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03/01/2019 SEI/ANS - 10894968 - Edital de Licitação

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PROCESSO Nº: 33910.010135/2018-15

EDITAL Nº: 02/2019/COLIC/GECOL/GGAFI/DIRAD-DIGES/DIGES

PREGÃO ELETRÔNICO Nº 02/2019

Torna-se público, para conhecimento dos interessados, que a Agência Nacional de Saúde Suplementar, Autarquia Especial, vinculada ao Ministério da Saúde,criada pela Lei nº 9.961, de 28 de Janeiro de 2000, com sede na Av. Augusto Severo, nº 84, Edi�cio Barão de Mauá, Glória, na cidade do Rio de Janeiro, inscritano CNPJ sob o nº 03.589.068/000146, por meio da Gerência Geral de Administração e Finanças, realizará licitação, na modalidade PREGÃO, na formaELETRÔNICA, do �po menor preço, nos termos da Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002, do Decreto nº 5.450, de 31 de maio de 2005, do Decreto nº 2.271, de 7de julho de 1997, do Decreto nº 7.746, de 05 de junho de 2012, das Instruções Norma�vas SEGES/MPDG nº 05, de 26 de maio de 2017, nº 02, de 11 de outubrode 2010 e nº 01, de 19 de janeiro de 2010, da Lei Complementar n° 123, de 14 de dezembro de 2006, da Lei nº 11.488, de 15 de junho de 2007, do Decreto n°8.538, de 06 de outubro de 2015, aplicando-se, subsidiariamente, a Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, Portaria nº 409, de 21 de dezembro de 2016 e asexigências estabelecidas neste Edital.

Data da sessão: 16/01/2019

Horário: 10:00 horas

Local: Portal de Compras do Governo Federal – www.comprasgovernamentais.gov.br

1. DO OBJETO

1.1. O objeto da presente licitação é a escolha da proposta mais vantajosa para a contratação de serviços de atenção à saúde do trabalhador para oatendimento à demanda da Agência Nacional de Saúde Suplementar em âmbito nacional, conforme condições, quan�dades e exigências estabelecidas nesteEdital e seus anexos.

1.2. A licitação será dividida em um único grupo, formados por 12 (doze) itens, cada item representando uma unidade administra�va da ANS. Deforma complementar, os insumos serão analisados, nos valores individuais conforme o anexo IV deste instrumento.

2. DOS RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS

2.1. As despesas para atender a esta licitação estão programadas em dotação orçamentária própria, prevista no orçamento da União para o exercíciode 2019, na classificação abaixo:

Gestão/Unidade: 36213/25003

Fonte: 0174

Programa de Trabalho: 10.122.2115.2000.0001

Elemento de Despesa: 33903950

3. DO CREDENCIAMENTO

3.1. O Credenciamento é o nível básico do registro cadastral no SICAF, que permite a par�cipação dos interessados na modalidade licitatória Pregão,em sua forma eletrônica.

3.2. O cadastro no SICAF poderá ser iniciado no Portal de Compras do Governo Federal, no sí�o www.comprasgovernamentais.gov.br, com asolicitação de login e senha pelo interessado.

3.3. O credenciamento junto ao provedor do sistema implica a responsabilidade do licitante ou de seu representante legal e a presunção de suacapacidade técnica para realização das transações inerentes a este Pregão.

3.4. O uso da senha de acesso pelo licitante é de sua responsabilidade exclusiva, incluindo qualquer transação efetuada diretamente ou por seurepresentante, não cabendo ao provedor do sistema, ou ao órgão ou en�dade responsável por esta licitação, responsabilidade por eventuais danos decorrentesde uso indevido da senha, ainda que por terceiros.

3.5. A perda da senha ou a quebra de sigilo deverão ser comunicadas imediatamente ao provedor do sistema para imediato bloqueio de acesso.

4. DA PARTICIPAÇÃO NO PREGÃO

4.1. Poderão par�cipar deste Pregão interessados cujo ramo de a�vidade seja compa�vel com o objeto desta licitação, e que estejam comCredenciamento regular no Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores – SICAF, conforme disposto no §3º do ar�go 8º da IN SLTI/MP nº 2, de 2010.

4.2. Não poderão par�cipar desta licitação os interessados:

a) proibidos de par�cipar de licitações e celebrar contratos administra�vos, na forma da legislação vigente;

b) estrangeiros que não tenham representação legal no Brasil com poderes expressos para receber citação e responder administra�va oujudicialmente;

c) que se enquadrem nas vedações previstas no ar�go 9º da Lei nº 8.666, de 1993;



d) que estejam sob falência, em recuperação judicial ou extrajudicial, concurso de credores ou insolvência, em processo de dissolução ouliquidação;

e) en�dades empresariais que estejam reunidas em consórcio;

f) Sociedades Coopera�vas, considerando a vedação con�da no Termo de Conciliação Judicial firmado entre o Ministério Público do Trabalho ea União, anexo ao Edital.

4.3. Como condição para par�cipação no Pregão, o licitante assinalará “sim” ou “não” em campo próprio do sistema eletrônico, rela�vo às seguintesdeclarações:

a) que cumpre os requisitos estabelecidos no ar�go 3° da Lei Complementar nº 123, de 2006, estando apto a usufruir do tratamento favorecidoestabelecido em seus arts. 42 a 49.

4.3.a.1. a assinalação do campo “não” apenas produzirá o efeito de o licitante não ter direito ao tratamento favorecido previsto na LeiComplementar nº 123, de 2006, mesmo que microempresa ou empresa de pequeno porte;

b) que está ciente e concorda com as condições con�das no Edital e seus anexos, bem como de que cumpre plenamente os requisitos de habilitaçãodefinidos no Edital;

c) que inexistem fatos impedi�vos para sua habilitação no certame, ciente da obrigatoriedade de declarar ocorrências posteriores;

d) que não emprega menor de 18 anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre e não emprega menor de 16 anos, salvo menor, a par�r de 14anos, na condição de aprendiz, nos termos do ar�go 7°, XXXIII, da Cons�tuição.

e) que a proposta foi elaborada de forma independente, nos termos da Instrução Norma�va SLTI/MP nº 2, de 16 de setembro de 2009.

f) que não possui, em sua cadeia produ�va, empregados executando trabalho degradante ou forçado, observando o disposto nos incisos III e IV doart. 1º e no inciso III do art. 5º da Cons�tuição Federal;

g) que os serviços são prestados por empresas que comprovem cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência oupara reabilitado da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na legislação, conforme disposto no art. 93 da Lei nº 8.213,de 24 de julho de 1991.

5. DO ENVIO DA PROPOSTA

5.1. O licitante deverá encaminhar a proposta por meio do sistema eletrônico até a data e horário marcados para abertura da sessão, quando, então,encerrar-se-á automa�camente a fase de recebimento de propostas.

5.2. Todas as referências de tempo no Edital, no aviso e durante a sessão pública observarão o horário de Brasília – DF.

5.3. O licitante será responsável por todas as transações que forem efetuadas em seu nome no sistema eletrônico, assumindo como firmes everdadeiras suas propostas e lances.

5.4. Incumbirá ao licitante acompanhar as operações no sistema eletrônico durante a sessão pública do Pregão, ficando responsável pelo ônusdecorrente da perda de negócios, diante da inobservância de quaisquer mensagens emi�das pelo sistema ou de sua desconexão.

5.5. Até a abertura da sessão, os licitantes poderão re�rar ou subs�tuir as propostas apresentadas.

5.6. O licitante deverá enviar sua proposta mediante o preenchimento, no sistema eletrônico, dos seguintes campos:

a) valor total do grupo formado por 12 (doze) itens, cada um representando uma unidade administra�va da ANS. Complementarmente osinsumos serão analisados individualmente de acordo com o Anexo IV desse instrumento.

b) descrição detalhada do objeto, conforme especificações previstas no Termo de Referência, contendo ainda, entre outras, as seguintesinformações:

5.6.b.1. A indicação dos sindicatos, acordos cole�vos, convenções cole�vas ou sentenças norma�vas que regem as categorias profissionais queexecutarão o serviço e as respec�vas datas bases e vigências, com base na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO;

5.6.b.2. Produ�vidade adotada, e se esta for diferente daquela u�lizada pela Administração como referência, a respec�va comprovação deexequibilidade;

5.6.b.3. A quan�dade de pessoal que será alocado na execução contratual;

5.6.b.4. A relação dos materiais e equipamentos que serão u�lizados na execução dos serviços, indicando o quan�ta�vo e sua especificação;

5.7. Todas as especificações do objeto con�das na proposta vinculam a Contratada.

5.8. Nos valores propostos estarão inclusos todos os custos operacionais, encargos previdenciários, trabalhistas, tributários, comerciais e quaisqueroutros que incidam direta ou indiretamente na prestação dos serviços, apurados mediante o preenchimento do modelo de Planilha de Custos e Formação dePreços, conforme anexo deste Edital;

a) A Contratada deverá arcar com o ônus decorrente de eventual equívoco no dimensionamento dos quan�ta�vos de sua proposta, inclusive quantoaos custos variáveis decorrentes de fatores futuros e incertos, tais como os valores providos com o quan�ta�vo de vale transporte, devendocomplementá-los, caso o previsto inicialmente em sua proposta não seja sa�sfatório para o atendimento do objeto da licitação, exceto quandoocorrer algum dos eventos arrolados nos incisos do § 1º do art. 57 da Lei nº 8.666, de 1993.

b) Caso o eventual equívoco no dimensionamento dos quan�ta�vos se revele superior às necessidades da contratante, a Administração deveráefetuar o pagamento seguindo estritamente as regras contratuais de faturamento dos serviços demandados e executados, concomitantemente com arealização, se necessário e cabível, de adequação contratual do quan�ta�vo necessário, com base na alínea "b" do inciso I do art. 65 da Lei n.8.666/93 e nos termos do art. 63, §2° da IN SEGES/MPDG n.5/2017.

5.9. O prazo de validade da proposta não será inferior a 60 (sessenta) dias, a contar da data de sua apresentação.

6. A FORMULAÇÃO DE LANCES E JULGAMENTO DAS PROPOSTAS

6.1. A abertura da presente licitação dar-se-á em sessão pública, por meio de sistema eletrônico, na data, horário e local indicados neste Edital.

6.2. O Pregoeiro verificará as propostas apresentadas, desclassificando desde logo aquelas que não estejam em conformidade com os requisitosestabelecidos neste Edital, contenham vícios insanáveis, ilegalidades, ou não apresentem as especificações técnicas exigidas no Termo de Referência.

a) A desclassificação será sempre fundamentada e registrada no sistema, com acompanhamento em tempo real por todos os participantes.

b) A não desclassificação da proposta não impede o seu julgamento definitivo em sentido contrário, levado a efeito na fase de aceitação.



6.3. O sistema ordenará automa�camente as propostas classificadas, sendo que somente estas par�ciparão da fase de lances.

6.4. O sistema disponibilizará campo próprio para troca de mensagem entre o Pregoeiro e os licitantes.

6.5. Iniciada a etapa compe��va, os licitantes deverão encaminhar lances exclusivamente por meio de sistema eletrônico, sendo imediatamenteinformados do seu recebimento e do valor consignado no registro.

a) O lance deverá ser ofertado pelo valor total do grupo.

6.6. Os licitantes poderão oferecer lances sucessivos, observando o horário fixado para abertura da sessão e as regras estabelecidas no Edital.

6.7. O intervalo mínimo de diferença de valores entre os lances, que incidirá tanto em relação aos lances intermediários quanto em relação à propostaque cobrir a melhor oferta deverá ser de 0,01 % (um centésimo por cento).

a) Em caso de falha no sistema, os lances em desacordo com a norma deverão ser desconsiderados pelo pregoeiro, devendo a ocorrência ser comunicadaimediatamente à Secretaria de Gestão. .

b) Na hipótese do subitem anterior, a ocorrência será registrada em campo próprio do sistema.

6.8. O licitante somente poderá oferecer lance inferior ao úl�mo por ele ofertado e registrado pelo sistema.

a) O intervalo entre os lances enviados pelo mesmo licitante não poderá ser inferior a vinte (20) segundos e o intervalo entre lances não poderá serinferior a três (3) segundos

6.9. Não serão aceitos dois ou mais lances de mesmo valor, prevalecendo aquele que for recebido e registrado em primeiro lugar.

6.10. Durante o transcurso da sessão pública, os licitantes serão informados, em tempo real, do valor do menor lance registrado, vedada a iden�ficaçãodo licitante.

6.11. No caso de desconexão com o Pregoeiro, no decorrer da etapa compe��va do Pregão, o sistema eletrônico poderá permanecer acessível aoslicitantes para a recepção dos lances.

6.12. Se a desconexão perdurar por tempo superior a 10 (dez) minutos, a sessão será suspensa e terá reinício somente após comunicação expressa doPregoeiro aos par�cipantes.

6.13. O Critério de julgamento adotado será o menor preço, conforme definido neste Edital e seus anexos.

6.14. A etapa de lances da sessão pública será encerrada por decisão do Pregoeiro. O sistema eletrônico encaminhará aviso de fechamento iminentedos lances, após o que transcorrerá período de tempo de até 30 (trinta) minutos, aleatoriamente determinado pelo sistema, findo o qual será automa�camenteencerrada a recepção de lances.

6.15. Caso o licitante não apresente lances, concorrerá com o valor de sua proposta e, na hipótese de desistência de apresentar outros lances, valerá oúl�mo lance por ele ofertado, para efeito de ordenação das propostas.

6.16. Encerrada a etapa de lances, será efe�vada a verificação automá�ca, junto à Receita Federal, do porte da en�dade empresarial. O sistemaiden�ficará em coluna própria as microempresas e as empresas de pequeno porte par�cipantes, procedendo à comparação com os valores da primeiracolocada, se esta for empresa de maior porte, assim como das demais classificadas, para o fim de aplicar-se o disposto nos arts. 44 e 45 da LC nº 123, de 2006,regulamentada pelo Decreto nº 8.538, de 2015.

6.17. Nessas condições, as propostas de microempresas e empresas de pequeno porte que se encontrarem na faixa de até 5% (cinco por cento) acimada proposta ou lance de menor preço serão consideradas empatadas com a primeira colocada.

6.18. A melhor classificada nos termos do item anterior terá o direito de encaminhar uma úl�ma oferta para desempate, obrigatoriamente em valorinferior ao da primeira colocada, no prazo de 5 (cinco) minutos controlados pelo sistema, contados após a comunicação automá�ca para tanto.

6.19. Caso a microempresa ou a empresa de pequeno porte melhor classificada desista ou não se manifeste no prazo estabelecido, serão convocadas asdemais licitantes microempresa e empresa de pequeno porte que se encontrem naquele intervalo de 5% (cinco por cento), na ordem de classificação, para oexercício do mesmo direito, no prazo estabelecido no subitem anterior.

6.20. Só se aplica o sorteio quando houver empate entre as propostas e ausência de lances. Lances equivalentes não serão considerados iguais, vez quea ordem de apresentação pelos licitantes é u�lizada como um dos critérios de classificação.

7. DA ACEITABILIDADE DA PROPOSTA VENCEDORA.

7.1. Encerrada a etapa de lances e depois da verificação de possível empate, o Pregoeiro examinará a proposta classificada em primeiro lugar quantoao preço, a sua exequibilidade, bem como quanto ao cumprimento das especificações do objeto.

7.2. Será desclassificada a proposta ou o lance vencedor,nos termos do item 9.1 do Anexo VII-A da In SEGES/MPDG n. 5/2017, que:

7.2.1. contenha vício insanável ou ilegalidade;

7.2.2. não apresente as especificações técnicas exigidas pelo Termo de Referência;

7.2.3. apresentar preço final superior ao preço máximo fixado por serviço e insumos, conforme Anexo IV, ou que apresentar preço manifestamenteinexequível.

7.2.3.1. Considera-se inexequível a proposta de preços ou menor lance que:

a) comprovadamente, for insuficiente para a cobertura dos custos da contratação, apresente preços global ou unitários simbólicos, irrisórios ou devalor zero, incompa�veis com os preços dos insumos e salários de mercado, acrescidos dos respec�vos encargos, ainda que o ato convocatório dalicitação não tenha estabelecido limites mínimos, exceto quando se referirem a materiais e instalações de propriedade do próprio licitante, para osquais ele renuncie a parcela ou à totalidade da remuneração.

b) apresentar um ou mais valores da planilha de custo que sejam inferiores àqueles fixados em instrumentos de caráter norma�vo obrigatório, taiscomo leis, medidas provisórias e convenções cole�vas de trabalho vigentes.

7.3. Se houver indícios de inexequibilidade da proposta de preço, ou em caso da necessidade de esclarecimentos complementares, poderão serefetuadas diligências, na forma do § 3° do ar�go 43 da Lei n° 8.666, de 1993 e a exemplo das enumeradas no item 9.4 do Anexo VII-A da IN SEGES/MPDG N. 5,de 2017, para que a empresa comprove a exequibilidade da proposta.

7.4. Quando o licitante apresentar preço final inferior a 30% (trinta por cento) da média dos preços ofertados para o mesmo item, e a inexequibilidadeda proposta não for flagrante e evidente pela análise da planilha de custos, não sendo possível a sua imediata desclassificação, será obrigatória a realização dediligências para aferir a legalidade e exequibilidade da proposta.

7.5. Qualquer interessado poderá requerer que se realizem diligências para aferir a exequibilidade e a legalidade das propostas, devendo apresentaras provas ou os indícios que fundamentam a suspeita.

7.6. O Pregoeiro poderá convocar o licitante para enviar documento digital, por meio de funcionalidade disponível no sistema, estabelecendo no“chat” prazo mínimo de 02 (duas) horas, sob pena de não aceitação da proposta.



7.6.1. O prazo estabelecido pelo Pregoeiro poderá ser prorrogado por solicitação escrita e jus�ficada do licitante, formulada antes de findo o prazoestabelecido, e formalmente aceita pelo Pregoeiro.

7.6.2. Dentre os documentos passíveis de solicitação pelo Pregoeiro, destacam-se as planilhas de custo readequadas com o valor final ofertado.

7.6.3. Todos os dados informados pelo licitante em sua planilha deverão refle�r com fidelidade os custos especificados e a margem de lucropretendida.

7.6.4. O Pregoeiro analisará a compa�bilidade dos preços unitários apresentados na Planilha de Custos e Formação de Preços com aquelespra�cados no mercado em relação aos insumos e também quanto aos salários das categorias envolvidas na contratação;

7.6.5. Erros no preenchimento da planilha não cons�tuem mo�vo para a desclassificação da proposta. A planilha poderá ser ajustada pelo licitante,no prazo indicado pelo Pregoeiro, desde que não haja majoração do preço proposto.

7.6.5.1. Considera-se erro no preenchimento da planilha a indicação de recolhimento de impostos e contribuições na forma do SimplesNacional, exceto para a�vidades de prestação de serviços previstas nos §§5º-B a 5º-E, do ar�go 18, da LC 123, de 2006.

7.7. Se a proposta ou lance vencedor for desclassificado, o Pregoeiro examinará a proposta ou lance subsequente, e, assim sucessivamente, na ordemde classificação.

7.8. Havendo necessidade, o Pregoeiro suspenderá a sessão, informando no “chat” a nova data e horário para a con�nuidade da mesma.

7.8.1. O Pregoeiro poderá encaminhar, por meio do sistema eletrônico, contraproposta ao licitante que apresentou o lance mais vantajoso, com ofim de negociar a obtenção de melhor preço, vedada a negociação em condições diversas das previstas neste Edital.

7.8.2. Também nas hipóteses em que o Pregoeiro não aceitar a proposta e passar à subsequente, poderá negociar com o licitante para que sejaob�do preço melhor.

7.9. A negociação será realizada por meio do sistema, podendo ser acompanhada pelos demais licitantes.

7.10. Sempre que a proposta não for aceita, e antes de o Pregoeiro passar à subsequente, haverá nova verificação, pelo sistema, da eventual ocorrênciado empate ficto, previsto nos ar�gos 44 e 45 da LC nº 123, de 2006, seguindo-se a disciplina antes estabelecida, se for o caso.

8. DA HABILITAÇÃO

8.1. Como condição prévia ao exame da documentação de habilitação do licitante detentor da proposta classificada em primeiro lugar, o Pregoeiroverificará o eventual descumprimento das condições de par�cipação, especialmente quanto à existência de sanção que impeça a par�cipação no certame ou afutura contratação, mediante a consulta aos seguintes cadastros:

8.1.1. SICAF;

8.1.2. Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas – CEIS, man�do pela Controladoria-Geral da União ();

8.1.3. Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por Atos de Improbidade Administra�va, man�do pelo Conselho Nacional de Jus�ça(www.cnj.jus.br/improbidade_adm/consultar_requerido.php).

8.1.4. Lista de Inidôneos, man�da pelo Tribunal de Contas da União – TCU;

8.1.5. A consulta aos cadastros será realizada em nome da empresa licitante e também de seu sócio majoritário, por força do ar�go 12 da Lei n°8.429, de 1992, que prevê, dentre as sanções impostas ao responsável pela prá�ca de ato de improbidade administra�va, a proibição de contratar com oPoder Público, inclusive por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário.

8.1.6. Constatada a existência de sanção, o Pregoeiro reputará o licitante inabilitado, por falta de condição de par�cipação.

8.2. Os licitantes deverão apresentar a seguinte documentação rela�va à Habilitação Jurídica, Regularidade Fiscal e trabalhista:

8.3. Habilitação jurídica:

8.3.1. no caso de empresário individual, inscrição no Registro Público de Empresas Mercan�s;

8.3.2. em se tratando de sociedades comerciais ou empresa individual de responsabilidade limitada: ato cons�tu�vo em vigor, devidamenteregistrado, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores;

8.3.3. inscrição no Registro Público de Empresas Mercan�s onde opera, com averbação no Registro onde tem sede a matriz, no caso de ser opar�cipante sucursal, filial ou agência;

8.3.4. inscrição do ato cons�tu�vo no Registro Civil das Pessoas Jurídicas, no caso de sociedades simples, acompanhada de prova de diretoria emexercício;

8.3.5. decreto de autorização, em se tratando de sociedade empresária estrangeira em funcionamento no País;

8.3.6. Os documentos acima deverão estar acompanhados de todas as alterações ou da consolidação respec�va.

8.4. Regularidade fiscal e trabalhista:

8.4.1. prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas;

8.4.2. prova de regularidade fiscal perante a Fazenda Nacional, mediante apresentação de cer�dão expedida conjuntamente pela Secretaria daReceita Federal do Brasil (RFB) e pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN), referente a todos os créditos tributários federais e à Dívida A�va daUnião (DAU) por elas administrados, inclusive aqueles rela�vos à Seguridade Social, nos termos da Portaria Conjunta nº 1.751, de 02/10/2014, doSecretário da Receita Federal do Brasil e da Procuradora-Geral da Fazenda Nacional.

8.4.3. prova de regularidade com o Fundo de Garan�a do Tempo de Serviço (FGTS);

8.4.4. prova de inexistência de débitos inadimplidos perante a Jus�ça do Trabalho, mediante a apresentação de cer�dão nega�va ou posi�va comefeito de nega�va, nos termos do Título VII-A da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943;

8.4.5. prova de inscrição no cadastro de contribuintes municipal, rela�vo ao domicílio ou sede do licitante, per�nente ao seu ramo de a�vidade ecompa�vel com o objeto contratual;

8.4.6. prova de regularidade com a Fazenda Municipal do domicílio ou sede do licitante, rela�va à a�vidade em cujo exercício contrata ou concorre;

8.4.7. caso o licitante seja considerado isento dos tributos municipais relacionados ao objeto licitatório, deverá comprovar tal condição mediante aapresentação de declaração da Fazenda Municipal do seu domicílio ou sede, ou outra equivalente, na forma da lei;

8.4.8. caso o licitante detentor do menor preço seja microempresa ou empresa de pequeno porte, deverá apresentar toda a documentação exigidapara efeito de comprovação de regularidade fiscal, mesmo que esta apresente alguma restrição, sob pena de inabilitação.

http://www.cnj.jus.br/improbidade_adm/consultar_requerido.php



8.4.9. A licitante melhor classificada deverá, também, apresentar a documentação de regularidade fiscal das microempresas e/ou empresas depequeno porte que serão subcontratadas no decorrer da execução do contrato, ainda que exista alguma restrição, aplicando-se o prazo de regularizaçãoprevisto no art. 4º, §1º do Decreto nº 8.538, de 2015, quando se tratar da subcontratação prevista no ar�go 48, II, da lei Complementar n 123, de 2006.

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8.5. Qualificação Econômico-Financeira:

8.5.1. cer�dão nega�va de falência, recuperação judicial ou recuperação extrajudicial expedida pelo distribuidor da sede do licitante;

8.5.2. balanço patrimonial e demonstrações contábeis do úl�mo exercício social, já exigíveis e apresentados na forma da lei, que comprovem a boasituação financeira da empresa, vedada a sua subs�tuição por balancetes ou balanços provisórios, podendo ser atualizados por índices oficiais quandoencerrado há mais de 3 (três) meses da data de apresentação da proposta;

8.5.2.1. no caso de empresa cons�tuída no exercício social vigente, admite-se a apresentação de balanço patrimonial e demonstraçõescontábeis referentes ao período de existência da sociedade;

8.5.3. comprovação da boa situação financeira da empresa mediante obtenção de índices de Liquidez Geral (LG), Solvência Geral (SG) e LiquidezCorrente (LC), superiores a 1 (um), ob�dos pela aplicação das seguintes fórmulas:

LG =A�vo Circulante + Realizável a Longo Prazo

Passivo Circulante + Passivo Não Circulante

SG =A�vo Total

Passivo Circulante + Passivo Não Circulante

LC =A�vo Circulante

Passivo Circulante

8.5.4. As empresas, cadastradas ou não no SICAF, deverão ainda complementar a comprovação da qualificação econômico-financeira por meio de:

8.5.4.1. Comprovação de possuir Capital Circulante Líquido (CCL) ou Capital de Giro (A�vo Circulante – Passivo Circulante) de, no mínimo, 16,66%(dezesseis inteiros e sessenta e seis centésimos por cento) do valor es�mado para a contratação ou item per�nente, tendo por base o balanço patrimonial eas demonstrações contábeis já exigíveis na forma da lei;

8.5.4.2. Comprovação de patrimônio líquido de 10% (dez por cento) do valor es�mado da contratação, por meio da apresentação do balançopatrimonial e demonstrações contáveis do úl�mo exercício social, apresentados na forma da lei, vedada a subs�tuição por balancetes ou balançosprovisórios, podendo ser atualizados por índices oficiais quando encerrados há mais de 3 (três) meses da data da apresentação da proposta.

8.5.4.3. Comprovação, por meio de declaração, da relação de compromissos assumidos, conforme modelo constante do Anexo ,de que 1/12 (umdoze avos) do valor total dos contratos firmados com a Administração Pública e/ou com a inicia�va privada, vigentes na data da sessão pública de aberturadeste Pregão, não é superior ao Patrimônio Líquido do licitante, podendo este ser atualizado na forma já disciplinada neste Edital;

8.5.4.4. a declaração de que trata a subcondição acima deverá estar acompanhada da Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) rela�va aoúl�mo exercício social,

8.5.4.5. quando houver divergência percentual superior a 10% (dez por cento), para mais ou para menos, entre a declaração aqui tratada e a receitabruta discriminada na Demonstração do Resultado do Exercício (DRE), deverão ser apresentadas, concomitantemente, as devidas jus�fica�vas.

8.6. As empresas, cadastradas ou não no SICAF, deverão comprovar, ainda, a qualificação técnica, por meio de:

8.6.1. Registro ou inscrição da empresa licitante na en�dade profissional, em plena validade;

8.6.2. Comprovação de ap�dão para a prestação dos serviços em caracterís�cas, quan�dades e prazos compa�veis com o objeto desta licitação, oucom o item per�nente, por período não inferior a três anos, mediante a apresentação de atestados fornecidos por pessoas jurídicas de direito público ouprivado.

8.6.2.1. Os atestados deverão referir-se a serviços prestados no âmbito de sua a�vidade econômica principal ou secundária especificadas nocontrato social vigente;

8.6.2.2. Somente serão aceitos atestados expedidos após a conclusão do contrato ou se decorrido, pelo menos, um ano do início de suaexecução, exceto se firmado para ser executado em prazo inferior, conforme item 10.8 da IN SEGES/MPDG n. 5, de 2017.

8.6.2.3. Para a comprovação da experiência mínima de 3 (três) anos, será aceito o somatório de atestados de períodos diferentes, não havendoobrigatoriedade de os três anos serem ininterruptos, conforme item 10.7.1 do Anexo VII-A da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

8.6.2.4. Poderá ser admi�da, para fins de comprovação de quan�ta�vo mínimo do serviço, a apresentação de diferentes atestados de serviçosexecutados de forma concomitante, pois essa situação se equivale, para fins de comprovação de capacidade técnico-operacional, a uma únicacontratação, nos termos do item 10.9 do Anexo VII-A da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

8.6.2.5. O licitante disponibilizará todas as informações necessárias à comprovação da legi�midade dos atestados apresentados, apresentando,dentre outros documentos, cópia do contrato que deu suporte à contratação, endereço atual da contratante e local em que foram prestados osserviços, consoante o disposto no item 10.10 do Anexo VII-A da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

8.6.3. Na contratação de serviços con�nuados com mais de 40 (quarenta) postos, o licitante deverá comprovar que tenha executado contrato comum mínimo de 50% (cinquenta por cento) do número de postos de trabalho a serem contratados.

8.6.4. Quando o número de postos de trabalho a ser contratado for igual ou inferior a 40 (quarenta),o licitante deverá comprovar que tenhaexecutado contrato (s) em número de postos equivalentes ao da contratação, ou seja, 08 (oito) postos , conforme exigido na alínea c2 do item 10.6 doAnexo VII-A da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.



8.6.5. Para a comprovação do número mínimo de postos exigido, será aceito o somatório de atestados que comprovem que o licitante gerencia ougerenciou serviços de terceirização compa�veis com o objeto licitado por período não inferior a 3 (três) anos, nos termos do item 10.7 do Anexo VII-A da INSEGES/MPDG n. 5/2017.

8.6.5.1. O atestado apresentado para um item não poderá ser u�lizado para os demais, exceto o quan�ta�vo excedente.

8.7. As empresas, cadastradas ou não no SICAF, deverão apresentar ainda:

8.7.1. Declaração emi�da pelo licitante de que conhece as condições locais para execução do objeto ou que realizou vistoria no local do evento,conforme item 3.3 do Anexo VII-A da IN SEGES/MPDG n. 5/2017, ou caso opte por não realiza-la, de que tem pleno conhecimento das condições epeculiaridades inerentes à natureza do trabalho, que assume total responsabilidade por este fato e que não u�lizará deste para quaisquer ques�onamentosfuturos que ensejam avenças técnicas ou financeiras com este (órgão ou en�dade), na forma do Anexo VI deste Edital.

8.8. Os documentos exigidos para habilitação relacionados nos subitens acima, deverão ser apresentados em meio digital pelos licitantes, por meio defuncionalidade presente no sistema (upload), no prazo de 02 ( duas ) horas, após solicitação do Pregoeiro no sistema eletrônico. Somente mediante autorizaçãodo Pregoeiro e em caso de indisponibilidade do sistema, será aceito o envio da documentação por meio do e-mail [email protected]. Posteriormente, osdocumentos serão reme�dos em original, por qualquer processo de cópia reprográfica, auten�cada por tabelião de notas, ou por servidor da Administração,desde que conferidos com o original, ou publicação em órgão da imprensa oficial, para análise, no prazo de 48 ( quarenta e oito) horas, após encerrado o prazopara o encaminhamento via funcionalidade do sistema (upload), fac-símile (fax) ou e-mail.

8.8.1. Não serão aceitos documentos com indicação de CNPJ/CPF diferentes, salvo aqueles legalmente permi�dos.

8.9. A comprovação da regularidade fiscal e trabalhista, da qualificação econômico-financeira e da habilitação jurídica, conforme o caso, poderá sersubs�tuída pela consulta ao SICAF, nos casos em que a empresa es�ver habilitada no referido sistema, conforme o disposto nos arts. 4º, caput, 8º, § 3º, 13 a 18 e43, III, da Instrução Norma�va SLTI/MPDG nº 2, de 11.10.10.

8.9.1. Também poderão ser consultados os sí�os oficiais emissores de cer�dões, especialmente quando o licitante esteja com algumadocumentação vencida junto ao SICAF.

8.9.2. Caso o Pregoeiro não logre êxito em obter a cer�dão correspondente através do sí�o oficial, ou na hipótese de se encontrar vencida noreferido sistema, o licitante será convocado a encaminhar, no prazo de 02 (duas) horas, documento válido que comprove o atendimento das exigênciasdeste Edital, sob pena de inabilitação, ressalvado o disposto quanto à comprovação da regularidade fiscal das licitantes qualificadas como microempresasou empresas de pequeno porte, conforme estatui o art. 43, § 1º da LC nº 123, de 2006.

8.10. A existência de restrição rela�vamente à regularidade fiscal não impede que a licitante qualificada como microempresa ou empresa de pequenoporte seja declarada vencedora, uma vez que atenda a todas as demais exigências do edital.

8.10.1. A declaração do vencedor acontecerá no momento imediatamente posterior à fase de habilitação.

8.11. Caso a proposta mais vantajosa seja ofertada por microempresa, empresa de pequeno porte ou sociedade coopera�va equiparada, e uma vezconstatada a existência de alguma restrição no que tange à regularidade fiscal, a mesma será convocada para, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, após a declaraçãodo vencedor, comprovar a regularização. O prazo poderá ser prorrogado por igual período, a critério da administração pública, quando requerida pelo licitante,mediante apresentação de jus�fica�va.

8.12. A não-regularização fiscal no prazo previsto no subitem anterior acarretará a inabilitação do licitante, sem prejuízo das sanções previstas nesteEdital, com a reabertura da sessão pública.

8.13. Havendo necessidade de analisar minuciosamente os documentos exigidos, o Pregoeiro suspenderá a sessão, informando no “chat” a nova data ehorário para a con�nuidade da mesma.

8.14. Será inabilitado o licitante que não comprovar sua habilitação, seja por não apresentar quaisquer dos documentos exigidos, ou apresentá-los emdesacordo com o estabelecido neste Edital.

8.15. No caso de inabilitação, haverá nova verificação, pelo sistema, da eventual ocorrência do empate ficto, previsto nos ar�gos 44 e 45 da LC nº 123,de 2006, seguindo-se a disciplina antes estabelecida para aceitação da proposta subsequente.

8.16. Da sessão pública do Pregão divulgar-se-á Ata no sistema eletrônico.

9. DA REABERTURA DA SESSÃO PÚBLICA

9.1. A sessão pública poderá ser reaberta:

9.1.1. Nas hipóteses de provimento de recurso que leve à anulação de atos anteriores à realização da sessão pública precedente ou em que sejaanulada a própria sessão pública, situação em que serão repe�dos os atos anulados e os que dele dependam.

9.1.2. Quando houver erro na aceitação do preço melhor classificado ou quando o licitante declarado vencedor não assinar o contrato, não re�rar oinstrumento equivalente ou não comprovar a regularização fiscal, nos termos do art. 43, §1º da LC nº 123/2006. Nessas hipóteses, serão adotados osprocedimentos imediatamente posteriores ao encerramento da etapa de lances.

9.2. Todos os licitantes remanescentes deverão ser convocados para acompanhar a sessão reaberta.

9.2.1. A convocação se dará por meio do sistema eletrônico (“chat”), e-mail, ou, ainda, fac-símile, de acordo com a fase do procedimento licitatório.

9.2.2. A convocação feita por e-mail ou fac-símile dar-se-á de acordo com os dados con�dos no SICAF, sendo responsabilidade do licitante manterseus dados cadastrais atualizados.

10. DO ENCAMINHAMENTO DA PROPOSTA VENCEDORA

10.1. A proposta final do licitante declarado vencedor deverá ser encaminhada no prazo de 02 (duas) horas, a contar da solicitação do Pregoeiro nosistema eletrônico e deverá:

10.1.1. ser redigida em língua portuguesa, da�lografada ou digitada, em uma via, sem emendas, rasuras, entrelinhas ou ressalvas, devendo a úl�mafolha ser assinada e as demais rubricadas pelo licitante ou seu representante legal.

10.1.2. apresentar a planilha de custos e formação de preços, devidamente ajustada ao lance vencedor, em conformidade com o modelo anexo aeste instrumento convocatório.

10.1.3. conter a indicação do banco, número da conta e agência do licitante vencedor, para fins de pagamento.

