ENTREVISTA INICIAL

Ms. Otília A. M. Loth

ENTREVISTA INICIAL

Estabelecer uma atmosfera agradável para que o cliente se sinta a vontade.

Obter as informações necessárias para o delineamento do psicodiagnóstico.

ENTREVISTA INICIAL

Se apresente! Esclareça o que é o psicodiagnóstico (realização

de algumas atividades para melhor compreensão do problema, o que, consequentemente permitirá conhecer melhor as potencialidades e algumas características que podem ser melhoradas, o que poderá auxiliar na resolução do problema. Esse trabalho durará, em média, 8 sessões de 50 minutos. Ao final, haverá a entrevista devolutiva, onde serão expostas as conclusões sobre o caso. Caso seja necessário, serão realizados encaminhamentos).

Cuidado, não fique repetindo informações!

ENTREVISTA INICIAL

ENTREVISTA INICIAL

Dicas para ficar mais a vontade: Familiaridade com o local Assegurar sua competência Não expressar estranheza

Lembre-se:Quase tudo é reparável!O não saber o que fazer pode acontecer e é esperado!Você está aprendendoVocê terá supervisão

“Nada mais prático do que uma boa teoria”.... “Nada mais ético do que um bom treinamento”

CONTRATO INICIAL

Deveres do avaliador: Prestar serviço de qualidade Assegurar o sigilo da identidade do sujeito; Comparecer assídua e pontualmente às sessões; Ouvir sem julgar sobre quaisquer assuntos

durante o processo de psicodiagnóstico Respeitar o cliente, caso ele não queira falar

sobre um determinado assunto

CONTRATO INICIAL

Deveres do cliente: Prestar informações de forma verídica Comparecer às sessões nos dias e horários

marcados Realizar as atividades que forem solicitadas

ENTREVISTA INICIAL

Como começar: Perguntar como ele gostaria de ser chamado O que o traz aqui? Ou, porque vc foi

encaminhado? Como eu posso ajudá-lo? Eu vi na sua ‘ficha’ que o senhor (a) está

enfrentando problemas/dificuldades com/na... Certo? Como é esse....

O que o perturba no momento?

ENTREVISTA INICIAL

O que eu preciso saber?? Descrever cada problemas (como é, onde e qdo

surgiu, como foi evoluindo, frequencia que ocorre, intensidade)

Como afeta sua vida pessoal, prof, social, sexual, conjugal, financeira, religiosa e de lazer?

O que já fez para solucionar os problemas? Quais foram os resultados obtidos?

Se nunca buscou, pq está fazendo agora? Quais são as expectativas História do sujeito GERAL ESPECÍFICO

ENTREVISTA INICIAL É importante:

Ser diretivo. Preste atenção no que o sujeito está falando para não repetir perguntas.

Se a pessoa insistir em ficar muito tempo falando do mesmo assunto, sugira um novo tópico

Alguns não sabem bem ao certo o motivo de estarem lá, vc pode tranquilizá-lo, e ‘dirigir’ a entrevista

Algum assunto pode fragilizar muito o sujeito, demonstre compreensão

Se o examinando não quiser falar sobre algo, respeite e discuta sobre isso (fale do sigilo, que vc entende o que ele está sentindo, etc.)

Tente perceber se ele está incomodado, não seja inconveniente

Se não entender direito, pergunte!

ENTREVISTA INICIAL

Ao encerrar a entrevista... ...é importante fazer um feedback geral,

retomando pontos importantes. Assim, o sujeito pode reformular algo que você

não entendeu bem. Relembrar a data e o horário da próxima sessão

Uma entrevista bem sucedida é crucial para o bom desenvolvimento do processo psicodiagnóstico

AO FINAL DA ENTREVISTA...

Passe a limpo o que você escreveu, releia, veja se a história do sujeito faz sentido, se tem algum furo, se você esqueceu de perguntar alguma coisa.

Tente deixar claro qual é o problemas/quais problemas estão perturbando o sujeito.

Formule hipóteses

Planeje o processo de avaliação psicológica (seleção de técnicas e intrumentos)