ferias

FFÉÉRIASRIAS

Albano SantosAlbano SantosAdvogadoAdvogado

Especialista em Direito do TrabalhoEspecialista em Direito do Trabalho



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FFÉÉRIASRIAS

Período anual de férias - 22 dias úteisExclusão de sábados, domingos e feriados

Ano de admissão:2 dias úteis/mês Limite = 20 dias úteisA gozar após 6 meses completos de execução do contrato (trabalho efectivo)

Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho22 de Dezembro de 2008

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FFÉÉRIASRIAS

Ocorrência do termo do ano civil, antes dos 6 meses

Podem ser gozadas até 30 de JunhoNo mesmo ano, não podem ser gozados mais de 30 dias úteis

Contrato com duração < 6 meses2 dias úteis/mês completo de duração do contratoContando-se todos os dias seguidos ou interpolados de prestação laboralGozadas imediatamente antes da cessação

Salvo acordo em contrário

Albano SantosAdvogado Especialista em Direito do Trabalho22 de Dezembro de 2008 17:17

FFÉÉRIASRIAS –– AUMENTO POR AUMENTO POR ASSIDUIDADEASSIDUIDADE

Mais 3 dias (25 dias úteis)ausência de faltas injustificadas1 falta justificada ou2 meios dias

Mais 2 dias (24 dias úteis)ausência de faltas injustificadas2 faltas justificadas ou4 meios dias

Mais 1 dia (23 dias úteis)ausência de faltas injustificadas3 faltas justificadas ou6 meios dias


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FFÉÉRIAS RIAS –– AUMENTO POR AUMENTO POR ASSIDUIDADEASSIDUIDADE

Consideram-se faltasDias de suspensão do contrato por facto respeitante ao trabalhador

Consideram-se período de trabalho efectivoLicenças por risco clínico de trab. grávidaLicença por interrupção da gravidezLicença parentalLicença por adopçãoLicença parental complementar


FFÉÉRIAS RIAS –– AUMENTO POR AUMENTO POR ASSIDUIDADEASSIDUIDADE

Não se aplica:

No ano de admissãoNos casos em que as férias já sejam ≥ 25 diasAno seguinte à admissão(salvo se ocorrida em 1 de Janeiro)


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ANO DO GOZO DAS FANO DO GOZO DAS FÉÉRIASRIAS

As férias são gozadasNo ano civil em que se vencemPodem ser gozadas até 30 de Abril seguinte

Em acumulação ou não com as vencidas nesse anoPor acordoQuando o trabalhador pretenda gozar as férias com familiar residente no estrangeiro

Por acordoPode ser cumulado o gozo de 1/2 das férias vencidas no ano civil anteriorCom as férias vencidas no ano em causa


MARCAMARCAÇÇÃO DOÃO DOPERPERÍÍODO DE FODO DE FÉÉRIASRIAS

Por acordoNa falta de acordo

Marcação pelo empregadorPequena, média e grande empresa

Só entre 01 de Maio e 31 de OutubroSalvo disposição diferente de IRCTOu aceitação da Comissão de trabalhadores, havendo-a

Na falta de acordoE nas actividades ligadas ao turismo

Marcação obrigatória de, pelo menos, 25% do período de fériasEntre 01 de Maio e 31 de OutubroGozados de forma consecutiva


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MARCAMARCAÇÇÃO DOÃO DOPERPERÍÍODO DE FODO DE FÉÉRIASRIAS

Cessação de contrato com aviso prévioEmpregador (só o empregador) podeDeterminar o gozo das férias imediatamente antes da cessação

Períodos mais pretendidosDevem ser rateados

Cônjuges ou pessoas em união de factoQue trabalhem na mesma empresaDireito ao gozo das férias no mesmo período

Salvo prejuízo grave para a empresa


GOZO DAS FGOZO DAS FÉÉRIASRIAS

Por regraConsecutivo

Por acordoPode ser interpoladoMínimo de 10 dias úteis consecutivos

Mapa de fériasAfixado até 15 de AbrilDeve manter-se afixado até 31 de Outubro


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ENCERRAMENTOENCERRAMENTOPARA FPARA FÉÉRIASRIAS

Empregador pode encerrar a empresaAté 15 dias consecutivos

Entre 01 de Maio e 31 de OutubroPor mais de 15 dias consecutivosOu noutro período

Se previsto em IRCTOu com parecer favorável da Comissão de Trabalhadores

Por mais de 15 dias consecutivosQuando a natureza da actividade assim o exigir

Durante 5 dias úteis consecutivosNa época das férias escolares do Natal


ALTERAALTERAÇÇÃO DAS FÃO DAS FÉÉRIAS RIAS POR MOTIVO DA EMPRESAPOR MOTIVO DA EMPRESA

Exigências imperiosas do funcionamento da empresa

Trabalhador tem direito a indemnizaçãoPelos prejuízos sofridos

A interrupção das férias deve permitir o gozo seguido de 1/2 do período de fériasA alteração também ocorre

