EDIÇÃO: outubro /Novembro 2019

Senge PA (91) 3249-6710 / 991468873 www.sengepa.com.br sengepa@sengepa.com.br

BASA

Engenheiros mantém estado de greve

Eleições para conselheiro federal 2019 3

Acordo Coletivo - Celpa

EmpresapropoediminuirelimitarPLRealterardemaisclausulas

Eletrobrás

Semacordo,SindicatosacionamTribunalSuperiordoTrabalho

4 7

Cosanpa

Clausulaseconomicasseraode�ini-dasemnovembro

2

Suas escolhas transformam o seu futuro!

5

05/11

08/11

14/11

01/11

22/11

09/11

19/11

07/11

03/11

28/11

03/11

05/11

04/11

01/11

05/11

28/11

15/11

16/11

01/11

01/11

30/11

05/11

07/11

24/11

06/11

09/11

ELETRONORTE

BANPARÁ

BASA

BANPARÁ

BASA/ALTAMIRA

BASA

CELPA

BASA

BASA

BANPARÁ

CELPA

CELPA

BASA/BELÉM-CENTRO

AUTONOMO

CELPA

CELPA

BASA

BASA/CASTANHAL

AUTONOMO

BASA

BASA/AG. CENTRO

BASA/PEDREIRA

CELPA

BASA/AG. CENTRO

CELPA

ELETRONORTE

EMPRESADATANOME

EMPRESADATANOME

Boletim Informativo do Sindicato dos Engenheiros do Estado do Pará -

Filiado à Federação Nacional dos Engenheiros - FNE.

Edição novembro - 201 Edição, Design e Editoração: outubro/ 9.

Ivana Barreto - Jornalista - SRTE/PA 2560

EXPEDIENTE

EDITORIALEDITORIAL

ENG. EUGENIA VON PAUMGARTTENPresidente SENGE/PA

No dia 27 de setembro, o Brasil acordou estarrecido

com a notícia que o ex-Procurador Geral da República do

Brasil quase mata o Ministro Gilmar Mendes e assim

desistiu de deixar 99,9% dos brasileiros felizes. A mídia

social pede calorosamente que Janot “não desista de seus

sonhos” entre outras postagens do mesmo quilate. Isto

seria cômico se não fosse trágico, se não estivéssemos

falando de Ministro do STF, aquele que deveria honrar e

defender a nossa Constituição e hoje é motivo da ira,

deboche e repúdio dos brasi leiros, quase uma

unanimidade, quase, porque só indivíduos do quilate de

um Renan Calheiros e Michel Temer saem em sua defesa.

De todas as colocações lidas ainda superficialmente, a

que mais me chocou foi a de que, se não fosse a operação

Lava Jato, o Sr. Renan Calheiros seria o Presidente do

Brasil. Com todo o despreparo, inconseqüências,

opiniões desastrosas e seus 3 filhos, o Presidente

Bolsonaro, em nada se compara a um Renan Calheiros na

Presidência do Brasil.

Precisamos aguardar para ler o livro bombástico de

Janot e avaliar muita coisa, inclusive a motivação de

apelos para transformar este livro em sucesso de vendas.

Mas apesar de tudo, isto é mais uma oportunidade para

reflexão de todos nós e para tomarmos consciência do

que se passa nos bastidores do poder.

Shakespeare, em Hamet, tinha razão, “ Há algo de

podre no reino da Dinamarca” .

Acorda Brasil!

