Estrutura de Uma Inicial Trabalhista

8/2/2019 Estrutura de Uma Inicial Trabalhista

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EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DALOCALIDADE (ARTIGO 651, CLT).

Autos nº (Colocar na oitava linha) – (Iniciar o parágrafo na décima linha)

RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil,profissão, portador da CTPS nº ______, série ______ , inscrito no CPF sob o n° ______________, PIS, identidade, data de nascimento, filho de (nome da mãe),residente e domiciliado na ___________________________________________ ,nº ______ , Bairro, Cidade, UF, CEP:____________ , por seu (ua) advogado (a)com endereço profissional na __________________________ , nº ______ , Bairro,Cidade, UF, CEP.: ___________ , onde receberá ulteriores intimações (art. 39, ICPC), vem, perante V. Exª, propor a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento.......

NOTA: Rito ordinário - para valor da causa superior a 40 salários mínimos.Rito Sumaríssimo – para valor da causa superior a dois salários mínimos e até40 salários mínimos (artigos 852-A até 852-I, da CLT.

Rito Sumário – para valor da causa até dois salários mínimos – Lei 5584/70

Cuidado: Se indicar valor da causa até 40 salários mínimos (R$ 465,00 X 40 =R$18.600,00) a ação tramitará pelo rito sumaríssimo e o pedido deverá indicar ovalor correspondente, ou seja, terá que inserir ao lado de cada pedido aexpressão monetária. Ex. Aviso Prévio - R$...., Horas extras – R$..., Férias –R$..., etc, como será demonstrado adiante.

em face da RECLAMADA, inscrita no CNPJ/CPFsob o nº ___________________, com sede na ___________________ , nº _____,Bairro, Cidade, UF, CEP.: ___________ , o que faz com base nas razões de fato e

de direito a seguir expostas.

NOTA: Se a questão informar a existência de grupo econômico ou terceirização,deverá incluir a outra empresa no pólo passivo (litisconsórcio) e os respectivosdados, inclusive o endereço.

NOTA: É necessário para o regular andamento do processo, que as partes sejamperfeitamente identificadas.

Tal procedimento tem o objetivo de evitar confusões com homônimos e outros possíveis

equívocos. Essa identificação é feita da seguinte forma:



1 - nome completo,2- nacionalidade,3- estado civil,4- profissão,5- domicílio e residência (tanto do reclamante quanto da reclamada)

OBS: Costuma-se acrescentar para o caso da qualificação do reclamante, o número doregistro geral (identidade - RG), o número do CPF, o número da CTPS e o número doPIS/PASEP, pois, dessa forma, torna-se mais fácil uma individualização totalmente precisa daparte, evitando problemas posteriores. Em se tratando da reclamada, que na maioria das vezes, é uma pessoa jurídica, hánecessidade de se colocar o número do CNPJ. A correta identificação é importante para que não haja problemas quando da realização dosatos processuais, como a citação do reclamado, ou para as demais intimações, permitindoassim, uma perfeita comunicação do juiz com as partes.

DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA (DEPENDERÁ DO PROBLEMA)

Declara o Reclamante, sob as penas da lei, nãoter condições de custear as despesas processuais sem prejuízo do própriosustento e de sua família, a teor do disposto no art. 1º, da Lei 7.115/83, razão pelaqual requer o deferimento da justiça gratuita nos termos do art. 790, §3º da CLTc/c art. 14, da Lei nº 5.584/70.

NOTA: Na Justiça do Trabalho a gratuidade tem por finalidade dispensar o

Reclamante do pagamento das custas processuais, já que este não serácondenado ao pagamento de honorários advocatícios à parte contrária (ônus dasucumbência)- S. 219 e 329, do C. TST. As custas devidas na Justiça doTrabalho tem previsão no art. 789 da CLT e são pagas pelo vencido, ou seja,havendo condenação o empregador paga a totalidade das custas. Se não existir condenação, como no caso de improcedência do pedido ou extinção doprocesso sem resolução do mérito ou com resolução do mérito (prescrição), oReclamante será responsável pelo recolhimento das custas, hipótese em quepoderá requerer a gratuidade de justiça no prazo alusivo ao recurso, conformeartigo 790, §3º da CLT e entendimento consagrado na OJ nº 269, da SDI-I do C.TST.

NOTA: A gratuidade de justiça deverá ser requerida, OBRIGATORIAMENTE,quando o advogado que representar o Reclamante for do sindicato da suacategoria profissional. A obrigatoriedade do requerimento de gratuidade é paraque o advogado tenha direito aos honorários advocatícios, conformeentendimento contido nas Súmulas nº 219 e 329 do C. TST, uma vez que acondenação da esfera trabalhista a honorários advocatícios esta condicionadaao patrocínio por sindicato de classe e hipossuficiência do reclamante.

DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (OPCIONAL – MELHOR Ñ COLOCAR)



Mister ressaltar, que o reclamante não sesubmeteu a Comissão de Conciliação Prévia, tendo em vista liminar proferida peloSupremo Tribunal Federal em 13/05/2009 em Ações Direta deInconstitucionalidade de números (ADIs 2139 e 2160-5).

Portanto, prevalece o artigo 5º, inciso XXXV, daCarta da República que dispõe ser livre o acesso a Justiça.

DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (DEPENDERÁ DO PROBLEMA)

Requer o deferimento dos honoráriosadvocatícios no percentual de 15% sobre o valor da condenação, eis que estãopresentes os requisitos previstos no art. 14, da Lei nº 5.584/70, quais sejam, agratuidade de justiça e a tutela sindical, conforme entendimento consubstanciadonas Súmulas nºs. 219 e 329, do C. TST.

NOTA: Somente haverá requerimento de pagamento de honorários advocatíciosse presentes os pressupostos das Súmulas 219 e 239, do C. Tribunal Superior do Trabalho (leia ambos), geralmente o problema traz estes pressupostos, casonão traga não colocar na peça.

NOTA: Após os requerimentos iniciais, descrever os fatos e fundamentos jurídicos do pedido.

DA ANTECIPAÇÃO DE TUTELA (SE HOUVER)

O (A) Reclamante, mesmo tendo seu vínculo deemprego reconhecido através da assinatura de sua CTPS, foi dispensado (a)imotivadamente, sem receber nenhuma das verbas resilitórias, muito menos foidada baixa em sua CTPS, situação em que lhe traz sérios problemas, pois nãoteve como sacar o FGTS, nem receber as parcelas do Seguro-Desemprego e, omais agravante não possui condições de conseguir um novo emprego, já queperante terceiros o (a) Reclamante ainda é empregado da Reclamada.

O art. 273 do CPC tem a seguinte redação:

“Art. 273 – O Juiz poderá, a requerimento da parte, antecipar, total ouparcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindoprova inequívoca, se convença da verossimilhança da alegação e:I – Haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação; ou

II – Fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propósitoprotelatório do Réu...”

Com isso, para que o dano causado nãorepercuta com maior intensidade que já vem provocando e, sendo relevante ofundamento da demanda e havendo justificado receio de ineficácia do provimentofinal, outro caminho não pode ser adotado, senão o da concessão da antecipaçãode tutela, inaudita altera pars, notadamente para que a Reclamada proceda àbaixa na CTPS do (a) Reclamante, bem como entregue as guias para o saque doFGTS e as guias para o recebimento do Seguro-Desemprego.



NOTA: Na hipótese de estabilidade do Dirigente Sindical deve requerer areintegração por meio liminar, com fundamento no art. 659, X da CLT, e nãoantecipação de tutela, conforme arts. 273 e 461 do CPC, pois nesse caso comoa CLT tem regra própria, não seria tecnicamente correto utilizar o CPC de forma

subsidiária, já que não existe omissão na CLT.

NOTA: Hipóteses mais comuns de antecipação de tutela na Justiça do Trabalho:(1º) Reintegração de empregado estável;(2º) Guias para saque do FGTS e Seguro desemprego(3º) baixa na CTPS

NOTA: A CLT prevê também a concessão de liminar para tornar sem efeito atransferência disciplinada nos parágrafos do art. 469 da CLT, prevista no art.659, IX da CLT.

DA TERCEIRIZAÇÃO

NOTA: Se a prova informar que houve terceirização, verificar se a terceirização élícita ou ilícita. Será lícita quando ocorrer na atividade-meio do tomador e nãoexistir subordinação direta entre o trabalhador e tomador dos serviços. Nessecaso, o tomador responderá subsidiariamente a teor do entendimentoconsagrado na S. 331, IV do TST, conforme demonstrado abaixo.

DA TERCEIRIZAÇÃO

(Modelo para terceirização lícita)

Apesar de o Reclamante ter sido contratadopela primeira Ré prestou serviços para a segunda Reclamada, sob a forma deterceirização. Assim, a 2ª reclamada, na qualidade de tomadora dos serviços,responde subsidiariamente pelos créditos trabalhistas devidos aoReclamante, conforme entendimento consagrado na Súmula nº 331, IV do C.TST.

NOTA: No caso de terceirização lícita haverá litisconsórcio passivo, isto é,ambas as empresas devem constar como reclamadas, sendo a primeira ré a

empregadora e a segunda a tomadora de serviços que será responsávelsubsidiária.

NOTA: Se a terceirização for ilícita, terá que requerer o reconhecimento dovínculo empregatício diretamente com o tomador dos serviços. Tal situação nãoserá possível quando o tomador de serviços for administração pública, uma vezque violaria a Súmula 363, do TST c/c artigo 37, II, CRFB.

