DURAÇÃO DO TRABALHO III HORAS EXTRAORDINÁRIASPaula FreireUnimonte 2015

Horas extraordinárias

� Jornada suplementar, trabalho suplementar,sobrejornada.

� Conceito: lapso temporal em que oempregado permanece laborando após suaempregado permanece laborando após suajornada padrão (jornada normal).

Art. 59, CLT

� “A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.”

� Contrato coletivo: negociação coletiva.

Observação

� Atenção! Por simples acordo escrito entreempregado e empregador, é possível arealização de horas extraordinárias.

� Por acordo tácito, entretanto, não se permite� Por acordo tácito, entretanto, não se permitea prática.

Efeitos

� O efeito do acordo escrito de horassuplementares é que cabe ao empregadorexigir do empregado a prestação dasobrejornada quando for necessário (jus

variandi do empregador), não podendo o

empregado se recusar a prestar tais horas.

QUESTÃO

� A empresa que mantém empregadoslaborando acima do limite máximo permitidoem lei, está isenta do pagamento das horasextraordinárias excedentes a 2h?

� SÚMULA 376 HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO.ART. 59 DA CLT. REFLEXOS

� I - A limitação legal da jornada suplementar aduas horas diárias não exime o empregadorde pagar todas as horas trabalhadas.

Pré-contratação

� Seria possível pré contratar uma empregadopara fazer horas extras?

� Exemplo: Bancário contratado para prestar 08horas diárias.horas diárias.

Pré-contratação

� SUM-199 BANCÁRIO. PRÉ-CONTRATAÇÃODE HORAS EXTRAS

� I - A contratação do serviço suplementar,quando da admissão do trabalhador bancário,é nula. Os valores assim ajustados apenasé nula. Os valores assim ajustados apenasremuneram a jornada normal, sendo devidasas horas extras com o adicional de, nomínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quaisnão configuram pré-contratação, se pactuadasapós a admissão do bancário.

Questão

� Toda hora suplementar será remunerada como respectivo adicional?

� Não. Lembrar da compensação semanal.� O empregado trabalha, por exemplo, além da� O empregado trabalha, por exemplo, além da

8ª hora, mas não faz jus ao adicional, porquehá a compensação.

Delgado:

� “A noção de jornada extraordinária não seestabelece em função da remuneraçãosuplementar à do trabalho normal (isto é,pelo pagamento do adicional de horas extras).Estabelece-se em face da ultrapassagemda fronteira normal da jornada. Aremuneração do adicional é apenas umefeito comum da sobrejornada, mas nãoseu elemento componente necessário.”

Adicional de HE:

� Percentual: não confundir a disposição da CLT(que previa 20%) com a redação da CF/88,vista acima, com adicional mínimo de 50%.

� Convém lembrar que por negociação coletivaé possível estabelecer um adicional superior aé possível estabelecer um adicional superior a50%, pois a constituição fixa o mínimo e não oteto.

�

HE – observação importante

� Se o empregado faz acordo com oempregador para a compensação semanal epresta horas extras habituais, aquele acordorestará descaracterizado.

� E quanto ao banco de horas?� O acordo de banco de horas não se

descaracteriza pela prestação de HEshabituais.

� Súmula 85.

Questão

� O empregado é obrigado a prestar HEs?� Em algumas hipóteses, sim:� Caso haja acordo de compensação (art. 59, §

2°, CLT) ou de prorrogação (Art. 59, CLT): até2°, CLT) ou de prorrogação (Art. 59, CLT): até2h,

� Casos de força maior (art. 61, caput, CLT): até4h. Jornada não excede a 12h.

HE – questão

� Serviços inadiáveis (art. 61, caput, CLT): nomáximo 4h extraordinárias por dia. Jornadanão superior a 12h.

� Por motivos de reposição de paralisações (art.� Por motivos de reposição de paralisações (art.61, § 3°, CLT): pelo tempo necessário, nãomais que 2h, pelo número de dias nãosuperior a 45 dias por ano.

Súmula 85:

� COMPENSAÇÃO DE JORNADA� I. A compensação de jornada de trabalho deve

ser ajustada por acordo individual escrito,acordo coletivo ou convenção coletiva.acordo coletivo ou convenção coletiva.

� II. O acordo individual para compensação dehoras é válido, salvo se houver norma coletivaem sentido contrário.

�

Súmula 85:

� III. O mero não atendimento das exigênciaslegais para a compensação de jornada,inclusive quando encetada mediante acordotácito, não implica a repetição do pagamentodas horas excedentes à jornada normal diária,se não dilatada a jornada máxima semanal,sendo devido apenas o respectivo adicional.

Súmula 85:

� IV. A prestação de horas extras habituaisdescaracteriza o acordo de compensação dejornada. Nesta hipótese, as horas queultrapassarem a jornada semanal normal deverãoser pagas como horas extraordinárias e, quantoàquelas destinadas à compensação, deverá seràquelas destinadas à compensação, deverá serpago a mais apenas o adicional por trabalhoextraordinário.

� V. As disposições contidas nesta súmula não seaplicam ao regime compensatório namodalidade banco de horas, que somentepode ser instituído por negociação coletiva.

Compensação 12 x 36 horas

� Em algumas profissões é comum seestabelecer organização de escalas de 12horas de trabalho seguidas de 36 horas dedescanso.

� Embora a duração diária do trabalho extrapoleas 10 horas, o módulo semanal acaba sendoreduzido, pois há 36 horas de descanso entreuma jornada e outra.

� Súmula 444.

Súmula 444

� JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR36. VALIDADE.

� É valida, em caráter excepcional, a jornada de 12horas de trabalho por trinta e seis de descanso,prevista em lei ou ajustada exclusivamenteprevista em lei ou ajustada exclusivamentemediante acordo coletivo de trabalho ouconvenção coletiva de trabalho, assegurada aremuneração em dobro dos feriados trabalhados.O empregado não tem direito ao pagamento deadicional referente ao labor prestado na décimaprimeira e décima segunda horas.

Súmula 444

� Exigência de lei ou negociação coletiva.� A Súmula destaca, também, que o empregado

que labora em feriado neste regime detrabalho fará jus a remuneração em dobro.trabalho fará jus a remuneração em dobro.

Hora noturna

� O trabalho no horário noturno é mais gravosoao ser humano, que naturalmente utiliza esteperíodo para sono e descanso.

� Reconhecendo esta situação, o legislador� Reconhecendo esta situação, o legisladorconferiu ao trabalho noturno duas regrasdiferenciadas que beneficiam o empregado: oadicional noturno e a hora ficta noturna.

Previsão constitucional e CLT

� CF,88, art. 7º São direitos dos trabalhadoresurbanos e rurais, além de outros que visem àmelhoria de sua condição social:

� (...)� (...)� IX – remuneração do trabalho noturno superior

à do diurno;� CLT: art. 73.

Art. 73, CLT:

� Salvo nos casos de revezamento semanal ouquinzenal, o trabalho noturno teráremuneração superior a do diurno e, paraesse efeito, sua remuneração terá umacréscimo de 20 % (vinte por cento), pelomenos, sobre a hora diurna.

Prorrogação do trabalho noturno

� Se o trabalho iniciou no período noturno e foiprorrogado, ao labor realizado na prorrogaçãotambém se aplica o adicional noturno:

� CLT, art. 73, § 5º Às prorrogações do trabalho� CLT, art. 73, § 5º Às prorrogações do trabalhonoturno aplica-se o disposto neste capítulo.

� Dispositivo interpretado pela Súmula 60, TST.

Súmula 60, TST:

� ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NOSALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIODIURNO

� I - O adicional noturno, pago comhabitualidade, integra o salário do empregadohabitualidade, integra o salário do empregadopara todos os efeitos.

� II - Cumprida integralmente a jornada noperíodo noturno e prorrogada esta, devido étambém o adicional quanto às horasprorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.

Observação 1 – não recepção pela CF/88

� Carrion sustenta que o trecho inicial do artigo73, que excepciona o adicional com os dizeres“Salvo nos casos de revezamento semanal ouquinzenal” não foi recepcionado pela CF/88,ou seja, mesmo nestes casos será devidoo adicional noturno.

Observação – não recepção pela CF/88

� O Art. 73 também dispõe que os empregadostrabalham habitualmente no período noturno(empresa noturna), seu adicional, serácalculado sobre o salário mínimo e caso seusalário seja superior ao mínimo, não lhe serádevido adicional algum.

� Disposição não recepcionada pela CF/88.

Observação – não recepção pela CF/88

� E caso a atividade empresarial não exerça habitualmente no período noturno e o empregado laborar nesse período, não lhe será devido adicional.

� Esse dispositivo não foi recepcionado pela CF/88.

� A CF/88 generaliza

Observação 2

� É NECESSÁRIO QUE O EMPREGADOCUMPRA INTEGRALMENTE A JORNADANOTURNA PARA FAZER JUS APRORROGAÇÃO.

Questão

� É lícita a alteração contratual que determina atroca de horário do trabalhador, do turno danoite para o diurno, implicando na supressãodo seu respectivo adicional?

� Jus variandi. Alteração desvantajosa aoempregado.

� Porém, é considerada lícita pelo TST. Poderdiretivo do empregador.

� Súmula 265, TST.

TST – Súmula 265:

� ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DETURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DESUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ19, 20 e 21.11.2003

� A transferência para o período diurno detrabalho implica a perda do direito ao adicionalnoturno.

Trabalho noturno rural

� Diferenças� Adicional: 25%� Porém não há hora ficta.� Período noturno diferenciado também:� Período noturno diferenciado também:� Agricultura: das 21h às 5h.� Pecuária: das 20h às 04h.

Questão

� Negociação coletiva pode suprimir ou reduziradicional noturno ou hora noturna detrabalho?

� Arnaldo Sussekind sustenta que a CF/88� Arnaldo Sussekind sustenta que a CF/88estabelece o mínimo de direitos aotrabalhador.

� Por tratar-se de norma de higiene e segurançado trabalho (direito fundamental ou humanodo trabalhador), não seria possível.

Solução

� Aplica-se ao empregado dos turnosininterruptos de revezamento a hora ficta?

� O empregado dos TIRs já é beneficiado pelajornada reduzida de 6h.jornada reduzida de 6h.

� Porém, esse instituto não é incompatível como da hora noturna reduzida (ficta).

� Logo, faz jus aos dois benefícios.� Portanto, laborará menos 6h, numa jornada

ordinária ou fará horas extras.

Obrigada

� Profa. Dra. Paula Freire� Email:

paulafreire11@yahoo.com.brbr

� Blog:� aulasjuridicas.wordpress.c

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