Aniversariantes de novembro

Aniversariantes de outubro

::: Arlene Mª de Melo Lopes

:: Adir Cruz Bezerra

:: Beatriz Quanz

:: Benito Barbosa Calzavara

:: Carlos Roberto P. Greindinger

:: Carlos Alberto M de M. Filho

:: Cristiano de Lima Monteiro

:: Diego Bruno Miranda Duarte

:: Diemisom Carlos Romano de Melo

:: Edna Cristina Viana Palheta

:: Eli Carlos Duarte de Andrade

:: Flavio Jose Marques Valois

:: Hosaías Alves dos Prazeres Silva

:: Henrique Kiyoshi Sawaki

:: Ivonildo Peretti

:: Ivan Jorge Costa da Silva

:: Ita Cristina Palheta Rodrigues

:: José Mª Caldas Batista

:: José Nazareno Reis Batista

:: Manuel José Menezes Vieira

:: Miguel Elias de Souza Neto

:: Marcelo Jucá Costa Negrão

:: Max Jorge Machado Santos

:: Nilson Pantoja Faria

:: Nazareno Freitas de Oliveira

:: Ozias Guedes de Aquino

:: Rubens Cardoso da Silva

:: Raimundo Nonato Maciel da Silva

:: Sergio Augusto da Motta Souza

:: Sergio Renato Baia Lima

:: Welton Maria de Araújo Lameira

27/10

02/10

07/10

15/10

17/10

30/10

27/10

20/10

13/10

10/10

05/10

27/10

15/10

24/10

04/10

26/10

19/10

26/10

30/10

01/10

21/10

21/10

08/10

04/10

22/10

15/10

05/10

19/10

25/10

30/10

02/10

COSANPA

BASA

CELPA

BASA/ AG. CENTRO

COSANPA

BASA/AG.CENTRO

CELPA

BANPARÁ

BASA

BASA/REDENÇÃO

ELETRONORTE

AUTONOMO

AUTONOMO

EMATER

AUTONOMO

BASA

BASA

ELETRONORTE

BASA

CELPA

COSANPA

BASA/ AG. CENTRO

BANPARÁ

ELETRONORTE

BASA/TAILANDIA

EMATER

EMATER

COSANPA

AUTONOMO

BANPARÁ

CELPA

:: Airton Leopoldo Hass Júnior

:: Anna Carmela Rocha Fischetti

:: Arom Melo de Oliveira

:: Carlos Alberto Anselmo N. Júnior

:: Elias Melo de Oliveira

:: Edwiges Irene Bentes Lemanski Rodrigues

:: Francisco Saulo B. de Morais

:: Francisco Teixeira Lima

:: Fernando Kerkhof Lima da Silva

:: Fabiano dos Santos Freitas

:: Frederico Pereira de Faria

:: Geraldo Mendes da Silva Neto

:: Herson Soeiro Dias

:: José Ramos Gomes

:: João N.C.de Macedo Ribeiro

:: Marcelo Costa Santos

:: Marcilone Nogueira de Souza

:: Neutônio José T. Alho Souza

:: Osvaldo Raimundo Ribas da Rocha

:: Olavo de Souza Rocha Neto

:: Paulo Fernandes de Jesus Sousa

:: Rosana Valeria Rabelo Teixeira

:: Raimundo Conde Almeida Junior

:: Silvio Cesar de Abreu Oliveira

:: Thais Sampaio Bandeira

:: Wanderley Pereira dos Santos

O DESSERVIÇO DE JANOT

1

As negociações deste ano iniciaram em abril, onde o então presidente da Cosanpa, Márcio

Leão, apresentou propostas absurdas e negou todas as cláusulas novas e propostas de

alterações que foram apresentadas pelos Sindicatos. E durante as quatro reuniões realizadas

em seu comando, propuseram alterar 21 cláusulas do Acordo, apresentando uma contraproposta de

puro ataque ao direito dos trabalhadores da Companhia.

A Comissão propôs um reajuste zero para todas as cláusulas econômicas, Piso Salarial, Reajuste

Salarial, Tíquete-alimentação, Auxílio-funeral, multa e Seguro de Vida.

Confira todas as alterações:

Todas essas propostas de retrocesso foram negadas veementes pelos Sindicatos e que nenhum direito, conquistado em anos

de luta, seria re�rado dos funcionários. Após a exoneração do ex-presidente, Márcio Leão, ocorrida em maio, a Comissão apresentou nova proposta, na qual seria

man�do o acordo cole�vo e as cláusulas econômicas seriam negociadas em novembro. Os representantes dos Sindicatos dos Engenheiros e Urbanitários propuseram uma contraproposta que consiste em zerar as

perdas de 2018/2019 e repor o resíduo referente ao ano de 2017.Em junho, foi definido o acordo cole�vo, que se manteve e terá vigência de dois anos, os salários e o piso serão reajustados no

porcentual de 1,05% referente ao resíduo que estava sendo negociado neste ano e será aplicado de forma retroa�va ao mês de

maio. Também terá retroa�vo a maio e aplicado ao �quete-alimentação, o percentual a data-base deste ano, que é de 5,07%. No período de 1 a 15 de novembro, outra mesa de negociação acontecerá para definir as cláusulas econômicas, entre elas o

índice de 1,05% para as cláusulas sobre o auxílio-creche, auxílio-matrícula, auxílio-funeral, seguro de vida e multa e, a aplicação

de 5,07% (INPC/IBGE) nos salários. Acompanhe os termos do Acordo:

Acordo Coletivo 2019

adquirir até 30 de abril deste ano.

