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Medida Estmulo Emprego
Apoio financeiro aos empregadores que celebrem contratos de
trabalho a termo certo por prazo igual ou
superior a 6 meses ou contratos de trabalho sem termo, a tempo
completo ou a tempo parcial, com
desempregados inscritos nos servios de emprego, com a obrigao de
proporcionarem formao
profissional aos trabalhadores contratados.
Nota: Este apoio pode ser cumulvel com a dispensa temporria do
pagamento de contribuies para a segurana
social na parte relativa entidade empregadora, regulada pelo
Decreto-Lei n. 89/95, de 6 de maio, da
responsabilidade da Segurana Social, quando se trate de
contratao de jovens (at 30 anos) procura do primeiro
emprego ou de desempregados de longa durao.
Combater o desemprego, fomentando a criao lquida de postos de
trabalho
Promover a contratao de pblicos mais desfavorecidos
Reforar vnculos laborais mais estveis e combater a segmentao e a
precariedade no mercado
de trabalho
Desempregado inscrito nos servios de emprego, numa das seguintes
situaes:
beneficirio de prestaes de desemprego
beneficirio do Rendimento Social de Insero
cujo cnjuge ou pessoa com quem viva em unio de facto se encontre
igualmente em situao de
desemprego e inscrito no IEFP
inscrito h pelo menos 60 dias consecutivos, no caso de
desempregados com idade inferior a 30
anos ou com idade mnima de 45 anos ou ainda outros desempregados
que no tenham registos na
segurana social como trabalhadores por conta de outrem nem como
trabalhadores independentes
nos ltimos 12 meses que precedem a data da candidatura
que integre famlia monoparentalvtima de violncia domstica
com deficincia e incapacidade
ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou
medidas judiciais no privativas de
liberdade e esteja em condies de se inserir na vida ativa
toxicodependente em processo de recuperao
inscrito h pelo menos 6 meses consecutivos
Notas:
(i) So equiparadas a desempregados, as pessoas inscritas no
servio de emprego como trabalhadores com contrato
de trabalho suspenso com fundamento no no pagamento pontual da
retribuio.
(ii) O tempo de inscrio no prejudicado pela frequncia de estgio
profissional, formao profissional ou outra
medida ativa de emprego, com exceo das medidas de apoio direto
contratao ou que visem a criao do prprio
emprego.
(iii) O contrato de trabalho no pode ser celebrado entre o
desempregado e o ltimo empregador a que esteve
vinculado por contrato de trabalho antes de ficar na situao de
desemprego, exceto quando esta situao de
desemprego tenha ocorrido h mais de 24 meses.
https://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdfhttps://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdfhttps://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdf
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Pessoas singulares ou coletivas, de natureza jurdica privada,
com ou sem fins lucrativos
Nota: No so elegveis as pessoas coletivas que, embora sujeitas a
um regime de direito privado, tenham natureza
jurdica pblica, nomeadamente as fundaes pblicas com regime de
direito privado.
80% do Indexante dos Apoios Sociais (IAS*) multiplicado por
metade do nmero inteiro de meses de
durao do contrato de trabalho a termo certo, no podendo
ultrapassar o valor de 80% do IAS x 6
110% do IAS x 12, no caso de contratos de trabalho sem termo
100% o valor do IAS multiplicado por metade do nmero inteiro de
meses de durao do contrato,
at ao limite de 6 x IAS, no caso de contratao de desempregado
que se encontre numa dasseguintes situaes:
inscrito h pelo menos 12 meses consecutivos
com idade inferior a 30 anos
com idade igual ou superior a 45 anos
beneficirio de prestaes de desemprego
que integre famlia monoparental
cujo cnjuge ou pessoa com quem viva em unio de facto se encontre
igualmente em
situao de desemprego e inscrito no IEFP
vtima de violncia domstica
com deficincia e incapacidade
ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido penas ou
medidas judiciais no
privativas de liberdade e esteja em condies de se inserir na
vida ativa
toxicodependente em processo de recuperao
beneficirio do Rendimento Social de Insero
Prorrogao do apoio no caso de converso de contrato de trabalho a
termo certo em contrato de
trabalho sem termo:
o no valor de idntica percentagem do IAS aprovada inicialmente x
6
Nota: No caso de celebrao de contrato de trabalho a tempo
parcial, o apoio reduzido proporcionalmente, tendo
por base um perodo normal de trabalho de 40 horas semanais.
*Valor do IAS: 419,22
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Ao abrigo da medida Promoo de Igualdade de Gnero no Mercado de
Trabalho (Portaria n.
84/2015, de 20 de maro), quando se trate de contratao de
desempregados de sexo sub-representado
em determinada profisso (profisso em que no se verifique uma
representatividade de 33,3% em relao
a um dos sexos), os apoios so majoradosnos seguintes termos:
20% do apoio atribudo no caso de celebrao de contratos de
trabalho a termo
30% do apoio atribudo no caso de celebrao de contratos de
trabalho sem termo ou de converso
de contrato de trabalho a termo em contrato de trabalho sem
termo
Quando se trate de contratao de jovens (at 30 anos) procura do 1
emprego ou de desempregados de
longa durao, este apoio pode ser cumulvel com a dispensa
temporria do pagamento de contribuies
para a segurana social, na parte relativa entidade empregadora,
regulada peloDecreto-Lei n. 89/95, de
6 de maio,da responsabilidade da Segurana Social.
