GESTÃO DE PESSOAS

MÁRCIO CUNHA

A respeito da Gestão de Pessoas, julgue os itens seguintes.

TCE-PA/16 – QUESTÃO 1 – A nova abordagem acerca degestão de pessoas superou o conceito de pessoas comosimples recursos organizacionais, de modo que oscolaboradores passaram a ser concebidos como seresdotados de inteligência, personalidade, competências,aspirações e percepções singulares.

Gabarito - C

ABIN/18 - QUESTÃO 2 - Do ponto de vista de gestão depessoas, os empregados vinculados à organização compõemo patrimônio físico da organização.

Gabarito - E

FUNPREST/16 - QUESTÃO 3 – A seleção consiste no processode reunir potenciais candidatos para suprir as necessidadesde recursos humanos da organização.

Gabarito - E

TCE-PA/16 – QUESTÃO 4 – A introdução de novosprofissionais nas organizações é entendida como umadesvantagem do processo de recrutamento externo, uma vezque novos contratados tendem a desestabilizar culturasorganizacionais consolidadas.

Gabarito - E

IPHAN/18 – QUESTÃO 5 – No processo de análise de cargos,a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas,deveres e responsabilidades dos cargos.

Gabarito - E

TCE-PA/16 - QUESTÃO 6 – As vantagens de se adotar omodelo de gestão do desempenho nas organizações incluema adequada alocação de recursos humanos e financeiros e ofortalecimento do vínculo entre recompensas e resultados.

Gabarito - C

ABIN/18 – QUESTÃO 7 – O objetivo da educação corporativaconsiste em formar profissionais para atuar em diferentesorganizações.

Gabarito - E

DPU/16 – QUESTÃO 8 – Um dos princípios da educação deadultos é utilizar a experiência e a vivência do aluno comorecurso à aprendizagem.

Gabarito - C

EBSERH/18 – QUESTÃO 9 – Segundo Frederick Herzberg, umdos teóricos das teorias motivacionais, há dois fatores queexplicam o comportamento das pessoas: os higiênicos e osmotivacionais.

Gabarito - C

IPHAN/18 – QUESTÃO 10 – A satisfação no trabalhoinfluencia o absenteísmo.

Gabarito - C

EMAP/18 – QUESTÃO 11 – No que se refere à espiral doconhecimento, socialização, externalização, modelagem efeedback são os diferentes modos de conversão doconhecimento.

Gabarito - E

FUB/14 - QUESTÃO 12 - A cultura organizacional amorfacaracteriza as organizações que apresentam valores culturaise normas altamente cristalizados nos comportamentos, noshábitos e nos procedimentos profissionais.

Gabarito - E

TCE-PA/16 – QUESTÃO 13 – Uma das competênciasindividuais é o saber fazer, ou seja, a habilidade detransformar o conhecimento em ações concretas.

Gabarito - C

STJ/18 – QUESTÃO 14 – Na implementação de programas dequalidade, não se podem descartar o papel da cultura e amentalidade da organização.

Gabarito - C

ANTAQ/14 – QUESTÃO 15 – Uma organização que busqueinstituir um programa de qualidade de vida no trabalhodeverá promover, entre outras adequações, modificaçõesergonômicas no mobiliário, na iluminação e na temperaturado ambiente.

Gabarito - C