8. Tíquete-supermercado – exclusão

9.Tíquete natalino - congelar o valor e cobrar

contribuição do trabalhador.

10. Auxílio-doença - reduzir de 24 para 12 meses

11. Auxílio-matrícula - exclusão

12. Auxílio-creche - reduzir idade de 10 para seis anos

e congela o valor, sem garantir os que já adquiriam

esse direito. Ou seja, se seu filho tem 7, 8, 9 ou 10

anos, você iria perder esse auxílio imediatamente a

partir de 1 de maio.

13. Adicional de férias - reduzir de 50% para 1/3

14. Adiantamento de férias – exclusão

15. Ataque frontal à direção do Sindicato – reduzir

delegados sindicais de 14 para 7. Redução de

liberação de 7 para 2 dirigentes sindicais. Exclusão de

vários itens que se referem à autonomia sindical.

16. Auxílio-moradia – limite ao tempo de 30 dias.

1. Extinguir a comissão paritária que identifica locais

de trabalho insalubres e periculosos.

2.Reformular de maneira uni lateral (sem a

participação dos Sindicatos) todo o PCS, o que pode

acabar com o direito dos trabalhadores.

3. Impor uma escala 12 x 36h, sem direito a troca de

turno, sem receber penosidade e sem tíquete-lanche,

sem discussão com a entidade sindical e os

trabalhadores e trabalhadoras. Essa mudança

atingiria o pessoal da operação e da eletromecânica.

4. Reformular o Código de Ética de forma unilateral

(sem a participação dos Sindicatos)

5.Transformar a Licença prêmio em l icença

capacitação. Mas quem pagaria a capacitação, seria o

próprio empregado.

6. Incentivo à aposentadoria - propõe que seja

debatida anualmente, juntamente com as cláusulas

econômicas.

7. Anuênio - exclusão, ficando somente para quem

1. Vigência do ACT - Será de dois anos (24 meses), exceto as cláusulas econômicas, que serão negociadas anualmente (a cada 12 meses).

2. Manutenção - Ocorreu em todas as cláusulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

3.Reposição - Obteve-se a reposição do resíduo de 1,05% que ficou de ser negociado nesta data-base sobre os salários e no piso, retroativo aos salários de 1 de maio de 2019.

E a reposição de 5,07% (INPC/IBGE), acumulado de 2018/2019, sobre o valor do tíquete-alimentação, também retroativo ao mês de maio.

2

Eleições para conselheiro federal 2019

No dia 30 de outubro, profissionais de seis unidades da federação irão às urnas dos Conselhos Regionais de

Engenharia e Agronomia (Creas) para escolherem seus representantes no Plenário do Confea. Serão eleitos

conselheiros representantes da modalidade de Agronomia do Amazonas, dois de Engenharia Elétrica (um do Ceará e

um do Pará), dois de Engenharia Civil (um do Distrito Federal e um de Minas Gerais) e um representante de Engenharia

Industrial de Paraíba.

Os mandatos serão de três anos – janeiro 2020/ dezembro 2022 e renovarão 1/3 do plenário do Confea, composto

por 18 Conselheiros Federais, que são eleitos nas Unidades Federa�vas, em forma de rodízio.

As eleições serão realizadas nas sedes do Creas, inspetorias, escritórios e representações locais, em horário local, de

9h as 19h. Todo profissionais registrado e em dia com as obrigações perante o Sistema Confea/Crea é eleitor,

independente da modalidade profissional, incluindo tecnólogos.

Pelo Estado do Pará, na modalidade de Engenharia Elétrica, há o candidato Engº Daniel de Oliveira Sobrinho e seu

suplente Eng° Manuel José Menezes Vieira.

