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DRH: COM VOCÊ EM TODOS OS MOMENTOS

O Departamento de Recursos Humanos está ao seu lado em todos os

momentos, desde o planejamento para ingresso de pessoal, até o cálculo dos seus

proventos de aposentadoria.

O DRH recebe e orienta o futuro servidor, realiza os exames admissionais,

prepara sua posse e, a partir daí, controla a documentação necessária à sua vida

funcional, ao pagamento de sua remuneração e dos benefícios a que este tem direito.

Além disso, prepara o servidor para novos desafios, desenvolvendo

treinamentos e capacitações para garantir um aprendizado continuado; cuida da sua

saúde e bem-estar, mantém atendimento médico, odontológico e de apoio ao servidor.

Promove ações para melhorar a qualidade de vida e zela por um ambiente saudável

no nosso local de trabalho.

Responde, ainda, pelo Serviço de Creche, que oferece atendimento nos

primeiros anos de vida aos filhos dos servidores, deixando os pais tranquilos para

desenvolver suas atividades profissionais.

O Departamento de Recursos Humanos conta com uma página interativa, o RH

Online, que disponibiliza orientações sobre os diversos serviços prestados e os

formulários utilizados para cada um deles. O servidor poderá acessar o RH Online

através de um link no desktop do computador, disponível quando se conecta através

da rede da ALESP. O formulário para solicitar o credenciamento na rede ALESP está

disponível na Intranet, na seção “Formulários > Departamento de Informática e

Desenvolvimento Organizacional - DIDO”.

Como vê, temos uma longa e prazerosa jornada pela frente.

Conte com a equipe do DRH. Contamos com você!

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Índice NOMEAÇÃO E POSSE ................................................................................................ 5

Legislação de Referência ............................................................................................... 5

Nomeação ......................................................................................................................... 5

Posse ................................................................................................................................. 6

Relação de documentos necessários para posse ...................................................... 6

Troca de Cargo ................................................................................................................. 7

Roteiro para posse ........................................................................................................... 8

Exame Admissional ......................................................................................................... 9

Contribuição Sindical ....................................................................................................... 9

SERVIÇOS E BENEFÍCIOS OFERECIDOS ............................................................... 10

Crachá / Carteira Funcional .......................................................................................... 10

Estacionamento .............................................................................................................. 10

Vale-refeição ................................................................................................................... 10

Auxílio - Alimentação ..................................................................................................... 11

Auxílio - Saúde ............................................................................................................... 11

Auxílio Pré-Escolar ......................................................................................................... 11

Atendimento Médico ...................................................................................................... 12

Atendimento Odontológico ........................................................................................... 12

Atendimento Psicológico ............................................................................................... 12

Programas de Prevenção e Ações de Promoção à Saúde ..................................... 13

Programa de Avaliação Periódica .................................................................................. 13

Programa de Controle do Risco Cardiovascular ......................................................... 13

Programa de Incentivo ao Abandono do Tabagismo ................................................. 13

Programa de Prevenção da Doença Periodontal ........................................................ 13

Campanhas de Vacinação .............................................................................................. 13

Semana da Saúde ............................................................................................................ 14

Treinamento e Capacitação ......................................................................................... 14

Acompanhamento Funcional ........................................................................................ 14

Desenvolvimento de Equipes ....................................................................................... 15

Creche .............................................................................................................................. 15

IAMSPE - Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual ............. 15

Instituto do Legislativo Paulista .................................................................................... 16

DIREITOS DO SERVIDOR ......................................................................................... 16

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Falta Abonada................................................................................................................. 16

Licenças por motivo de saúde ..................................................................................... 16

Licença para tratamento da própria saúde ................................................................... 16

Licença para tratamento de saúde de pessoa da família .......................................... 17

Licença por doença ocupacional ou acidente de trabalho ......................................... 17

Licença Gestante .............................................................................................................. 18

Licença por Adoção.......................................................................................................... 18

Férias ............................................................................................................................... 19

Licença-Prêmio ............................................................................................................... 19

Indenizações ................................................................................................................... 20

Indenização de férias ....................................................................................................... 20

Indenização de Licença-Prêmio - Servidores Ativos .................................................. 20

Indenização de Licença-Prêmio – Aposentados e Exonerados ............................... 20

Regularização de Frequência ...................................................................................... 20

Gala .................................................................................................................................... 21

Nojo..................................................................................................................................... 21

Licença Paternidade ........................................................................................................ 21

Prestação de Serviços Obrigatórios por Lei (Júri, TRE/Justiça Eleitoral) ............... 21

Doação de sangue ........................................................................................................... 21

Auxílio-funeral ................................................................................................................. 21

GUIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ........................................ 22

OUTROS SERVIÇOS OFERECIDOS NA ALESP ...................................................... 24

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NOMEAÇÃO E POSSE

Legislação de Referência

Ato de Mesa nº 30/2010

Ato de Mesa nº 03/2015

Nomeação

Os pedidos de nomeação para cargos de livre provimento deverão ser

realizados através de memorando do parlamentar, contendo, quando for o caso,

solicitação de atribuição de gratificação de representação a partir da data de exercício.

Os memorandos deverão estar devidamente instruídos com os seguintes

documentos:

a) Cópia de documento de identidade: RG, CNH ou Carteira de Identidade

emitida por Conselho ou Federação de categoria profissional com fotografia;

b) Documento que comprove qualquer alteração havida no nome, se

necessário;

c) Ficha Cadastral para Nomeação, contendo dados pessoais e assinatura da

pessoa a ser nomeada. Disponível na Intranet na seção “Formulários > Secretaria

Geral de Administração”;

d) Declaração do nomeado de que não se enquadra nas condições de

inelegibilidade nos termos da legislação federal, conforme Ato nº 05/2012 (FICHA

LIMPA). Disponível na Intranet na seção “Formulários > Secretaria Geral de

Administração”;

e) Declaração do Nomeado de que sua investidura no cargo está de acordo

com a Súmula nº 13 do STF. Disponível na Intranet na seção “Formulários >

Secretaria Geral de Administração”;

f) Declaração da Autoridade de que a nomeação está de acordo com a

Súmula nº 13 do STF. Disponível na Intranet na seção “Formulários > Secretaria Geral

de Administração”;

g) Carteira nacional de habilitação e documento comprobatório de aprovação

em teste prático de percurso e volante, para os cargos de Agente de Segurança

Parlamentar e Assistente Parlamentar I.

Obs1. O parlamentar poderá delegar esta competência ao Assessor Chefe de

Gabinete através de autorização expressa entregue na Secretaria Geral de

Administração.

Obs2. Os documentos deverão ser entregues no Serviço de Protocolo Geral,

localizado no 1º andar - sala 1077 e, em seguida, serão encaminhados à Secretaria

Geral de Administração.

