fne 2014_proposta do novo cct que a aeep apresentou para negociação [06 jun].pdf

8/12/2019 fne 2014_proposta do novo cct que a aeep apresentou para negociao [06 jun].pdf

1/29

1

!"#"$%&'( *%+,(*%- #% "#.+%&'("""#$%'(

!"#$#%&' )* +#,# --. /0* '122! '$"*%*+ $'"' +*3#45'67#

.........................................................

2014


2/29

2

Artigo 1.mbito

1- A presente conveno aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entreos estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao dos Estabelecimentos

de Ensino Particular e Cooperativo (AEEP) e os trabalhadores sindicalizados ao seu servio, representadospelas Associaes Sindicais outorgantes, abrangendo quinhentos empregadores e () trabalhadores, bemcomo os trabalhadores que a ela adiram.2- Entende-se por estabelecimento de ensino particular e cooperativo a instituio criada por pessoas,singulares ou coletivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre educao, ensino e formao coletivo amais de cinco crianas.3- As disposies do presente contrato coletivo de trabalho consideram-se sempre aplicveis a trabalhadoresde ambos os sexos.

Artigo 2.mbito temporal

1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Empregoe vigorar pelo prazo de um ano e renova-se sucessivamente por igual perodo, salvo denncia.2- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, serorevistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de setembro.3- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, nos termos da lei, com a antecedncia de, pelo menos,de trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero 1, e deve ser acompanhada de propostasde alterao e respetiva fundamentao.4- No caso de haver denncia, a conveno mantm-se em regime de sobre vigncia durante o perodo emque decorra a negociao ou no mximo durante 6 meses.5- Decorrido o perodo referido no nmero anterior, o CCT mantm-se em vigor durante 30 dias apsqualquer das partes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e outra parte que o processo de

negociao terminou sem acordo, aps o que caduca.Artigo 3.

Manuteno de RegaliasCom salvaguarda do entendimento de que esta conveno representa, no seu todo, um tratamento globalmente mais favorvel, apresente conveno revoga integralmente a conveno anterior.

Artigo 4.Deveres da entidade patronal

So deveres da entidade patronal:a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor;b) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;c) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes sindicais ou delegadossindicais, membros de comisses de trabalhadores e representantes nas instituies de previdncia;d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respetiva categoria profissional;e) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente departamentos oficiais e associaes sindicais, todosos elementos relativos ao cumprimento do presente contrato;f) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de higiene e segurana;g) Dispensar das atividades profissionais os trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quandono exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos limites previstos na lei;h) Contribuir para a melhoria do desempenho do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formaoprofissional adequada a desenvolver a sua qualificao;i) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento do estabelecimento, o acesso a cursos de formaoprofissional, nos termos da lei geral, e a reciclagem e/ou aperfeioamento que sejam considerados dereconhecido interesse pela Direco Pedaggica;


3/29

3

j) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, material e documental necessrios ao exerccio da suaatividade;l) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis, certificados de tempo de servio conforme alegislao em vigor;m) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis.

Artigo 5.

Deveres dos trabalhadoresSo deveres dos trabalhadores:a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato;b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes que lhes sejam confiadas;c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profisso, designadamente no caso dos trabalhadorescom atividades pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo dadas por aqueles, sem agravamentodo perodo normal de trabalho;d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre alunos segundo o que for definido no rgopedaggico da escola;e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde que solicitadas, acerca dos cursos de formao,reciclagem e/ou de aperfeioamento referidos na alnea g) do artigo 4, at 30 dias aps o termo do respetivo

curso;f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar parecer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese de uma eventual transferncia dos alunos;g) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia emconcorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ounegcios;h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis;i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse ano se encontrem matriculados no estabelecimento,no que respeita aos psiclogos;j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes e equipamentos;l) Colaborar com todos os intervenientes no processo educativo favorecendo a criao e o desenvolvimento

de relaes de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alunos, encarregados de educao e pessoal nodocente;m) Participar empenhadamente nas aes de formao profissional que lhe sejam proporcionadas.n) Prosseguir os objetivos do projeto educativo do estabelecimento de ensino contribuindo, com a suaconduta e desempenho profissional, para o reforo da qualidade e boa imagem do estabelecimento;

Artigo 6.Deveres profissionais especficos dos docentes

1- So deveres profissionais especficos dos docentes:a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos programas definidos e das diretivas emanadas dorgo de direo pedaggica do estabelecimento;

b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem agravamento do horrio normal de trabalho os servios deaulas ou exames que tenham deixado de ser assegurados por elementos do corpo docente;c) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a legislao aplicvel;d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistncia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais;e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela direo do estabelecimento, desde que a marcaono colida com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas pelos trabalhadores enquanto professores,quer resultantes da participao em organismos sindicais e instituies de previdncia ou que consistam nocumprimento de deveres cvicos;f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o desempenho de funes em estruturas de apoioeducativo, bem como tarefas relacionadas com a organizao da atividade escolar;g) No lecionar particularmente alunos que estejam ou hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no

estabelecimento, salvo autorizao expressa da direo pedaggica.


4/29

4

Artigo 7.Garantias dos trabalhadores

vedado entidade patronal:a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causadesse exerccio;b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente nas condiesde trabalho dele ou dos colegas;

c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo quando a transferncia no cause aotrabalhador prejuzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento, devendo nestescasos a entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam diretamente impostaspela transferncia;d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa porela indicada.e) Impedir a eficaz atuao dos delegados sindicais ou membros das comisses de trabalhadores que sejaexercida dentro dos limites estabelecidos neste contrato e na legislao geral competente, designadamente odireito de afixar no interior do estabelecimento e em local apropriado para o efeito, reservado pela entidadepatronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interessessocioprofissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;

f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies decuja realizao haja sido previamente avisada;g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores;h) Forar qualquer trabalhador a cometer atos contrrios sua deontologia profissional;i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida;j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer trabalhador, em especial perante alunos erespectivos familiares;n) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar emdireitos ou garantias j adquiridos;

o) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entreestabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam, ainda que apenas em parte, mesmaentidade patronal, singular ou coletiva.

Artigo 8.Formao Profissional

O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnuaou, sendo contratado a termo por perodo igual ou superior a trs meses, um nmero mnimo de horasproporcional durao do contrato nesse ano, nos termos da lei.

Artigo 9.

Categorias profissionais1- Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno sero obrigatoriamente classificados, segundo asfunes efetivamente desempenhadas, nas categorias profissionais constantes do anexo II.2- A pedido das associaes sindicais ou patronal, dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas, ouainda oficiosamente, poder a comisso constituda nos termos do artigo . criar novas profisses oucategorias profissionais, as quais faro parte integrante da presente conveno aps publicao no Boletim deTrabalho e Emprego.3- A deliberao da comisso que cria a nova profisso ou categoria profissional dever obrigatoriamentedeterminar o respetivo nvel na tabela de retribuies mnimas.

Artigo 10.

Acesso e progresso na carreira1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ouprofissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio.


5/29

5

2- S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, osprofessores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais do que umestabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante.3 Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras e os critrios de avaliao de desempenhoprevistos no anexo I.4- Sempre que for aplicado o Regulamento de Avaliao de Desempenho constante do anexo I, a progressofica dependente dos resultados na avaliao, nos exatos termos definidos nesse Regulamento.

5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao trabalhador, considera-se como bomo servio prestado pelo trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais.6- A progresso de todos os trabalhadores nos diferentes nveis de vencimento produz efeitos a partir do dia 1de setembro seguinte verificao das condies previstas nos nmeros anteriores, salvo quando estasocorrerem entre 1 de setembro e 31 de dezembro, caso em que a progresso retroage ao dia 1 de setembro.7- Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio noapenas o tempo de servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento de ensino ou emestabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestadoanteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, superior ou no superior, desde quedeclarado no momento da admisso e devidamente comprovado logo que possvel.

