Escala de enfermagemEscala de enfermagemProfessora e Enfermeira : Carla Gomes

• A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem.

• Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de qualidade sem ônus para o paciente e para a equipe.

Tipos de Escala de Pessoal

• Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês.

• Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe.

• Férias – é a distribuição anual das férias da equipe.

Escala Mensal

Contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, e é onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários.

A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, auxiliares e enfermeiros.

Quem elabora ?

Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão! Quais os riscos desta forma de elaboração?

Quais as formas de elaboração de uma escala?

Planilhas elaboradas

Programas próprios

Pontos a serem considerados

Conhecimento das leis trabalhistas

◦ Jornada de 8 horas diárias – 44 horas semanais – 2 horas excedentes (extra)

◦ Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando já previsto.

◦ Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionários

◦ O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h.◦ A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para

amamentação, até completar 6 meses.◦ Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a

2h, para repouso e alimentação (não contadas na jornada)

◦ Condições excepcionais, sem computação de falta:

Licença doença (15d)Falecimento de cônjuge e dependentes (2d)Casamento (3d)Nascimento (5d-homens)Licenças eleitorais (de acordo com legislação)Abortos (15 dias-não criminoso)Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses)Gestação (120 dias)Outros não previstos, mas amparados ela lei

Conhecimento da duração semanal de trabalho na instituição.

◦ 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais.

◦ As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais.

• Conhecimento das características da clientela.

–Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades.

–Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, de forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a adversidades.

• Humanização da escala

– O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos.

– O funcionário deverá ter alocado, dentro do possível, suas preferências de folga e férias

– A alocação em plantões deverá ser avaliada em equipe.

– O rodízio de folgas é importante para não haver favorecimentos.

– A escala deverá ser disponibilizada com antecedência para que todos consigam fazer suas atividades externas.

Recomendações para elaboração de uma boa escala

◦Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa.

◦Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS).◦Ressaltar a escala de domingos e feriados.◦Evitar o acúmulo de folgas, para não haver

prejuízos posteriores.◦Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de

semana e para os diaristas não ultrapassar mais que 7 dias sem folga.

◦Observar o retorno do funcionário de férias.◦Dar continuidade na escala de mês a mês., com

base no último dia.◦Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de

pessoal.◦Estipular prazo para escolha dos dias de folga,

entrega da escala na chefia e retorno ao setor.

Escala Diária

É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno.

• É baseada na complexidade e características do setor e tem por objetivo a distribuição de atividades entre os funcionários de acordo com classe de trabalho

A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção.

Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mêsQuais as vantagens e desvantagens?

O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração da escala

Escala de Férias

Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço.

Deverá obedecer algumas regras:

◦ Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados◦30d – sem mais de 5 faltas◦24d – 6 a 14 faltas◦18d – 15 a 23 faltas◦12 d – 24 a 32 faltas

A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência

O empregador é quem decide a melhor época.

O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto.

Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a remuneração.

Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram.

O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário e conhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal.