Espiritualidade nas OrganizaçõesCristina Lopes de Miranda – RA:

A2936I-7Daniela dos Santos – RA: A2558H-4

Gisele Oisiovici – RA: A28GGE-9Laudicéia Soares Lucas– RA:

729728-9Lucas Rezende Leite – RA: A33JD-1

Luciane Borges C. Santos – RA: A2530H-3

Matilde A. do Nascimento – RA: A252FD-4

Noêmia Oliveira da Rocha – RA: A255FA-9

Shawi Attiê – RA: A34EGB-4Simone Muniz – RA: A147DC-3

O que é Espiritualidade?

“Considero que a espiritualidade estejarelacionada com aquelas qualidades doespírito humano, tais como amor e compaixão, paciência, tolerância,capacidade de perdoar, contentamento, noção de responsabilidade, noção de harmonia e que trazem felicidade tantopara a própria pessoa como para os

outros (Dalai Lama, 2000).”

O Homem e suas Dimensões

Dimensão corporal – é uma realidade física e material.

Dimensão intelectual – capacidade de raciocinar.

Dimensão emocional – sentimentos, estados psicológicos e tendências para agir.

Dimensão espiritual – inteligência que se usa para lidar com problemas existenciais.

Espiritualidade x Religião Espiritualidade O objetivo Jornada pessoal particular Contém elementos comuns a todas as religiões (amor, compaixão, etc.) Um estado, além dos sentidos

Religião O caminho Destinado a um grupo Código de conduta Conjunto de crenças e rituais Instituições e organizações Um modo de vida

Como a espiritualidade chegou nas organizações?

Aumento da tecnologia

Aumento do interesse pela ética e valores humanos.

Carga horária maior. Vida pessoal no trabalho.

Melhorar a imagem da empresa.

Maior preocupação com o bem-estar do funcionário.

O que é uma empresa espiritualizada?

É uma empresa que adota e pratica valores éticos e morais que transcendem os objetivos puramente comerciais.

Resumindo: respeito ao ser humano, transparência nas ações e responsabilidade social ou prática da cidadania.

Espiritualidade nas Organizações

- Cultura aberta- Consciência da

missão- Liderança integrada- Senso ético- Felicidade- Espiritualidade

- Cultura fechada- Poder autoritário- Lucro obsessivo- Desvalorização

humana- Competição

predatória- Idolatria a razão

Empresa Não-Espiritualizada

Empresa Espiritualizada

Quem pode ser o responsável pela espiritualidade na organização?

O líder é o principal disseminador da espiritualidade no local de trabalho.

É preciso que os líderes aprendam a sentir, a extravasar, as emoções, a vivenciar a solidariedade, a praticar a amizade, a enxergar além do convencional os valores superiores.

Qualidades das pessoas espiritualmente inteligentes

Praticam e estimulam o auto conhecimento. São levados por valores. São idealistas. Tem capacidade de encarar e utilizar a adversidade. São holísticas e celebram a diversidade. Têm espontaneidade e compaixão. Perguntam sempre “por quê?”

Inteligência

Inteligência emocional - permite ao homem reagir com maior equilíbrio diante dos seus sentimentos.

Inteligência espiritual - permite ao homem lidar com sabedoria com problemas existenciais e de valores.

Quais as vantagens que uma organização tem em se tornar

espiritualizada? Pessoas mais felizes e mais comprometidas.

Maior afetividade dos indivíduos para com a organização.

Organizações mais produtivas e mais criativas.

Melhora da imagem da organização.

Exercer a espiritualidade na organização é...

Ampliar o conceito de sucesso.

Viver em harmonia com valores que estão acima do simples ganho financeiro.

Por que as empresas promoverão a espiritualidade na organização?

Porque a moçada vem ai !

Porque as mulheres vem ai !

Porque o lucro vem daí !

 

“ O líder espiritualizado compreende que está ali para servir, não para ser

servido.”Alexandre Caldini

OBRIGADO!