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Posse

Orientações gerais

Prazo para posse: A posse deverá ocorrer no prazo de até 30 (trinta) dias,

contados da data da nomeação no Diário Oficial do Estado. Este prazo poderá

ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do servidor, entregue

no Serviço de Protocolo Geral, localizado no 1º andar - sala 1077.

Vedações: A falta de qualquer dos documentos relacionados na lista impedirá

a posse.

É vedada a posse de servidores em férias, licença prêmio e licença

saúde.

É vedada a posse a servidores que possuam cargo, emprego ou

função remunerada em órgão público, autarquias, fundações,

empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e

sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público,

sem a comprovação do devido afastamento legal, excetuados os

acúmulos permitidos em lei.

Conta bancária: A abertura da conta no Banco Bradesco é obrigatória e a

ALESP sempre efetuará o pagamento do servidor nesta conta. Caso o servidor

prefira receber o seu pagamento por outra instituição bancária, ele deverá

preencher um formulário disponível no banco de sua preferência e

entregá-lo na Agência do Banco Bradesco, que efetuará, mensalmente, a

transferência dos créditos de vencimentos para outras instituições, com

disponibilidade no mesmo dia e sem cobrança de tarifas, de acordo com a

Resolução nº 3402 do Banco Central.

Exercício: O exercício do cargo terá início dentro do prazo de até 30 (trinta)

dias, contados da data da posse. Este prazo poderá ser prorrogado por mais

30 (trinta) dias, a requerimento do interessado, entregue no Serviço de

Protocolo Geral, localizado no 1º andar - sala 1077.

Relação de documentos necessários para posse

DOCUMENTOS

1. Carteira de Identidade: RG, CNH ou Carteira de Identidade emitida por Conselho ou Federação de

categoria profissional com fotografia;

2. CPF (ou algum dos documentos do Item 1 que já contenham o número do CPF);

3. Título Eleitoral;

4. Comprovante da última votação (em primeiro e segundo turnos, quando houver) ou certidão de quitação

eleitoral;

5. Comprovação de Escolaridade conforme o exigido pelo cargo1;

6. Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporação (dispensado para maiores de 45 anos);

7. Comprovante de abertura de conta corrente em qualquer agência do Banco Bradesco;

8. PIS/PASEP (o nomeado que não tenha PIS/PASEP ou tenha somente o NIT deverá informar no ato da

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posse para que seja cadastrado o PASEP pelo DRH);

9. CNH se nomeado para os cargos de Agente de Segurança Parlamentar ou Assistente Parlamentar I

Obs.: Todos os documentos devem ser apresentados em seu original acompanhados de cópia simples

(preferencialmente todas em uma mesma folha).

EXAMES LABORATORIAIS

Hemograma completo com plaquetas;

Glicemia em jejum;

Creatinina;

Colesterol total e frações;

TGO e TGP;

Triglicérides;

Validade dos exames: 90 dias da data da nomeação

FORMULÁRIOS E DECLARAÇÕES

1. Formulário de Posse Eletrônica impresso, após o preenchimento dos dados no sistema;

2. Declaração de que não exerce cargo em outro órgão público (ou Declaração de que exerce outro

cargo público ou Declaração de que é aposentado);

3. Declaração de Bens, Fontes de Renda e Valores ou cópia da Declaração de Imposto de Renda

entregue à Receita Federal (caso não tenha bens e renda, preencher o formulário com essa informação)

Obs.: Os modelos de declarações e formulários estão disponíveis no RH online.

Comprovação de Escolaridade1:

Para cargos que exijam nível superior: diploma registrado pelo Ministério da Educação ou

Certificado de Conclusão do curso superior, averbada a colação de grau, acompanhado de

declaração da faculdade ou universidade do reconhecimento do curso pelo Ministério da

Educação e de protocolo do pedido de registro de diploma.

Para os cargos de Jornalista e Assistente Parlamentar III: registro de jornalista profissional no

Ministério do Trabalho e Emprego (§ 2º da Lei nº 12.803, de 24/12/2008).

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Serviço de Registro Funcional,

localizado no 2º andar - sala 2075 ou através do ramal 6341.

Troca de Cargo

Para troca de cargo, sem interrupção de exercício e desde que não tenha

havido nenhuma alteração documental até a data da posse:

DOCUMENTOS

1. Carteira de Identidade: RG, CNH ou Carteira de Identidade emitida por Conselho ou Federação de

categoria profissional com fotografia;

2. Comprovante da última votação (em primeiro e segundo turnos, quando houver) ou certidão de quitação

eleitoral;

3. Comprovação de Escolaridade conforme o exigido pelo cargo1;

4. Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporação (dispensado para maiores de 45 anos);

5. PIS/PASEP (o nomeado que não tenha PIS/PASEP ou tenha somente o NIT deverá informar no ato da

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posse para que seja cadastrado o PASEP pelo DRH);

6. CNH se nomeado para os cargos de Agente de Segurança Parlamentar ou Assistente Parlamentar I

Obs1: Todos os documentos devem ser apresentados em seu original acompanhados de cópia simples

(preferencialmente todas em uma mesma folha).

Obs2: A apresentação do CPF, Título de Eleitor e Comprovante de Escolaridade só será dispensada se

estes documentos constarem no prontuário do servidor.

EXAMES LABORATORIAIS

O exame admissional será realizado, porém não é necessária a entrega dos exames laboratoriais. Se a

avaliação clínica não for suficiente, o médico poderá solicitar os exames laboratoriais.

Os atuais ocupantes dos cargos em comissão previstos na Resolução nº 776/ 1996, bem como na Lei

nº 12.803/2008, que passarem a ocupar um dos cargos em comissão de Assistente Parlamentar I a

VII ficam dispensados do exame médico admissional.

FORMULÁRIOS E DECLARAÇÕES

4. Formulário de Posse Eletrônica impresso, após o preenchimento dos dados no sistema;

5. Declaração de que não exerce cargo em outro órgão público (ou Declaração de que exerce outro

cargo público ou Declaração de que é aposentado);

6. Atualização da Declaração de Bens, Fontes de Renda e Valores

Obs.: Os modelos de declarações e formulários estão disponíveis no RH online.

Comprovação de Escolaridade1:

Para cargos que exijam nível superior: diploma registrado pelo Ministério da Educação ou

Certificado de Conclusão do curso superior, averbada a colação de grau, acompanhado de

declaração da faculdade ou universidade do reconhecimento do curso pelo Ministério da

Educação e de protocolo do pedido de registro de diploma.

Para os cargos de Jornalista e Assistente Parlamentar III: registro de jornalista profissional no

Ministério do Trabalho e Emprego (§ 2º da Lei nº 12.803, de 24/12/2008).

Roteiro para posse

Após reunir os documentos necessários, o servidor nomeado deverá

apresentar-se ao Serviço de Registro Funcional do Departamento de

Recursos Humanos, localizado no 2º andar – sala 2075, para conferência da

documentação.

O servidor será, então, encaminhado à Divisão de Saúde e Assistência ao

Servidor, localizada no 3º andar – sala 3055, para realização do exame

admissional e, em seguida, retornará ao Serviço de Registro Funcional

para assinatura do Termo de Posse.

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Exame Admissional

A posse de servidores será obrigatoriamente precedida de exame médico e

odontológico realizado por profissionais da Divisão de Saúde e Assistência ao

Servidor, localizada no 3º andar – sala 3055.

Exames laboratoriais solicitados:

Hemograma completo com plaquetas

Glicemia em jejum

Creatinina

Colesterol e frações

Triglicérides

TGO e TGP

Validade dos exames: A validade dos exames laboratoriais solicitados para

posse é de 90 dias da data da nomeação.

Guia de solicitação dos exames: A guia de solicitação dos exames poderá

ser obtida na recepção da Divisão de Saúde e Assistência ao Servidor -

DSAS (3º andar, sala 3055).

Questionário de saúde: O servidor deverá preencher, imprimir e assinar o

questionário de saúde, que será entregue, no momento do exame

admissional, à equipe da DSAS. O questionário encontra-se disponível no RH

online.

Dispensa do exame admissional: Os atuais ocupantes dos cargos em

comissão previstos na Resolução nº 776/ 1996, bem como na Lei nº

12.803/2008, que passarem a ocupar um dos cargos em comissão de

Assistente Parlamentar I a VII ficam dispensados do exame admissional.

Contribuição Sindical

Legislação de Referência: Decisão de Mesa nº 257/2011

É descontada anualmente dos servidores da ALESP a Contribuição Sindical,

correspondente ao valor de 1(um) dia de trabalho.

Isenção: São isentos da cobrança os servidores inscritos na OAB (Ordem dos

Advogados do Brasil) que ocupem qualquer cargo, e os servidores

profissionais liberais desde que a atribuição do cargo ocupado na ALESP seja

correspondente à atividade profissional.

Prazo para solicitar a isenção: Os novos servidores que se enquadrarem nos

critérios de isenção da contribuição sindical deverão solicitá-la através de

requerimento entregue no Serviço de Protocolo Geral, 1º andar - sala 1077,

em até 15 dias a partir da data de sua entrada em exercício.

Os formulários para solicitar isenção estão disponíveis no RH Online.

Termo de Ciência: Os novos servidores que se enquadrarem nos critérios de

isenção deverão preencher, no momento da posse, um termo de ciência

sobre a cobrança da contribuição sindical e o prazo para requerer sua isenção.

O Termo de Ciência está disponível no RH Online.

Documentos necessários para solicitar isenção:

Advogados inscritos na OAB: Requerimento de isenção preenchido;

cópia simples e legível da carteira da OAB; Comprovante de pagamento

da anuidade ou mensalidades, no caso de pagamento parcelado; ou

declaração emitida pela OAB de regularidade para o ano vigente;

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Demais profissionais liberais: Requerimento de isenção preenchido;

Cópia simples e legível de documento comprobatório da quitação da

contribuição sindical, expedido pelo respectivo sindicato de classe.

SERVIÇOS E BENEFÍCIOS OFERECIDOS

Crachá / Carteira Funcional

Local de confecção: Será realizada na Divisão de Administração de

Recursos Humanos - DARH, localizada no 2º andar – sala 2076.

Foto: A fotografia do crachá é digital e será tirada no momento de sua

confecção. Não é necessário levá-la.

1ª emissão: Os novos servidores deverão comparecer ao setor responsável

pela emissão após 10 dias de sua posse.

2ª via do crachá: Para a emissão da 2ª via, é necessário apresentar um

Boletim de Ocorrência relatando a perda, roubo ou furto do crachá anterior. O

boletim poderá ser efetuado na Polícia Civil, localizada no Subsolo da ALESP.

Informações através dos ramais 6778 e 7409.

Estacionamento

O acesso ao estacionamento da ALESP é autorizado através da instalação de

um dispositivo (“tag”) para liberação da cancela e da emissão de um Cartão de

Identificação de Veículos. O servidor deverá preencher o formulário disponível

na Intranet e comparecer ao Departamento de Serviços Gerais, localizado no

1º andar – sala 1075, munido da carteira funcional (crachá) e do formulário

impresso.

Informações através do ramal 6430

Vale-refeição

Legislação de Referência: Ato de Mesa nº 30/2010 - Artigos 123 a 135

O benefício é concedido através de um cartão com chip, fornecido pela

empresa Sodexo.

1ª emissão: Os novos servidores que tomaram posse até o dia 25 do mês

corrente deverão retirar seu cartão no dia 10 do mês seguinte à sua posse.

2ª via do cartão: Em caso de perda ou roubo do cartão, solicite a 2ª via na

Central de Atendimento Sodexo, através dos telefones: 4003-3167 (capital

e Região Metropolitana) ou 0800 880 3167 (outras localidades).

Local de retirada: O cartão, inicial ou 2ª via, deverá ser retirado na Divisão de

Administração de Recursos Humanos, localizada no 2º andar – sala 2076.

Disponibilidade do cartão para retirada: O servidor poderá consultar se o

cartão encontra-se disponível para retirada no RH Online.

Caso o servidor tenha cadastrado e-mail no Departamento de

Recursos Humanos, no momento de sua posse ou a qualquer tempo,

ele receberá uma mensagem avisando quando o cartão estiver

disponível para retirada.

Data do crédito: O valor mensal é creditado no 4º dia útil.

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Valor do crédito: É calculado com base em 22 cotas mensais para os

servidores com frequência integral no mês anterior. O valor de cada cota é

determinado por Ato da Mesa e reajustado anualmente.

Para mais informações, consulte o RH Online ou entre em contato com a

Divisão de Administração de Recursos Humanos (2º andar – sala 2076)

através dos ramais 6778 e 7409.

Auxílio - Alimentação

O auxílio alimentação é creditado mensalmente junto com os vencimentos, no

4º dia útil.

O valor é definido por Ato da Mesa e reajustado anualmente.

Auxílio - Saúde

Legislação de Referência: Resolução nº 858/2008; Resolução nº 884/2012;

Ato de Mesa nº 12/2012; Ato de Mesa nº 18/2013 e Ato de Mesa nº 20/2014

Requisitos para obter o benefício: Comprovação de despesas com a saúde

do servidor pagas pelo próprio ou por cônjuge ou companheiro (a).

Despesa com saúde: São consideradas despesas com saúde os pagamentos

efetuados a médicos de qualquer especialidade, dentistas, psicólogos,

fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos, hospitais e as

despesas provenientes de exames laboratoriais, serviços radiológicos,

aparelhos ortopédicos e próteses ortopédicas e dentárias.

A partir do mês 01/2015, foi incluído o gasto com nutricionista como

despesa válida.

Prazo de entrega da documentação: A documentação comprobatória deverá

ser encaminhada dentro do mesmo ano, sendo que a do mês corrente

deverá ser encaminhada a partir do dia 1º do mês seguinte, para crédito no

4º dia útil do mês subsequente à comprovação.

Valor máximo indenizável: É definido anualmente através de Ato da Mesa

Diretora.

Para mais informações, consulte o RH Online.

Auxílio Pré-Escolar

Legislação de Referência: Resolução nº 897, de 20/03/2014 - Programa de

Assistência Educacional a dependentes legais de servidores no âmbito da

ALESP.

Requisitos para obter o benefício: Comprovação de despesa com

educação de filhos, menores sob sua guarda ou tutela ou, ainda, enteados,

desde que comprovada a dependência econômica; dependentes, na faixa

etária compreendida entre o 4º (quarto) mês de idade e o mês em que

completar 4 (quatro) anos de idade.

Poderá ser solicitado pelos servidores efetivos; servidores afastados

para a ALESP; ocupantes de cargos em comissão; e membros da

Polícia Civil e Militar destacados para prestação de serviços nesta

Casa de Leis.

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Não farão jus a este benefício os servidores cujos dependentes

sejam usuários da Creche da ALESP.

Despesa com educação: O dependente deve estar regularmente

matriculado e com efetiva presença em instituições materno-infantis,

berçários, creches, jardins de infância ou estabelecimentos pré-escolares

autorizados a funcionar, não sendo hipótese de reembolso a contratação de

babá ou pessoa física com função semelhante.

Procedimentos para obtenção do benefício: Para solicitar este benefício, o

servidor deverá preencher a Ficha de Inscrição (e a Declaração de

Dependência Econômica, no caso de enteado), além de anexar a

documentação obrigatória (consultar RH Online). A entrega deverá ser

realizada no 2º andar - sala 2074, no Serviço de Aposentados e

Pensionistas, setor responsável pela gestão deste benefício.

Os formulários estão disponíveis no RH Online.

Valor máximo indenizável: O valor é definido por Ato da Mesa Diretora.

Dúvidas: Em caso de dúvidas, entre em contato com o Serviço de

Aposentados e Pensionistas, localizado no 2º andar - sala 2074, ou através

do ramal 6520.

Atendimento Médico

O atendimento médico tem caráter preventivo e assistencial, sendo realizado

no ambulatório do Serviço de Saúde, localizado no 3º andar - sala 3055.

Além das consultas médicas, são realizadas inspeções para fins de licença-

saúde, perícias médicas para isenção de I.R, programas de prevenção e

acompanhamento clínico e campanhas periódicas de vacinação.

Trata-se de um serviço de promoção de saúde, pronto-atendimento e

atendimento de urgências e emergências no âmbito da ALESP.

Para mais informações, entre em contato com o Serviço de Saúde através

dos ramais 6510 e 6516.

Atendimento Odontológico

O atendimento odontológico é realizado pelo Serviço de Saúde Bucal,

localizado no 3º andar - sala 3055. Realiza procedimentos preventivos e corretivos

nas áreas de Dentística (restaurações), Periodontia (tratamento da gengiva), Cirurgia

(extração de dentes erupcionados,biópsias), Endodontia (até dois canais) e Radiologia

(radiografia intra oral).

Trata-se de um serviço disponibilizado aos servidores efetivos e em comissão

da Casa, sendo que as consultas são agendadas no mesmo dia do atendimento,


É um serviço de promoção de saúde e atendimento de urgências e

emergências no âmbito da ALESP.

Para mais informações, entre em contato com o Serviço de Saúde Bucal


Atendimento Psicológico

A Psicologia da Divisão de Saúde e Assistência ao Servidor (DSAS) oferece

atendimento psicológico preventivo, com o propósito de auxiliar na identificação das

situações e demais agentes causadores de sofrimento psíquico, realizando orientação

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e propondo encaminhamentos compatíveis com as necessidades identificadas no

decorrer das entrevistas psicológicas.

Os agendamentos de consultas podem ser realizados pelos ramais 6510 e

6516, ou na própria recepção da DSAS, localizada no 3º andar – sala 3055, sendo

disponibilizados aos servidores efetivos e em comissão da Casa.

A Psicologia também participa do Programa de Avaliação Periódica e demais

ações de promoção da saúde realizadas pela DSAS.

Programas de Prevenção e Ações de Promoção à Saúde

A Divisão de Saúde e Assistência ao Servidor, através dos Serviços de Saúde,

de Saúde Bucal e de Medicina e Segurança do Trabalho, desenvolve programas de

prevenção para os servidores, além de ações de promoção à saúde para servidores

da ALESP, seus dependentes e servidores terceirizados.

Os programas de prevenção atualmente disponíveis são:

Programa de Avaliação Periódica

Exame periódico para acompanhamento dos indicadores de saúde dos

servidores da ALESP.

Consiste em avaliações clínica, psicológica e laboratorial cujo objetivo é a

detecção precoce e prevenção de doenças e acidentes relacionados ao trabalho, além

de contribuir para a promoção da saúde dos servidores. Caso seja detectado algum

agravo à saúde, o servidor poderá ser encaminhado aos demais programas da Divisão

de Saúde.

Programa de Controle do Risco Cardiovascular

Acompanhamento cardiológico dos servidores que possuem fatores de risco

cardiovascular, tais como: hipertensão arterial, diabetes, sobrepeso/obesidade e

sedentarismo.

Programa de Incentivo ao Abandono do Tabagismo

Acompanhamento médico e psicológico, se necessário, do servidor fumante

que deseja abandonar o hábito de fumar. Nos casos necessários, de acordo com

critérios médicos, será fornecida a medicação para auxiliar no tratamento.

Programa de Prevenção da Doença Periodontal

Acompanhamento odontológico dos servidores que possuem sinais e sintomas

ou fatores de risco para Doença Periodontal, tais como: sangramento gengival durante

a higiene oral; gengivas vermelhas, inchadas ou flácidas; gengivas que se afastam dos

dentes; presença de manchas ou depósitos de tártaro na superfície de seus dentes;

mau hálito persistente; cardiopatas, diabéticos e tabagistas.

As ações de promoção à saúde atualmente realizadas são:

Campanhas de Vacinação

Campanhas periódicas de vacinação contra Gripe (Influenza); Hepatite B;

Difteria e Tétano (Dupla Adulto); Sarampo, Caxumba e Rubéola (Tríplice Viral). As

vacinas são oferecidas deputados, aos servidores ativos e aposentados, seus

dependentes, servidores terceirizados e prestadores de serviços.

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Semana da Saúde

Evento anual realizado pelo Departamento de Recursos Humanos, através da

Divisão de Saúde e Assistência ao Servidor, que tem como objetivo conscientizar os

deputados, servidores ativos e aposentados, seus dependentes, além de servidores

terceirizados e prestadores de serviços da Assembleia Legislativa a respeito da

importância da adoção de comportamentos saudáveis e da promoção e prevenção em

saúde.

Para mais informações sobre os Programas de Prevenção e as Ações de

Promoção à Saúde, entre em contato com a Divisão de Saúde e Assistência ao

Servidor, localizada no 3º andar - sala 3055 ou através dos ramais 6510 e 6516.

Treinamento e Capacitação

O Departamento de Recursos Humanos, através do Serviço de Seleção,

Treinamento e Capacitação - SSTC, oferece capacitação e treinamento - cursos,

seminários, palestras, workshops - para os servidores.

Anualmente, é realizado um levantamento junto aos setores da ALESP para

verificar as necessidades de cada setor (Levantamento de Necessidades de

Treinamento - LNT). Dependendo da especificidade do tema e do número de

interessados, a capacitação pode ser realizada no âmbito da ALESP ou em unidades

especializadas no ensino pretendido.

Os treinamentos internos, em geral, ocorrem quando da análise do LNT é

verificado que existem diversas demandas sobre um mesmo assunto, com sua

contratação e divulgação de forma direcionada, às Unidades Administrativas que

previram a necessidade em seu planejamento. Vagas remanescentes são divulgadas

a todos, por meio de e-mail institucional, principalmente.

Os treinamentos externos, em geral, são solicitados ao SSTC por meio de

formulário de solicitação de cursos e treinamentos, disponível no RH Online.

Para mais informações, entre em contato com o Serviço de Seleção,

Treinamento e Capacitação, localizado no 3º andar - sala 3059 ou através dos

ramais 6434 e 6300.

Acompanhamento Funcional

Realizado pela Equipe de Apoio ao Funcionário - EAF, o Acompanhamento

Funcional consiste em atendimentos individuais que têm por objetivo acolher,

orientar e acompanhar o servidor que apresenta dificuldades no trabalho, advindas

de questões pessoais, do relacionamento com seus pares e/ou chefia ou de

incompatibilidade entre as atividades desempenhadas e o perfil profissional do

servidor. O Acompanhamento Funcional acontece também como parte do processo

de remoção, de readaptação funcional e de avaliação no período de estágio

probatório, quando há encaminhamento por parte da Comissão de Avaliação de

Desempenho.

O Acompanhamento Funcional compõe o Plano de Ações do Departamento

de Recursos Humanos ligadas à Qualidade de Vida no Trabalho. Esse plano é

constituído por ações dirigidas ao reconhecimento, à motivação, ao desenvolvimento

de competências, à satisfação pessoal, à melhoria nas condições de trabalho, à

promoção de saúde e às boas relações interpessoais.

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Para mais informações, entre em contato com a Equipe de Apoio ao

Servidor, localizada no 3º andar - sala 3056 ou através do ramal 6967.

Desenvolvimento de Equipes

Realizado pela Equipe de Apoio ao Funcionário - EAF, o Desenvolvimento

de Equipes é uma ação voltada para as Unidades Administrativas e tem como

objetivo propor intervenções específicas em equipes onde forem identificados (pelo

gestor responsável, por levantamento realizado pela EAF ou outros meios de

demanda) conflitos interpessoais que podem estar contribuindo para desempenho

não satisfatório.

O resultado esperado é que essas intervenções contribuam para a melhoria

das relações de trabalho, promovendo a motivação, a qualidade de vida e o bom

clima organizacional.

O Desenvolvimento de Equipes compõe o Plano de Ações do Departamento de

Recursos Humanos ligadas à Qualidade de Vida no Trabalho. Esse plano é

constituído por ações dirigidas ao reconhecimento, à motivação, ao desenvolvimento

de competências, à satisfação pessoal, à melhora nas condições de trabalho, à

promoção de saúde e às boas relações interpessoais.

Para mais informações, entre em contato com a Equipe de Apoio ao

Servidor, localizada no 3º andar - sala 3056 ou através do ramal 6967.

Creche

A creche é oferecida aos filhos de servidores e servidoras da ALESP, dos

deputados estaduais e de policiais civis e militares que prestam serviço nesta

Assembleia Legislativa. Atende crianças na faixa de 4 (quatro) meses até o final

do ano letivo em que completar 4 (quatro) anos, sujeito à disponibilidade de vagas.

Funciona de 2ª a 6ª feira, das 8h às 20h, no prédio anexo, com entrada pela

Rua Abílio Soares. Oferece assistência educacional e recreacional, além de

alimentação nos horários normais e ações preventivas em saúde.

Para mais informações, acesse o site da Creche através do RH Online ou

entre em contato com o Serviço de Creche através dos ramais 6421, 6423.

IAMSPE - Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público

Estadual

Todo servidor da ALESP tem um desconto mensal obrigatório de 2% dos seus

vencimentos, que é destinado ao IAMSPE. Essa contribuição permite a utilização do

Hospital do Servidor Público e de suas clínicas e laboratórios conveniados.

Este direito é extensivo aos dependentes (cônjuge e filhos), sem a necessidade

de desconto adicional.

Caso o servidor queira incluir agregados (mãe/ pai/ madrasta/ padrasto), será

descontada uma nova taxa, no mesmo valor (2%), para cada agregado.

Os agregados podem ser incluídos até 180 dias contados da data de

exercício do servidor e, para incluí-los, deverá ser preenchido o formulário disponível

no RH Online.

O IAMSPE está localizado na Avenida Ibirapuera, nº 981. Para obter as

carteirinhas necessárias para utilização dos serviços, o servidor deverá se dirigir ao

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endereço indicado, munido de comprovante de residência, carteira de identidade e

cópia do último holerite, bem como documento de identificação de seus

dependentes/agregados.