A votação no Estado, serão realizadas na sede do Crea em Belém, na inspetoria de Ananindeua e em mais 20

inspetorias do interior: Altamira, Bancarena, Bragança, Cametá, Canaã dos Carajás, Capanema, Castanhal, Conceição

do Araguaia, Itaituba, Juru�, Marabá, Monte Alegre, Novo Progresso, Oriximiná, Paragominas, Parauapebas,

Redenção, Santarém, Tucuruí e Xinguara, para que toda a categoria possa par�cipar da eleição.

Formado pela Universidade Federal do Pará em Engenharia Elétrica, possui

MBA em Gestão Empresarial pela FGV.

Exerceu suas atividades profissionais nas empresas Celpa Equatorial e Endicon e

agora, tem sua própria empresa e também, é Diretor Financeiro da Caixa de

Assistência dos profissionais do CREA/PA.

Desde 1999 exerce trabalhos nas entidades de classe e associações profissionais,

onde ocupou cargos: Liderança na Abraman (Diretor Regional). CREA-PA (diversos

mandatos como Conselheiro, Coordenador da Camara de Engenharia Elétrica e

Diretor), Clube de Engenharia (três mandatos como Presidente), Febrae (três

mandatos como Diretor), Sinduscon-PA (três mandatos como Diretor) e Mútua-PA

(Diretor Financeiro).

Danie� d� Oliveir� Sobrinh� Titular

Exerce suas atividades profissionais na empresa Celpa Equatorial.

É ex-presidente e atual vice do Sindicato dos Engenheiros do Estado do Pará

e diretor da FNE.

Manue� Vieir� SUPLENTE

3

O processo de renovação dos acordos coletivos deste ano, nacional - Eletrobrás

e específico- Eletronorte, teve inicio em fevereiro, com as assembleias

realizadas com os funcionários. Mas somente em março, que as Pautas de

Reivindicações foram entregues às empresas.

As mesas foram iniciadas em abril, com a pauta nacional, onde a Eletrobrás não aceitou

as propostas das entidades representativas dos seus funcionários, e ainda apresentou

uma que fere todos os direitos conquistados pela categoria, além de ensejar demitir

inúmeros trabalhadores, com o intuito de economizar, apesar do lucro recorde de 13

bilhões de reais.

Sindicat� aciona� � Tribuna� Superior d� Trabalh�

Acordo Coletivo 2019

A empresa NEGOU reajuste nas cláusulas:

01 - Reajuste Salarial;

24 - Auxílio Alimentação/Refeição;

25 - Auxílio Educacional;

29 - Auxílio Creche/Pré-Escola;

Propõe a RETIRADA das Cláusulas:

06 - Inovações Tecnológicas, que garante a atuação das Entidades de Representação na defesa da categoria em caso de implantação/alteração/modificação de atividades;

07 - Quadro de Pessoal, esta, gravíssima, pois possibilita a demissão em massa;

08 - Normas e Regulamentos de Recursos Humanos (exclui as entidades de representação de participação nas alterações das Normas Internas);

23 - Mensalidade de Associação/Sindicatos-Desconto/Repasse, desobriga-se ao desconto em folha e repasse dos valores às Entidades de Representação;

32 - Benefícios

Além do mais, sugere:

Clausula 26 - Limitar a 66% a Gratificação de Férias ;

Cláusula 43 - Congelar por 1 ano o Adicional por Tempo de Serviço – ATS;

Cláusula 44 – Suspender por 1 anos o Sistema de Avanço de Nível - SAN

Para prejudicar ainda mais os seus funcionários, propõe mudar a redação das cláusulas:

20 - Dirigentes Sindicais;

35 - Parcelamento de Férias;37 - Complemento Auxílio Doença

Sem sequer, apresentar texto novo e reajustar em 1,5% os salários, sendo que a inflação do período é de 5,07%

percentual acumulado de maio de 2018 a abril de 2019, conforme o INPC medido pelo IBGE.

Isso evidencia o total desrespeito que a empresa trata seus funcionários, retirando seus direitos e tentando

enfraquecer a classe, excluindo a participação das entidades representativas dos trabalhadores nas decisões que os

afetam diretamente.