No caso de cessação do contrato com aviso prévio


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ALTERAALTERAÇÇÃO DAS FÃO DAS FÉÉRIAS RIAS PELO TRABALHADORPELO TRABALHADOR

Impedimentgo temporárioPor doença ou outra causa não imputável ao trabalhadorComunicação ao empregadorGozo do remanescente logo após a cessação do impedimento

Caso de impossibilidade, total ou parcial, do gozo das férias

Por impedimento do trabalhadorDireito à retribuição do período não gozadoOu gozo até 30 de Abril seguinteSempre com direito ao subsídio de férias


FFÉÉRIASRIASSUSPENSÃO DO CONTRATOSUSPENSÃO DO CONTRATO

Ano do início da suspensão:Se o trabalhador não gozou as férias vencidasOu só as gozou parcialmente

Recebe a retribuição correspondente às férias não gozadas Ou goza-as até 30 de Abril seguinte


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Anos intermédiosnão há direito a férias

Ano da cessação do impedimentodireito a férias como no ano de admissão

2 dias/mêsA gozar após 6 meses de trabalho efectivoSe ocorrer o final do ano

Até 30 de Junho subsequente



Se o contrato cessa, sem o trabalhador prestar trabalho:

Férias proporcionais ao período trabalhado no ano do início da suspensão


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FFÉÉRIASRIASCESSACESSAÇÇÃO DO CONTRATOÃO DO CONTRATORetribuição correspondente a férias vencidas e não gozadasRetribuição correspondente a férias proporcionais ao tempo de serviço prestado no ano da cessaçãoSempre com o subsídio de fériasContrato com duração = ou < 12 meses

férias proporcionais á duração do contrato (norma correctora)


FFÉÉRIASRIASCESSACESSAÇÇÃO DO CONTRATOÃO DO CONTRATOQuando a cessação do contrato ocorraNo ano civil seguinte ao da admissãoOu cuja duração não seja > 12 meses

O cômputo total das fériasOu da correspondente retribuiçãoNão pode exceder

O proporcional ao período anual (22 dias úteis)Tendo em conta a duração do contrato


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VIOLAVIOLAÇÇÃO DOÃO DODIREITO A FDIREITO A FÉÉRIASRIAS

Impedimento culposo do gozo das fériasPelo empregador

Trabalhador tem direito ao triplo da retribuição correspondente ao período em faltaAlém do gozo das mesmas até 30 de Abril do ano civil subsequente


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Exemplo 1

Admissão - 01.Janeiro.2008Em 2008:

20 dias úteis (limite máximo)Gozo - a partir de Julho/2008

Em 2009:22 dias úteis


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Exemplo 2

Admissão - 01.Junho.2008Em 2008:

14 dias úteis (2 x 7 meses)Gozo - Em Dezembro/2008

Em 2009:22 dias úteis


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Exemplo 3

Admissão - 20.Julho.2008

Em 2008:10 dias úteis (2 x 5 meses)Gozo - a partir de 20.01.2009Período de gozo - até 30.Junho.2009

Em 2009 - 22 dias úteis(10 + 22 = 32 dias úteis > 30 dias úteis)

Reduz para 30 dias úteis


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Exemplo 4

Admissão - 01. Outubro.2008Em 2008:

6 dias úteis (2 x 3 meses)Gozo - a partir de 01.04.2009Período de gozo - até 30.Junho.2009

Em 2009:22 dias úteis(6 + 22 = 28 dias úteis)Direito a férias em 2009 = 28 dias úteis


SUSPENSÃO DO CONTRATOSUSPENSÃO DO CONTRATO

ExemploInício da suspensão - Agosto 2006Regresso ao trabalho - Março 2008Em 2006 (se não gozou férias):

retribuição das férias vencidas a 01.01.2006Em 2007:

não há direito a fériasEm 2008:

20 dias úteis de férias (2 dias x 5 meses)Após 6 meses de trabalho (Setembro/08)Em 2009 - 22 dias úteis


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CESSACESSAÇÇÃO DO CONTRATOÃO DO CONTRATO

Exemplo 1

Admissão: 01.05.2007Cessação: 30.10.2008

Em 2007 - 16 dias úteisEm 2008 - 22 dias úteisTotal = 38 dias úteis (em 18 meses)Ultrapassa o proporcionalSó tem direito, no global, a 22 dias úteis



Exemplo 2

Admissão: 01.08.2008Cessação: 31.01.2009

Em 2008 - 10 dias úteis ( 2 dias x 5 meses)Em 2009 - 22 dias úteisTotal = 32 dias úteis Direito a férias = (22 : 12) x 6 = 11 dias úteis


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Exemplo 3

Admissão: 01.04.2008Duração: 6 meses → 01.10.2008Renovação: 6 meses → 31.03.2009

Cessação: 31.03.2009Em 2008 → 18 dias úteisEm 2009 → 22 dias úteisProporcionais → 5,5 dias úteisTotal = 45,5 dias úteis (em 12 meses) Agora apenas 22 dias úteis


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