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GR ASSESSORIA LTDA

Engenharia de Segurança do Trabalho e Medicina do Trabalho

Fones – 3274.7841 / 3091.0306 / 3257.4685 / 87578392 / 8778.4561

PCMSO – Programa de Controle Médicoe Saúde Ocupacional

PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE

MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade deelaboração e implementação, por parte de todos os empregadores einstituições que admitam trabalhadores como empregados, doPrograma de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com oobjetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seustrabalhadores.

Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a seremobservados na execução do PCMSO, podendo os mesmos serampliados mediante negociação coletiva de trabalho.



Responsabilidades do Empregador:

a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;

b) Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;

c) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SES0MT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO;

d) No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;

e) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.



As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50 (cinqüenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva.

As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.

Compete ao médico coordenador:a) realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; b) encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.



O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:

a) Admissional; (107.008-8 / I3)b) Periódico; (107.009-6 / I3)c) Retorno ao trabalho; (107.010-0 / I3)d) Mudança de função; (107.011-8 / I3)e) Demissional. (107.012-6 / I3)

Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para avaliar o funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos podem ser realizados, a critério do médico coordenador ou encarregado, ou por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou ainda decorrente de negociação coletiva de trabalho.

No exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades;

No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:



Intervalo Mínimo:

a) Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:

a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho; a.2) de acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.º 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condições hiperbáricas;

b) Para os demais trabalhadores:b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.



No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada antes da data da mudança.

Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador à risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:a) 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4; b) 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4



A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.

A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

7.4.4.3. O ASO deverá conter no mínimo:a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função; b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST; c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato; g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.



Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.

Os registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.

Havendo substituição do médico os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor.

O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta NR.

As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatório anual.



Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames médicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames, caberá ao médico-coordenador ou encarregado:

a) solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;

b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;

c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;

d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

PCMSOPCMSOQuando não existe o PCMSO devidamente elaborado ou mesmo que exista e não esteja sendo implementado a multa será aplicada pelo fiscal do trabalho, conforme abaixo: (Multas em UFIR 1,647)

Compete ao empregador:1. Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO (107.001-0 / I2);Multa – 1325 à 1482 UFIR.

2. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos abaixo :Multa – 2649 à 2976 UFIR.

a) Admissional (107.008-8 / I3); b) Periódico (107.009-6 / I3);

c) Retorno ao trabalho (107.010-0 / I3); d) Mudança de função (107.011-8 / I3);

e) Demissional (107.012-6 / I3).

I1 I2 I3 I4

01 - 10378-428 676-839 1015-1254 1350-1680

11 - 25429-498 840-1002 1255-1500 1681-1998

26-50499-580 1003-1166 1501-1746 1999-2320

51-100581-662 1167-1324 1747-1986 2321-2648

101-250 663-744 1325-1482 1987-2225 2649-2976

251-500745-826 1483-1646 2226-2471 2977-3297

501-1000827-906 1647-1810 2472-2717 3298-3618

mais de 1000907-990 1811-1973 2718-2957 3619-3782

Medicina do TrabalhoNúmero Empregados

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS -

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO

DE RISCOS AMBIENTAIS

Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade daelaboração e implementação, por parte de todos os empregadores einstituições que admitam trabalhadores como empregados, doPrograma de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando àpreservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através daantecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle daocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir noambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meioambiente e dos recursos naturais.

O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas daempresa no campo da preservação da saúde e da integridade dostrabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demaisNR, em especial com o Programa de Controle Médico de SaúdeOcupacional - PCMSO previsto na NR 7.



Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos,químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, emfunção de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo deexposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a quepossam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações,pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes,radiações ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.

Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtosque possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas depoeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela naturezada atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvido peloorganismo através da pele ou por ingestão.

Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas,protozoários, vírus, entre outros.



Da estrutura do PPRA.

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, nomínimo, a seguinte estrutura:

a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades ecronograma;

b) estratégia e metodologia de ação;

c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;

d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez aoano, uma análise global do PPRA para avaliação do seudesenvolvimento e realização dos ajustes necessários eestabelecimento de novas metas e prioridades.



Do desenvolvimento do PPRA.

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes etapas:

a) antecipação e reconhecimento dos riscos;

b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;

e) monitoramento da exposição aos riscos;

f) registro e divulgação dos dados



Deverão ser adotadas as medidas necessárias suficientes para aeliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre queforem verificadas uma ou mais das seguintes situações:

a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

b) constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;

c) quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dostrabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR 15 ou, naausência destes os valores limites de exposição ocupacional, ou aquelesque venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho,desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos;

d) quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexocausal entre danos observados na saúde os trabalhadores e a situação detrabalho a que eles ficam expostos.



Do registro de dados.

Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.

Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos.

O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.



Das responsabilidades.

Do empregador:

I - estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA comoatividade permanente da empresa ou instituição.

Dos trabalhadores:

I - colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;

II - seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentrodo PPRA;

III- informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seujulgamento, possam implicar risco à saúde dos trabalhadores.

PPRAPPRAQuando não existe o PPRA devidamente elaborado ou mesmo que exista e não esteja sendo implementado a multa será aplicada pelo fiscal do trabalho - (109.001-1/L2), conforme abaixo: (Multas em UFIR 1,647)

Compete ao empregador:1. Garantir Execução das Etapas:a) antecipação e reconhecimento dos riscos; (109.010-0 / I1) - Multa – 1105 à 1241 UFIR;

b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; (109.011-9 / I1) - Multa – 1105 à 1241 UFIR;

c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; (109.012-7 / I1) - Multa – 1105 à 1241 UFIR;

d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; (109.013-5 / I1) - Multa – 1105 à 1241 UFIR;

e) monitoramento da exposição aos riscos; (109.014-3 / I1) - Multa – 1105 à 1241 UFIR;

f) registro e divulgação dos dados. (109.015-1 / I1) - Multa – 1105 à 1241 UFIR;

Número de empregados

I1 I2 I3 I401-10 630-729 1129-1393 1691-2091 2252-2792

11-25 730-830 1394-1664 2092-2495 2793-3334

26-50 831-963 1665-1935 2496-2898 3335-3876

51-100 964-1104 1936-2200 2899-3302 3877-4418

101-250 1105-1241 2201-2471 3303-3718 4419-4948

251-500 1242-1374 2472-2748 3719-4121 4949-5490

501-1000 1375-1507 2749-3020 4122-4525 5491-6033

mais de 1000 1508-1646 3021-3284 4526-4929 6034-6304

Segurança do Trabalho



Perfil Profissiográfico Previdenciário

O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, conforme modeloinstituído pelo INSS, é um documento histórico-laboral pessoal dotrabalhador, com propósitos previdenciários para obtenção deinformações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos eexistência de agentes nocivos no ambiente de trabalho. O PPPorganiza e individualiza as informações contidas em diversos setoresda empresa ao longo dos anos, que em alguns documentos seapresentam de forma coletiva. É composto de três seções: umaadministrativa, outra ambiental e outra biológica.


O PPP serve para comprovação da efetiva exposição do segurado aosagentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentesprejudiciais à saúde ou à integridade física, servindo de base para aconcessão de aposentadorias especiais e benefícios por incapacidademotivado por doenças ocupacionais e ainda para orientar programas dereabilitação profissional.



O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual é exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa.


O que é Risco Ocupacional ?

Considera-se risco ocupacional a probabilidade de consumação de um dano à saúde ou à integridade física do trabalhador, em função da sua exposição a fatores de riscos no ambiente de trabalho.

Risco Ocupacional é gênero, do qual são espécies:a) Fatores de riscos ambientais – agentes nocivos físicos, químicos e biológicos, ou a associação destes (ensejam a aposentadoria especial e estão sujeitos ao adicional).

b) Fatores de riscos ergonômicos (não ensejam aposentadoria especial, portanto sem adicional).c) Outros fatores de riscos (não ensejam aposentadoria especial, portanto sem adicional)


O que são agentes físicos ?Agentes físicos são as diversas formas de energia a que possam estar

expostos os trabalhadores, tais como ruídos, as vibrações, o calor, as pressões anormais, as radiações ionizantes, entre outros.

O que são agentes químicos ?Consideram-se agentes químicos, as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão e que são manifestados por: névoas, neblinas, poeiras, fumos, gases, vapores de substâncias nocivas presentes no ambiente de trabalho, absorvidas por via respiratória, bem como aqueles que forem passíveis de absorção por meio de outras vias;

O que são agentes biológicos ?Agentes Biológicos são os microorganismos como bactérias, fungos,

parasitas, bacilos, vírus, entre outros.


Quem emite o PPP ?- Empresa empregadora, no caso de empregado;

- Cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperado filiado;- Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO, no caso de trabalhador avulso portuário; e Sindicato da Categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário.Quem assina o PPP ?O PPP deverá ser assinado pelo representante legal da empresa, com poderes específicos outorgados por procuração, contendo a indicação dos responsáveis técnicos legalmente habilitados (Médico Coordenador do PCMSO e do Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho responsável pelo LTCAT), por período, pelos registros ambientais e resultados de monitoração biológica. Quando houver mudança dos responsáveis pelo PCMSO ou LTCAT, deverão ser indicados todos os nomes e registros, discriminado os períodos em que cada um prestou as informações que embasaram o preenchimento do PPP.Quem recebe o PPP ?Todo trabalhador – empregado, avulso ou cooperado – que prestar serviço remunerado, independente de haver exposição. A empresa deverá comprovar a entrega ao trabalhador mediante recibo, podendo ser aceita a rubrica de entrega na própria rescisão.


Não emissão do PPP

Art. 283 . Por infração a qualquer dispositivo das Leis nºs 8.212 e 8.213,ambas de 1991, e 10.666, de 8 de maio de 2003, para a qual não hajapenalidade expressamente cominada neste Regulamento, fica oresponsável sujeito a multa variável de R$ 636,17 (seiscentos e trinta eseis reais e dezessete centavos) a R$ 63.617,35 (sessenta e três mil,seiscentos e dezessete reais e trinta e cinco centavos), conforme agravidade da infração, aplicando o disposto nos art. 290 a 292.


A partir de R$ 636,17 (seiscentos e trinta e seis reais e dezessetecentavos) nas seguintes infrações:

Deixar a empresa de elaborar e manter atualizado perfil Profissiográficoabrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e de fornecera este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autênticadeste documento;

A partir de R$ 6.361,73 (seis mil trezentos e sessenta e um reais esetenta e três centavos) nas seguintes infrações:

Deixar a empresa de manter laudo técnico atualizado com referênciaaos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seustrabalhadores ou de emitir documento de comprovação de efetivaexposição em desacordo com o respectivo laudo;

.



O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual é exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa.

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