Na mesa de negociação da Pauta Específica, a Eletronorte propôs excluir todas as 45 cláusulas do Acordo,

existente há mais de 30 anos e que é renovado anualmente pelas entidades representativas e a empresa.

pós a Eletrobrás e Eletronorte resistirem a qualquer negociação e tratarem com descaso os direitos de seus

Afuncionários, os Sindicatos, dos Engenheiros e Urbanitários, o Coletivo Nacional dos Eletricitários e a

Federação Nacional dos Urbanitários, solicitaram uma Mediação Pré-Processual do Tribunal Superior do

Trabalho, o que foi deferido, e também, ajuizaram o Protesto Judicial para garantir que os direitos dos funcionários

retroajam ao inicio da data-base.

No dia 20 de setembro, o Tribunal Superior formulou uma proposta, que será submetida à categoria nos dias 25 de

setembro a 02 de outubro, com realização de nove assembleias.

Caso a categoria rejeite a proposta, uma possível greve poderá iniciar no dia 07 de outubro e será por tempo

indeterminado.

4

Engenheiros do Basa mantém estado de GREVE

Aposdecisaounanimeemassembleia,osEngenheirosdo

BancodaAmazoniaentraramemgrevenodia07destemes.

Acategoriatemenfrentadocommuitalutatodososataques

dadiretoriadoBanco,desdequeaAçaoCivilPublica(ACP)

dosalariomınimopro�issionaldoSindicatodosEngenheiros

doParatransitouemjulgadoefoiexecutada-ouseja,desde

2015,queestaosemAcordoColetivodeTrabalho(ACT)e

depoisdeperderaaçao,oBasacortoutodososbenefıciose

funçoescomissionadasdetodososengenheirosdoPara.

ADiretoriadoBancointerpretouquenossacategorianao

faziamaisjusaosbenefıciosprevistosnoACTassinadopelo

SindicatodosBancarios.Issonaoterianenhumproblemase

aprincıpio,adiretoriadoBancoassinasseumnovoACPcom

osengenheiros,masnaoeissoqueelesquerem.Elesqueremdeixarosengenheirossemacordo,naopodehaver

categoriadetrabalhadoressemacordodetrabalho.

PARALISAÇÃO

mjunho,aPautadeReivindicaçaodosEngenheirosfoiencaminhadaaDiretoriadoBancodaAmazonia,Emasateomomento,naohouvenenhumarespostapositivadaDiretoria,queignoroucompletamentea

DataBasedacategoria–1ºdesetembro,mesmodepoisdeinumerastentativasdoSengedeiniciaras

negociaçoes.

Umdas tentativas foi umamediaçao doMinisterioPublicodoTrabalho e a SuperintendenciaRegional do

Trabalho e Emprego, entretanto, na 1º audiencia, o advogado do Banco solicitou vistas no auto por alegar

desconheceroassunto.Mesmoassim,nasegundaaudiencia,realizadanoiniciodomesdesetembro,oadvogado,

semapresençadenenhumGestorenemdaComissaodeNegociaçao,teveaaudaciadeinformarquenaohavia

propostaalguma.

DiantedanegativadaDiretoriadoBancoemnegociarcomosEngenheiros,doiscaminhosforamtrilhados:um

judicial,quefoientrarcomProtestodaDataBasenoTribunalRegionaldoTrabalho,paragaranti-la.Eooutro,a

mobilizaçaodacategoriaparamostraraoBanco,todainsatisfaçaodiantedestaatitudeanti-sindical.

Emassembleiaocorridanodia25desetembro,nasededoSenge,foidecididoqueacategoriaentrariaemGreve

porTempoIndeterminadoapartirdodia1ºdeoutubro,mantendoaassembleiaemcaraterpermanente.

Pela quarta vez, os Engenheiros estao diante de uma greve iminente e quarta sentença normativa, pois a

DiretoriadoBancoserecusaanegociarcomacategoria,tentandoobriga-losaaceitarumapropostaabsurdade

1/10dovalorrealpassivodaACP,emtrocadeumACT.

OqueoBancoganhaaodesrespeitar,assediareadoecerseusengenheiros?

5

Oacordoque a categoria temhoje e resultadodeuma decisao

judicialenaodeumanegociaçao.AatualDiretoriadoBanco,esseano,

naosedignousequerumavezasentar-senamesacomosengenheiros.