8- A suspenso do contrato de trabalho no conta para efeitos de progresso na carreira, na medida em que aprogresso pressupe a prestao de efetivo servio.9- Caso no decorrer do ano letivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de perda de dias de frias, desuspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade ou despedimento sem indemnizao oucompensao, considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso na carreira.10 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, aps a entrada em vigor do presente contrato, sreleva para contagem de tempo de servio, o trabalho prestado pelo trabalhador durante o tempo em que asua relao laboral estiver subordinada ao presente contrato.

Artigo 11.Reclassificao na carreira docente

1 A aquisio de grau superior ou equiparado que, de acordo com a legislao em vigor, determine umareclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 de setembro seguinte data da suaconcluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno.2- A obteno de qualificaes para o exerccio de outras funes educativas em domnio no diretamenterelacionado com o exerccio em concreto da docncia no determina a reclassificao dos educadores ouprofessores exceto se a entidade patronal entender o contrrio.3- Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio e os docentes legalmente dispensados daprofissionalizao sero integrados nas respetivas carreiras de acordo com as suas habilitaes acadmicas eprofissionais, com efeitos a 1 de setembro do ano civil em que a conclurem.4- Os docentes que, nos termos dos nmeros anteriores, forem reclassificados, so enquadrados na carreirapara que transitam no nvel com salrio imediatamente superior ao que auferiam iniciando ento a contagem

de tempo de servio desse nvel.Artigo 12.

Contagem de tempo servio1- O trabalhador completa um ano de servio aps prestao, durante um ano consecutivo, de um perodonormal de trabalho semanal de 35 horas.2- No caso de horrio incompleto, o tempo de servio prestado calculado proporcionalmente.

Artigo 13.Docentes em Acumulao

No tm acesso carreira docente os professores em regime de acumulao de funes entre o ensino

particular e o ensino pblico


6/29

6

Artigo 14.Perodo experimental

1- A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo experimental pelos perodos e nos termosprevistos na lei.2- Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores com funes pedaggicas exercem um cargo deelevado grau de responsabilidade e especial confiana pelo que o seu perodo experimental de 180 dias.3- Decorrido o perodo experimental, a admisso considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos

trabalhadores desde o incio do perodo experimental.4- Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade deaviso prvio nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma compensao nem indemnizao.5- No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva,quando o trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal, tendo para isso rescindido o contratode trabalho anterior.6- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 ou 120 dias, para denunciar o contrato o empregadortem de dar um aviso prvio de 7 ou 15 dias teis, respetivamente.7- Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante ocontrato tenha durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a seis meses.8- Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a 6 meses, o perodo

experimental de 15 dias.Artigo 15.

Contrato a Termo1- A admisso de um trabalhador por contrato a termo, certo ou incerto, s permitida nos termos da lei.2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria daempresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade.3- O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma escrita e deve conter:a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuio;c) Local e perodo normal de trabalho;

d) Data de incio do trabalho;e) Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da respetiva cessao.4- Considera-se sem termo o contrato de trabalho:a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo;b) Celebrado fora dos casos em que admissvel por lei a celebrao de contrato a termo;c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas decelebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes asreferncias ao termo e ao motivo justificativo;d) Celebrado em violao das normas previstas para a sucesso de contratos de trabalho a termo.5- Converte-se em contrato de trabalho sem termo:

a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao das normas relativas renovao de contrato detrabalho a termo certo.b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o nmero de renovaes mximas permitidas por lei;c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permanea em atividade aps a data de caducidadeindicada na comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias aps a verificao do termo.

Artigo 16.Contrato a tempo parcial

1. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanalinferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel.2. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a forma escrita e deve conter:

a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempocompleto.


7/29

7

Artigo 17.Trabalho intermitente

Exercendo os estabelecimentos de ensino atividade com descontinuidade ou intensidade varivel, pode aentidade empregadora e o trabalhador acordar que a prestao de trabalho seja intercalada por um ou maisperodos de inatividade, nos termos do regime de trabalho intermitente previsto na lei.

Artigo 18.Comisso de Servio1. Pode ser exercido em comisso de servio cargo de administrao ou equivalente, de direo ou chefiadiretamente dependente da administrao ou de diretor-geral ou equivalente, funes de secretariado pessoalde titular de qualquer desses cargos, ou outras funes cuja natureza tambm suponha especial relao deconfiana em relao a titular daqueles cargos, designadamente os cargos de coordenao pedaggica.2. Pode exercer cargo ou funes em comisso de servio um trabalhador da empresa ou outro admitido parao efeito.3. O contrato para exerccio de cargo ou funes em comisso de servio est sujeito a forma escrita e deveconter:a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;

b) Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de comisso de servio;c) No caso de trabalhador da empresa, a atividade que exerce, bem como, sendo diversa, a que vai exerceraps cessar a comisso;d) No caso de trabalhador admitido em regime de comisso de servio que se preveja permanecer naempresa, a atividade que vai exercer aps cessar a comisso.

Artigo 19.Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes docentes

1- O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 horas semanais.2- O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma componente letiva e uma componente no letiva.3- Aos docentes ser assegurado, em cada ano letivo, um perodo de trabalho letivo semanal igual quele que

hajam praticado no ano letivo imediatamente anterior.4- A garantia assegurada no nmero anterior poder ser reduzida quanto aos professores com nmero dehoras de trabalho letivo semanal superior aos mnimos dos perodos normais definidos no artigo 20, mas operodo normal de trabalho letivo semanal no poder ser inferior a este limite.5- Quando no for possvel assegurar a um docente o perodo de trabalho letivo semanal que tivera no anoanterior, em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplinaou diminuio comprovada do nmero de alunos que determine a reduo do nmero de turmas, poder ocontrato ser convertido em contrato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu origem diminuio, com o acordo do docente e depois de esgotado o recurso ao nmero 2 do artigo 25.6- A aplicao do disposto no nmero anterior impede nova contratao para as horas correspondentes diminuio enquanto esta se mantiver.

Artigo 20.Componente letiva

1- Para os trabalhadores com funes docentes, a componente letiva do perodo normal de trabalho semanal a seguinte:a) Educador de Infncia e professor do 1. CEB vinte e cinco horas de trabalho letivo;b) Professor do 2. e 3. ciclos do Ensino Bsico e do ensino Secundrio vinte e duas horas de trabalholetivo;c) Outros (tabela B) / ensino no regular?2 - Os horrios letivos dos docentes so organizados de acordo com o projeto curricular de cada escola e asua organizao temporal, tendo em conta os interesses dos alunos e as disposies legais aplicveis.

3 Se, por fora da organizao flexvel do currculo e da unidade de tempo letivo adotada, a componenteletiva semanal do docente for superior a 1100 minutos, a diferena, at ao limite dos 1320 minutos (22 horas


8/29

8

de trabalho letivo semanal), ser deduzida componente no letiva de estabelecimento, por conta dosintervalos entre aulas.4 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a componente letiva referida na alnea b) do nmero 1 nopode ser organizada em mais de 24 aulas semanais.5- Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho letivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos doensino bsico e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho letivo semanal.6- Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio letivo

superior a trinta e trs horas, ainda que lecionem em mais do que um estabelecimento de ensino.7- O no cumprimento do disposto no nmero anterior, quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao da situao de acumulao pelo professor, constitui justa causa de resciso do contrato8- No caso dos docentes que lecionam em cursos profissionais, a componente letiva do perodo normal detrabalho prevista no n. 1 poder corresponder a uma mdia anual, desde que no exceda, em momentoalgum, as 33 horas letivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa correspondente componenteletiva acordada.

Artigo 21.Organizao da componente no letiva

1- A componente no letiva corresponde diferena entre as 35 horas semanais e a durao da componenteletiva.2- A componente no letiva abrange a realizao de trabalho individual e a prestao de trabalho doestabelecimento de ensino.3- O trabalho individual compreende:a) Preparao de aulas;b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de natureza pedaggica ou cientifico-pedaggica deinteresse para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direo pedaggica.4 - O trabalho de estabelecimento de ensino abrange a realizao de quaisquer trabalhos ou atividadesindicadas pelo estabelecimento com o objetivo de contribuir para a concretizao do seu projeto educativo,

tais como:a) Atividades de articulao curricular entre docentes;b) Direes de turma, delegado de grupo ou de disciplina ou outras funes de coordenao pedaggica;c) Atividades de apoio educativo e de reforo das aprendizagens;e) Atividades de acompanhamento de alunos motivado pela ausncia do respetivo docente, por perodonunca superior a trs dias seguidos;f) Atividades de informao e orientao educacional dos alunos;g) Reunies com encarregados de educao;h) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a aprovao do estabelecimento ensino;i) Aes de formao e atualizao aprovadas pela Direco do estabelecimento de ensino.j) Reunies de natureza pedaggica enquadradas nas estruturas do estabelecimento de ensino;

l) Servio de exames;5 O trabalho de estabelecimento prestado neste, sempre que existam condies fsicas adequadas.6- A organizao e estruturao da componente no letiva, salvo o trabalho individual, so daresponsabilidade da Direco Pedaggica, tendo em conta a realizao do projeto educativo doestabelecimento de ensino.7- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o trabalho individual no pode ser inferior a 50% dacomponente no letiva.8 No caso da componente letiva, por acordo das partes, ser superior a 22 horas, as horas letivas acimadestas, at s 33, so deduzidas componente no letiva de trabalho individual e, se esgotadas estas, componente no letiva de trabalho de estabelecimento.


9/29

9

Artigo 22.Componente no letiva dos docentes com horrio incompleto

1- A componente no letiva dos docentes com horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente aonmero de horas semanais da componente letiva.2- Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula:Cnli = Ha X CnlHn

em que as variveis tm o seguinte significado:Cnli = componente no letiva incompleta a determinar;Ha = horrio incompleto atribudo ao docente;Cnl = nmero de horas da componente no letiva do horrio completo;Hn = nmero de horas letivas semanais normais do horrio completo.

Artigo 23.Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores

1- Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 11. a 12. o seguinte o perodo normal de trabalhosemanal:a) Psiclogos trinta e cinco horas, sendo vinte e trs de atendimento direto.

Por atendimento direto entende-se todas as atividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se destinam observao, diagnstico, aconselhamento e terapia. As restantes doze horas destinam-se preparao dasatividades de interveno psicolgica, bem como formao contnua e atualizao cientfica do psiclogo.Este trabalho poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento;b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional no ensino normal, trinta horas de atendimentodireto e cinco horas destinadas a reunies de coordenao e programao de trabalho; na educao e ensinoespecial, vinte e duas horas de atendimento direto e treze horas destinadas a reunies e a programao detrabalho;c) Assistente social trinta e cinco horas, sendo vinte e sete horas de atendimento direto e oito horasdestinadas ao estudo, anlise e diagnstico e preparao de atividades bem como formao contnua eatualizao;

d) Auxiliar pedaggico do ensino especial trinta e cinco horas, sendo vinte e cinco de trabalho direto comcrianas, mais dez horas de preparao de atividades, reunies e contacto com os encarregados de educao;e) Monitor de atividades ocupacionais de reabilitao trinta e cinco horas, sendo trinta de horas de trabalhodireto com os utentes, mais cinco horas de preparao de atividades, reunies e contactos com encarregadosde educao;f) Enfermeiros trinta e cinco horas;g) Monitor/formador de Reabilitao Profissional:i) monitor/formador auxiliar trinta e cinco horas semanais, sendo trinta e duas horas diretas e trs horaspara preparao de trabalhos prticos e tcnicos;ii) monitor/formador principal trinta e cinco horas semanais, sendo trinta horas de trabalho direto e cincohoras para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos de sesso, aulas tericas e

avaliao dos formandos;iii) monitor/formador especialista trinta e cinco horas semanais, sendo vinte e cinco horas de trabalhodireto e as restantes dez horas para preparao de material tcnico, pedaggico, construo de planos desesso, aulas tericas, avaliao dos formandos e trabalho de investigao e coordenao.h) Restantes trabalhadores quarenta horas.2- Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas constantes no nmero anterior sero distribudas porcinco dias.3- O perodo de trabalho dirio dos empregados de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas nemterminar depois das 24 horas.4- Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustado um horriomvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respetiva, segundo as necessidades do estabelecimento. Os

vigilantes adstritos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto na alneah) do n. 1.


10/29

10

Artigo 24.Fixao do horrio de trabalho

1- Compete entidade patronal estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e dopresente contrato.2- Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelostrabalhadores.3- A entidade patronal dever desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-

feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 21..4- A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio detrabalho.

Artigo 25.Regras quanto elaborao do horrio letivo dos docentes

1- Uma vez atribudo, o horrio letivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano escolar e s por acordo entre o professor e a direo do estabelecimento ou pordeterminao do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes que se repercutam nas horas de servioletivo do docente.2- Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio letivo e da resultar diminuio do nmero de

horas de trabalho letivo, o professor dever completar as suas horas de servio letivo mediante desempenhode outras atividades a acordar com a direo do estabelecimento.3- A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-seem conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero deprogramas a lecionar.4- A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh,tarde e noite.5 - Para os trabalhadores dos servios gerais adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustadoentre as partes um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respetiva, segundo asnecessidades do estabelecimento.

Artigo 26.Adaptabilidade1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo e nos termos da lei, definir o perodo normal detrabalho em termos mdios.2- O acordo referido no nmero anterior pode ser celebrado mediante proposta, por escrito, do empregador,presumindo-se aceitao por parte do trabalhador que a ele no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintesao conhecimento da mesma.3- A entidade patronal pode aplicar o regime ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa ou seco doestabelecimento de ensino caso, pelo menos, 60 % desses trabalhadores sejam por ele abrangidos, mediantefiliao em associao sindical celebrante da conveno e por escolha desta conveno como aplicvel.4- Caso a proposta a que se refere o n. 2 seja aceite por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa ou

seco, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura.5- No conceito de equipa ou seco incluem-se os docentes, por nvel de ensino em que lecionam, e os nodocentes, por categoria profissional.

Artigo 27.Banco de Horas

1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at duas horas dirias e pode atingir quarenta e cincohoras semanais, tendo o acrscimo por limite 175horas por ano.2- A compensao do trabalho prestado em acrscimo feita, preferencialmente, mediante reduoequivalente do tempo de trabalho ou aumento do perodo de frias, nos termos a definir pela entidadepatronal.

3- O empregador deve comunicar ao trabalhador com a antecedncia mnima de 10 dias a necessidade deprestao de trabalho.


11/29

11

5- A compensao do trabalho prestado em acrscimo poder ser gozada, nos perodos de interrupo letiva,em dia(s) ou meios dias, por iniciativa do trabalhador, ou, em qualquer altura do ano escolar, por deciso daentidade patronal, devendo qualquer deles informar o outro da utilizao dessa reduo com a antecednciamnima de 15 dias.6. Quando, at 31 de agosto de cada ano, no tiver havido compensao do trabalho prestado em acrscimo apartir de 1 de setembro do ano anterior atravs de reduo equivalente do tempo de trabalho ou do aumentodo perodo de frias, o trabalhador tem direito ao pagamento em dinheiro do trabalho prestado em

acrscimo.Artigo 28.

Intervalos de descanso1- Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exceder cinco horas de trabalho.2- Os intervalos de descanso resultantes da aplicao do nmero anterior no podero ser inferiores a umanem superiores a duas horas.3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado mediante acordo expresso do trabalhador.

Artigo 29.Trabalho suplementar

1- S em casos inteiramente imprescindveis e justificveis se recorrer ao trabalho suplementar.2- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho suplementar quando, havendo motivos atendveis,expressamente o solicite.3- Quando o trabalhador prestar horas suplementares no poder entrar ao servio novamente sem que antestenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da prestao.4- A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador prestetrabalho suplementar e desde que no existam transportes coletivos habituais.5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora dasua residncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimento ou o respetivo custo.6- No considerado trabalho suplementar a formao profissional, ainda que realizada fora do horrio detrabalho, desde que no exceda duas horas dirias.

7- Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode substituir as duas horas dirias por um perodode at 8 horas de formao, a ministrar em dia de descanso semanal complementa.

Artigo 30.Trabalho noturno

1- Considera-se trabalho noturno o prestado no perodo que decorre entre asvinte e uma horas de um dia eas sete do dia imediato.2- Considera-se tambm trabalho noturno o prestado depois das sete horas, desde que em prolongamento deum perodo de trabalho noturno

Artigo 31.

Efeitos da substituio de trabalhadores1- Sempre que um trabalhador no docente substitua outro de categoria superior sua para alm de 15 dias,salvo em caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito retribuio que categoria maiselevada corresponder durante o perodo dessa substituio.2 Se a substituio a que alude o nmero anterior se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados noperodo de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante um ano, na admisso a efetuar naprofisso e na categoria.3- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as disposies deste contrato relativas ao perodoexperimental.

Artigo 32.

Descanso semanal1- A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro,sempre que possvel, o sbado.


12/29

12

2- Nos estabelecimentos de ensino com atividades ao sbado e nos que possuam regime de internato ou desemi-internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimentosno sbado e no domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de descanso semanal, podendo o diade descanso complementar a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidadepatronal, com a possibilidade de este dia corresponder a dois meios dias diferentes.3- Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que pertenam ao mesmo setor, os sbados oudomingos como dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de

servios.Artigo 33.

Frias Princpios gerais1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno tm direito a um perodo de frias retribudas emcada ano civil, nos termos da lei.2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro decada ano civil.3- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.4- O empregador elabora o mapa de frias, com indicao do incio e do termo dos perodos de frias de cadatrabalhador, at 15 de abril de cada ano e mantm-no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de

outubro.5- O perodo de frias dos trabalhadores dever ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e aentidade patronal.6- Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de maioe 31 de outubro, assim como nos perodos de interrupo das atividades letivas estabelecidas por lei.

Artigo 34.Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo

1- Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja durao inicial ou renovada no atinja seis mesestm direito a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada ms completo de durao docontrato, contando-se para este efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.

2- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momentoimediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.

Artigo 35.Impedimentos prolongados

1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel aotrabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente o servio militar ou servio cvicosubstitutivo, doena ou acidente.2- O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.3- Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel,nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente, manter o direito ao emprego, categoria,

antiguidade e demais regalias que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a seratribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes na medida em que pressuponham a efetiva prestaode trabalho.

Artigo 36.Frias e impedimentos prolongados

1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, sese verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo subsdio.2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termosprevistos para o ano da admisso.

3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses sobre a cessao do impedimentoprolongado ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Abril do ano civilsubsequente.


13/29

13

4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio dasuspenso.

Artigo 37.Feriados

Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-se ainda o feriado municipal da localidade em que se

situe o estabelecimento.Artigo 38.

Encerramento para frias1- A entidade patronal pode encerrar o estabelecimento de ensino, total ou parcialmente, para frias dostrabalhadores, quer por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de julho e 31 de agosto, quer porperodo inferior a 15 dias consecutivos nos restantes perodos de interrupo das atividades letivas.2- A entidade patronal pode ainda encerrar o estabelecimento de ensino, total ou parcialmente, para frias dostrabalhadores um dia que esteja entre um feriado que ocorra tera-feira ou quinta-feira e um dia de descansosemanal.

Artigo 39.Licena sem retribuio1- A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.2- A licena sem retribuio determina a suspenso do contrato de trabalho.3- O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio.4- Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os direitos, deveres e garantias das partes na medidaem que pressuponham a efetiva prestao do trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder manter oseu direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou Segurana Social, os respetivosdescontos sero, durante a licena, da sua exclusiva responsabilidade.5- Durante o perodo de licena sem retribuio os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal.6- O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de

formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou nombito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlopedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimentos de ensino.7- A entidade patronal pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintescondies:

a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para omesmo fim nos ltimos 24 meses;

b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimento de ensino seja inferior a trs anos;c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de 90 dias em

relao data do seu incio;d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco ou chefia ou

quadros de pessoal altamente qualificado no seja possvel a substituio dos mesmos durante operodo de licena, em prejuzo srio para o funcionamento do estabelecimento de ensino.8 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias.

Artigo 40.Faltas definio

1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado.2- No caso de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respetivos tempos seroadicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se perfizerem um ou mais perodosnormais dirios de trabalho.3- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de

cursos extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia ao servio por quatro horas letivas seguidasou interpoladas, salvaguardando o disposto no n. 2 do artigo 30..


14/29

14

4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aosquais se contar um dia de falta quando o nmero de horas letivas de ausncia perfizer o resultado da divisodo nmero de horas letivas semanais por cinco.5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora letiva corresponde a um tempo letivo, exceto nocaso de tempos letivos superiores a uma hora, caso em que a falta corresponde a falta a duas horas letivas.6- Em relao aos trabalhadores docentes so tambm consideradas faltas as provenientes da recusa departicipao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem.

7- considerada falta a um dia de trabalho, a ausncia dos docentes a servio de exames e a reunies deavaliao de alunos.8- A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica, quando devidamente convocadas, considerada faltado docente a dois tempos letivos.9- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas

Artigo 41.Efeitos das faltas justificadas

1- As faltas justificadas so as previstas na lei.2- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador,salvo o disposto no nmero seguinte.

3- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas:a) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ouseguro;b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de seguranasocial que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos;c) As faltas para assistncia a membro do agregado familiard) As que por lei sejam consideradas justificadas quando excedam 30 dias por ano;e) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.4- Durante o perodo de doena do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do pagamento dosubsdio de frias e de Natal correspondente ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangidopor um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos.

5- Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitas por escrito em documentoprprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador.6- Os documentos a que se refere o nmero anterior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidadepatronal a pedido do trabalhador.7- As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, com aantecedncia mnima de cinco dias.8- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logoque possvel.9- O no cumprimento no disposto nos n. 2 e 3 deste artigo torna as faltas injustificadas.10- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factosinvocados para a justificao.

11- As faltas a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos, apenas podem ser justificadas porcasamento do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por falecimento de familiar direto dodocente, por doena do docente, por acidente em servio do docente, por isolamento profiltico do docentee para cumprimento de obrigaes legais pelo docente.

Artigo 42.Efeitos das faltas injustificadas

1- A falta injustificada constitui violao do dever de assiduidade e determina perda da retribuiocorrespondente ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do trabalhador.2- A falta injustificada a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior adia ou meio dia de descanso ou a feriado, constitui infrao grave.

3- Na situao referida no nmero anterior, o perodo de ausncia a considerar para efeitos da perda deretribuio prevista no n. 1 abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anterioresou posteriores ao dia de falta.