10.2. A proposta final deverá ser documentada nos autos e será levada em consideração no decorrer da execução do contrato e aplicação de eventualsanção à Contratada, se for o caso.

10.2.1. Todas as especificações do objeto con�das na proposta vinculam a Contratada.



11. DOS RECURSOS

11.1. O Pregoeiro declarará o vencedor e, depois de decorrida a fase de regularização fiscal de microempresa ou empresa de pequeno porte, se for ocaso, concederá o prazo de no mínimo trinta minutos, para que qualquer licitante manifeste a intenção de recorrer, de forma mo�vada, isto é, indicando contraqual(is) decisão(ões) pretende recorrer e por quais mo�vos, em campo próprio do sistema.

11.2. Havendo quem se manifeste, caberá ao Pregoeiro verificar a tempes�vidade e a existência de mo�vação da intenção de recorrer, para decidir seadmite ou não o recurso, fundamentadamente.

11.2.1. Nesse momento o Pregoeiro não adentrará no mérito recursal, mas apenas verificará as condições de admissibilidade do recurso.

11.2.2. A falta de manifestação mo�vada do licitante quanto à intenção de recorrer importará a decadência desse direito.

11.2.3. Uma vez admi�do o recurso, o recorrente terá, a par�r de então, o prazo de três dias para apresentar as razões, pelo sistema eletrônico,ficando os demais licitantes, desde logo, in�mados para, querendo, apresentarem contrarrazões também pelo sistema eletrônico, em outros três dias, quecomeçarão a contar do término do prazo do recorrente, sendo-lhes assegurada vista imediata dos elementos indispensáveis à defesa de seus interesses.

11.3. O acolhimento do recurso invalida tão somente os atos insusce�veis de aproveitamento.

11.4. Os autos do processo permanecerão com vista franqueada aos interessados, no endereço constante neste Edital.

12. DA ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO

12.1. O objeto da licitação será adjudicado ao licitante declarado vencedor, por ato do Pregoeiro, caso não haja interposição de recurso, ou pelaautoridade competente, após a regular decisão dos recursos apresentados.

12.2. Após a fase recursal, constatada a regularidade dos atos pra�cados, a autoridade competente homologará o procedimento licitatório.

13. DA GARANTIA DE EXECUÇÃO

13.1. O adjudicatário, no prazo de 10 (dez) dias após a assinatura do Termo de Contrato, prestará garan�a no valor correspondente a 5% ( cinco porcento) do valor do contrato, que será liberada de acordo com as condições previstas neste Edital, conforme disposto no art. 56 da Lei nº 8.666, de 1993, desdeque cumpridas as obrigações contratuais. O prazo para apresentação da garan�a poderá ser prorrogado por igual período a critério da Administraçãocontratante.

13.1.1. A inobservância do prazo fixado para apresentação da garan�a acarretará a aplicação de multa de 0,07% (sete centésimos por cento) do valortotal do contrato por dia de atraso, até o máximo de 2% (dois por cento).

13.1.2. O atraso superior a 25 (vinte e cinco) dias autoriza a Contratante a promover a rescisão do contrato por descumprimento ou cumprimentoirregular de suas cláusulas, conforme dispõem os incisos I e II do art. 78 da Lei n. 8.666 de 1993.

13.2. A validade da garan�a, qualquer que seja a modalidade escolhida, deverá abranger um período de 90 dias após o término da vigência contratual,conforme item 3.1 do Anexo VII-F da IN SEGES/MPDG nº 5/2017.

13.3. A garan�a assegurará, qualquer que seja a modalidade escolhida, o pagamento de:

13.3.1. prejuízos advindos do não cumprimento do objeto do contrato;

13.3.2. prejuízos diretos causados à Administração decorrentes de culpa ou dolo durante a execução do contrato;

13.3.3. multas moratórias e puni�vas aplicadas pela Administração à contratada; e

13.3.4. obrigações trabalhistas e previdenciárias de qualquer natureza e para com o FGTS, não adimplidas pela contratada, quando couber.

13.4. A modalidade seguro-garan�a somente será aceita se contemplar todos os eventos indicados no item anterior, observada a legislação que rege amatéria.

13.5. A garan�a em dinheiro deverá ser efetuada em favor da Contratante, em conta específica na Caixa Econômica Federal, com correção monetária.

13.6. No caso de alteração do valor do contrato, ou prorrogação de sua vigência, a garan�a deverá ser ajustada à nova situação ou renovada, seguindoos mesmos parâmetros u�lizados quando da contratação.

13.7. Se o valor da garan�a for u�lizado total ou parcialmente em pagamento de qualquer obrigação, a Contratada obriga-se a fazer a respec�vareposição no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis, contados da data em que for no�ficada.

13.8. A Contratante executará a garan�a na forma prevista na legislação que rege a matéria.

13.9. A garan�a somente será liberada ante a comprovação de que a empresa pagou todas as verbas rescisórias trabalhistas decorrentes dacontratação, e que, caso esse pagamento não ocorra até o fim do segundo mês após o encerramento da vigência contratual, a garan�a será u�lizada para opagamento dessas verbas trabalhistas, conforme estabelecido no item 1.2, ‘c’, do anexo VII-B da IN SLTI/MPDG n° 05, de 2017, observada a legislação que rege amatéria.

13.10. Após a execução do contrato, será verificado o pagamento das verbas rescisórias decorrentes da contratação, ou a realocação dos empregados daContratada em outra a�vidade de prestação de serviços, sem que ocorra a interrupção dos respec�vos contratos de trabalho.

13.11. Será considerada ex�nta a garan�a:

13.11.1. com a devolução da apólice, carta fiança ou autorização para o levantamento de importâncias depositadas em dinheiro a �tulo de garan�a,acompanhada de declaração da Contratante, mediante termo circunstanciado, de que a Contratada cumpriu todas as cláusulas do contrato;

13.11.2. no prazo de 90 (noventa) dias após o término da vigência do contrato, caso a Administração não comunique a ocorrência de sinistros,quando o prazo será ampliado, nos termos da comunicação, conforme estabelecido na alínea "h2"do item 3.1 do AnexoVII-F da IN SEGES/MPDG n.05/2017.

14. DO TERMO DE CONTRATO

14.1. Após a homologação da licitação, o adjudicatário terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados a par�r da data de sua convocação, para assinar oTermo de Contrato, cuja vigência será de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por interesse da Contratante até o limite de 60 (sessenta) meses, conformedisciplinado no contrato.

14.2. Previamente à contratação, a Administração realizará consulta “on line” ao SICAF, bem como ao Cadastro Informa�vo de Créditos não Quitados –CADIN, cujos resultados serão anexados aos autos do processo.

14.2.1. Na hipótese de irregularidade do registro no SICAF, o contratado deverá regularizar a sua situação perante o cadastro no prazo de até 05(cinco) dias, sob pena de aplicação das penalidades previstas no edital e anexos.

14.3. Alterna�vamente à convocação para comparecer perante o órgão ou en�dade para a assinatura do Termo de Contrato, a Administração poderáencaminhá-lo para assinatura, 05 (cinco) dias, a contar da data de seu recebimento.



14.4. O prazo previsto para assinatura ou aceite poderá ser prorrogado, por igual período, por solicitação jus�ficada do adjudicatário e aceita pelaAdministração.

15. DA REPACTUAÇÃO

15.1. As regras acerca da repactuação do valor contratual são as estabelecidas no Termo de Contrato, anexo a este Edital.

16. DO RECEBIMENTO E ACEITAÇÃO DO OBJETO

16.1. O recebimento provisório ou defini�vo do objeto não exclui a responsabilidade da Contratada pelos prejuízos resultantes da incorreta execuçãodo contrato.

16.2. O recebimento provisório será realizado pelo fiscal técnico, administra�vo e setorial ou pela equipe de fiscalização.

16.2.1. Ao final de cada período mensal, o fiscal técnico deverá apurar o resultado das avaliações da execução do objeto e, se for o caso, a análise dodesempenho e qualidade da prestação dos serviços realizados em consonância com os indicadores previstos no ato convocatório.

16.2.2. Ao final de cada período mensal, o fiscal administra�vo deverá verificar a efe�va realização dos dispêndios concernentes aos salários e àsobrigações trabalhistas , previdenciárias e com o FGTS do mês anterior.

16.2.3. Será elaborado relatório circunstanciado, com registro, análise e conclusão acerca das ocorrências na execução do contrato, o qual seráencaminhado ao gestor do contrato para recebimento defini�vo.

16.2.3.1. Quando a fiscalização for exercida por um único servidor, o relatório circunstanciado deverá conter registro, análise e conclusão acercadas ocorrências na execução do contrato, em relação a fiscalização técnica e administra�va, devendo ser encaminhado ao gestor do contrato pararecebimento defini�vo.

16.3. O recebimento defini�vo, ato que concre�ze o ateste da execução dos serviços, será realizado pelo gestor do contrato.

16.3.1. O gestor do contrato analisará os relatórios e toda documentação apresentada pela fiscalização técnica e administra�va e, caso hajairregularidades que impeçam a liquidação e o pagamento da despesa, indicará as cláusulas contratuais per�nentes, solicitando à CONTRATADA, porescrito, as respec�vas correções.

16.3.2. O gestor emi�rá termo circunstanciado para efeito de recebimento defini�vo dos serviços prestados, com base nos relatórios edocumentação apresentados, e comunicará a CONTRATADA para que emita a Nota Fiscal ou Fatura com o valor exato dimensionado pela fiscalizaçãocom base no Instrumento de Medição de Resultado (IMR) , ou instrumento subs�tuto.

17. DA ACEITAÇÃO DO OBJETO E DA FISCALIZAÇÃO

17.1. Os critérios de aceitação do objeto e de fiscalização estão previstos no Termo de Referência.

18. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE E DA CONTRATADA

18.1. As obrigações da Contratante e da Contratada são as estabelecidas no Termo de Referência.

19. DO PAGAMENTO

19.1. O pagamento será efetuado pela Contratante no prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento da Nota Fiscal/Fatura.

19.2. A emissão da Nota Fiscal/Fatura será precedida do recebimento provisório e defini�vo do serviço, nos seguintes termos:

19.3. No prazo de até 5 dias corridos do adimplemento da parcela, a CONTRATADA deverá entregar toda a documentação comprobatória dasobrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas previstas na IN SEGES/MPDG Nº 05/2017;

19.4. No prazo de até 10 dias corridos a par�r do recebimento dos documentos da CONTRATADA, o fiscal técnico deverá elaborar RelatórioCircunstanciado em consonância com suas atribuições, e encaminhá-lo ao gestor do contrato.

19.5. No mesmo prazo, o fiscal administra�vo deverá elaborar Relatório Circunstanciado em consonância com suas atribuições e encaminhá-lo aogestor do contrato.

19.6. Em exis�ndo fiscal setorial, este deverá elaborar Relatório Circunstaciado em consonância com suas atribuições, no mesmo prazo.

19.7. No prazo de até 10 (dez) dias corridos a par�r do recebimento dos relatórios mencionados acima, o Gestor do Contrato deverá providenciar orecebimento defini�vo, ato que concre�za o ateste da execução dos serviços, obedecendo as seguintes diretrizes:

19.8. Realizar a análise dos relatórios e de toda a documentação apresentada pela fiscalização técnica, administra�va, setorial, e, caso hajairregularidades que impeçam a liquidação e o pagamento da despesa, indicar as cláusulas contratuais per�nentes, solicitando à CONTRATADA, por escrito, asrespec�vas correções;

19.9. Emi�r Termo Circunstanciado para efeito de recebimento defini�vo dos serviços prestados, com base nos relatórios e documentaçõesapresentadas; e

19.10. Comunicar a empresa para que emita a Nota Fiscal ou Fatura, com o valor exato dimensionado pela fiscalização.

19.11. Os pagamentos decorrentes de despesas cujos valores não ultrapassem o limite de que trata o inciso II do art. 24 da Lei 8.666, de 1993, deverãoser efetuados no prazo de até 5 (cinco) dias úteis, contados da data da apresentação da Nota Fiscal/Fatura, nos termos do art. 5º, § 3º, da Lei nº 8.666, de 1993.

19.12. O pagamento somente será autorizado depois de efetuado o “atesto” pelo servidor competente, devidamente acompanhada das comprovaçõesmencionadas no item 2 do Anexo XI da IN SEGES/MPDG n. 5/2017

19.13. Caso se constate o descumprimento de obrigações trabalhistas ou da manutenção das condições exigidas para habilitação poderá ser concedidoum prazo para que a Contratada regularize suas obrigações, quando não se iden�ficar má-fé ou a incapacidade de corrigir a situação.

19.13.1. Não sendo regularizada a situação da Contratada no prazo concedido, ou nos casos em que iden�ficada má-fé, se não for possível arealização desses pagamentos pela própria Administração, os valores re�dos cautelarmente serão depositados junto à Jus�ça do Trabalho, com o obje�vode serem u�lizados exclusivamente no pagamento de salários e das demais verbas trabalhistas, bem como das contribuições sociais e FGTS decorrentes.

19.14. Será considerada data do pagamento o dia em que constar como emi�da a ordem bancária para pagamento.

19.15. Antes de cada pagamento à contratada, será realizada consulta ao SICAF para verificar a manutenção das condições de habilitação exigidas noedital.

19.16. Constatando-se, junto ao SICAF, a situação de irregularidade da contratada, será providenciada sua advertência, por escrito, para que, no prazo de5 (cinco) dias, regularize sua situação ou, no mesmo prazo, apresente sua defesa. O prazo poderá ser prorrogado uma vez, por igual período, a critério dacontratante.



19.17. Não havendo regularização ou sendo a defesa considerada improcedente, a contratante deverá comunicar aos órgãos responsáveis pelafiscalização da regularidade fiscal quanto à inadimplência da contratada, bem como quanto à existência de pagamento a ser efetuado, para que sejam acionadosos meios per�nentes e necessários para garan�r o recebimento de seus créditos.

19.18. Persis�ndo a irregularidade, a contratante deverá adotar as medidas necessárias à rescisão contratual nos autos do processo administra�vocorrespondente, assegurada à contratada a ampla defesa.

19.19. Havendo a efe�va execução do objeto, os pagamentos serão realizados normalmente, até que se decida pela rescisão do contrato, caso acontratada não regularize sua situação junto ao SICAF.

19.20. Somente por mo�vo de economicidade, segurança nacional ou outro interesse público de alta relevância, devidamente jus�ficado, em qualquercaso, pela máxima autoridade da contratante, não será rescindido o contrato em execução com a contratada inadimplente no SICAF.

19.21. Quando do pagamento, será efetuada a retenção tributária prevista na legislação aplicável, nos termos do item 6 do Anexo XI da IN SEGES/MPDGn. 5/2017, quando couber:

19.21.1. A Contratada regularmente optante pelo Simples Nacional, exclusivamente para as a�vidades de prestação de serviços previstas no §5º-C, doar�go 18, da LC 123, de 2006, não sofrerá a retenção tributária quanto aos impostos e contribuições abrangidos por aquele regime, observando-se asexceções nele previstas. No entanto, o pagamento ficará condicionado à apresentação de comprovação, por meio de documento oficial, de que faz jus aotratamento tributário favorecido previsto na referida Lei Complementar.

19.22. Nos casos de eventuais atrasos de pagamento, desde que a Contratada não tenha concorrido, de alguma forma, para tanto, fica convencionadoque a taxa de compensação financeira devida pela Contratante, entre a data do vencimento e o efe�vo adimplemento da parcela, é calculada mediante aaplicação da seguinte fórmula:

EM = I x N x VP, sendo:

EM = Encargos moratórios;

N = Número de dias entre a data prevista para o pagamento e a do efe�vo pagamento;

VP = Valor da parcela a ser paga.

I = Índice de compensação financeira = 0,00016438, assim apurado:

I = (TX) I =

( 6 / 100 ) I = 0,00016438

TX = Percentual da taxa anual = 6%

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20. DA CONTA-DEPÓSITO VINCULADA

20.1. Para atendimento ao disposto no art. 18 da IN SEGES/MPDG N. 5/2017, as regras acerca da Conta-Depósito Vinculada a que se refere o Anexo XIIda IN SEGES/MPDG n. 5/2017 são as estabelecidas no presente Edital.

20.2. A CONTRATANTE deve autorizar a Administração contratante, no momento da assinatura do contrato, a fazer o desconto nas faturas e realizar ospagamentos dos salários e demais verbas trabalhistas diretamente aos trabalhadores, bem como das contribuições previdenciárias e do FGTS, quando nãodemonstrado o cumprimento tempes�vo e regular dessas obrigações, até o momento da regularização, sem prejuízo das sanções cabíveis.

20.2.1. Quando não for possível a realização desses pagamentos pela própria Administração (ex.: por falta da documentação per�nente, tais comofolha de pagamento, rescisões dos contratos e guias de recolhimento), os valores re�dos cautelarmente serão depositados junto à Jus�ça do Trabalho, como obje�vo de serem u�lizados exclusivamente no pagamento de salários e das demais verbas trabalhistas, bem como das contribuições sociais e FGTSdecorrentes.

20.3. Autorizar o provisionamento de valores para o pagamento das férias, 13º salário e rescisão contratual dos trabalhadores da contratada, bemcomo de suas repercussões trabalhistas, fundiárias e previdenciárias, que serão depositados pela contratante em conta-depósito vinculada específica, em nomedo prestador dos serviços, bloqueada para movimentação, conforme disposto no anexo XII da Instrução Norma�va SEGES/MPDG nº 5, de 2017, os quaissomente serão liberados para o pagamento direto dessas verbas aos trabalhadores, nas condições estabelecidas no item 1.5 do anexo VII-B da referida norma.

20.3.1. O montante dos depósitos da conta vinculada, conforme item 2 do Anexo XII da IN SEGES/MPDG n. 5/2017 será igual ao somatório dosvalores das provisões a seguir discriminadas, incidentes sobre a remuneração, cuja movimentação dependerá de autorização do órgão ou en�dadepromotora da licitação e será feita exclusivamente para o pagamento das respec�vas obrigações:

20.3.1.1. 13º (décimo terceiro) salário;

20.3.1.2. Férias e um terço cons�tucional de férias;

20.3.1.3. Multa sobre o FGTS e contribuição social para as rescisões sem justa causa; e

20.3.1.4. Encargos sobre férias e 13º (décimo terceiro) salário.

20.3.1.5. Os percentuais de provisionamento e a forma de cálculo serão aqueles indicados no Anexo XII da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

20.3.2. O saldo da conta-depósito será remunerado pelo índice de correção da poupança pro rata die, conforme definido em Termo de CooperaçãoTécnica firmado entre o promotor desta licitação e ins�tuição financeira. Eventual alteração da forma de correção implicará a revisão do Termo deCooperação Técnica.

20.3.3. Os valores referentes às provisões mencionadas neste edital que sejam re�dos por meio da conta-depósito, deixarão de compor o valormensal a ser pago diretamente à empresa que vier a prestar os serviços.

20.3.4. Em caso de cobrança de tarifa ou encargos bancários para operacionalização da conta-depósito, os recursos a�nentes a essas despesas serãodebitados dos valores depositados.

20.3.5. A empresa contratada poderá solicitar a autorização do órgão ou en�dade contratante para u�lizar os valores da conta-depósito para opagamento dos encargos trabalhistas previstos nos subitens acima ou de eventuais indenizações trabalhistas aos empregados, decorrentes de situaçõesocorridas durante a vigência do contrato.

20.3.5.1. Na situação do subitem acima, a empresa deverá apresentar os documentos comprobatórios da ocorrência das obrigações trabalhistase seus respec�vos prazos de vencimento. Somente após a confirmação da ocorrência da situação pela Administração, será expedida a autorizaçãopara a movimentação dos recursos creditados na conta-depósito vinculada, que será encaminhada à Ins�tuição Financeira no prazo máximo de 5(cinco) dias úteis, a contar da data da apresentação dos documentos comprobatórios pela empresa.


https://sei.ans.gov.br/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=11008393&infra_siste… 10/88

20.3.5.2. A autorização de movimentação deverá especificar que se des�na exclusivamente para o pagamento dos encargos trabalhistas ou deeventual indenização trabalhista aos trabalhadores favorecidos.

20.3.5.3. A empresa deverá apresentar ao órgão ou en�dade contratante, no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, contados da movimentação, ocomprovante das transferências bancárias realizadas para a quitação das obrigações trabalhistas.

20.3.5.4. O saldo remanescente dos recursos depositados na conta-depósito será liberado à respec�va �tular no momento do encerramento docontrato, na presença do sindicato da categoria correspondente aos serviços contratados, quando couber, e após a comprovação da quitação detodos os encargos trabalhistas e previdenciários rela�vos ao serviço contratado, conforme item 15 da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

21. DAS SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

21.1. Comete infração administra�va, nos termos da Lei nº 10.520, de 2002, o licitante/adjudicatário que:

21.1.1. não assinar o termo de contrato ou aceitar/re�rar o instrumento equivalente, quando convocado dentro do prazo de validade da proposta;

21.1.2. apresentar documentação falsa;

21.1.3. deixar de entregar os documentos exigidos no certame;

21.1.4. ensejar o retardamento da execução do objeto;

21.1.5. não man�ver a proposta;

21.1.6. cometer fraude fiscal;

21.1.7. comportar-se de modo inidôneo;

21.2. Considera-se comportamento inidôneo, entre outros, a declaração falsa quanto às condições de par�cipação, quanto ao enquadramento comoME/EPP ou o conluio entre os licitantes, em qualquer momento da licitação, mesmo após o encerramento da fase de lances.

21.3. O licitante/adjudicatário que cometer qualquer das infrações discriminadas nos subitens anteriores ficará sujeito, sem prejuízo daresponsabilidade civil e criminal, às seguintes sanções:

21.3.1. Multa de 0,1% ( um décimo por cento ) até 15 % ( quinze por cento ) sobre o valor es�mado do (s) item (s) prejudicado (s) pela conduta dolicitante;

21.3.2. Impedimento de licitar e de contratar com a União e descredenciamento no SICAF, pelo prazo de até cinco anos;

21.4. A penalidade de multa pode ser aplicada cumula�vamente com a sanção de impedimento.

21.5. A aplicação de qualquer das penalidades previstas realizar-se-á em processo administra�vo que assegurará o contraditório e a ampla defesa aolicitante/adjudicatário, observando-se o procedimento previsto na Lei nº 8.666, de 1993, e subsidiariamente na Lei nº 9.784, de 1999.

21.6. A autoridade competente, na aplicação das sanções, levará em consideração a gravidade da conduta do infrator, o caráter educa�vo da pena, bemcomo o dano causado à Administração, observado o princípio da proporcionalidade.

21.7. As penalidades serão obrigatoriamente registradas no SICAF.

21.8. As sanções por atos pra�cados no decorrer da contratação estão previstas no Termo de Referência.

22. DA IMPUGNAÇÃO AO EDITAL E DO PEDIDO DE ESCLARECIMENTO

22.1. Até 02 (dois) dias úteis antes da data designada para a abertura da sessão pública, qualquer pessoa poderá impugnar este Edital.

22.2. Os pedidos de esclarecimentos e impugnação poderão ser realizados por forma eletrônica, pelo link h�p://www.ans.gov.br/aans/licitacoes-contratos/licitacoes-cotacoes-eletronicas-e-consultas-ao-mercado/sobre-licitacoes ou por pe�ção dirigida ou protocolada no endereço Av. Augusto Severo, nº84, 7º andar – Gerência de Contratos e Licitações.

22.3. Caberá ao Pregoeiro decidir sobre a impugnação no prazo de até vinte e quatro horas.

22.4. Acolhida a impugnação, será definida e publicada nova data para a realização do certame.

22.5. Os pedidos de esclarecimentos referentes a este processo licitatório deverão ser enviados ao Pregoeiro, até 03 (três) dias úteis anteriores à datadesignada para abertura da sessão pública, exclusivamente por meio eletrônico via internet, no endereço indicado no Edital.

22.6. As impugnações e pedidos de esclarecimentos não suspendem os prazos previstos no certame.

22.7. As respostas às impugnações e os esclarecimentos prestados pelo Pregoeiro serão entranhados nos autos do processo licitatório e estarãodisponíveis para consulta por qualquer interessado.

23. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

23.1. Não havendo expediente ou ocorrendo qualquer fato superveniente que impeça a realização do certame na data marcada, a sessão seráautoma�camente transferida para o primeiro dia ú�l subsequente, no mesmo horário anteriormente estabelecido, desde que não haja comunicação emcontrário, pelo Pregoeiro.

23.2. No julgamento das propostas e da habilitação, o Pregoeiro poderá sanar erros ou falhas que não alterem a substância das propostas, dosdocumentos e sua validade jurídica, mediante despacho fundamentado, registrado em ata e acessível a todos, atribuindo-lhes validade e eficácia para fins dehabilitação e classificação.

23.3. A homologação do resultado desta licitação não implicará direito à contratação.

23.4. As normas disciplinadoras da licitação serão sempre interpretadas em favor da ampliação da disputa entre os interessados, desde que nãocomprometam o interesse da Administração, o princípio da isonomia, a finalidade e a segurança da contratação.

23.5. Os licitantes assumem todos os custos de preparação e apresentação de suas propostas e a Administração não será, em nenhum caso,responsável por esses custos, independentemente da condução ou do resultado do processo licitatório.

23.6. Na contagem dos prazos estabelecidos neste Edital e seus Anexos, excluir-se-á o dia do início e incluir-se-á o do vencimento. Só se iniciam evencem os prazos em dias de expediente na Administração.



23.7. O desatendimento de exigências formais não essenciais não importará o afastamento do licitante, desde que seja possível o aproveitamento doato, observados os princípios da isonomia e do interesse público.

23.8. Em caso de divergência entre disposições deste Edital e de seus anexos ou demais peças que compõem o processo, prevalecerá as deste Edital.

23.9. O Edital está disponibilizado, na íntegra, no endereço eletrônico www.comprasnet.gov.br, e também poderão ser lidos e/ou ob�dos no endereçoAv. Augusto Severo, nº 84 – Glória - Rio de Janeiro/RJ, nos dias úteis, no horário das 08:00 horas às 17:00 horas às 17:00 horas, mesmo endereço e período noqual os autos do processo administra�vo permanecerão com vista franqueada aos interessados.

23.10. Integram este Edital, para todos os fins e efeitos, os seguintes anexos:

23.10.1. ANEXO I - Termo de Referência;

23.10.2. ANEXO II - Planilha de Custos e Formação de Preços;

23.10.3. ANEXO III - Planilha contendo códigos do CATMAT (catálogo de material) e CATSER (catálogo de serviço);

23.10.4. ANEXO IV - Planilhas de quan�ta�vos e preços unitários - orçamento es�mado;

23.10.5. ANEXO V - Modelo de Propostas de Preços;

23.10.6. ANEXO VI - Termo de Conciliação Judicial firmado entre o Ministério Público do Trabalho e a União;

23.10.7. ANEXO VII - Minuta de Termo de Contrato;

23.10.8. ANEXO VIII - Modelo de autorização para a u�lização da garan�a e de pagamento direto

23.10.9. ANEXO IX - Modelo de Declaração de Vistoria (quando for o caso);

23.10.10. ANEXO X - Modelo de Declaração de opção pela não vistoria;

23.10.11. ANEXO XI - Modelo de declaração de contratos firmados com a inicia�va privada e a Administração Pública;

23.10.12. ANEXO XII - Conta Vinculada para a quitação de obrigações trabalhistas bloqueada para movimentação;

23.10.13. ANEXO XIII - Guia de Fiscalização do Contrato.

........................................... , ......... de ................................. de 20.....

WASHINGTON PEREIRA DA CUNHAGerente-Geral de Administração e Finanças

Documento assinado eletronicamente por Washington Pereira da Cunha, Gerente-Geral de Administração e Finanças, em 02/01/2019, às 16:31, conformehorário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, do Decreto nº 8.539/2015.

A auten�cidade deste documento pode ser conferida no site h�ps://www.ans.gov.br/sei/auten�cidade, informando o código verificador 10894968 e o códigoCRC A8C2A8D2.

ANEXOS DO EDITAL

ANEXO I - TERMO DE REFERÊNCIA

1. OBJETO DA CONTRATAÇÃO

Contratação de empresa especializada na prestação de serviços de atenção à saúde do trabalhador para o atendimento à demanda da AgênciaNacional de Saúde Suplementar em âmbito nacional, conforme condições, quan�dades e exigências estabelecidas neste instrumento:

1.1. Programa de Saúde Ocupacional

1.1.1. Exames complementares para atendimento ao exame periódico.

1.1.2. Posto Médico

1.1.2.1. Medicina do Trabalho.

1.1.2.2. Técnico em Enfermagem

1.1.2.3. Gestão de dados e de prontuários médicos eletrônicos

1.1.2.4. Suprimento de equipamentos

1.1.2.5. Suprimento de medicamentos

1.1.3 Equipe mul�profissional com abordagem transdisciplinar em psicologia e serviço social

1.1.4 Elaboração de laudo ergonômico do ambiente do trabalho

1. 2. Programa de Qualidade de Vida

1.2.1 Fisioterapia do Trabalho

1.2.2 Massagem (�po quick massage)

1.2.3 Atendimento Nutricional

1.2.4. Campanha Ins�tucional de Imunização



1.2.5 Realização de aula de canto coral

1.1. Em caso de discordância existente entre as especificações deste objeto descritas no Comprasnet e as especificações constantes deste Termo deReferência, prevalecerão as úl�mas. No Anexo III deste instrumento constam os respec�vos códigos do CATMAT (Catálogo de Material) e CATSER (Catálogo deServiço).

1.2. O valor mensal total es�mado da Contratação é de R$ 259.505,15 (duzentos e cinquenta e nove mil, quinhentos e cinco reais e quinze centavos), e o valoranual total es�mado é de R$ 3.114.061,80 (três milhões, cento e quatorze mil, sessenta e um reais e oitenta centavos), estes são os valores máximosadmissíveis neste certame.

1.3. A licitação será composta por um grupo formado por 12 (doze) itens, cada um representando uma unidade administra�va da ANS. Complementarmente osinsumos serão analisados individualmente de acordo com o Anexo IV desse instrumento.

1. 3.1. Não serão aceitas propostas com valor unitário ou global superior ao es�mado ou com preços manifestamente inexequíveis.

1.3.1.1. Par�ndo do pressuposto que o salário é referencial e não temos previsto valores relacionados a bene�cios e o poderá vincular seus profissionais àsua CCT, não poderá, especificamente para os postos com mão de obra, adotar preço máximo. No entanto, o valor de referência salarial é o máximo que aAdministração está disposta a pagar.

1. 3.2. Considerar-se-á inexequível a proposta que não venha a ter demonstrada sua viabilidade por meio de documentação que comprove que os custosenvolvidos na contratação são coerentes com os de mercado do objeto deste Pregão.

2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO

2.1. A presente contratação será proveniente de licitação, na modalidade Pregão Eletrônico, do �po menor preço, sob a forma de empreitada porpreço unitário.

2.2. A contratação é necessária para possibilitar o cumprimento de polí�cas governamentais referentes à prevenção e promoção da saúde, cujaausência pode comprometer a saúde e o desempenho das a�vidades labora�vas dos servidores. Assim, tem como obje�vo alcançar o pleno atendimento àlegislação vigente, melhoria da qualidade de vida, desenvolvimento de ambiente de trabalho saudável e diminuição, eliminação e prevenção de riscosassociados às a�vidades profissionais.

2.3. A contratação jus�fica-se ainda pelos mo�vos abaixo relacionados:

a. Por ser a infra-estrutura necessária a con�nuidade dos serviços, essencial para o pleno atendimento das responsabilidades ins�tucionais atribuídas aCOSAQ, conforme Resolução Regimental Nº 01, de 17 de março de 2017, que ins�tui o Regimento Interno da Agência Nacional de Saúde Suplementar –ANS, e dá outras providências. No anexo VII, o art. 11 estabelece: “À Coordenadoria de Saúde e Qualidade de Vida – COSAQ compete: I – planejar,coordenar e promover ações voltadas para atenção, prevenção e promoção de saúde, segurança do trabalho e qualidade de vida dos servidores; II –promover ações de avaliação do ambiente de trabalho, com o obje�vo de impedir o desenvolvimento de agravos à saúde do trabalhador no âmbito daANS; (...) V- propor e aplicar normas, procedimentos e manuais necessários à execução de a�vidades de saúde e qualidade de vida no trabalho na ANS;”.

b. Pela impossibilidade de des�nação de cargos para fins de concurso público, tendo em vista que o plano de carreiras da ANS não contemplou taisatribuições no âmbito do quadro funcional da Agência para desempenho de tais especialidades, havendo a real necessidade de contratação dos preditosserviços especializados nos termos da Lei 8.666/93 e correlatos.

c. As a�vidades do Serviço não cons�tuem missão ins�tucional do órgão.

d. O contrato em vigor não mais poderá ser prorrogado, considerando o limite de 60 (sessenta) meses, nos termos do inciso II, do art. 57, da Lei 8.666 de 21de junho de 1993.

e. A execução indireta está prevista no § 1º, do art. 1º, do Decreto nº 2.271, de 07 de julho de 1997, bem como foi disciplinada pela Instrução Norma�va nº05, de 25 de setembro de 2017, e serviços de natureza comum conforme descreve o Anexo II do Decreto nº 3.555, de 08 de agosto de 2000, por seremconsiderados serviços auxiliares, necessários à Administração.

f. Por considerar que os servidores passam a maior parte do dia no trabalho, entende-se que seja necessário torná-lo um ambiente mais aprazível esaudável, por meio da implantação de ações integradas. Dessa forma, os programas que promovem a qualidade de vida no ambiente de trabalho são cadavez mais comuns. Para SILVA e DE MARCH (1997) a adoção de programas de qualidade de vida e promoção da saúde proporcionam ao indivíduo maiorresistência ao estresse, maior estabilidade emocional, maior mo�vação, maior eficiência no trabalho, melhor auto-imagem e melhor relacionamento. Poroutro lado, as empresas seriam beneficiadas com uma força de trabalho mais saudável, menor absenteísmo, menor número de acidentes, maiorprodu�vidade, melhor imagem e melhor ambiente de trabalho.

2.4. Apesar de, historicamente, o tema qualidade de vida ser associado a questões de saúde, seu conceito atual apresenta múl�plas interfaces -principalmente relacionadas à cultura, legi�midade, experiências, competências e integração social (Limongi-França, 2009) – e seu crescimento acarretouprofundas modificações no ambiente de trabalho, tornando o tema fator de diferenciação na retenção e desenvolvimento de talentos e no alcance dos obje�vosorganizacionais.

2.5. Diante do exposto a Coordenação de Saúde e Qualidade de Vida, por meio da Gerência de Recursos Humanos - GERH, insere a referidacontratação para assegurar o fiel cumprimento regulamentar dos procedimentos relacionados à saúde dos servidores lotados nesta Agência.

2.6. Jus�ficamos, excepcionalmente, a não previsão de Instrumento de Medição de Resultados - IMR, consoante o disposto no ANEXO I, inciso IX, daInstrução de Serviço nº 05/2017, no qual conceitua o IMR como um mecanismo que define, em bases compreensíveis, tangíveis, obje�vamente observáveis ecomprováveis, os níveis esperados de qualidade da prestação do serviço e respec�vas adequações de pagamento. Contudo as a�vidades que compõem o escopo da prestação dos serviços neste termo de referência não são passíveis de es�pulação de qualquer critério ou unidade de medida, devendo neste casoexcepcional, ser adotado critério de remuneração da contratada na forma prevista nesse termo.