ComoaDiretoriadoBanconaodesejanegociarcomacategoria,

apos nova assembleia realizada no ultimo dia 07, os engenheiros

decidiram continuar em estado de greve, porem retornaram ao

trabalho no dia 09 e entraram com Dissıd io Coletivo no Tribunal

RegionaldoTrabalho ,eestasendoaguardadoumda8ªRegiao–TRT8

posicionamentodoBanco.

PARECER FAVORÁVEL AOS ENGENHEIROS

AposinumerastentativasdenegociaçaocomoBancodaAmazonia,oSindicatodosEngenheirosdo

EstadodoPara–Senge,maisumavez,instauroujuntoao TribunalRegionaldoTrabalhoda8ªRegiao–

TRT8,Dissıd ioColetivodeGrevecomointuitodoreconhecimentodenaoabusivaomovimentogrevista,

queocorreuanopassado,eodeferimentodasreivindicaçoesdacategoria.

Adecisaojudicialdissıd iode2018/2019saiuemmaioefoitotalmentefavoravelaosengenheiros,e

mantemtodasasconquistasqueacategoriagarantiuem2015.Comoadatabase,quecontinuaem1º

setembro,eosbenefıcios,taiscomo:

Reajustesalarial-seradeacordocomopisodospro�issionaisdiplomadosemEngenharia,seguindoa

Leinº4.950A/1966

Ticketsdealimentaçao-novalorde1.268reais,baseadonoreajustedacategoriabancaria

Cestadealimentaçao-novalorde502,67reais

Auxiliocreche–quesedarapor�ilho,adotivooumenorsobaguardaoututela,novalorde345,45.

Alemdessesedeoutrosbenefıcios,oBanconaopoderadescontaros07diasparadosduranteagreve

de�lagradaanopassado.Eoretroativodoreajustesalarial,de1ºdeagostode2018ateapresentedatado

julgamento,deveraoserpagaspeloBanco.

Aguardamos, portanto, o cumprimento da execuçao por parte do banco, bem como, damos

continuidadealuta.

6

ACOMPANHE AS NOSSAS ENTIDADES REPRESENTATIVAS

www.fne.org.br www.cntu.org.br

Acordo Coletivo 2019

AprimeirarodadadenegociaçaodaPLR2020aconteceunodia19de

agosto,ondefoiapresentadapelaComissaodeNegociaçaodaCelpa

Equatorial, uma proposta de renovaçao do acordo, que possui

alteraçoes e exclusoes, as quais prejudicam claramente os funcionarios da

empresa.

Umasegundareuniao foi realizadaem28deagostoparaqueossindicatos,

SengeeUrbanitarios,pudessementregarumacontraproposta.Dia25desetembro,emnovamesadenegociaçao,

houveumacordo,oqualseramantidoaredaçaodaPLR2019,comexclusaodoitem2.5,propostoanteriormente

pela empresa e comapenasumaalteraçaono item3.4.5 - a qual, o colaboradores terao acesso asnotasde

desempenhopormeiodigital Aassembleiaemqueosfuncionariosaceitaramestaproposta,foirealizadanodia.

09destemes,portanto,PLR2020éamesmade2019.

Con�iraaspropostasqueforamapresentadasduranteasmesasdenegociaçoes:

A proposta da Celpa Equatorial era para

diminuir e limitaraPLRdosque trabalhampara

queelaalcanceoslucrosmilionarios.Elaquerque

somenteseusgerentessejambene�iciados.

1.Cláusula2a–RegrasGerais

AempresapropõeaEXCLUSÃOdoitem2.5,oqual

determinaquetemdeenviaraosSindicatoarelação

dos trabalhadores inser idos no PGC, com

denominaçãoporcargodeliderançaouelegível.

2. Cláusula 3a – Participação deMetas por

Equipe

Em sua proposta, a Celpa Equatorial também

quer a EXCLUSÃO do item 3.4.5. Esse item é

fundamental no Programa da PLR, garante que o

trabalhadortenhaconhecimentodesuasmetas,pois,

apósanegociaçãodiretacomogerente,eleassina

um documento individualizado por equipe,

denominado“DEFINIÇÃODEMETASPOREQUIPE”,e,

apósASSINATURAdetodososenvolvidos,seráparte

integrantedoAcordoColetivo.