DA TERCEIRIZAÇÃO(Modelo para terceirização ilícita, com pedido em ordem sucessiva)



Apesar de o Reclamante ter sido contratadopela primeira Ré prestou serviços para a segunda Reclamada, sob a forma deterceirização. Ocorre que a função exercida pelo Reclamante insere-se naatividade-fim do tomador - OU - Ocorre que o Reclamante estava

subordinado diretamente ao tomador dos serviços, razão pela qual impõe-seo reconhecimento do vínculo empregatício diretamente como tomador emvirtude da ilicitude da terceirização, a teor do entendimento consubstanciadona Súmula nº 331, III do C. TST.

“ Ad cautelam” , caso não comprovada ailicitude da terceirização requer, sucessivamente, a condenação subsidiáriada 2ª Reclamada, na qualidade de tomadora dos serviços, pelos créditostrabalhistas devidos ao Reclamante, conforme entendimento consagrado naSúmula nº 331, IV do C. TST.

NOTA: Lembrar que é possível haver terceirização lícita na atividade fim dotomador de serviços (artigo 10, parágrafo 2º, IN MTb 3/1997). Será a hipótese dotrabalhador temporário (Lei 6019/74). Nesta hipótese o tomador seráresponsável solidário no caso de falência da devedora principal (artigo 16, Lei6019/74) ou subsidiário nas demais hipóteses (S. 331, IV, TST)

DO GRUPO ECONÔMICO

O Reclamante foi contratado pela 1ª Ré que

faz parte do mesmo grupo econômico da 2ª Reclamada, razão pela qualresponde a 2ª Ré de forma solidária pelos créditos postulados na presenteReclamação, na forma do art. 2º, parágrafo 2º da CLT.

NOTA: No caso de a questão mencionar a existência de grupo econômico,requerer a condenação solidária da empresa pertencente ao mesmo grupoeconômico do empregador.

DOS FATOS

Narrativa dos fatos narrados pelo (a) Reclamante, respeitando aordem cronológica.

NOTA: No âmbito trabalhista, é comum elaborar a Reclamação Trabalhista emtópicos, em virtude da cumulação de pedidos ser muito utilizada. Isso facilita alocalização dos fundamentos jurídicos do pedido (causa de pedir). Por essarazão, deve iniciar a petição inicial descrevendo os dados do contrato detrabalho, de acordo com as informações fornecidas no problema, conformedemonstrado.

DO CONTRATO DE TRABALHO



João foi admitido para prestar serviços para o reclamado em01/01/2000, na função de auxiliar de serviços gerais, sendo imotivadamentedispensado em 10/2/2008, com aviso prévio indenizado, ocasião em que recebia ovalor mensal de R$ 600,00.

DO HORÁRIO DE TRABALHO Vale asseverar que durante todo período contratual laborou no

horário de 7:00 às 17:00 h com intervalo de 30(trinta) minutos para refeição edescanso, devidamente registrado nos controles de freqüência em poder dareclamada.

DAS HORAS EXTRAS

Ocorre, todavia, que o reclamado jamais efetuou qualquer pagamento pelo labor extraordinário, sendo o reclamante credor destaparcela.........

DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS Após identificar os direitos trabalhistas que o (a) Reclamante faz jus,

você deverá elencá-los na sua fundamentação utilizando: LEI, DOUTRINA EJURISPRUDÊNCIA.

NOTA: O aluno ao elaborar a petição inicial poderá narrar os fatos efundamentar em conjunto ou de maneira separada. O importante é observar aordem cronológica, bem como a correlação entre os fatos, fundamentos jurídicose pedidos.

DO PEDIDO

Pelo exposto, requer a V. Exa. a condenação da Reclamada, no seguinte:

a) ____________________ b) ____________________ c) ____________________ d) ____________________

NOTA: Na hipótese de terceirização licita, dever ser adotado o modelo abaixo.

Pelo exposto, requer a V. Exa. a condenação das Reclamadas, sendo a 2ªde forma subsidiária, no seguinte: a) ____________________ b) ____________________ c) ____________________ d) ____________________

NOTA: Na hipótese de grupo econômico, dever ser adotado o modelo abaixo.



Pelo exposto, requer a V. Exa. a condenação das Reclamadas,solidariamente, no seguinte:

a) ____________________ b) ____________________ c) ____________________ d) ____________________

NOTA: Se adotar o rito sumaríssimo, terá que ao lado de cada pedido indicar ovalor, conforme abaixo demonstrado, não esquecendo que o valor da causa teráque ser correspondente à quarenta salários mínimos.

a) ______________________________________________R$ .........b) ______________________________________________R$ .........c) ______________________________________________R$ .........d) ______________________________________________R$ .........