Para mais informações e consulta à rede credenciada, o servidor poderá

acessar o site do IAMSPE no seguinte endereço: www.iamspe.sp.gov.br

Instituto do Legislativo Paulista

O Instituto do Legislativo Paulista – ILP é um centro multidisciplinar de estudos,

capacitação e políticas públicas. Oferece diversos cursos gratuitos que são abertos ao

público e mantém convênios exclusivos para servidores ativos e inativos, extensivos

aos dependentes e cônjuges, com as seguintes instituições: Instituto Presbiteriano

Mackenzie, Escola Paulista de Direito, Faculdade São Paulo, Pontifícia Universidade

Católica – PUC/SP, Universidade Paulista – UNIP. Funciona em prédio anexo ao

Palácio 9 de Julho e mantém informações sobre suas atividades no portal

http://www.al.sp.gov.br.

Para mais informações, entre em contato com o ILP através do ramal 6289.

DIREITOS DO SERVIDOR

Falta Abonada

Legislação de Referência:

Ato da Mesa nº 30/2010 - Artigo 14

Lei 10.261/68 - Artigo 78

Limite: O servidor tem direito a 06 (seis) faltas abonadas por ano, não

podendo exceder a 1 (uma) por mês, por motivo justificado e do conhecimento

de seu superior.

Prazo para solicitação: O servidor deverá solicitar o abono de sua falta NO

DIA DE SEU RETORNO AO SERVIÇO, ao seu superior imediato, o qual

deverá encaminhar a concessão do abono no prazo de 03 (três) dias úteis.

Local de entrega da solicitação: Divisão de Administração de Recursos

Humanos, localizada no 2º andar – sala 2076.

Para mais informações, consulte o RH Online.

Licenças por motivo de saúde

Legislação de Referência:

Ato da Mesa nº 30/2010 - Artigos 44 a 57

Lei 10.261/68 - Artigo 181 a 199

Licença para tratamento da própria saúde

O formulário para solicitação está disponível no RH Online.

Quem pode solicitar: A licença poderá ser solicitada pelo próprio servidor ou

por seu superior imediato (ex-officio).

Prazo para Solicitação: A licença poderá retroagir a 05 (cinco) dias da data

de protocolo do pedido.

http://www.iamspe.sp.gov.br/

http://www.al.sp.gov.br/

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Local de entrega da Solicitação: Serviço de Protocolo Geral, localizado no

1º andar - sala 1077;

Entrega de Atestado: A entrega deverá ser realizada na recepção da Divisão

de Saúde e Assistência ao Servidor, 3º andar - sala 3055.

Requisitos Obrigatórios do Atestado: Os atestados deverão conter

diagnóstico ou Código Internacional de Doenças (CID); data de início e prazo

de licença; rubrica e carimbo do médico ou dentista.

ATENÇÃO! Atestados emitidos por médicos ou dentistas não pertencentes ao

corpo clínico da Divisão de Saúde e Assistência ao Servidor serão avaliados, podendo

estar sujeitos à contestação e modificação do prazo da licença.

Inspeção: A concessão de licença-saúde dependerá de inspeção médica, que

poderá ser dispensada em casos específicos, a critério da Divisão de Saúde e

Assistência ao Servidor. A inspeção deverá ocorrer no prazo de até 05 (cinco)

dias a contar da data de início da licença.

Licença para tratamento de saúde de pessoa da família


Não poderá ser solicitada diretamente pelo superior imediato (ex-officio).

Não poderá ser solicitada por servidor que ocupa exclusivamente cargo em

comissão.

É obrigatória a manifestação do superior imediato em relação à licença.




1º andar - sala 1077

Documentação Adicional Obrigatória: Comprovação de vínculo de

parentesco; Relatório médico atestando a necessidade de acompanhamento

ou cuidados domiciliares; Declaração circunstanciada demonstrando a

necessidade de que os cuidados ao doente somente possam ser prestados

pelo solicitante.

Entrega de Atestado: A entrega deverá ser realizada na recepção da Divisão


Requisitos Obrigatórios do Atestado: Os atestados deverão conter




corpo clínico da Divisão de Saúde e Assistência ao Servidor serão avaliados,

podendo estar sujeitos à contestação e modificação do prazo da licença.

Inspeção: A concessão de licença-saúde dependerá de inspeção médica, que

poderá ser dispensada em casos específicos, a critério da Divisão de Saúde e

Assistência ao Servidor. A inspeção deverá ocorrer no prazo de até 05 (cinco)

dias a contar da data de início da licença.

Licença por doença ocupacional ou acidente de trabalho


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Quem pode solicitar: A licença poderá ser solicitada pelo próprio servidor ou

por seu superior imediato (ex-officio).



• Local de entrega da Solicitação: Serviço de Protocolo Geral, localizado no

1º andar - sala 1077.

• Inspeção: A comprovação do acidente de trabalho é obrigatória para

concessão da licença.

• Prazo para Inspeção: A inspeção deverá ocorrer no prazo de até 10 (dez)

dias a contar da data do acidente.

• Entrega de Atestado: A entrega deverá ser realizada na recepção da Divisão


• Requisitos Obrigatórios do Atestado: Os atestados deverão conter




corpo clínico da Divisão de Saúde e Assistência ao Servidor serão avaliados,

podendo estar sujeitos à contestação e modificação do prazo da licença

Licença Gestante


• Quem pode solicitar: A licença só poderá ser solicitada pela própria servidora.

À funcionária gestante será concedida licença de 180 (cento e oitenta) dias

com vencimentos.

Prazo para Solicitação:

PRÉ - PARTO: A licença poderá ser concedida a partir da 32ª

(trigésima segunda) semana de gestação, mediante

documentação médica que comprove a gravidez e a respectiva idade

gestacional.

PÓS - PARTO: Ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a

licença, esta deverá ser solicitada em até 15 (quinze) dias da data

do evento e vigorará a partir da data de nascimento da criança.



Inspeção: A licença será concedida mediante inspeção médica.

Prazo para Inspeção: Se a licença for solicitada ANTES DO PARTO, a

inspeção deverá ocorrer no prazo de 05 (cinco) dias a contar da data de início

da licença. Se a licença for solicitada APÓS O PARTO, a inspeção deverá

ocorrer em até 15 (quinze) dias a partir da data de nascimento da criança.

Licença por Adoção

• O formulário para solicitação está disponível no RH Online.

• Quem pode solicitar: A licença só poderá ser solicitada pelo próprio servidor.

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O servidor poderá obter licença de 180 (cento e oitenta) dias, com

vencimentos integrais, quando adotar menor, de até sete anos de idade, ou

quando obtiver judicialmente a sua guarda para fins de adoção.

Prazo para Solicitação: O servidor público deverá requerer a licença no prazo

máximo de 15 (quinze) dias a contar da expedição, conforme o caso, do

termo de adoção ou do termo de guarda para fins de adoção.



Férias

Legislação de Referência: Ato da Mesa nº 30/2010, Artigos 58 a 64.

