EMPREGADO (ART. 3)

EMPREGADOR (ART. 2)

Art. 6: Trabalho em casaé igual ao realizado naempresa.

A) PessoalidadeB) SubordinaçãoC) Não-eventualD) Onerosidade

Aquele que assume osriscos do negócio.*Empresas do mesmogrupo são responsáveisde forma solidária.

Lei 13.271/16Proíbe revista íntimado empregador emfuncionários e clientes.

EMPREGADOS ESPECIAISA) Aprendiz (Art. 428)Idade máxima e prazo docontrato não se aplica aoportador de necessidadesespeciais.

B) MenorNão pode: Trabalho noturno,insalubre e perigoso.

- Regime parcial pode fazer HE- Negociação direto comempregado para 12x36- Em viagem acréscimo de 25%- Intervalo pode ser reduzido para30min e dividido em 2 se o empregadomorar no emprego

- 14 a 24 anos- Máximo 2 anos- Formaçãotécnico-profissional

- 16 a 18 anos- Não tem prescrição- Soma jornada casotenha 2 empregos

- Intervalo 15min, antes das HE- Licença Maternidade (120 ou 180 dias) Inclusive quando adota- Aborto não-criminosoLicença 2 semanas

D) DomésticoAtividade não lucrativaà pessoa ou família maisde 2x na semana.Menor não pode.

C) MulherSúmula 244

Estabilidade

Da confirmação dagravidez até 5 mesesapós o nascimento.

CONTRATO DE TRABALHO:verbal ou escrito

PRAZO A) REGRA: IndeterminadoB) EXCEÇÃO: Determinado

B1B2B3

Serviço transitórioAtividade transitóriaExperiência

Máximo 2 anos

SUSPENSÃONão trabalhaNão recebeNão conta tempo

Ex.: Auxílio doença Greve Suspensão disciplinar Aposentadoria invalidez

Ex.: Art. 473 Lockout Atestado até 15 dias Férias/Feriado

Não trabalhaRecebeConta tempo

INTERRUPÇÃO

Máximo 90 dias

ALTERAÇÃO

TRANSFERÊNCIA

EFEITOS

Somente se o empregado concordar e for mais benéfico.

A) Empregado aceitarB) Se existir previsão contratual ou for cargo de confiançabasta o empregador comprovar o motivo (S. n 43)C) Se fechar o estabelecimento

JORNADA1) Turno de revezamento: 6 horas diárias

4) Hora noturna: Máximo 2 horas

5) Intervalos

Não pode serfracionalsalvo motoristas

3) SOBREAVISOEm casa recebe 1/3Máx. 24 horas

PRONTIDÃONo trabalho recebe 2/3Máx. 12 horas

2) Horas extras: Máximo 2 horas

Atividade insalubre: Precisa autorização - MT

Interjornada: 11h entre um dia e outro

Venda: 1/3 Pagamento: 2 dias antes

Férias: Regra: 1 só período Exceção: 2 justo motivo

Intrajornada: Art. 71 CLT

Não tem direito: Trabalhador externo Cargo de confiança

8 horas diárias e 44 horas semanais Art. 58 CLT: 10 minutos de tolerância

URBANO52:3020%22 às 05

60:0025%P: 20 às 04 | L: 21 às 05

RURAL

+6 horas min. 1h | máx. 2h4 a 6 horas 15min-4 horas não tem

REMUNERAÇÃO (457 CLT)

1. SALÁRIO

BASE: Mínimo estipulado

A) A1. HE: 50% sobre todo o salárioA2. Ad. Noturno: 20% ou 25% sobre salário baseA3. Insalubridade: 10%, 20% ou 40% salário mínimoA4. Periculosidade: 30% sobre salário básicoA5. Transferência: 25% sobre salário básico

B) B1. Função: 40%: após 10 anos sendo recebida não pode ser retiradaB2. 13º Salário: Média do anoB3. Tempo de serviço

COMPLEMENTOS: Depende de fato novo

REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS

Tudo! Empregadorpaga

a) Adicionaisb) Gratificações

Somente provisória

Incide FGTSPago por 3º

2. DESCONTO SALARIAL (art. 462 CLT)

3. SALÁRIO UTILIDADE (art. 458 CLT)

4. COMISSÕES (art. 466 CLT)

CULPA: Somente adiantamento salarialDOLO: Pode descontar

Somente adiantamento salarial

PARA SERVIÇO: Não é salárioPELO SERVIÇO: É salário

Não pode: Cigarro | Bebidas alcoólicas

Somente paga após concluída transação

Venda parcelada Pagamento parceladoTérmino de contrato Não atrapalha o pagamento

TÉRMINO DO CONTRATODE TRABALHO

PRAZO: Mínimo 30 dias e máximo 90 dias

FORMA: Trabalhado e indenizado

30 + 30 dias por ano trabalhado

1. AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT)

2. PAGAMENTO VERBAS RECISÓRIAS (art. 477 CLT)

Comunicação da pretensão de recisão

COMPENSAÇÃO: Máximo 1 remuneração

Em ambos os casos o período conta tempo e por isso deposita FGTS

Pode ocorrer a reconsideração se a outra parte aceitar, bem comopode ocorrer justa causa ou rescisão indireta.* Se fechar a empresa é deviso aviso prévio ana forma indenizada.

PRAZO: Não respeitado para multa de 1 remuneraçãoa) AP trabalhado: 1 diab) AP indenizado: 10 dias

A) Recisão antecipada CT prazo determinado pelo empregador (art. 479 CLT) empregado (art. 480 CLT)

B) Justa causa empregado: art. 428 CLT

C) Justa causa empregador (indireta): art. 483 CLT

D) Culpa recíproca: art. 484 CLT

E) Fato do príncipe: art. 486 CLT

F) Dispensa discriminatória: Súmula 443 TST

3. FORMAS DE RECISÃO

DICA DA EQUIPE

É o tempo disponívelpara realização da prova.

Reserve tempo suficientepara escrever a peça eas questões no cadernodefinitivo!

Caneta transparentede cor azul ou preta.

Não esqueça de levar seudocumento com foto.Deve ser original e recente.