2.7. A presente contratação está embasada ainda na necessidade da administração da ANS atender o que preconiza o:

1. Decreto nº 6.833 de 29 de abril de 2009 da Presidência da República que Ins�tui o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal -SIASS e o Comitê Gestor de Atenção à Saúde do Servidor, cujo ar�go 2° estabelece: “O SIASS tem por obje�vo coordenar e integrar ações e programas nasáreas de assistência à saúde, perícia oficial, promoção, prevenção e acompanhamento da saúde dos servidores da administração federal (...)”, sendo oinciso III, do art. 3: “promoção, prevenção e acompanhamento da saúde: ações com o obje�vo de intervir no processo de adoecimento do servidor, tantono aspecto individual quanto nas relações cole�vas no ambiente de trabalho.”;

2. Decreto nº 6.856 de 25 de maio de 2009 da Presidência da República, que regulamentou o Art.206-A da Lei 8.112/90, dispondo sobre os exames médicosperiódicos;

3. Estar em consonância com a polí�ca de saúde mental, conforme o disposto no Anexo da Portaria SRH n. º 1261, de 5 de maio de 2010, que ins�tuiu osprincípios, diretrizes e ações em saúde mental que visam orientar os órgãos e en�dades do SIPEC da Administração Pública Federal, sobre a saúde mentaldos servidores;

4. Portaria Norma�va nº 3, de 7 de maio de 2010 da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que estabeleceuorientações básicas sobre a Norma Operacional de Saúde do Servidor – NOSS aos órgãos e en�dades do SIPEC da Administração Pública Federal, com oobje�vo de definir diretrizes gerais para a implementação das ações de vigilância aos ambientes e processo de trabalho e promoção à saúde do servidor;



5. Portaria n.º3, de 25 de Março de 2013, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que ins�tui as diretrizes gerais de promoção da saúde doservidor público federal, que visam orientar os órgãos e en�dades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC;

6. PASS – Polí�ca de Atenção à Saúde e Segurança no Trabalho do Servidor Público Federal, cujo “Item II - Eixos da PASS” estabelece: “Executar ações devigilância e de promoção à saúde, que alterem ambientes e processos de trabalho e produzam impactos posi�vos sobre a saúde dos servidores federaiscons�tui o grande desafio da polí�ca de atenção à saúde do servidor.”;

7. Portaria Norma�va nº 07 de 26/10/2016 da Secretaria de Gestão de Pessoas e Relações do trabalho no Serviço Pública, a qual ins�tui as diretrizes depromoção da alimentação adequada e saudável nos ambientes de trabalho, a serem adotadas como referência nas ações de promoção da saúde equalidade de vida no trabalho dos órgãos e en�dades integrantes do sistema de pessoal civil da administração federal - SIPEC ; e

8. Nesse contexto, a presente jus�fica�va baseia-se em valorizar o capital humano da ANS e na necessidade da administração da ANS atender os disposi�voslegais.

Das especificações técnicas do serviço:

2.7.1. As especificações técnicas do serviço encontram-se abaixo, no item 6 – Requisitos da Contratação - as quais �veram como base asa�vidades relacionadas no Código Brasileiro de Ocupações – CBO: Médico do Trabalho - CÓDIGO 2251-50 / Técnico em Enfermagem – CÓDIGO 322215 / Fisioterapeuta – CÓDIGO 2236 -00 / Assistente Social - CÓDIGO 2516-16 / Psicóloga – CÓDIGO 2515-40 / Nutricionista - CÓDIGO 2237-10.

2.8. Do quan�ta�vo de serviço demandado:

2.8.1. Quanto ao dimensionamento dos quan�ta�vos es�mados para a perfeita execução do serviço leva em conta o histórico da contratação anteriorbalanceada com a média projetada de Servidores no período a ser contemplado pela contratação. A planilha de dimensionamento encontra-se no corpo desteTermo de Referência.

2.8.2. Ressalta-se que a quan�dade dos serviços prevista para os Núcleos da ANS é es�mada e paga apenas mediante a prestação efe�va do serviço.

2.9. Não há, dentre as categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos desta agência profissional para desempenho do serviço.

3. DA CLASSIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS

3.1. O serviço a ser contratado enquadra-se na classificação de serviços comuns, nos termos do parágrafo único, do art. 1º da Lei n° 10.520, de 2002,do Decreto n° 3.555, de 2000, e do Decreto 5.450, de 2005.

3.2. Os serviços a serem contratados enquadram-se nos pressupostos do Decreto n° 2.271, de 1997, cons�tuindo-se em a�vidades materiaisacessórias, instrumentais ou complementares à área de competência legal do órgão licitante, não inerentes às categorias funcionais abrangidas por seurespec�vo plano de cargos.

3.3. A prestação dos serviços não gera vínculo emprega�cio entre os empregados da Contratada e a Administração Contratante, vedando-se qualquerrelação entre estes que caracterize pessoalidade e subordinação direta.

4. FORMA DE PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS

4.1. A contratada se responsabilizará pelo atendimento nas instalações da ANS, devendo designar o (s) local (ais), para a realização dos exameslaboratoriais e complementares

4.2. Os elementos norteadores definidos pelo item 2.5 do anexo V da IN SLTI/MP n° 05 de 2017 encontram-se contemplados nos demais itens desteTermo de Referência.



5. INFORMAÇÕES RELEVANTES PARA O DIMENSIONAMENTO DA PROPOSTA

5.1. As quan�dades de serviços previstas para os Núcleos da ANS são es�madas e pagas apenas mediante a prestação efe�va do serviço, conformedetalhamento nas tabelas abaixo.

5.2. O salário mensal, assim como os bene�cios (plano de saúde, seguro de vida, etc.) deverá corresponder, no mínimo, ao previsto na ConvençãoCole�va de Trabalho per�nente.

5.3. O valor do aviso prévio trabalhado (Item D, do Módulo 3 – Provisão para Rescisão, da Planilha de Formação de Preços), correspondente a 30 diasde aviso prévio, será pago apenas no primeiro ano de contrato, por ser este período suficiente para o pagamento de todo o valor referente à redução da jornadade trabalho dos empregados dispensados ao final do período de vigência do contrato, conforme entendimento do órgão consul�vo da AGU, com base nosacórdãos do Tribunal de Contas da União. Todavia, considerando as alterações introduzidas pela Lei nº 12.506/2011, a empresa deverá apresentar a planilha deformação de preço, após o primeiro ano de contrato, considerando o custo de 3 (três) dias por empregado para cada ano, até o limite de 12 (doze) dias.

5.4. A contratada deverá efetuar a contratação dos profissionais de forma regular, obedecendo à legislação trabalhista e previdenciária vigente, bemcomo os acordos, convenções ou dissídios cole�vos das categorias profissionais.

5.5. Da Elaboração da Proposta e da Planilha de Formação de Preços:

5.5.1. Os preços deverão ser cotados em planilha de custo e formação de preços, onde deverão estar inclusos todos os custos necessários à realizaçãodos serviços.

5.5.2. A proposta de preço deve detalhar o valor dos serviços solicitados, consoante modelo (ANEXO I).

5.5.3. Deverão ser considerados na proposta todos os encargos, tributos e demais bene�cios, de acordo com o Modelo de Planilha de Custo e Formaçãode Preços elaborado pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão – MPDG (Anexo VII-D, da Instrução Norma�va nº 05/2017).

5.5.4. A empresa deverá comprovar, por meio de notas fiscais ou orçamentos em papel �mbrado da empresa fornecedora de materiais, os valores dosinsumos (MODULO 5: INSUMOS DIVERSOS da Planilha de Custo e Formação de Preços elaborado pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão –MPDG - Anexo VII-D, da Instrução Norma�va nº 05/2017), envolvidos na prestação de serviços para efeitos de aceitação da proposta;

5.5.5. Caso opte por não apresentar a comprovação, o custos relacionados no MODULO 5: INSUMOS DIVERSOS, serão reajustados anualmente com baseno Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo – IPC-A/IBGE (Acórdão 1.214/2013 – Plenário, TC 006.156/2011-8, relator Ministro Aroldo Cedraz,22/05/2013), desde que sejam atendidas as normas con�das no ANEXO IX, item 7, “b”, da IN nº 05/2017, e disposições contratuais estabelecidas na CLÁUSULASEXTA – REPACTUAÇÃO do Contrato.

5.6. U�lização de valor de referência para os salários dos profissionais Médico I, Médico II, Técnico em enfermagem, Fisioterapeuta, Assistente Social,Psicologia e Nutrição tendo como jus�fica�va a necessidade em haver por parte da contratada, polí�ca salarial que es�mule a baixa rota�vidade, evitando atroca constante de pessoal, o que prejudicaria os serviços prestados.

5.6.1. O intuito é permi�r que os serviços prestados sejam executados por profissionais que tenham seus salários compa�veis com o mercado, tendo emvista o grau de exigência requerido. O cerne da questão é, tão somente, a complexidade dessas funções e o grau estratégico das a�vidades desempenhadas poresses profissionais.

5.6.2. Em complemento, no intuito de reforçar nossas jus�fica�vas, alertamos que a u�lização do critério “valor de referência” é apenas um balizador,um referencial, não uma ferramenta rígida de pré-fixação de salários pela Administração. Nesse ponto é importante destacarmos que a contratada não estáobrigada a adotar os salários apresentados na tabela abaixo, porém, poderá adotar valores diferentes destes, tanto menores quanto maiores, desde queapresente documentos que comprovem que sua polí�ca salarial está em consonância com o mercado, que sa�sfaz as necessidades das categorias e que seusserviços são prestados com qualidade igual ou superior a exigida no termo de referência. Lembramos que hoje há uma disputa muito intensa por bons



profissionais no mercado, o que exige que tenhamos estratégia para esses bons profissionais possam compor o quadro das empresas que prestam serviços àANS.

Postos de trabalho: Descrição dos Postos de Trabalho SEDE/ANS - Rio de Janeiro e Referência Salarial

5.7. Abaixo, segue resumo dos serviços a serem contratados:

5.7.1. Programa Saúde Ocupacional

SEDE da ANS/ RJ

Posto Médico - Serviços prestados exclusivamente na SEDE da ANS/RJ

NÚCLEOS da ANS/ RJ

5.7.2. Programa de Qualidade de Vida



6. REQUISITOS DA CONTRATAÇÃO

6.1. Contratação de empresa especializada na prestação de serviços de Saúde Ocupacional e de Qualidade de Vida para o atendimento à demanda daAgência Nacional de Saúde Suplementar na SEDE e Núcleos da ANS em âmbito nacional.

Localidades:

I – Rio de Janeiro;

II – São Paulo;

III – Distrito Federal;

IV – Belo Horizonte;

V – Ribeirão Preto;

VI – Cuiabá;

VII – Porto Alegre;

VIII – Curi�ba;

IX – Salvador;

X – Recife;

XI – Fortaleza;

XII – Belém.

6.2. Os serviços deverão ser prestados conforme descrito pela ANS:

1. Programa de Saúde Ocupacional:

1.1. Exames complementares para atendimento ao exame periódico;

1.2. Posto Médico:

1.2.1. Medicina do Trabalho

1.2.2. Técnico em Enfermagem do Trabalho

1.2.3.Gestão de dados e de prontuários médicos eletrônicos

1.2.4. Suprimento de equipamentos

1.2.5. Suprimento de medicamentos

1.3. Equipe mul�profissional com abordagem transdisciplinar em psicologia do trabalho e serviço social;

1.4 Elaboração de laudo ergonômico do ambiente do trabalho

2. Programa de Qualidade de Vida:

2.1 Fisioterapia do Trabalho;

2.2 Massagem (�po quick massage);

2.3 Atendimento nutricional;

2.4. Campanha Ins�tucional de Imunização;



2.5 Realização de aula de canto coral

1) PROGRAMA DE SAÚDE OCUPACIONAL

1.1) REALIZAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES PARA ATENDIMENTO AO EXAME MÉDICO PERIÓDICO:

Exames periódicos para servidores efe�vos, servidores em exercício descentralizado e servidores comissionados sem vínculo, compreendendo:

A periodicidade dos exames será classificada de acordo com a legislação vigente, da seguinte forma:

a) Bienal - Homens e Mulheres até 45 anos (inclusive);

b) Anual – Homens e Mulheres acima de 45 anos;

c) Anual ou intervalos menores – Homens e Mulheres de quaisquer idades, expostos a riscos que possam implicar o desencadeamento ouagravamento de doença ocupacional ou profissional e para portadores de doenças crônicas (mapeados pelo médico do trabalho).

Obs: A contagem do período terá como início a data de de nascimento do servidor.

Emissão de atestado de saúde ocupacional (ASO);

No exame clínico, para a emissão do ASO, o médico do trabalho cumprirá um protocolo mínimo, como a seguir:

* Iden�ficar o servidor;

* Descrever histórico ocupacional: descrição do ambiente de trabalho, sob o ponto de vista do servidor;

* Descrever histórico familiar: pai, mãe, irmãos, demais familiares e conviventes;

* Descrever histórico pessoal: descrição das informações relevantes a respeito do desenvolvimento pessoal do servidor, de patologias pregressase de hábitos de vida;

* Avaliar dados vitais e Biométricos;

* Realizar exame �sico completo: aspecto �sico, a�tude, pele e fâmeros, mucosas, gânglios;

* Realizar exame �sico específico: cabeça, boca e dentes, nariz e ouvido, olhos, pescoço e �reóide, tórax e mamas, aparelho respiratório, aparelhocardiovascular, abdome, aparelho diges�vo, aparelho genitourinário, aparelho osteoar�cular, sistema nervoso, sistema linfá�co e outros;

História clínica ocupacional do servidor;

Relatório epidemiológico de perfil de saúde de todos os servidores cadastrados no sistema;

Relatório de absenteísmo por unidade de trabalho e grupos de patologias;

Homologação de atestados;

Emissão de comunicação de acidente de trabalho (CAT);

Exames admissionais para os servidores comissionados sem vínculo; e

Exames demissionais para os servidores comissionados sem vínculo.

No Acesso ao módulo saúde do sistema SIAPE para realização do exame clínico, inserção dos resultados dos exames complementares e emissãodo ASO pelos médicos do trabalho responsáveis, deverão ser observados os seguintes procedimentos:

a) O Órgão deverá cadastrar a contratada no módulo;

b) A empresa contratada para a realização dos exames periódicos ficará responsável pela inclusão dos profissionais de saúde;

c) O acesso desses profissionais será individual, por meio de cer�ficação digital e cada profissional será o responsável técnico na u�lização dosistema; e

d) A Cer�ficação digital poderá ser fornecida por Ins�tuições cer�ficadoras como Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, Correios, SERPRO,entre outras. Será de inteira responsabilidade da contratada, inclusive se houver custo, a cer�ficação de seus profissionais que serão responsáveis pelarealização dos exames periódicos.

6.3. Quadros es�ma�vos com as especificações e número de servidores para realização de Exames Complementares para atendimento ao ExameMédico Periódico:



6.4. Quadro es�ma�vo com o quan�ta�vo de comissionados sem vínculo, exclusivamente, para realização de Exames complementares paraatendimento ao Exame Médico Admissional e Demissional.

ROL DE EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS – disposto no Decreto n.º 6.856/09:

Homens com até 45 anos de idade (inclusive):

Colesterol total

Glicemia

Hemograma completo

Triglicérides

Urina – EAS

Crea�nina

ASL (TGO)

ALT (TGP)

Homens acima de 45 e até 50 anos (inclusive):

Colesterol total

Glicemia

Hemograma completo

Triglicérides

Urina – EAS

Crea�nina

ASL (TGO)

ALT (TGP)

O�almológico

Homens com mais de 50 anos:



Colesterol total

Glicemia

Hemograma completo

Triglicérides

Urina – EAS

Crea�nina

ASL (TGO)

ALT (TGP)

O�almológico

PSA-An�geno Prostá�co

Pesquisa de sangue oculto nas fezes (método imunocromatográfico)

Mulheres com até 45 anos de idade (inclusive):

Colesterol total

Glicemia

Hemograma completo

Triglicérides

Urina-EAS

Crea�nina

ASL (TGO)

ALT (TGP)

Citologia oncó�ca (papanicolau)

Mulheres acima de 45 e até 50 anos (inclusive):

Colesterol total

Glicemia

Hemograma completo

Triglicérides

Urina-EAS

Crea�nina

ASL (TGO)

ALT (TGP)


O�almológico

Mulheres acima dos 50 anos:

Colesterol total

Glicemia

Hemograma completo

Triglicérides

Urina-EAS

Crea�nina

ASL (TGO)

ALT (TGP)


O�almológico

Pesquisa de sangue oculto nas fezes (método imunocromatográfico)

Mamografia

Descrições complementares:

Tendo em vista que o Decreto n.º 6.856/09 não especifica alguns exames, o Programa de Saúde e Qualidade de Vida, no sen�do de esclarecer ede melhor atender aos servidores da ANS, complementa a descrição dos exames abaixo:

a) Exame o�almológico – será composto de biomicroscopia, fundoscopia, acuidade visual, tonometria e conclusão; e

b) Mamografia – será do �po digital.



1.2) POSTO MÉDICO: POSTO DE ATENDIMENTO BÁSICO E IMEDIATO DE VIDA E DE MEDICINA DO TRABALHO (EXCLUSIVAMENTE PARA O RIO DEJANEIRO).

a) O atendimento será direcionado aos servidores e colaboradores da ANS e prestado de 2º à 6º feira, exceto feriados, das 8 h às 17 h.

b) O Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do trabalho fará avaliação no ambulatório médico e emi�rá laudo técnico relacionado aoambiente insalubre. O laudo deverá indicar quais funções estão sendo desempenhadas em ambiente insalubre e em qual grau, de acordo com a NR-15. O peritodescreverá no laudo a técnica e a aparelhagem u�lizadas. O pagamento do adicional de insalubridade pela ANS a contratada está condicionado a apresentaçãodesse laudo. A a�vidade apontada pelo laudo pericial como insalubre deve também estar prevista na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, talcomo definido pela NR-15.

c) O serviço de atendimento à saúde do trabalhador terá como finalidade realizar:

1. Atendimento médico de suporte básico e imediato de vida;

2. Encaminhamento em situações de urgência/emergência; inclusive acompanhamento até unidade de pronto atendimento, se necessário;

3. Visitas hospitalares e domiciliares, sempre que necessário e acompanhado de um membro da GERH/COSAQ;

4. Consulta de avaliação clínica para exames médicos admissionais, retorno de licença, periódicos e demissionais;

5. Emissão de ASO com registro no SIAPE-SAUDE, de acordo com o módulo operacional dos usuários (médico);

6. Emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT;

7. Homologação de atestados de afastamento do trabalho (nos casos previstos em lei (Sede e Núcleos)).

8. Lançamento de atestados médicos e períodos de afastamento dos servidores em sistema próprio da empresa contratada;

9. Lançamento de resultados dos exames periódicos dos servidores da sede e dos núcleos no sistema SIAPE saúde;

10. Encaminhamentos à perícia oficial, quando necessário;

11. Par�cipar das Campanhas de Prevenção e subsidiar a COSAQ nas demandas de criação e avaliação de textos técnicos direcionados às campanhasins�tucionais relacionadas à saúde;

12. Oferecer suporte técnico em medicina à COSAQ nos atendimentos às demandas originadas de reclamações dos servidores rela�vas à questões de saúde,ao ambiente do trabalho e à segurança do trabalho;

13. Monitoramento dos casos de afastamentos por licença para tratamento da saúde;

14. Monitoramento dos casos especiais de servidores com ressalvas médicas; e

15. Monitoramento dos servidores ocupantes de vagas de pessoas com deficiência - PcD;

16. Elaboração de relatório de história clínica ocupacional do servidor;

17. Outras tarefas específicas da área de atuação e necessárias ao perfeito desempenho das a�vidades contratadas; e

18. Entregar à CONTRATANTE, por ocasião do Termo de Recebimento Defini�vo ou de rescisão do Contrato, toda a documentação de acompanhamentoindividual da saúde dos servidores.

19. Todos os materiais e equipamentos disponibilizados no Posto deverão ser subs�tuídos (em até 24 h), calibrados e aferidos periodicamente, de acordo comas normas estabelecidas pela ANVISA.

20. Semestralmente, a contratada deverá providenciar a lavagem dos forros dos biombos e dos cobertores existentes no posto médico. A lavagem será feitapor lavanderia e os itens deverão ser entregues com comprovantes de lavagem.

Material de uso con�nuo:

Receituário;

Receituário de Controle Especial (branco)

Receituário azul – No�ficação de receita

Ficha de registro das consultas médicas

Ficha de registro das a�vidades de enfermagem

A CONTRATADA deverá disponibilizar sistema de gestão de dados e de prontuário médico que deverá suportar todos os dados existentes hoje noposto médico da ANS.

A CONTRATADA deverá disponibilizar os equipamentos e materiais necessários ao funcionamento do posto médico, nas quan�dades e qualidadeadequada à perfeita execução do contrato, promovendo sua subs�tuição quando necessário.

A CONTRATADA será responsável pela coleta, a cada 15 dias, encaminhamento e des�nação final do lixo infectante, perfurocortante emedicamentos vencidos do ambulatório, em observância às recomendações aceitas pela legislação vigente, com especial atenção a Resolução CONAMA 237/97.

1.2.1) MEDICINA DO TRABALHO

Os médicos obedecerão a seguinte classificação: Médico do Trabalho II e Médico do Trabalho I. A classificação tem como critério a carga horáriasemanal, o tempo de experiência, a complexidade das tarefas e a responsabilidade nas a�vidades desenvolvidas, conforme detalhado no item B deste EstudosPreliminares.

Carga horária semanal total será de 40h para que o serviço seja prestado durante todo o horário de expediente da ANS.

A manutenção por 02 (dois) postos foi para que o servidor possa buscar o serviço com o profissional que possui maior empa�a. Também para quenas ausências por mo�vos legais tenhamos sempre um profissional que conheça a ro�na e a dinâmica do funcionamento das a�vidades do ambulatório e daequipe mul�profissional. Man�da a quan�dade de postos e carga horária prevista na contratação em vigor.

A prestação do serviço deverá atenderá às seguintes exigências:

Especialidade Medicina do Trabalho

Realização do serviço por Médicos do Trabalho, devidamente habilitados (as), inscritos (as) no conselho de classe. Será exigida apresentação dacópia do diploma de especialização em Medicina do trabalho e da cópia do registro no conselho regional de medicina (CRM) com comprovante de pagamento



quitado para o período;

Os médicos obedecerão a seguinte classificação: Médico do Trabalho II e Médico do Trabalho I.

A classificação tem como critério a carga horária semanal, o tempo de experiência, a complexidade das tarefas e a responsabilidade nas a�vidadesdesenvolvidas, sendo da seguinte forma:

1.2.1.1) MEDICINA DO TRABALHO II:

a) Carga horária: 28 (vinte e oito) horas semanais;

b) Experiência profissional: Comprovação de experiência em prestação de serviço de medicina do trabalho por, no mínimo, 6 (seis) anos. Aexperiência será comprovada através de declaração de empresa onde o (a) médico (a) tenha exercido a prestação de serviço de medicina do trabalho;

c) Descrição das a�vidades (além daquelas descritas como atribuição do posto médico):

descrever, quan�ficar e solicitar aquisição pela ANS dos medicamentos que serão u�lizados no período de 6 (seis) meses no ambulatório;

consolidar o controle de u�lização dos medicamentos prescritos nos atendimentos locais do ambulatório da ANS;

subsidiar a COSAQ na criação, implementação e supervisão de Programa de Ergonomia, em conjunto com os profissionais de Fisioterapia

atuar em conjunto com as equipes mul�profissionais para o planejamento e execução dos Programas da COSAQ;

emi�r relatórios semestrais do Perfil de Saúde, constando os diagnós�cos e avaliação dos dados epidemiológicos, bem como medidascorre�vas e preven�vas necessárias à sua eliminação ou correção, devendo ser iden�ficados grupos de obesidade, tabagismo, alcoolismo, hipertensão ediabetes, com o obje�vo de elaboração do programa de Educação em Saúde;

emi�r relatórios mensais de controle dos afastamentos mensais por unidade e grupo de patologias; e

entregar à COSAQ todas as informações coletadas, em formato eletrônico (padrão excel) referentes ao histórico clínico e epidemiológico dosservidores, a fim de dar con�nuidade ao programa de saúde do trabalhador. O prazo para entrega ficará a critério da COSAQ.

1.2.1.2) MEDICINA DO TRABALHO I:

Carga horária: 12 (doze) horas semanais;

Experiência profissional: Comprovação de experiência em prestação de serviço de medicina do trabalho por, no mínimo, 3 (três) anos. Aexperiência será comprovada através de declaração de empresa onde o (a) médico (a) tenha exercido a prestação de serviço de medicina do trabalho;

Descrição das a�vidades: aquelas descritas como atribuição do posto médico;

Todos os profissionais deverão ter conhecimentos básicos em informá�ca e noções de arquivo;

Os (as) profissionais que prestarem o serviço de medicina do trabalho serão exclusivos da ANS durante a prestação do serviço e não poderá seru�lizado (a), na realização de qualquer outro serviço dentro ou fora da ANS, que requeira seus conhecimentos específicos, durante o horário de atendimentomédico na ANS.

1.2.2) TÉCNICA EM ENFERMAGEM:

Realização do serviço por Técnico (a) em enfermagem, devidamente habilitado (a), inscrito (a) no conselho de classe. Será exigida apresentação dacópia do diploma de Técnico em enfermagem e da cópia do registro no conselho regional de enfermagem (COREN) com comprovante de pagamento quitadopara o período;

Carga horária semanal de 40h para que o serviço seja prestado durante todo o horário de expediente da ANS. Man�da a quan�dade de postos ecarga horária prevista na contratação em vigor.

Comprovação de experiência profissional em prestação de serviço de Técnico em enfermagem por, no mínimo, 3 (três) anos;

A experiência será comprovada através de declaração de empresa onde o (a) Técnico (a) em enfermagem tenha exercido a prestação de serviço deTécnico em enfermagem;

Ter conhecimentos básicos em informá�ca e noções de arquivo; e

O (a) profissional que prestar o serviço de Técnico em enfermagem será exclusivo da ANS durante a prestação do serviço e será contratado por 40(quarenta) horas semanais, atendendo às exigências legais. O (a) profissional não poderá ser u�lizado (a), na realização de qualquer outro serviço dentro ou forada ANS, que requeira seus conhecimentos específicos, durante o horário de serviço na ANS.

Descrição das a�vidades:

1) Prestar assistência integral em enfermagem ao público da ANS em todos os níveis de atendimento a saúde, respeitando a área de atuaçãotécnico-cien�fica específica em sua área;

2) Aplicar vacinas em eventuais campanhas rela�vas aos diversos temas, conforme programação da COSAQ;

3)Realizar encaminhamento em situações de urgência/emergência, inclusive acompanhamento até unidade de pronto atendimento, senecessário;

4) Realizar a desinfecção e esterilização de materiais e instrumentais de uso clínico, bem como, realizar a limpeza e conservação para u�lização daautoclave localizada no ambulatório, conforme manual do fabricante;

5) Auxiliar os Médicos do Trabalho nas a�vidades relacionadas a medicina ocupacional;

6) Auxiliar os Médicos do Trabalho e os demais profissionais de saúde na observação sistemá�ca do estado de saúde global dos servidores;

7) Organizar, arquivar e manter atualizados os prontuários dos servidores;

8) Preencher relatórios per�nentes às a�vidades do ambulatório, conforme solicitação da COSAQ;



9) Auxiliar na realização de exames admissionais, periódicos, demissionais e outros solicitados pela COSAQ;

10) Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e do local de trabalho;

11) Executar tarefas per�nentes à área de atuação, u�lizando-se de equipamentos e programas de informá�ca;

12) Controlar a u�lização dos medicamentos prescritos nos atendimentos locais do ambulatório da COSAQ;

13) Apoiar a COSAQ no recebimento, conferência dos quan�ta�vos, especificações e data de validade; armazenamento, conservação e u�lizaçãodos medicamentos no ambulatório;

14) Par�cipar das Campanhas de Promoção e Prevenção em Saúde promovidas pela COSAQ;

15) Dar assistência a programa/projeto de qualidade de vida no trabalho em

conjunto com os demais profissionais da COSAQ; e

16) Executar outras tarefas compa�veis com as exigências para o exercício da função.

1.2.3) GESTÃO DE DADOS E DE PRONTUÁRIOS MÉDICOS ELETRÔNICOS:

A contratada disponibilizará sistema de gestão de dados e de prontuário médico eletrônico, que deverá conter cer�ficação digital e deverásuportar todos os dados existentes hoje no posto médico da ANS. O sistema informa�zado para a guarda e manuseio de prontuários de pacientes e para a trocade informação iden�ficada em saúde, elimina a obrigatoriedade do registro em papel e deve atender integralmente aos requisitos do “Nível de garan�a desegurança 2 (NGS2)”, estabelecidos no Manual de Cer�ficação para Sistemas de Registro Eletrônico em Saúde, de acordo com RESOLUÇÃO CFM Nº 1.821/07,assim como, apresentar selo de qualidade, expedido por empresas que possuem convênio específico com o Conselho Federal de Medicina (CFM) e/ouSociedade Brasileira de Informá�ca em Saúde (SBIS).

A contratada se responsabilizará pelo custo de migração, tratamento de dados e carga do banco de dados do sistema de gestão de dados eprontuários eletrônicos existentes no sistema SOC, o qual está em uso atualmente, desde o ano de 2012, para o novo sistema.

A contratada arcará com os custos de manutenção e permanência das informações e dos dados no sistema durante toda a vigência do contratado.

A contratada arcará com todos os custos referentes à cer�ficação digital e à manutenção do selo de qualidade dos sistemas u�lizados para arquivode prontuários eletrônicos, assim como, para seus profissionais responsáveis pela u�lização do sistema.

A contratada deverá disponibilizar, ao término da vigência do contrato, todos os dados e prontuários eletrônicos existentes no seu sistema, naforma de scripts de criação de estrutura das tabelas e de carga de seus dados para um banco relacional, assim como o seu modelo e dicionário de dados.

O sistema a ser u�lizado deverá atender minimamente os seguintes requisitos funcionalidades:

Registro de dados clínicos

Registro de diagnós�co

Registro de evolução clínica

Registro de resultados de exames complementares

Registro de exames �sicos

Registro de avaliação médica

Registro de encaminhamentos

Registro de solicitações de exames complementares

Registro de medicamentos receitados e ministrados

Emissão de atestado médico

Emissão de ASO

Registro de orientações terapêu�cas

Registro de informações de antecedentes

Integração com o CID (Código Internacional de Doenças)

Registro de vacinação

Gerar relatórios gerenciais (absenteísmo, licenças médicas, acidentes de trabalho, licenças INSS, etc)

Gerar relatórios epidemiológicos

Manter cadastro atualizado de todos os colaboradores trimestralmente

Registros de enfermagem

Registro de Pessoas com deficiência (PcD)

Comunicação de Acidente de Trabalho

1.2.4) SUPRIMENTO DE EQUIPAMENTOS:



A contratada suprirá, exclusivamente para o Rio de Janeiro, a demanda do posto médico em relação aos equipamentos. Os materiais abaixoespecificados deverão ser novos e disponibilizados no início da prestação de serviço.

1.2.5) SUPRIMENTO DE MEDICAMENTOS

A contratada suprirá, exclusivamente para o Rio de Janeiro, a demanda do posto médico em relação aos medicamentos e materiais de usoexclusivo. A periodicidade de envio será de acordo com a solicitação da unidade de saúde, devidamente autorizada pelo Médico do Trabalho II e por um servidorda COSAQ. A descrição e quan�ta�vos anuais estão descritos abaixo. Só serão aceitos medicamentos unicamente “de referência” ou “genéricos”, que deverãoapresentar data de validade com prazo mínimo de um (01) ano.

ESPECIFICAÇÃO DO PRODUTO NOME COMERCIAL APRESENTAÇÃO QUANTIDADEPREVISTA_ANS

Ácido ace�lsalicílico 100 mg AAS cartela com 10 comprimidos 3 caixasÁcido mefenâmico 500 mg Ponstan caixa com 24 cápsulas 10 caixas

Água des�lada sol. inj. Água des�lada ampola com 10 ml 15 ampolasÁgua para injeção Água p/ injeção ampola com 10 ml 15 ampolas

Aminofilina 24 mg/ml sol. inj. Aminofilina ampola com 10ml 3 ampolasAtropina 0,25 mg/ml sol. inj. Atropion ampola com 1 ml 3 ampolas

Bicarbonato de sódio 8,4% sol. Inj. Bicarbonato de sódio ampola com 10 ml 3 ampolasBicarbonato de sódio,ác.cítrico,carbonato de sódio Sal de Fruta ENO caixa com 60 env.-5 g 5 caixas

Brometo de ipratrópio Atrovent frasco com 20 ml 3 frascosBromidrato de fenoterol Berotec frasco com 20 ml 3 frascos

Bromoprida 10 mg Digesan caixa com 20 cápsulas 11 caixasBromoprida 10 mg. Sol.inj. Digesan ampola 2 ml 3 ampolas

Bu�lbrometo de escopolamina + dipirona sódica comprimidos Buscopan composto caixa com 20 comprimidos 10 caixasBu�lbrometo de escopolamina comprimidos Buscopan caixa com 20 comprimidos 5 caixas

Bu�lbrometo de escopolamina gotas Buscopan frasco com 20 ml 5 frascosBu�lbrometo de escopolamina injetável Buscopan ampola 1 ml 3 ampolas

Bu�lbrometo de escopolamina+dipirona sódica - gotas Buscopan composto frasco com 20 ml 5 frascosBu�lbrometo de escopolamina+dipirona sódica injetável Buscopan composto ampola 5 ml 3 ampolas

Captopril 25 mg Capoten caixa com 30 comprimidos 6 caixasCarisoprodol+diclofenaco sódico+paracetamol+cafeína Beserol caixa com 12 comprimidos 12 caixas

Cetoprofeno 100 mg. injetável Profenid ampola 2 ml 03 ampolas Cetorolaco trometamina - 10 mg Deocil sublingual caixa com 10 comprimidos 4 caixas

Citrato de orfenadrina+dipirona sódica+cafeína anidra Dorflex caixa com 10 comprimidos 28 caixasClonazepan gotas Rivotril frasco com 20 ml 5 frascos

Cloreto de Sódio a 0,9% uso venoso Solução Fisiológica ampola com 10 ml 150 ampolasCloreto de Sódio a 0,9% uso venoso Solução Fisiológica frasco com 250 ml 5 frascos

Cloridrato de benzidamina Flogoral pas�lhas caixa com 12 pas�lhas sabormenta 6 caixas

Cloridrato de difenidramina + cloreto de amônio + citrato de sódio Benalet pas�lhas caixa com 12 pas�lhas sabormenta 6 caixas

Cloridrato de e�lefrina Efor�l gotas frasco com 20 ml 3 frascos



Cloridrato de fexofenadina + cloridrato de peseudoefedrina Allegra D caixa com 10 comprimidos 20 caixasCloridrato de fexofenadina 180 mg Allegra cartela com 10 comprimidos 15 caixas

Cloridrato de metoclopramida 10 mg Plasil ampola com 2 ml 03 ampolas Cloridrato de metoclopramida 10 mg Plasil caixa com 20 comprimidos 07 caixasCloridrato de Prometazina 25mg/ml Fenergan ampola com 2 ml 3 ampolas

Coridrato de loperamida 2 mg Imosec embalag. com 12 comp. 2 caixasDiazepan 10 mg valium, diazepan ampola com 2 ml 3 ampolas

Diclofenaco die�lamônio cataflam emulgel bisnaga 60 g 3 bisnagasDiclofenaco potássico 50 mg Cataflam caixa com 20 comprimidos 14 caixas

Dicloridrato de flunarizina 10 mg Ver�x caixa com 50 comprimidos 1 caixaDigluconato de clorexedina 10 mg/ml Merthiolate spray frasco com 45 ml 10 frascos

Dimenidrinato + cloridrato de piridoxina comprimidos Dramin B6 caixa com 20 comprimidos 4 caixasDimenidrinato + cloridrato de piridoxina injetável Dramim B6 injetável ampola 1 ml 3 ampolas

Dinitrato de isossorbida 5 mg Isordil sublingual caixa com 30 comprimidos 2 caixasDipirona sódica (300 mg) + mucato de isomepteno (30 mg) + cafeína Neosaldina caixa com 20 drgs. 22 caixas

Dipirona sódica 500 mg Novalgina gotas frasco com 20 ml 8 frascosDipirona sódica 500 mg Novalgina comprimido caixa com 30 comprimidos 12 caixas

Dipirona sódica 500 mg injetável Novalgina injetável ampola com 2 ml 3 ampolasDipropionato de betametasona + fosfato dissódico de betametasona injetável 5+2 mg/ml Diprospan injetável ampola 1 ml 5 ampolas

Adrenalina 1 mg/ml Adrenalina ampola com 1 ml 5 ampolasFurosemida Lasix ampola com 2 ml 03 ampolas

Glicose 25% uso endovenoso Glicose ampola com 10 ml 12 ampolasGlicose 5% uso endovenoso Glicose frasco com 500ml 5

Haloperidol Haldol ampola com 1 ml 1 ampolaHidrocloro�azida 25 mg Clorana caixa com 30 comprimidos 3 caixa

Hidrocor�sona Inj. Pó liófilo 500 mg Solu cortef frasco/ampola com 500 mg. 8 ampolasHidróxido de alumínio+hidróxido de magnésio+dime�cona Mylanta Plus frasco com 240 ml 28 frascos

