Grande São Paulo/ Litoral Sul Supervisora Educacional Sabrina Rodero Ferreira Gomes Assistente: Solange Tola Delfini Auxiliar: Rosana Souza Vezzali

Grande São Paulo/ Litoral Sul

Supervisora Educacional Sabrina Rodero Ferreira Gomes

Assistente: Solange Tola Delfini

Auxiliar: Rosana Souza Vezzali

Sede: Etec Jorge Street – São Caetano do Sul

E-mail: [email protected]

mailto:[email protected]

Meta d – Atingida““Ampliação da demanda por vaga com aumento de 25% das Inscrições”Ampliação da demanda por vaga com aumento de 25% das Inscrições”Obtivemos acréscimos nas Inscrições 1/2011 em comparação com 2/2010.

Meta e – Não atingida até o momento““Reforma da quadra poliesportiva”Reforma da quadra poliesportiva”O convênio com a prefeitura para a manutenção do prédio tem deixado à desejar no quesito Instalações, incluindo a quadra poliesportiva, que recebeu apenas pequenos reparos paliativos com recursos da APM.

Meta c – Atingida““Convênio com a Prefeitura municipal conforme o modelo da Lei 1788/2008 (estágios)”Convênio com a Prefeitura municipal conforme o modelo da Lei 1788/2008 (estágios)”Os convênios firmados entre as empresas concedentes e Prefeituras estão conforme a Lei 1788/2008. Todos os estagiários da escola, inclusive os da Prefeitura, com contratos ou renovações posteriores à nova lei.

Meta a – Atingida““Adequação dos cursos ao Perfil dos Alunos”Adequação dos cursos ao Perfil dos Alunos”Para o segundo semestre de 2010 foram realizadas modificações nas ofertas e períodos de habilitações, a saber Agenciamento de Viagens, Administração, Comércio, Informática e Manutenção e Suporte em Informática.

Meta b – Sem aplicação no ano de 2010.““Adequação dos cursos ao perfil econômico da região impulsionado pela demandaAdequação dos cursos ao perfil econômico da região impulsionado pela demandadas atividades da Petrobrás na costa da Baixada Santistadas atividades da Petrobrás na costa da Baixada Santista””Uma Análise aprofundada mostrou que as demandas regionais não se mostraram tão alteradas quanto esperávamos, de forma que nenhuma mudança nos cursos foi necessária até o momento.

Meta f –Não atingida até o momento““Instalação de laboratórios para todas as habilitaçõesInstalação de laboratórios para todas as habilitações” ” Em 2010 não obtivemos êxito na implantação de laboratórios de Gestão e Turismo, apesar das tentativas de destinação de verbas pelo Legislativo Estadual. Neste ano foi implantado um laboratório de eletrônica para uso do curso novo Manutenção e Suporte em Informática e iniciam-se gestões junto à Superintendência visando um laboratório para Turismo.

Meta g – Não atingida até o momento““Redução dos índices de evasão com apontamento 50% menor”Redução dos índices de evasão com apontamento 50% menor”Verifica-se que na média de alunos evadidos 1º sem/10 para o 2º sem/10 não mostrou significativa regressão, considerando todas as turmas. (Ver quadro comparativo de avaliação dos Cursos).

Meta h – Não atingida até o momento““Alcançar o indicador de produto na média do Centro Paula Souza, que equivale a Alcançar o indicador de produto na média do Centro Paula Souza, que equivale a Melhorar o SAI em 20%.”Melhorar o SAI em 20%.”A avaliação do Sai 2009, foi de 53,6%, abaixo da média do CPS, 72,9% naquele ano. Em 2010, não há dados até o momento porém evidencia-se a importância do Websai e dos índices de freqüência do Servidor. ( Explanação do Diretor de Serviços).

Meta i – Atingida até o momento““Qualificação do corpo docente como incentivo à formação contínua do profissional.”Qualificação do corpo docente como incentivo à formação contínua do profissional.”Em 2009 e 2010 considerou-se satisfatório o numero de professores em capacitações do Centro Paula Souza e outras instituições, com tendência à obtenção da quase totalidade de professores licenciados em 2011.

Meta m – Atingida até o momento““Manutenção dos resultados do ENEM”Manutenção dos resultados do ENEM”O resultado do ENEM 2009 desta Etec foi de 630,07, equivalente a 1º lugar no município; 1º lugar das 50 melhores escolas estaduais da Região de Santos – Peruíbe; 5º lugar entre as 50 melhores escolas privadas e estaduais da Região Santos – Peruíbe; 2º lugar entre as Escolas Técnicas da Região Santos – Peruíbe e 29º lugar entre as Etecs.O resultado 2010 mantém os níveis de excelência.

