16
CÁLCULOS TRABALHISTAS • Repouso Semanal Remunerado: • Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos domingos; • O valor do RSR corresponde a um dia de trabalho. • O RSR já está incluído no pagamento mensal e quinzenal (art. 7º, § 2º, lei 605/49).

CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV)• Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos domingos;• O valor do RSR corresponde a um dia de trabalho.• O RSR já está incluído no pagamento mensal e quinzenal (art. 7º, § 2º, lei 605/49).

Page 2: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• Raio “X”:Salário R$ 900,00

$ dias úteisSalário R$ 900,00

$ RSR

Page 3: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Exemplos:

• Salário fixo R$ 900,00 - semana padrão;

• Salário fixo R$ 900,00 - falta;

Art. 6º, da Lei 605/49

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. trab. trab. RSR

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. falta trab. trab. trab. descanso

R$ 30 R$ 30 R$ 0 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 0

Page 4: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Exemplos:

• Salário fixo R$ 900,00 – trabalho integral;

• Opções:

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. trab. trab. trab.

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 ?

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. trab. trab. trab.

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 60

Page 5: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Exemplos:

• Salário fixo R$ 900,00 – trabalho integral;

• Opções:

•R$ 30 pelo descanso + R$ 60 pelo trabalho• Súmula 146/TST

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. trab. trab. trab.

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 ?

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. trab. trab. trab.

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 90

Page 6: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Exemplos:

• Duas semanas:

• Duas correntes:• 1ª permite > Súmula 146/TST;• 2ª não permite > sete dias de trabalho

consecutivos

Page 7: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• ATENÇÃO: Trabalhar em dia de repouso e/ou feriado não é a mesmo que fazer horas extras com 100%.

• Exemplo:segunda terça quarta quinta sexta sábado domingo

trab. trab. trab. trab. trab. trab. trab.8hs 8hs 8hs 8hs 8hs 4hs 2hs

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 90

Page 8: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• ATENÇÃO: Trabalhar em dia de repouso e/ou feriado não é a mesmo que fazer horas extras com 100%.

• Exemplo:segunda terça quarta quinta sexta sábado domingo

trab. trab. trab. trab. trab. trab. trab.8hs 8hs 8hs 8hs 8hs 4hs 4hs

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 90

Page 9: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• ATENÇÃO: Trabalhar em dia de repouso e/ou feriado não é a mesmo que fazer horas extras com 100%.

• Exemplo:segunda terça quarta quinta sexta sábado domingo

trab. trab. trab. trab. trab. trab. trab.8hs 8hs 8hs 8hs 8hs 4hs 10hs

R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 30 R$ 90+ 2 h.e.

Page 10: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• Cálculo demais formas de pagamento:• Horista: o RSR será correspondente à

média dos dias da semana:

• O RSR deve vir destacado no pagto.

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. trab. trab. RSR8hs 7hs 6hs 5hs 4hs 8hs 6,33 hs.

R$ 80 R$ 70 R$ 60 R$ 50 R$ 40 R$ 80 R$ 63,30

Média seg/sáb.R$ 10,00 por hora

Page 11: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• Cálculo demais formas de pagamento:• Peça/produção: o RSR será o valor

produção semanal dividido pelos dias trab.:

• O RSR deve vir destacado no pagto.Média seg/sáb.

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. trab. trab. RSR

25 pcs 32 pcs 44pcs 02 pcs 22 pcs 10 pcs 22,5 pcsR$ 125 R$ 160 R$ 220 R$ 10 R$ 110 R$ 50 R$ 112,50

R$ 5.00 por peça

Page 12: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• Cálculo demais formas de pagamento:• Comissionista: mesmo raciocínio

aplicado ao trabalhador por peça/produção:

• O RSR deve vir destacado no pagto.

Média seg, ter, qui, sex e sáb.

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. atestado trab. trab. trab. RSR

R$ 300 R$ 358 R$ 0 R$ 550 R$ 780 R$ 1.000 R$ 597,60

Page 13: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• Cálculo demais formas de pagamento:• Comissionista> cálculo mensal:• Total comissões set/09 = R$ 3567,88• R$ 3567,88 ÷ 25 = R$ 142,72

• R$ 142,72 x 5 = R$ 713,60Nº dias úteis

Nº dias RSRvalor RSR

Page 14: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• Cálculo demais formas de pagamento:• Trab. domicílio: o RSR será o valor

produção semanal dividido 6 dias:

• O RSR deve vir destacado no pagto.Soma dos dias trab. ÷ 6

R$ 5.00 por peça

segunda terça quarta quinta sexta sábado domingotrab. trab. trab. trab. RSR

25 pcs 44pcs 22 pcs 10 pcs 25,25R$ 125 R$ 220 R$ 110 R$ 50 R$ 126,25

Page 15: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Repouso Semanal Remunerado:

• A gorjeta é remuneração mas não integra o cálculo do RSR (Súmula 354/TST);• As horas extras são computadas no cálculo do RSR (Súmula 172/TST e Lei 605/49)• A jornada 12 x 36 contempla a folga semanal mas não os feriados (jurisprudência)

Page 16: CÁLCULOS TRABALHISTAS Repouso Semanal Remunerado: Lei 605/49, CLT (art. 67) e CR/88 (art. 7º, XV) Um dia de descanso por semana, preferencialmente aos

CÁLCULOS TRABALHISTAS• Feriados:

• Aplica-se a mesma sistemática de cálculo;• Observar os feriados das Leis 6.802/80 e 10.607/02 (leis federais), além de normas estaduais e municipais.• Datas móveis usualmente são estabelecidas em leis municipais;• O Carnaval não é feriado previsto em lei mas assim será considerado acaso concedido voluntariamente ou previsto em CCT/ACT.