Todo servidor tem direito a 30 (trinta) dias de férias anuais, após completar o

período aquisitivo, sendo permitida a acumulação de, no máximo, 02 (dois)

anos.

Escala anual de férias: As escalas de férias serão elaboradas em cada

unidade administrativa pelo titular da unidade e deverão ser encaminhadas até

o dia 30 de novembro de cada ano, ao Serviço de Registro Funcional.

Para aquele que ocupa EXCLUSIVAMENTE CARGO EM COMISSÃO, as

férias deverão iniciar obrigatoriamente após completar o período

aquisitivo.

Redução do período de férias: O período de férias será reduzido para 20

(vinte) dias, se o servidor tiver, no exercício anterior, mais de 10 (dez) não

comparecimentos correspondentes a: faltas abonadas, justificadas,

injustificadas, licença para tratamento de pessoa da família, licença para tratar

de interesses particulares ou licença para acompanhar cônjuge funcionário

Estadual ou militar que for transferido.

Benefício financeiro: A remuneração mensal a ser paga ao servidor será

acrescida, quando em gozo de férias, de 1/3 (um terço) de seu valor, no caso

de 30 dias, ou proporcional quando o período for inferior.

Os formulários para marcação, alteração e sobrestamento (interrupção) de

férias estão disponíveis no RH Online e deverão ser entregues no Serviço

de Registro Funcional, 2º andar - sala 2075.

Licença-Prêmio

Legislação de referência: Lei 10.261/1968 - Artigos 209 a 216, Ato da Mesa

nº 30/2010 - Artigos 65 a 70, Resolução nº 859/2008 e alterações

posteriores.

Concessão: O servidor terá direito, como prêmio de assiduidade, à licença de

90 (noventa) dias em cada período de 5 (cinco) anos de exercício

ininterrupto, em que não haja sofrido qualquer penalidade administrativa.

Não é necessário requerimento do servidor.

Contagem de tempo para concessão: Dentro do prazo de 5 (cinco) anos, o

servidor poderá apresentar em seus assentamentos funcionais até 30 (trinta)

ocorrências, dentre as seguintes: Falta Abonada; Falta Justificada; Licença-

Saúde; Licença para tratamento de saúde de pessoa da família; Licença Sem

Vencimentos (Artigo 202 da Lei nº 10.261/68).

20

Observação1: A Falta Injustificada ou as Penalidades

Administrativas (Suspensão e Repreensão) interrompem a

contagem do tempo para concessão.

Para informações sobre fruição, alteração e sobrestamento dos períodos de

licença-prêmio, consultar o RH Online.

Indenizações

Indenização de férias

Legislação de Referência: Ato de Mesa nº 30/2010 - Artigo 66.

Em caso de exoneração, o servidor receberá, a título de indenização, os

pagamentos referentes a períodos de férias completados e não fruídos

quando em atividade.

ATENÇÃO! A ALESP não paga períodos de férias proporcionais, em virtude

do veto aos artigos 3º e 4º do Projeto de Lei nº 53/2003, transformado na Lei nº

11.375/2003.

• Para mais informações, consulte o RH Online.

Indenização de Licença-Prêmio - Servidores Ativos

Legislação de Referência: Resolução nº 859/2008 - Artigo 4º, com redação

dada pela Resolução nº 889/2013.

Solicitação de indenização: O servidor poderá requerer anualmente a

indenização de 30 (trinta) dias da licença-prêmio a que tenha direito. O

modelo encontra-se disponível no RH Online.

Prazo para solicitação: O requerimento de indenização deverá ser

apresentado pelo servidor com antecedência mínima de 30 (trinta) dias

corridos da data de seu aniversário.

Local de entrega da solicitação: Serviço de Protocolo Geral - 1º andar - sala

1077.

Indenização de Licença-Prêmio – Aposentados e Exonerados

Legislação de Referência: Resolução nº 859/2008 - Artigo 5º - Inciso I, com

redação dada pela Resolução nº 889/2013.

Em caso de aposentadoria ou exoneração, o servidor receberá, a título de

indenização, os pagamentos referentes a períodos de licença-prêmio

completados e não fruídos ou indenizados quando em atividade.

• Solicitação da indenização: Para receber a indenização a que faz jus, o

servidor deverá preencher o formulário disponível no RH Online e entregá-lo

ao Serviço de Protocolo Geral, localizado no 1º andar - sala 1077.

Regularização de Frequência

Local de entrega das solicitações: Todos os requerimentos de regularização

de frequência deverão ser entregues na Divisão de Administração de

Recursos Humanos, localizada no 2º andar – sala 2076.

21

Prazo para solicitação: O servidor deverá solicitar a regularização de

frequência NO DIA DE SEU RETORNO AO SERVIÇO.

O servidor terá direito a regularizar sua frequência nos seguintes casos:

Gala

• Até 08 (oito) dias, mediante apresentação da Certidão de Casamento.

Nojo

• Até 08 (oito) dias por falecimento do cônjuge, pais, irmãos e filhos, mediante

apresentação de Atestado de Óbito.

• Até 02 (dois) dias por falecimento de avós, netos, sogro, padrasto e madrasta,

mediante apresentação de Atestado de Óbito.

Licença Paternidade

• Até 05 (cinco) dias, mediante apresentação de Certidão de Nascimento.

Prestação de Serviços Obrigatórios por Lei (Júri, TRE/Justiça Eleitoral)

• Os dias de dispensa que forem concedidos, de acordo com o serviço prestado.

• Para ter direito à dispensa, o servidor que prestou serviço obrigatório por lei

(Júri / TRE, etc.) deverá, inicialmente, entregar o comprovante da prestação

do serviço na Divisão de Administração de Recursos Humanos - DARH,

localizada no 2º andar - sala 2076.

Doação de sangue

• O dia da doação, mediante comprovação.

Auxílio-funeral

Trata-se de benefício de caráter assistencial, fundamentado no artigo 168 da

Lei nº 10.261/1968 - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de São Paulo,

concedido em virtude do falecimento de servidor ativo ou inativo.

Poderá ser solicitado por cônjuge ou companheiro(a) e, na ausência destes,

um terceiro que provar ter feito despesas, através de formulário entregue no Serviço

de Protocolo Geral, localizado no 1º andar - sala 1077.

O valor do benefício é correspondente a 1 (um) mês de remuneração bruta do

ex-servidor. Contudo, no caso de terceiro figurar como pagador, a Procuradoria da

ALESP entende que o valor a ser pago deve ser, estritamente, o das despesas

efetuadas e comprovadas (desde que não superior ao equivalente a 1 mês da

remuneração bruta).