1º/10 2º/10 1º/10 2º/10 1º/10 2º/10 1º/10 2º/10 1º/10 2º/10 1º/10 2º/10 1º/10 2º/10 1º/10 2º/10 1º/10 2º/10

1 45 47 9 9 1 0 3 2 0 0 0 0 0 3 5 2 0 0

2 31 32 2 1 3 0 5 2 0 1 1 2 0 0 0 0 0 03 29 29 2 4 4 5 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0


1-A 42 43 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 31-B 41 43 0 0 0 5 0 8 0 0 0 0 0 0 0 1 0 22-A 41 43 0 0 0 1 0 5 0 1 0 0 0 0 0 0 0 22-B 40 40 0 0 0 1 0 4 0 1 0 0 0 0 0 0 0 13-A 41 41 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 23-B 41 41 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Ensino Médio

EdificaçõesMatriculados Evadidos Reprovados

Matriculados Evadidos Reprovados CMProgressão

Reclassificado

Reclassificado

Progressão TM

TM

CM MC Transferência

MC Transferência


1 44 44 8 3 4 1 3 8 0 1 0 0 0 4 5 0 0 0

2 32 30 2 4 4 1 2 1 0 0 5 0 0 0 0 0 1 0

3 34 37 2 5 1 1 1 0 0 1 3 4 0 0 0 0 0 0

4 25 30 1 4 6 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0


1 45 42 9 3 6 4 1 0 0 0 0 0 1 1 5 0 0 0

2 32 32 4 6 3 1 1 2 0 0 4 1 0 0 0 0 0 03 17 20 0 1 0 4 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0

EnfermagemMatriculados Evadidos Reprovados

Matriculados Evadidos Reprovados TM

CM

CMProgressão

Progressão Reclassificado

Reclassificado

TM MC Transferência

MC Transferência

Turismo e Turismo Receptivo


1I2 47 41 2 2 3 4 7 1 0 0 0 1 0 6 1 0 0

1I3 44 13 2 0 0 0 1 4 02I2 29 34 1 3 6 0 4 0 0 0 2 0 0 0 0 1 1

2I3 44 27 9 3 4 7 0 3 0 0 10 5 0 0 0 0 2 03I2 37 26 2 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 03I3 25 19 2 2 4 3 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0


1 0 48 0 1 0 2 0 5 0 0 0 0 0 6 0 4 0 0

Matriculados Evadidos Reprovados

Informatica

Reprovados

TM

TM

CM

Matriculados Evadidos

Progressão

Progressão

Reclassificado

Reclassificado

ManutençãoCM

MC Transferência

MC Transferência


1 45 44 3 5 0 0 2 1 2 0 0 0 5 0 2 5 0 0

2 30 33 3 2 2 0 0 1 0 2 1 0 0 0 0 0 2 13 24 2 0 0 0 1 0 0 0


1 44 12 0 6 0 2 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0

2 30 26 3 6 2 0 0 3 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0

3 28 22 1 3 1 0 0 0 0 0 3 1 0 0 0 0 0 0


3 20 1 1 3 0 1 0 0 0 0


Administração


Progressão

Progressão

CM

TM CM

Reclassificado

Reclassificado

Comercio

Progressão

TM

Transferência

MC Transferência

MC Transferência

Agenciamento de ViagensMCReclassificado TM CMMatriculados Evadidos Reprovados

LEI COMPLEMENTAR Nº 1086, DE 18 DE FEVEREIRO DE 2009.

Institui Bonificação por Resultado – BR, no Institui Bonificação por Resultado – BR, no âmbito do Centro Estadual de Educação âmbito do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza – CEETEPS, e da Tecnológica Paula Souza – CEETEPS, e da providências correlatas.providências correlatas.

Para fins de aplicação do disposto nesta lei complementar, considera-se:I – indicador:a) global: índice utilizado para definir e medir o desempenho de uma ou mais unidades

de ensino ou administrativas;b) especifico: índice utilizado para definir e medir o desempenho de uma ou mais

unidades de ensino ou administrativas;II – meta: valor a ser alcançado em cada um dos indicadores, globais ou específicos,

em determinado período de tempo;III- índice de cumprimento de metas: a relação percentual estabelecida entre o valor

Efetivamente alcançado no processo de avaliação e a meta fixada;IV- índice agregado de cumprimento de metas: a consolidação dos índices de que

trata o inciso III deste artigo, conforme critérios a serem estabelecidos por comissão intersecretarial,na forma do artigo 6º desta lei complementar, podendo ser adotados pesos diferentes para as diversas metas;

V- retribuição mensal: a retribuição pecuniária mensal efetivamente percebida e em caráter permanente pelo empregado ou servidor, durante o período de avaliação;

VI – dias de efetivo exercício;VII – índice de dias de efetivo exercício .

Artigo 4ºArtigo 4º

LEI COMPLEMENTAR Nº 1086, DE 18 DE FEVEREIRO DE 2009.

Institui Bonificação por Resultado – BR, no âmbito do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza – CEETEPS, e da providências correlatas.

O valor da Bonificação por Resultados – BR, a ser pago anualmente, será calculado sobre até 20% (vinte por cento) do somatório da retribuição mensal do empregado ou servidor relativo ao período de avaliação, multiplicado pelo:

I- índice agregado de cumprimento de metas específicas obtido pela unidade de Ensino ou administrativa; e

II – índice de dias de efetivo exercício.

Artigo 9ºArtigo 9º

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