3. Alteração do item 3.4.7.1.6 – Auxílio

doençaacidentário

ACelpapropõedeixardepagarintegralmentea

PLRparaquemprecisarseafastardasatividadespor

ac idente de t raba lho , pas sando a pagar

proporcionalmente aos meses trabalhados, regra

Proposta da Celpa Equatorial

atualmenteaplicadaaosafastadosporadoecimento

nãorelacionadosaotrabalho.

4. Alteração do item 3.4.7.1.7. – Fator

Absenteísmo

Neste item, a empresa quer considerar no fator

absenteísmo,osatrasosefaltasdemeioexpedientes,

o que não é considerado atualmente, já as horas

extras,elanãoquerlevaremconta.

5.Exclusãodositens5.4.e5.5.

ACelpaquertirarotetonovalormédioqueé6

salários nominais na PLR dos gerentes. Con�ira a

redaçãoatualdosreferidositens:

“5.4.NopagamentodoPGC,aCelpanãopoderá

ultrapassar o valor máximo total de 6 Salários

Nominais, na média total, considerando todos os

trabalhadoresinseridosnoprograma”

“5.5.Aempresaencaminhará,noprazodetrinta

dias após o pagamento do programa, relatório

d e ta l hando a s méd i a s p o r ca t ego r i a d e

trabalhadores envolvidos no programa (PGC), de

forma a comprovar o cumprimento do previsto no

item5.4”.

Pelovisto,nessacaixapreta,oceueolimitepara

a PLR dos gerentes. O valor “transparencia” foi

jogadonolixo.

7

Acordo Coletivo 2019/2020Apos as negociaçoes sobre a PLR 2020 terem sido concluıdas, agora concentraremos na Pauta de

ReivindicaçoesdaData-base2019,quefoientregueaDireçaodaCelpanoultimodia1ºdeoutubro,paraqueas

negociaçoesfosseminiciadasnodia15,masateomomento,naohouvenenhumposicionamentodaempresa.

Propostasdemudançaderedaçaodasclausulaseconomicas(11)doacordocoletivoeinclusaode7novas

clausulas,saoasalteraçoesapresentadasnaPauta,quevisagarantireampliarosdireitosdosfuncionariosda

empresa.

Dia31deoutubro,eadataquecompletaavigenciadoacordoparaasclausulaseconomicas.Aguardaremoso

posicionamentodaDireçao.

8

conheça melhor A Caixa de Assistência dos Profissionais do CREA no Pará

CONTRA PROPOSTA DOS SINDICATOS

OssindicatosnaoaceitaramapropostadaCelpa

Equatorial , por representar menos PLR aos

trabalhadores, e apresentaram a seguinte contra

proposta:

1.Alteraçãodoitem2.3-Metascondicionantes

MetaEbitda=80%/NotaporEquipe=8,0

2.Alteraçãodoitem3.4.7.1.2.

FatorAbsenteísmoàrazão1/365(umtrezentose

sessentaecincoavos).

3.Alteraçãodoitem3.4.7.1.5.

Proporcionar ao auxílio doença previdenciário a

mesmaredaçãodoauxíliodoençaacidentárioeLicença

Maternidade.

4.RestabeleceroValorMínimodeReferência

Nenhumtrabalhadorquealcançarnota�inaligual

ou superior a 10 (dez), conforme item 3.5, poderá

receberPPMEinferioraovalordeR$7.000,00(setemil

reais).

5. Alteraçãodoitem8.2.

“Para fazer jus ao pagamento proporcional,

quando de sua admissão, o trabalhador deverá ter

permanecidonoquadrofuncionaldaempresaporum

períodosuperioraos30(trinta)diasdeseucontrato

deexperiência”.

Atualmente,esteprazoede90dias.

6.ValordaPLR2020:

PPME:3SB+Periculosidade

Boni�icaçãoAdicional:2SB+Periculosidade

7.Criaçãodoterceiroindicadorparaapuração

daBoni�icaçãoAdicional

Restabelecimento das Perdas Globais, como

indicador, onde o pagamento da boni�icação será

condicionado ao atingimento de pelo menos duas

notas 8 dentre os três indicadores: Índice de

Arrecadação(IAR),CusteioePerdasGlobais.

Paraefeitodecálculodaboni�icaçãoserá levado

emcontaosdoisindicadorescommaiornota.

Suas escolhas transformam o seu futuro!