Ibuprofeno 400 mg Advil E/A 400 mg caixa com 8 cápsulas 14 caixasIodopovidona tópico Povidine frasco com 100 ml 12 frascos

Loratadina + sulfato de pseudoefedrina Clarin�n D caixa com 12 drágeas 9 caixasLoratadina 10 mg Clari�n caixa com 12 comprimidos 12 caixas

Mesilato de diidroergotamina 1 mg + dipirona sódica 350 mg +cafeína 100 mg Cefaliv blister com 12 comprimidos 4 caixasNifedipina 10 mg Adalat frasco com 30 cápsulas 1 caixa

Omeprazol 20 mg Omeprazol genérico caixa com 28 comprimidos 12 caixas Cloridrato Olopatadina 2 mg/ml solução o�álmica estéril Patanol S frasco 2,5 ml 2 frascos

Paracetamol (500 mg) + cafeína (65 mg) Tylenol dc caixa com 20 comprimidos 6 caixasParacetamol (500 mg) + Cloridrato de pseudoefedrina (30 mg) Tylenol sinus caixa com 24 comprimidos 14 caixas

Paracetamol 750 mg Tylenol caixa com 20 comprimidos 17 caixasPassiflora incarnata+salix alba+crataegus oxyacantha Pasalix caixa com 20 comprimidos 12 caixas

Polie�lenoglicol + Propilenol colírio Systane UL frasco com 10 ml 4 frascosPrednisolona 20 mg Predsim caixa com 10 comprimidos 8 caixasRani�dina 150 mg Antak caixa com 20 comprimidos 3 caixas

Saccharomyces boulardii - 17 liofilizado 200 mg Lac�pam / Flora�l caixa com 6 cápsulas 28 caixasSalicilato de me�la+cânfora+essencia de terebin�na Gelol spray frasco com 60 ml 12 frascos

Sime�cona comprimidos 40 mg Lu�al comprimidos caixa com 20 comprimidos 5 caixasSime�cona gotas Lu�al gotas frasco com 15 ml 6 frascos

Sulfadiazina de prata 1% creme Dermazine bisnaga com 50 g 2 bisnagasSulfato de neomicina +bacitracina Nebace�m bisnaga com 15 g 4 bisnagas

Triancinolona acetonida pomada bucal Mudoral, oncilonorabase bisnaga com 10 mg 4 bisnagas

Valerato de betametasona 0,1 % creme Betnovate bisnaga com 30 g 4 bisnagasESPECIFICAÇÃO MARCA APRESENTAÇÃO

Abaixador de língua pacote com 100 unidades 10 pacotesÁgua des�lada 1 litro 5 litros

Água oxigenada 10 volumes frasco com 100 ml 10 frascosÁlcool E�lico Hidratado 70% frasco de 1L 15 frascosAlgodão hidrófilo em bolas pacote com 100 g 15 pacotes

Atadura de crepom 10 cm x 1,8 m unidade 40 unidadesAtadura de crepom 15 cm x 1,8 m unidade 40 unidades

Avental descartável s/manga embalagem com 50 3 embalagensBandaid caixa com 40 unidades 40 caixas

Bolsa térmica de borracha p/ água quente (grande) MERCUR unidade 3 unidadesBolsa térmica de borracha p/ água quente (pequena) MERCUR unidade 3 unidades

Bolsa térmica em gel (gelakent) 300 ml unidade 3 unidadesBolsa térmica em gel (gelakent) 600 ml unidade 3 unidades

Cobertor unidade 2 unidadesColetor de material perfurante/cortante 3L unidade 20 unidadesColetor de material perfurante/cortante 7L unidade 20 unidades

Compressa de gaze hidrófila estéril pacote com 10 unidades 200 unidadesEnvelopes auto-selantes para esterelização em autoclave/vapor AMCOR caix.com 100 u 90 x 260 mm 1 unidades

Equipo para soro macro gotas unidade 3 unidadesEquipo para soro micro gotas unidade 03 unidades

Escova pequena para lavagem de material unidade 2 unidadesEsparadrapo 10 cm x 4,5 m unidade 20 unidadesÉter e�lico + álcool e�lico REMOVEX frasco com 100 ml 4 unidades

Fronha descartável pacote com 10 unidades 10 pacotesHastes flexíveis de algodão (cotonetes) caixa com 150 unidades 20 caixas

Hipoclorito de sódio a 1 % garrafa com 5 litros 6 garrafas



Kit (ou aparelho) tricotomia descartável unidade 4 unidadesKit nebulização (máscara, camara e manguito) unidade 3 unidades

Lancetas estéreis ACCU-CHEK Ac�ve caixa com 100 unidades 4 caixasLençol descartável pacote com 10 unidades 50 pacotes

Luva cirúrgica de látex estéril tamanho 7,5 embalagem com par 10 unidadesLuvas de látex para procedimentos não cirúrgicos caixa com 50 pares 30 unidades

Máscaras simples brancas descartáveis unidade 15 unidadesMicropore 25 mmx 4,5 m unidade 10 unidadesPano macio para limpeza unidade 1 unidade

Pinça anatômica- 14 cm (metálica) unidade 1 unidadePinça dente de rato-14 cm unidade 1 unidade

Pinça Kelly reto 14 cm (metálica) unidade 1 unidadeSaco hospitalar branco 39 x 58 ,15 L, 4,5 Kg para resíduo infectante embalagem com 100 2 embalagens

Scalp intravenoso periférico (21) unidade 10 unidadesScalp intravenoso periférico (23) unidade 10 unidades

Seringa de insulina 1 ml BD Ultra-Fine pacote 30 unidadesSeringa descartável com agulha - 03 ml unidade 30 unidadesSeringa descartável com agulha - 05 ml unidade 30 unidadesSeringa descartável com agulha - 20 ml unidade 30 unidadesSeringa descartável com agulha -10 ml unidade 30 unidades

Soapex sabonete cremoso frasco 120 ml 6 unidadesTermômetro clínico prismá�co unidade 10 unidadesTesoura íris liga metálica 11 cm unidade 1 unidadeTesoura Spencer aço inox 9 cm unidade 1 unidade

Tiras de teste ACCU-CHEK Ac�ve caixa com 50 unidades 10 caixasToalete descartável unidade 20 unidades

Travesseiro unidade 2 unidadeTubo de látex 200 (garrote) metro (1) 1 unidade

1.3) EQUIPE MULTIPROFISSIONAL COM ABORDAGEM TRANSDISCIPLINAR EM PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL

PRINCÍPIOS NORTEADORES

Os procedimentos em saúde mental a serem adotados obedecerão aos seguintes princípios, dentre outros:

a) Estar em consonância com as polí�cas públicas de saúde mental e de saúde do trabalhador, considerando os pressupostos nacionais (Ministérioda Saúde) e as recomendações dos organismos internacionais, como a Organização Mundial da Saúde - OMS, a Organização Pan-Americana da Saúde – OPAS e aOrganização Internacional do Trabalho – OIT;

b) Basear-se em princípios humanitários e é�cos de igualdade, equidade e não discriminação, do direito à privacidade e à autonomia individual,da abolição do tratamento desumano e degradante, garan�ndo o tratamento adequado;

c) Priorizar estratégias cole�vas para o enfrentamento dos problemas relacionados à saúde mental dos servidores públicos, monitorando riscosambientais e considerando indicadores de saúde dos servidores, bem como promovendo ações educa�vas.

EIXOS TEMÁTICOS

O serviço deverá ser prestado, tendo como base 3 (três) eixos temá�cos rela�vos à saúde do servidor:

a) Promoção - conjunto de ações que, voltadas para a melhoria das condições e relações de trabalho favoreçam a ampliação do conhecimento, odesenvolvimento de a�tudes e de comportamentos individuais e cole�vos para a proteção da saúde no local de trabalho;

b) Assistência Terapêu�ca - conjunto de medidas adotadas com foco no atendimento às necessidades e expecta�vas de saúde dos servidores, apar�r de diferentes modalidades de atenção direta, realizadas por equipe mul�profissional; e

c) Reabilitação - conjunto de ações e intervenções que visam melhorar a reestruturação da autonomia do servidor nas suas dimensões �sica,mental, social e afe�va, integrando-o nos diferentes espaços da sociedade e no ambiente de trabalho, integrando-o.

DESCRIÇÃO TÉCNICA:

CONCEITUAÇÃO:

Para fins de entendimento, será u�lizada a conceituação técnica prevista na Portaria Norma�va nº 3, de 7 de maio de 2010 da SRH/MP:

a) Ambiente de Trabalho – é o conjunto de bens, instrumentos e meios de natureza material e imaterial, no qual o servidor exerce suas a�vidadeslaborais. Representa o complexo de fatores que estão presentes no local de trabalho e interagem como o servidor;

b) Condições de Trabalho – são as caracterís�cas do ambiente e da organização do trabalho. Trata-se de uma mediação �sica-estrutural entre ohomem e o trabalho que pode afetar o servidor, causando sofrimento, desgaste e doenças;

c) Processo de Trabalho – é a realização de a�vidades desenvolvidas, individualmente ou em equipe, cons�tuindo num conjunto de recursos ea�vidades organizadas e interrelacionadas, que transformam insumos e produzem serviços e que podem interferir na saúde �sica e psíquica do servidor;

d) Equipe Mul�profissional – composta por profissionais de diferentes formações e especialidades para atuar no âmbito da vigilância e promoçãode saúde agregando esforços para analisar e intervir nas questões de saúde, sob diferentes ângulos da dimensão biopsicossocial. A relação entre os profissionais,resguardadas suas competências, será de interdependência e complementaridade.

AÇÕES ESPECÍFICAS:

Psicologia:

a) Atuar em conjunto com a COSAQ e com a equipe mul�profissional da empresa contratada pela ANS no planejamento e desenvolvimento deprogramas para promoção de saúde e prevenção de agravos, entendida como ação antecipada que obje�va evitar danos à saúde do servidor em decorrência defatores comportamentais, do ambiente e/ou do processo de trabalho;

b) Acompanhar, prestar apoio técnico e orientar às profissionais de psicologia dos Núcleos quanto à prestação de serviço;



c) Promover em conjunto com a COSAQ e com a equipe mul�profissional de medicina do trabalho, a concepção ampliada de saúde mental,integridade à saúde �sica e ao bem-estar socioeconômico dos servidores;

d) Apontar e sugerir nexo causal entre os processos de trabalho geradores de sofrimento psíquico e os transtornos mentais e comportamentais;

e) Iden�ficar nos locais de trabalho os fatores envolvidos no adoecimento mental, mapear os locais e os �pos de a�vidades e propor medidas deintervenção no ambiente e na organização do trabalho no intuito de valorizar o servidor e diminuir o sofrimento psíquico, propondo a GERH/COSAQ asintervenções necessárias;

f) Propor em conjunto com o profissional de medicina do trabalho e serviço social intervenção e ação em conjunto com esses profissionais, namediação de situações de conflito vivenciadas no local de trabalho, buscando soluções dialogadas; e

g) Orientar o servidor em sofrimento psíquico, contribuindo para o alívio dos sintomas, iden�ficando e estabelecendo mecanismos eficientes, ouseja, facilitando os encaminhamentos que se fizerem necessários;

h) Sensibilizar gestores para o acolhimento dos servidores no retorno ao trabalho, no intuito de promover a reabilitação;

i) Prestar apoio técnico ao Programa

de Qualidade de vida no trabalho, em conjunto com os demais profissionais envolvidos no programa;

j) Atuar em conjunto com o Serviço Social na operacionalização de ações nas ações de solidariedade da ANS;

k) Realizar, sempre que necessário e acompanhado de um membro da COSAQ, visitas técnicas, hospitalares e domiciliares e/ou acompanhamentoa distância dos servidores em afastamento para tratamento da própria saúde e por mo�vo de doença em pessoa da família em casos de que envolvamtranstornos mentais e comportamentais, elaborando relatórios técnicos de visitas;

l) Elaborar planilhas, esta�s�cas e relatórios com uso de microcomputador, de acordo com as solicitações da GERH/COSAQ.

m) Ter conhecimento da ro�na administra�va do Serviço Público Federal;

n) Outras tarefas específicas da área de atuação e necessárias ao perfeito desempenho das a�vidades contratadas; e

o) A CONTRATADA deverá entregar à CONTRATANTE, por ocasião do Termo de Recebimento Defini�vo ou de rescisão do contrato, todo o acervode acompanhamento individual dos servidores.

Serviço Social (Serviço prestado exclusivamente no Rio de janeiro)

a) Promover em conjunto com a GERH/COSAQ e com a equipe mul�profissional de medicina do trabalho e de qualidade de vida, a concepçãoampliada de saúde mental, integridade à saúde �sica e ao bem-estar socioeconômico dos servidores da ANS (SEDE e NÚCLEOS);

b) Realizar em conjunto com a GERH/COSAQ, na condição de apoio técnico, e com os profissionais de psicologia, e medicina do trabalho ações,em vários níveis de interlocução, com o obje�vo de combater o es�gma das pessoas com transtornos mentais, incluindo orientação aos demais trabalhadores dains�tuição sobre o sofrimento psíquico e doenças mentais;

c) Propor em conjunto com o profissional de psicologia e medicina do trabalho intervenção e ação em conjunto com esses profissionais, namediação de situações de conflito vivenciadas no local de trabalho, buscando soluções dialogadas;

d) Realizar, sempre que necessário e acompanhado de um membro da GERH/COSAQ, visitas técnicas, hospitalares, domiciliares e/ouacompanhamento à distância dos servidores em afastamento para tratamento da própria saúde e por mo�vo de doença em pessoa da família em casos dedistúrbios patológicos de quaisquer naturezas, elaborando relatórios técnicos de visitas;

e) Colaborar na readaptação, ressocialização e reinserção dos servidores no retorno aos locais de trabalho;

f) Acompanhar licenças médicas dos servidores da SEDE e dos Núcleos para tratamento de saúde ou por mo�vo de doença em pessoa da famíliajunto a Perícia Médica Oficial das Unidades SIASS;

g) Apoiar a GERH/COSAQ nas ações de solidariedade da ANS;

h) Elaborar planilhas, esta�s�cas e relatórios com uso de microcomputador, de acordo com as solicitações da GERH/COSAQ; e

i) Outras tarefas específicas da área de atuação e necessárias ao perfeito desempenho das a�vidades contratadas, priorizando projeto para amelhoria da qualidade de vida dos servidores; e

j) A CONTRATADA deverá entregar à CONTRATANTE, por ocasião do Termo de Recebimento Defini�vo ou de rescisão do contrato, todo o acervo deacompanhamento individual dos servidores

ATENDIMENTO:

A prestação do serviço no Rio de Janeiro deverá atender ainda às seguintes exigências:

a) O atendimento será prestado no edi�cio sede da ANS;

b) O horário para atendimento será definido pela GERH/COSAQ.

c) Carga horária semanal do serviço de psicologia será aumentada de 20 horas para 24 horas em relação à contratação em vigor. Esse aumento foipossível pela viabilização de espaço �sico que possibilitará a reorganização dos horários dos profissionais para atendimento da demanda dos servidores da ANS.O espaço atual é compar�lhado pelos profissionais de Psicologia, Nutrição e Serviço Social. As ações específicas previstas para a prestação do serviço serãoplenamente executadas com a carga horária proposta.

d) Carga horária semanal do serviço social será man�da em relação à contratação em vigor. Esse serviço foi re�rado dos Núcleos. A profissional daSEDE realizará o acompanhamento das licenças médicas dos servidores dos Núcleos para tratamento de saúde ou por mo�vo de doença em pessoa da família,colaboração na readaptação, ressocialização e reinserção dos servidores no retorno aos locais de trabalho, incluindo o apoio ao gestor. A intenção é garan�r quea proposta desse serviço não se perca, considerando a relevância do acompanhamento e apoio necessários ao restabelecimento da saúde do servidor. Aprofissional dedicará essas horas também em relação aos projetos e campanhas ins�tucionais para a SEDE e NÚCLEOS da ANS.

d) A prestação de serviço de psicologia e serviço social terá como es�ma�va a quan�dade semanal prevista conforme descrito:

Observações:



A ANS exercerá supervisão e acompanhamento da execução dos serviços prestados, como: a verificação da qualidade e correção na prestação dosserviços, realização de reuniões para planejamento, organização e avaliação da prestação dos serviços; a proposição de modificação na sistemá�ca de prestaçãodos serviços, dentre outras.

A prestação do serviço de psicologia nas localidades de São Paulo, Distrito Federal, Belo Horizonte, Ribeirão Preto, Cuiabá, PortoAlegre, Curi�ba, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém deverá atender às seguintes exigências:

O atendimento será prestado nos endereços da ANS. Poderá ser solicitado que o atendimento seja em local externo, a medida danecessidade, sob responsabilidade da contratada, que deverá indicar o local;

O horário para atendimento será definido entre a GERH/COSAQ e Gestores dos Núcleos da ANS;

A prestação de serviço de psicologia terá como es�ma�va a quan�dade mensal prevista conforme descrito e a ANS compromete-se a pagarsomente as horas u�lizadas:

REQUISITOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS:

Psicologia:

a) A empresa deverá disponibilizar, para a execução do objeto contratado, psicólogo com prá�ca em atendimento corpora�vo que incluaacompanhamento de pessoas com transtornos mentais relacionados ao ambiente de trabalho e de pessoas afastadas por tratamento de saúde com o mínimo de2 (dois) anos de experiência comprovada para a prestação dos serviços nos Núcleos da ANS e 5 (cinco) anos de experiência comprovada para a prestação naprestação do serviço na Sede da ANS no Rio de Janeiro; com especialização em Psicologia do Trabalho ou Clínica. A experiência será comprovada através dedeclaração de empresa onde o (a) profissional tenha prestado o serviço;

b) Para fins de comprovação de habilitação do profissional prestador do serviço de psicologia do trabalho será exigida cópia do diploma,devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior, fornecido por ins�tuição de ensino superior reconhecida pelo Ministério daEducação e do registro no conselho regional de psicologia – CRP com comprovante de pagamento quitado para o período;

Serviço Social (Rio de Janeiro):

a) A empresa deverá disponibilizar, para a execução do objeto contratado, assistente social com prá�ca em atendimento corpora�vo que incluaacompanhamento de pessoas com transtornos mentais relacionados ao ambiente de trabalho e de pessoas afastadas por tratamento de saúde com o mínimo de2 (dois) anos de experiência comprovada. A experiência será comprovada através de declaração de empresa onde o (a) profissional tenha prestado o serviço;

b) Para fins de comprovação de habilitação do profissional prestador do serviço de serviço social será exigida cópia do diploma, devidamenteregistrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior, fornecido por ins�tuição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação e doregistro no conselho regional de serviço social – CRESS com comprovante de pagamento quitado para o período;

1.4) ELABORAÇÃO DE LAUDO ERGONÔMICO DO AMBIENTE DO TRABALHO:

A Norma regulamentadora n.º 17 foi implementada pela Portaria n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego eamparada pela Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977 que regulamenta o Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452 de 01/05/1942).

A NR-17 visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às caracterís�cas psicofisiológicas dos trabalhadores,de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

A prestação do serviço deverá atender às seguintes exigências:

a) Realização do serviço por ergonomista, devidamente habilitado (a), inscrito (a) no conselho de classe de suas respec�vas categorias. Seráexigida cópia do registro no respec�vo conselho, com comprovante de pagamento quitado para o período;

b) Comprovação de pós-graduação em ergonomia;

c) Comprovação de experiência profissional em realização de avaliação ergonômica por, no mínimo, 1 (um) ano;

1) A experiência será comprovada através de declaração de empresa onde o ergonomista tenha exercido a prestação de serviço de avaliaçãoergonômica;

d) Os profissionais da equipe que realizarem a avaliação ergonômica não poderão ser u�lizados, paralelamente, na realização da avaliaçãopostural ou na ginás�ca laboral.

e) Elaborar laudo de análise ergonômica e ações de prevenção e promoção da saúde u�lizando os conhecimentos adquiridos das habilidades ecapacidades humanas e estudar as limitações da organização, a�vidades, máquinas, ferramentas e produtos de consumo de modo a torná-los mais seguros,eficientes e confortáveis para uso humano.

f) Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às caracterís�cas psicofisiológicas dos servidores, de modo aproporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, de acordo com a Norma Regulamentadora nº 17, do Ministério do Trabalho eEmprego.

g) Devem estar incluídos nestes serviços os custos com avaliações ambientais de ruídos, temperatura, iluminação e mapa de riscos.

h) Este serviço é de natureza não con�nuada, devendo ser elaborado um único documento para aplicação nos locais de trabalho dos servidores,pelo que será paga uma única parcela referente à prestação.

i) Os relatórios de laudo ergonômico deverão ser entregues em até trinta dias após a realização da avaliação do ambiente do trabalho.



j) Entrega à ANS de um Laudo específico, detalhado por unidade de trabalho, impresso e em CD e/ou pen-drive, cujo quan�ta�vo aproximado porlocalidade está representado no quadro abaixo:

k) O ergonomista responsável deverá realizar apresentação dos principais problemas verificados em cada unidade da ANS e propor soluções. Aapresentação deverá ser presencial e terá recursos de projeção eletrônica e deverá ser previamente analisada e aprovada pela equipe da Coordenação de Saúdee Qualidade de Vida da GERH.

l) A elaboração do laudo ocorrerá sob demanda, sendo facultado à ANS solicitá-lo ou não.

m) A prestação do serviço no Rio de Janeiro atenderá, além das acima elencadas, às seguintes exigências:

· Realização do serviço por equipe formada por, no mínimo, 6 (seis) ergonomistas, dentre esses haverá 1 (um) ergonomista responsávelpela equipe, que coordenará os trabalhos; e

· Comprovação de experiência profissional em realização de avaliação ergonômica por, no mínimo, 2 (dois) anos para o ergonomistacoordenador.

2) PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA:

Tem como foco o desenvolvimento de uma vida saudável, buscando es�mular as pessoas a mudarem seu es�lo de vida por meio de realização deações que contemplem a prevenção e redução de riscos e doenças, e a promoção (reabilitação e vigilância) da qualidade de vida e consta de:

2.1) Fisioterapia do Trabalho: Atua na prevenção, resgate e manutenção da saúde do trabalhador. Tem como obje�vo melhorar a qualidade devida, evitando a manifestação das queixas e patologias músculos-esquelé�cos de origem ocupacional ou não, gerando aumento do bem-estar, desempenho eprodu�vidade. Compete ao fisioterapeuta do trabalho avaliar, prevenir e tratar lesões decorrentes das a�vidades do trabalho.

Realização do serviço por fisioterapeuta, devidamente habilitado (a), inscrito (a) e a�vo (a) no conselho de classe, com comprovante depagamento quitado para o período. Será exigida cópia do registro no respec�vo conselho e diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso degraduação em fisioterapia, fornecido por ins�tuição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação;

Possuir Curso de Especialização em Fisioterapia do Trabalho; e

Experiência comprovada de no mínimo 02 (dois) anos em Ginás�ca Laboral.

O (a) profissional que prestar o serviço de Fisioterapia do Trabalho não poderá ser u�lizado (a), paralelamente, na realização da massagem (�poquick massage).

Será disponibilizado ao profissional que prestar o serviço de Fisioterapia do Trabalho todo equipamento ou material necessário para subsidiá-lo narealização do serviço.

O profissional deverá realizar as seguintes a�vidades:

a) Planejar as a�vidades das aulas de ginás�ca laboral observando as técnicas de alongamento, fortalecimento e relaxamento, distribuídas pelasvárias partes do corpo;

b) Ministrar 2 (duas) aulas semanais de ginás�ca laboral por Unidade da ANS, com duração de 15 minutos cada;

c) Par�cipar no planejamento e execução das campanhas de prevenção e promoção da saúde;

d) Realizar avaliações posturais das estações de trabalho dos servidores, de acordo com a demanda ou por solicitação da COSAQ, registrando emformulário próprio;

e) Subsidiar a COSAQ na elaboração e análise de textos técnicos rela�vos a temas Ergonômicos e Posturais;

f) Subsidiar à COSAQ na análise dos relatórios da avaliação ergonômica e Avaliação Postural;

g) Elaborar planilhas, esta�s�cas e relatórios com uso de microcomputador, de acordo com as solicitações da GERH/DIRAD;

h) Outras tarefas específicas da área de atuação e necessárias ao perfeito desempenho das a�vidades contratadas;

A prestação do serviço no Rio de Janeiro atenderá, além das acima elencadas, com as seguintes exigências:

Experiência comprovada de 04 (quatro) anos em fisioterapia do trabalho; e

A equipe deverá ser composta por 2 (dois) profissionais com carga horária semanal de (trinta) horas cada.

Foram man�das as quan�dades de postos e carga horária prevista na contratação em vigor e ampliada a atuação do profissional que realizará,além da ginás�ca laboral, as avaliações posturais das estações de trabalho dos servidores, de acordo com a demanda ou por solicitação da COSAQ, registrandoem formulário próprio;

Para a prestação do serviço nas localidades de São Paulo, Distrito Federal, Belo Horizonte, Ribeirão Preto, Cuiabá, Porto Alegre, Curi�ba,Salvador, Recife, Fortaleza e Belém foram previstas, 2 (duas) sessões semanais de Ginás�ca Laboral de 15 minutos para cada local e 1 (uma) sessão de 15



(quinze) minutos para realização de ajustes nos postos.

2.2) Massagem (�po quick massage): massagem terapêu�ca indicada para o relaxamento profundo do corpo, o combate da fadiga e do estresse,devolvendo ao profissional a capacidade �sica e mental necessária ao desenvolvimento de suas a�vidades.

A prestação do serviço deverá atender às seguintes exigências:

Realização do serviço por fisioterapeuta e/ou shiatsoterapeuta e/ou massoterapeuta devidamente habilitado (a), inscrito (a) no conselho declasse, conforme o caso;

Comprovação de experiência profissional em realização de massagem (�po quick massage) por, no mínimo, 1 (um) ano;

A experiência será comprovada através de declaração de empresa onde o profissional tenha exercido a prestação de serviço de massagem;

O (a) profissional formado em fisioterapia que prestar o serviço de massagem (�po quick massage) não poderá ser u�lizado (a), paralelamente, narealização de serviço de fisioterapia do trabalho.;

O profissional deverá realizar a higienização da cadeira com álcool e�lico a 70%, fornecido pela empresa, após cada sessão realizada, trocando aproteção descartável (material disponibilizado pela contratada), do apoio à cabeça; e

Realizar a higienização das mãos após cada sessão com álcool gel, fornecido pela empresa.

Será disponibilizado ao profissional que prestar o serviço de massagem (�po quick massage) todo equipamento ou material necessário parasubsidiá-lo na realização do serviço.

Quan�dade es�mada do serviço de 02 sessões semanais de 15 minutos por servidor para cada localidade, com exceção da Sede/Rio de Janeiroque foram man�das as quan�dades de sessões da contratação em vigor: 11.560 sessões anuais / 240 sessões semanais. Não foi possível es�mar 2 sessõessemanais por servidor, como nos Núcleos, devido a capacidade do espaço �sico disponibilizado para a prestação do serviço.

2.3 Atendimento Nutricional

Na prestação do serviço o profissional deverá realizar, no mínimo, as seguintes a�vidades: anamnese, ectoscopia e aferições, avaliação do estadonutricional, consulta a pesquisas sobre alimentos e elaboração de cardápio personalizado com lista de alimentos subs�tutos e orientação nutricional.

A empresa contratada deverá disponibilizar so�ware de avaliação e prescrição nutricional contendo avaliação clínica, avaliação antropométrica,avaliação laboratorial, estudo alimentar, gráficos, relatórios e material de apoio, compa�vel com as necessidades de u�lização de ro�na da nutricionista noâmbito da ANS;

Será disponibilizado pela contratada ao profissional que prestar o serviço de atendimento nutricional todo equipamento ou material necessáriopara subsidiá-lo na realização do serviço;

As dietas deverão ser elaboradas pelo programa informa�zado, revisadas e alteradas pela nutricionista, sempre que se fizer necessário;

A prestação do serviço deverá atenderá às seguintes exigências:

1. Realização do serviço por nutricionista, devidamente habilitado (a), inscrito (a) no conselho de classe. Será exigida cópia do registro norespec�vo conselho, com comprovante de pagamento quitado para o período, e diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação emnutrição, fornecido por ins�tuição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação;

2. Comprovação de experiência profissional em prestação de serviço de atendimento nutricional por, no mínimo, 2 (dois) anos;

3. A experiência será comprovada através de declaração de empresa onde o (a) nutricionista tenha exercido a prestação de serviço deatendimento nutricional.

A prestação do serviço no Rio de Janeiro deverá atender ainda às seguintes exigências:

· O (a) profissional que prestar o serviço de orientação nutricional no Rio de Janeiro será contratado por 10 (dez) horas semanais e seráexclusivo da ANS no período. O (a) profissional não poderá ser u�lizado (a), na realização de qualquer outro serviço dentro ou fora da ANS, que requeira seus



conhecimentos específicos, durante o horário de atendimento nutricional na ANS. Foram man�das a quan�dade de postos e a carga horária prevista nacontratação em vigor.

Em caso de tempo ocioso gerado por consulta desmarcada ou falta, o (a) profissional de nutrição poderá u�lizar o espaço de tempo para:

* Elaborar as dietas individuais e personalizadas dos pacientes;

* Pesquisar e atualizar seus conhecimentos, visando a elaboração das dietas dos pacientes;

* Elaborar as dietas individuais e personalizadas dos pacientes;

* Subsidiar a COSAQ na elaboração e análise de textos técnicos rela�vos a temas nutricionais;

*Promover a antecipação na agenda, sempre que necessário;

*Disponibilizar receitas de alimentos que es�mulem/auxiliem na dieta sugerida;

* Promover orientações/campanhas aos servidores com doenças que necessitam de dietas especiais.

O (a) profissional que prestar o serviço de orientação nutricional nas localidades de São Paulo, Distrito Federal, Belo Horizonte, Ribeirão Preto,Cuiabá, Porto Alegre, Curi�ba, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém poderá ser u�lizado (a), na realização de qualquer outro serviço dentro da ANS, que requeiraseus conhecimentos específicos, desde que não atrapalhe a execução de qualquer serviço e haja conhecimento e aprovação prévia da ANS.

Dentre as horas es�madas para cada localidade dos Núcleos, foram previstas 1 sessão por mês de 30 (trinta) minutos por servidor para cadalocalidade mais 2 sessões de 30 (trinta) minutos para elaboração das dietas pelo profissional que prestar o serviço de atendimento nutricional.

Campanha Ins�tucional de Imunização

Vacina contra gripe: fornecimento e aplicação de dose de vacina contra gripe, com previsão de quan�dade es�mada pelo total de servidores. Ascepas das vacinas deverão estar de acordo com aquelas recomendadas pela Organização Mundial de Saúde – OMS (Hemisfério Sul) para a temporada de gripedo ano vigente.

Realização de aula de Canto Coral (Rio de Janeiro)

A Contratada disponibilizará aulas de canto coral em 1 (uma) turma, com 1 (uma) aula semanal, com duração entre 60 (sessenta) e 90 (noventa)minutos cada aula, em dia e horário a ser estabelecido pela Contratante.

O serviço deverá ser prestado por Regente, que apresente comprovação de experiência profissional em condução do coral por, no mínimo, 1 (um)ano. A experiência será comprovada através de declaração de prestação de serviço.

EQUIPAMENTOS MÍNIMOS

Serão disponibilizados pela contratada aos profissionais prestadores de serviço, para uso exclusivo no interior da ANS, durante a realização dostrabalhos, no mínimo, os seguintes equipamentos:

Nutricionista:

a) adipômetro;

b) calculadora;

c) balança portá�l (devidamente calibrada e aferida);

d) fita métrica;

e) Notebook;

f) Pendrive;

g) material impresso (folder, banner, panfletos...) para apoiar/auxiliar as orientações e/ou campanhas de doenças específicas.

Fisioterapia do Trabalho - Ginás�ca Laboral:

h) caixa de som portá�l com 40 W, entradas: USB, P2 e cartão micro Sd, com conexão via bluetooth

i) bola crespa para massagem;

j) bola de tênis;

k) bóia espaguete

l) carrinho de massagem de madeira;

m) bastões de 60 cm, com bolsa adequada para transporte;



n) cone para a�vidade �sica

À critério do profissional da ginás�ca laboral, a empresa deverá atender à solicitação de aquisição de novos materiais.

Massagem:

o) Cadeira dobrável para massagem - �po quick massage, suportando até 150 kg, assento com opções de regulagens de altura;

p) Touca cirúrgica descartável (TNT)– quan�dade suficiente para atender a demanda;

q) Álcool e�lico a 70% - quan�dade suficiente para atender a demanda;

r) Álcool gel - quan�dade suficiente para atender a demanda

s) Creme e/ou loção para realização de massagens

t) massageadores de cabeça.

Canto Coral:

u) instrumentos musicais (1 teclado com suporte, 1 violão e 1 triângulo);

v) caixa de som de 100 W com entrada USB e conexões necessárias.

7. MODELO DE GESTÃO DO CONTRATO E CRITÉRIOS DE MEDIÇÃO E PAGAMENTO

7.1. Os serviços contemplados nesse Termo de Referência serão contratados na modalidade empreitada por preço unitário e terão critérios diferentesentre si de medição e pagamento. Os serviços serão entregues nos prazos previstos no cronograma contratual.

7.1.1. Exames médicos – pagamento pela quan�dade de exames realizados no período;

7.1.2. Prestação de serviço de Medicina do Trabalho e Técnico em Enfermagem - pagamento por postos de serviço dos profissionais;

7.1.3. Gestão de dados e prontuários eletrônicos - pagamento realizado mensalmente;

7.1.4. Suprimento de equipamentos – pagamento realizado a medida do recebimento dos equipamentos;

7.1.5. Suprimento de medicamentos – pagamento realizada a medida do recebimento dos medicamentos;

7.1.6. Prestação de serviços de Psicologia do Trabalho e Serviço Social – pagamento por posto de serviço de serviços no Rio de Janeiro e nos Núcleos oserviço de Psicologia realizados conforme a demanda, será paga a quan�dade de horas de serviços prestados;

7.1.7. Elaboração de Laudo Ergonômico do Ambiente do Trabalho - pagamento único, após o recebimento do documento pela COSAQ;

7.1.8. Fisioterapia do Trabalho – pagamento por posto de serviço de fisioterapeuta, sendo 30 horas semanais (máximo de horas para a categoria) no Riode Janeiro e nos Núcleos será por sessão realizada;

7.1.9. Realização de Massagem - serviço realizado conforme a agendamento semanal dos servidores, será pago a quan�dade de sessões de massagensrealizadas;

7.1.10. Atendimento Nutricional - pagamento por posto de serviço de nutricionista no Rio de Janeiro e nos Núcleos será pago por sessão realizada;

7.1.11. Imunização - serviço realizado conforme a demanda, será pago a quan�dade de vacinas aplicadas;

7.1.12. A�vidade de promoção à saúde – pagamento realizado a par�r da demanda u�lizada.

7.1.13. Os serviços serão recebidos provisoriamente, mediante termo circunstanciado, emi�do pela ANS e, posteriormente, será emi�do o termo derecebimento defini�vo, no prazo de até 05 dias úteis a contar do recebimento mensal da nota fiscal/fatura.

7.1.14. O pagamento será efetuado mensalmente, até o 5º dia ú�l a par�r da entrega do termo de recebimento defini�vo, após a aceitação dos serviçosfaturados, cumpridas todas as exigências contratuais.

7.1.15. A nota fiscal/fatura discrimina�va, será apresentada em 02 (duas) vias, devidamente atestadas pela Administração, conforme disposto no art. 73da Lei n.º 8.666/93.

7.1.16. A nota fiscal/fatura para pagamento deverá estar em conformidade com as especificações constantes deste termo de referência, com osquan�ta�vos efe�vamente entregues, e devidamente atestada pelo servidor designado pela ANS como gestor para tal fim.

7.1.17. A nota fiscal/fatura (s) deverá (ao) ser emi�da (s) em nome da Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS, CNPJ nº 03.589.068/0001-46.

7.1.18. A(s) Nota (s) Fiscal (s)/Fatura (s) deverá (ao) ser entregues a Gerência de Recursos Humanos – GERH, no endereço: Avenida Augusto Severo, 84 –7º andar, Glória – Rio de Janeiro – RJ. CEP 20.021-040.

7.1.19. Cronograma de realização de a�vidades de contrato de a�vidades do contrato de Saúde Ocupacional:



8. UNIFORMES

8.1. Fornecer os uniformes a serem u�lizados por seus empregados, conforme disposto neste Termo de Referência, sem repassar quaisquer custos aestes

8.2. Manter todo o seu pessoal, inclusive os colaboradores sem vínculo, devidamente uniformizado, portando jaleco impecavelmente limpo.

