Analise as questes abaixo e marque a resposta CORRETA:
Avaliao do cargoConceito: o processo atravs do qual se aplica
critrios de comparao dos cargos para se conseguir uma valorao
relativa interna dos salrios dos diversos cargos.
Calcule o Valor do Cargo de vendedor. Definimos anteriormente no
documento Descrio e Anlise do cargo que este cargo requer:
experincia mnima de 8 a 10 anos, ensino superior completo, as
tarefas tm nvel mdio de complexidade e exige pouco esforo
mentalSabe-se que este cargo exige:
Experincia Conhecimento
Complexidade das tarefas
Esforo mental
Experincia 40% Conhecimento 30%
Complexidade das tarefas 20% Esforo mental 10%
Passo 3- Definir os graus de cada fator, ou seja, atribuir
pontos de acordo com a intensidade de aplicao de cada
fator.GRAUFator: ExperinciaPontos
AO cargo requer experincia mnima de 1 ano20
BO cargo requer experincia mnima de 2 a 4 anos40
CO cargo requer experincia mnima de 5 a 7 anos60
DO cargo requer experincia mnima de 8 a 10 anos80
EO cargo requer experincia de mais de 10 anos100
GRAUFator: ConhecimentoPontos
AO cargo requer ensino mdio completo20
BO cargo requer ensino superior incompleto ou em curso40
CO cargo requer ensino superior completo60
DO cargo requer ensino superior completo mais especializao80
EO cargo requer ensino superior completo mais mestrado
profissional (MBA)100
GRAUFator: Complexidade das tarefasPontos
AO cargo exige tarefas muito simples20
BO cargo exige tarefas simples40
CO cargo exige tarefas com nvel mdio de complexidade60
DO cargo exige tarefas com nvel alto de complexidade80
EO cargo exige tarefas com nvel muito alto de
complexidade100
GRAUFator: Esforo mentalPontos
AO cargo requer mnimo esforo mental20
BO cargo requer pouco esforo mental40
CO cargo requer mdio nvel de esforo mental60
DO cargo requer nvel alto de esforo mental80
EO cargo requer nvel muito alto de esforo mental100
Passo 4- Avaliar os cargos. Nesta etapa, avalia-se cada cargo
separadamente. Vamos avaliar o cargo de vendedor considerando que
este tenha obtido 80 pontos no fator experincia, 60 pontos no fator
conhecimento, 60 pontos no fator complexidade das tarefas e 40
pontos no fator esforo mental. Nesses fatores o cargo ter a
seguinte soma ponderada:Fator Pontos Peso relativo Pontos
ponderadosExperincia 80 40 320Conhecimento 60 30 180Complexidade
das tarefas 60 20 120Esforo mental 40 10 400Soma ponderada 1020OBS:
Para obter os pontos ponderados efetuo a multiplicao entre pontos e
peso relativo e depois somo.
Passo 1- Definir quais os Fatores de avaliao que utilizarei para
avaliar o cargo de vendedor
Passo 2- Definir peso aos fatores de avaliao, ou seja, definir
para este cargo, quais os fatores de avaliao a empresa est dando
mais valor. No caso o fator experincia est senso mais valorizado
para este cargo.