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GUIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Setor Localização Ramais

(prefixo 3886-) Principais Serviços

Departamento de

Recursos Humanos -

DRH

2º andar

Sala 2061 6334 / 6335

Gestão dos processos e programas

relacionados aos recursos humanos da

ALESP;

Divisão de

Administração de

Recursos Humanos -

DARH

2º andar

Sala 2076 6778 / 7409

Vale-refeição (cartão SODEXO);

Crachá / carteira funcional;

Regularização de frequência (faltas abonadas,

justificadas, dispensas legais);

Entrega de certidões;

Senha para emissão de holerite (PRODESP);

Senha para empréstimos consignados (E-

CONSIG);

Livros de ponto;

Devolução de documentos de exonerados e

aposentados;

Informações sobre isenção de contribuição

sindical;

Entrega de folha de substituição eventual;

Informações sobre folha de pagamento e

informações de débito;

Serviço de

Aposentados e

Pensionistas - SAP

2º andar

Sala 2074 6520

Preparação dos processos de aposentadoria

(informação de vencimentos e Decisão de

Mesa);

Processamento da folha de pagamento dos

servidores aposentados;

Certidão “se vivo fosse” referente a ex-

servidor;

Certidão de Cessação de Proventos de

Inativos;

Certidão de Situação funcional para

aposentados;

Recadastramento anual de aposentados;

Auxílio funeral de aposentados;

Auxílio-Saúde;

Auxílio Pré-escolar.

Serviço de Cadastro e

Controle Funcional -

SCCF

2º andar

Sala 2074 6570 / 6575

Informações sobre licença-prêmio;

Aposentadoria: abono e informe;

Adicional de tempo de serviço;

Certidão funcional de exonerados;

Certidão de tempo de contribuição;

Certidão para SPPrev;

Certidão para órgãos públicos;

Certidão para fins particulares e para fins

judiciais;

Guarda de prontuários ativos; Guarda de

prontuários de aposentados e exonerados há

até 1 ano.

Serviço de Folha de

Pagamento - SFP

2º andar

Sala 2077 6268 / 6574

Processamento da folha de pagamento de

servidores ativos, deputados e beneficiários de

23

pensão alimentícia.

Serviço de Registro

Funcional - SRF

2º andar

Sala 2075 6341 / 6438

Marcação e alteração de férias; Memorando

de frequência;

Posse; Lotação e Remoção;

Comissionados / Afastados;

Registro de ocorrências;

Instrução e certidão funcional de servidores

ativos.

Divisão de

Desenvolvimento de

Recursos Humanos -

DDRH

3º andar

Sala 3061 6699

Análise e implementação da Gestão de

Recursos Humanos na organização.

Equipe de Apoio ao

Servidor - EAF

3º andar

Sala 3056 6967

Treinamentos e ações socioeducativas;

Desenvolvimento de equipes e pessoas;

Acompanhamento psicossocial.

Serviço de

Planejamento de

Recursos Humanos -

SPRH

3º andar

Sala 3057 6344 / 8007

Programa de Estágio;

Promoção e Progressão funcional;

Realocação profissional;

Estágio Probatório;

Ações de integração e confraternização (Roda

de Conversa, Copa de Futsal e Oficinas)

Serviço de Seleção,

Treinamento e

Capacitação - SSTC

3º andar

Sala 3059 6434 / 6300

Levantamento de Necessidades de

Treinamento;

Organização, execução e contratação de

treinamentos e cursos;

Avaliação dos treinamentos realizados.

Divisão de Saúde e

Assistência ao Servidor

- DSAS

3º andar

Sala 3055 6510 / 6516

Gestão dos Programas e Ações de Prevenção

e Promoção de Saúde.

Atendimento Psicológico Preventivo.

Serviço de Saúde - SS 3º andar

Sala 3055 6510 / 6516

Atendimento médico;

Inspeções para fins de licença-saúde;

Perícias médicas para isenção de I.R;

Programas de Prevenção e Acompanhamento

clínico; Campanhas periódicas de Vacinação;

Atendimento de urgências e emergências no

âmbito da ALESP.

Serviço de Saúde Bucal

- SSB

3º andar

Sala 3055 6510 / 6516

Atendimento odontológico; Programas de

Prevenção em Saúde Bucal;

Inspeções para licença odontológica;

Exame odontológico admissional.

Serviço de Medicina e

Segurança do Trabalho

- SMST

3º andar

Sala 3055 6510 / 6516

Exame Admissional;

Exame Periódico;

Perícias Médicas nos casos de Doença

Ocupacional e Acidente de Trabalho;

Readaptação Funcional;

Adicional de Insalubridade;

Fornecimento de Equipamentos de Proteção

Individual (EPI);

Serviço de Creche - SC Prédio Anexo 6421 / 6424 Assistência educacional e recreacional aos

filhos de servidores

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OUTROS SERVIÇOS OFERECIDOS NA ALESP

Alimentação

Lanchonete – Localizada no Andar Monumental. Funciona das 8 às 20 horas.

Ramal 6985.

Bancos

No subsolo, encontram-se três agências bancárias:

Banco do Brasil – funciona das 10 às 16 horas.

Santander – funciona das 10 às 16 horas.

Banco Bradesco - funciona das 10 às 16 horas.

Correios – Localizado no subsolo, funciona das 9 às 17 horas. Ramal 6195.

Polícia Civil – Localizado no subsolo, o serviço da Polícia Civil emite carteira de

identidade ou 2ª via do documento. Ramal 6606.

Serviço de Defesa Contra o Racismo - Localizado no Andar Monumental,

acata denúncias de discriminação, preconceito e intolerância racial e cultural. Orienta

o cidadão sobre a legislação vigente e mantém convênios para atendimento jurídico e

psicológico às vitimas. Ramal 6299. Disque denúncia 0800-7733886.

Afalesp – Associação dos Funcionários da Assembleia Legislativa

do Estado de São Paulo – Localizada no subsolo, mantém convênios variados

com empresas e serviços, planos de saúde de grupos, colônias de férias para os

associados etc. Ramais 6945 e 6946.

Sindalesp – Sindicato dos Servidores Públicos do Poder Legislativo

do Estado de São Paulo – Localizado no subsolo. Ramais 6989 e 6061

Farmácia do Sindalesp - localizada no subsolo, ao lado do Sindalesp. Aberta

das 10 às 19 horas. Ramais 6998 e 6994.

Segurança

A Assembleia conta com assistência das polícias Civil e Militar.

Plantão da Assistência Policial Militar – Ramais 6193 e 6103 (Subsolo).

Plantão da Assistência Policial Civil – Ramais 6684 e 6305 (2º andar,

Mezanino Ibirapuera).

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Documents

DRH: COM VOCÊ EM TODOS OS MOMENTOS - … · Guia de solicitação dos exames: A guia de solicitação dos exames poderá