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Formas de pagamento• Conceitos
• Tipos e formas
• Proteção
• Generalidades
Formas de pagamento: Conceitos• Origem histórica: salarium
• Salário e remuneração: divergências
Salário é o pagamento efetuado diretamente pelo empregador ao empregado como
retribuição de seu trabalho.
Remuneração compreende o salário mais as “gorjetas”
art.457 CLT
Formas de pagamento: conceitosNão integram o salário ( há divergências)
Salário
IndenizaçõesPagamentos de natureza
previdenciária
Gratificações não habituais
Direitos intelectuaisP.L.
Formas de pagamento: conceitos Observações:
• Participação nos lucros. Art. 7 da CF cancelou o enunciado 251 do TST que considerava de natureza salarial a P.L.
• Integram o salário, gratificações pactuadas anteriormente como prêmio, conduta, metas alcançada, etc.
Formas de pagamento: conceitosSistemas de pagamento:
Sistema fixo: por unidade de tempo, sem considerar o resultado obtido ( mensalista, quinzenalista,
semanalista, diarista, e o horista)
Pagamento por produção: visa estimular a produção, paga-se por peça produzida respeitado o SM
Pagamento por tarefa: calcula-se a produção eobserva-se o tempo (sistema combinado)
Formas de pagamento: conceitos Observações:
• Pagamento deve ser realizado em moeda corrente do país.
• Na zona urbana pode ser feito através de cheque, depósito bancário ou similar, respeitado horário para desconto imediato.
• 30% do salário deverá ser entregue
em dinheiro obrigatoriamente (art. 458
e art. 82 da CLT).
Formas de pagamento: conceitos Observações:
• Pagamento in natura: roupas, alimentação, habitação.
• O limite para habitação é de: 25 % – 20% para o trabalhador rural
• O limite para alimentação é de 20%
• Refeição preparada e servida no ambiente de trabalho = 25% do SM
• Transporte gratuito ?
Formas de pagamento: conceitos Observações:
• “Não podem ser considerados como salário as utilidades fornecidas para o empregado como instrumento para a
realização do trabalho, inclusive moradia se necessário.”
MAXIMILIANUS 1999
Formas de pagamento: conceitos Observações:
• Período de pagamento:– máximo de um mês, até o 5° dia útil do mês
subsequente.
– comissões, percentagens e outros podem ser acordados em período maior.
• Mora salarial: infração penal (art. 7°, X,CF)
• Prova: documental, com discriminação
especificada; não se usa “quitação geral”
Formas de pagamento: proteção 1 - Irredutibilidade1 - Irredutibilidade
• Princípio constitucional (art. 7 °,VI e XIII)
• Questão da prova: E o art. 503 da CLT.
2 - Inalterabilidade2 - Inalterabilidade
• Tanto na forma como no modo de pagamento respeitados os casos previstos em lei ( art. 468, ius variandi, etc.) desde de que não gere prejuízo ao trabalhador.
• Ex. peça produzida para metro produzido
Formas de pagamento: proteção 3 - Intangibilidade3 - Intangibilidade
• “apenas os descontos previstos em lei”– falta injustificada e o respectivo repouso semanal– reparação por dano doloso e culposo consentimento
– 13° parcela adiantada
– contribuições previdenciárias e sindicais
– adiantamentos; I.R.; SFH; alimentos
– compensação por falta de aviso prévio do demissionário, * estorno de comissão já paga em caso de inadimplência do cliente (L. 3207/57)
Formas de pagamento: proteção 3 - Intangibilidade3 - Intangibilidade
• Alguns outros descontos são permitidos face autorização do empregado (Plano de saúde, etc, convênios, previdência privada, etc.)
• Total dos descontos não pode ultrapassar 70%
4 - Inpenhorabilidade4 - Inpenhorabilidade• Salvo por força de pagamento de pensão
alimentícia. (art. 649. CPC)
Formas de pagamento: proteção 5 - Isonomia5 - Isonomia
• Maior salário = paradigma salarial
• Exceção: planos de carreira, promoções por antigüidade e merecimento.
• Requisitos:– mesma função– mesmo empregador– mesma localidade– diferença de tempo não inferior a dois anos– mesma produtividade e ou perfeição técnica
Formas de pagamentoPARTE II• Conceitos
• Tipos e formas
• Proteção
• Generalidades
Formas de pagamento: generalidades
1 - Valor 1 - Valor
Autonomia da vontadeart. 444 CLT
Princípios de proteção do trabalho,acordos coletivos, SM, piso salarial, decisões
judiciais, (CF, 7, IV e 117 CLT)
Inexiste especificação = salário habitual, serviços semelhantes
Indenizaçãoadicional6708/79,
art. 9°
Formas de pagamento: generalidades
2 - Abono2 - Abono• É antecipação salarial. Integra o salário.
Podem e devem ser compensados em reajustes futuros.
3 - Horas - extras 3 - Horas - extras • CF , 7°,XVI• Aquilo que excede à jornada normal é
considerado hora extra devendo ser remunerada com o acréscimo de no mínimo 50%
Formas de pagamento: generalidades
3 - Horas - extras 3 - Horas - extras ObservaçõesObservações
• Empregado doméstico: não faz jus a HE• CLT, 61: Salvo necessidade imperiosa, acordo ou
norma coletiva o empregado não é obrigado a prestar HE
• TST, 291: A supressão de HE habituais ( período de 01 ano) geram direito de indenização ao trabalhador
• Período noturno: Entre 22 e 5h o valor do adicional noturno será calculado sobre o valor da hora extra trabalhada.
Lei9.601
B. Horas
Formas de pagamento: generalidades
3 - Horas - extras 3 - Horas - extras ObservaçõesObservações
• TST, 90, 325: “A jornada de trabalho inclui não só a hora efetivamente trabalhada como também a empregada no percurso em trecho não coberto por transporte público”.