HIPÓTESE DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA OU LIMINAR

Diante do exposto, requer a V.Exª.: 1) a concessão da tutela antecipada inaudita altera pars para queseja determinado à Reclamada proceder a baixa na CTPS do (a) Reclamante em48 horas, bem como, entregar as guias para o saque do FGTS e as guias doSeguro-Desemprego, sob pena de incorrer em multa diária de R$ 1.500,00 (mil equinhentos reais);

2) que a Tutela Antecipada acima deferida, seja ao final transformada emdefinitiva.3) Aviso Prévio....

EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS

O reclamante protesta pela exibição dedocumentos, como guias de recolhimento de FGTS, comprovantes previdenciários,livro de empregados, recibo de pagamento de salários, férias, 13º sal., sob penade aplicação subsidiária do art. 355 e 359 do CPC, por tratar-se de documentoscomum às partes onde a lei exige que os empregadores os tenham não podendo areclamada furtar-se de exibi-los sob pena de confissão.

DA NOTIFICAÇÃO

Face ao posto, requer (a) Reclamante anotificação da Reclamada, para comparecer a audiência a ser designada por este juízo, oportunidade em que deverá oferecer sua defesa, sob pena incorrer nosefeitos da revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgadosprocedentes os pedidos formulados nesta reclamatória.



NOTA: No processo do trabalho o requerimento de notificação da parte ré deveser colocado no final dos pedidos. Isto se justifica, pois a notificação possuicaráter dúplice, isto é, servirá como citação para ciência de que existe umademanda em face dele e intimação para comparecimento na audiência (artigo841, CLT), porém, a ausência de requerimento para citação do reclamado em

uma ação trabalhista, não acarretaria a inépcia da petição inicial. É que a legislação trabalhista não faz expressa determinação neste sentido. Todavia, a ausência deste pedido indicaria má técnica processual , pelo queentendemos necessária a inclusão deste requerimento em uma petição inicial. É importante ressaltar que no processo civil, artigo 282, VII, o requerimento paracitação do réu, constitui procedimento obrigatório.

DAS PROVAS Requer a produção de todos os meios de prova

admitidos em direito, na amplitude do art. 332, do CPC, em especial às de caráter documental, testemunhal e depoimento pessoal do representante legal daReclamada.

(O reclamante deve indicar ao Juiz como provará os fatos por ele alegados.)

NOTA: Em se tratando de testemunhas, o processo do trabalho não exige queseja realizada sua intimação prévia.

Desta forma, somente será necessário que a testemunha esteja presente no diada audiência para que o juiz possa ouví-la. Todavia, desejando sua intimação formal, deverá o reclamante constar desterequerimento na petição inicial ou fazê-lo no prazo de até 10 dias antes daaudiência, por meio de petição simples. Normalmente muitos advogados não especificam quais as provas quepretendem produzir, e utilizam-se do jargão: “Pretende-se provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidos.” Mas essa é uma alternativa que peca pela falta de técnica, pois o que determinao inciso do art. 282, VI, é justamente a indicação dos meios de prova a seremutilizados. Desta forma é importante que o reclamante mencione especificamente qual seráo meio de prova a ser realizado. Por exemplo, se as alegações feitas pelo reclamante na reclamatória trabalhistaserão comprovadas pelo depoimento de testemunhas é importante que se

conste especificamente esta questão.



DO VALOR DA CAUSA Dá à causa o valor de R$ ____________ (___________________).

NOTA: VERIFICAR O PROCEDIMENTO.Se for atribuido valor menor que 40(quarenta) salários mínimos os pedidosdeverão ser quantificados, pois será autuado sob o procedimento sumaríssimo,devendo neste caso os pedidos serem líquidos.

NOTA: A legislação trabalhista não faz menção expressa acerca daobrigatoriedade de se estipular o valor da causa. Desta forma, a princípio, em uma demanda trabalhista não seria obrigatório esteprocedimento. Todavia, após a criação do procedimento sumaríssimo, com o advento da9.957/00, entendemos que o valor da causa é item obrigatório em uma petiçãoinicial. É que como requisito para se definir o rito processual, a lei estabeleceu que todademanda que apresente o valor da causa de até 40 salários mínimos, tramitarásob o rito sumaríssimo. Assim, entendemos que se tornou obrigatória a inclusão do valor da causa, emuma reclamatória trabalhista. E neste sentido, ante a ausência de normas legais específicas, devemos recorrer a legislação processual civil novamente.

Termos em quepede deferimento. Local, data Advogado, nº da OAB

NOTA: NÃO INVENTE DADOS OU INFORMAÇÕES. UTILIZE SOMENTE ASQUE ESTIVEREM NO CASO APRESENTADO E NÃO INFORME DADOSPESSOAIS EM PROVAS DE CONCURSO PÚBLICO, SOB PENA DEELIMINAÇÃO!

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