A F e d e r a ç a o N a c i o n a l d o s

Engenheiros (FNE), juntamente com

seus18sindicatos�iliados,tembuscado

co locar no cen t ro do deba te a

necessidade urgente de retomada do

desenvolvimento. Obviamente, a meta

emergencial a ser alcançada por

medidas nessa direçao e a geraçao

efetiva de emprego e renda para os

pro�issionais da area tecnologica e

todososdemais.Nessesentido, temos

discutidootemanoambitodoprojeto

“C re s ce B ra s i l + Engenhar i a +

Desenvolvimento” e do movimento

“EngenhariaUnida”,jaqueacreditamos

que,maisdonunca,eessencialagirmos

deformacoesaparatiraroPaısdacrise

emqueseencontra.

Foi o que defendemos durante

reuniao do Colegio das Entidades

N a c i o n a i s ( C d e n ) d o S i s t ema

Confea/Crea, realizada em 15 de

setembro,emPalmas(TO),comoparte

integrante da 76ª Semana O�icial da

EngenhariaeAgronomia(Soea).

Ainda,eotemaquepropomoscomo

central ao movimento sindical, o que

tivemos a oportunidade de expor em

entrevistaaoprograma“Ideiasem

debate”,apresentadopelopresidente

daUniaoGeraldosTrabalhadores(UGT),

Ricardo Patah. Conforme expresso na

ocasiao,acreditamosqueogovernodeve

omaisrapidamentepossıvelcolocarem

peumprogramadereativaçaodasobras

paralisadas.

Essatambemfoiapautadaaudiencia

c om o s e c r e t a r i o d e Re l a ç o e s

GovernamentaisdaCasaCivil,Giacomo

Trento, em Brası lia, no dia 18 de

setembro.Outropontodefendidojunto

ao Executivo foi a ideia presente no

“Cresce Bras i l – Engenhar ia de

M a n u t e n ç a o ” d e c r i a r n a s

administraçoes publicas orgao tecnico

quetenhaopapeldezelarpelainspeçao

e �iscalizaçao das obras e estruturas,

como pontes e viadutos. O objetivo e

oferecersegurançaapopulaçaoeaplicar

demaneiraadequadaosrecursos.

Tivemos a oportunidade de levar

essa proposta a cerca de 40 prefeitos

reunidos,em27desetembro,nacidade

de Boraceia, para o I Simposio da

AssociaçaodosMunicıpiosdoCentrodo

EstadodeSaoPaulo(Amcesp).

Ambos os temas – a engenharia de

manutençao e a retomada das obras –

foramobjetodediscussao

comoex-ministroAloizio

Mercadante,emencontro

emSaoPaulo,nodia10de

setembro,quandoelenos

apresentou o Programa

Emergencial de Emprego

e R e n d a ( P e e r ) ,

desenvolvido por um

grupodeeconomistas.

Sem relaçao imediata

com o crescimento, mas

temacentralparaquehaja

r a c i o n a l i d a d e n o s i s t em a

produtivo, conversamos, em 19 de

setembro,comoministrodoTribunal

Superior do Trabalho (TST) Ives

GandradaSilvaMartinsFilhosobreo

Grupo de Altos Estudos do Trabalho

(Gaet),integradoporele.Defendemos

juntoaomagistradoanecessidadede

preservaçaoderegrasquegarantamos

d i r e i t o s t r a b a l h i s t a s e o

funcionamento da estrutura sindical.

Na nossa avaliaçao, e essencial que

eventuais mudanças propostas por

esse forum nao gerem ainda mais

precarizaçao,oqueseriaprejudicial a

maodeobrae a economia, tendoem

vista a insegurança jurıdica gerada

pelafaltaderegulamentaçao.

E� preciso ter que clareza que a

t ım ida queda do desemprego ,

registrada a custa do crescimento do

trabalhoinformal,naotraraasoluçao

de nossos problemas, nem como

cidadaos, nem como naçao que

ambiciona se tornar desenvolvida e

justa. Estamaisquenahoradeagir

d e c i d i d am e n t e em b u s c a d o

crescimentodoPaıs.

Murilo Pinheiro

Emprego e desenvolvimento

10

Visite nosso site

Filiada à

Murilo PinheiroPresidente da Federação Nacional dos Engenheiros (FNE)

www.fne.org.br