15/29

15

4- No caso de apresentao de trabalhador com atraso injustificado:a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do trabalho dirio, o empregador pode no aceitar aprestao de trabalho durante todo o perodo normal de trabalho;b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante essa partedo perodo normal de trabalho.5- Incorre em infrao disciplinar grave o trabalhador que:a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou justificao comprovadamente falsa;

b) Faltar injustificadamente durante cinco dias consecutivos ou dez interpolados no perodo de um ano.6- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensinosecundrio e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais temposletivos no podero ser impedidos de lecionar durante os demais tempos letivos que o seu horrio comportarnesse dia.

Artigo 43.Retribuies mnimas

1- Considera-se retribuio, a remunerao base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, direta ouindiretamente, em dinheiro ou em espcie.2- Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a que respeite.

3- Quando o horrio letivo dos docentes referidos na alnea b) do n. 1 do artigo 20 for superior a 22 horas,a retribuio mnima calculada multiplicando o valor hora semanal constante da respetiva tabela e nvel pelonmero de horas letivas atribudas ao docente.4- A retribuio mnima mensal dos trabalhadores com funes docentes calculada multiplicando o nmerode horas letivas semanais atribudas pelo valor hora semanal da respetiva tabela.5- Os limites mnimos constantes das tabelas salariais do Anexo III podem ser reduzidos em 25% no caso deestabelecimentos de ensino que renam dois dos seguintes requisitos, enquanto estes se mantiverem:a) tenham uma frequncia inferior a 60% da lotao do alvar;b) tenham menos de 150 alunos;c) tenham menos de 20 alunos por turma.d) cobrem anuidade inferior ao produto do valor/turma do contrato de associao pelo nmero de alunos

por turma no estabelecimento de ensino.6 - Os limites mnimos constantes das tabelas salariais do Anexo III podem ser reduzidos em 30% no caso deestabelecimentos de ensino com menos de 50 alunos.7 - No caso de cursos ministrados ao abrigo de programa de financiamento pblico, a retribuio dosdocentes fica sujeita ao valor fixado por esses programas.8 - Os limites mnimos constantes das tabelas salariais do Anexo III podem ser reduzidos em 25% no caso delecionao em cursos profissionais, vocacionais ou artsticos especializados, a retribuio dos docentes ficasujeita ao valor fixado por esses programas.

Artigo 44.Clculo da retribuio horria e diria

1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se- a seguinte frmula:Retribuio horria = (12 x retribuio mensal) / (52 x horrio semanal)2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se- a seguinte frmula:Retribuio diria = retribuio mensal / 303- Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-se- a seguinte frmula:Retribuio diria til = Rh x (perodo normal de trabalho semanal/5)

Artigo 45.Remuneraes do trabalho suplementar

O trabalho suplementar d direito a reduo equivalente do tempo de trabalho ou a remunerao especial nostermos do cdigo do trabalho.


16/29

16

Artigo 46.Retribuio do trabalho noturno

1- As horas de trabalho prestado em regime de trabalho noturno sero pagas com um acrscimo de 25%relativamente retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia.2. O acrscimo previsto no nmero anterior pode ser substitudo por reduo equivalente do perodo normalde trabalho.

Artigo 47.Subsdios generalidadesOs valores atribudos a ttulo de qualquer dos subsdios previstos pela presente conveno no seroacumulveis com valores de igual ou idntica natureza j concedidos pelos estabelecimentos de ensino.

Artigo 48.Subsdios de refeio

1- atribudo a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato por cada dia de trabalho umsubsdio de refeio no valor de !4,33, quando pela entidade patronal no lhes seja fornecida refeio.2- Aos trabalhadores com horrio incompleto ser devida a refeio ou subsdio quando o horrio se distribuirpor dois perodos dirios ou quando tiverem quatro horas de trabalho no mesmo perodo do dia.

Artigo 49.Retribuio das Frias

1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiamse estivessem ao servio efetivo e deve ser paga antes do incio daquele perodo.2- Aos trabalhadores abrangidos pela presente conveno devido um subsdio de frias de montante igual aoque receberia se estivesse em servio efetivo.3- O referido subsdio deve ser pago at 15 dias antes do incio das frias.4- O aumento da durao do perodo de frias no tem consequncias no montante do subsdio de frias.4- Qualquer dispensa da prestao de trabalho ou aumento da durao do perodo de frias no temconsequncias no montante do subsdio de frias.

Artigo 50.Subsdio de Natal

1- Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 deDezembro de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito nesse ms.2- No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de suspenso do contrato de trabalho por factorespeitante ao trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil.

Artigo 51.Exerccio de funes inerentes a diversas categorias

1. Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes

inerentes a diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente maiselevada, enquanto tal exerccio se mantiver2 - O trabalhador pode ser contratado para exercer funes inerentes a diversas categorias, sendo aretribuio correspondente a cada uma, na respetiva proporo.

Artigo 52.Regime de pensionato

1- Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-internato podem estabelecer o regime de pensionatocomo condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao)devem ser:a) 162,74!, para os trabalhadores docentes cujo vencimento seja igual ou superior a 1.071,20!;

b) 146,26!

, para os trabalhadores no docentes dos nveis 1 a 9 da tabela O;c) 98,88!, para os restantes trabalhadores docentes;d) 90,64!, para os trabalhadores no docentes dos nveis 10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N;


17/29

17

e) 51,50!, para os restantes trabalhadores no docentes.2- Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educadores de infncia, auxiliares de educao e vigilantesque, por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o asmesmas fornecidas gratuitamente.3- Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como profissionais de hotelaria tero direito alimentaoconfecionada conforme condies constantes do anexo II, cujo valor no poder ser descontado naretribuio.

4- Para efeitos do presente artigo consideram-se estabelecimentos em regime de internato aqueles em que osalunos, alm da lecionao tm alojamento e tomam todas as refeies, e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles em que os alunos, alm da lecionao tm salas de estudo e tomam almoo e merendaconfecionada no estabelecimento.

Artigo 53.Carreiras profissionais

1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ouprofissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio.2 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine umareclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso,

desde que o docente o comprove em tempo oportuno.3- A obteno de qualificaes para o exerccio de outras funes educativas em domnio no directamenterelacionado com o exerccio em concreto da docncia no determina a reclassificao dos educadores ouprofessores excepto se a entidade patronal entender o contrrio.4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras e os critrios de avaliao de desempenhoprevistos no anexo III.4- Sempre que for aplicado o Regulamento de Avaliao de Desempenho constante do anexo I, a progressofica dependente dos resultados na avaliao, nos exatos termos definidos nesse Regulamento.5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao trabalhador, considera-se como bome efetivo o servio prestado por qualquer trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais.6- Caso no decorrer do ano letivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de perda de dias de frias, de

multa ou de suspenso do trabalho com perda de retribuio ou despedimento com justa causa, considera-seque o servio prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso na carreira.7- Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio noapenas o tempo de servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento de ensino ou emestabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestadoanteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que declarado no momento daadmisso e devidamente comprovado logo que possvel8- S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, osprofessores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais do que umestabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante, isto sem prejuzo do direito

aos valores de retribuio base correspondentes s respetivas habilitaes acadmicas e profissionais dosprofessores a prestar servio em regime de acumulao.8- A suspenso do contrato de trabalho no conta para efeitos de progresso na carreira, na medida em que aprogresso pressupe a prestao de efetivo servio.9- A progresso nos diferentes nveis de vencimento produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte

verificao das condies previstas nos nmeros anteriores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 deSetembro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso retroage ao dia 1 de Setembro.10 A carreira docente tem um condicionamento na passagem, do nvel 4 para o nvel 3 das categorias A, B,D e E, apenas sendo obrigatria a progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida, noconjunto dos nveis 1, 2 e 3, a percentagem de 20% do total de docentes de cada uma das categorias emcausa.

11 Excetuam-se do total de docentes referido no nmero anterior os docentes em acumulao.


18/29

18

Artigo 54.Diuturnidade Trabalhadores no docentes

1- A retribuio mnima estabelecida pela presente conveno para os trabalhadores no docentes seracrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco, por cada cinco anos de permanncia na mesmacategoria profissional desde que no esteja prevista nenhuma modalidade de progresso na carreiracorrespondente.

2- O montante da diuturnidade referida no nmero 1 deste artigo de!

35,02.3- Os trabalhadores que exeram funes com horrio incompleto vencero diuturnidades proporcionais aohorrio que praticam.

Artigo 55.Trabalhadores estudantes

O regime do trabalhador estudante o previsto na lei geral.

Artigo 56.Modalidades de cessao do contrato de trabalho

O contrato de trabalho pode cessar, nos termos da lei, por:

a) Caducidade;b) Revogao;c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;d) Despedimento coletivo;e) Despedimento por extino de posto de trabalho;

f) Despedimento por inadaptao;g) Resoluo pelo trabalhador;h) Denncia pelo trabalhador.

Artigo 57.Casos especiais de caducidade

1. Se, por determinao legal, o docente deixar de ter habilitao adequada para a docncia, o contratocaduca, por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar as suas funesdocentes.2. O contrato caduca ainda no termo da Autorizao Provisria de Lecionao concedida pelo Ministrio daEducao para o respetivo ano letivo.3. No termo do ano escolar para que foi concedida a autorizao de acumulao de funes docentes pblicascom funes privadas, cessa igualmente por caducidade o contrato de trabalho celebrado.4. A caducidade prevista nos nmeros anteriores no determina o direito a qualquer compensao ouindemnizao.5. contratao de trabalhadores reformados ou aposentados aplica-se o regime legal de converso emcontrato a termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos.

Artigo 58.Processos disciplinares

O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal aplicvel.

Artigo 59.Previdncia Princpios gerais

As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de previdncia queos abranjam nos termos dos respetivos estatutos e demais legislao aplicvel.

Artigo 60.

Subsdio de doena


19/29

19

Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de doena por a entidade patronal respetiva no praticaros descontos legais tm direito retribuio completa correspondente aos perodos de ausncia motivadospor doena ou acidente de trabalho.

Artigo 61.Invalidez

No caso de incapacidade parcial para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas

profissionais ao servio da entidade patronal esta diligenciar conseguir a reconverso do trabalhadordiminudo para funes compatveis com a diminuio verificada.

Artigo 62.Seguros

1- O empregador obrigado a transferir a responsabilidade por indemnizao resultante de acidente detrabalho para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro.2- Para alm da normal cobertura feita pelo seguro obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores,quando em servio externo, beneficiar de seguro daquela natureza, com a incluso desta modalidadeespecfica na aplice respetiva.

Artigo 63.Direito atividade sindical no estabelecimento1 - Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver atividade sindical no estabelecimento,nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais doestabelecimento.2 - entidade patronal vedada qualquer interferncia na atividade sindical dos trabalhadores ao seu servio,desde que esta se desenvolva nos termos da lei.3 - Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais desseestabelecimento.4 - Entende-se por comisso intersindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais dediversos sindicatos no estabelecimento.

5 - Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local apropriado, parao efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, massem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento.6 - Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaesdo estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio entidade patronal ou seu representante dodia, hora e assunto a tratar.

Artigo 64.Nmero de delegados sindicais

1 - O nmero mximo de delegados sindicais a quem so atribudos os direitos referidos no artigo 63. o

seguinte:a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sindicalizados 1;b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2;c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3;d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 6;2 - Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o nmero detrabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com direito ao crdito e horasprevisto no artigo 62..

Artigo 65.Tempo para o exerccio das funes sindicais

1- Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas no inferior a oitoou cinco mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte da comisso intersindical,respetivamente.


20/29

20

2- O crdito de horas estabelecido no nmero anterior respeita ao perodo normal de trabalho e conta, paratodos os efeitos, como tempo de servio efetivo.3- Os delegados sempre que pretendam exercer o direito previsto neste artigo devero comunic-lo entidade patronal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e quatro horas, exceto em situaesimprevistas.4- O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito no inferior a quatro dias porms, que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.

5- Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um crdito anual de seis dias teis, que contam, paratodos os efeitos, como tempo de servio efetivo, para frequentarem cursos ou assistirem a reunies,colquios, conferncias e congressos convocados pelas associaes sindicais que os representam, comrespeito pelo regular funcionamento do estabelecimento de ensino.6- Quando pretendam exercer o direito previsto n. 5, os trabalhadores devero comunic-lo entidadepatronal ou aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um dia.

Artigo 66.Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento

1- Os trabalhadores podem reunir-se nos respetivos locais de trabalho, fora do horrio normal, medianteconvocao de um tero ou de 50 trabalhadores do respetivo estabelecimento, ou do delegado da comisso

sindical ou intersindical.2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrionormal de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde que assegurem servios de naturezaurgente.3- Os promotores das reunies referidas nos pontos anteriores so obrigados a comunicar entidade patronalrespetiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de um dia, a data e hora em que pretendem queelas se efetuem, devendo afixar no local reservado para esse efeito a respetiva convocatria.4- Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores do estabelecimento podemparticipar nas reunies, mediante comunicao dirigida entidade patronal ou seu representante, com aantecedncia mnima de seis horas.5- As entidades patronais cedero as instalaes convenientes para as reunies previstas neste artigo.

Artigo 67.Cedncia de Instalaes

1- Nos estabelecimentos com cem ou mais trabalhadores, a entidade patronal colocar disposio dosdelegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma permanente, um local situado no interior doestabelecimento ou na sua proximidade para o exerccio das suas funes.2- Nos estabelecimentos com menos de cem trabalhadores, a entidade patronal colocar disposio dosdelegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local para o exerccio das suas funes.

Artigo 68.Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais

1- Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais podero solicitar direo do estabelecimentode ensino a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros daqueles corpos gerentes.2- Para os membros das direes sindicais de professores sero organizados horrios nominais de acordocom as sugestes apresentadas pelos respetivos sindicatos.3- Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes membros dos corpos gerentes das associaes sindicaisde professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta as tarefas por eles desempenhadas noexerccio das respetivas atividades sindicais.

Artigo 69.Quotizao sindical

1- Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efetuaro o desconto mensal das

quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o s associaes sindicais respetivas at aodia 10 de cada ms.


21/29

21

2- Da declarao a que se refere o nmero anterior constar o valor das quotas e o sindicato em que otrabalhador se encontra inscrito.3- A declarao referida no n. 2 dever ser enviada ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respetivo,podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita por intermdio do sindicato.4- O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este efeito,devidamente preenchidos, donde consta nome do estabelecimento de ensino, ms e ano a que se referem asquotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e

respetiva quota, bem como a sua situao de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso.Artigo 70.

GreveOs direitos e obrigaes respeitantes greve sero aqueles que, em cada momento, se encontrem consignadosna lei.

Artigo 71.Constituio da comisso paritria

1- Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor deste contrato, ser criada, mediante a comunicao deuma outra parte e conhecimento ao Ministrio do Trabalho, uma comisso paritria constituda por seis

vogais, trs em representao da associao patronal e trs em representao das associaes sindicaisoutorgantes.2- Por cada vogal efetivo ser sempre designado um substituto.3- Os representantes das associaes patronais e sindicais junto da comisso paritria podero fazer-seacompanhar dos assessores que julguem necessrio, os quais no tero direito a voto.4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor o presente contrato, podendo os seus membrosser substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura, mediante prvia comunicao outra parte.

Artigo 72.Competncia da comisso paritria

Compete comisso paritria:

a) Interpretar as disposies da presente conveno;b) Integrar os casos omissos;c) Proceder definio e ao enquadramento das novas profisses;d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao desta conveno;e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das reunies;f) Deliberar sobre a alterao da sua composio sempre com respeito pelo princpio da paridade.

