, DE 18/05/05 REMANEJAR o servidor LUÍS PAULO DOS SANTOS RAIOL, Auxiliar de Administração, da Divisão de Recursos Humanos para a DRMSG/DA, a partir de 13/05/05.

SUBMETER

PORTARIA GP DE Nº 548/05, DE 24/05/05 SUBMETER a servidora MARÍLIA DE OLVEIRA SARAIVA, ao regime de Tempo Integral, atribuindo-lhe a gratificação de 50% (cinqüenta por cento), do vencimento base a partir de 09/05/05.

TORNAR FACULTATIVO

PORTARIA GP DE Nº 553/05, DE 25/05/05 TORNAR FACULTATIVO o expediente no dia 27/05/05, nesta Autarquia, com exceção do pessoal do Posto de Urgência e demais servidores que estejam em escala de plantão.

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