8.3. Estes uniformes deverão ser adquiridos e fornecidos pela contratada aos seus empregados, obedecendo a seguinte quan�dade: Três jalecos paraa técnica de enfermagem e dois jalecos por cada profissional de outras áreas;

8.4. No caso de empregada gestante, os uniformes deverão ser apropriados para a situação, subs�tuindo-os sempre que es�verem apertados.

8.5. Os uniformes deverão ser entregues mediante recibo, cuja cópia, devidamente acompanhada do original para conferência, deverá ser enviada aoservidor responsável pela fiscalização do contrato.

9. INÍCIO DA EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS

9.1. O início da prestação dos serviços será conduzido de acordo com as a�vidades abaixo estabelecidas, em dias úteis:

ATIVIDADES RESPONSABILIDADE PRAZO (ATÉ)A0 Assinatura do Contrato ANS/Contratada 5 dias após a convocaçãoA1 Reunião Preliminar ANS 1 dia após A0 ou em outra data a critério da GERHA2 Entrega do Plano de Trabalho Contratada 2 dias após A1A3 Validação do Plano de Trabalho, no caso de ajustes. ANS 1 dias após A2A4 Início da Execução dos serviços Contratada 1 dias após A3

9.2. Plano de Trabalho deverá ser apresentado à ANS em até 2 (dias) dias após a realização da Reunião Preliminar e deverá abordar e conter, de formaclara e detalhada, os seguintes assuntos:

1 Indicação e quan�ta�vo dos profissionais alocados na execução dos serviços2 Comprovação da qualificação técnica dos profissionais alocados na execução dos serviços3 Apresentação dos Termos de Sigilo dos profissionais alocados na execução dos serviços

10. DA VISTORIA

10.1. Para o correto dimensionamento e elaboração de sua proposta, o licitante poderá realizar vistoria FACULTATIVA nas instalações do local deexecução dos serviços, acompanhado por servidor designado para esse fim, de segunda à sexta-feira, das 8 horas às 17 horas, por meio da Unidade responsávelpelo agendamento da vistoria: SEDE ANS – Rio de Janeiro Telefone para agendamento da vistoria: (21) 2105-0083 / 2105 -0307

10.2. Sua realização poderá ser comprovada por:

a) Declaração de vistoria assinado pelo servidor responsável, conforme anexo I, ou;

b) Caso opte por não realizá-la, de que tem pleno conhecimento das condições e peculiaridades inerentes à natureza do trabalho, que assumetotal responsabilidade por este fato e que não u�lizará deste para quaisquer ques�onamentos futuros que ensejam avenças técnicas ou financeiras com a ANS,na forma do anexo constante no Edital.

10.3. O prazo para vistoria iniciar-se-á no dia ú�l seguinte ao da publicação do Edital, estendendo-se até o dia ú�l anterior à data prevista para aberturada sessão pública.



10.4. Para a vistoria, o licitante ou o seu representante deverão estar devidamente iden�ficados.

10.5. Não serão admi�das, em hipótese alguma, alegações posteriores de desconhecimento dos serviços e de dificuldades técnicas não previstas, sendode responsabilidade da CONTRATADA a ocorrência de eventuais prejuízos em virtude de sua omissão na verificação dos locais de instalação.

11. OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE

11.1. Exigir o cumprimento de todas as obrigações assumidas pela Contratada, de acordo com as cláusulas contratuais e os termos de sua proposta;

11.2. Exercer o acompanhamento e a fiscalização dos serviços, por servidor especialmente designado, anotando em registro próprio as falhasdetectadas, indicando dia, mês e ano, bem como o nome dos empregados eventualmente envolvidos, e encaminhando os apontamentos à autoridadecompetente para as providências cabíveis;

11.3. Ordenar a imediata re�rada do local, bem como a subs�tuição do empregado da contratada que es�ver sem uniforme ou crachá;

11.4. Liquidar as faturas de pagamento até o 5º dia ú�l a par�r da entrega do termo de recebimento defini�vo, após a aceitação dos serviços faturados,cumpridas todas as exigências contratuais;

11.5. Recusar o pagamento dos serviços que não es�verem sendo prestados de acordo com o proposto e contratado;

11.6. Exigir da contratada que apresente mensalmente, devidamente atualizados, os comprovantes de regularidade com o FGTS e INSS e a úl�ma folhade pagamento dos empregados ou outro comprovante de pagamento realizado;

11.7. Não permi�r que os empregados da Contratada realizem horas extras, exceto em caso de comprovada necessidade de serviço, formalmentejus�ficada pela autoridade do órgão para o qual o trabalho seja prestado e desde que observado o limite da legislação trabalhista;

11.8. Efetuar o pagamento mensalmente à empresa a ser contratada, o valor resultante da prestação do serviço, mediante apresentação da notafiscal/fatura, após a aceitação dos serviços pela fiscalização do contrato, em moeda corrente nacional, através de ordem bancária, e de acordo com as condiçõescontratuais e verificada a regularidade no Sistema Unificado de Cadastro de Fornecedores – SICAF.

11.9. Efetuar as retenções tributárias devidas sobre o valor da fatura de serviços da contratada, no que couber, em conformidade com o item 6 doAnexo XI da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

11.10. Não pra�car atos de ingerência na administração da Contratada, tais como:

11.11. Exercer o poder de mando sobre os empregados da Contratada, devendo reportar-se somente aos prepostos ou responsáveis por ela indicados,exceto quando o objeto da contratação previr o atendimento direto, tais como nos serviços de recepção e apoio ao usuário;

11.12. Direcionar a contratação de pessoas para trabalhar nas empresas Contratadas;

11.13. Promover ou aceitar o desvio de funções dos trabalhadores da Contratada, mediante a u�lização destes em a�vidades dis�ntas daquelas previstasno objeto da contratação e em relação à função específica para a qual o trabalhador foi contratado; e

11.14. Considerar os trabalhadores da Contratada como colaboradores eventuais do próprio órgão ou en�dade responsável pela contratação,especialmente para efeito de concessão de diárias e passagens.

11.15. Fiscalizar mensalmente, por amostragem, o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e para com o FGTS, especialmente:

11.16. A concessão de férias remuneradas e o pagamento do respec�vo adicional, bem como de auxílio-transporte, auxílio-alimentação e auxílio-saúde,quando for devido;

11.17. O recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS dos empregados que efe�vamente par�cipem da execução dos serviços contratados,a fim de verificar qualquer irregularidade;

11.18. O pagamento de obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados dispensados até a data da ex�nção do contrato.

11.19. Analisar os termos de rescisão dos contratos de trabalho do pessoal empregado na prestação dos serviços no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogávelpor igual período, após a ex�nção ou rescisão do contrato.

11.20. No�ficar a Contratada por escrito da ocorrência de eventuais imperfeições no curso da execução dos serviços, fixando prazo para a sua correção.

12. OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA

12.1. Executar os serviços conforme especificações deste Termo de Referência e de sua proposta, com a alocação dos empregados necessários aoperfeito cumprimento das cláusulas contratuais, além de fornecer os materiais e equipamentos, ferramentas e utensílios necessários, na qualidade e quan�dadeespecificadas neste Termo de Referência e em sua proposta;

12.2. Reparar, corrigir, remover ou subs�tuir, às suas expensas, no total ou em parte, no prazo fixado pelo fiscal do contrato, os serviços efetuados emque se verificarem vícios, defeitos ou incorreções resultantes da execução ou dos materiais empregados;

12.3. Atender prontamente, sem quaisquer ônus para a ANS, todas as exigências formuladas pelos representantes da ANS, inerentes à execução doobjeto do contrato, sob pena de configurar descumprimento de obrigação contratual;

12.4. Prestar os esclarecimentos que lhe forem solicitados pela ANS, a cujas reclamações se obriga a atender prontamente;

12.5. Manter o empregado nos locais e horários predeterminados pela Administração;

12.6. Responsabilizar-se pelos vícios e danos decorrentes da execução do objeto, de acordo com os ar�gos 14 e 17 a 27, do Código de Defesa doConsumidor (Lei nº 8.078, de 1990), ficando a Contratante autorizada a descontar da garan�a, caso exigida no edital, ou dos pagamentos devidos à Contratada,o valor correspondente aos danos sofridos;

12.7. U�lizar empregados habilitados e com conhecimentos básicos dos serviços a serem executados, em conformidade com as normas edeterminações em vigor;

12.8. Apresentar à ANS os documentos que comprovem a qualificação de cada profissional disponibilizado para a execução das respec�vas a�vidades,na forma determinada no contrato e nos instrumentos que o integram;

12.9. Vedar a u�lização, na execução dos serviços, de empregado que seja familiar de agente público ocupante de cargo em comissão ou função deconfiança no órgão Contratante, nos termos do ar�go 7° do Decreto n° 7.203, de 2010;

12.10. Disponibilizar à Contratante os empregados devidamente uniformizados e iden�ficados por meio de crachá, além de provê-los com osEquipamentos de Proteção Individual - EPI, quando for o caso;

12.11. Fornecer crachás de iden�ficação para cada prestador de serviço, de uso obrigatório para acesso para acesso e permanência nas dependências daANS contendo fotografia recente, nome completo, profissão, logomarca/ e/ou razão social da empresa e os dizeres “EM SERVIÇO DA ANS;

12.12. Manter todo o seu pessoal, inclusive os colaboradores sem vínculo, devidamente uniformizado, portando jaleco impecavelmente limpo,apresentando crachás em lugar visível, e outros materiais necessários para a realização dos serviços. Estes materiais e os uniformes deverão ser adquiridos e



fornecidos pela contratada aos seus empregados, obedecendo a seguinte quan�dade: Três jalecos para a técnica de enfermagem e dois jalecos por cadaprofissional de outras áreas;

12.13. Fornecer os uniformes a serem u�lizados por seus empregados, conforme disposto neste Termo de Referência, sem repassar quaisquer custos aestes;

12.14. Manter polí�ca de salários e bene�cios compa�vel com o mercado para a disponibilização de profissionais com a qualificação técnica queatendam os critérios de eficiência, eficácia e efe�vidade dos resultados esperados com a execução dos serviços contratados;

12.15. Os vencimentos devidos a todos os profissionais serão fixados pela empresa contratada, devendo esta manter polí�ca que es�mule a baixarota�vidade de pessoal. Os vencimentos, incluindo os salários, as vantagens e os bene�cios recebidos, assim como os descontos incidentes, deverão ser, nomínimo, aqueles previstos pelo Conselho de Classe ou por acordo, convenção ou dissídio cole�vo de trabalho de cada categoria;

12.16. As empresas contratadas que sejam regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deverão apresentar a seguinte documentação noprimeiro mês de prestação dos serviços, conforme alínea "g" do item 10.1 do Anexo VIII-B da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

12.16.1. relação dos empregados, contendo nome completo, cargo ou função, salário, horário do posto de trabalho, números da carteira de iden�dade(RG) e da inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF), com indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;

12.16.2. carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos empregados admi�dos e dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for ocaso, devidamente assinada pela contratada; e

12.16.3. exames médicos admissionais dos empregados da contratada que prestarão os serviços;

12.16.4. Declaração de responsabilidade exclusiva da contratada sobre a quitação dos encargos trabalhistas e sociais decorrentes do contrato.

12.16.5. Os documentos acima mencionados deverão ser apresentados para cada novo empregado que se vincule à prestação do contrato administra�vo.De igual modo, o desligamento de empregados no curso do contrato de prestação de serviços deve ser devidamente comunicado, com toda a documentaçãoper�nente ao empregado dispensado, à semelhança do que se exige quando do encerramento do contrato administra�vo.

12.17. Quando não for possível a verificação da regularidade no Sistema de Cadastro de Fornecedores – SICAF, a empresa contratada cujos empregadosvinculados ao serviço sejam regidos pela CLT deverá entregar ao setor responsável pela fiscalização do contrato, até o dia trinta do mês seguinte ao da prestaçãodos serviços, os seguintes documentos: 1) prova de regularidade rela�va à Seguridade Social; 2) cer�dão conjunta rela�va aos tributos federais e à Dívida A�vada União; 3) cer�dões que comprovem a regularidade perante as Fazendas Estadual, Distrital e Municipal do domicílio ou sede do contratado; 4) Cer�dão deRegularidade do FGTS – CRF; e 5) Cer�dão Nega�va de Débitos Trabalhistas – CNDT, conforme alínea "c" do item 10.2 do Anexo VIII-B da IN SEGES/MPDG n.5/2017;

12.18. Subs�tuir, no prazo de 2 (duas) (horas), em caso de eventual ausência, tais como faltas e licenças, o empregado posto a serviço da Contratante,devendo iden�ficar previamente o respec�vo subs�tuto ao Fiscal do Contrato;

12.19. Responsabilizar-se pelo cumprimento das obrigações previstas em Acordo, Convenção, Dissídio Cole�vo de Trabalho ou equivalentes dascategorias abrangidas pelo contrato, por todas as obrigações trabalhistas, sociais, previdenciárias, tributárias e as demais previstas em legislação específica, cujainadimplência não transfere a responsabilidade à Contratante;

12.20. Não serão incluídas nas planilhas de custos e formação de preços as disposições con�das em Acordos, Dissídios ou Convenções Cole�vas quetratem de pagamento de par�cipação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa contratada, de matéria não trabalhista, ou que estabeleçamdireitos não previstos em lei, tais como valores ou índices obrigatórios de encargos sociais ou previdenciários, bem como de preços para os insumosrelacionados ao exercício da a�vidade.

12.21. Efetuar o pagamento dos salários dos empregados alocados na execução contratual mediante depósito na conta bancária de �tularidade dotrabalhador, em agência situada na localidade ou região metropolitana em que ocorre a prestação dos serviços, de modo a possibilitar a conferência dopagamento por parte da Contratante. Em caso de impossibilidade de cumprimento desta disposição, a contratada deverá apresentar jus�fica�va, a fim de que aAdministração analise sua plausibilidade e possa verificar a realização do pagamento.

12.22. Autorizar a Administração contratante, no momento da assinatura do contrato, a fazer o desconto nas faturas e realizar os pagamentos dossalários e demais verbas trabalhistas diretamente aos trabalhadores, bem como das contribuições previdenciárias e do FGTS, quando não demonstrado ocumprimento tempes�vo e regular dessas obrigações, até o momento da regularização, sem prejuízo das sanções cabíveis.

12.23. Quando não for possível a realização desses pagamentos pela própria Administração (ex.: por falta da documentação per�nente, tais como folhade pagamento, rescisões dos contratos e guias de recolhimento), os valores re�dos cautelarmente serão depositados junto à Jus�ça do Trabalho, com o obje�vode serem u�lizados exclusivamente no pagamento de salários e das demais verbas trabalhistas, bem como das contribuições sociais e FGTS decorrentes.

12.24. Não permi�r que o empregado designado para trabalhar em um turno preste seus serviços no turno imediatamente subsequente;

12.25. Subs�tuir, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas após a no�ficação da ANS, sempre que exigido por este, o seu preposto ou empregado,cuja atuação, permanência e/ou comportamento sejam julgados prejudiciais, inconvenientes ou insa�sfatórios à disciplina da ANS ou ao interesse do serviçopúblico;

12.26. Atender às solicitações da Contratante quanto à subs�tuição dos empregados alocados, no prazo fixado pelo fiscal do contrato, nos casos em queficar constatado descumprimento das obrigações rela�vas à execução do serviço, conforme descrito neste Termo de Referência;

12.27. Instruir seus empregados quanto à necessidade de acatar as Normas Internas da Administração;

12.28. Instruir seus empregados a respeito das a�vidades a serem desempenhadas, alertando-os a não executar a�vidades não abrangidas pelocontrato, devendo a Contratada relatar à Contratante toda e qualquer ocorrência neste sen�do, a fim de evitar desvio de função;

12.29. Instruir seus empregados, no início da execução contratual, quanto à obtenção das informações de seus interesses junto aos órgãos públicos,rela�vas ao contrato de trabalho e obrigações a ele inerentes, adotando, entre outras, as seguintes medidas:

12.29.1. Viabilizar o acesso de seus empregados, via internet, por meio de senha própria, aos sistemas da Previdência Social e da Receita do Brasil, com oobje�vo de verificar se as suas contribuições previdenciárias foram recolhidas, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados do início da prestação dosserviços ou da admissão do empregado;

12.29.2. Viabilizar a emissão do cartão cidadão pela Caixa Econômica Federal para todos os empregados, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contadosdo início da prestação dos serviços ou da admissão do empregado;

12.29.3. Oferecer todos os meios necessários aos seus empregados para a obtenção de extratos de recolhimentos de seus direitos sociais,preferencialmente por meio eletrônico, quando disponível.

12.30. Manter, na SEDE da ANS, encarregado técnico que atuará como preposto, especialmente designado para tal função, a fim de representá-laperante esse 10.39 Ins�tuto para tratar das questões administra�vas e de pessoal, exclusivamente para o exercício de tais funções, onde ficará encarregado porencaminhar os profissionais e apresentá-los ao servidor da ANS designado para acompanhar e fiscalizar a execução do contrato, controlar a carga horária dosprofissionais, providenciar subs�tuições, entregar e manter atualizada a listagem de endereços e telefone(s) de todos os prestadores de serviço alocados naexecução do contrato, bem como para fins de confecção de relatórios operacionais e técnico-gerenciais das a�vidades previstas neste Termo de Referência, comindicadores de resultado quan�ta�vo e qualita�vo dos serviços executados;

12.31. Relatar imediatamente à ANS por escrito toda e qualquer irregularidade verificada no decorrer da prestação dos serviços;



12.32. Fornecer, sempre que solicitados pela Contratante, os comprovantes do cumprimento das obrigações previdenciárias, do Fundo de Garan�a doTempo de Serviço - FGTS, e do pagamento dos salários e demais bene�cios trabalhistas dos empregados colocados à disposição da Contratante;

12.33. A ausência da documentação per�nente ou da comprovação do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e rela�vas ao FGTSimplicará a retenção do pagamento da fatura mensal, em valor proporcional ao inadimplemento, mediante prévia comunicação, até que a situação sejaregularizada, sem prejuízo das demais sanções cabíveis.

12.34. Ultrapassado o prazo de 15 (quinze) dias, contados na comunicação mencionada no subitem anterior, sem a regularização da falta, aAdministração poderá efetuar o pagamento das obrigações diretamente aos empregados da contratada que tenham par�cipado da execução dos serviços objetodo contrato, sem prejuízo das demais sanções cabíveis.

12.35. O sindicato representante da categoria do trabalhador deverá ser no�ficado pela contratante para acompanhar o pagamento das respec�vasverbas.

12.36. Não permi�r a u�lização de qualquer trabalho do menor de dezesseis anos, exceto na condição de aprendiz para os maiores de quatorze anos;nem permi�r a u�lização do trabalho do menor de dezoito anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre;

12.37. Manter durante toda a vigência do contrato, em compa�bilidade com as obrigações assumidas, todas as condições de habilitação e qualificaçãoexigidas na licitação;

12.38. Guardar sigilo sobre todas as informações ob�das em decorrência do cumprimento do contrato;

12.39. Não beneficiar-se da condição de optante pelo Simples Nacional, salvo as exceções previstas no § 5º-C do art. 18 da Lei Complementar no 123, de14 de dezembro de 2006;

12.40. Comunicar formalmente à Receita Federal a assinatura do contrato de prestação de serviços mediante cessão de mão de obra, salvo as exceçõesprevistas no § 5º-C do art. 18 da Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006, para fins de exclusão obrigatória do Simples Nacional a contar do mêsseguinte ao da contratação, conforme previsão do art.17, XII, art.30, §1º, II e do art. 31, II, todos da LC 123, de 2006.

12.41. Para efeito de comprovação da comunicação, a contratada deverá apresentar cópia do o�cio enviado à Receita Federal do Brasil, comcomprovante de entrega e recebimento, comunicando a assinatura do contrato de prestação de serviços mediante cessão de mão de obra, até o úl�mo dia ú�ldo mês subsequente ao da ocorrência da situação de vedação.

12.42. Arcar com o ônus decorrente de eventual equívoco no dimensionamento dos quan�ta�vos de sua proposta, inclusive quanto aos custos variáveisdecorrentes de fatores futuros e incertos, tais como os valores providos com o quan�ta�vo de vale transporte, devendo complementá-los, caso o previstoinicialmente em sua proposta não seja sa�sfatório para o atendimento do objeto da licitação, exceto quando ocorrer algum dos eventos arrolados nos incisos do§ 1º do art. 57 da Lei nº 8.666, de 1993;

12.43. Cadastrar laboratórios/clínicas próximas à ANS, para agilizar e facilitar a realização dos exames;

12.44. Os laboratórios / clínicas contratadas devem seguir os requisitos aplicáveis definidos no Regulamento Técnico disposto na RDC/ANVISA nº 302 de13 de outubro de 2005 e Lei nº 6.437, de 20 de agosto de 1977

12.45. Coletar material laboratorial para exames de análises clínicas no posto de atendimento médico na SEDE da ANS (para o Rio de Janeiro);

12.46. Os laboratórios indicados deverão ser subme�dos à avaliação e aprovação da COSAQ;

12.47. Planejar e coordenar o cronograma anual de realização dos exames ocupacionais;

12.48. Emi�r relatórios gerenciais, apresentados mensalmente e/ou quando solicitados, constando: nome do servidor; função, idade, data dos examesocupacionais realizados, data do próximo exame periódico;

12.49. Emi�r relatórios semestrais do Perfil de Saúde, constando os diagnós�cos e avaliação dos dados epidemiológicos, bem como medidas corre�vas epreven�vas necessárias à sua eliminação ou correção, devendo ser iden�ficados 10.59 grupos de obesidade, tabagismo, alcoolismo, hipertensão e diabetes, como obje�vo de elaboração do programa de Educação em Saúde;

12.50. Emi�r relatório mensal de controle dos vencimentos dos exames médicos;

12.51. Registro e manutenção dos resultados dos exames ocupacionais;

12.52. Emi�r Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;

12.53. Emi�r relatórios mensais de controle dos afastamentos mensais por unidade e grupo de patologias;

12.54. Realizar homologação de Atestados Médicos;

12.55. Avaliar o servidor através de consulta médica e emi�r Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, em caso de acidente de trabalho;

12.56. Entregar ao Programa Saúde do Trabalhador da GERH todas as informações coletadas, em formato eletrônico (padrão XML), referentes aohistórico clínico e epidemiológico dos servidores, a fim de dar con�nuidade ao programa de saúde do trabalhador. O prazo para entrega ficará a critério doPrograma Saúde do Trabalhador;

12.57. Todos os dados coletados nas campanhas ins�tucionais de saúde e ações comemora�vas serão entregues a COSAQ digitalizados;

12.58. Todos os relatórios elaborados deverão ser encaminhados à GERH/COSAQ;

12.59. Disponibilizar todo equipamento necessário para a prestação dos serviços contratados;

12.60. Em caso de subcontratação será exigido que a subcontratada atenda aos mesmos requisitos exigidos da empresa ganhadora do certame;

12.61. Na u�lização dos computadores pelos prestadores de serviço, não deverão ser u�lizados para outros fins, senão aqueles relacionados ao trabalho;

12.62. A contratada será responsável pela re�rada e pelo descarte do material perfuro-cortante e infectante, a cada 15 (dias) que deverá atender aosrequisitos da RCD/ANVISA nº 306 de 07/12/2004, suas atualizações, ou outro instrumento legal que venha subs�tui-la, e

12.63. A contratada deverá u�lizar o Módulo de Exames Periódicos do SIAPENET SAÙDE para inserção e acompanhamento dos exames médicosperiódicos e demais obrigações que poderão advir.

12.64. Obrigações da Contratada – SEDE - Controle e acompanhamento de horas trabalhadas (ponto eletrônico):

12.64.1. É obrigatório à CONTRATADA a u�lização de controle eletrônico para aferição precisa das horas efe�vamente trabalhadas, uma vez que opagamento será realizado através desse controle, sem ônus à Contratante;

12.64.2. A Contratante deverá ter acesso à base de dados do controle eletrônico para acompanhamento e fiscalização ao decorrer da execução do serviço.

12.64.3. A aquisição e instalação do equipamento de controle eletrônico se dará por conta da Contratada. Este valor deverá constar na planilha de custosda Contratada e será re�rado da planilha de custo por ocasião da primeira renovação do contrato, caso ocorra.

12.64.4. O custo de manutenção do equipamento deverá ser indicado na planilha de custos e formação de preço em campo separado do campo referenteao de custo de aquisição e instalação do mesmo.

12.64.5. Deverá estar contemplado nos custos da Contratada, equipamento redundante de ponto eletrônico, como forma de minimizar os riscos referentesa inacessibilidade ou eventuais problemas da máquina de ponto.



12.64.6. Os pagamentos serão vinculados às horas aferidas por este sistema, seguindo as seguintes regras:

12.64.7. Será paga exatamente a quan�dade de horas apuradas pelo sistema, até o limite de horas previstas para cada função e em cada localidade deprestação dos serviços, conforme previsto no quadro constante no item 1.1 deste Termo de Referência e estabelecido no Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de1943, que trata da Consolidação das Leis do Trabalho.

12.64.8. Deverá ser descontado do total e horas registradas, o intervalo intrajornada para repouso e alimentação, nos termos da legislação incidente, e,portanto, não deverá ser computado para fins de a�ngimento do quan�ta�vo de horas de que trata do item acima.

12.64.9. Caso autorizado pela Convenção Cole�va de Trabalho (CCT) e/ou Acordo Cole�vo de Trabalho (ACT), a Contratada poderá adotar o sistema debanco de horas para compensação dos horários;

12.64.10. O(s) preposto(s) da Contratada será(ão) responsável(is) pelo controle dos registros dos colaboradores nos terminais de controle de eletrônico dehoras trabalhadas.

13. DA SUBCONTRATAÇÃO

13.1. Ficará autorizada a subcontratação nos termos do art. º 72 da lei 8.666/93:“O contratado, na execução do contrato, sem prejuízo das responsabilidades contratuais e legais, poderá subcontratar partes da obra, serviço ou fornecimento, até olimite admi�do, em cada caso, pela Administração”.

13.2. O limite admi�do pela administração para a subcontratação no Rio de Janeiro será a prestação dos serviços de:

a) Realização de exames complementares para atendimento ao exame médico periódico, a elaboração do laudo ergonômico e a campanhains�tucional de imunização;

13.3. O limite admi�do pela administração para a subcontratação em São Paulo, Distrito Federal, Belo Horizonte, Ribeirão Preto, Cuiabá, PortoAlegre, Curi�ba, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém será a prestação dos serviços de:

a) Realização de exames complementares para atendimento ao exame médico periódico;

b) Serviço de Psicologia;

c) Serviço de Nutrição; e

c) Elaboração do laudo ergonômico.

13.4. Havendo subcontratação será solicitada cópia do ato que comprove vínculo entre a contratada e a subcontratada;

13.5. A contratada deverá entregar mensalmente cópia do comprovante de pagamento a subcontratada referente ao mês anterior da nota emreferência;

13.6. Havendo subcontratação, permanecerá a responsabilidade integral da Contratada pela perfeita execução contratual, cabendo-lhe realizar asupervisão e coordenação das a�vidades da subcontratada, bem como responder perante a Contratante pelo rigoroso cumprimento das obrigações contratuaiscorrespondentes ao objeto da subcontratação.

13.7. As microempresas e/ou empresas de pequeno porte a serem subcontratadas serão indicadas e qualificadas pela licitante melhor classificadajuntamente com a descrição dos bens e/ou serviços a serem por elas fornecidos e seus respec�vos valores, no caso da hipótese prevista no art. 48, II, da LC123/2006; 13.8 - São obrigações adicionais da contratada, em razão da subcontratação:

13.8. São obrigações adicionais da contratada, em razão da subcontratação:

13.8.1. apresentar a documentação de regularidade fiscal das microempresas e empresas de pequeno porte subcontratadas, sob pena de rescisão,aplicando-se o prazo para regularização previsto no § 1º do art. 4º do Decreto nº 8.538, de 2015;

13.8.2. subs�tuir a subcontratada, no prazo máximo de trinta dias, na hipótese de ex�nção da subcontratação, mantendo o percentual originalmentesubcontratado até a sua execução total, no�ficando o órgão ou en�dade contratante, sob pena de rescisão, sem prejuízo das sanções cabíveis, ou a demonstrara inviabilidade da subs�tuição, hipótese em que ficará responsável pela execução da parcela originalmente subcontratada;

13.9. Em qualquer hipótese de subcontratação, permanece a responsabilidade integral da Contratada pela perfeita execução contratual, bem comopela padronização, pela compa�bilidade, pelo gerenciamento centralizado e pela qualidade da subcontratação, cabendo-lhe realizar a supervisão e coordenaçãodas a�vidades da subcontratada, bem como responder perante a Contratante pelo rigoroso cumprimento das obrigações contratuais correspondentes ao objetoda subcontratação.

13.10. Não será aplicável a exigência de subcontratação quando a licitante for qualificada como microempresa ou empresa de pequeno porte.

14. ALTERAÇÃO SUBJETIVA

14.1. É admissível a fusão, cisão ou incorporação da contratada com/em outra pessoa jurídica, desde que sejam observados pela nova pessoa jurídicatodos os requisitos de habilitação exigidos na licitação original; sejam man�das as demais cláusulas e condições do contrato; não haja prejuízo à execução doobjeto pactuado e haja a anuência expressa da Administração à con�nuidade do contrato.

15. CONTROLE E FISCALIZAÇÃO DA EXECUÇÃO

15.1. As a�vidades de gestão e fiscalização da execução contratual são o conjunto de ações que tem por obje�vo aferir o cumprimento dos resultadosprevistos pela Administração para o serviço contratado, verificar a regularidade das obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas, bem como prestar apoio àinstrução processual e o encaminhamento da documentação per�nente ao setor de contratos para a formalização dos procedimentos rela�vos a repactuação,alteração, reequilíbrio, prorrogação, pagamento, eventual aplicação de sanções, ex�nção do contrato, dentre outras, com vista a assegurar o cumprimento dascláusulas avençadas e a solução de problemas rela�vos ao objeto.

15.2. O conjunto de a�vidades de gestão e fiscalização compete ao gestor da execução do contrato, podendo ser auxiliado pela fiscalização técnica,administra�va, setorial e pelo público usuário, de acordo com as seguintes disposições:

I – Gestão da Execução do Contrato: é a coordenação das a�vidades relacionadas à fiscalização técnica, administra�va, setorial e pelo públicousuário, bem como dos atos preparatórios à instrução processual e ao encaminhamento da documentação per�nente ao setor de contratos para formalizaçãodos procedimentos quanto aos aspectos que envolvam a prorrogação, alteração, reequilíbrio, pagamento, eventual aplicação de sanções, ex�nção do contrato,dentre outros;

II – Fiscalização Técnica: é o acompanhamento com o obje�vo de avaliar a execução do objeto nos moldes contratados e, se for o caso, aferir se aquan�dade, qualidade, tempo e modo da prestação dos serviços estão compa�veis com os indicadores de níveis mínimos de desempenho es�pulados no atoconvocatório, para efeito de pagamento conforme o resultado, podendo ser auxiliado pela fiscalização pelo público usuário;

III – Fiscalização Administra�va: é o acompanhamento dos aspectos administra�vos da execução dos serviços, quanto às obrigaçõesprevidenciárias, fiscais e trabalhistas, bem como quanto às providências tempes�vas nos casos de inadimplemento;



IV – Fiscalização Setorial: é o acompanhamento da execução do contrato nos aspectos técnicos ou administra�vos, quando a prestação dosserviços ocorrer concomitantemente em setores dis�ntos ou em unidades desconcentradas de um mesmo órgão ou en�dade; e

V - Fiscalização pelo Público Usuário: é o acompanhamento da execução contratual por pesquisa de sa�sfação junto ao usuário, com o obje�vo deaferir os resultados da prestação dos serviços, os recursos materiais e os procedimentos u�lizados pela contratada, quando for o caso, ou outro fatordeterminante para a avaliação dos aspectos qualita�vos do objeto.

15.3. Quando a contratação exigir fiscalização setorial, o órgão ou en�dade deverá designar representantes nesses locais para atuarem como fiscaissetoriais.

15.4. As a�vidades de gestão e fiscalização da execução contratual devem ser realizadas de forma preven�va, ro�neira e sistemá�ca, podendo serexercidas por servidores, equipe de fiscalização ou único servidor, desde que, no exercício dessas atribuições, fique assegurada a dis�nção dessas a�vidades e,em razão do volume de trabalho, não comprometa o desempenho de todas as ações relacionadas à Gestão do Contrato.

15.5. A fiscalização administra�va poderá ser efe�vada com base em critérios esta�s�cos, levando-se em consideração falhas que impactem o contratocomo um todo e não apenas erros e falhas eventuais no pagamento de alguma vantagem a um determinado empregado.

15.6. Na fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas e sociais exigir-se-á, dentre outras, as seguintes comprovações (os documentospoderão ser originais ou cópias auten�cadas por cartório competente ou por servidor da Administração), no caso de empresas regidas pela Consolidação dasLeis do Trabalho (CLT):

a) no primeiro mês da prestação dos serviços, a CONTRATADA deverá apresentar a seguinte documentação:

a.1. relação dos empregados, contendo nome completo, cargo ou função, horário do posto de trabalho, números da carteira de iden�dade (RG) eda inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF), com indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;

a.2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos empregados admi�dos e dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quandofor o caso, devidamente assinada pela CONTRATADA; e

a.3. exames médicos admissionais dos empregados da CONTRATADA que prestarão os serviços.

b) entrega até o dia trinta do mês seguinte ao da prestação dos serviços ao setor responsável pela fiscalização do contrato dos seguintesdocumentos, quando não for possível a verificação da regularidade destes no Sistema de Cadastro de Fornecedores (Sicaf):

b.1. Cer�dão Nega�va de Débitos rela�vos a Créditos Tributários Federais e à Dívida A�va da União (CND);

b.2. cer�dões que comprovem a regularidade perante as Fazendas Estadual, Distrital e Municipal do domicílio ou sede do contratado;

b.3. Cer�dão de Regularidade do FGTS (CRF); e

b.4. Cer�dão Nega�va de Débitos Trabalhistas (CNDT).

c) entrega, quando solicitado pela CONTRATANTE, de quaisquer dos seguintes documentos:

c.1. extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a critério da CONTRATANTE; c.2. cópia da folha de pagamento analí�ca dequalquer mês da prestação dos serviços, em que conste como tomador CONTRATANTE;

c.3. cópia dos contracheques dos empregados rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços ou, ainda, quando necessário, cópia de recibosde depósitos bancários;

c.4. comprovantes de entrega de bene�cios suplementares (vale-transporte, vale-alimentação, entre outros), a que es�ver obrigada por força delei ou de Convenção ou Acordo Cole�vo de Trabalho, rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços e de qualquer empregado; e

c.5. comprovantes de realização de eventuais cursos de treinamento e reciclagem que forem exigidos por lei ou pelo contrato.

d) entrega de cópia da documentação abaixo relacionada, quando da ex�nção ou rescisão do contrato, após o úl�mo mês de prestação dosserviços, no prazo definido no contrato:

d.1. termos de rescisão dos contratos de trabalho dos empregados prestadores de serviço, devidamente homologados, quando exigível pelosindicato da categoria;

d.2. guias de recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS, referentes às rescisões contratuais;

d.3. extratos dos depósitos efetuados nas contas vinculadas individuais do FGTS de cada empregado dispensado;

d.4. exames médicos demissionais dos empregados dispensados.

15.7. A CONTRATANTE deverá analisar a documentação solicitada na alínea “d” acima no prazo de 30 (trinta) dias após o recebimento dos documentos,prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias, jus�ficadamente.

15.8. No caso de sociedades diversas, tais como as Organizações Sociais Civis de Interesse Público (Oscip’s) e as Organizações Sociais, será exigida acomprovação de atendimento a eventuais obrigações decorrentes da legislação que rege as respec�vas organizações.

15.9. Sempre que houver admissão de novos empregados pela contratada, os documentos elencados no subitem acima deverão ser apresentados.

15.10. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento das contribuições previdenciárias, os fiscais ou gestores do contrato deverão oficiar àReceita Federal do Brasil (RFB).

15.11. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento da contribuição para o FGTS, os fiscais ou gestores do contrato deverão oficiar ao Ministériodo Trabalho.