Artigo 73.Funcionamento da comisso paritria

1- A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer das partes, mediante convocatria enviada outraparte com a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos de emergncia, em que a antecedncia mnima ser

de trs dias e s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos membros efetivos representantes decada parte e s em questes constantes da agenda.2- Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies damesma mediante procurao bastante.3- As deliberaes da comisso paritria sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel,recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo.4- As despesas com a nomeao do rbitro so da responsabilidade de ambas as partes.5- As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo quepublicadas no Boletim de Trabalho e Emprego.6- A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternadamente auma e a outra das duas partes outorgantes.


22/29

22

Artigo 74.Transmisso e extino do estabelecimento

1 O transmitente e o adquirente devem informar os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes datransmisso, da data e motivo da transmisso, das suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para ostrabalhadores e das medidas projetadas em relao a estes.2- Em caso de transmisso de explorao a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho

transmite-se para o adquirente.3- Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus contratos continuem com a entidade patronaladquirente, podero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se esta continuar a exercer a suaatividade noutra explorao ou estabelecimento, desde que haja vagas.4 A entidade adquirente ser solidariamente responsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidasemergentes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado,desde que os respetivos direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso.5- Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao conhecimento dos trabalhadoresausentes, por meio de carta registada com aviso de receo, a enderear para os domiclios conhecidos noestabelecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem.

6- No caso de o estabelecimento cessar a sua atividade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores asindemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o seu acordo, a entidade patronal transferirpara outra firma ou estabelecimento, aos quais devero ser garantidas, por escrito, pela empresa cessante epela nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade naquela cuja atividade haja cessado.7- Quando se verifique a extino de uma seco de um estabelecimento de ensino e se pretenda que ostrabalhadores docentes sejam transferidos para outra seco na qual o servio docente tenha de ser prestadoem condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico,tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os respetivos contratos de trabalho, com direito sindemnizaes referidas no nmero anterior.

Artigo 75.

Novas carreiras profissionaisEntram em vigor no dia 1 de setembro de 2014 as novas categorias e carreiras profissionais constantes doanexo , aplicveis a todos os trabalhadores docentes e no docentes, incluindo os que, pelas anteriorescategorias e carreiras, estivessem em condies de progredir para nvel salarial superior nessa data.

Artigo 76.Disposies transitrias

1. A progresso na carreira dos docentes suspensa com efeitos imediatos, no havendo quaisquerprogresses a 1 de setembro de 2014.2. O tempo de servio que decorrer entre 1 de setembro de 2014 e 31 de agosto de 2017,independentemente da sua classificao, no releva para efeitos de progresso na carreira.


23/29

23

ANEXO IREGULAMENTO DE AVALIAO DE DESEMPENHO

Artigo 1.mbito

1 - O presente regulamento de avaliao de desempenho aplica-se a todos os docentes que se encontremintegrados na carreira.2 - A avaliao de desempenho resultante do presente regulamento releva para efeitos de progresso nacarreira no mbito do presente contrato coletivo de trabalho.3 - Na falta de avaliao de desempenho por motivos no imputveis ao docente, considera-se como bom oservio prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus deveres profissionais.4 - O presente regulamento de avaliao de desempenho no aplicvel ao exerccio da funo de direopedaggica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o exerccio de tais funes.

Artigo 2.Princpios

1 - O presente regulamento de avaliao de desempenho desenvolve-se de acordo com os princpiosconstantes da Lei de Bases do Sistema Educativo, das Bases do Ensino Particular e Cooperativo e doEstatuto do Ensino Particular e Cooperativo.2 - A avaliao de desempenho tem como referncia o projeto educativo do respetivo estabelecimento deensino.

Artigo 3.mbito TemporalA avaliao do desempenho dos docentes realiza-se no final de cada nvel salarial e reporta-se ao tempo deservio nele prestado que releve para efeitos de progresso na carreira.

Artigo 4.Objeto1 - So objeto de avaliao trs domnios de competncias do docente: (i) competncias para lecionar, (ii)competncias profissionais e de conduta e (iii) competncias sociais e de relacionamento.2 - No caso de docentes com funes de coordenao ou chefia, ainda objeto de avaliao o domnio decompetncias de gesto.3 - Cada domnio compreende diversas ordens de competncias, conforme anexo B, sendo cada uma destasavaliada mediante a verificao dos indicadores constantes das grelhas de avaliao de desempenho anexas aopresente Regulamento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento de ensino, pelos respetivosrgos de gesto pedaggica, tendo por referncia o seu projeto educativo, desde que previamenteconhecidos pelos docentes.

Artigo 5.Resultado da Avaliao1 - O nvel de desempenho atingido pelo docente determinado da seguinte forma: a cada ordem de competncias atribuda uma classificao numa escala de 1 a 5 calculada a mdia das classificaes obtidas no conjunto das ordens de competncias; o valor da mdia arredondado unidade; ao valor obtido atribudo um nvel de desempenho nos termos da seguinte escala: 1 e 2 = nvel dedesempenho insuficiente; 3 = nvel de desempenho suficiente; 4 e 5 = nvel de desempenho bom.

Artigo 6.

Sujeitos1 - A Avaliao de Desempenho Docente da responsabilidade da Direo Pedaggica do respetivoestabelecimento de ensino.


24/29

24

2 O desenvolvimento do processo de avaliao e a classificao final so da responsabilidade de umaComisso de Avaliao constituda por trs elementos.3 Integram a Comisso de Avaliao o Diretor Pedaggico e trs docentes com funes de coordenao noestabelecimento de ensino.4 - Os elementos que integram a Comisso de Avaliao so avaliados pelo Diretor Pedaggico.5 - da competncia da entidade titular a ratificao da avaliao de desempenho com o resultado que lhe proposto pela Direo Pedaggica.

Artigo 7.Procedimentos de avaliao1- Nos primeiros trinta dias do 3. perodo letivo do ano em que o docente completa o tempo depermanncia no escalo de vencimento em que se encontra deve entregar Direo Pedaggica doestabelecimento a sua auto-avaliao, realizada nos termos do presente Regulamento.2- A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de auto-avaliao implica, para efeitos deprogresso na carreira, a no contagem do tempo de servio do ano letivo em curso.3 No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a Comisso de Avaliao tem em conta aauto-avaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos deavaliao ou do percurso profissional do docente que considere pertinentes e adequados para o efeito,

nomeadamente:a) Planificaes letivas;b) Aulas ou outras atividades letivas orientadas pelo docente que tenham sido assistidas;c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente;d) Parecer dos responsveis pedaggicos;e) Formao realizada;f) Assiduidade e pontualidade.4 - At ao dia 30 de junho subsequente data referida no nmero 1, a Comisso de Avaliao apresenta entidade titular um Relatrio de Avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta naavaliao, a classificao atribuda e respetiva fundamentao.5 - A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de 15 dias teis contados a partir da data referida no

nmero anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos.6- Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10 dias teis, aps o que a entidade titular doestabelecimento ratifica a avaliao.7- O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docenteno prazo de 5 dias aps a deciso referida no nmero anterior.8- Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da auto-avaliao realizada pelodocente, dever a direo pedaggica entregar o Relatrio de Avaliao numa entrevista, com objetivosformativos.

Artigo 8.Efeitos da avaliao

1- O perodo em avaliao que tenha sido avaliado como Bom releva para progresso na carreira.2- No escalo de ingresso na carreira, dado que o docente se encontra na fase inicial da sua vida profissional,releva para progresso na carreira o tempo de servio cujo desempenho seja avaliado no mnimo comoSuficiente.

