EQUIPE: ÉTICA ORGANIZACIONAL

NOMES: Ana Karolline de SouzaBruna Letícia MartinsGuilherme de Matos AlvesKamila Bastos Ortiz Cubilla CorreaLuana Regina BarbieriMarcio Nadolny

ELTON MAYO

Data de nascimento e morte do estudioso

Nasceu em 26/12/1880.

Sua natal é Austrália na cidade de Adelaide.

Faleceu em 07/09/1949 no Reino unido.

Escola de Administração

Pertencia a uma Escola de Administração de Empresas de Harvard sendo professor e diretor de pesquisas.

Influenciou outras escolas de administração, como a Escola Comportamental e a Escola do Desenvolvimento Organizacional, entre outras.

Principal colaboração/estudo

O Principal estudo foi experiência de Hawthorne , entre 1927 e 1932.

Objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal.

Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque.

Principal colaboração/estudo

TEORIA CLÁSSICA TEORIA DAS RELAÇÕES

Trata da organização como uma máquina.

Trata a organização como um grupo de pessoas.

Enfatiza as tarefas ou a tecnologia Enfatiza as pessoas

Inspirada em sistemas de Engenharia

Inspiradas no sistemas da psicologia

Linhas claras de autoridade Autonomia do empregado

Especialização e competência Técnica

Confiança e abertura

Acentuada divisão do trabalho Ênfase nas relações humanas entre as pessoas

Confiança nas regras e nos regulamentos

Confiança nas pessoas

Clara separação entra linhas e Staff

Dinâmica grupal e interpessoal

Críticas ao seu estudo

Apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais.

"Tudo isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devido lugar, mas é, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal.“(Elton Mayo).

Limitação no campo experimental, sua principal crítica é a de natureza analítica. Suas pesquisas concentram-se em campos muito pequenos de variáveis e ao estudá-las não levar em conta as demais. Isto levou com o tempo a um certo descrédito de sua teoria.

O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.

Teoria Comportamental

A Visão

Opinião dos Industriais

O que dizem os Psicólogos

O que dizem os Sociólogos

E seus seguidores

Curiosidades

Na Austrália, estudou as sociedades Aborígenes.

Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios da administração clássica de Taylor e Fayol.

Substitui a ênfase na estrutura das tarefas, pela ênfase nas pessoas.

Criou a Teoria de que as pessoas eram incentivadas por estímulos financeiros.

Referências Bibliograficas

http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/RH.html

http://www.slideshare.net/PattyCoelho/georges-elton-mayo-presentation

http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/index.php?option=com_content&view=article&id=74:elton-w-mayo&catid=10:gurus&Itemid=10

http://www.infoescola.com/administracao_/experiencia-de-hawthorne/