15.12. O descumprimento das obrigações trabalhistas ou a não manutenção das condições de habilitação pela CONTRATADA poderá dar ensejo àrescisão contratual, sem prejuízo das demais sanções.

15.13. A CONTRATANTE poderá conceder prazo para que a CONTRATADA regularize suas obrigações trabalhistas ou suas condições de habilitação, sobpena de rescisão contratual, quando não iden�ficar má-fé ou a incapacidade de correção.

15.14. Além das disposições acima citadas, a fiscalização administra�va observará, ainda, as seguintes diretrizes:

15.14.1. Fiscalização inicial (no momento em que a prestação de serviços é iniciada):

a) Será elaborada planilha-resumo de todo o contrato administra�vo, com informações sobre todos os empregados terceirizados que prestamserviços, com os seguintes dados: nome completo, número de inscrição no CPF, função exercida, salário, adicionais, gra�ficações, bene�cios recebidos, suaespecificação e quan�dade (vale-transporte, auxílio-alimentação), horário de trabalho, férias, licenças, faltas, ocorrências e horas extras trabalhadas;

b) Todas as anotações con�das na CTPS dos empregados serão conferidas, a fim de que se possa verificar se as informações nelas inseridascoincidem com as informações fornecidas pela CONTRATADA e pelo empregado;



c) O número de terceirizados por função deve coincidir com o previsto no contrato administra�vo;

d) O salário não pode ser inferior ao previsto no contrato administra�vo e na Convenção Cole�va de Trabalho da Categoria (CCT);

e) Serão consultadas eventuais obrigações adicionais constantes na CCT para a CONTRATADA;

f) Será verificada a existência de condições insalubres ou de periculosidade no local de trabalho que obriguem a empresa a fornecer determinadosEquipamentos de Proteção Individual (EPI).

g) No primeiro mês da prestação dos serviços, a contratada deverá apresentar a seguinte documentação:

g.1. relação dos empregados, com nome completo, cargo ou função, horário do posto de trabalho, números da carteira de iden�dade (RG) einscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF), e indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;

g.2. CTPS dos empregados admi�dos e dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso, devidamente assinadas pelacontratada;

g.3. exames médicos admissionais dos empregados da contratada que prestarão os serviços; e

g.4. declaração de responsabilidade exclusiva da contratada sobre a quitação dos encargos trabalhistas e sociais decorrentes do contrato.

15.14.2. Fiscalização mensal (a ser feita antes do pagamento da fatura):

a) Deve ser feita a retenção da contribuição previdenciária no valor de 11% (onze por cento) sobre o valor da fatura e dos impostos incidentessobre a prestação do serviço;

b) Deve ser consultada a situação da empresa junto ao SICAF;

c) Serão exigidos a Cer�dão Nega�va de Débito (CND) rela�va a Créditos Tributários Federais e à Dívida A�va da União, o Cer�ficado deRegularidade do FGTS (CRF) e a Cer�dão Nega�va de Débitos Trabalhistas (CNDT), caso esses documentos não estejam regularizados no Sicaf;

d) Deverá ser exigida, quando couber, comprovação de que a empresa mantém reserva de cargos para pessoa com deficiência ou para reabilitadoda Previdência Social, conforme disposto no art. 66-A da Lei nº 8.666, de 1993.

15.14.3. Fiscalização diária:

a) Devem ser evitadas ordens diretas da CONTRATANTE dirigidas aos terceirizados. As solicitações de serviços devem ser dirigidas ao preposto daempresa. Da mesma forma, eventuais reclamações ou cobranças relacionadas aos empregados terceirizados devem ser dirigidas ao preposto.

b) Toda e qualquer alteração na forma de prestação do serviço, como a negociação de folgas ou a compensação de jornada, deve ser evitada, umavez que essa conduta é exclusiva da CONTRATADA.

c) Devem ser conferidos, por amostragem, diariamente, os empregados terceirizados que estão prestando serviços e em quais funções, e se estãocumprindo a jornada de trabalho.

15.15. Cabe, ainda, à fiscalização do contrato, verificar se a CONTRATADA observa a legislação rela�va à concessão de férias e licenças aos empregados,respeita a estabilidade provisória de seus empregados e observa a data-base da categoria prevista na CCT, concedendo os reajustes dos empregados no dia epercentual previstos.

15.15.1. O gestor deverá verificar a necessidade de se proceder a repactuação do contrato, inclusive quanto à necessidade de solicitação da contratada.

15.16. A CONTRATANTE deverá solicitar, por amostragem, aos empregados, seus extratos da conta do FGTS e que verifiquem se as contribuiçõesprevidenciárias e do FGTS estão sendo recolhidas em seus nomes.

15.16.1. Ao final de um ano, todos os empregados devem ter seus extratos avaliados.

15.17. A CONTRATADA deverá entregar, no prazo de 15 (quinze) dias, quando solicitado pela CONTRATANTE quaisquer dos seguintes documentos:

a) extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a critério da CONTRATANTE;

b) cópia da folha de pagamento analí�ca de qualquer mês da prestação dos serviços, em que conste como tomador a CONTRATANTE;

c) cópia dos contracheques assinados dos empregados rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços ou, ainda, quando necessário, cópia derecibos de depósitos bancários; e

d) comprovantes de entrega de bene�cios suplementares (vale-transporte, vale-alimentação, entre outros), a que es�ver obrigada por força de lei,Acordo, Convenção ou Dissídio Cole�vo de Trabalho, rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços e de qualquer empregado.

15.18. Durante a execução do objeto, o fiscal técnico deverá monitorar constantemente o nível de qualidade dos serviços para evitar a sua degeneração,devendo intervir para requerer à CONTRATADA a correção das faltas, falhas e irregularidades constatadas.

15.19. O fiscal técnico deverá apresentar ao preposto da CONTRATADA a avaliação da execução do objeto ou, se for o caso, a avaliação de desempenho equalidade da prestação dos serviços realizada.

15.19.1. Em hipótese alguma, será admi�do que a própria CONTRATADA materialize a avaliação de desempenho e qualidade da prestação dos serviçosrealizada.

15.20. A CONTRATADA poderá apresentar jus�fica�va para a prestação do serviço com menor nível de conformidade, que poderá ser aceita pelo fiscaltécnico, desde que comprovada a excepcionalidade da ocorrência, resultante exclusivamente de fatores imprevisíveis e alheios ao controle do prestador.

15.21. Na hipótese de comportamento con�nuo de desconformidade da prestação do serviço em relação à qualidade exigida, bem como quando estaultrapassar os níveis mínimos toleráveis previstos nos indicadores, além dos fatores redutores, devem ser aplicadas as sanções à CONTRATADA de acordo com asregras previstas no ato convocatório.

15.22. O fiscal técnico poderá realizar avaliação diária, semanal ou mensal, desde que o período escolhido seja suficiente para avaliar ou, se for o caso,aferir o desempenho e qualidade da prestação dos serviços.

15.23. O fiscal técnico, ao verificar que houve subdimensionamento da produ�vidade pactuada, sem perda da qualidade na execução do serviço, deverácomunicar à autoridade responsável para que esta promova a adequação contratual à produ�vidade efe�vamente realizada, respeitando-se os limites dealteração dos valores contratuais previstos no § 1º do art. 65 da Lei nº 8.666, de 1993.

15.24. A conformidade do material a ser u�lizado na execução dos serviços deverá ser verificada juntamente com o documento da CONTRATADA quecontenha sua relação detalhada, de acordo com o estabelecido neste Termo de Referência e na proposta, informando as respec�vas quan�dades eespecificações técnicas, tais como: marca, qualidade e forma de uso.

15.25. O representante da CONTRATANTE deverá promover o registro das ocorrências verificadas, adotando as providências necessárias ao fielcumprimento das cláusulas contratuais, conforme o disposto nos §§ 1º e 2º do art. 67 da Lei nº 8.666, de 1993.



15.26. O descumprimento total ou parcial das obrigações e responsabilidades assumidas pela CONTRATADA, incluindo o descumprimento das obrigaçõestrabalhistas, não recolhimento das contribuições sociais, previdenciárias ou para com o FGTS ou a não manutenção das condições de habilitação, ensejará aaplicação de sanções administra�vas, previstas no instrumento convocatório e na legislação vigente, podendo culminar em rescisão contratual, por ato unilaterale escrito da CONTRATANTE, conforme disposto nos arts. 77 e 80 da Lei nº 8.666, de 1993.

15.27. Caso não seja apresentada a documentação comprobatória do cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e para com o FGTS, aCONTRATANTE comunicará o fato à CONTRATADA e reterá o pagamento da fatura mensal, em valor proporcional ao inadimplemento, até que a situação sejaregularizada.

15.27.1. Não havendo quitação das obrigações por parte da CONTRATADA no prazo de quinze dias, a CONTRATANTE poderá efetuar o pagamento dasobrigações diretamente aos empregados da contratada que tenham par�cipado da execução dos serviços objeto do contrato.

15.27.2. O sindicato representante da categoria do trabalhador deverá ser no�ficado pela CONTRATANTE para acompanhar o pagamento das verbasmencionadas.

15.27.3. Tais pagamentos não configuram vínculo emprega�cio ou implicam a assunção de responsabilidade por quaisquer obrigações dele decorrentesentre a contratante e os empregados da contratada.

15.28. O contrato só será considerado integralmente cumprido após a comprovação, pela CONTRATADA, do pagamento de todas as obrigaçõestrabalhistas, sociais e previdenciárias e para com o FGTS referentes à mão de obra alocada em sua execução, inclusive quanto às verbas rescisórias.

15.29. A fiscalização de que trata esta cláusula não exclui nem reduz a responsabilidade da CONTRATADA, inclusive perante terceiros, por qualquerirregularidade, ainda que resultante de imperfeições técnicas, vícios redibitórios, ou emprego de material inadequado ou de qualidade inferior e, na ocorrênciadesta, não implica corresponsabilidade da CONTRATANTE ou de seus agentes, gestores e fiscais, de conformidade com o art. 70 da Lei nº 8.666, de 1993.

16. DAS SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

16.1. Comete infração administra�va nos termos da Lei nº 10.520, de 2002, a CONTRATADA que:

16.1.1. inexecutar total ou parcialmente qualquer das obrigações assumidas em decorrência da contratação;

16.1.2. ensejar o retardamento da execução do objeto;

16.1.3. falhar ou fraudar na execução do contrato;

16.1.4. comportar-se de modo inidôneo;

16.1.5. cometer fraude fiscal.

16.1.6. não man�ver a proposta.

16.2. Comete falta grave, podendo ensejar a rescisão unilateral da avença, sem prejuízo da aplicação de sanção pecuniária e do impedimento paralicitar e contratar com a União, nos termos do art. 7º da Lei 10.520, de 2002, aquele que:

16.2.1. não promover o recolhimento das contribuições rela�vas ao FGTS e à Previdência Social exigíveis até o momento da apresentação da fatura;

16.2.2. deixar de realizar pagamento do salário, do vale-transporte e do auxílio alimentação no dia fixado.

16.3. Pela inexecução total ou parcial do objeto deste contrato, a Administração pode aplicar à CONTRATADA as seguintes sanções:

16.3.1. Advertência por escrito, quando do não cumprimento de quaisquer das obrigações contratuais consideradas faltas leves, assim entendidasaquelas que não acarretam prejuízos significa�vos para o serviço contratado;

16.3.2. Multa de:

16.3.2.1. 0,1% (um décimo por cento) até 0,2% (dois décimos por cento) por dia sobre o valor adjudicado em caso de atraso na execução dos serviços,limitada a incidência a 15 (quinze) dias. Após o décimo quinto dia e a critério da Administração, no caso de execução com atraso, poderá ocorrer a não-aceitaçãodo objeto, de forma a configurar, nessa hipótese, inexecução total da obrigação assumida, sem prejuízo da rescisão unilateral da avença;

16.3.2.2. 0,1% (um décimo por cento) até 10% (dez por cento) sobre o valor adjudicado, em caso de atraso na execução do objeto, por período superior aoprevisto no subitem acima, ou de inexecução parcial da obrigação assumida;

16.3.2.3. 0,1% (um décimo por cento) até 15% (quinze por cento) sobre o valor adjudicado, em caso de inexecução total da obrigação assumida;

16.3.2.4. 0,2% a 3,2% por dia sobre o valor mensal do contrato, conforme detalhamento constante das tabelas 1 e 2, abaixo; e

16.3.2.5. 0,07% (sete centésimos por cento) do valor do contrato por dia de atraso na apresentação da garan�a (seja para reforço ou por ocasião deprorrogação), observado o máximo de 2% (dois por cento). O atraso superior a 25 (vinte e cinco) dias autorizará a Administração CONTRATANTE a promover arescisão do contrato;

16.3.2.6. as penalidades de multa decorrentes de fatos diversos serão consideradas independentes entre si.

16.3.3. Suspensão de licitar e impedimento de contratar com o órgão, en�dade ou unidade administra�va pela qual a Administração Pública opera eatua concretamente, pelo prazo de até dois anos;

16.3.4. Sanção de impedimento de licitar e contratar com órgãos e en�dades da União, com o consequente descredenciamento no SICAF pelo prazo deaté cinco anos

16.3.5. Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública, enquanto perdurarem os mo�vos determinantes da puniçãoou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que a Contratada ressarcir aContratante pelos prejuízos causados;

16.4. As sanções previstas nos subitens supra poderão ser aplicadas à CONTRATADA juntamente com as de multa, descontando-a dos pagamentos aserem efetuados.

16.5. Para efeito de aplicação de multas, às infrações são atribuídos graus, de acordo com as tabelas 1 e 2:



16.6. Também ficam sujeitas às penalidades do art. 87, III e IV da Lei nº 8.666, de 1993, as empresas ou profissionais que:

16.6.1. tenham sofrido condenação defini�va por pra�car, por meio dolosos, fraude fiscal no recolhimento de quaisquer tributos;

16.6.2. tenham pra�cado atos ilícitos visando a frustrar os obje�vos da licitação;

16.6.3. demonstrem não possuir idoneidade para contratar com a Administração em virtude de atos ilícitos pra�cados.

16.7. A aplicação de qualquer das penalidades previstas realizar-se-á em processo administra�vo que assegurará o contraditório e a ampla defesa àCONTRATADA, observando-se o procedimento previsto na Lei nº 8.666, de 1993, e subsidiariamente a Lei nº 9.784, de 1999.

16.8. A autoridade competente, na aplicação das sanções, levará em consideração a gravidade da conduta do infrator, o caráter educa�vo da pena, bemcomo o dano causado à Administração, observado o princípio da proporcionalidade.

16.9. As penalidades serão obrigatoriamente registradas no SICAF.

ANEXO II - PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS



































ANEXO III - PLANILHA CONTENDO CÓDIGOS DO CATMAT (CATÁLOGO DE MATERIAL) E CATSER (CATÁLOGO DE SERVIÇO).

SERVIÇOS/ MATERIAIS CATMAT CATSER

EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOSConsulta Médico do Trabalho - Avaliação Clínica

para avaliação dos resultados de exames ediagnós�co sobre a saúde ocupacional do servidor

_ 22373

Colesterol Total _ 22373Glicemia em Jejum _ 22373

Hemograma completo _ 22373Triglicérides _ 22373Urina – EAS _ 22373

Crea�nina sérica _ 22373ASL (TGO) _ 22373ALT (TGP) _ 22373

PSA - An�geno Prostá�co _ 22373O�almológico _ 22373

Pesquisa de sangue oculto nas fezes(imunocromá�co) _ 22373

Colpocitologia Oncó�ca _ 22373Mamografia bilateral _ 22373

POSTO MÉDICOServiço de Medicina do trabalho - Coordenação _ 8818

Serviço de Medicina do trabalho _ 8818Serviço de Técnico em Enfermagem _ 18350

GESTÃO DE DADOS E PRONTUÁRIOS MÉDICOSGestão de dados e prontuários médicos _ 24333

SUPRIMENTO DE EQUIPAMENTOSCilindro de Oxigênio de 3 litros com selo do

INMETRO, (reposição por perda de validade ouuso), com instalação e ajustes das respec�vas

conexões, para pronta u�lização

418962 _

Inalador/Nebulizador portá�l – acompanhado com2 (dois) kits de máscaras para adulto, copo de

nebulização e mangueira,que deverão sersubs�tuídos anualmente; com selo do INMETRO.

415898 _

Caixa de material de entubação contendo: 1laringoscópio com jogo de lâminas, 3 tubos detamanhos diversos, cânula endotraqueal com

marcadores de graduação em cen�metros, 1 fioguia para entubação (mandril com pontaatraumá�ca), 1 ambu para adulto e pilhas

adequadas; com selo do INMETRO

275201 _

Aspirador de secreção elétrico portá�l e sondapara aspiração de secreção n.º 12 e n.º 14, sendo 1

de cada; com selo do INMETRO 416573 _

Aparelho de pressão arterial de adulto(esfignomanômetro aneróide sem engrenagens e

resistentes a quedas), com braçadeira para obesos,como a válvula de deflação precisa, o gancho parafixação do manômetro no momento da medição, a

braçadeira em nylon com fecho velcro e omanguito com pêra em PVC, com cer�ficação de

calibração

432468 _

Estetoscópio para adulto, com diafragmaregulável, ol690,359+ivas subs�tuiveis, haste e

auscultador em aço inox, selamento acus�co dealto padrão, Tubo de duplo-lúmen em PVC

427492 _

Balança antropométrica mecânica, equipada comrégua que permite medir peso e altura; estrura em

chapa de aço carbono, régua em aço cromado,perfil da escala número em aluminio, cursores em

aço inoxidável

305091 _

Lanterna clínica para exame �sico, de led ecompacta, resistente a água e quedas 445191 _

Glicosímetro – com fitas e lancetas para uso, 412341 _ Otoscópio com cabo em metal cromado

inoxidável, reves�do por capa an�derrapante, comespéculos auriculares diversificados reu�lizáveis(4, 5 e 7 mm) – com pilhas adequadas e selo do

INMETRO

337174 _

Martelo neurológico em aço inoxidável e cabeçade borracha sinté�ca 396067 _

Desfribilador cardíaco externo automá�co (DEA);realizando a reposição dos eletrodos conformedeterminado pelo fabricante e a reposição ou

recarga da bateria sempre que necessário.

394693 _

SUPRIMENTO DE MEDICAMENTOSÁcido ace�lsalicílico 100 mg 267502 _ Ácido mefenâmico 500 mg 271670 _




Ácidos graxos essenciais 348002 _ Água des�lada sol. inj. 276839 _

Água para injeção 315056 _ Aminofilina 24 mg/ml sol. inj. 292402 _ Atropina 0,25 mg/ml sol. inj. 268214 _

Bicarbonato de sódio 8,4% sol. Inj. 268222 _ Bicarbonato de sódio,ác.cítrico,carbonato de sódio 340347 _

Brometo de ipratrópio 268331 _ Bromidrato de fenoterol 396470 _

Bromoprida 10 mg 269954 _ Bromoprida 10 mg. Sol.inj. 269958 _

Bu�lbrometo de escopolamina + dipirona sódicacomprimidos 270620 _

Bu�lbrometo de escopolamina comprimidos 267283 _ Bu�lbrometo de escopolamina gotas 267281 _

Bu�lbrometo de escopolamina injetável 267282 _ Bu�lbrometo de escopolamina+dipirona sódica -

gotas 270622 _

Bu�lbrometo de escopolamina+dipirona sódica injetável 270621 _

Captopril 25 mg 267613 _ Carisoprodol+diclofenaco

sódico+paracetamol+cafeína 270917 _

Cetoprofeno 100 mg. injetável 448844 _ Cetorolaco trometamina - 10 mg 385153 _

Citrato de orfenadrina+dipirona sódica+cafeínaanidra 283156 _

Clonazepan gotas 270120 _ Cloreto de Sódio a 0,9% uso venoso 448699 _ Cloreto de Sódio a 0,9% uso venoso 448699 _

Cloridrato de benzidamina 272173 _ Cloridrato de difenidramina + cloreto de amônio +

citrato de sódio 272215 _

Cloridrato de e�lefrina 272201 _ Cloridrato de fexofenadina + cloridrato de

peseudoefedrina 270796 _

Cloridrato de fexofenadina 180 mg 270799 _ Cloridrato de metoclopramida 10 mg 267312 _ Cloridrato de metoclopramida 10 mg 267310 _ Cloridrato de Prometazina 25mg/ml 267769 _

Coridrato de loperamida 2 mg _ Diazepan 10 mg 267197 _

Diclofenaco die�lamônio 448612 _ Diclofenaco potássico 50 mg 270992 _

Dicloridrato de flunarizina 10 mg 272478 _ Digluconato de clorexedina 10 mg/ml 330829 _

Dimenidrinato + cloridrato de piridoxinacomprimidos 272333 _

Dimenidrinato + cloridrato de piridoxina injetável 272334 _ Dinitrato de isossorbida 5 mg 273395 _

Dipirona sódica (300 mg) + mucato de isomepteno(30 mg) + cafeína 270633 _

Dipirona sódica 500 mg - Gotas 267205 _ Dipirona sódica 500 mg - Comprimidos 267203 _

Dipirona sódica 500 mg injetável 268252 _ Dipropionato de betametasona + fosfato dissódico

de betametasona injetável 5+2 mg/ml 270590 _

Adrenalina 1 mg/ml 268255 _ Furosemida 267666 _

Glicose 25% uso endovenoso 267540 _ Glicose 5% uso endovenoso 270092 _

Haloperidol 292196 _ Hidrocloro�azida 25 mg 267674 _

Hidrocor�sona Inj. Pó liófilo 500 mg 342132 _ Hidróxido de alumínio+hidróxido de

magnésio+dime�cona 397097 _

Ibuprofeno 400 mg 267674 _ Iodopovidona tópico 398705 _

Loratadina + sulfato de pseudoefedrina 273469 _ Loratadina 10 mg 273466 _

Mesilato de diidroergotamina 1 mg + dipironasódica 350 mg +cafeína 100 mg 340419 _

Nifedipina 10 mg 267728 _ Omeprazol 20 mg 267712 _

Cloridrato Olopatadina 2 mg/ml solução o�álmicaestéril 354633 _

Paracetamol (500 mg) + cafeína (65 mg) 270909 _




Paracetamol (500 mg) + Cloridrato depseudoefedrina (30 mg) 367808 _

Paracetamol 750 mg 267779 _ Passiflora incarnata+salix alba+crataegus

oxyacantha 433657 _

Polie�lenoglicol + Propilenol colírio 375387 _ Prednisolona 20 mg 448597 _ Rani�dina 150 mg 267736 _

Saccharomyces boulardii - 17 liofilizado 200 mg 449023 _ Salicilato de me�la+cânfora+essencia de

terebin�na 317787 _

Sime�cona comprimidos 40 mg 412963 _ Sime�cona gotas 412965 _

Sulfadiazina de prata 1% creme 407710 _ Sulfato de neomicina +bacitracina 273167 _

Triancinolona acetonida pomada bucal 434473 _ Valerato de betametasona 0,1 % creme 448603 _

Abaixador de língua 348807 _ Água des�lada 367898 _

Água oxigenada 10 volumes 277319 _ Álcool E�lico Hidratado 70% 269941 _ Algodão hidrófilo em bolas 279727 _

Atadura de crepom 10 cm x 1,8 m 444355 _ Atadura de crepom 15 cm x 1,8 m 444365 _

Avental descartável s/manga 434398 _ Bandaid 430364 _

Bolsa térmica de borracha p/ água quente (grande) - 433748 _

Bolsa térmica de borracha p/ água quente(pequena) - 433747 _

Bolsa térmica em gel (gelakent) 300 ml 433755 _ Bolsa térmica em gel (gelakent) 600 ml 433756 _

Cobertor 325702 _ Coletor de material perfurante/cortante 3L 392352 _ Coletor de material perfurante/cortante 7L 392353 _

Compressa de gaze hidrófila estéril 269980 _ Envelopes auto-selantes para esterelização em

autoclave/vapor 445800 _

Equipo para soro macro gotas 386115 _ Equipo para soro micro gotas 386127 _

Escova pequena para lavagem de material 280879 _ Esparadrapo 10 cm x 4,5 m 446603 _ Éter e�lico + álcool e�lico 437091 _

Fronha descartável 259800 _ Hastes flexíveis de algodão (cotonetes) 304738 _

Hipoclorito de sódio a 1 % 437161 _ Kit (ou aparelho) tricotomia descartável 283964 _

Kit nebulização (máscara, camara e manguito) 435789 _ Lancetas estéreis 303151 _

Lençol descartável 416690 _ Luva cirúrgica de látex estéril tamanho 7,5 313422 _

Luvas de látex para procedimentos não cirúrgicos 450458 _ Máscaras simples brancas descartáveis 298538 _

Micropore 25 mmx 4,5 m 437866 _ Pano macio para limpeza 329708 _

Pinça anatômica- 14 cm (metálica) 318768 _ Pinça dente de rato-14 cm 277573 _

Pinça Kelly reto 14 cm (metálica) 275484 _ Saco hospitalar branco 39 x 58 ,15 L, 4,5 Kg para

resíduo infectante 246549 _

Scalp intravenoso periférico (21) 437173 _ Scalp intravenoso periférico (23) 437167 _

Seringa de insulina 1 ml BD Ultra-Fine 443469 _ Seringa descartável com agulha - 03 ml 439625 _ Seringa descartável com agulha - 05 ml 439624 _ Seringa descartável com agulha - 20 ml 439627 _ Seringa descartável com agulha -10 ml 439644 _

Soapex sabonete cremoso 406603 _ Termômetro clínico prismá�co 307744 _ Tesoura íris liga metálica 11 cm 321401 _ Tesoura Spencer aço inox 9 cm 344131 _

Tiras de teste 339565 _ Toalete descartável 319191 _

Travesseiro 356292 _ Tubo de látex 200 (garrote) 445573 _

EQUIPE MULTIPROFISSIONAL COM ABORDAGEM TRANSDISCIPLINAR EM PSICOLOGIA ESERVIÇO SOCIAL




Serviço de Psicologia _ 12564Serviço Social _ 23124

ELABORAÇÃO DE LAUDO ERGONÔMICO DO AMBIENTE DO TRABALHOElaboração de laudo ergonômico do ambiente do

trabalho _ 876

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDAFISIOTERAPIA DO TRABALHO

Serviço de Fisioterapeuta 5568Serviço de Fisioterapeuta 5568

MASSAGEM Massagem (�po Quick Massage) 14311

ORIENTAÇÃO ALIMENTAR - NUTRIÇÃOServiço de Nutricionista 20281

CAMPANHA INSTITUCIONAL DE IMUNIZAÇÃOFornecimento e aplicação de vacina contra a gripe 25364

ATIVIDADE DE PROMOÇÃO À SAÚDERealização de aula de canto coral 14664

ANEXO IV - PLANILHAS DE QUANTITATIVOS E PREÇOS UNITÁRIOS - ORÇAMENTO ESTIMADO

Localidade I - RIO DE JANEIRO - RJ

Item Serviços Unidadede Valor

Quan�dadees�mada

(ano)

Valorunitário es�mado

Valor totales�mado

PROGRAMA DE SAÚDE OCUPACIONALEXAMES MÉDICOS

EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS

1 Colesterol Total unidade 300 9,24

2.772,00

2 Glicemia em Jejum unidade 300 8,95

2.685,00

3 Hemograma completo unidade 300 11,48

3.445,00

4 Triglicérides unidade 300 12,19

3.658,00

5 Urina – EAS unidade 300 10,46

3.139,00

6 Crea�nina sérica unidade 300 5,54

1.663,00

7 ASL (TGO) unidade 300 7,05

2.116,00

8 ALT (TGP) unidade 300 7,01

2.103,00

9 PSA - An�geno Prostá�co unidade 29 45,98

1.333,35

10 O�almológico unidade 62 100,99

6.261,59

11 Pesquisa de sangue ocultonas fezes (imunocromá�co) unidade 61

13,69

835,09

12 Colpocitologia Oncó�ca unidade 100 43,34

4.334,00

13 Mamografia bilateral unidade 32 123,27

3.944,53

EXAMES MÉDICOS ADMISSIONAIS (COMISSIONADOS SEM VÍNCULO) -Realização deexames complementares para atendimento ao exame médico admissional


83,16


80,55


103,35


109,74


94,17


49,89


63,48


63,09


413,80


908,94


256,68





28,51

256,59


1.109,40

EXAMES MÉDICOS DEMISSIONAIS (COMISSIONADOS SEM VÍNCULO) -Realização deexames complementares para atendimento ao exame médico demissional


83,16


80,55


103,35


109,74


94,17


49,89


63,48


63,09


413,80


22,86

205,71POSTO MÉDICO

37 Serviço de Medicina dotrabalho - Coordenação mês 12

24.899,86

298.798,32

38 Serviço de Medicina dotrabalho mês 12

10.671,36

128.056,32

39 Serviço de Técnico emEnfermagem mês 12

5.386,62

64.639,44GESTÃO DE DADOS E PRONTUÁRIOS MÉDICOS

40 Gestão de dados eprontuários médicos mês 12

908,34

10.900,02SUPRIMENTO DE EQUIPAMENTOS

41

Cilindro de Oxigênio de 3litros com selo do INMETRO,

(reposição por perda devalidade ou uso), com

instalação e ajustes dasrespec�vas conexões, para

pronta u�lização

unidade 1 1.882,21

1.882,21

42

Inalador/Nebulizadorportá�l – acompanhado

com 2 (dois) kits demáscaras para adulto, copo

de nebulização emangueira,que deverão sersubs�tuídos anualmente;

com selo do INMETRO.

unidade 1 496,86

496,86

43

Caixa de material deentubação contendo: 1

laringoscópio com jogo delâminas, 3 tubos de

tamanhos diversos, cânulaendotraqueal com

marcadores de graduaçãoem cen�metros, 1 fio guiapara entubação (mandril

com ponta atraumá�ca), 1ambu para adulto e pilhasadequadas; com selo do

INMETRO

unidade 1 1.595,79

1.595,79

44

Aspirador de secreçãoelétrico portá�l e sonda

para aspiração de secreçãon.º 12 e n.º 14, sendo 1 de

cada; com selo do INMETRO

unidade 1 711,50

711,50




45

Aparelho de pressão arterialde adulto

(esfignomanômetroaneróide sem engrenagens

e resistentes a quedas), combraçadeira para obesos,

como a válvula de deflaçãoprecisa, o gancho para

fixação do manômetro nomomento da medição, abraçadeira em nylon comfecho velcro e o manguito

com pêra em PVC, comcer�ficação de calibração

unidade 3 340,00

1.020,00

46

Estetoscópio para adulto,com diafragma regulável,

ol690,359+ivas subs�tuiveis,haste e auscultador em açoinox, selamento acus�co dealto padrão, Tubo de duplo-

lúmen em PVC

unidade 3 85,13

255,39

47

Balança antropométricamecânica, equipada comrégua que permite medirpeso e altura; estrura em

chapa de aço carbono,régua em aço cromado,

perfil da escala número emaluminio, cursores em aço

inoxidável

unidade 1 2.114,01

2.114,01

48Lanterna clínica para exame

�sico, de led e compacta,resistente a água e quedas

unidade 1 155,76

155,76

49 Glicosímetro – com fitas elancetas para uso, unidade 2

567,71

1.135,43

50

Otoscópio com cabo emmetal cromado inoxidável,

reves�do por capaan�derrapante, comespéculos auriculares

diversificados reu�lizáveis(4, 5 e 7 mm) – com pilhas

adequadas e selo doINMETRO

unidade 1 736,58

736,58

51Martelo neurológico em aço

inoxidável e cabeça deborracha sinté�ca

unidade 1 198,46

198,46

52

Desfribilador cardíacoexterno automá�co (DEA);realizando a reposição dos

eletrodos conformedeterminado pelo

fabricante e a reposição ourecarga da bateria sempre

que necessário.