Artigo 9.Recursos1- Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poderrecorrer da deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes.2- O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que desejauma arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respetivos contactos e juntando as suas alegaes de

recurso.3- As alegaes devero conter a indicao expressa dos parmetros do relatrio de avaliao com cujaclassificao o docente discorda e respetivos fundamentos.


25/29

25

4- A notificao referida no nmero 2 dever ser efetuada no prazo de 15 dias teis aps a notificao dadeciso de no classificao do ano de servio como bom e efetivo.5- A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando odocente e o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos do seu rbitro e das suas contra-alegaes.6- No prazo de 5 dias teis aps a notificao referida no nmero anterior, os dois rbitros renem-se paraescolher um terceiro rbitro.

7- Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem necessrias para preparar a deciso, semformalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20 dias teis, salvo motivorelevante que os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso.8- Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais dedireito.9- Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo os custos com o terceiro rbitro suportados empartes iguais por ambas as partes.

Artigo 10.Questes finais e transitrias1 O recurso arbitragem referida no artigo 9. condio obrigatria para o recurso judicial.

2- Cada uma das partes nomeia o seu rbitro, podendo recorrer a lista elaborada pela AEEP e pelossindicatos outorgantes do CCT.


26/29

26

ANEXO IICATEGORIAS E CARREIRAS PROFISSIONAIS

I- TRABALHADORES DOCENTES

1. So considerados trabalhadores docentes os educadores de infncia e os professores.

2. Educador de Infncia o trabalhador habilitado com curso especfico e estgio que tem sob a suaresponsabilidade a orientao de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos adequados emordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afetivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanhaa evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma ao educativa integrada. tambm designado por educador de infncia o trabalhador habilitado por diploma outorgado peloMinistrio da Educao para o exerccio das funes atrs descritas, desde que efetivamente as exera oucomo tal tenha sido contratado.

3. Professor o trabalhador que exerce a atividade docente em estabelecimento de ensino particular.

II- TRABALHADORES NO DOCENTES

1. So considerados trabalhadores no docentes os tcnicos superiores de ao educativa, os tcnicos de aoeducativa, os auxiliares de ao educativa e dos servios gerais, os tcnicos superiores dos serviosadministrativos e os tcnicos dos servios administrativos.

2. Tcnico superior de ao educativa o trabalhador que, com habilitao acadmica adequada, presta asfunes inerentes s categorias anteriormente em vigor e agora extintas.

3. So extintas e reclassificadas em tcnico superior de ao educativa as seguintes carreiras e categorias

previstos em conveno anterior:a) Psiclogosb) Assistentes Sociaisc) Enfermeirosd) Terapeuta ocupacionale) Fisioterapeutaf) Monitor/formador de reabilitao profissional, com licenciatura

4. Tcnico de ao educativa o trabalhador que colabora com o docente no exerccio da sua atividade dandoapoio tcnico e pedaggico, participa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas ou jovens narealizao de atividades educativas, dentro e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao de

alimentos, higiene e conforto. Pode ser encarregue de prestar quaisquer funes inerentes s categoriasanteriormente em vigor e agora extintas.

5. So extintas e reclassificadas em tcnicos de ao educativa as seguintes carreiras e categorias previstos emconveno anterior:

a) Prefeitob) Tcnico atividades tempos livresc) Monitor atividades ocupacionais reabilitaod) Auxiliar educaoe) Auxiliar pedaggico ensino especialf) Monitor/formador de reabilitao profissional, sem licenciaturag)

Terapeuta ocupacionalh) Fisioterapeuta


27/29

27

6. Auxiliar de ao educativa e dos servios gerais o trabalhador que colabora com os trabalhadoresdocentes dando apoio no docente, vigia os alunos durante os intervalos letivos e nas salas de aula sempreque necessrio, acompanha os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios, visitas de estudo ou outrasatividades e dando apoio aos docentes na manuteno e arrumao dos espaos e materiais; Vigia os espaosdo colgio, nomeadamente fazendo o controlo de entradas e sadas, colabora na medida das suas capacidadese em tarefas no especializadas na manuteno das instalaes, e assegura o asseio permanente das instalaesque lhe esto confiadas; Assegura, nomeadamente nos perodos no letivos, o funcionamento dos servios de

apoio ou presta assistncia a outros trabalhadores noutros espaos escolares, tais como: receo, portaria,reprografia, papelaria, PBX, refeitrio ou bar. Pode ser encarregue dos servios de apoio docncia e dosservios gerais, prestando as funes inerentes s categorias anteriormente em vigor e agora extintas.

7. So extintas e reclassificadas em auxiliar de ao educativa e dos servios gerais as seguintes profisses ecategorias previstos em conveno anterior:

a) Vigilanteb) Auxiliar ao educativac) Ajudante cozinhad) Empregado limpezae) Empregado camarataf)

Rececionistag) Porteiro

h) Lavadeiroi) Jardineiroj) Guardak) Engomadeirol) Empregado refeitriom) Empregado balco ou barn) Costureiroo) Contnuop) Encarregado roupariaq)

Encarregado camaratar) Ajudante carpinteiro

s) Empregado mesat) Despenseirou) Cozinheiro

v) Telefonistaw) Pintorx) Pedreiroy) Motoristaz) Carpinteiroaa)Oficial eletricistabb)

Encarregado refeitrio ou barcc)Cozinheiro-Chefe

8. Tcnico superior de servios administrativos o trabalhador que desempenha funes tcnicas ouconsultivas nas reas financeira, administrativa e de pessoal, organiza e dirige um departamento de servioadministrativo, de contabilidade ou tesouraria. Pode ser encarregue dos servios administrativos, prestando asfunes inerentes s categorias anteriormente em vigor e agora extintas.

9. So extintas e reclassificadas em tcnico superior dos servios administrativos as seguintes profisses ecategorias previstos em conveno anterior:

a) Tcnico Bacharelb)

Tcnico Licenciadoc) Documentalista

d) Chefe seco


28/29

28

e) Tesoureirof) Contabilistag) Chefe servios administrativosh) Diretor dos servios administrativos

10. Tcnico dos servios administrativos o trabalhador que colabora com o tcnico superior de serviosadministrativos no desempenho das suas funes. Pode ser encarregue de servios administrativos,

contabilsticos e informticos, prestando as funes inerentes s categorias anteriormente em vigor e agoraextintas.

11.So extintas e reclassificadas em tcnico dos servios administrativos as seguintes profisses e categoriasprevistos em conveno anterior:

a) Escriturrio-estagiriob) Operador repografiac) Escriturriod) Operador computadore) Tcnico contabilidadef) Tcnico informticag)

Assistente Administrativoh) Tcnico de secretariado

i) Caixa


29/29

ANEXO IIITABELAS SALARIAIS

NVEL NVELESTRUTURA EM

VIGOR

ESTRUTURA

PROPOSTA

0 anos A9 A7

1 ano 1.104,00 ! 1.125 !

2 anos

3 anos

4 anos A8

5 anos 1.367,29 ! A6

6 anos 1.395 !

7 anos

8 anos A7

9 anos 1.481,82 !

10 anos A511 anos 1.510 !

12 anos A6

13 anos 1.718,46 !

14 anos

15 anos A4

16 anos A5 1.800 !

17 anos 1.867,69 !

18 anos

19 anos

20 anos A4

21 anos 1.932,83 !

22 anos A3

23 anos 2.000 !

24 anos A3

25 anos 2.054,41 !

26 anos

27 anos

28 anos A229 anos 2.402,16 ! A2

30 anos 2.405,00 !

31 anos

32 anos

33 anos

A13.048,93 !

35 anos

A13.050 !

Categoria A -

34 anos

36 anos

ANOS DESERVIO

Documents

fne 2014_proposta do novo cct que a aeep apresentou para negociação [06 jun].pdf