• O uso de BIP ou similar implica no pagamento de HE?
Hora in itinre
1-Remuneração integral.
2-Desconsideraçãose ñ chamar.
3. Corrente moderada. Ex:
TST 2291/3 das horas
Formas de pagamento: generalidades
4 - Adicionais4 - Adicionais
Por trabalhoinsalubre
Por periculosidade Por transferência
Por trabalhonoturno
Por trabalhopenosoO adicional
noturno é de 20%sobre a hora diurna
H.N. = 52’ 30’’Período = 22h às 5h
Independe de turno (TST ,130)Adicional habitual integra o salário
Formas de pagamento: generalidades
4 - Adicionais4 - Adicionais
Por trabalhonoturno
Por periculosidade Por transferência
Por trabalhoinsalubre
Por trabalhopenoso
• 40%,20%, 10%
sobre o S.M.• TST 80, 289• Proibido para
menores (405, I, CLT)• Calcula-se separadamente a HE
e a insalubridade
Formas de pagamento: generalidades
4 - Adicionais4 - Adicionais
Por trabalhonoturno
Por periculosidade
Por transferência
Por periculosidade
Por trabalhopenoso
• 30%,sobre o saláriobásico, salvo
regras particulares•Ex: eletricitários
•implicam em situações de contato per-manente com inflamáveis, explosivos
ou risco acentuado (CLT, 193)
Formas de pagamento: generalidades
4 - Adicionais4 - Adicionais
Por trabalhonoturno
Por insalubridade Por
periculosidade
Por Transferência
Por trabalhopenoso•CLT, 469
•25% sobre o valor do salário
anterior•Duração = tempo necessário•Transferências definitivasnão fazem jus ao adicional?
Formas de pagamento: generalidades
4 - Adicionais 4 - Adicionais
•Adicional de penosidade não foi regulamentado por Lei complementar.•Eliminadas as causas de insalubridade e periculosidade, cessa o pagamento dos adicionais•Não há acumulação entre os adicionais de periculosiadade e insalubridade. O trabalhador deverá optar por apenas um
Formas de pagamento: generalidades
5 - Gratificações. 5 - Gratificações. • Previsão legal: STF ,207.• Gratificações ajustadas integram o salário• Caso exista ajuste tácito.• Prêmios, abonos, eventuais ou ato de
liberalidade não configura gratificação, desde de que não configurem
• Gratificações oferecidos por terceiros não integram a remuneração para quaisquer fins.
habitualidade
habitualidade
Formas de pagamento: generalidades
6 - Gorjetas6 - Gorjetas• Não compõe o salário (CLT, 457)• Não repercutem no cálculo de: HE,
adicionais, aviso prévio e r. s. r. (TST, 354)
• Deverá ser lançada na CTPS a estimativa de gorjeta (CLT, 29)
• O empregador não pode deixar de pagar o salário mínimo ou piso salarial, face recebimento de gorjetas
Formas de pagamento: generalidades
7 - Comissões 7 - Comissões • Compõe o salário, portanto irredutível, salvo
convenção ou acordo coletivo
• O salário pode ser composto das comissões mais pagamento de salário mínimo.
• Havendo submissão de horário ou necessária extrapolamento da jornada normal de trabalho
Incide o pagamento de HE
Formas de pagamento: generalidades
7 - Comissões 7 - Comissões • Salvo cláusula contrária, o pagamento deverá ser
mensal, demonstradas as faturas respectivas. Pode ser convencionado pagamento no regime máximo por período trimestral.
• A comissão só é devida por negócios concluídos, pagas parceladamente se assim corresponder a forma da venda.
• Insolvência do devedor pode gerar estorno de comissões antecipadas.
• Comissões recebidas pelo empregador após a extinção do contrato de trabalho devem ser pagas.
Formas de pagamento: generalidades
8 - Faltas não justificadas8 - Faltas não justificadas• Autoriza o desconto do valor do dia trabalhado e do r.s.r. da semana respectiva• Desídia = faltas não justificadas repetidas que
podem configurar justa causa com base nesse instituto
• As faltas não justificadas não poderão ser descontadas diretamente no período de férias, como se fossem dias gozados de descanso (CLT, 130)
• Podem ser cancelados o gozo dos dias quando no respectivo período......
Formas de pagamento: generalidades
8 - Faltas não justificadas8 - Faltas não justificadas
Faltas nosúltimos 12 meses
Período de férias
Até 5 faltas 30 dias corridos
De 6 a 14 faltas 24 dias corridos
De 15 a 23 faltas 18 dias corridos
De 24 a 32 faltas 12 dias corridos
Após 32 faltas não
justificadas o empregado
perde o direito a
férias
Formas de pagamento: generalidades
11 - Observações11 - Observações• FériasFérias• 13o salário13o salário• Salário-famíliaSalário-família• Salário-educaçãoSalário-educação• Salário-maternidadeSalário-maternidade• Indenização adicionalIndenização adicional• Repouso semanal remuneradoRepouso semanal remunerado
BIBLIOGRAFIA• C.L.T• Código de Processo Civil Brasileiro• LYRA, AUGUSTO JOSÉ. Direito do
Trabalho.Brasília: VEST-CON, 1999 .• AMÉRICO FUHRER, MAXIMILIANUS CLÁUDIO.
Resumo de Direito do Trabalho São Paulo: Malheiros Editores LTDA, 1999.
• PINHO, RUY REBELLO. Instituições de direito público e privado. 21a. Ed. São Paulo: Atlas, 1999.
• SALEM NETO, JOSÉ. Direito do Trabalho. Campinas : Copola Livros, 1999.