Os apoios da medida Estmulo Emprego so cumulveis com os da
medida de Apoio Mobilidade
Geogrfica no Mercado de Trabalho.
A entidade empregadora tem a obrigatoriedade de proporcionar
formao profissional ajustada s
competncias requeridas pelo posto de trabalho, numa das
seguintes modalidades:
formao em contexto de trabalho, pelo perodo de durao do apoio,
mediante acompanhamento
de um tutor designado pelo empregador
formao, em entidade formadora certificada, com uma carga horria
mnima de 50 horas, e
realizada, preferencialmente, durante o perodo normal de
trabalho
Constituem condies de atribuio do apoio:
Celebrao de contrato de trabalho sem termo ou a termo certo, por
prazo igual ou superior a 6
meses
Criao lquida de emprego
Manuteno do nvel de emprego atingido por via do apoio
Garantia de formao profissional aos trabalhadores contratados,
durante o perodo de durao do
apoio
Remunerao tem de respeitar o previsto em termos de Retribuio
Mnima Mensal Garantida e,
quando aplicvel, no respetivo instrumento de regulamentao
coletiva de trabalho
Nota: Cada empregador no pode beneficiar, ao abrigo da medida,
em cada ano civil, de apoios contratao de mais
de 25 trabalhadores atravs de contrato a termo certo, no
existindo limite ao n. de contrataes em caso da
celebrao de contratos de trabalho sem termo.
https://dre.pt/application/file/66818280https://dre.pt/application/file/66818280https://dre.pt/application/file/66818280https://dre.pt/application/file/66818280https://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdfhttps://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdfhttps://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdfhttps://dre.pt/pdf1sdip/1995/05/105A00/25462550.pdfhttps://dre.pt/application/file/66818280https://dre.pt/application/file/66818280
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Para efeitos de candidatura, a entidade promotora deve reunir,
cumulativamente, os seguintes requisitos:
estar regularmente constituda e registada
preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da
atividade ou apresentar comprovativo de
ter iniciado o processo aplicvel
ter a situao contributiva regularizada perante a administrao
fiscal e a segurana social
no se encontrar em situao de incumprimento no que respeita a
apoios financeiros concedidos
pelo IEFP
ter a situao regularizada em matria de restituies no mbito do
financiamento pelo FSE
dispor de contabilidade organizada de acordo com o previsto na
lei
no ter salrios em atraso (com exceo das empresas que iniciaram
processo especial de
revitalizao previsto no Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de
Empresas ou processo no
Sistema de Recuperao de Empresas por via Extrajudicial)
no ter sido condenada em processo-crime ou contraordenacional
por violao, praticada com dolo
ou negligncia, de legislao de trabalho sobre discriminao no
trabalho e emprego
Nota: A observncia dos requisitos exigida no momento da
apresentao da candidatura e durante o perodo de
durao do apoio financeiro.
A candidatura efetuada no portal NetEmprego atravs do registo da
oferta de emprego relativa aos
postos de trabalho a preencher, devendo a entidade indicar a
inteno de beneficiar do apoio no mbito da
medida Estmulo Emprego. A entidade pode indicar o desempregado
que pretende contratar.
Portaria n. 149-A/2014, de 24 de julho
Regulamento
Para obter informaes mais detalhadas ou esclarecer dvidas:
Consulte o portal do IEFP (www.iefp.pt)
Utilize o email: [email protected]
Contacte pelo telefone 300 010 001 (dias teis das 8h s 20h)
Dirija-se a um centro de emprego ou centro de emprego e formao
profissional
http://www.netemprego.gov.pt/IEFP/pec/me2014.jsphttp://www.netemprego.gov.pt/IEFP/pec/me2014.jsphttps://dre.pt/pdf1sdip/2014/07/14101/0000200006.pdfhttps://dre.pt/pdf1sdip/2014/07/14101/0000200006.pdfhttps://www.iefp.pt/documents/10181/1377336/1a+Revisao+do+Regulamento+Estimulo+Emprego+Artes+e+Oficios.pdf/60376eee-c581-42ce-8048-6aebbaa4b030http://www.iefp.pt/http://www.iefp.pt/http://www.iefp.pt/http://www.iefp.pt/https://www.iefp.pt/documents/10181/1377336/1a+Revisao+do+Regulamento+Estimulo+Emprego+Artes+e+Oficios.pdf/60376eee-c581-42ce-8048-6aebbaa4b030https://dre.pt/pdf1sdip/2014/07/14101/0000200006.pdfhttp://www.netemprego.gov.pt/IEFP/pec/me2014.jsp