unidade 1 10.500,00

10.500,00

SUPRIMENTO DE MEDICAMENTOS

53 Ácido ace�lsalicílico 100 mg cx 3 8,00

24,00

54 Ácido mefenâmico 500 mg cx 10 38,16

381,60

55 Ácidos graxos essenciais frasco 2 5,57

11,14

56 Água des�lada sol. inj. ampola 15 0,12

1,80

57 Água para injeção ampola 15 0,45

6,75

58 Aminofilina 24 mg/ml sol.inj. ampola 3

0,93

2,79

59 Atropina 0,25 mg/ml sol. inj. ampola 3 1,84

5,52

60 Bicarbonato de sódio 8,4%sol. Inj. ampola 3

2,00

6,00

61Bicarbonato de

sódio,ác.cítrico,carbonatode sódio

cx 5 154,80

774,00

62 Brometo de ipratrópio frasco 3 5,40

16,20

63 Bromidrato de fenoterol frasco 3 7,09

21,27

64 Bromoprida 10 mg cx 11 7,80

85,80

65 Bromoprida 10 mg. Sol.inj. ampola 3 2,34

7,02




66Bu�lbrometo de

escopolamina + dipironasódica comprimidos

cx 10 17,80

178,00

67 Bu�lbrometo deescopolamina comprimidos cx 5

18,20 91,00

68 Bu�lbrometo deescopolamina gotas frasco 5

16,10 80,50

69 Bu�lbrometo deescopolamina injetável ampola 3

1,80

5,40

70Bu�lbrometo de

escopolamina+dipironasódica - gotas

frasco 5 7,42

37,10

71Bu�lbrometo de

escopolamina+dipironasódica injetável

ampola 3 3,19

9,57

72 Captopril 25 mg cx 6 5,70

34,20

73 Carisoprodol+diclofenacosódico+paracetamol+cafeína cx 12

16,26

195,12

74 Cetoprofeno 100 mg.injetável ampola 3

8,90 26,69

75 Cetorolaco trometamina -10 mg cx 4

23,14 92,56

76Citrato de

orfenadrina+dipironasódica+cafeína anidra

cx 28 16,70

467,60

77 Clonazepan gotas frasco 5 6,28

31,40

78 Cloreto de Sódio a 0,9% usovenoso ampola 150

1,37

205,50

79 Cloreto de Sódio a 0,9% usovenoso frasco 5

5,31 26,55

80 Cloridrato de benzidamina cx 6 34,94

209,64

81Cloridrato de difenidramina

+ cloreto de amônio +citrato de sódio

cx 6 11,01

66,06

82 Cloridrato de e�lefrina frasco 3 5,60

16,80

83Cloridrato de fexofenadina +

cloridrato depeseudoefedrina

cx 20 38,78

775,60

84 Cloridrato de fexofenadina180 mg cx 15

60,00

900,00

85 Cloridrato demetoclopramida 10 mg ampola 3

6,24 18,72

86 Cloridrato demetoclopramida 10 mg cx 7

21,74

152,16

87 Cloridrato de Prometazina25mg/ml ampola 3

2,84

8,52

88 Coridrato de loperamida 2mg cx 2

5,28 10,56

89 Diazepan 10 mg ampola 3 1,42

4,26

90 Diclofenaco die�lamônio bisnaga 3 8,24

24,72

91 Diclofenaco potássico 50 mg cx 14 1,60

22,40

92 Dicloridrato de flunarizina10 mg cx 1

8,00

8,00

93 Digluconato de clorexedina10 mg/ml frasco 10

35,00

350,00

94 Dimenidrinato + cloridratode piridoxina comprimidos cx 4

10,00 40,00

95 Dimenidrinato + cloridratode piridoxina injetável ampola 3

2,02

6,06

96 Dinitrato de isossorbida 5mg cx 2

7,31 14,62

97Dipirona sódica (300 mg) +mucato de isomepteno (30

mg) + cafeínacx 22

14,60

321,20

98 Dipirona sódica 500 mg frasco 8 4,87

38,96

99 Dipirona sódica 500 mg cx 12 4,80

57,60

100 Dipirona sódica 500 mginjetável ampola 3

1,12

3,36

101

Dipropionato debetametasona + fosfato

dissódico de betametasonainjetável 5+2 mg/ml

ampola 5 22,45

112,25




102 Adrenalina 1 mg/ml ampola 5 7,20

36,00

103 Furosemida ampola 3 0,99

2,97

104 Glicose 25% usoendovenoso ampola 12

0,42

5,04

105 Glicose 5% uso endovenoso frasco 5 3,72

18,60

106 Haloperidol ampola 1 7,27

7,27

107 Hidrocloro�azida 25 mg cx 3 15,00

45,00

108 Hidrocor�sona Inj. Pó liófilo500 mg ampola 8

7,00 56,00

109Hidróxido de

alumínio+hidróxido demagnésio+dime�cona

frasco 28 18,42

515,76

110 Ibuprofeno 400 mg cx 14 9,28

129,92

111 Iodopovidona tópico frasco 12 5,51

66,12

112 Loratadina + sulfato depseudoefedrina cx 9

34,92

314,28

113 Loratadina 10 mg cx 12 8,76

105,12

114

Mesilato dediidroergotamina 1 mg +dipirona sódica 350 mg

+cafeína 100 mg

cx 4 17,88

71,52

115 Nifedipina 10 mg cx 1 15,00

15,00

116 Omeprazol 20 mg cx 12 21,28

255,36

117Cloridrato Olopatadina 2mg/ml solução o�álmica

estérilfrasco 2

39,00 78,00

118 Paracetamol (500 mg) +cafeína (65 mg) cx 6

14,40 86,40

119Paracetamol (500 mg) +

Cloridrato depseudoefedrina (30 mg)

cx 14 17,28

241,92

120 Paracetamol 750 mg cx 17 16,60

282,20

121 Passiflora incarnata+salixalba+crataegus oxyacantha cx 12

29,00

348,00

122 Polie�lenoglicol + Propilenolcolírio frasco 4

55,53

222,12

123 Prednisolona 20 mg cx 8 6,20

49,60

124 Rani�dina 150 mg cx 3 4,20

12,60

125 Saccharomyces boulardii -17 liofilizado 200 mg cx 28

14,10

394,80

126Salicilato de

me�la+cânfora+essencia deterebin�na

frasco 12 25,58

306,96

127 Sime�cona comprimidos 40mg cx 5

26,00

130,00

128 Sime�cona gotas frasco 6 5,49

32,94

129 Sulfadiazina de prata 1%creme bisnaga 2

10,70 21,40

130 Sulfato de neomicina+bacitracina bisnaga 4

5,00 20,00

131 Triancinolona acetonidapomada bucal bisnaga 4

13,38 53,52

132 Valerato de betametasona0,1 % creme bisnaga 4

8,00 32,00

133 Abaixador de língua pct 10 26,57

265,70

134 Água des�lada lt 5 18,76

93,80

135 Água oxigenada 10 volumes frasco 10 2,14

21,40

136 Álcool E�lico Hidratado 70% frasco 15 6,45

96,75

137 Algodão hidrófilo em bolas pct 15 2,38

35,70

138 Atadura de crepom 10 cm x1,8 m unidade 40

22,10

884,00




139 Atadura de crepom 15 cm x1,8 m unidade 40

0,67 26,80

140 Avental descartávels/manga embal 3

18,89 56,67

141 Bandaid cx 40 11,17

446,80

142 Bolsa térmica de borrachap/ água quente (grande) unidade 3

44,09

132,27

143 Bolsa térmica de borrachap/ água quente (pequena) unidade 3

44,09

132,27

144 Bolsa térmica em gel(gelakent) 300 ml unidade 3

11,00 33,00

145 Bolsa térmica em gel(gelakent) 600 ml unidade 3

11,00 33,00

146 Cobertor unidade 2 50,42

100,84

147 Coletor de materialperfurante/cortante 3L unidade 20

6,45

129,00

148 Coletor de materialperfurante/cortante 7L unidade 20

7,35

147,00

149 Compressa de gaze hidrófilaestéril unidade 200

8,51

1.702,00

150Envelopes auto-selantes

para esterelização emautoclave/vapor

unidade 1 4,00

4,00

151 Equipo para soro macrogotas unidade 3

5,87 17,61

152 Equipo para soro microgotas unidade 3

5,87 17,61

153 Escova pequena paralavagem de material unidade 2

6,00 12,00

154 Esparadrapo 10 cm x 4,5 m unidade 20 5,98

119,60

155 Éter e�lico + álcool e�lico unidades 4 27,51

110,04

156 Fronha descartável pct 10 31,00

310,00

157 Hastes flexíveis de algodão(cotonetes) cx 20

3,00 60,00

158 Hipoclorito de sódio a 1 % garrafa 6 10,20

61,20

159 Kit (ou aparelho) tricotomiadescartável unidade 4

640,00

2.560,00

160 Kit nebulização (máscara,camara e manguito) unidade 3

18,00 54,00

161 Lancetas estéreis cx 4 22,00

88,00

162 Lençol descartável pct 50 6,43

321,50

163 Luva cirúrgica de látexestéril tamanho 7,5 unidade 10

5,20 52,00

164Luvas de látex paraprocedimentos não

cirúrgicosunidade 30

18,03

540,90

165 Máscaras simples brancasdescartáveis unidade 15

5,05 75,75

166 Micropore 25 mmx 4,5 m unidade 10 9,37

93,67

167 Pano macio para limpeza unidade 1 51,99

51,99

168 Pinça anatômica- 14 cm(metálica) unidade 1

9,11

9,11

169 Pinça dente de rato-14 cm unidade 1 25,01

25,01

170 Pinça Kelly reto 14 cm(metálica) unidade 1

159,46

159,46

171Saco hospitalar branco 39 x58 ,15 L, 4,5 Kg para resíduo

infectantepct 2

65,00

130,00

172 Scalp intravenoso periférico(21) unidade 10

2,00 20,00

173 Scalp intravenoso periférico(23) unidade 10

2,00 20,00

174 Seringa de insulina 1 ml BDUltra-Fine unidade 30

2,00 60,00

175 Seringa descartável comagulha - 03 ml unidade 30

2,00 60,00


2,00 60,00


3,42

102,74




178 Seringa descartável comagulha -10 ml unidade 30

2,96 88,67

179 Soapex sabonete cremoso unidade 6 38,00

228,00

180 Termômetro clínicoprismá�co unidade 10

58,07

580,70

181 Tesoura íris liga metálica 11cm unidade 1

13,07 13,07

182 Tesoura Spencer aço inox 9cm unidade 1

40,00 40,00

183 Tiras de teste cx 10 80,00

800,00

184 Toalete descartável unidade 20 20,31

406,29

185 Travesseiro unidade 2 22,82

45,64

186 Tubo de látex 200 (garrote) unidade 1 43,79

43,79

EQUIPE MULTIPROFISSIONAL COM ABORDAGEM TRANSDISCIPLINAR EM PSICOLOGIA ESERVIÇO SOCIAL

187 Serviço de Psicologia mês 12 8.535,66

102.427,92

188 Serviço Social mês 12 7.025,39

84.304,68

ELABORAÇÃO DE LAUDO ERGONÔMICO DO AMBIENTE DO TRABALHO

189Elaboração de laudo

ergonômico do ambiente dotrabalho

unidade 1 19.205,70

19.205,70


190 Serviço de Fisioterapeuta mês 12 16.748,16

200.977,92

191 Serviço de Fisioterapeuta mês 12 16.748,16

200.977,92

MASSAGEM

192 Massagem (�po QuickMassage) sessão 11560

30,01

346.915,60ORIENTAÇÃO ALIMENTAR - NUTRIÇÃO

193 Serviço de Nutricionista mês 12 3.070,25

36.843,00

CAMPANHA INSTITUCIONAL DE IMUNIZAÇÃO

194 Fornecimento e aplicaçãode vacina contra a gripe dose 400

71,67

28.669,33ATIVIDADE DE PROMOÇÃO À SAÚDE

195 Realização de aula de cantocoral unidade 48

216,67

10.400,00

Localidade II - SÃO PAULO - SP

Itens Serviços Unidadede Valor

Quan�dadeEs�mada

Anual

ValorUnitário Es�mado

Valor TotalEs�mado

PROGRAMA DE SAÚDE OCUPACIONALEXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS

196Consulta Médico doTrabalho - Avaliação

Clínicaunidade 43

48,55 2.087,82


555,56


270,61


464,11


780,16


335,97


566,60


337,98


327,23


76,85


1.325,61

207Pesquisa de sangue oculto

nas fezes(imunocromá�co)

unidade 5 29,52

147,62


2.495,45



Localidade II - SÃO PAULO - SP


633,16

SERVIÇO DE PSICOLOGIA

210 Serviço de Psicologia hora 264 243,19

64.203,04



ergonômico do ambientedo trabalho

unidade 1 3.612,84

3.612,84


212 Serviço de Fisioterapeuta unidade 144 136,88

19.711,20

MASSAGEM


23,67


214 Orientação Nutricional sessão 552 104,69

57.790,72



72,55 3.192,20

Localidade III - BRASÍLIA - DF



Anual





Clínicaunidade 23 50,53

1.162,30

217 Colesterol Total unidade 23 9,78 224,91

218 Glicemia em Jejum unidade 23 8,72 200,64

219 Hemograma completo unidade 23 13,26 305,06

220 Triglicérides unidade 23 9,74 223,93

221 Urina – EAS unidade 23 9,75 224,16

222 Crea�nina sérica unidade 23 10,29 236,72

223 ASL (TGO) unidade 23 7,55 173,66

224 ALT (TGP) unidade 23 7,49 172,35

225 PSA - An�genoProstá�co unidade 4 50,69

202,77


852,11

227Pesquisa de sangue

oculto nas fezes(imunocromá�co)

unidade 5 19,23 96,13

228 ColpocitologiaOncó�ca unidade 13 92,88

1.207,46


158,29



26.516,36



ergonômico doambiente do trabalho

unidade 1 2.896,54

2.896,54


232 Serviço deFisioterapeuta unidade 144

136,88

19.711,20MASSAGEM

233 Massagem (�po QuickMassage) sessão 2496 25,19


234 OrientaçãoNutricional sessão 336 86,21

28.967,68CAMPANHA INSTITUCIONAL DE IMUNIZAÇÃO

235Fornecimento e

aplicação de vacinacontra a gripe

dose 26 46,31 1.204,06



Localidade IV - BELO HORIZONTE - MGLocalidade IV - BELO HORIZONTE - MG



Anual




236 Consulta Médico doTrabalho - Avaliação Clínica unidade 26

48,97 1.273,25


361,14


183,56


377,52


230,19


210,43


187,72


301,17


186,33


37,08


1.185,00


11,64

46,55


1.718,10


474,87



37.938,16




unidade 1 6.413,72

6.413,72



19.711,20

MASSAGEM


25,19



35.176,96



69,27 1.800,93

Localidade V - Ribeirão Preto



Anual





Clínicaunidade 13

45,74

594,62


173,19


109,07


172,02


250,03


114,96


171,85


102,18


98,93


96,43



Localidade V - Ribeirão Preto


454,54

267Pesquisa de sangue oculto

nas fezes(imunocromá�co)

unidade 3 24,16

72,48


579,94


316,58



18.969,08




unidade 1 6.413,72

6.413,72



19.711,20

MASSAGEM


29,48



20.245,20



109,43 1.422,59

Localidade VI - CUIABÁ



Anual





Clínicaunidade 5

47,93

239,65


68,72


74,37


102,48


86,55


75,48


68,20


69,49


69,21

285 PSA - An�genoProstá�co unidade 0

75,49

-


-



unidade 0 26,71

-


241,17


-



7.295,80




unidade 1 5.628,19

5.628,19



135,83

19.559,52MASSAGEM


41,57




Localidade VI - CUIABÁ


9.447,76


295Fornecimento e


dose 5 113,94

569,70

Localidade VII - Porto Alegre



Anual





Clínicaunidade 16

45,32

725,15


142,19


148,21


195,15


158,61


154,77


147,79


141,23

304 AST (TGP) unidade 16 9,31

148,96


58,70

-


267,00



unidade 1 10,11

10,11

308 ColpocitologiaOncó�ca unidade 0

87,72

-


1.266,32



23.346,56




unidade 1 6.357,61

6.357,61



132,24

19.043,04MASSAGEM


26,42



24.294,24


315Fornecimento e


dose 16 72,82

1.165,17

Localidade VIII - CURITIBA



(ano)





Clínicaunidade 13

45,32

589,19


102,31


122,03


150,63


123,15



Localidade VIII - CURITIBA


179,62


94,16


177,67


176,93


38,81

77,62


408,18



unidade 2 12,78

25,56


101,87

713,09


-



20.428,24




unidade 1 5.505,69

5.505,69



136,88

19.711,20MASSAGEM


29,20



20.194,98


335Fornecimento e


dose 14 65,87

922,18

Localidade IX - SALVADOR



Anual




336Consulta Médico

do Trabalho -Avaliação Clínica

unidade 19 45,32 861,14

337 Colesterol Total unidade 19 13,81 262,39

338 Glicemia em Jejum unidade 19 14,87 282,59

339 Hemogramacompleto unidade 19 22,24

422,62

340 Triglicérides unidade 19 18,16 344,98

341 Urina – EAS unidade 19 14,16 269,04

342 Crea�nina sérica unidade 19 12,61 239,57

343 ASL (TGO) unidade 19 13,67 259,67

344 ALT (TGP) unidade 19 13,61 258,59

345 PSA - An�genoProstá�co unidade 1 83,31

83,31

346 O�almológico unidade 5 136,06 680,30

347

Pesquisa desangue oculto nas

fezes(imunocromá�co)

unidade 1 26,64 26,64

348 ColpocitologiaOncó�ca unidade 0 101,87

-

349 Mamografiabilateral unidade 8 158,29

1.266,32 SERVIÇO DE PSICOLOGIA

350 Serviço dePsicologia hora 114 243,19

27.724,04



Localidade IX - SALVADOR


351

Elaboração delaudo ergonômico

do ambiente dotrabalho

unidade 1 6.469,83 6.469,83


352 Serviço deFisioterapeuta unidade 144 136,88

19.711,20MASSAGEM

353 Massagem (�poQuick Massage) sessão 1824 25,91


354 OrientaçãoNutricional sessão 252 104,69

26.382,72CAMPANHA INSTITUCIONAL DE IMUNIZAÇÃO

355

Fornecimento eaplicação de

vacina contra agripe

dose 19 109,22 2.075,12

Localidade X - RECIFE







Clínicaunidade 20

45,32

906,47


158,27


151,13


408,79


175,73


252,07


165,20

363 AST (TGO) unidade 20 13,67

273,33


172,20


57,16

-


544,24



unidade 1 8,80

8,80


-


1.221,47



29.567,75




unidade 1 7.087,03

7.087,03



136,88

19.711,20MASSAGEM


28,10


374 Serviço de Nutricionista sessão 264 104,69

27.639,04


375Fornecimento e


dose 20 90,67

1.813,33

Localidade XI - FORTALEZA



Localidade XI - FORTALEZA

Item Serviços Unidadede Valor


(ano)





Clínicaunidade 16

45,32

725,17


222,24


217,39


342,51


290,29


259,36


202,61


234,93


234,03


107,16

107,16


596,88



unidade 4 26,64

106,55


-


1.424,61



16.626,56




unidade 1 5.505,69

5.505,69



136,88

19.711,20MASSAGEM


26,42



24.294,24


395Fornecimento e


dose 16 109,40

1.750,45

Localidade XII - BELÉM



Anual





Clínicaunidade 13

45,32

589,20


107,58


163,24


265,71


222,56


170,60


165,07


177,67



Localidade XII - BELÉM


176,93


83,31

166,62


909,08



unidade 5 26,64

133,18


109,69

-


1.424,61



22.579,75




unidade 1 6.413,72

6.413,72



134,80

19.411,68MASSAGEM


38,49



21.594,88


415Fornecimento e


dose 14 109,31

1.530,34

ANEXO V - MODELO DE PROPOSTAS DE PREÇOS

MODELO DE PROPOSTA DE PREÇO

(Em papel personalizado da empresa)

À AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR

A/C: Sr. Pregoeiro (a)

PREGÃO Nº XX/2019

PROCESSO Nº 33910.010135/2018-15

Prezado Senhor (a),

Apresentamos a Vossa Senhoria nossa proposta para a prestação de serviços de atenção à saúde do trabalhador, para atender as necessidades da AgênciaNacional de Saúde Suplementar, pelo valor mensal de R$ _________ (______________), perfazendo o valor anual de R$ __________ (_______________), nostermos do Edital e seus anexos .

No preço acima proposto, estão inclusos todos os custos necessários para a prestação dos serviços, objeto do Pregão em referência, como todas as despesascom a mão-de-obra a ser u�lizada, bem como todos os tributos, fretes, seguros, encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais, comerciais, taxas ou quaisqueroutras despesas que incidam ou venham a incidir sobre o objeto desta licitação, e que influenciem na formação dos preços desta Proposta.

Os serviços, objeto desta proposta, terão início na data da assinatura do contrato e serão realizados de acordo com as condições e prazos estabelecidos no Editalde licitação – Pregão Eletrônico nº xx/2019 e seus anexos.

O prazo de validade da proposta é de __ (_____) dias, contados da data da abertura do Pregão nº xx/2019. ( Não poderá ser inferior a 60 dias ) .

Caso nos seja adjudicado o objeto da licitação, comprometemo-nos a assinar o contrato no prazo determinado no Edital, e para esse fim fornecemos osseguintes dados:

DADOS DA EMPRESA

Razão Social: CNPJ:



Endereço:

Bairro:

Cidade:

UF:

CEP:

Fone Comercial: ( )

Fax: ( )

Celular: ( )

Endereço Eletrônico:

Responsável para contato:

Banco:

Agência:

C/C:

DADOS DO REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA PARA ASSINATURA DO CONTRATO:

Nome:

RG:

Órgão Expedidor:

CPF:

Naturalidade:

Nacionalidade:

Cargo/Função:

Endereço Comercial:

Bairro:

Cidade:

UF:

CEP:

Fone Comercial: ( )

Fax: ( )

Celular: ( )

Endereço Eletrônico:

ANEXO VI - TERMO DE CONCILIAÇÃO JUDICIAL FIRMADO ENTRE O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO E A UNIÃO

O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, neste ato representado pelo Procurador-Geral do Trabalho, Dr. Guilherme Mastrichi Basso, pela Vice-Procuradora-Geraldo Trabalho, Dra. Guiomar Rechia Gomes, pelo Procurador-Chefe da PRT da 10ª. Região, Dr. Brasilino Santos Ramos e pelo Procurador do Trabalho Dr. Fábio LealCardoso, e a UNIÃO, neste ato representada pelo Procurador-Geral da União, Dr. Moacir Antonio da Silva Machado, pela Sub Procuradora Regional da União - 1ª.Região, Dra. Hélia Maria de Oliveira Be�ero e pelo Advogado da União, Dr. Mário Luiz Guerreiro;

CONSIDERANDO que toda relação jurídica de trabalho cuja prestação laboral não eventual seja ofertada pessoalmente pelo obreiro, em estado de subordinaçãoe mediante contraprestação pecuniária, será regida obrigatoriamente pela Consolidação das Leis do Trabalho ou por estatuto próprio, quando se tratar derelação de trabalho de natureza estatutária, com a Administração Pública;

CONSIDERANDO que a legislação consolidada em seu art. 9º, comina de nulidade absoluta todos os atos pra�cados com o intuito de desvirtuar, impedir oufraudar a aplicação da lei trabalhista;

CONSIDERANDO que as sociedades coopera�vas, segundo a Lei no. 5.764, de 16.12.1971, art. 4º., “(...) são sociedades de pessoas, com forma e naturezajurídica próprias, de natureza civil, não sujeitas à falência, cons�tuídas para prestar serviços aos associados”.

CONSIDERANDO que as coopera�vas podem prestar serviços a não associados somente em caráter excepcional e desde que tal faculdade atenda aos obje�vossociais previstos na sua norma estatutária, (art. 86, da Lei no. 5.764, de 16.12.1971), aspecto legal que revela a patente impossibilidade jurídica das coopera�vasfuncionarem como agências de locação de mão de obra terceirizada;

CONSIDERANDO que a administração pública está inexoravelmente jungida ao princípio da legalidade, e que a prá�ca do merchandage é vedada pelo art. 3º, daCLT e repelida pela jurisprudência sumulada do C. TST (En. 331);

CONSIDERANDO que os trabalhadores aliciados por coopera�vas de mão de obra, que prestam serviços de natureza subordinada à UNIÃO embora laborem emsituação fá�ca idên�ca a dos empregados das empresas prestadoras de serviços terceirizáveis, encontram-se à margem de qualquer proteção jurídico-laboral,sendo-lhes sonegada a incidência de normas prote�vas do trabalho, especialmente àquelas des�nadas a tutelar a segurança e higidez do trabalho subordinado,o que afronta o princípio da isonomia, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho (arts. 5º, caput e 1º, III e IV da Cons�tuição Federal);

CONSIDERANDO que num processo de terceirização o tomador dos serviços (no caso a administração pública) tem responsabilidade sucessiva por eventuaisdébitos trabalhistas do fornecedor de mão de obra, nos termos do Enunciado 331, do TST, o que poderia gerar graves prejuízos financeiros ao erário, na hipótesede se apurar a presença dos requisitos do art. 3º., da CLT na a�vidade de intermediação de mão de obra patrocinada por falsas coopera�vas;



CONSIDERANDO o teor da Recomendação Para a Promoção das Coopera�vas aprovada na 90ª. sessão, da OIT – Organização Internacional do Trabalho, emjunho de 2002, dispondo que os Estados devem implementar polí�cas nos sen�do de:

“8.1.b Garan�r que as coopera�vas não sejam criadas para, ou direcionadas a, o não cumprimento das leis do trabalho ou usadas para estabelecer relações deemprego disfarçados, e combater pseudocoopera�vas que violam os direitos dos trabalhadores velando para que a lei trabalhista seja aplicada em todas asempresas.”

RESOLVEM

Celebrar CONCILIAÇÃO nos autos do Processo 01082-2002-020-10-00-0, em tramitação perante a MM. Vigésima Vara do Trabalho de Brasília-DF, mediante osseguintes termos:

Cláusula Primeira - A UNIÃO abster-se-á de contratar trabalhadores, por meio de coopera�vas de mão de obra, para a prestação de serviços ligados às suasa�vidades-fim ou meio, quando o labor, por sua própria natureza, demandar execução em estado de subordinação, quer em relação ao tomador, ou em relaçãoao fornecedor dos serviços, cons�tuindo elemento essencial ao desenvolvimento e à prestação dos serviços terceirizados, sendo eles:

a) – Serviços de limpeza; b) – Serviços de conservação; c) – Serviços de segurança, de vigilância e de portaria; d) – Serviços de recepção; e) – Serviços de copeiragem; f) – Serviços de reprografia; g) – Serviços de telefonia; h) – Serviços de manutenção de prédios, de equipamentos, de veículos e de instalações; i) – Serviços de secretariado e secretariado execu�vo; j) – Serviços de auxiliar de escritório; k) – Serviços de auxiliar administra�vo; l) – Serviços de office boy (con�nuo); m) – Serviços de digitação; n) – Serviços de assessoria de imprensa e de relações públicas; o) – Serviços de motorista, no caso de os veículos serem fornecidos pelo próprio órgão licitante; p) – Serviços de ascensorista; q) – Serviços de enfermagem; e r) – Serviços de agentes comunitários de saúde.

Parágrafo Primeiro – O disposto nesta Cláusula não autoriza outras formas de terceirização sem previsão legal.

Parágrafo Segundo – As partes podem, a qualquer momento, mediante comunicação e acordos prévios, ampliar o rol de serviços elencados no caput.

Cláusula Segunda - Considera-se coopera�va de mão de obra, aquela associação cuja a�vidade precípua seja a mera intermediação individual de trabalhadoresde uma ou várias profissões (inexis�ndo assim vínculo de solidariedade entre seus associados), que não detenham qualquer meio de produção, e cujos serviçossejam prestados a terceiros, de forma individual (e não cole�va), pelos seus associados.

Cláusula Terceira - A UNIÃO obriga-se a estabelecer regras claras nos editais de licitação, a fim de esclarecer a natureza dos serviços licitados, determinando, porconseguinte, se os mesmos podem ser prestados por empresas prestadoras de serviços (trabalhadores subordinados), coopera�vas de trabalho, trabalhadoresautônomos, avulsos ou eventuais;

Parágrafo Primeiro - É lícita a contratação de genuínas sociedades coopera�vas desde que os serviços licitados não estejam incluídos no rol inserido nas alíneas“a” a “r” da Cláusula Primeira e sejam prestados em caráter cole�vo e com absoluta autonomia dos cooperados, seja em relação às coopera�vas, seja emrelação ao tomador dos serviços, devendo ser juntada, na fase de habilitação, listagem contendo o nome de todos os associados. Esclarecem as partes quesomente os serviços podem ser terceirizados, restando absolutamente vedado o fornecimento (intermediação de mão de obra) de trabalhadores a órgãospúblicos por coopera�vas de qualquer natureza.

Parágrafo Segundo – Os editais de licitação que se des�nem a contratar os serviços disciplinados pela Cláusula Primeira deverão fazer expressa menção aopresente termo de conciliação e sua homologação, se possível transcrevendo-os na íntegra ou fazendo parte integrante desses editais, como anexo.

Parágrafo Terceiro - Para a prestação de serviços em sua forma subordinada, a licitante vencedora do certame deverá comprovar a condição de empregadorados prestadores de serviços para as quais se obje�va a contratação, cons�tuindo-se esse requisito, condição obrigatória à assinatura do respec�vo contrato.

DAS SANÇÕES PELO DESCUMPRIMENTO

Cláusula Quarta – A UNIÃO obriga-se ao pagamento de multa (astreinte) correspondente a R$1.000,00 (um mil reais) por trabalhador que esteja em desacordocom as condições estabelecidas no presente Termo de Conciliação, sendo a mesma reversível ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Parágrafo Primeiro – O servidor público que, em nome da Administração, firmar o contrato de prestação de serviços nas a�vidades relacionadas nas alíneas “a”a “r” da Cláusula Primeira, será responsável solidário por qualquer contratação irregular, respondendo pela multa prevista no caput, sem prejuízo das demaiscominações legais.

Parágrafo Segundo – Em caso de no�cia de descumprimento dos termos firmados neste ajuste, a UNIÃO, depois de in�mada, terá prazo de 20 (vinte) dias paraapresentar sua jus�fica�va perante o Ministério Público do Trabalho.

DA EXTENSÃO DO AJUSTE À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA

Cláusula Quinta – A UNIÃO se compromete a recomendar o estabelecimento das mesmas diretrizes ora pactuadas em relação às autarquias, fundações públicas,empresas públicas e sociedades de economia mista, a fim de vincular todos os órgãos integrantes da administração pública indireta ao cumprimento do presentetermo de conciliação, sendo que em relação às empresas públicas e sociedades de economia mista deverá ser dado conhecimento ao Departamento deCoordenação e Controle das Empresas Estatais – DEST, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, ou órgão equivalente, para que discipline a matériano âmbito de sua competência.

DA HOMOLOGAÇÃO JUDICIAL DO AJUSTE

Cláusula Sexta - As partes submetem os termos da presente conciliação à homologação do Juízo da MM. Vigésima Vara do Trabalho, para que o ajuste gere osseus efeitos jurídicos.

Cláusula Sé�ma - Os termos da presente avença gerarão seus efeitos jurídicos a par�r da data de sua homologação judicial.

Parágrafo único - Os contratos em vigor entre a UNIÃO e as Coopera�vas, que contrariem o presente acordo, não serão renovados ou prorrogados.

Cláusula Oitava - A presente conciliação ex�ngue o processo com exame do mérito apenas em relação à UNIÃO, prosseguindo o feito quanto aos demais réus.Dito isto, por estarem as partes ajustadas e compromissadas, firmam a presente conciliação em cinco vias, a qual terá eficácia de �tulo judicial, nos termos dos



ar�gos 831, parágrafo único, e 876, caput, da CLT.

Brasília, 05 de junho de 2003.

GUILHERME MASTRICHI BASSO GUIOMAR RECHIA GOMES Procurador-Geral do Trabalho Vice-Procuradora-Geral do Trabalho

BRASILINO SANTOS RAMOS FÁBIO LEAL CARDOSO Procurador-Chefe/PRT 10ª. Região Procurador do Trabalho

MOACIR ANTONIO DA SILVA MACHADO Procurador-Geral da União

HELIA MARIA DE OLIVEIRA BETTERO MÁRIO LUIZ GUERREIRO Sub-Procuradora-Regional da União–1ª. Região Advogado da União

Testemunhas:

GRIJALBO FERNANDES COUTINHO Presidente da Associação Nacional dos Magistrados da Jus�ça do Trabalho - ANAMATRA

PAULO SÉRGIO DOMINGUES Presidente da Associação dos Juízes Federais do Brasil - AJUFE

ANEXO VII - MINUTA DE TERMO DE CONTRATO

TERMO DE CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Nº ......../...., QUE FAZEM ENTRE SI A AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR – ANS E A EMPRESA.............................................................

A AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR – ANS, Autarquia Especial, vinculada ao Ministério da Saúde, criada pela Lei nº 9.961, de 28 de janeiro de2.000, com sede na Avenida Augusto Severo, n.°84, Edi�cio Barão de Mauá, Glória, na cidade do Rio de Janeiro – RJ, inscrita no CNPJ sob o nº 03.589.068/0001-46, neste ato representado pelo Gerente Geral de Administração e Finanças, Sr. Washington Pereira Da Cunha, RG n° 106910656-IFP/RJ, inscrito no CPF nº073.160.047-97residente e domiciliado nesta cidade, nomeado pela Portaria nº 8.490, de 14 de outubro de 2016, publicada no Diário Oficial da União de 17 deoutubro de 2016, Seção II, página 39, consoante a competência que lhe foi delegada pela Portaria nº 8.936, de 12 de maio de 2017, publicada no Diário Oficialda União - DOU, de 15 de maio de 2017, Seção II, páginas 56/57, do Diretor-Presidente Subs�tuto da ANS, doravante denominada CONTRATANTE, e o(a).............................. inscrito(a) no CNPJ/MF sob o nº ............................, sediado(a) na ..................................., em ............................. doravante designadaCONTRATADA, neste ato representada pelo(a) Sr.(a) ....................., portador(a) da Carteira de Iden�dade nº ................., expedida pela (o) .................., e CPF nº........................., tendo em vista o que consta no Processo nº 33902.010135/2018-15 e em observância às disposições da Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993,da Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002, do Decreto nº 2.271, de 7 de julho de 1997 e da Instrução Norma�va SEGES/MPDG nº 5, de 26 de maio de 2017,resolvem celebrar o presente Termo de Contrato, decorrente do Pregão nº XXX/2019, mediante as cláusulas e condições a seguir enunciadas.

1. CLÁUSULA PRIMEIRA – OBJETO

1.1 O objeto do presente instrumento é a contratação de pessoa jurídica especializada na prestação de serviços de serviços de atenção à saúde do trabalhadorpara o atendimento à demanda da Agência Nacional de Saúde Suplementar em âmbito nacional, que serão prestados nas condições estabelecidas no Termo deReferência, anexo do Edital.

1.2 Este Termo de Contrato vincula-se ao Edital do Pregão, iden�ficado no preâmbulo e à proposta vencedora, independentemente de transcrição.

1.3 Objeto da contratação:

ITEM (SERVIÇO) LOCAL DE EXECUÇÃOQUANTIDADE/

POSTOSVALORES MENSAL

VALORES

ANUAIS

2. CLÁUSULA SEGUNDA – VIGÊNCIA

2.1 O prazo de vigência deste Termo de Contrato é aquele fixado no Edital, com início na data de .........../......../........ e encerramento em .........../........./..........,podendo ser prorrogado por interesse das partes até o limite de 60 (sessenta) meses, desde que haja autorização formal da autoridade competente eobservados os seguintes requisitos:

2.1.1 Os serviços tenham sido prestados regularmente;

2.1.2 Esteja formalmente demonstrado que a forma de prestação dos serviços tem natureza con�nuada;

2.1.3 Seja juntado relatório que discorra sobre a execução do contrato, com informações de que os serviços tenham sido prestados regularmente;

2.1.4 Seja juntada jus�fica�va e mo�vo, por escrito, de que a Administração mantém interesse na realização do serviço;

2.1.5 Seja comprovado que o valor do contrato permanece economicamente vantajoso para a Administração;

2.1.6 Haja manifestação expressa da contratada informando o interesse na prorrogação;

2.1.7 Seja comprovado que o contratado mantém as condições iniciais de habilitação.



3. CLÁUSULA TERCEIRA – PREÇO

3.1 O valor mensal da contratação é de R$ .......... (.....), perfazendo o valor total de R$ ....... (....).

3.2 No valor acima estão incluídas todas as despesas ordinárias diretas e indiretas decorrentes da execução do objeto, inclusive tributos e/ou impostos, encargossociais, trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais incidentes, taxa de administração, frete, seguro e outros necessários ao cumprimento integral do objetoda contratação.

3.3 O valor acima é meramente es�ma�vo, de forma que os pagamentos devidos à CONTRATADA dependerão dos quan�ta�vos de serviços efe�vamenteprestados.

4. CLÁUSULA QUARTA – DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

4.1 As despesas decorrentes desta contratação estão programadas em dotação orçamentária própria, prevista no orçamento da União, para o exercício de 2019,na classificação abaixo:

Gestão/Unidade: 36213/253003

Fonte: 0174

Programa de Trabalho: 10.122.2115.2000.0001

Elemento de Despesa: 33903701

4.2 No(s) exercício(s) seguinte(s), correrão à conta dos recursos próprios para atender às despesas da mesma natureza, cuja alocação será feita no início de cadaexercício financeiro.

5. CLÁUSULA QUINTA – PAGAMENTO

5.1 O prazo para pagamento à CONTRATADA e demais condições a ele referentes encontram-se definidos no Edital e no Anexo XI da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

5.2 A parcela mensal a �tulo de aviso prévio trabalhado será no percentual máximo de 1.94% no primeiro ano e, em caso de prorrogação do contrato, opercentual máximo dessa parcela será de 0,194% a cada ano de prorrogação, a ser incluído por ocasião da formulação do Termo Adi�vo, nos termos da Lei n.12.506/2011.

6. CLÁUSULA SEXTA – REPACTUAÇÃO

6.1 Visando à adequação aos novos preços pra�cados no mercado, desde que solicitado pela CONTRATADA e observado o interregno mínimo de 1 (um) anocontado na forma apresentada no subitem que se seguirá, o valor consignado neste Termo de Contrato será repactuado, compe�ndo à CONTRATADA jus�ficar ecomprovar a variação dos custos, apresentando memória de cálculo e planilhas apropriadas para análise e posterior aprovação da CONTRATANTE, na forma estatuída no Decreto n° 2.271, de 1997, e nas disposições aplicáveis da Instrução Norma�va SEGES/MPDG n° 5, de 2017.

6.2 A repactuação poderá ser dividida em tantas parcelas quantas forem necessárias, em respeito ao princípio da anualidade do reajustamento dos preços dacontratação, podendo ser realizada em momentos dis�ntos para discu�r a variação de custos que tenham sua anualidade resultante em datas diferenciadas, taiscomo os custos decorrentes da mão de obra e os custos decorrentes dos insumos necessários à execução do serviço.

6.3 O interregno mínimo de 1 (um) ano para a primeira repactuação será contado:

6.3.1 Para os custos rela�vos à mão de obra, vinculados à data-base da categoria profissional: a par�r dos efeitos financeiros do acordo, dissídio ou convençãocole�va de trabalho, vigente à época da apresentação da proposta, rela�vo a cada categoria profissional abrangida pelo contrato;

6.3.2 Para os insumos discriminados na planilha de custos e formação de preços que estejam diretamente vinculados ao valor de preço público (tarifa): do úl�moreajuste aprovado por autoridade governamental ou realizado por determinação legal ou norma�va;

6.3.3 Para os demais custos, sujeitos à variação de preços do mercado: a par�r da data limite para apresentação das propostas constante do Edital.

6.4 Nas repactuações subsequentes à primeira, o interregno de um ano será computado da úl�ma repactuação correspondente à mesma parcela objeto de novasolicitação. Entende-se como úl�ma repactuação, a data em que iniciados seus efeitos financeiros, independentemente daquela em que celebrada ouapos�lada.

6.5 O prazo para a CONTRATADA solicitar a repactuação encerra-se na data da prorrogação contratual subsequente ao novo acordo, dissídio ou convençãocole�va que fixar os novos custos de mão de obra da categoria profissional abrangida pelo contrato, ou na data do encerramento da vigência do contrato, casonão haja prorrogação.

6.6 Caso a CONTRATADA não solicite a repactuação tempes�vamente, dentro do prazo acima fixado, ocorrerá a preclusão do direito à repactuação.

