Analise as questes abaixo e marque a resposta CORRETA:

Avaliao do cargoConceito: o processo atravs do qual se aplica critrios de comparao dos cargos para se conseguir uma valorao relativa interna dos salrios dos diversos cargos.

Calcule o Valor do Cargo de vendedor. Definimos anteriormente no documento Descrio e Anlise do cargo que este cargo requer: experincia mnima de 8 a 10 anos, ensino superior completo, as tarefas tm nvel mdio de complexidade e exige pouco esforo mentalSabe-se que este cargo exige:

Experincia Conhecimento

Complexidade das tarefas

Esforo mental

Experincia 40% Conhecimento 30%

Complexidade das tarefas 20% Esforo mental 10%

Passo 3- Definir os graus de cada fator, ou seja, atribuir pontos de acordo com a intensidade de aplicao de cada fator.GRAUFator: ExperinciaPontos

AO cargo requer experincia mnima de 1 ano20

BO cargo requer experincia mnima de 2 a 4 anos40

CO cargo requer experincia mnima de 5 a 7 anos60

DO cargo requer experincia mnima de 8 a 10 anos80

EO cargo requer experincia de mais de 10 anos100

GRAUFator: ConhecimentoPontos

AO cargo requer ensino mdio completo20

BO cargo requer ensino superior incompleto ou em curso40

CO cargo requer ensino superior completo60

DO cargo requer ensino superior completo mais especializao80

EO cargo requer ensino superior completo mais mestrado profissional (MBA)100

GRAUFator: Complexidade das tarefasPontos

AO cargo exige tarefas muito simples20

BO cargo exige tarefas simples40

CO cargo exige tarefas com nvel mdio de complexidade60

DO cargo exige tarefas com nvel alto de complexidade80

EO cargo exige tarefas com nvel muito alto de complexidade100

GRAUFator: Esforo mentalPontos

AO cargo requer mnimo esforo mental20

BO cargo requer pouco esforo mental40

CO cargo requer mdio nvel de esforo mental60

DO cargo requer nvel alto de esforo mental80

EO cargo requer nvel muito alto de esforo mental100

Passo 4- Avaliar os cargos. Nesta etapa, avalia-se cada cargo separadamente. Vamos avaliar o cargo de vendedor considerando que este tenha obtido 80 pontos no fator experincia, 60 pontos no fator conhecimento, 60 pontos no fator complexidade das tarefas e 40 pontos no fator esforo mental. Nesses fatores o cargo ter a seguinte soma ponderada:Fator Pontos Peso relativo Pontos ponderadosExperincia 80 40 320Conhecimento 60 30 180Complexidade das tarefas 60 20 120Esforo mental 40 10 400Soma ponderada 1020OBS: Para obter os pontos ponderados efetuo a multiplicao entre pontos e peso relativo e depois somo.

Passo 1- Definir quais os Fatores de avaliao que utilizarei para avaliar o cargo de vendedor

Passo 2- Definir peso aos fatores de avaliao, ou seja, definir para este cargo, quais os fatores de avaliao a empresa est dando mais valor. No caso o fator experincia est senso mais valorizado para este cargo.