6.7 Nessas condições, se a vigência do contrato �ver sido prorrogada, nova repactuação só poderá ser pleiteada após o decurso de novo interregno mínimo de 1(um) ano, contado:

6.7.1 da vigência do acordo, dissídio ou convenção cole�va anterior, em relação aos custos decorrentes de mão de obra;

6.7.2 do úl�mo reajuste aprovado por autoridade governamental ou realizado por determinação legal ou norma�va, para os insumos discriminados na planilhade custos e formação de preços que estejam diretamente vinculados ao valor de preço público (tarifa);

6.7.3 do dia em que se completou um ou mais anos da apresentação da proposta, em relação aos custos sujeitos à variação de preços do mercado;

6.8 Caso, na data da prorrogação contratual, ainda não tenha sido celebrado o novo acordo, dissídio ou convenção cole�va da categoria, ou ainda não tenha sidopossível à CONTRATANTE ou à CONTRATADA proceder aos cálculos devidos, deverá ser inserida cláusula no termo adi�vo de prorrogação para resguardar odireito futuro à repactuação, a ser exercido tão logo se disponha dos valores reajustados, sob pena de preclusão.

6.9 Quando a contratação envolver mais de uma categoria profissional, com datas base diferenciadas, a repactuação deverá ser dividida em tantas parcelasquantos forem os acordos, dissídios ou convenções cole�vas das categorias envolvidas na contratação.

6.10 É vedada a inclusão, por ocasião da repactuação, de bene�cios não previstos na proposta inicial, exceto quando se tornarem obrigatórios por força deinstrumento legal, sentença norma�va, Acordo, Convenção e Dissídio Cole�vo de Trabalho.

6.11 A CONTRATANTE não se vincula às disposições con�das em Acordos, Dissídios ou Convenções Cole�vas que tratem do pagamento de par�cipação dostrabalhadores nos lucros ou resultados da empresa contratada, de matéria não trabalhista, ou que estabeleçam direitos não previstos em lei, tais como valoresou índices obrigatórios de encargos sociais ou previdenciários, bem como de preços para os insumos relacionados ao exercício da a�vidade.

6.12 Quando a repactuação referir-se aos custos da mão de obra, a CONTRATADA efetuará a comprovação da variação dos custos dos serviços por meio dePlanilha de Custos e Formação de Preços, acompanhada da apresentação do novo acordo, dissídio ou convenção cole�va da categoria profissional abrangidapelo contrato.



6.12.1 Quando a repactuação referir-se aos demais custos, a CONTRATADA demonstrará a variação por meio de Planilha de Custos e Formação de Preços ecomprovará o aumento dos preços de mercado dos itens abrangidos, considerando-se especialmente o índice específico, setorial ou geral, que retrate a variaçãodos preços rela�vos a alguma parcela dos custos dos serviços, desde que devidamente individualizada na Planilha de Custos e Formação de Preços daContratada, sem prejuízo das verificações abaixo mencionadas:

6.12.1.1 os preços pra�cados no mercado ou em outros contratos da Administração;

6.12.1.2 as par�cularidades do contrato em vigência;

6.12.1.3 a nova planilha com variação dos custos apresentados;

6.12.1.4 indicadores setoriais, tabelas de fabricantes, valores oficiais de referência, tarifas públicas ou outros equivalentes;

6.12.2A CONTRATANTE poderá realizar diligências para conferir a variação de custos alegada pela CONTRATADA.

6.13 Os novos valores contratuais decorrentes das repactuações terão suas vigências iniciadas observando-se o seguinte:

6.13.1 a par�r da ocorrência do fato gerador que deu causa à repactuação;

6.13.2 em data futura, desde que acordada entre as partes, sem prejuízo da contagem de periodicidade para concessão das próximas repactuações futuras; ou

6.13.3 em data anterior à ocorrência do fato gerador, exclusivamente quando a repactuação envolver revisão do custo de mão de obra em que o próprio fatogerador, na forma de acordo, dissídio ou convenção cole�va, ou sentença norma�va, contemplar data de vigência retroa�va, podendo esta ser considerada paraefeito de compensação do pagamento devido, assim como para a contagem da anualidade em repactuações futuras.

6.14 Os efeitos financeiros da repactuação ficarão restritos exclusivamente aos itens que a mo�varam, e apenas em relação à diferença porventura existente.

6.15 A decisão sobre o pedido de repactuação deve ser feita no prazo máximo de sessenta dias, contados a par�r da solicitação e da entrega dos comprovantesde variação dos custos.

6.16 O prazo referido no subitem anterior ficará suspenso enquanto a CONTRATADA não cumprir os atos ou apresentar a documentação solicitada pelaCONTRATANTE para a comprovação da variação dos custos.

6.17 As repactuações serão formalizadas por meio de apos�lamento, exceto quando coincidirem com a prorrogação contratual, caso em que deverão serformalizadas por aditamento ao contrato.

6.18 O CONTRATADO deverá complementar a garan�a contratual anteriormente prestada, de modo que se mantenha a proporção de 5% (cinco por cento) emrelação ao valor contratado, como condição para a repactuação, nos termos da alínea K do item 3.1 do Anexo VII-F da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

7. CLÁUSULA SÉTIMA – GARANTIA DE EXECUÇÃO

7.1 A CONTRATADA prestará garan�a no valor de R$ ............... (.......................) no prazo de 10 (dez) dias, observadas as condições previstas no Edital, comvalidade de 90 (noventa) dias após o término da vigência contratual, devendo ser renovada a cada prorrogação , observados os requisitos previstos no item 3.1do Anexo VII-F da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

7.2 A garan�a prevista em edital somente será liberada ante a comprovação de que a empresa pagou todas as verbas rescisórias decorrentes da contratação, eque, caso esse pagamento não ocorra até o fim do segundo mês após o encerramento da vigência contratual, a garan�a será u�lizada para o pagamento dessasverbas trabalhistas, incluindo suas repercussões previdenciárias e rela�vas ao FGTS, conforme estabelecido no art. 2º, §2º, V da Portaria MP n. 409/2016,observada a legislação que rege a matéria.

7.3 Por ocasião do encerramento da prestação dos serviços contratados, a Administração Contratante poderá u�lizar o valor da garan�a prestada para opagamento direto aos trabalhadores vinculados ao contrato no caso da não comprovação: (1) do pagamento das respec�vas verbas rescisórias ou (2) darealocação dos trabalhadores em outra a�vidade de prestação de serviços, nos termos da alínea "j do item 3.1 do Anexo VII-F da IN SEGES/MPDG n. 5/2017.

8. CLÁUSULA OITAVA – REGIME DE EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS E FISCALIZAÇÃO

8.1 O regime de execução dos serviços a serem executados pela CONTRATADA, os materiais que serão empregados e a fiscalização pela CONTRATANTE sãoaqueles previstos no Termo de Referência, anexo do Edital.

9. CLÁUSULA NONA – OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE E DA CONTRATADA

9.1 As obrigações da CONTRATANTE e da CONTRATADA são aquelas previstas no Termo de Referência, anexo do Edital.

10. CLÁUSULA DÉCIMA – SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

10.1 As sanções relacionadas à execução do contrato são aquelas previstas no Termo de Referência, anexo do Edital.

11. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – RESCISÃO

11.1 O presente Termo de Contrato poderá ser rescindido nas hipóteses previstas no art. 78 da Lei nº 8.666, de 1993, com as consequências indicadas no art. 80da mesma Lei, sem prejuízo da aplicação das sanções previstas no Termo de Referência, anexo do Edital.

11.2 Os casos de rescisão contratual serão formalmente mo�vados, assegurando-se à CONTRATADA o direito à prévia e ampla defesa.

11.3 A CONTRATADA reconhece os direitos da CONTRATANTE em caso de rescisão administra�va prevista no art. 77 da Lei nº 8.666, de 1993.

11.4 O termo de rescisão, sempre que possível, será precedido:

11.4.1 Balanço dos eventos contratuais já cumpridos ou parcialmente cumpridos;

11.4.2 Relação dos pagamentos já efetuados e ainda devidos;

11.4.3 Indenizações e multas.

12. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – VEDAÇÕES

12.1 É vedado à CONTRATADA:

12.1.1 caucionar ou u�lizar este Termo de Contrato para qualquer operação financeira;

12.1.2 interromper a execução dos serviços sob alegação de inadimplemento por parte da CONTRATANTE, salvo nos casos previstos em lei.

13. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – ALTERAÇÕES



13.1 Eventuais alterações contratuais reger-se-ão pela disciplina do art. 65 da Lei nº 8.666, de 1993, bem como do ANEXO X da IN/SEGES/MPDG nº 05, de 2017.

13.2 A CONTRATADA é obrigada a aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões que se fizerem necessários, até o limite de 25% (vintee cinco por cento) do valor inicial atualizado do contrato.

13.3 As supressões resultantes de acordo celebrado entre as partes contratantes poderão exceder o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do valor inicialatualizado do contrato.

14. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DOS CASOS OMISSOS

14.1 Os casos omissos serão decididos pela CONTRATANTE, segundo as disposições con�das na Lei nº 8.666, de 1993, na Lei nº 10.520, de 2002 e demaisnormas federais aplicáveis e, subsidiariamente, segundo as disposições con�das na Lei nº 8.078, de 1990 – Código de Defesa do Consumidor – e normas eprincípios gerais dos contratos.

15. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – PUBLICAÇÃO

15.1 Incumbirá à CONTRATANTE providenciar a publicação deste instrumento, por extrato, no Diário Oficial da União, no prazo previsto na Lei nº 8.666, de 1993.

16. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – FORO

16.1 O Foro para solucionar os li�gios que decorrerem da execução deste Termo de Contrato será o da Seção Judiciária do Rio de Janeiro - Jus�ça Federal.

Para firmeza e validade do pactuado, o presente Termo de Contrato foi lavrado em duas (duas) vias de igual teor, que, depois de lido e achado em ordem, vaiassinado pelos contraentes.

..........................................., .......... de.......................................... de 20.....

_________________________

WASHINGTON PEREIRA DA CUNHA

Representante legal da CONTRATANTE

_________________________

Representante legal da CONTRATADA

TESTEMUNHAS:

_________________________ ___________________________

NOME NOME

CPF CPF

ANEXO VIII - MODELO DE AUTORIZAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DA GARANTIA E DE PAGAMENTO DIRETO

AUTORIZAÇÃO COMPLEMENTAR AO CONTRATO N° XXXX

_____________________________________________ (iden�ficação do licitante), inscrita no CNPJ nº _______________, por intermédio de seu representantelegal, o Sr. ___________________________ (nome do representante), portador da Cédula de Iden�dade RG nº _______________ e do CPF nº_______________, AUTORIZA a AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR, para os fins dos ar�gos 64 e 65 da Instrução Norma�va n° 05, de 26/05/2017,da Secretaria de Logís�ca e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, e dos disposi�vos correspondentes do Edital doPregão n.º XXX/2019:

1) que sejam descontados da fatura e pagos diretamente aos trabalhadores alocados a qualquer tempo na execução do contrato acima mencionado os valoresrela�vos aos salários e demais verbas trabalhistas, previdenciárias e fundiárias devidas, quando houver falha no cumprimento dessas obrigações por parte daCONTRATADA, até o momento da regularização, sem prejuízo das sanções cabíveis, na forma prevista no subitem 3.1 do Anexo VII-F da Instrução Norma�vaSLTI/MPOG n° 05/2017;

2) que sejam provisionados valores para o pagamento dos trabalhadores alocados na execução do contrato e depositados em conta corrente vinculada,bloqueada para movimentação, e aberta em nome da empresa (indicar o nome da empresa) junto a ins�tuição bancária oficial, conforme Anexos XII e XII-A, daInstrução Norma�va SLTI/MPOG n° 05/2017, cuja movimentação dependerá de autorização prévia da(o) (Nome do Órgão ou En�dade promotora da licitação),que também terá permanente autorização para acessar e conhecer os respec�vos saldos e extratos, independentemente de qualquer intervenção da �tular daconta.



3) que a CONTRATANTE u�lize o valor da garan�a prestada para realizar o pagamento direto das verbas rescisórias aos trabalhadores alocados na execução docontrato, caso a CONTRATADA não efetue tais pagamentos até o fim do segundo mês após o encerramento da vigência contratual, conforme ar�gos 64 e 65, daInstrução Norma�va SLTI/MPOG n° 05/2017.

..........................................., .......... de.......................................... de 20.....

________________________________________

(assinatura do representante legal do licitante)

ANEXO IX - MODELO DE DECLARAÇÃO DE VISTORIA (QUANDO FOR O CASO);

DECLARAÇÃO DE VISTORIA

PROCESSO Nº:

PREGÃO ELETRÔNICO Nº

DECLARO para fins de par�cipação no Pregão XX/2019, que a Empresa ________________________, CNPJ/MF_________________________,(endereço)_______________________________, (telefone)__________________________, (Fax e e-mail)______________________________, OPTOU porcomparecer ao local, no dia e horário abaixo discriminado, realizou a vistoria das dependências do Núcleo ANS de São Paulo, tendo se inteirado das condiçõesgerais das mesmas, bem como lhe foram esclarecidas todas as dúvidas sobre a execução dos serviços objetos desta licitação.

DECLARAÇÃO DE CONCORDÂNCIA

DECLARAMOS concordância com os termos da Declaração acima, dando-nos por sa�sfeitos com as informações ob�das e plenamente capacitados para elaborara nossa proposta para a licitação.

__________, __ de ___________ de_______.

____________________________________________________

Assinatura do Responsável da Licitante

ANEXO X - DECLARAÇÃO DE OPÇÃO PELA NÃO VISTORIA

DECLARAÇÃO DE OPÇÃO PELA NÃO VISTORIA

PROCESSO Nº:

PREGÃO ELETRÔNICO Nº

DECLARO para fins de par�cipação no Pregão XX/2018, que a Empresa ________________________, CNPJ/MF_________________________,(endereço)_______________________________, (telefone)__________________________, (Fax e e-mail)______________________________, OPTOU por nãovistoriar o local de execução dos serviços objetos do Pregão XX/2019, estando ciente das especificações técnicas e de todas as demais exigências para arealização dos serviços licitados, não podendo alegar desconhecimento das condições de operação e realização dos mesmos.



___________, __ de ___________ de _______.

____________________________________________________

Assinatura do Responsável da Licitante

Nome:

RG:

ANEXO XI - MODELO DE DECLARAÇÃO DE CONTRATOS FIRMADOS COM A INICIATIVA PRIVADA E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

DECLARAÇÃO DE CONTRATOS FIRMADOS COM A INICIATIVA PRIVADA E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Declaro que a empresa ___________________________________________, inscrita no CNPJ (MF) n.º ________________, inscrição estadual n.º___________________, estabelecida em __________________________________________________, possui os seguintes contratos firmados com a inicia�vaprivada e a administração pública:

Nome do Órgão/Empresa: ___________________________________________________________

Endereço:________________________________________Telefone:_________________________

Vigência do Contrato: _____________________ Valor total do contrato: _______________________







Valor Total dos Contratos: _______________

Local e data

______________________________________________

Assinatura e carimbo do emissor

Observação:

Além dos nomes dos órgãos/empresas, o licitante deverá informar também o endereço completo dos órgãos/empresas, com os quais tem contratos vigentes.

ANEXO XII - CONTA VINCULADA PARA A QUITAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

CONTA VINCULADA PARA A QUITAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

BLOQUEADA PARA MOVIMENTAÇÃO



1. As provisões realizadas pela Administração contratante para o pagamento dos encargos trabalhistas de que trata este Anexo, em relação à mão de obra dasempresas contratadas para prestar serviços de forma con�nua, por meio de dedicação exclusiva de mão de obra, serão destacadas do valor mensal do contratoe depositadas pela Administração em Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação, aberta em nome do prestador de serviço.

2. O montante dos depósitos da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação será igual ao somatório dos valores das seguintes provisões:

a) 13o (décimo terceiro) salário;

b) férias e 1/3 (um terço) cons�tucional de férias;

c) multa sobre o FGTS e contribuição social para as rescisões sem justa causa; e

d) encargos sobre férias e 13o (décimo terceiro) salário.

3. A movimentação da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação dependerá de autorização do órgão ou en�dade contratante e será feitaexclusivamente para o pagamento das obrigações previstas no item 2 acima.

4. O órgão ou en�dade contratante deverá firmar Termo de Cooperação Técnica, conforme modelo do Anexo XII-A deste Anexo, com Ins�tuição Financeira, cujaminuta cons�tuir-se-á anexo do ato convocatório, o qual determinará os termos para a abertura da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentaçãoe as condições de sua movimentação.

4.1 O Termo de Cooperação Técnica poderá ser ajustado às peculiaridades dos serviços, objeto do Contrato Administra�vo, e/ou aos procedimentos internos daIns�tuição Financeira, nos termos deste Anexo.

5. A assinatura do contrato de prestação de serviços entre o órgão ou en�dade contratante e a empresa vencedora do certame será precedida dos seguintesatos:

5.1 Solicitação do órgão ou en�dade contratante, mediante oficio, de abertura da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação, conformedisposto nos itens 1, 2 e 3 deste Anexo;

5.2 Assinatura, pela empresa a ser contratada, no ato da regularização da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação, de termo de autorizaçãoque permita ao órgão ou en�dade contratante ter acesso aos saldos e aos extratos, e que vincule a movimentação dos valores depositados medianteautorização do órgão contratante, conforme o Anexo XII-A deste Anexo.

6. O saldo da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação será remunerado pelo índice de correção da poupança pro rata die, conformedefinido no respec�vo Termo de Cooperação Técnica.

6.1 Eventual alteração da forma de correção da poupança implicará a revisão do Termo de Cooperação Técnica.

7. Os valores referentes às provisões de encargos trabalhistas mencionados no item 2 acima, re�dos por meio da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada paramovimentação, deixarão de compor o valor mensal a ser pago diretamente à empresa.

8. Os editais deverão conter expressamente as regras previstas neste Anexo e documento de autorização para a criação da Conta-Depósito Vinculada ―bloqueada para movimentação, que deverá ser assinado pela contratada, nos termos dos subitens 1.2 a 1.6 do Anexo VII-B desta Instrução Norma�va.

9. Os órgãos ou en�dades da Administração Pública poderão negociar com a Ins�tuição Financeira, caso haja cobrança de tarifas bancárias, a isenção ou reduçãodas referidas tarifas para abertura e movimentação da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação.

10. Os editais deverão informar aos proponentes que, em caso de cobrança de tarifa bancária para operacionalização da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueadapara movimentação, os recursos a�nentes a essas despesas serão debitados dos valores depositados.

10.1 Os recursos a�nentes à cobrança de tarifa bancária para operacionalização da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação poderão serprevistos na proposta da licitante.

10.2 Os editais deverão informar o valor total/global ou es�mado das tarifas bancárias de modo que tal parcela possa constar da planilha de custos e formaçãode preços apresentada pelos proponentes.

11. A empresa contratada poderá solicitar a autorização do órgão ou en�dade contratante para u�lizar os valores da Conta-Depósito Vinculada ― bloqueadapara movimentação para o pagamento dos encargos trabalhistas previstos no item 2 deste Anexo ou de eventuais indenizações trabalhistas aos empregados,decorrentes de situações ocorridas durante a vigência do contrato.

11.1 Para a liberação dos recursos em Conta-Depósito Vinculada – bloqueada para movimentação para o pagamento dos encargos trabalhistas ou de eventuaisindenizações trabalhistas aos empregados, decorrentes de situações ocorridas durante a vigência do contrato, a empresa deverá apresentar ao órgão ouen�dade contratante os documentos comprobatórios da ocorrência das obrigações trabalhistas e seus respec�vos prazos de vencimento.

11.2 Após a confirmação da ocorrência da situação que ensejou o pagamento dos encargos trabalhistas ou de eventual indenização trabalhista e a conferênciados cálculos, o órgão ou en�dade contratante expedirá a autorização para a movimentação dos recursos creditados em Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada



para movimentação e a encaminhará à Ins�tuição Financeira no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis, a contar da data da apresentação dos documentoscomprobatórios pela empresa.

11.3 A autorização de que trata o subitem 11.2 acima deverá especificar que a movimentação será exclusiva para o pagamento dos encargos trabalhistas ou deeventual indenização trabalhista aos trabalhadores favorecidos.

12. A empresa deverá apresentar ao órgão ou en�dade contratante, no prazo máximo de 3 (três) dias úteis, contados da movimentação, o comprovante dastransferências bancárias realizadas para a quitação das obrigações trabalhistas.

13. A Administração poderá u�lizar como referência para fins de provisão dos encargos sociais e trabalhistas o modelo de planilha disponível no Portal deCompras do Governo Federal (Compras Governamentais), devendo adaptá-lo às especificidades dos serviços a ser contratados.

14. Os valores provisionados para atendimento do item 2 deste Anexo serão discriminados conforme tabela a seguir:

RESERVA MENSAL PARA O PAGAMENTO DE ENCARGOS TRABALHISTAS PERCENTUAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO

ITEM PERCENTUAIS

13o (décimo terceiro) salário 8,33% (oito vírgula trinta e três por cento)

Férias e 1/3 Cons�tucional 12,10% (doze vírgula dez por cento)

Multa sobre FGTS e contribuição social sobre o aviso prévioindenizado e sobre o aviso prévio trabalhado

5,00 % (cinco por cento)

Subtotal 25,43% (vinte e cinco vírgula quarenta e três por cento)

Incidência do Submódulo 2.2 sobre férias, 1/3 (um terço)cons�tucional de férias e 13o (décimo terceiro) salário*

7,39%

(sete vírgula trinta e nove porcento)

7,60%

(sete vírgula seis porcento)

7,82%

(sete vírgula oitenta e doispor cento)

Total32,82% (trinta e dois vírgulaoitenta e dois por cento)

33,03% (trinta e trêsvírgula zero três por cento)

33,25% (trinta e três vírgulavinte e cinco por cento)

* Considerando as alíquotas de contribuição de 1% (um por cento), 2% (dois por cento) ou 3% (três por cento) referentes ao grau de risco de acidente dotrabalho, previstas no inciso II do art. 22 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.

15. O saldo remanescente dos recursos depositados na Conta-Depósito Vinculada ― bloqueada para movimentação será liberado à empresa no momento doencerramento do contrato, na presença do sindicato da categoria correspondente aos serviços contratados, após a comprovação da quitação de todos osencargos trabalhistas e previdenciários rela�vos ao serviço contratado.

ANEXO XIII - GUIA DE FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO

APÊNDICE A

DA FISCALIZAÇÃO TÉCNICA

1. A fiscalização técnica dos contratos deve avaliar constantemente a execução do objeto e, se for o caso, poderá u�lizar o Instrumento de Medição de Resultado(IMR), conforme modelo previsto no Anexo V-B, ou outro instrumento subs�tuto para aferição da qualidade da prestação dos serviços, devendo haver oredimensionamento no pagamento com base nos indicadores estabelecidos, sempre que a contratada:

a) não produzir os resultados, deixar de executar, ou não executar com a qualidade mínima exigida as a�vidades contratadas; ou

b) deixar de u�lizar materiais e recursos humanos exigidos para a execução do serviço, ou u�lizá-los com qualidade ou quan�dade inferior à demandada.

1.1. A u�lização do IMR não impede a aplicação concomitante de outros mecanismos para a avaliação da prestação dos serviços.



2. Durante a execução do objeto, fase do recebimento provisório, o fiscal técnico designado deverá monitorar constantemente o nível de qualidade dos serviçospara evitar a sua degeneração, devendo intervir para requerer à contratada a correção das faltas, falhas e irregularidades constatadas.

3. O fiscal técnico do contrato deverá apresentar ao preposto da contratada a avaliação da execução do objeto ou, se for o caso, a avaliação de desempenho equalidade da prestação dos serviços realizada.

3.1 O preposto deverá apor assinatura no documento, tomando ciência da avaliação realizada.

3.2 A contratada poderá apresentar jus�fica�va para a prestação do serviço com menor nível de conformidade, que poderá ser aceita pelo fiscal técnico, desdeque comprovada a excepcionalidade da ocorrência, resultante exclusivamente de fatores imprevisíveis e alheios ao controle do prestador.

3.3 Na hipótese de comportamento con�nuo de desconformidade da prestação do serviço em relação à qualidade exigida, bem como quando esta ultrapassaros níveis mínimos toleráveis previstos nos indicadores, além dos fatores redutores, devem ser aplicadas as sanções à contratada de acordo com as regrasprevistas no ato convocatório.

3.4 É vedada a atribuição à contratada da avaliação de desempenho e qualidade da prestação dos serviços realizada de que trata o item 3.

3.5 O fiscal técnico poderá realizar a avaliação diária, semanal ou mensal, desde que o período escolhido seja suficiente para avaliar ou, se for o caso, aferir odesempenho e qualidade da prestação dos serviços.

4. Para efeito de recebimento provisório, ao final de cada período mensal, o fiscal técnico do contrato deverá apurar o resultado das avaliações da execução doobjeto e, se for o caso, a análise do desempenho e qualidade da prestação dos serviços realizados em consonância com os indicadores previstos no atoconvocatório, que poderá resultar no redimensionamento de valores a serem pagos à contratada, registrando em relatório a ser encaminhado ao gestor docontrato.

APÊNDICE B

DA FISCALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA

1. A fiscalização administra�va, realizada nos contratos de prestação de serviços com regime de dedicação exclusiva de mão de obra, poderá ser efe�vada combase em critérios esta�s�cos, levando-se em consideração falhas que impactem o contrato como um todo e não apenas erros e falhas eventuais no pagamentode alguma vantagem a um determinado empregado.

2. Na fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas e sociais, nas contratações com dedicação exclusiva dos trabalhadores da contratada exigir-se-á,dentre outras, as seguintes comprovações:

2.1 No caso de empresas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho

(CLT):

a) no primeiro mês da prestação dos serviços, a contratada deverá apresentar a seguinte documentação:

a.1. relação dos empregados, contendo nome completo, cargo ou função, horário do posto de trabalho, números da carteira de iden�dade (RG) e da inscrição noCadastro de Pessoas Físicas (CPF), com indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;

a.2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos empregados admi�dos e dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso,devidamente assinada pela contratada; e

a.3. exames médicos admissionais dos empregados da contratada que prestarão os serviços.

b) entrega até o dia trinta do mês seguinte ao da prestação dos serviços ao setor responsável pela fiscalização do contrato dos seguintes documentos, quandonão for possível a verificação da regularidade destes no Sistema de Cadastro de Fornecedores (Sicaf):

b.1. Cer�dão Nega�va de Débitos rela�vos a Créditos Tributários Federais e à Dívida A�va da União (CND);

b.2. cer�dões que comprovem a regularidade perante as Fazendas Estadual, Distrital e Municipal do domicílio ou sede do contratado;

b.3. Cer�dão de Regularidade do FGTS (CRF); e

b.4. Cer�dão Nega�va de Débitos Trabalhistas (CNDT).

c) entrega, quando solicitado pela Administração, de quaisquer dos seguintes documentos:

c.1. extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a critério da Administração contratante;



c.2. cópia da folha de pagamento analí�ca de qualquer mês da prestação dos serviços, em que conste como tomador o órgão ou en�dade contratante;.

c.3. cópia dos contracheques dos empregados rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços ou, ainda, quando necessário, cópia de recibos de depósitosbancários;

c.4.comprovantes de entrega de bene�cios suplementares (vale-transporte, vale-alimentação, entre outros), a que es�ver obrigada por força de lei ou deConvenção ou Acordo Cole�vo de Trabalho, rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços e de qualquer empregado; e

c.5. comprovantes de realização de eventuais cursos de treinamento e reciclagem que forem exigidos por lei ou pelo contrato.

d) entrega de cópia da documentação abaixo relacionada, quando da ex�nção ou rescisão do contrato, após o úl�mo mês de prestação dos serviços, no prazodefinido no contrato:

d.1. termos de rescisão dos contratos de trabalho dos empregados prestadores de serviço, devidamente homologados, quando exigível pelo sindicato dacategoria;

d.2. guias de recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS, referentes às rescisões contratuais;

d.3.extratos dos depósitos efetuados nas contas vinculadas individuais do FGTS de cada empregado dispensado;

d.4.exames médicos demissionais dos empregados dispensados.

2.2.No caso de coopera�vas:

a) recolhimento da contribuição previdenciária do INSS em relação à parcela de responsabilidade do cooperado;

b) recolhimento da contribuição previdenciária em relação à parcela de responsabilidade da Coopera�va;

c) comprovante de distribuição de sobras e produção;

d) comprovante da aplicação do Fundo Assistência Técnica Educacional e Social (Fates);

e) comprovante da aplicação em Fundo de reserva;

f) comprovação de criação do fundo para pagamento do 13º salário e férias; e

g) eventuais obrigações decorrentes da legislação que rege as sociedades coopera�vas.

2.3 No caso de sociedades diversas, tais como as Organizações Sociais Civis de Interesse Público (Oscip’s) e as Organizações Sociais, será exigida a comprovaçãode atendimento a eventuais obrigações decorrentes da legislação que rege as respec�vas organizações.

3. Sempre que houver admissão de novos empregados pela contratada, os documentos elencados na alínea “a” do subitem 2.1 acima deverão ser apresentados.

4. Os documentos necessários à comprovação do cumprimento das obrigações sociais trabalhistas elencados nos subitens 2.1, 2.2 e 2.3 acima poderão serapresentados em original ou por qualquer processo de cópia auten�cada por cartório competente ou por servidor da Administração.

5. A Administração deverá analisar a documentação solicitada na alínea “d” do subitem 2.1 acima no prazo de 30 (trinta) dias após o recebimento dosdocumentos, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias, jus�ficadamente.

6. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento das contribuições previdenciárias, os fiscais ou gestores de contratos de serviços com regime dededicação exclusiva de mão de obra deverão oficiar à Receita Federal do Brasil (RFB).

7. Em caso de indício de irregularidade no recolhimento da contribuição para o FGTS, os fiscais ou gestores de contratos de serviços com regime de dedicaçãoexclusiva de mão de obra deverão oficiar ao Ministério do Trabalho.

8. O descumprimento das obrigações trabalhistas ou a não manutenção das condições de habilitação pelo contratado poderá dar ensejo à rescisão contratual,sem prejuízo das demais sanções.

8.1. A Administração poderá conceder um prazo para que a contratada regularize suas obrigações trabalhistas ou suas condições de habilitação, sob pena derescisão contratual, quando não iden�ficar má-fé ou a incapacidade da empresa de corrigir.



9. Para efeito de recebimento provisório, ao final de cada período mensal, o fiscal administra�vo deverá verificar a efe�va realização dos dispêndiosconcernentes aos salários e às obrigações trabalhistas, previdenciárias e com o FGTS do mês anterior, dentre outros, emi�ndo relatório que será encaminhadoao gestor do contrato.

10. Além das disposições acima citadas, a fiscalização administra�va deverá observar, ainda, as seguintes diretrizes:

10.1. Fiscalização inicial (no momento em que a prestação de serviços é iniciada)

a) No momento em que a prestação de serviços é iniciada, deve ser elaborada planilha-resumo de todo o contrato administra�vo. Ela conterá informações sobretodos os empregados terceirizados que prestam serviços no órgão ou en�dade, divididos por contrato, com os seguintes dados: nome completo, número deinscrição no CPF, função exercida, salário, adicionais, gra�ficações, bene�cios recebidos, sua especificação e quan�dade (vale-transporte, auxílio-alimentação),horário de trabalho, férias, licenças, faltas, ocorrências e horas extras trabalhadas.

b) A fiscalização das Carteiras de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será feita por amostragem. Todas as anotações con�das na CTPS dos empregados devemser conferidas, a fim de que se possa verificar se as informações nelas inseridas coincidem com as informações fornecidas pela empresa e pelo empregado.Devem ser observadas, com especial atenção, a data de início do contrato de trabalho, a função exercida, a remuneração (corretamente discriminada em salário-base, adicionais e gra�ficações), além de demais eventuais alterações dos contratos de trabalho.

c) O número de terceirizados por função deve coincidir com o previsto no contrato administra�vo.

d) O salário não pode ser inferior ao previsto no contrato administra�vo e na Convenção Cole�va de Trabalho da Categoria (CCT).

e) Devem ser consultadas eventuais obrigações adicionais constantes na CCT para as empresas terceirizadas (por exemplo, se os empregados têm direito aauxílio- alimentação gratuito).

f) Deve ser verificada a existência de condições insalubres ou de periculosidade no local de trabalho, cuja presença levará ao pagamento dos respec�vosadicionais aos empregados. Tais condições obrigam a empresa a fornecer determinados Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

g) No primeiro mês da prestação dos serviços, a contratada deverá apresentar a seguinte documentação, devidamente auten�cada:

g.1. relação dos empregados, com nome completo, cargo ou função, horário do posto de trabalho, números da carteira de iden�dade (RG) e inscrição noCadastro de Pessoas Físicas (CPF), e indicação dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso;

g.2. CTPS dos empregados admi�dos e dos responsáveis técnicos pela execução dos serviços, quando for o caso, devidamente assinadas pela contratada;

g.3. exames médicos admissionais dos empregados da contratada que prestarão os serviços; e

g.4. declaração de responsabilidade exclusiva da contratada sobre a quitação dos encargos trabalhistas e sociais decorrentes do contrato.

10.2. Fiscalização mensal (a ser feita antes do pagamento da fatura)

a) Deve ser feita a retenção da contribuição previdenciária no valor de 11% (onze por cento) sobre o valor da fatura e dos impostos incidentes sobre a prestaçãodo serviço.

b) Deve ser consultada a situação da empresa junto ao SICAF.

c) Serão exigidos a Cer�dão Nega�va de Débito (CND) rela�va a Créditos Tributários Federais e à Dívida A�va da União, o Cer�ficado de Regularidade do FGTS(CRF) e a Cer�dão Nega�va de Débitos Trabalhistas (CNDT), caso esses documentos não estejam regularizados no Sicaf.

d) Exigir, quando couber, comprovação de que a empresa mantém reserva de cargos para pessoa com deficiência ou para reabilitado da Previdência Social,conforme disposto no art. 66-A da Lei nº 8.666, de 1993.

10.3. Fiscalização diária

a) Devem ser evitadas ordens diretas da Administração dirigidas aos terceirizados. As solicitações de serviços devem ser dirigidas ao preposto da empresa. Damesma forma, eventuais reclamações ou cobranças relacionadas aos empregados terceirizados devem ser dirigidas ao preposto.

b) Toda e qualquer alteração na forma de prestação do serviço, como a negociação de folgas ou a compensação de jornada, deve ser evitada, uma vez que essaconduta é exclusiva do empregador.

c) Conferir por amostragem, diariamente, os empregados terceirizados que estão prestando serviços e em quais funções, e se estão cumprindo a jornada detrabalho.



10.4. Fiscalização procedimental

a) Observar a data-base da categoria prevista na CCT. Os reajustes dos empregados devem ser obrigatoriamente concedidos pela empresa no dia e percentualprevistos, devendo ser verificada pelo gestor do contrato a necessidade de se proceder a repactuação do contrato, inclusive quanto à necessidade de solicitaçãoda contratada.

b) Cer�ficar de que a empresa observa a legislação rela�va à concessão de férias e licenças aos empregados.

c) Cer�ficar de que a empresa respeita a estabilidade provisória de seus empregados (cipeiro, gestante, e estabilidade acidentária).

10.5. Fiscalização por amostragem

a) A Administração deverá solicitar, por amostragem, aos empregados, que verifiquem se as contribuições previdenciárias e do FGTS estão ou não sendorecolhidas em seus nomes.

b) A Administração deverá solicitar, por amostragem, aos empregados terceirizados os extratos da conta do FGTS, os quais devem ser entregues à Administração.

c) O obje�vo é que todos os empregados tenham �do seus extratos avaliados ao final de um ano (sem que isso signifique que a análise não possa ser realizadamais de uma vez em um mesmo empregado), garan�ndo assim o “efeito surpresa” e o bene�cio da expecta�va do controle.

d) A contratada deverá entregar, no prazo de 15 (quinze) dias, quando solicitado pela Administração, por amostragem, quaisquer dos seguintes documentos:

d.1. extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a critério da Administração contratante;

d.2. cópia da folha de pagamento analí�ca de qualquer mês da prestação dos serviços, em que conste como tomador o órgão ou en�dade contratante;

d.3. cópia dos contracheques assinados dos empregados rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços ou, ainda, quando necessário, cópia de recibos dedepósitos bancários; e

d.4 comprovantes de entrega de bene�cios suplementares (vale-transporte, vale-alimentação, entre outros), a que es�ver obrigada por força de lei, Acordo,Convenção ou Dissídio Cole�vo de Trabalho, rela�vos a qualquer mês da prestação dos serviços e de qualquer empregado.

Referência: Processo nº 33910.010135/2018-15 SEI nº 10894968

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EDITAL Nº: 02/2019/COLIC/GECOL/GGAFI/DIRAD-DIGES/DIGES … · 2019. 1. 7. · outros que incidam direta ou indiretamente na prestação dos serviços, apurados mediante o preenchimento